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企业文化优秀范文3
社会团体章程示范文本-章程规章制度-企业文化
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社会团体章程示范文本
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第一篇：社会团体章程示范文本第二篇：社会团体章程示范文本第三篇：社会团体章程示范文本第四篇：湖北省社会团体章程示范文本第五篇：幼儿园章程(示范文本)更多相关范文
正文第一篇：社会团体章程示范文本社会团体章程示范文本 、第一章，总则
第二章，业务范围
第三章，会员
第四章 机构组织责任人
第二篇：社会团体章程示范文本社会团体章程示范文本
（中华人民共和国民政部制）
说明
一、根据1998年10月25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制订此章程范本。
二、此章程范本，旨在为社会团体制订章程时提供依据，规范社会团体行为。
三、社会团体制订章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。
四、社会团体据此范本制订的章程，须报社团登记管理机关核准方能生效。社团登记管理机关将以核准后的章程为据进行监督管理。
第一章总则
第一条本团体的名称（包括英文译名、缩写）
（社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。社团的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。全国性的社会团体冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的，应当按照国家有关规定经过批准；地方性的社会团体应冠以本行政区域名称，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。社会团体的名称，不得使用已由社团登记管理机关明令撤销或取缔的社会团体的名称）
第二条本团体的性质（其中必须载明：组成的人员或单位；学术性、联合性、专业性或行业性；全国性或地方性；自愿结成；非营利性社会组织）
第三条本团体宗旨（其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚）
第四条本团体接受业务主管单位、社会登记管理机关的业务指导和监督管理（必须载明具体的业务主管单位的社团登记管理机关）
第五条本团体的住所（载明×省×市×区×街××号）
第二章业务范围
第六条本团体的业务范围（必须具体、明确）：
（一）××××××××××××；
（二）××××××××××××；
（三）××××××××××××；
（四）××××××××××××；
（五）××××××××××××；
（六）××××××××××××；
（七）××××××××××××；
（八）××××××××××××；
（）××××××××××××。
（行业协会须截照“制订行规行约，搞好行业自律”相关内容）
第三章会员
第七条本团体的会员种类（单位会员、个人会员）
第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本团体的章程；
（二）有加入本团体的意愿；
（三）在本团体的业务（行业、学科）领域内具有一定的影响；
（）××××××××××××。
第九条会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会讨论通过；
（）××××××××××××；
（）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十条会员享有下列权利：
（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本团体的活动；
（三）获得本团体服务的优先权；
（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；
（）××××××××××××。
第十一条会员履行下列义务：
（一）执行本团体的决议；
（二）维护本团体合法权益；
（三）完成本团体交办的工作；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本团体反映情况，提供有关资料；
（ ）××××××××××××。
第十二条会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。
会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。
第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十四条本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事、监事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（）××××××××××××；
（）决定其他重大事宜。
第十五条会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。
第十六条会员大会（或会员代表大会）每届×年（会员大会或会员代表大会每届最长不超过5年）。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十七条理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。理事人数是会员人数（或会员代表数）的三分之一。
第十八条理事会的职权是：
（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长；
（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；
（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本团体各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（）××××××××××××；
（）决定其他重大事项。
第十九条理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十一条本团体设立常务理事会（理事人数超过50人时，可设立常务理事会）。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。
第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条常务理事会至少半年召开一次会议。
第二十四条本团体的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
（二）在本团体业务领域内有较大影响；
（三）理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长最高任职年龄不超过65周岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六）具有完全民事行为能力；
（）××××××××××××。
第二十五条本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期×年。〔理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期最长不得超过两届〕因特殊情况需延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十七条本团体理事长（会长）为本团体法定代表人。
本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。
第二十八条本团体理事长（会长）行使下列职权：
（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；
（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；
（三）代表本团体签署有关重要文件；
（）××××××××××××。
第二十九条本团体秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（）××××××××××××；
（）处理其他日常事务。
第三十条本会设立监事（或监事会）[原则上规模小、会员少的社会团体可设1—2名监事；规模大、会员多的可设立监事会。监事会由3-5名单数监事组成，设主任1名]。监事（或监事会）由会员大会（或会员代表大会）选举产生。监事人选从本会会员中推荐，也可以由业务主管单位（或业务指导单位）推荐1人。监事（或监事会）的职权是：
（一） 监督本会的业务活动及财务管理；
（二）列席理事会（或常务理事会）会议;
（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作；
监事的任期与理事会任期相同。监事不得兼任会长、副会长、秘书长、理事及常务理事，不得与上述人员有近亲属关系。
第五章资产管理、使用原则
第三十一条本团体经费来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（）××××××××××××；
（）其他合法收入。
第三十二条本会根据业务工作需要与会员承受能力制定会费标准。本会会费标准的制定和修改经会员大会（或会员代表大会）以无记名投票的方式表决，并获得2/3以上的会员或会员代表通过后生效。本会会费标准通过后30日同报社团登记管理机关、同级财政部门及业务主管单位备案。
第三十三条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。第三十四条本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整
第三十五条 本团体配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十六条 本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十七条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十八条本团体建立重大事项报告制度。本会召开会员大会或会员代表大会、理事会等重要会议，提前10个工作日向登记管理机关报告。本会召开大型学术报告会、研讨会、承接研究课题和调查课题、接受捐赠等活动，经业务主管单位同意后，在活动开展前7个工作日报登记管理机关备案。本开展涉及重大政治、经济、理论等方面跨组织、跨领域的活动，以及组织涉外研讨会、组团出国出境、与境外组织交流交往、接受境外的捐赠等，在活动前报相关政府职能部
门审批，并在活动前5个工作日报登记管理机关备案。本会举办评比、表彰活动，在举办活动前，经业务主管部门审查同意，报登记管理机关审批。
第三十九条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第四十条 本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章章程的修改程序
第四十一条对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。
第四十二条 本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理
第四十三条本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十四条本团体终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第四十五条本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十七条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章附则
第四十八条本章程经×年×月×日会员大会（或会员代表大会）表决通过。
第四十九条本章程的解释权属本团体的理事会。
第五十条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
第三篇：社会团体章程示范文本温州农资产业协会章程（草案）
第一章 总
则
第一条 本团体名称为温州农资产业协会
第二条 本协会由从事农业生产资料生产、流通企业和关心、热爱农资工作的个人，在平等、互利基础上自愿组成的行业性、非营利性、社会团体
第三条 协会以服务我市农业为宗旨。自律会员单位遵守国家有关政策、规定，依法进行生产和经营。协会通过协调会员单位内部工商、商商关系，规范农资市场管理。沟通会员单位与政府督部门关系，维护消费者和会员单位的合理合法权益。
第四条 本协会接受业务主管单位温州市农业执法大队的业务指导和社团登记管理机关温州市民政局的管理监督
第五条 本团体的住所设在浙江省温州市鹿城区锦花路20弄7号
第二章 业务范围
第六条 本团体的业务范围：
（一）根据国家的方针政策，指导各农资经营企业，遵照国家法律、法规规定，依法开展农资经营。配合技术监督、工商部门开展行业检查质量自查、互查活动，打击生产、经营伪劣农资商品，净化市场。协助执法部门处理会员单位的有关问题。
（二）向有关部门提出农资行业发展战略、计划、规化及产业政策等方面的建议，并协助组织实施。
（三）收集整理行业信息，研究行业发展趋势，为本会会员及农资经营者提供农资营销策略、市场预测和科技信息，组织协调会员开展新品种、新剂型、新技术的推广应用及技术信息的交流。
（四）积极推行品牌经营，优化优质、高效、安全、经济农资产品的销售环境，开展技术服务，指导农民科学、安全合理使用农资，保护农业生产安全和农产品安全。
（五）组织协调和推动全市行业科技水平的提高、资源的合理开发利用，普及农资知识，提高从业人员的业务素质，促进科技成果的转化。
（六）指导全市优良品种的培育和市场开发，提高农资行业的市场竞争力，加快农资产业化进程
第三章 会
员
第七条 本团体的会员种类（单位会员、个人会员）
第八条 申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本团体的章程；
（二）有加入本团体的意愿；
（三）在本团体的业务（行业、学科）领域内具有一定的影响；
第九条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会讨论通过；
第十条 会员享有下列权利：
（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本团体的活动；
（三）获得本团体服务的优先权；
（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；
（六）介绍和推荐新会员；
第十一条 会员履行下列义务：
（一）执行本团体的决议；
（二）维护本团体合法权益；
（三）完成本团体交办的工作；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本团体反映情况，提供有关资料；
第十二条 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条 本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
第十五条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。
第十六条 会员大会（或会员代表大会）每届二年（会员大会或会员代表大会每届最长不超过5年）。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十七条 理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。
第十八条 理事会的职权是：
（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长；
（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；
（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本团体各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一决会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十一条 本团体设立常务理事会（理事人数较多时，可设立常务理事会）。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。
第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。第二十四条
本团体的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
（二）在本团体业务领域内有较大影响；
（三）理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六）具有完全民事行为能力；
第二十五条 本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条 本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期×年。［理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期最长不得超过两届］因特殊情况需延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，经社团登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十七条 本团体理事长（会长）为本团体法定代表人［社团法定代表人一般应由理事长（会长）担任。如因特殊情况需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应经社团登记管理机关批准同意后，方可担任，并在章程中写明］。
本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。
第二十八条 本团体理事长（会长）行使下列职权：
（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；
（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；
（三）代表本团体签署有关重要文件；
第二十九条 本团体秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
第五章 资产管理、使用原则
第三十条 本团体经费来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
第三十一条 本团体按照国家有关规定收取会员会费。
第三十二条 本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十三条 本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第三十四条
本团体配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十五条
本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机构的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十六条 本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务指导单位组织的财务审计。
第三十七条 本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十八条 本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第三十九条 对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。
第四十条 本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十一条 本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十二条 本团体终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过。
第四十三条 本团体终止前，须在业务指导单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十四条 本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十五条 本团体终止后的剩余财产，在业务指导单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章 附
则
第四十六条 本章程经年月日会员大会表决通过。
第四十七条 本章程的解释权属本团体的理事会。
第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
第四篇：湖北省社会团体章程示范文本湖北省行业协会（同业公会、商会）章程示范文本
说明
一、根据国务院《社会团体登记管理条例》、民政部制定的《社会团体章程示范文本》和《湖北省社会团体登记管理办法》、《湖北省发展和规范行业协会暂行办法》的有关规定，制定本章程示范文本。
二、本文本为我省行业协会（同业公会、商会）制定章程的范例。
三、行业协会（同业公会、商会）制定的章程，原则上应包括本文本中所列全部条款（不设常务理事的可删去有关常务理事和常务理事会的内容），并可根据实际情况作适当补充。
四、[]内文字为制定要求，（ ）为选择事项，不是正文。
五、主要以企业为会员的联合会、促进会、研究会应参照本示范文本制定章程。
第一章总则
第一条本会名称：（以下简称本会）。
英文译名：， 缩写：。
[名称中应表明其所属行业，冠以“行业协会”或者“同业公会”、“商会”等字样。被依法注销、撤销的行业协会（或同业公会、商会）的名称三年内不得使用]
第二条本会的性质：。
[行业协会（同业公会、商会）的性质表述： “本会是湖北省内从事行业生产（或销售）的企业、个体工商户和相关经济组织自愿组成的全省性、行业性、非营利性社会团体。” ]
[异地商会的性质表述：“本会是由省的投资者在湖北省依法注册登记的企业自愿组成的全省性、联合性、非营利性社会团体。” ]
第三条本会的宗旨：。
[必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚]
第四条本会的业务主管单位（或业务指导单位）是-；社团登记管理机关是。本会接受业务主管单位（或业务指导单位）和社团登记管理机关的业务指导和监督管理。
第五条本会的住所：。
[须载明湖北省市区街号]
第二章业务范围
第六条本会业务范围[行业协会（同业公会、商会）工作任务参照省政府令第284号第二十条填写，并可结合自身实际情况在此基础上增减。异地商会应根据自身能力、会员及政府的需求来确定业务范围。行业协会（同业公会、商会）的业务范围应经业务主管单位认可。]：
（一）；
（二）；
（三）；
（四）；
（五）；
（六）；
（七）；
（八）；
（九）。
第三章会员
第七条本会实行会员制。本会会员为单位会员。
第八条申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿；
（三）[行业协会、同业公会、商会]：是本行业的生产（或销售）企业、个体工商户和相关经济组织。[异地商会] ：是省的投资者在湖北省依法注册登记的企业。
（四）[如有其他条件，在此填写]
第九条会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经本会理事会（或常务理事会）讨论通过；
（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十条会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会的活动；
（三）获得本会服务的优先权；
（四）对本会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；
（六）对本会会费收支情况提出质询的权力；
（七）。
第十一条 会员履行下列义务：
（一）执行本会的决议；
（二）维护本会合法权益；
（三）完成本会交办的工作；
（四）按会员大会（或会员代表大会）通过的标准缴纳会费；
（五）向本会反映情况，提供有关资料；
（六）积极参与社会公益事业；
（七）。
第十二条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员如果年不缴纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会，本会将以书面形式取消该会员资格。
第十三条 会员企业违反行规行约，损害消费者利益和行业形象，或者会员采取不正当竞争行为的，经理事会（或常务理事会）决定，视情节轻重给予批评、同业制裁、除名等惩戒措施。造成严重后果的，本会将配合国家有关职能部门予以查处。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十四条 本会的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会）。[会员数量在100个以上的，可以推选代表组成会员代表大会，会员代表人数一般不少于会员人数的1/3]。会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事、监事，会长、副会长、秘书长；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）制定和修改会费标准；
（五）决定终止事宜；
（六）决定其他重大事项。
第十五条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。
第十六条 本会每年召开换届大会[会员大会或会员代表大会任期最长不得超过5年，最短不得少于1年]。因特殊情况需延期换届的，须由理事会表决通过，经业务主管单位同意后[选择业务指导单位的，此句省略]报社团登记管理机关批准。但延期换届最长不超过一年。
第十七条 本会每年召开一次会员（或会员代表）大会。理事会认为有必要或经五分之一以上会员（或会员代表）提议的，可以临时召开会员（或会员代表）大会。
第十八条 理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在会员大会（或会员代表大会）闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。理事由会员大会（或会员代表大会）选举产生，理事人数不超过会员（或会员代表）数的1/3。
第十九条 理事会的职权是：
（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
（二）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；
（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；
（四）决定会员的吸收、除名及奖罚；
（五）决定申请设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（六）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（七）领导本会各机构开展工作；
（八）制定内部管理制度；
（ ）；
（ ）决定其他重大事项。
第二十条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十一条 理事会每年至少召开一次会议。1/3以上的理事提议召开理事会的，可以临时召开理事会会议。情况特殊的，可以通讯形式召开。
第二十二条 本会设常务理事会[理事在50名以上的可设立常务理事会]。常务理事由理事会选举产生。常务理事组成常务理事会，在理事会闭会期间行使第十九条第一、四、五、六、七、八项的职权，对理事会负责。常务理事人数不超过理事人数的1/3。
第二十三条 常务理事会须有2/3以上的常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议，1/3以上的常务理事提议召开常务理事会的，应当召开常务理事会会议。
第二十五条 本会设会长一人，副会长若干人。（副会长人数不超过常务理事的1/3），秘书长一人。不设常务理事的协会，副会长人数不超过10人。会长、副会长从理事或常务理事中经民主选举产生。秘书长为专职人员，从理事会或常务理事中竞选产生，或由会长提名，理事会聘任。聘任的秘书长列席理事会、常务理事会会议。
第二十六条 本会会长、副会长由本行业优秀企业家担任。本会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想素质，善于团结协作，热心公益事业，社会信用良好；
（二）熟悉行业情况，被业内公认具有丰富的专业知识、良好的组织领导能力及协调能力；
（三）热爱协会工作，有奉献精神；
（四）身体健康，能坚持正常工作,年龄不超过65周岁；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十七条 本会会长、副会长、秘书长每届任期年[此处任期应与会员大会或会员代表大会任期一致]。上述负责人任期最长不超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员（或会员代表）大会2/3以上的会员（或会员代表）表决通过，经业务主管单位审查后[选择业务指导单位的，此句省略]，报社团登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十八条 本会会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。
第二十九条 本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会及常务理事会；
（二）检查会员（或会员代表）大会、理事会及常务理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件；
（ ）。
第三十条 本会秘书长行使下列职权：
（一）主持秘书处日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会通过；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（）；
（）处理其他日常事务。
第三十一条 本会设立监事（或监事会）[原则上规模小、会员少的行业协会（商会）可设1—2名监事；规模大、会员多的行业协会（商会）设立监事会。监事会由3-5名单数监事组成，设主任1名]。监事（或监事会）由会员大会（或会员代表大会）选举产生。监事人选从本会会员中推荐，也可以由业务主管单位（或业务指导单位）推荐1人。监事（或监事会）的职权是：
（一） 监督本会的业务活动及财务管理；
（二）列席理事会（或常务理事会）会议;
（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作；
监事的任期与理事会任期相同。监事不得兼任会长、副会长、秘书长、理事及常务理事，不得与上述人员有近亲属关系。
第五章资产管理、使用原则
第三十二条 本会经费来源：
（一）会费；
（二）社会捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展服务活动的收入；
（五）利息；
（）；
（）其他合法收入。
第三十三条(转载请注明来源：Www.91exam.org) 本会根据业务工作需要与会员承受能力制定会费标准。本会会费标准的制订和修改经会员大会（或会员代表大会）以无记名投票的方式表决，并获得2/3以上的会员（或会员代表）通过后生效。本会会费标准通过后30日内报社团登记管理机关、同级财政部门及业务主管单位[选择业务指导单位的无此项]备案。
第三十四条 本会经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十五条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十六条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十七条 本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和社团登记管理机关、同级财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。本会收支情况每年向全体会员公开，会员认为本会违法收费或违法开支的，可向政府有关部门投诉。
第三十八条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关组织的财务审计。
第三十九条 本会建立重大事项报告制度。
本会召开会员大会（或会员代表大会）、理事会等重要会议，应提前10日向登记管理机关报告。本会召开大型学术报告会、研讨会、承接研究课题和调查课题、接受捐赠、举办展览会、展销会、比赛等，应在事前7个工作日报业务主管单位和登记管理机关备案。本会组团出国出境、与境外组织交流交往，开展业内评比、达标、表彰活动，接受境外捐款等，在活动前5个工作日向政府相关职能部门和登记管理机关报告，需办理手续的，应办理相关手续。
第四十条 本会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。
第四十一条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行或由理事会决定。本会与聘用人员订立劳动合同，明确双方的权利义务。会员单位派驻协会的工作人员工资、福利待遇由原单位解决，并不得低于在原单位工作时的标准。
第六章章程的修改程序
第四十二条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。
第四十三条 本会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意[选择业务指导单位的，此句省略]，报社团登记管理机关核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理
第四十四条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。
第四十五条 本会终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过。本会终止前，须在业务主管单位[选择业务指导单位的，此句省略]、登记管理机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十七条本会终止后的剩余财产，在业务主管单位（或业务指导单位）和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章附则
第四十八条 本章程经年月日会员大会（或会员代表大会）表决通过。
第四十九条 本章程的解释权属本会的理事会。
第五十条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
第五篇：幼儿园章程(示范文本)幼儿园章程
第一章总则
第一条本园的名称是
第二条本园的性质是举办者利用非国家财政性经费面向社会自愿
举办的、从事非营利性教育教学活动的民办简易幼儿园。
第三条本园的办学宗旨是遵守国家宪法、法律、法规和有关规定，
遵守社会道德风尚，坚持社会主义办学方向和教育公益性原则，依法开展
保育、教育活动，贯彻执行国家教育方针，培养德、智、体等方面全面发
展的社会主义事业的建设者和接班人。
本园办学规模（填在园幼儿人数）。
本园办学层次：学前教育。
本园办学形式：日托或全托
第四条本园的审批机关是延津县教育局。本园的登记机关是延津县民政局。
第五条本园的地址是。
第六条本章程各项条款如有与国家法律、法规、规章不符的，以国
家法律、法规、规章的规定为准。
第二章举办者、资产和业务范围
第七条本园的举办者是。
举办者或者其代表作为本园理事会成员，依据本章程规定的权限与程
序参与对本园的办学和管理活动。
第八条本园资产数额万元，固定自查评估万
元（以审计师事务所评估的结果为准）。
本园资产的出资人是，出资性质是投资办学（多人出资的
应分别载明出资人及其出资金额、出资性质）。
第九条本园的业务范围：学前教育
第三章组织与活动
第十条本园设立理事会，理事会是本园的决策机构。
理事会由举办者或其代表、园长、教职工代表等人员组成，其中三分之一以上的理事须具有五年以上教育教学经验；教职工代表由全体教职工大会或教职工代表大会选举产生。
理事会由五人组成，设理事长一人。理事长、理事名单报审批机关备案。
理事会理事每届任期三年，连选可以连任。
第十一条本园理事会行使下列职权：
（一） 聘任和解聘校长；
（二） 修改园章程和制定园的规章制度；
（三） 制定发展规划，批准年度工作计划；
（四） 筹集办学经费，审核预算、决算；
（五） 决定教职工的编制定额和工资标准；
（六） 决定园的分立、合并、终止；
（七） 决定其他重大事项。
第十二条理事会每年至少召开一次会议。有下列情形之一，应当召开理事会会议：
（一） 理事长认为有必要时；
（二） 三分之一以上理事提议时。
第十三条理事会会议应有三分之二以上的理事出席方可举行。理事会会议实行一人一票制。理事会作出一般事项的决议，必须经全体理事的过半数通过。
下列重要事项的决议，须经全体理事的三分之二以上通过方为有效：
（一） 聘任、解聘园长；
（二）章程的修改；
（三）制定发展规划；
（四）审核预算、决算；
（五）决定本园的分立、合并和终止；
（六）本章程规定的其他重大事项。
第十四条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应当场制作会议记要，并由出席会议的理事审阅、签名。理事会决议违反法律、法规或章程规定致使本园遭受损失的，参与决议的理事应当承担责任，但经证明在形成此决议时表示反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。
理事会记录由理事会确定专人存档保管。
第十五条理事长行使下列职权：
（一） 主持理事会日常工作；
（二） 召集和主持理事会会议；
（三） 检查理事会决议的实施情况；
（四） 法律、法规和章程规定的其他职权。
第十六条本园的法定代表人由理事长（或园长）担任。
法定代表人是代表本园行使职权的负责人。
第十七条本园园长由理事会参照同级同类公办园园长任职条件聘任，年龄可以适当放宽，并报审批机关核准。
第十八条园长负责本园的教育教学工作和行政管理工作，行使下列职权：
（一） 执行园理事会的决定；
（二） 实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和园规章制度；
（三） 聘任和解聘园工作人员，实施奖惩；
（四） 组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；
（五） 负责园日常管理工作；
（六） 园理事会的其他授权。
第四章 教师、职员和受教育者
第十九条本园自主聘任具有国家规定的任职资格的教师、职员，签
订聘任合同，明确双方的权利、义务等。
本园招收其他工作人员，订立劳动合同。
本园如需聘任外籍人员，则按国家有关规定执行。
第二十条本园依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。
本园保障教职工参与园民主管理和监督、依照工会法建立工会组织等合法权益。
第二十一条本园依法保障受教育者的合法权益。
本园将所开设的课程、选用的教材报审批机关备案，并按照报审批机关备案的招生简章或者招生广告的承诺，开设相应课程，开展教育教学活动，保证教育教学质量。
本园按照国家规定建立学籍和教学管理制度，报审批机关备案，并对受教育者实施奖励或者处分。
第五章资产管理和财务管理
第二十二条本园经费来源：
（一） 举办者投入；
（二） 在业务范围内开展教育教学活动的收入；
（三） 利息；
（四） 其他合法收入。
第二十三条本园对举办者投入的资产、国有资产、受赠的财产以及办学积累，享有法人财产权。
第二十四条本园存续期间，所有资产由本园依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占，举办者不得抽逃出资和挪用办学经费。
第二十五条本园依法建立财务、会计制度和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计账簿。
第二十六条本园对接受的国家资助、社会捐赠、向学生收取的费用以及本园举办者投入的资金分别登记建账，并进入园银行存款基本账户。
第二十七条本园按报经物价主管部门批准并公示的收费项目和标准向受教育者收费，所收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。
第二十八条（要求取得合理回报的园使用该条：）本园出资人要求取得合理回报，其回报数额的确定和取得的程序依照有关法律、法规、规定办理。
（不要求取得合理回报的园使用该条：）本园出资人不要求取得合理回报。
第二十九条（要求取得合理回报的园使用该条：）本园在每个会计年度结束时，从年度净收益中按不低于年度净收益25%的比例提取发展基金，用于园的建设、维护和教学设备的添置、更新等。
（不要求取得合理回报的园使用该条：）本园在每个会计年度结束时，从年度净资产增加额中按不低于年度净资产增加额25%的比例提取发展基金，用于园的建设、维护和教学设备的添置、更新等。
第三十条本园在每个会计年度结束时制作财务会计报告，委托会计师事务所依法进行审计，并将审计结果报送审批机关和其他有关部门。
本园的资产使用和财务管理接受审批机关和其他有关部门的监督。
第六章变更、终止和善后工作
第三十一条本园发生分立、合并时，在进行财务清算后，由园理事会报审批机关批准。
第三十二条本园举办者发生变更时，须由举办者提出，在进行财务清算后，经园理事会同意，报审批机关核准。
第三十三条本园名称、层次、类别需变更时，由园理事会报审批机关批准。
第三十四条本园有下列情形之一时，即当终止：
（一） 理事会决定终止并报审批机关批准；
（二） 被吊销办学许可证；
（三） 因资不抵债无法继续办学。
第三十五条本园终止时，当妥善安置在园学生，并依法进行财务清算。
第三十六条本园终止时，其财产按照下列顺序清偿：
（一） 应退还受教育者学费、杂费和其他费用；
（二） 应发放教职工的工资及应缴纳的社会保险费用；
（三） 偿还其他债务。
本园清偿上述债务后的剩余财产，按照有关法律、行政法规的规定处理。
第三十七条本园终止后，即向审批机关交回办学许可证和印章，并注销登记。
第七章章程的修改
第三十八条本章程的修改，须经理事会表决通过，报审批机关同意，并报登记机关核准。
第八章附则
第三十九条本章程经年月日理事会表决通过，自登记机关核准之日起生效。
第四十条本章程的解释权属本园理事会。
沙河小太阳幼儿园2014年12月5日
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企业文化优秀范文4
有关高效率柜面服务营销策略的心得体会-员工思想-企业文化
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有关高效率柜面服务营销策略的心得体会
最近我们高柜组织进行了主题转介的贵宾卡活动，从自己转介的这段时间来看，效果是明显的，但是也发现了自己的一些不足，特此总结一下心得如下：
1、
转介只是万里长征的第一步
虽然说办理业务的柜台为非常有效的接触式营销点，我们柜员不仅可以通过系统提示与查询，清晰判断客户类别与质量；还可以通过主动地问些客户感兴趣的话题和一些开放性的问题获得信息，从客户的表情和动作判断，或者是从他主动表达的话语中快速的评估客户的需求，并进行宣传资料的传递和转介。但是客户被我们转介过后，或者从顾客离开柜台的那一刻起，才是我们营销路上的第一步。把客户推荐到理财经理处进行深度营销才是我们的目地。所以说如何有效地收集优质客户信息，寻找现场营销机会以及后续跟进机会。通过优质的售后服务留住客户，通过长期的关系维护提高忠诚度并提高转介率，是需要高柜和低柜之间默契配合和有效沟通的。
2、切忌单向盲目推介服务或产品
在没有摸清楚客户的真实需求前，切勿随意给客户推介某种服务或产品，否则会造成客户的反感和厌恶。不能生硬的强迫客户申请贵宾卡，应该在客户办理的业务中寻找突破点。例如，客户在转账要收费时，我们可以主动的闻讯客户有没有贵宾卡，如果客户说没有的话，我们就可以适时的推荐客户申请一张贵宾卡，并且给客户介绍一些贵宾卡的优惠，这样客户就会很容易接受，也很乐意申请。
3、
客户的需求是多元化的
随着金融业务及衍生产品的发展，以及客户的理财意识的逐步增强，很多客户不仅仅是来银行网点办理存取款业务，或者了解基础的金融产品，如分红保险，定投基金等业务，他背后蕴藏了无限的潜在需求，不仅是他本人，也包括和他有社会交往的人，所以我们应该把客户纳入“大销售团队”概念，利用他们的口碑传播和深度需求挖掘。例如给客户介绍理财产品时，我们可以说如果感觉我们的理财产品好，您要多介绍您的一些亲朋好友来购买，此时我们还可以适时地为一些高端客户送一些小礼品，我想拿人手短，我们给客户的这些小恩惠，客户也一定会心里有数。
总之我认为优质的营销不仅仅是体现在转介行为上，关键是从内心要有真诚服务的心态，心态决定行为，行为决**果。优质的营销理念输出代表的是我们银行员工的综合素质，也是顾客价值的集中体现，所有的一切，均是从与客户接触的每个细节入手，细节决定成败。
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企业文化优秀范文5
辽东学院运动会入场式前导词-企业工作总结-企业文化
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辽东学院运动会入场式前导词
辽东学院运动会入场式前导词
女：尊敬的各位领导，各位来宾，
男：老师们，同学们，
合：你们好！欢迎您来到辽东学院2014年田径运动会开幕式的现场。
女：风轻日朗，天高云淡
男：红旗招展，锣鼓喧天
女：伴着春天的脚步，迎着激情的赛场
男：在全校深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，优化结构，转型发展的开
局之年
女：在全校师生热烈的期待中，辽东学院第八届田径运动大会隆重开幕了！
男：在过去的一年里，全校师生在校党委的带领下，围绕学校中心工作，团结拼搏、开拓进取，较好地完成了各项工作任务，学校工作步入加快发展的轨道。
女：全校青年学生的体育素质逐年提升，在去年辽宁省大学生定向越野锦标赛中，我校获得男子团体第一名、女子团体第二名的好成绩。
男：当前，学校在积累了丰富的办学经验的基础上，把握高等教育的发展规律，规划了学校科学发展的远景目标，凝聚了为学校发展所必需的人心人气。
女：让我们在学校党委的正确领导下，同心同德，攻坚克难，为把我校建设成为新型应用技术大学而努力奋斗！
男：在这次运会中，我校健儿将高扬友谊、团结和公平竞争的奥林匹克精神，勇于拚搏，勇攀高峰，再创辉煌！
女：听！铿锵的运动旋律已经奏响！
男：豪迈的辽东人正昂首阔步走向未来！
首先走向主席台的是国旗方队。
1、国旗队
女：青春寄予了无限的希望，青春张开矫健的翅膀，4名旗手手执鲜艳的五星红旗，正步向主席台走来，这是我们伟大祖国的象征，这是我们炎黄子孙的骄傲！在共和国的旗帜下，辽东学院朝气蓬勃大步向前；在“十二五”发展的大潮中，辽东学院直挂云帆，驶向辉煌的彼岸！
2、校旗队
男：秋风送爽，青春畅想，希望飞扬。现在走来的是辽东学院的校旗队，沃土育辽东，辛勤结硕果，在各级领导的亲切关怀下，在开拓进取、勤勉务实的校党委的带领下，让我们上下一心，团结协作，辽东学院的腾飞，指日可待，辽东学院的未来，必将更加辉煌！
3、标语牌
女：由八个同学肩扛两块标语牌向主席台前走来，第一块上写着“发展体育运动，增强人民体质”，这是老一辈革命家毛泽东同志向全国人民发出的号召。另一块标语牌写着“推进素质教育，构建和谐校园”。素质教育是方向，和谐校园是保障，我们要为建成小康社会贡献青春和力量。
4、花束队
男：眼前是一片花的海洋，眼前是一片多彩的世界。每个人都高举手中的花束，每个人心中都盛开着希望的花，凡是有鲜花的地方就有快乐和希望，这绚丽多彩的束束鲜花洋溢着大学生青春美好，激情荡漾。她们朝气蓬勃的笑脸就像鲜花一样绽放在我们辽东人的心中！
5、气球队
女：五彩斑斓，争奇斗艳，气球的精神是永远向上，气球方队洋溢着青春的气息向我们走来。放飞气球，就是放飞理想，为了明日的辉煌，我们永远要更高、更快、更强！
6、彩旗队
男：现在通过主席台的是彩旗队。红色热情如火，黄色活力飞扬，粉色灿烂似霞，绿色充满希望。飘动的彩旗是火热的青春在律动，是靓丽青春的展示，是美好人生的礼赞。这预示着我们辽东学院正充满生机，沐浴霞光，向着希望，超越梦想。
7、裁判员队伍
女：迎面走来的，是本次运动会裁判员代表队。这是一支无私奉献的队伍，本次运动会将在他们的严谨、公正的执法中顺利进行。为使本次运动会成功开展，全体裁判将本着公平、公正、实事求是的态度和稳健、热情、大公无私的工作精神，统一尺度，秉公执法，全心全意为赛事护航。我们期待着本次运动会中，我校体育成绩纪录能够再次突破，我们期待着在裁判员公正的执法中，运动会所有赛事圆满告捷。
8、附属中专
现在通过主席台的是辽东学院附属中专代表队，他们正以矫健的步伐、昂扬的斗志展示着国家改革发展示范学校学子的风采。
几年来，在校党委的正确领导和各部门的大力支持下，附属中专实现了跨越式发展，开设航空服务、汽车运用与维修、学前教育等十六个专业，集普通中专、五年制大专和五年制师范于一体，是同类学校中办学规模最大的一所。目前全校上下正凝心聚力，全面做好示范校项目的建设和验收工作，届时学校将以坚实的基础、丰富的内涵和崭新的形象，开创职业教育改革和发展的美好明天！
9、城建学院
别样的风采，昂扬的斗志，迎面走来的是城市建设学院运动员方队。他们精神饱满，气宇轩昂，迈着整齐划一，铿锵有力的步伐，展现的是他们的朝气和必胜的信心。城市建设学院，是学校全本科招生的学院之一，科研基础雄厚，人文地理与城乡规划专业是辽东学院校级重点学科之一，独立承担国家自然科学基金项目2项。学院具有理学、工学、管理学多学科交叉的综合优势。在本次运动会中，他们要用自己的智慧和汗水，在竞技的舞台上展现城建人的坚韧顽强和青春热情。
10、服装学院
现在向我们走来的是美丽和青春的代表----服装与纺织学院方队。她们健康，活泼，热情，自信，展现了服装学院女生巾帼不让须眉的体育精神！
服装学院拥有基础雄厚的传统特色学科群，纺织工程学科是我校唯一的省级重点培育学科。近年来，学院加强学生素质教育，提高学生实践技能水平，培育适应社会的技术型人才，涌现了一批批先进典型，学生孟亚勇、怀婉莹先后为白血病患者捐献了造血干细胞，为学校赢得荣誉，为社会作出贡献，相信服装与纺织学院在我们的努力下，明天更加辉煌！
11、工商学院
迎面走来的是工商管理学院运动员代表队。工商管理学院坚持以教学为中心，以市场为导向，以就业为龙头，诚信办学，规范管理，既讲求前瞻理论，又注重专业实践。他们时刻准备着，用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。“管汇智行，理至明学”是他们奏响的时代最强音，“激情工商，再创辉煌”是这支运动员队伍自信而坚定的承诺！
激扬青春洒汗水，竞技铸就工商魂。期待他们赛出水平，赛出风格，团结拼搏，再创佳绩！
12、韩朝学院
韩朝经济与文化学院是辽东学院依托独特的地域优势，以国际化、开放式的人才培养模式为特色、以培养适应中韩、中朝经济文化交流需要的高素质应用型人才为目标而设置的二级学院。学院常年聘请来自朝鲜、韩国的多名外国专家任教，现已形成了一支国际化、具有良好学术水平和教学能力的师资团队。学院连续两年选派200余名学生赴韩国高校开展了“赴韩文化实践”活动，2014年暑期将开展赴朝鲜进行文化体验活动。学院连续两年为第一届、第二届“中朝经贸旅游文化博览会”选派了400余人的志愿者，得到了主办方的肯定和嘉奖。
13、化工学院
强化巧工，谁与争锋，真材实料，铸就未来。
现在迎面走来的是化工与材料学院代表队。
远大的梦想，启航化工的明天，
学院应用化学学科为辽东学院首批重点培育学科，工程硕士为辽东学院首批专业硕士学位点培育项目。数年来化工学院坚持走理论与实践相结合的办学道路，秉持培养创新人才的办学理念，为国家输送了大量科技人才。在过去的七年时间里，共有93人被大连理工大学、东北大学等学校录取为硕士研究生。在本届运动会中，化工人将顽强拼搏，赛出水平，赛出风格，再续化工与材料学院的辉煌，同时预祝辽东学院第八届运动会圆满成功！
14、机电学院
机电学院是最具创新特色的教学单位，拥有机械设计、数控技术等2个本科和6个高职专业，在校学生1315人。
机电学院始终秉承“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的工作思路，坚持“产、学、研”相结合，注重培养学生的创新意识和创造思维、提升职业素养和学习能力、引导行为习惯和个性发展，取得了科技创新的累累硕果。
“成为文明人、成为现代人、成为世界人”将是我们的不懈追求！
15、经济学院
五月的春风在荡漾，五月的心情在飞扬。迎着朝霞、沐浴着晨风，迈着矫健步伐向我们走来的是经济学院代表队。经济学院是一个经济与管理学科相互交叉、师资力量雄厚、办学独具特色的二级学院。经济学院在全校率先实现全部本科招生，金融学为校重点特色专业，在去年省普通高等学校本科专业综合评价参评的20所高校中位列全省第六，标志着我校金融学专业办学实力已进入全省金融学专业教育的第一方阵。
听！他们的口号多么激昂嘹亮，看！他们的步伐多么坚强有力。他们会将更高、更快、更强的体育精神实现于运动场上的每一时刻，会将永攀高峰的意志带给每个人！我们坚信，经济学院一定会不负众望，再创辉煌！
16、会计学院
“会稽山上定会计，鸭绿江畔会计人”，看，会计学院代表队正激情满怀地向我们阔步走来。
会计学院现有学生1200余人，会计学是我校重点与特色专业，并被学校遴选为硕士专业学位点重点培育项目，财务管理是我校的重点学科，会计电算化是辽宁省品牌专业。
学院秉承“计数品格、尚诚尚信”的院训，全力打造“岗位全职、业务全能”的办学特色和培养目标，着力培养学生的自主学习和实践创新能力，在全省和全国的创新技能大赛中屡创佳绩，新生报到率和学生就业率一直居全校前列。
今天，会计人将继续发扬团结协作、顽强拼搏的进取精神，力争竞赛成绩和精神文明的双丰收！
17、旅游学院
“旅游之道、跋涉探险、苦乐相伴、登顶望远”！现在走向大会主席台的是旅游管理学院代表队！
在过去的一年里，旅游管理学院全体师生精诚团结，取得了一系列重大改革成果。旅游管理专业荣膺“辽宁省普通高等学校本科重点建设专业”称号，校企共建的“辽东学院-北京昆仑饭店实践基地”项目获批“教育部地方所属高校国家级大学生校外实践教育基地”称号，实现了我校国家级本科教学改革与质量工程项目零的突破。
在本次运动会中，旅游健儿决心用拼搏的汗水挥洒赛场，用超越的激情拥抱辉煌！
18、农学院
现在走过主席台的是农学院代表队，农学院秉承着“深耕实践、启佑乡邦”的院训，发扬“求真、务实、公正、无私”的精神，树立教师以学生为本的教风和学生以学业为本的学风，结合地域特点和自身优势，努力建设特色鲜明、管理规范、省内知名的二级学院，在教育教学、科学研究及服务社会等方面均取得了可喜的成绩。
上届运动会，农学院获得优秀表演奖、团体总分第七名及精神文明先进单位。此次运动会他们将再接再厉，力争取得更优异的成绩。
19、师范学院
辛勤的汗水是她们无私地奉献，桃李芬芳是她们最高的荣誉，迈着整齐的步伐，迎面走来的是师范学院代表队。秉承“学高为师，身正为范”的宗旨，师范人镌刻着一个不悔的信念“团结拼搏，追求卓越”。由64名学生组成的花束队，拥有特别的青春韵味。他们手捧着五彩缤纷的花束向大会献礼，他们挥动着色彩斑斓的花束向大会致意，听，他们口号嘹亮，步伐矫健，向胜利发出了最强有力的呐喊。
“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”师范学院代表队将以他们火热的青春、拼搏的勇气，奏响大会“交流、和谐、有序、热烈”的主旋律!
20、外语学院
强健身心，砥砺青春。外语学院代表队向我们走来。
外语学院前身为丹东师范高等专科学校外语系，有着36年外语教育教学办学经验，是辽宁东部最大的外语人才培养基地。与多家企事业单位、学校、培训机构建立合作关系，成为学生实习基地，并积极拓展学生出国留学和继续教育的空间。
学院秉承“博雅致知，达信天下”的院训精神，以培养适应地方经济建设和社会发展需要的外语人才为总体目标，为社会输送了大批优秀的专业人才。近三年的毕业生就业率均在90%以上。
巾帼靓丽小清新，须眉炫酷接地气。在运动赛场上他们将奔放洋气有深度地全面诠释青春的激情！
21、信息学院
恰同学少年，风华正茂，逞飒爽英姿，一代天骄，向我们迎面走来的是信息技术学院代表队，他们像朗朗晴空中展翅翱翔的雄鹰，展现着信息学子青春的豪迈。信息技术学院以培养社会急需的IT高素质技能型人才为目标，全体师生团结奋进，勇于创新，在教学、科研等方面均取得良好成绩。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，在本届运动会上，他们坚信一定能向“更高”跨越，向“更快”前进，向“更强”发展，开辟信息技术学院新的辉煌。
22、形象学院
形象健康管理学院的同学们正迈着矫健的步伐向我们走来。形象健康管理学院是高职高专学历教育及美妆行业高级技术和管理型人才培养的专门学院。
学院秉承“我尚美，则育我美感至其极；我爱人，则育我爱心至其极”院训精神，营造出“志气和平，圆美自然”院风氛围。继续依托行业确定办学方向、融合企业搞好专业建设、结合岗位设置课程体系、贯穿工作标准确定教学内容的办学理念。
形象阳光，身心健康，相信专业，决心美丽。希望2014年，这美丽的新种子，在这灿烂阳光的事业中创造新的辉煌。
23、艺术学院
“艺术妆扮生活，设计点亮人生”，辽东学院艺术与设计学院是未来梦想设计师和动漫创作人才的摇篮，在这个摇篮中将培育出视觉传达、平面设计、环艺设计、动漫制作等诸多领域的职场精英，他们将用独特的艺术视角、精湛的专业技能、前卫的创作理念丰富我们的生活色彩，打造我们向往的美丽空间！
24、医学院
迎着春风，踏着沃土。在鲜红的辽东学院医学院的大旗引导下，未来的白衣天使向我们走来!
医学院曾多次荣获辽东学院“先进集体”、“教学管理”、“学生管理”、“综合治理”先进单位等称号，如今他们正向更高的目标迈进。
“厚德济世，博学求真，祈通中西，以弘慈善” 是他们的誓言；“健康所系，性命相托，关爱生命，无私奉献” 是他们的口号。
我们衷心祝愿医学院全体师生，稳定团结，与时俱进，创新发展，在运动场上再创佳绩！
听，方队的口号多雄壮。
看，猎猎彩旗竞飞扬，
宽阔的体育场上，绿草茵茵，露珠闪亮；
清晰的塑胶跑道，线条雪白，清新明亮。
这是一次团结、求实、开拓、进取的宣传会，
这是振奋精神、鼓舞士气、创造奉献的鼓动会。
这是展示我校教育改革取得丰硕成果的总结会，
这也是全校精神文明建设的一次检阅会！
青春理想豪情绽放，
团结友爱激情飞扬。
高等教育蓝图绘就
新长征的号角已经吹响，
比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒
让我们共同为运动健儿加油鼓劲！
祝愿各代表队取得优异成绩！
预祝辽东学院第八届运动大会圆满成功！
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企业文化优秀范文7
金秋艺术文化节之男子篮球联赛策划书-方案模板格式-企业文化
[标签:标题]
金秋艺术文化节之男子篮球联赛策划书
第一篇：金秋艺术文化节之男子篮球联赛策划书
金秋艺术文化节之男子篮球联赛策划书
一． 活动背景：
xx届新生初进入大学的校门，院各系部交流的平台不够宽广，为了表示对大一新生的欢迎，为了加强各系部的交流，院学生会特举办此次男子篮球联赛。
二． 活动目的及意义：
为了丰富校园活动，活跃校园文化气氛，响应学院金秋艺术文化节，提高学生身体素质，体现团队协作精神与强大的凝聚力，增进各系部同学之间的友谊，也为了促进加强班级的沟通与交流。增进团结，巩固友谊，增强学生体质，培养集体主义责任感。让同学们把这种顽强拼搏精神与学习生活紧密结合在一起。
三． 活动主题：
运动在知行.成才在知行
四． 活动对象：
大一、大二、大三篮球爱好者
五． 活动时间：
xx-10-15—xx-11-15
六． 活动地点：
新旧篮球场、体育馆
七． 活动主办方：
院学生会
八． 活动协办方：
各系部 广播台及各部门
九． 活动流程：
一． 前期准备：
（一） 宣传部分：
1. 院学生会宣传部以宣传板等形式宣传此次活动
2. 各系部宣传部负责宣传动员此次篮球联赛
3. 广播台负责以广播形式宣传此次男子篮球联赛
注：a.赛前宣传：包括对报名方式、报名要求、赛制的宣传
b.赛中宣传：包括淘汰赛、小组赛、四强赛、决赛的宣传
c.赛后宣传：包括对此次联赛名次、效果的宣传等
其中a.院学生会宣传部负责及时更新赛程结果
b.广播台负责以广播的形式协助宣传赛程的进展
c.赞助商拉横幅宣传（限制数量）
（二）裁判、记分员、计时员要求：
1.裁判：要求各系部推荐2-3名裁判，裁决比赛状况
2.记分员、计时员：此部分人员可有院学生会纳新干事负责
（三）比赛物品：
1.篮球：要求参赛球队自备篮球
2.记分牌：a.向院体育组借用专业记分牌
b.向各系部体育部借用记分牌
3.计时器：a.向院体育组借用专业计时器
b.向各系部体育部借用计时器
4.口
哨：a.系部推荐裁判自备口哨
b.院学生会负责购买一批（预计费用15元）
5.桌
椅：每场比赛场地需备1桌2椅。全天共12张桌子，24张椅子
a.从坤生园门口搬用
b.从知远楼110搬用
6.饮用水：参赛选手自备（决赛除外）
7.队
服：球队自备队服（最低要求有球号的队服）
（四）参赛报名表：见附一
（五）参赛比分登记表：见附二
（六）参赛球队信息一览表：见附三
二．报名流程：
1.领表——报名——参赛
2.报名地点：
方案一：将报名表送发到各系部，统一报名由系部交至院学生会
方案二：由院学生会在坤生园门口设置报名处
方案三：报名者于规定时间内到知远楼110报名
3.参赛要求：
a.球队必须有自己的名称
b.球队人数需在10—12人之间
c.球队须有队长一人
d.球队须有统一着装(至少要有球号的服装)
e.球员须为在校就读大学生
f.球队精神要求积极向上
4．参赛注意事项：
a.报名原则：自由组队（可跨系组队）
b.报名时间：xx-10-15—xx-10-17
c.奖项设置：
一等奖一名 奖杯
奖金300元
二等奖一名
奖状 奖金200元
三等奖一名
奖状 奖金100元
mvp一名
三．参赛流程：
报名——淘汰赛（一对一赛制）——小组赛（十强赛）
——十强小组赛（四强赛）——季军赛——冠军赛
四．比赛时间安排：
１.xx年10月15—17日参赛球队报名
2．xx年10月18—24日一对一淘汰赛
3.10月25—11月1日小组赛决出十强
4.11月2日—9日 十强小组赛决出四强
5.11月10 季军赛(由前两组第二名争夺季军)
6.11月11—13日 冠军赛（由前两组第一名争夺冠军）
五．比赛场地安排：
1.揭幕战：安排校队与报名球队开赛
场地：坤生园门口塑胶场地或体育馆
2.一对一淘汰赛：新旧塑胶场（新胶场9场，旧胶场2场）
3.小组赛：新旧塑胶场（新胶场9场，旧胶场2场）
4.十强赛：旧塑胶场
5.季军赛：体育馆
6.冠军赛：体育馆
六．球队比赛场地划分：
视报名球队为依据，以抓阄形式决定比赛队伍
1. 揭幕战：校队比赛，校队直接为种子选手进十强
2. 淘汰赛：赛前10月17日晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出淘汰赛对阵球队名单，胜者进小组赛。
3. 小组赛：赛前10月24日晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出小组球队名单（分为a b c d e共5组），每小组积分前两名直接进十强赛。
4. 十强赛：赛前11月1号晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出小组球队名单（分为a b共2组），每组积分第一名进决赛，每组积分第二名进季军赛
5. 季军赛：由十强赛每组积分第二名进季军赛，决出季军，采取一局一胜制
6. 冠军赛：由十强赛每组积分第一名进冠军赛，决出冠军。采取三局两胜制，才裁判为学院体育老师
十． 活动奖品设置：
1. 一等奖：奖杯
奖金300元
2. 二等奖：奖状
奖金200元
3. 三等奖：奖状
奖金100元
4. mvp
十一． 活动工作人员分配：
1. 总负责人*1人
2. 宣传报名组负责人*1人
3. 淘汰赛组负责人*1人
4. 十强赛组负责人*1人
5. 四强赛组负责人*1人
6. 冠亚季军组负责人*1人
7. 四强赛前每场工作人员：记分员*1人 计时员*1人
共25人
8. 现场机动人员：6人（新球场*4人 旧球场*2人）
9. 冠亚军赛：记分员*2人 计时员*2人 现场秩序*8人
礼仪人员*4人 共16人
十一.活动应急措施：
1. 天气应急方案：
（1）任一比赛前天气大雨，则推迟举行
（2）比赛前小雨，则正常进行，中途大雨则推迟
2现场应急方案：
（1） 若出现某组工作人员不足，负责人根据具体情况，及时调动其他组有空的组员去支援，以求工作顺利进行。
（2） 篮球场四周安排工作人员维护秩序，若出现场面混乱现象，工作组及时与负责人联系，由负责人去协调，如果协调不了，再找老师商量，确保比赛顺利进行。
3．医务安全应急方案：
（1）如现场发生晕厥等，小组负责人应及时与医务人员联系
（2）如现场比赛有纠纷，以大局为重，尽快找负责人协调解决。
4. 比赛用品应急方案：
球、口哨等物品欠缺应及时补给。
5其它紧急情况发生时，由现场机动组负责处理。
十二.篮球联赛规则（方案）：
1．
参赛球队必须遵守院学生会制作的比赛制度方案
2．
球队没有队名、队长、人数不足10人或多于12人，将取消其球队参赛资格
3．
球赛开赛时间为每天中午12:40,球赛开场10钟未到的球队被视为弃权
4．
比赛场地为新旧塑胶场地，比赛球队准是准地到达比赛
5．
球队如有扰乱比赛秩序的，则由裁判驱逐出场
6．
比赛采取积分制：
胜一场
积3分
平一场
积2分
负一场
积1分
未参赛
积0分
7．
每场比赛前院学生会成员会通知参赛球队队长该球队的参赛时间、地点等
8．
球队队长负责通知各队员及时到位，准备比赛
十三.活动预算：
1.口哨：15元 2.纸质打印费：20元
3.横幅费：30元 4.奖品费：700元
5．预备费用：100元
共900元 此次活动可拉商家赞助
院学生会学生权益部付义桥
xx-10-2
附一： 男子篮球联赛报名表
球队名字 队长
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
照片
姓名：
系别：
专业班级：
队服号码：
手机号：
附二： 参赛比分登记表
甲队：
乙队：
号码
姓名
犯规次数
号码
姓名
犯规次数
犯规数：（甲在前，乙在后）
第一节：
第二节：
第三节：
第四节：
加时赛：
比 分：
（甲在前，乙在后）
第一节： 第二节：
第三节：
第四节：
加时赛：
总比分：
记分员签字： 主裁判签字：
甲队队长签字： 乙队队长签字：
附三： 比赛球队信息一览表
球队名称
队长
电话
备用电话
第二篇：金秋艺术文化节之男子篮球联赛策划书
一． 活动背景：
2014届新生初进入大学的校门，院各系部交流的平台不够宽广，为了表示对大一新生的欢迎，为了加强各系部的交流，院学生会特举办此次男子篮球联赛。
二． 活动目的及意义：
为了丰富校园活动，活跃校园文化气氛，响应学院金秋艺术文化节，提高学生身体素质，体现团队协作精神与强大的凝聚力，增进各系部同学之间的友谊，也为了促进加强班级的沟通与交流。增进团结，巩固友谊，增强学生体质，培养集体主义责任感。让同学们把这种顽强拼搏精神与学习生活紧密结合在一起。
三． 活动主题：
运动在知行.成才在知行
四． 活动对象：
大一、大二、大三篮球爱好者
五． 活动时间：
2014-10-15—2014-11-15
六． 活动地点：
新旧篮球场、体育馆
七． 活动主办方：
院学生会
八． 活动协办方：
各系部 广播台及各部门
九． 活动流程：
一．前期准备：
（一）宣传部分：
1.院学生会宣传部以宣传板等形式宣传此次活动
2.各系部宣传部负责宣传动员此次篮球联赛
3.广播台负责以广播形式宣传此次男子篮球联赛
注：a.赛前宣传：包括对报名方式、报名要求、赛制的宣传
b.赛中宣传：包括淘汰赛、小组赛、四强赛、决赛的宣传
c.赛后宣传：包括对此次联赛名次、效果的宣传等
其中a.院学生会宣传部负责及时更新赛程结果
b.广播台负责以广播的形式协助宣传赛程的进展
c.赞助商拉横幅宣传（限制数量）
（二）裁判、记分员、计时员要求：
1.裁判：要求各系部推荐2-3名裁判，裁决比赛状况
2.记分员、计时员：此部分人员可有院学生会纳新干事负责
（三）比赛物品：
1.篮球：要求参赛球队自备篮球
2.记分牌：a.向院体育组借用专业记分牌
b.向各系部体育部借用记分牌
3.计时器：a.向院体育组借用专业计时器
b.向各系部体育部借用计时器
4.口
哨：a.系部推荐裁判自备口哨
b.院学生会负责购买一批（预计费用15元）
5.桌
椅：每场比赛场地需备1桌2椅。全天共12张桌子，24张椅子
a.从坤生园门口搬用
b.从知远楼110搬用
6.饮用水：参赛选手自备（决赛除外）
7.队服：球队自备队服（最低要求有球号的队服）
（四）参赛报名表：见附一
（五）参赛比分登记表：见附二
（六）参赛球队信息一览表：见附三
二．报名流程：
1.领表——报名——参赛
2.报名地点：
方案一：将报名表送发到各系部，统一报名由系部交至院学生会
方案二：由院学生会在坤生园门口设置报名处
方案三：报名者于规定时间内到知远楼110报名
3.参赛要求：
a.球队必须有自己的名称
b.球队人数需在10—12人之间
c.球队须有队长一人
d.球队须有统一着装(至少要有球号的服装)
e.球员须为在校就读大学生
f.球队精神要求积极向上
4．参赛注意事项：
a.报名原则：自由组队（可跨系组队）
b.报名时间：2014-10-15—2014-10-17
c.奖项设置：
一等奖一名奖杯奖金300元
二等奖一名奖状奖金200元
三等奖一名奖状奖金100元
mvp一名
三．参赛流程：
报名——淘汰赛（一对一赛制）——小组赛（十强赛）
——十强小组赛（四强赛）(请你关注WWw.91exam.org)——季军赛——冠军赛
四．比赛时间安排：
１.2014年10月15—17日参赛球队报名
2．2014年10月18—24日一对一淘汰赛
3.10月25—11月1日小组赛决出十强
4.11月2日—9日 十强小组赛决出四强
5.11月10 季军赛(由前两组第二名争夺季军)
6.11月11—13日 冠军赛（由前两组第一名争夺冠军）
五．比赛场地安排：
1.揭幕战：安排校队与报名球队开赛
场地：坤生园门口塑胶场地或体育馆
2.一对一淘汰赛：新旧塑胶场（新胶场9场，旧胶场2场）
3.小组赛：新旧塑胶场（新胶场9场，旧胶场2场）
4.十强赛：旧塑胶场
5.季军赛：体育馆
6.冠军赛：体育馆
六．球队比赛场地划分：
视报名球队为依据，以抓阄形式决定比赛队伍
1.揭幕战：校队比赛，校队直接为种子选手进十强
2.淘汰赛：赛前10月17日晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出淘汰赛对阵球队名单，胜者进小组赛。
3.小组赛：赛前10月24日晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出小组球队名单（分为a b c d e共5组），每小组积分前两名直接进十强赛。
4.十强赛：赛前11月1号晚7：00全体报名球队队长到知趣楼303开会，队长代表抽签，决出小组球队名单（分为a b共2组），每组积分第一名进决赛，每组积分第二名进季军赛
5.季军赛：由十强赛每组积分第二名进季军赛，决出季军，采取一局一胜制
6.冠军赛：由十强赛每组积分第一名进冠军赛，决出冠军。采取三局两胜制，才裁判为学院体育老师
十． 活动奖品设置：
1.一等奖：奖杯
奖金300元
2.二等奖：奖状
奖金200元
3.三等奖：奖状
奖金100元
4.mvp
十一．活动工作人员分配：
1.总负责人*1人
2.宣传报名组负责人*1人
3.淘汰赛组负责人*1人
4.十强赛组负责人*1人
5.四强赛组负责人*1人
6.冠亚季军组负责人*1人
7.四强赛前每场工作人员：记分员*1人计时员*1人
共25人
3.横幅费：30元4.奖品费：700元
5．预备费用：100元
共900元此次活动可拉商家赞助
院学生会学生权益部付义桥
第三篇：体育文化节篮球联赛策划书
体育文化节
策
划
书
主办：福建师范大学福清分校体育科学系
协办：体育科学系团委办公室
比赛负责人：何书铭
比赛项目：
一、全明星邀请对抗赛
二、扣篮大赛
三：精英技巧挑战赛
举办目的：
为了更好的凸显我系体育文化节的特色，并且让更多的同学参加运动，增强身体素质，提高学习效率，更好的加强我校篮球运动的氛围，让广大爱好篮球运动的新老同学切磋技艺，届时将于5月21日举办体育文化节之全明星邀请对抗赛，望得到系领导和老师的支持与帮助。
1：全明星邀请对抗赛
一、比赛时间：2014年5月21日下午2点
二、比赛地点：灯光篮球场
三、比赛举办方：体育科学系
四、比赛形式：
全校总共六大系，我们会和其他系的体育部联系并且发出比赛邀请，每系派出2-3名篮球精英代表，和我系派出的12名球员组合成2支队伍，每队人数都是6名体科+6名公体所组成，这样可以让我们促进体科和公体的篮球技术金和水平以及在比
赛中得到更好的交流和学习，同时也可以扩大篮球运动在学校的影响力，让更多的同学参与进来。
五、比赛规则：
①
比赛采取四节包时制，每节12分钟，时间全部打虚的。第一和第二节、第三和第四节中间的休息时间分别为2分钟，半场休息时间为5分钟。每队每半时(两节)的比赛时间内可以准许请求2次暂停， 暂停为1分钟，每场比赛最多可以暂停四次。所以某一场比赛最多可以暂停的时间为4分钟。 若比赛结束时两队得分相同，须加赛5分钟，加时赛前休息2分钟。所有技术犯规的罚为两罚一掷。
②
每队上报一张12个运动员和1名教练员的名单。
③
各队参赛需准备一套有明显号码的球服。（各班球服颜色要有明显区别，颜色相近协调）
④
各参赛队员、随队人员以及啦啦队应绝对服从临时裁判员和工作人员判罚和管理，若有辱骂、打架行为者将立刻取消本次赛事余下比赛以及下一年的参赛资格，并上报有关主管部门处理。
注意事项：
①
比赛形式开始前5分钟请各队领队主动到记录台记录。 ② 比赛期间各队不得派人到记录台影响工作人员的工作
，违者工作人员有权向当场裁判员报告并判罚该队技术犯规。
③
若球员在比赛开始后五分钟如未能准时到达以弃权处理。 2：扣篮大赛
一、比赛球员：
每系可派一名篮球精英参加，体科则选择5-6名球员参加。
二、比赛时间：全明星邀请赛半场休息期间
三、比赛举办方：体育科学系
四、比赛规则：
1.扣篮的篮筐从3米05改为2米75.
2.第一轮内，四名球员轮流进行扣篮表演并接受评审打分。
3.一名裁判将判定扣篮动作是否有效。球在入筐之前如果是在球员的掌握之中将被判定有效。
4.第一轮内每人扣篮两次，分数加总后进行比较，最高得分为100，最低得分为60，得分最高的两人进入下一轮比赛。
5.最后一轮每人进行两次扣篮。加总后得分高者获得优胜。第一轮得分低者先进行扣篮。
6.如果扣篮失败，球员有再补扣三次的机会。但是每轮只有三次补扣的机会，而且已经扣进的球不得再进行补扣
7.共有5名评审。每位评审对一次扣篮的打分从最低6分至最高10分。所以每次扣篮的最高总得分为50分，最低为30分。已经用完一次补扣机会的球员如果扣篮再次失败，其失败扣篮也将被评分，打分也在6－10分之间。
扣篮大赛我们会邀请体科系的辅导和老师来当评委，这样可以让老师更多的了解我们的工作。在参与比赛的过程中可以和同学们有更多的接触，有更多了解，加深和同学的感情。
3：精英技巧挑战赛
一、 比赛球员：
每系派一名选手参加（包括体科系），
二、比赛时间：全明星邀请赛开赛前
三、比赛举办方：体育科学系
四、比赛规则：
共有6名球员参加比赛，比赛中设有障碍物和规定路线。球员要综合运用运球、传球和投篮等技巧完成规定项目，以用时多少决定胜负。
1.比赛共分为两轮，两名球员之间比赛，谁先以最快的时间达成目标，谁就进入下一轮。
2.比赛开始哨响时的秒表为00:00.0，当球员投进最后一球时秒表停止计时，以裁判的哨音为准。
3.球员在比赛时必须遵守nba的基本运球规则。
4.比赛共设有三个规定传球项目及名为“禁区顶端”的投篮项目。当球员出现以下两种情况中的任何一种时，可以算作过关：
(1) 成功的击中目标物或投篮命中
(2) 在用球打击目标物/投篮时用完了其球架上的所有球后仍未成功。
5.对于上篮和最后一投这两关来说，要求球员必须抢下自己的篮板球才能进行下一次投篮，直至投进为止。
6.如果两位选手在比赛中打平(用时相差在0.1秒之内)，将加赛一场。
7.球员如果未能按要求完成某一关的动作。裁判将有权剥夺其比赛资格。
8.比赛中的任何一关都不设时间限制。
9.最后一轮最快完成的将球员获得优胜。
4：比赛所需要的准备：
1，2.75米的篮筐、2，裁判组、3，障碍物、4，秒表、 5，医药箱、6，矿泉水、
体育科学系团委
第四篇：2014年“五四杯”男子篮球联赛总结
2014年溆浦一中 “五四青年杯”男子篮球联赛总结 为庆祝“五四青年节”、丰富校园体育文化生活，激发学生运动活力，普及篮球知识，提高篮球技能，凸现我校校园文化，发挥“文化育人，活动育人”的功效，校团委体育部研究，报经学校批准，决定在四月份举办了高中部“五四青年杯”篮球联赛。
本次活动共组织了高一、高二各四个队；共八个队，抽签分a、b两组；进行参加循环淘汰赛、半决赛、决赛。每组取前两名进入半决赛。 活动共设第一、二、三名奖和二个最佳组织奖。
比赛过程的具体情况如下：
1）在循环赛中，高一四个联队全部被淘汰，进入半决赛的球队有：
高二（1~5）班、高二（6~10）班、高二（11~15）班、高二（16~20）班。
2）在半决赛中，高二（1~5）班vs高二（16~20）班 ；高二（16~20）班胜； 高二（6~10）班vs高二（11~15）班； 高二（6~10）班胜
3）在决赛中，冠亚争夺赛：高二（6~10）班vs高二（16~20）班季军争夺赛：高二（1~5）班vs高二（11~15）班
在季军争夺赛中，高二（1~5）班 弃权 ；高二（16~20）班获得冠军 “五四青年杯”男子篮球联赛获奖名单：
冠军：高二（16~20）班
季军：高二（6~10）班
季军：高二（11~15）班
最佳组织奖：高一（11~14）班高一（6~10）班
本次比赛，得以学校领导、老师及全体同学的积极配合，同时我们的裁判及工作人员都是秉着公平公正的态度。共同将本次活动圆满完成。
校团委体育部
2014年4月27日
第五篇：社团文化节之篮球协会活动策划书
随着军训生活的结束，梦想中五彩缤纷的大学生活即将来临。新的环境、新的同学，一切既陌生，又新鲜。为了让经贸学院的大一新生更快的适应大学的生活，感受大学生活的丰富多彩，为了增强团队意识，构建和谐的经贸家园，我系篮球社为同学们搭建了一个展现自我，增进友谊的舞台，篮球社计划将于本学期十一月份在半湖边举行一系列社团活动。
一、策划背景
丰富同学们的课外娱乐生活，提高我们的综合素质，培养积极向上的进取精神，致力于打造成一个真正属于经贸学院所有热爱篮球，钟情篮球的节目，致力于打造一个互相交流，互相学习的平台。篮球社本着“服务同学，提高能力，扩展素质”的原则，组织开展一系列篮球活动。
二、活动目的
在秋高气爽的日子，将其作为一次活动，可以锻炼社团内部会员的团结精神，加强社团内部的团队合作精神，同时为大家提供一个篮球活动的机会，磨练自己的意志和拼搏的精神。
三、活动口号
用激情构建生活,用拼搏模拟人生。
四、活动主题
“开展校园篮球活动
展现贸经团队精神。”
五、详细的活动计划
主办单位：贸经系篮球社
活动对象：社团内部成员
报名时间： xx年11月
活动地点：经贸学院半湖边
活动注意事项:
1.户外活动中要遵守组织纪律；
2.活动中要谨遵活动规则，不可违规操作；
3.活动旨在培养协会成员团队精神，不可因输赢而伤和气；
主要活动：
1. 我们将从社团中挑选出部分女生进行一些以篮球为主题的劲舞，带动现场气氛，更好的宣传篮球社。
2. 男女组合举行趣味游戏
附录：（各项游戏规则）
i．“3+1”男女混合篮球赛
按报名人数分队，人数较多的两部为一队，另三部为一队，共2队，每队人数视报名情况而定，但每队至少有三名女生，女生可随时换下，男生必须打完一节再换。
比赛规则： 1.每队上场四人，3男1女。
2.比赛时间安排：每节10分钟，共3节。中间休息时间穿插游戏。
3.男生不得进3秒区。
4.男生不能封盖女生，不能抢断女生的球，但可以抢断传球。
5.女生只能由女生来防守。
6.女生最多可走5步，最多可运球2次。（女生走的太多了，可以抱球走3步）
7.凡是违反以上规则的将由对方进行罚球，可以任意派人罚，男生在罚球线罚球，女生可在任意地点罚球，每罚一球算一分。罚完球后由对方发球。
8.男生3分线内投进计2分，3分线外计3分。（建议男生只能在内外线之间的地方投篮）
9.女生3秒区内投进计2分，3分线内3秒区外投进计3分，3分线外计4分。
比赛获胜的一方各部门加10分，输的一方各部门加5分。
ii．篮球蹦蹦跳
器材：篮球、秒表、哨子
人员：①参赛人员：每部门参赛者四人，均为男生。
②计时员一名
游戏规则：①每场比赛每部门一人参赛，每场五人，共四场
②参赛者将篮球夹在膝盖内侧，
③当计时员哨响后，参赛者必须以蹦的方式将篮球从球场边线一侧运到另一侧，换人后再运回起点，即往返一次，单程为一球场宽。
④中途若篮球掉下，可用手捡起夹于膝盖，继续比赛，比赛过程中篮球必须处于膝盖内侧处。
⑤计时远记下每个部门完成游戏的总时间。
计分标准：比赛结束按总时间排名次，从第一至最后一名按部门分别加5至1分。（若时间相同，就得相同的分数，按高分计）。
iii．天旋神射手
（两个裁判：一个负责计时，一个负责计数）
1、比赛分组及规则：各部门一队，四男四女一组，投求人在投篮前原地低头转五圈（男生）或转三圈（女生）
2、投球及罚球规则：男生在罚球线女生在任意地点投球，把球投入篮筐才能换下一人，投五球不进亦换人。
3、比赛结果评定：所有人完成投篮计时结束，所用时间最少的一组为胜者，若时间相同则进球多者为胜。
iv．二人夹球接力赛（三个裁判：两个交替计时，一个负责规范比赛流程）
1、比赛分组规则：四男四女为一队，每一队分为四组，一男一女为一组；各部门一队。
2、比赛方法及细则：
（1）两人双臂相交夹球向同一侧快跑，不许掉球，若掉球应从赇掉的地方从新开始。
（2）每一组站在指定的位置：篮球场的两边底线和中线，由裁判发令后第一组将球从底线运到中线交给第二组，然后循环接力，由中线至另一侧底线，再至中线，最后回到起点。
（3）最先将球运回的队伍为胜。
iii，iv项目比赛结束，积分从第一至最后一名按部门分别加5至1分。
贸经系篮球社11月份活动经费预算
1. 比赛奖品100元
2. 活动食品费、饮料费50元
3. 比赛口哨两只10元
4. 面巾、纸巾10元
5. 其他费用30元
总计：200元
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企业文化优秀范文8
2014年企业安全文化理念建设(多篇理念,文化,企业)-企业文化建设-企业文化
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2014年企业安全文化理念建设(多篇理念,文化,企业)
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
第一篇：企业安全文化理念建设
第二篇：建设企业安全文化理念
第三篇：2014年企业安全文化理念建设
第四篇：企业文化建设理念
第五篇：企业安全文化理念
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正文
第一篇：企业安全文化理念建设
企业安全文化理念建设
随着经济的发展和社会的全面进步，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的重要内容。现结合实际，就建设安全文化，提高职工安全素质和企业安全生产管理水平，构建和谐企业，谈几点粗浅的看法。
一、改善物质条件，坚持文明生产。
一是加大资金投入，改善基础条件，做到物态安全。从客观上看，生产工艺、设备的技术水平先进与否、作业环境优劣和安全设施是否健全等等，是直接影响安全生产的重要因素。因此，必须加大资金投入，为文明生产提供一个良好的物质基础。二是加强生产组织，优化要素组合，做到协调运转。安全生产是一项复杂的系统工程，是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合的结果，只有将这些组合达到科学、协调、顺畅的状态，生产组织才能在安全有序的轨道上运行。因此，提高企业生产组织水平，科学配置各种生产要素，是确保安全生产的关键因素。
二、丰富安全文艺作品，构建安全价值体系精神形态是安全文化的主要表现形式，其核心是安全价值体系。对职工的思维模式、行为方式和生活习惯产生了深刻影响，使职工在生产过程中的思维表现出“安全第一”、“我要安全”等思想特点，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”和“主动追求安全”等趋向，从而实现安全生产。
一是借助企业文化载体，丰富安全文艺作品。企业文化的发展为安全文化的普及奠定了基础。因此，借助企业文化的各种有效载体，通过艺术创作，对企业安全工作和安全活动的基本内涵，从各个角度进行表现和加工，形成丰富多彩的安全文艺作品。例如，举办以安全生产为主题的书法摄影比赛，以文明生产为主题的诗歌创作和朗颂比赛，以质量标准化建设为主题的小品和快板等等，用这些文艺作品的群众性和通俗性，在潜移默化中提高职工的安全文化素质。
二是加强理论研究工作，把安全文化价值体系纳入企业经营理念中。安全文化建设和安全价值体系的培育，在很大程度上来源于对各级组织广大干部职工安全生产工作的理性认识。只有坚持继承与创新相结合，经过不断地实践，深入地总结，逐步对安全工作的客观规律产生科学的认识，才能形成科学的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加强对安全工
作的研究，认真总结公司和本单位安全工作的经验教训，广泛吸纳科学理念和典型经验，利用全新的理论成果和安全技术，并将其在确定企业发展战略规划，用科学的、理性的安全价值观指导企业的安全生产。
三是加强思想政治工作，唱响安全生产主旋律。要在丰富安全文艺产品和强化理论研究的基础上，广泛利用报纸、横幅、标语以及网络等现代化宣传媒体，全方位、立体化的开展以安全为内容的思想政治教育和新闻宣传工作，引导职工确立正确的安全价值体系，使员工把自己的人生价值同企业的命运、社会的稳定和家庭的幸福紧密的联系在一起。
三、完善规章制度，规范行为准则。
安全文化的组织形态，是指安全工作的制度规范。就企业而言，安全文化的组织形态包括国家颁布实施的安全生产法律法规，行业制定的安全规程以及企业内部出台的安全管理制度等，其目的都是规范职工安全行为的准则，养成自觉遵守安全规程的习惯，确立企业安全生产的保证体系，必须在以下三个方面下功夫：
一要切实落实安全法律、法规和企业安全管理制度。应该说，随着市场经济体制的不断完善，现阶段国家在安全生产方面推出了一系列行之有效的法律、法规，为了贯彻落实这些法定的文件，企业在长期的生产实践中也形成了具有本企业特色的比较完善的安全管理制度，但在执行落实的广度、深度和力度上，一些单位还做得不够，必须加大力度，在安全制度的落实上下苦功夫，确保规章制度在安全生产管理过程中发挥约束、调整、控制、激励作用。
二要推进管理制度创新。创新是企业迸发活力的源泉，是推进企业员工全面发展的不竭动力，制度是广大员工在长期的生产经营实践中形成的行为准则。随着企业自主经营范围的进一步扩大，所面临的经营环境也越来越复杂，竞争越来越激烈，其生产经营不可能是一成不变的，相应地，作为企业管理的重要组成部分的安全管理应根据生产经营的不断变化而作调整，并在原有的基础上巩固、创新和提高。
三要制定完善行为规范和道德准则。经过长期的工作实践，通过安全管理制度的落实兑现等硬性约束，对员工的思想观念产生了作用，通过宣传、教育、培训等软约束激励了职工的精神意识，逐渐形成了群体关注安全的统一规范。使职工在自觉不自觉中把规范上升为价值判断和行为取向的标准，最后发展为互相作用、互相融合的道德准则。我们要采取措施进
一步建立健全和修改完善这些制度规范，使之更加切合企业安全管理的工作实际，使企业安全生产在规范、科学的规则下运转。
第二篇：建设企业安全文化理念
建设企业安全文化理念
河南航天建筑工程公司杨少林
我公司是航天系统建筑施工企业，对施工安全向来抓得很紧，特别是对企业文化建设方面。安全文化是企业文化的重要组成部分，是从文化的层面研究安全规律，加强安全管理，营造安全氛围，强化人的安全观念，达到预防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和谐的环境和匹配运行的安全体系。近年来，我公司在安全文化建设过程中，坚持以人为本，努力把“安全第一”的方针贯穿于安全生产的全过程，着力构建“精神文化、制度文化、行为文化、环境文化”四维安全文化建设体系，促进了施工生产的健康和发展。
强化“人的生命高于一切”的精神文化。多年来，我公司花了很大精力抓安全，安全生产形势依然严峻。分析各类事故的发生原因，其根本还在于“安全第一”的思想没有深入人心，遵章守纪没有成为一线工人的自觉行为。要改变这种状况，就必须要用文化的力量去解决，通过安全理念的强化来实现，使“关注安全、关爱生命”成为职工的内在需求，成为职工家庭幸福的动力。施工安全生产的本质就是使人的生命和健康不受威胁，因此，要牢固树立“安全第一”的思想不动摇，把职工群众的利益作为安全工作的根本出发点和落脚点，时刻把“人命关天”的事放在心上，把人的生命摆在高于一切的位置。安全生产搞不好，职工的安全就没有保障，人民群众的根本利益就难以得到体现，企业跨越式发展就会失去前提条件和基础。这就要求我们各级干部必须带着感情抓安全，带着责任抓安全，正确处理好安全与效益、安全与任务、安全与家庭、安全与法律的关系，使广大职工在思想深处牢固树立“违章就是违法，违章就是犯罪”的观念，从而把“人的生命高于一切”的安全价值观根植到心灵深处。
强化“人人为安全负责”的制度文化。企业是船，理念是帆。要想让安全理念成为安全生产之帆，必须以行之有效的制度将其固定下来，贯穿到安全生产全过程，变成持之有据的长效机制。一是要牢固树立“安全人人有责”的思想，坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”的原则，制定实施安全生产责任制，明确各级干部、各个部门、各个岗位在安全管理中的责任，形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系，从而把安全责任落实到每一个岗位和施工过程中每个环节。二是要强化问责意识，突出“结合部”，盯住问题，超前抓安全，强化“发现不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻”的问责意识，做到关键作业有联防、关键岗位有
监控、关键时间有人盯、关键地点有防范，把各类问题消灭在萌芽状态。三是坚持情理相融，强化考核定责。一方面要对预防事故发生的有功人员及时给予表彰奖励，另一方面要严格事故定责考核，坚持按逐级负责和“三不放过”原则进行分析，使职工自觉地承担起安全责任，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，推进安全制度文化的形成。
强化“人人保安全”的行为文化。良好群体安全行为的形成，离不开良好的工作、生活、学习和人际环境，更离不开职工个人行为规范的养成。只有把企业的安全理念同职工个人的行为联系起来，才能唤起职工“人人保安全”的工作热情。从深层次看，安全更是一种道德行为的体现，这就要求我们必须深入开展职业道德、职业纪律教育，通过提高安全道德意识，使职工立足岗位、遵章守纪、确保安全的意识成为一种自觉行动。当务之急，一要工作重心下移，强化岗位自控、班组自控和现场作业联控，使每个职工都成为安全生产的有心人，最大限度地消除安全隐患；二要培养职工精心维护设备的责任和习惯，使设备保持良好状态，有效发挥作用；三要强化职工岗位技术业务培训，提高职工的应变能力和解决实际问题的水平，使之从“体力型”、“技术型”转变为“知识型”、“创造型”。
强化“安全靠大家”的环境文化。营造安全氛围，必须突出人格化，点滴渗透，才能形成强势。一是要加强安全目标的宣传，要注意把企业安全目标与职工个人利益结合起来，使职工明白，只有实现了安全目标，企业才能有发展，自己才能得实惠，家庭才能有安宁。二是要加强正面典型的宣传，使广大职工学有榜样、赶有目标。三是要利用多种形式强化反面案例教育，及时通报违章违纪行为，反映生产中存在的隐患，报道各种倾向性问题，使事故案例成为安全宣传教育的活教材。同时，要充分调动广大职工群众参与安全管理的积极性，通过多种形式，共同唱响“安全靠大家”的主旋律，营造和谐共进的安全环境。
安全文化是企业文化的重要组成部分，体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业职工，关键是安全责任制的落实，目的是提高企业职工整体素质，形成人人关心安全、人人担负安全责任、人人参加安全管理的良好局面。
第三篇：2014年企业安全文化理念建设
随着经济的发展和社会的全面进步，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的重要内容。现结合实际，就建设安全文化，提高职工安全素质和企业安全生产管理水平，构建和谐企业，谈几点粗浅的看法。
一、改善物质条件，坚持文明生产。
一是加大资金投入，改善基础条件，做到物态安
全。从客观上看，生产工艺、设备的技术水平先进与否、作业环境优劣和安全设施是否健全等等，是直接影响安全生产的重要因素。因此，必须加大资金投入，为文明生产提供一个良好的物质基础。二是加强生产组织，优化要素组合，做到协调运转。安全生产是一项复杂的系统工程，是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合的结果，只有将这些组合达到科学、协调、顺畅的状态，生产组织才能在安全有序的轨道上运行。因此，提高企业生产组织水平，科学配置各种生产要素，是确保安全生产的关键因素。
二、丰富安全文艺作品，构建安全价值体系精神形态是安全文化的主要表现形式，其核心是安全价值体系。对职工的思维模式、行为方式和生活习惯产生了深刻影响，使职工在生产过程中的思维表现出“安全第一”、“我要安全”等思想特点，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”和“主动追求安全”等趋向，从而实现安全生产。
一是借助企业文化载体，丰富安全文艺作品。企业文化的发展为安全文化的普及奠定了基础。因此，借助企业文化的各种有效载体，通过艺术创作，对企业安全工作和安全活动的基本内涵，从各个角度进行表现和加工，形成丰富多彩的安全文艺作品。例如，举办以安全生产为主题的书法摄影比赛，以文明生产为主题的诗歌创作和朗颂比赛，以质量标准化建设为主题的小品和快板等等，用这些文艺作品的群众性和通俗性，在潜移默化中提高职工的安全文化素质。
二是加强理论研究工作，把安全文化价值体系纳入企业经营理念中。安全文化建设和安全价值体系的培育，在很大程度上来源于对各级组织广大干部职工安全生产工作的理性认识。只有坚持继承与创新相结合，经过不断地实践，深入地总结，逐步对安全工作的客观规律产生科学的认识，才能形成科学的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加强对安全工作的研究，认真总结公司和本单位安全工作的经验教训，广泛吸纳科学理念和典型经验，利用全新的理论成果和安全技术，并将其在确定企业发展战略规划，用科学的、理性的安全价值观指导企业的安全生产。
三是加强思想政治工作，唱响安全生产主旋律。要在丰富安全文艺产品和强化理论研究的基础上，广泛利用报纸、横幅、标语以及网络等现代化宣传媒体，全方位、立体化的开展以安全为内容的思想政治教育和新闻宣传工作，引导职工确立正确的安全价值体系，使员工把自己的人生价值同企业的命运、社会的稳定和家庭的幸福紧密的联系在一起。
三、完善规章制度，规范行为准则。
安全文化的组织形态，是指安全工作的制度规范。就企业而言，安全文化的组织形态包括国家颁布实施的安全生产法律法规，行业制定的安全规程以及企业内部出台的安全管理制度等，其目的都是规范职工安全行为的准则，养成自觉遵守安全规程的习惯，确立企业安全生产的保证体系，必须在以下三个方面下功夫：
一要切实落实安全法律、法规和企业安全管理制度。应该说，随着市场经济体制的不断完善，现阶段国家在安全生产方面推出了一系列行之有效的法律、法规，为了贯彻落实这些法定的文件，企业在长期的生产实践中也形成了具有本企业特色的比较完善的安全管理制度，但在执行落实的广度、深度和力度上，一些单位还做得不够，必须加大力度，在安全制度的落实上下苦功夫，确保规章制度在安全生产管理过程中发挥约束、调整、控制、激励作用。
二要推进管理制度创新。创新是企业迸发活力的源泉，是推进企业员工全面发展的不竭动力，制度是广大员工在长期的生产经营实践中形成的行为准则。随着企业自主经营范围的进一步扩大，所面临的经营环境也越来越复杂，竞争越来越激烈，其生产经营不可能是一成不变的，相应地，作为企业管理的重要组成部分的安全管理应根据生产经营的不断变化而作调整，并在原有的基础上巩固、创新和提高。
三要制定完善行为规范和道德准则。经过长期的工作实践，通过安全管理制度的落实兑现等硬性约束，对员工的思想观念产生了作用，通过宣传、教育、培训等软约束激励了职工的精神意识，逐渐形成了群体关注安全的统一规范。使职工在自觉不自觉中把规范上升为价值判断和行为取向的标准，最后发展为互相作用、互相融合的道德准则。我们要采取措施进一步建立健全和修改完善这些制度规范，使之更加切合企业安全管理的工作实际，使企业安全生产在规范、科学的规则下运转。
第四篇：企业文化建设理念
企业文化建设理念
企业是一个整体，是一个团队，企业的运作、发展与兴衰离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化与团队精神。
企业文化创新是时代发展必然的要求，企业文化创新原则：一是要重视对原企业文化中优秀内容的继承和发扬，尤其是要继承和发扬企业文化中被证明正确的核心的价值观，这些观念被认为是保证企业长期稳定经营的基础，应该继承下来并保持下去；
二是要学习、吸收、融合其他企业先进的企业文化。在学习移植先进的企业文化过程中，一定要结合企业的具体情况学习，要开展研究，有选择地学习和借鉴，要在消化吸收基础上进行创新，学习——消化——吸收——创新是企业文化发展的必然过程；
三是要注意将历史文化传统与当今社会经济现实背景有机的结合起来；
四是要考虑企业社会责任。要将社会责任意识根植于企业文化的核心理念之中，这些文化理念突出地强调了企业作为社会的一个法人，除了创造利润以外，还应承担相应的社会责任，包括对企业内部员工的责任、对消费者的责任与可持续发展的社会责任等。
用企业理念与文化熏陶队伍
建设企业文化的目的是要培育健康向(本站向你推荐WwW.91exam.org)上的风气，使员工能以团队精神和企业理念自觉凝聚高度的工作热情、学习热情与责任感，同时企业也为员工创造能充分发挥自己才能与潜力和公平竞争的环境。为
了让团队精神与企业理念深入人心，应经常组织讨论，让每一位员工都能发表自己的意见、建议或主张，并鼓励员工对企业理念进行丰富和廷伸，使企业形成良好的文化氛围，形成追求卓越的企业文化理念。随着提高企业竞争力的“新经济”的需要，企业应建立人力资本激励机制。人力资本是指企业家与技术创新者，提高企业竞争力的关键是企业要有核心技术，而核心技术是企业家与技术创新者创造的，建立人力资本激励机制首先要做到对人力资本经济利益的激励；二是对人力资本职权和地位的激励；三是价值观念上对人力资本的重要性给予肯定。同时鼓励员工参加培训，不断更新知识，提高专业技术和就业竞争能力，努力营造员工有归属感、温暖的家。
第五篇：企业安全文化理念
益多企业文化理念
【企业宗旨】建一流企业、创知名品牌、服务用户、奉献社会。
【企业愿景】我们致力于隔热保温技术的研发，为热力建设提供专业系统的解决方案，提供满足客户需求的产品和服务，成为具有核心竞争力的一流企业。
【企业精神】诚信、合作、创新、卓越。
【经营理念】 质
价格——为用户创造的价值大于竞争对手；
交货期——按订单组织生产，100%按要求交货；
服环
创【安全理念】要紧紧盯住安全，在制度保障上严密有效，在技术支持上坚强有力，在监督检查上严格细致，做大。
【质量方针】
员工、用户、股东、社会。
—
—
— 为社会创造价值。
以员工为本，共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。
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