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香坊区“两新”组织区域化党建试点方案-组织人事公文-公文大全

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案

伴随我区“两新”企业数量不断增加、“两新”组织在经济社会发展中的作用日益突出，根据“两新”组织人员流动性增强等客观因素带来的党建资源分散、党员作用发挥不明显等实际情况，积极探索在“两新”组织中建立党组织和开展党的工作的有效途径和方式。

一、指导思想

 为进一步深入贯彻十七届五中全会精神，贯彻落实市委十二届八次全会的“南拓”战略目标，保障和促进“两新”组织健康发展，依照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的思路，打破传统的”单位党建”模式，按照“地域相邻，行业相近，组织共建，资源共享”的原则，优化组织设置，整合党建资源，创新活动方式，使党组织、党员在区域化党建工作平台上，构建“区域一体化、管理集中化、服务多元化”的工作格局，在单独组建、企业联建、挂靠组建等组建模式的基础上，积极探索非公企业区域化党建新模式，使非公企业党建由单位“小党建”向区域化“大党建”转变，从而破解单个非公企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，扩大党建工作覆盖面，推进区域化党建工作向纵深发展，提升区域党**平，促进“两新”企业科学发展。

二、目标任务

以我区通乡商圈为中心，辐射周边地区，包括安埠商厦、红旗地下**、国泉商贸城等多家商业企业形成的商业区域内，建立区域性联合党组织，对该商圈区域内党建资源进行全面整合，形成以街道 为核心、社区党组织为基础、区域内党员为主体、驻区单位党组织共同参与的区域化党建新格局。初步探索区域化党建制度体系，逐步实现全区党的组织网络和工作网络覆盖各类组织、各个领域。达到组织共建、党员共管、设施共享、活动共搞的目的。不断完善区域化党建制度和运行机制，发挥和增强党组织作用。

三、工作措施

（一）优化组织设置方式，建立区域化党组织架构。在着力加强街道和社区非公党建工作的基础上，按照“有利于开展党的工作，有利于实现资源整合，有利于加强党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用”的原则，灵活设置党组织，创设更加开放融合、务实便捷的组织架构。区非公有制企业 紧抓关键，把非公企业党建工作的切入点放在党建工作者队伍建设和对业主的引导上。以通乡百货商店为中心，把区域内商业企业负责人吸纳为区域党组织负责人，把辖区内有影响的单位负责人选（聘）任为区域党组织成员，或是从香坊区非公有制企业党建人才库中选拔优秀党务工作者，根据工作需要，采取“双向选择”的方式推荐给区域党组织聘用。并下派党建指导员进驻区域联合党组织进行同步、多方位指导。使党建指导员成为党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的参谋助理员、企业和外部关系的联络员。通过选派或推荐党务工作者，下派党建指导员等方式，提高共驻共建的组织化程度，提升基层党**平。

（二）构造工作体系，完善区域化党组织

 以“两新”组织和流动人口相对集中的通乡百货商店为中心辐射周边的商业区域，作为建立党组织的基本单元，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。积极探索建立企业党组织与管理层定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，采取党组织负责人列席管理层会议、业主列席党组织会议等方法，拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道，帮助企业解决实际困难，积极为企业发展献计献策。

（三）健全工作机制，保证区域化党建工作运行。

完善区域化党建的工作责任机制、工作协商机制、党群互促机制等系列工作机制，保证区域化党建工作的规范运作。一是健全领导机制。分层次建立街道党建工作协调指导委员会、通乡百货商圈区域化党委、社区党建联席会议三级共建协调机构。工作领导小组负责对街道社区工作的统一规划、协调、督查和管理；街道指导委员会定期召集驻社区单位党组织共同研究辖区社区党建工作中的重点、难点问题，协商解决办法；社区党建联席会议履行区域化党建工作的协调、组织职能，通过召开联席会、恳谈会、交流会、联谊会等形式，推进区域化党建工作的有效落实。二是健全党员教育管理机制。按照《香坊区“两新”组织党员“双重”管理办法》的基础上，建立完善党员分类联片教育、承诺评议等制度，不断增强党员的主体意识；建立在职党员、流动党员分类服务和管理制度，让在职党员流动党员真正在区域内接受教育、接受管理并能发挥作用。可充分利用非公有制企业党建网搭建的网络平台，加强党员日常学习教育管理工作。引导企业党员的进一步增强责任意识，进一步发挥作用，树立党组织和党员的良好形象。三是健全督查考评机制。建立健全区非公有制企业 、香大街工委、安埠街工委督查激励机制，通过定期督查，深入基层督促落实区域性党建工作。组织开展“创先争优”活动，把基层党组织和党员在区域性党建中发挥作用情况作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要内容。

（四）创新活动载体，搭建区域化党建工作平台

针对非公有制企业投资主体多元、规模大小不一、党员人数多少不等的特点，打破原有的党组织属地化管理，依据通乡商业圈党组织的行业特点，改进基层党组织的工作和活动方式，用开放的组织活动激发党建工作活力。以创先争优活动为载体，以迎接建党90周年为活动内容开展灵活多样的组织活动。通过统一开展党组织活动、统一党员教育管理方式，统一享受区域内党建资源，实现区域党建一体化。通过广泛开展企业信息、企业文化交流、共同发展集体经济、改善环境、解决剩余劳动力就业、产品销售等难题，促进行业企业互促共赢。构建区域党建共建互动机制，定期听取各企业意见建议，共同研究部署有关工作，以群策群力方式，赢得支持，协调一致，确保区域内党建工作在共抓中落实，企业在和谐中发展。

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组织人事公文优秀范文2

关于市直机关工委机关党支部选举结果的报告-组织人事公文-公文大全

关于市直机关工委机关党支部选举结果的报告

关于市直机关工委机关党支部选举结果的报告

市直机关工委：

 按照市直机关工委2008045号批复，市直机关工委机关党支部于2008年12月30日召开了全体党员大会，对机关党支部书记、委员进行了直选。应到党员11人，实到9人，请假2人。苏国庆同志以9票当选机关党支部书记，**俭、**爱红同志以9票当选机关党支部委员。

 当否，请批复。

 市直机关工委机关党支部

 2008年12月30日

 

  

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组织人事公文优秀范文3

机关优化干部作风大竞赛方案-组织人事公文-公文大全

机关优化干部作风大竞赛方案

机关优化干部作风大竞赛方案

根据市《“优化干部作风大竞赛”方案》和《**市人民政府办公室2011年度“一创双优”活动日常推进阶段工作方案》，制定本方案。

一、 指导思想

认真贯彻《中共**市委关于持续开展“一创双优”活动的实施意见》，按照市《“优化干部作风大竞赛”方案》要求，通过积极开展“机关优化干部作风大竞赛”，全面加强办公室机关思想作风、工作作风和领导作风建设，着力打造务实、高效、廉洁、服务型机关，不断提升办公室“三个服务”水平。

二、竞赛内容

“大竞赛”主要围绕“八弃八扬”，奖优罚劣，形成尽职尽责、廉洁高效、明争暗赛、干事创业的良好局面。“大竞赛” 的主要内容是“三比两争”：“三比”即比效率、比服务、比业绩；“两争”即争创作风建设先进科室、争当作风建设先进个人。

比效率。就是瞄准“二三五”奋斗目标，围绕年度目标任务，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，转变作风，提高效能，推动工作。围绕贯彻市委、市政府决策部署比效率，雷厉风行不走样；围绕落实领导交办任务比效率，立说立行不延误；围绕为民服务比效率，服务事项求高效；围绕各项工作落实比效率，尤其是在急难险重工作任务上破难题、出实招、办实事、求实效。

比服务。就是树立抓服务、促发展、增效益的理念，围绕中心、着眼大局，服务好领导、服务好基层、服务好群众。在服务中比态度、比措施、比质量、比水平、比效果、比形象。服务领导要积极主动、全面高效，切实增强服务意识，提升服务水平，努力做到主动服务、超前服务、高效服务、全面服务；服务基层和群众要主动热情、耐心周到，进一步落实首问负责、限时办结、服务承诺、过错责任追究等各项制度，端正服务态度，简化工作程序，提高工作效率，做到工作规范化、制度化、科学化。

比业绩。就是在发展上争速度、在工作上争效率、在全市全省争位次。比岗位职责履行情况；比工作目标完成情况；比工作创新、比工作效率；比为基层、为群众解难题、办实事的效果，高定位、高起点、高标准创优争先。

“机关优化干部作风大竞赛”要突出重点，与加强教育、完善制度、强化监督、严肃纪律相结合，着力解决思想作风方面创新意识不强、因循守旧、不思进取、得过且过等问题；着力解决工作作风方面服务意识不强、效率低下、吃拿卡要、不作为、乱作为等问题；着力解决生活作风方面追求享乐、铺张浪费等问题；着力解决领导作风方面集中制落实不到位、官僚主义、脱离群众等问题，促使机关干部围绕中心，服务大局，转变作风，推动发展。

三、具体措施

 1、抓好组织实施

 要按照《“机关优化干部作风大竞赛”方案》要求，围绕竞赛内容，结合工作实际，在科室之间、岗位之间积极开展“三比两争”。县级领导干部要切实加强对分管科室大竞赛活动的指导，严格要求，督促落实。科室长要认真履行职责，结合科室实际制定出切实可行的争创计划，做到目标任务明确，责任落实到位。机关每一名干部职工，都要从办公室工作大局出发，积极参与大竞赛活动，以实际行动促进作风转变，推动各项工作。

 2、加强督查指导

 为确保“机关优化干部作风大竞赛”活动高标准、高质量开展，机关活动办要对各科室大竞赛情况进行督促检查，及时发现问题、总结经验。同时，要结合各科室工作性质和不同特点，有针对性地进行分类指导，真正做到人人比赛有对手，个个赶超有目标，在办公室形成你追我赶、明争暗赛、干事创业的良好局面。

 3、实行典型带动

 机关活动办要注意从不同层面、不同角度发现典型、树立典型，发挥典型的示范带动作用。要充分利用简报和专网，开辟专题栏目，及时报道“机关优化干部作风大竞赛”动态，大力宣传机关涌现出的先进典型和好的经验，用身边人和身边事教育、感染、带动大家，在机关形成争先进、比奉献、促和谐的浓厚氛围。

 4、搞好评选表彰

为确保“机关优化干部作风大竞赛”活动扎实开展，办公室将每季度评选出3个先进科室，授予流动红旗；评选出10个先进个人，颁发荣誉证书。先进科室和先进个人的评选以学习情况、制度落实情况、工作完成情况等为主要依据，采取民主评议的办法产生。

 

  

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组织人事公文优秀范文4

软弱涣散党支部整顿工作方案-组织人事公文-公文大全

软弱涣散党支部整顿工作方案

党支部整顿工作方案

根据省、市、县开展软弱涣散基层党组织集中整顿工作的精神和市委、县委组织部要求，为切实解决新形势下非公企业党组织中存在的突出矛盾和问题，着力提升非公企业党组织建设整体水平，制定如下整顿工作方案。

一、目标要求

通过扎实开展整顿工作，达到党组织班子能够健全务实高效、能够带领党员正常开展活动、能够努力做好服务群众各项工作的目标要求，以强化班子建设、增强党组织凝聚力和战斗力为重点，着力提升非公企业党组织建设水平，促进非公企业党组织发展，为社会经济又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

二、存在问题

“三会一课”开展不正常。

三、整顿措施及实施步骤

（一）准备动员阶段（5月26日-5月29日）

1、成立整顿领导小组。由******任组长，******任副组长的整顿领导小组。通过成立整顿领导小组加强对整顿工作的领导和指导。

2、摸清底数，查摆问题。广泛开展谈心谈话活动，组织召开专题座谈会，了解党支部存在的问题，做到情况明、底数清。

3、制定整改方案。由****党支部完善整改方案，遵照方案逐步对党支部进行策第的整改。

（二）细化整改方案（5月30日-5月31日）

进一步完善整改措施。整顿方案上报****审核后，******党支部进一步细化完善整顿方案，确保整顿措施切实可行，有操作性、有针对性。

（三）落实整顿措施（6月1日-6月20日）

1、强化开展领导班子建设。党支部书记不定期和支部成员进行交心谈心帮补转变思想观念，理清工作思路，增强责任感和使命感

2、严格落实“三会一课”、民主 、党员组织生活会制度为重点，严格经常性的党内组织活动，严明党的政治纪律和组织纪律。

（四）整顿验收（6月21日-7月20日）

整顿工作基本结束之后，总结本次开展软弱涣散党组织整顿活动的经验，形成书面总结报*****。将开展软弱涣散党组织整顿活动的有关资料整理装订，对整顿工作中形成的一些好的经验和做法以推广，提升非公企业党建工作水平。

四、整顿工作的基本要求

1、加强组织保障。为保障本次整顿活动有序顺利开展，要始终和上级有关部门的相关要求保持高度一致，及时贯彻落实与整顿工作相关的文件或会议精神。

2、落实整顿责任。软弱涣散党组织整顿工作由党支部牵头，由整顿领导小组具体组织实施，分管领导作为第一责任人，党支部书记作为具体责任人，根据党支部实际情况实时跟进，责任到人，保证按时完成整顿工作。

*******支部委员会

 ****年**月**日

 

  

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组织人事公文优秀范文5

党建工作创新项目：探索构建创先争优“全方位激励体系”-组织人事公文-公文大全

党建工作创新项目：探索构建创先争优“全方位激励体系”

党建工作创新项目：探索构建创先争优“全方位激励体系”

项目名称

探索构建创先争优“全方位激励体系”

项目背景及意义

在创先争优活动深入推进的大环境下，如何使之实现常态化、长效化、全员化，是当前各级需要探索解决的一个重大课题。解决这一课题，有效激发员工创先争优的持续动力，为司乘人员提供优质高效的服务，创造最佳的经济效益和社会效益，有利于提高高速公路运营单位党建工作科学化水平、有利于提升企业运营管理科学化水平、有利于增强企业发展后劲。

预期目标及效果

我处党委从创先争优活动伊始，就开始探索并构建这一创新课题，经过近两年的实践和完善，已经取得了初步成效。近年来，潭耒路实现了持续和谐发展的目标，车流量与收费额不断攀升，效益持续增长。今年，我们将作进一步的疏理、总结和完善，形成体系、整理成册，可供其他单位或组织参考借鉴。

简要内容（具体工作方案请另附）

这项工作的主要内容有：把党建工作、创先争优全程融入业务工作同部署、同推进、同考核；把党支部分类定级与各站队所业务考核完美结合；把将物质激励、感情激励、精神激励的组合应用到单位运营管理全过程，实现创先争优全员化、常态化、长效化。实施这一项目，有以下计划：

1、构思计划阶段。2010年4月-8月。根据创先争优的要求，开始设计这一体系，形成初步思路和设想。

2、摸索实施阶段。2010年9月-2011年11月。根据初步设想，及我初过来党建工作积累的经验和做法，尝试推行一些激励措施。

3、总结完善阶段。2011年12月-2012年9月。根据省直工委最新要求，对创先争优激励措施进一步完善，对相关制度进行补充，使相关做法规定形成一套互相衔接、互为补充、合纵连横的立体式、全方位激励体系。6-7月对资料、文件、档案进行归集、整理。8月底前，疏理做法经验材料。9月底前，制作创新成果申报PPT文档。

 

  

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