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2025年6月教育公文写作优秀材料八篇(完美版)
2025-06-24 23:03:01 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【

教育公文写作优秀范文1

党建和思想政治工作科研课题申请书-教育公文写作-公文大全
[标签:标题]

党建和思想政治工作科研课题申请书

钦州学院党建和思想政治工作科研课题申请书

课题名称: 高校辅导员博客团队建设模式研究

人:

所在单位: 资源与环境学院 

申报日期: 2011 6 8

 中共钦州学院委员会宣传部

 2011年制

申请者的承诺

1.我保证如实填写本表各项内容。如果获准立项资助,我承诺以本表为有约束力的协议,遵守学校有关规定,认真开展研究工作,取得预期研究成果。

2.如果我申请的是非自筹经费课题,但由于经费有限,被立为自筹经费课题,我同意( /不同意( )接受。

 申请者(签章):

1.“课题名称”25个汉字。

2. 封面上方2个框申请人不填,其他栏目由申请人用中文填写。

 3.封面“所在单位”一栏填写所在的基层党组织名称,即“×× ”“××党支部””

 4.本表报送一式10份,要求一律用计算机如实填写、A4纸双面印制,装入一号大信封并在信封正面注明:2009年度党建和思政课题、课题名称、负责人姓名、推荐基层党组织名称、电话号码等,统一报送。

 5.报送地址:学院党委宣传部办公室,电话28075232807723

 

一、课题数据表

课题名称

高校辅导员博客团队建设模式研究 

 

高校 辅导员 博客 团队模式

课题类别

A.重点项目 B.一般项目( c.自筹经费项目(

彭仁芝

民族

出生日期

1984 11 1

行政职务

钦州学院资环院 青年委员、学生第一党支部书记

专业

职务

研究生

 

工作单位

钦州学院资环与环境学院

联系电话

18777738082

性别

出生

年月

专业职务

学历学位

研究专长

 

彭仁芝

1984.11

学生第一党支部书记

硕士研究生

学生工作

钦州学院资环院

1983.03

学生第二党支部书记

研究生班

学生工作

钦州学院资环院

黄再裕

1951.12

总支组织委员

大学本科

学生工作

钦州学院资环院

黎树式

1980.07

硕士研究生

学生工作

钦州学院党(院)办

张元朗

 

1961.09

副教授

本科学士

学生工作

钦州学院

学生工作处

陈惠娟

1972.12

助理研究员

法学硕士

思想政治教育

钦州学院物理学院

指导教师姓名(学生课题填写)

专业职务

工作

单位

预期成果

 B.论文

 字数

( 5000) 千字

申请经费(单元:千元)

2000

预计完成时间

2012 3 1

 

二、课题设计论证

一、 本课题国内外研究现状述评及研究意义

(一)国内外研究现状述评:

国外,博客始于1996 年,麦特·德拉吉的个人博客网站“德拉吉报道”“每个公民都可以成为记者”的理念掀开了全球网络“博客”的风潮。美国学者R.D.维默尔(R.D.Wimmer)和 J.R.多米尼克(J.R.Dominick)针对网络媒介研究提出四阶段模式。[ 1] 国外不少大学应用博客于教育领域,如哈佛法学院的“网络与社会”贝克曼研究中心主持的“博客在哈佛法学院”研究项目就非常有影响力。2002 11 月,第一个教育博客网站在哈佛教育学院创建,Provost Steven Hyman 主张在大学不同的院系和研究中心之间,建立起沟通的桥梁,以促进各种信息和思想的交流。目前,国外的博客在教育领域主要应用于学生学习情况的电子档案、教师职业训练、课堂教学的辅助管理、协作学习、校内外的沟通、知识管理、研究日志等。[2]

国内,中央性纲领性文件提出了加强高校校园网络文化建设的决定。如2004年教育部、共青团中央下发《关于进一步加强高等学校校园网络管理工作的意见》;2004 年中共中央国务院发布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,提出了通过网络对大学生进行思想教育的要求;党的十七大关于“加强网络文化建设和管理,营造良好网络环境”的报告;2007 年教育部在北京召开全国高校校园网络文化建设和管理研讨会,等等。高校辅导员博客就在这种情况下孕育而生,中国大学生在线网于2009 年启动“十佳辅导员博客”评选活动,“高校辅导员博客网”“南粤辅导员网站”等也日益活跃。通过网络实现育人目的,是高校思政工作的一个新阵地、新载体。高校辅导员博客的相关研究也日趋火热,以辅导员博客对思政教育方面作用与功能的相关研究最多。如温海波[3]、何雪梅[4]、蒋春雷[5]、金俊阳、 朱忠祥[6]、王少飞[7]、张 [8]、矫兴艳、张大明[9 ]、赵玉英、吴进、陈雯[10]、蔡玉梅[11]、庞 丹、杨连生[12]、刘娜[13]、郝珺[14]、陈燕红[15]、陈琛[16]等大批学者对此都做了类似研究,相关论文不少于20篇。他们对辅导员博客的定义、特点、设计、作用、功能、对策及注意事项等方面进行了研究,指出了辅导员博客是高校思想政治教育的有效载体。对建立与应用辅导员博客进行思考的论文也有不少,胡小俊、夏 [17]、(刘广生、杨永青、安宁、刘敏)[18]、郝 、蔡海飞[19]、林强[20]、申淑征[21]、王宏伟[22]、王士永[23]、李云辉[ 24]等人都对此进行了相关研究,对高校辅导员博客的意义、建设的内容途径、管理运行机制等进行了较为深入地阐释。从辅导员博客应用、管理途径等视角研究的也有一些,如江西师范大学肖瑛的硕士论文《博客在高校辅导员工作中的运用研究》,王永强的《博客在高校辅导员工作中的应用探析》,薛徽等人的《高校辅导员博客建设途径探索刍议》,房志明、高雯的《关于辅导员博客的构建、规范与管理探索》,周平等人的《辅导员博客:高校教育管理新途径》,商亮的《提升高校辅导员博客影响力的方法探讨》及《提升高校辅导员博客影响力方法研究》,邱 杰、张 瑞的《以辅导员博客为载体提升高校辅导员执行力研究》等。有从构建辅导员博客团队的视角进行论述的,有从促进辅导员专业反思、自身发展角度论述的,还有从师生交往实例进行叙事性描述的,等等。高校辅导员博客在实践上处于自发、零散、无统一规范等系列问题及困境,在相关研究成果中都有不同程度地体现。

可以说,辅导员博客理论与实践研究相结合,已经取得许多可喜的成果。辅导员博客团队研究也初见成效,湖南大学在辅导员博客团队的实践和理论研究方面都走在前面。该校率先在全国高校范围内进行辅导员博客团队建设的实践探索,主要采取“辅导员和学生干部”“辅导员和辅导员”的结合形式。相关论文有该校李丰涛等人的《高校辅导员博客团队建设模式的思考与探索》,阐释了辅导员团队博客能够弥补个人博客“时间有限”“精力有限”等弊端。有该校唐亚阳等人的《加强高校辅导员博客团队建设的实践与思考》,分析了辅导员博客团队存在的现状、问题、困境,为今后打造辅导员博客团队指明方向。此外,还有陈承利的《团队视角下的高校辅导员博客建设研究》,宋菊芳的《试论高校网络辅导员队伍建设》等。

但在全国高校范围内,辅导员博客团队建设实践及理论研究,还处于起步阶段,相关研究也还比较缺乏,视角比较单一,尚未形成规模和体系。还存在许多可以研究的空间和领域,团队应用策略和经营模式研究等相关研究还很不足。很多高校,尤其是一些刚升本的本科院校,面临思政人员缺乏,学生数量庞大的困境。造成师生交流少、思想教育工作单板、枯燥的尴尬局面。师生之间感情薄、关系冷、僵局突显。怎样通过网络,积极影响和引导大学生的思想,促进校园文化建设,值得每一位思政工作者思考和研究。

(二)研究意义:

理论意义:构建辅导员博客团队是高校思政工作的积极探索和尝试,高校辅导员博客团队研究有利于高校思政工作的开展;有利于辅导员形成合力,发挥团队作战优势,营造思政教育的网络平台和教育资源;有利于辅导员自身及辅导员博客的健康长足发展;有利于高校思想政治教育大局的稳定。

实践意义:高校辅导员博客团队建设模式研究,有利于网上和网下相结合,及时了解大学生思想动态;有利于师生互动,形成思想政治教育良性发展的态势;有利于建立辅导员博客群或博客联盟,形成辅导员团队核心竞争力。

二、研究的主要内容、基本思路和方法

(一)主要内容

1. 高校辅导员博客团队的现状及问题分析

2. 高校辅导员博客团队促进校园文化建设的探索

3. 高校辅导员博客团队建设模式初探

4. 以钦州学院为例探讨高校辅导员博客团队建设模式

高校思想政治工作始终是高校工作的重点,是高校育人的重心和主题。目前高校思政工作面临许多难题,怎样突破,怎样创新,怎样使高校思政工作不那么说教、单板,学生乐于接受。这些是高校辅导员博客团队今后努力的目标和方向,是促进校园文化建设的一项重大举措。

(二)技术路线

 

90后大学生特点

学生及家长

 

思政工作者

 

提出问题

分析问题

辅导员工作需要

 

辅导员博客兴起

中央文件出台

 

高校辅导员博客团队建设模式

座谈走访

 

专业课教师

社会学家

管理团队

校内管理

学工、团委、思政老师、二级学院分管、一线辅导员、班主任、学生骨干共管

 

探索校内外合作管理的运行机制

 

校外协作

 

平台构建

校内、校外网络技术共建

生生、师生、师师多向互动

 学校、学生、社会共同营造

线下、线上及时有效结合

校内、校级、区域博客群联盟

 

规章制度

考核、激励、奖惩制度

博客团队板块内容规定

反馈、监督制度

 

 

(三)主要方法:

调查研究法、专家咨询法、主题讨论或座谈法、个案研究法,对高校辅导员博客团队建设的可行性进行调查分析,对辅导员博客团队建设模式进行探索。

三、拟解决的问题、特色及创新点

(一)拟解决的问题

通过分析目前高校辅导员博客的现状、困境、困境成因等,寻求高校辅导员博客团队发展模式,为高校网络思想政治教育提供些许可以借鉴的方法和思路。同时通过高校辅导员博客团队建设影响良好的校园精神文明氛围,促进校园文化建设。

(二)特色及创新点

本课题站在模式构建的高度研究高校辅导员博客团队的发展,从学生、辅导员、思政工作者、专业教师等多个视角进行思考,将教育者、受教育者、教育主体三者“”成一体。思考思政教育的新阵地、新载体,将思想政治教育工作开展的更隐蔽,更灵活,更深动,力求将思政工作融入校园文化建设之中。

四、参考文献

[1]S.T.金,D.韦弗.因特网之传播学研究:主题元分析[J].陈源摘译,国外社会学,2003,(6):65-68.

[2]以博客为平台的知识管理在大学生中的应用研究——以华中科技大学电信系大四学生为例.华中科技大学.2006,5.

[3] . “辅导员博客”的思想教育功能及其实现[J].高校辅导员学刊.2010.8.

[4]何雪梅.从辅导员的角度探讨博客的思想政治教育功能[J].文教资料.20091月号上旬刊.

[5] 蒋春雷.辅导员博客:高校思想政治教育新载体[J]. 江苏高教.2009,4.

[6] 金俊阳; 朱忠祥.辅导员博客与思想政治工作的开展[J].市场周刊(理论研究).2009,12.

 

[7] 王少飞.辅导员博客在高校思想政治教育中的作用研究[J].科技信息(教学科研).2008,25.

[8] . 院校 [J].文教资料.2009,17.

[9]矫兴艳; 张大明;赵玉英.辅导员应用班级博客进行思想政治教育工作研究[J].中国科教创新导刊.2011,4.

[10]吴进;陈雯.高校辅导员博客———大学生思想政治教育的新途径[J].青少年研究(山东省团校学报).2008,s1.

[11]蔡玉梅.高校辅导员博客的特点及其思想工作的功能[J]. .2010,9.

[12] ;杨连生.高校辅导员博客的隐性思想政治教育功能新析[J].新媒体思政.2010.8.

[13]刘娜.利用“辅导员博客”加强大学生网络思想政治教育[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报.2011,1.

[14]郝珺.利用辅导员博客促进高校思想政治教育研究[J]. 南阳师范学院学报(社会科学版).2011,1.

[15]陈燕红.论辅导员博客对大学生思想政治教育的拓展作用[J]. .2011,4.

[16] .试论大学生思想政治教育的新途径—辅导员博客[J]. 科技资讯.2010,11.

[17]胡小俊; .辅导员博客建设的定位及思考[J].黑河学刊.2011,4.

[18]刘广生;杨永青;安宁;刘敏.高校辅导员博客建设的思考[J].时代教育(教育教学).2010.8.

[19] ;蔡海飞.关于辅导员博客建设的调查与思考———以苏州大学为例[J]. .2010,15.

[20]林强.关于建设辅导员博客的思考[J].体育教育研究.2010,12.

[21]申淑征.建立和应用辅导员博客的思考[J].辽宁高职学报.10卷,第五期.

[22]王宏伟.建立和应用高校辅导员博客的思考[J].高校讲坛.2010,5.

[23]王士永.建设辅导员博客的几点思考[J]. 辅导员工作研究.2010,12.

[24]李云辉.利用博客平台,加强辅导员工作实效性的实践与思考[J].科教导刊.2010,2.

[25]陈承利.团队视角下的高校辅导员博客建设研究[J]. 浙江青年专修学院学报.2010,4.

[26]唐亚阳; ; .加强高校辅导员博客团队建设的实践与思考[J]. 思想理论教育导刊. 2010 , 9 .

[27]肖瑛.博客在高校辅导员工作中的运用研究[D].江西师范大学.2009.5.

[28]以博客为平台的知识管理在大学生中的应用研究——以华中科技大学电信系大四学生为例[D].华中科技大学.2006,5.

 

 

三、负责人和课题组成员近三年来取得的与本课题有关的研究成果

著作者

成果

形式

发表刊物

或出版单位

发表或出版

时间

 

钦州学院辅导员队伍建设探析

论文

法制与经济

20108

高校的民主管理工作必须加强

黄再裕

论文

广西工运

19988

面向就业的高校学生管理模式初步研究

黎树式

论文

科技创业月刊

201011

地方院校助理班主任工作新模式探索

黎树式

论文

高等教育研究

20096

对大学生问题及问题大学生

的讨论

张元朗

论文

松辽学刊

20024

 

高校学生公务应用文写作普及与强化教学研究

张元朗

教改课题

成稿中

20086月申请成功

风险社会下当代大学生责任意识培养的基本内容

陈惠娟

论文

《学术探索·理论研究》

20113

和谐社会视野下当代大学生生命责任教育的价值

陈惠娟

论文

贺州学院学报

20116

谈提高辅导员工作实效

陈惠娟

论文

教育与职业

200811

备注:

 

四、预期成果

 

 

 

果限

10

序号

研究阶段

(起止时间)

阶段成果名称

成果形式

承担人

1

2011.7-2012.3

组织调查、主题谈论

调查报告

彭仁芝、乔

2

2012.4-2012.7

高校辅导员博客团队促进校园文化初探

彭仁芝、张元朗

3

2012.8--2012.12

高校辅导员博客团队建设模式—以钦州学院为例

 

黎树式、乔

 

 

 

 

2

序号

 

完成时间

最终成果

预计字数

 

 

五、经费预算

序号

 经费开支科目

 经费预算

 金额()

 1

 

资料、调查、走访、电话等

 500

 2

国内调研差旅费

考察、社会调查

 500

 3

 小型会议费

主题讨论及座谈

 300

 4

 计算机使用费

 网络技术学习费

 200

 5

 

论文发表等费用

 1000

 6

以上5个科目预算经费合计

2500

 

 

六、指导教师意见(学生课题)

指导教师需认真负责地介绍课题负责人和参加者的专业水平、科研能力、科研态度和科研条件,并说明该课题取得预期成果的可能性。

 

人:

 

七、课题负责人所在单位党组织意见

 申请书所填写的内容是否属实;该课题负责人和参加者政治业务素质是否适合承担本课题的研究工作;本单位能否提供完成本课题所需要的时间和条件;本单位是否同意承担本课题的信誉保证。

 

 

 

 

单位党组织公章: 党组织负责人:

 

八、学校专家组评审意见

专家组

人数

实到

人数

表决

结果

赞成票

反对票

弃权票

建议课题金额(单位:千元)(表决未通过没有此栏)

 

专家组长签字:

 

九、学校审核意见

 

  章:

 

十、学校向课题申报人反馈意见

 盖章:

 

 

  





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教育公文写作优秀范文2

申报职称教师的学生思想政治工作的考核意见-教育公文写作-公文大全
[标签:标题]

申报职称教师的学生思想政治工作的考核意见

1、对***同志的学生思想政治工作的考核意见

***同志曾先后担任班主任、学生工作处干事、学生处副主任。在开展学生管理和思想政治教育工作中,她积极学习和借鉴国内外先进的德育工作方法,把马克思主义培养全面自由发展的人的教育思想贯穿于德育工作的始终,坚持以人为本、全面发展年度、级,综合评定等级为年年班班主任,在班主任工作中,责任心强,关心热爱学生,经常组织召开班会,按班主任职责做好各项学生教育、指导、管理工作;经常利用课余时间找学生谈心,了解学生的思想动态,帮助学生解决学习和生活过程中的问题,注意对一些思想存在问题的学生进行单独教育,帮助学生树立正确的人生观和价值观。同时还能充分发挥个人的特长,指导学生开展社会实践活动,带领班级同学参加毕业实习,都取得了较好的成效,组织学生开展了较多的第二课堂活动,增强了学生的集体荣誉感,陶冶了学生的身心,锻炼了学生的素质、能力。 2010A2011AA

3、对***同志的学生思想政治工作的考核意见

***同志年至今担任化学化工学院化工本班的班主任。期间,该同志尽职尽责,经常开展班会,走访学生宿舍,做好安全教育、专业思想教育和职业教育等各项教育工作,鼓励学生培养健全的人格,不断提高素质、能力,并取得良好的效果。同时,该同志还能因材施教,通过单独谈心等方式,了解学生思想动态,并进行针对性的教育,帮助学生树立正确的人生观、社会观和价值观。另外,对于生活和工作上有问题的学生,该同志亦能尽力帮助他们克服苦难,如在班周馨同学心脏问题事件中,其通过协调各方关系,给予该学生生活和工作上的关心,帮助她顺利度过此关。除此之外,该同志通过言传身教,对其所授课的班级进行人生观等思想教育。20092010AA

年研究生毕业后到我校工作,曾担任生物与化学系海洋本班的班主任,现任化学化工学院的教学秘书。该同志在班主任工作中,认真负责,关心爱护学生,工作态度积极向上,在班级建设方面有成效。在工作中,能结合海洋专业的特点,正确引导学生树立正确的人生观和价值观,通过对学生进行专业思想教育、职业教育,鼓励学生培养健全的人格,不断提高专业素质和能力。任职期间,所带班级形成了健康、活跃、向上的风气,学生思想稳定,学习、生活状态好。 20092010AA

5、对***同志的学生思想政治工作的考核意见20060610910910612008

年评为年评为级。

 

  





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教育公文写作优秀范文3

教育体育局人才工作中长期推进计划(2011-2020)-教育公文写作-公文大全
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教育体育局人才工作中长期推进计划(2011-2020)

教育体育局人才工作中长期推进计划(2011-2020)

根据《******区中长期人才发展规划(2011——2020)》纲要,结合我区教育体育工作实际,为更好地实施人才强区、科教兴区战略的要求,加快教育体育事业的发展,为实现率先跨越发展,建设首善之区的战略目标,创建绿色、和谐、小康***的奋斗目标提供人才保证,特制定《***区教育体育局人才工作中长期推进计划》。

一、指导思想、基本原则和战略目标

()指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全区经济社会跨越式发展战略目标,以人才资源能力建设为核心,以高层次和高技能教师队伍建设为重点,以完善机制、鼓励创新为突破口,统筹城乡各类教育人才队伍建设,努力营造风清气正、干事创业、人尽其才、才尽其用的良好教育环境,为实现全区经济社会跨越式发展战略目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

当前和今后一个时期,区教体局人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、创新机制、示范引领、整体推进。

服务发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标确定教师队伍建设任务,根据科学发展需要制定教师队伍建设政策措施,用科学发展成果检验教师队伍建设工作成效。

人才优先。确立在教育教学工作中人才优先发展的战略布局,充分发挥教育人才的基础性、战略性作用,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,促进教师队伍素质提高、管理创新转变。

创新机制。把深化教育改革作为推动人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的教育人才发展体制机制,最大限度地激发教师的创造活力。

示范引领。大力实施三名工程,培养造就一批能抓善管,精通业务的名校长,一批为人师表,师德高尚名班主任,一批忠于职守,技艺精湛名教师,充分发挥高层次教育人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。

整体推进。加强教育体育人才培养,注重理想信念教育和职业道德建设,培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神,促进人的全面发展。推进城乡、区域内人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。

()基本原则

1、党管人才。加强党对人才工作的宏观管理、着力解决教师队伍建设中的突出问题,用好人才,努力营造良好的社会教育环境。

2、市场配置。重视发挥用人单位和各类人才市场的主体作用,加快建立统一、开放、竞争、有序的人力资源市场,健全人才服务体系,促进教师的合理流动和有效配置。

3、统筹兼顾。坚持统筹人才发展与经济社会发展,合理调整中小学教育布局,有效整合城乡教育资源,充分调动教师的主动性、积极性和创造性。

4、以用为本。坚持把推进人的全面发展和最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终,使各类教育人才各尽其才,才尽其用。

(三)战略目标

1、总体目标

贯彻落实人力资源是第一资源的思想,确立教师队伍建设优先发展的战略地位,促进教师继续教育的新发展,聚焦人才、成就教师,努力造就一支适应素质教育要求、满足区域现代化发展需要的师德高尚、业务精湛、结构优化、配置均衡的可持续发展的教师队伍。

2020年,在教育体育系统培养若干在国内、省内和市内有一定影响力的名校长、名班主任和名师,培养一批在省、市有竞争力的教育体育领军人才,培养造就一批在本职岗位上创新创业创优的骨干教师和学科带头人。实现教育强区目标,使***区成为关中——***经济区及***市区域优质人才资源的集聚城市和创新创业的沃土。

2、具体目标

1)教师队伍规模不断壮大。到2015年,全区中小学、幼儿园教师资源总量达到6880人;到2020年达到7200人。

2)教师队伍素质大幅提高。到2015年和2020年,小学专任教师学历合格率分别达到99%100%,初中专任教师学历合格率分别达到98%100%,高中专任教师学历合格率分别达到80%90%。其中小学大专以上分别达到80%90%,初中本科以上分别达到75%80%,高中硕士研究生以上分别达到10%30%

3)教师队伍结构和分布更加合理。学校党政管理人才、高技能人才、各类专业技术人才队伍更加协调,年龄结构更加合理,教育科研高层次人才实现培增目标;城乡之间教师队伍均衡发展,高技能人才分布更加合理。

二、人才队伍建设推动方向及措施

1.夯实教师专业发展的基础

1)加强师德建设。

目标:把师德建设作为摆在教育人才队伍建设之首,促进教师为学、为人、为师的有机统一,使社会对***区教师的满意率达到甘肃省的先进水平。

计划:持续加强师德建设,不断提升教师的思想政治素质和服务师生群众的能力。

措施:

勤勉踏实的治学精神,为人师表的高尚品德,教

书育人的杰出楷模为主线,以提高教师的师德水平、人文素养和教育教学能力为重点,强化政治理论学习。

各学校每学年制定教师理论学习计划,坚持每两周一次集

体学习,每周自学时间不少于40分钟,年书写学习笔记2万字、心得体会2篇。

组织优秀教师事迹展览,大力弘扬***区优秀教师人格魅力。举办***教育学术节,充分展示***区骨干教师的学术魅力。

以社会主义核心价值观为指导,加强校风、教风、学风建设,将师德教育与人文素养提升纳入教师学习内容,构建和谐向上的校园文化。

加强教研组和年级组的建设,构建团结协作的学习共同体,营造和谐的教学研究和学术交流的氛围;鼓励教师发挥才能和特长,开展教学创新,形成独特的教学风格,营造宽松和谐的教师成长环境。

2)提高入职门槛。

目标:幼儿园新进教师必须具备大专及以上学历,其中 %具有本科学历;义务教育阶段新进教师 %具备本科学历;高中新增教师中有 %具有研究生学历。

计划:年度招录教师计划(人)

 

项目

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

幼儿教师

 

义教阶段教师

高中教师

 

措施:学校教师的引进应根据结构优化原则统筹考虑,加强对教师招录各个环节的监督审查,保证招录过程公开、公平、公正,阳光透明,确保引进教师的专业技术能力素质,更好地服务交易教学工作。

3)加强职后培养。

目标:加强在职教师的继续教育和业务技能培训工作,不断提高教师队伍素质。至2020年,幼儿园具有大专及以上学历的教师比例达到 %,其中具有本科及以上学历的教师比例达到 %。小学具有大专及以上学历的教师比例达到90%,其中具有本科及以上学历的教师比例达到 %。初中具有本科及以上学历的教师比例达到80%,其中具有研究生学历的教师比例达到 %。高中具有研究生学历的教师比例达到30%

计划:年度教师学历提升计划(人/次)

项目

2012

2013

2014

2015

2016

 

2017

2018

2019

2020

幼儿教师

义教阶段教师

 

高中教师

措施:

加强与西北师范大学和省内其他高等师范院校的合作,采取输送和委托培养相结合的形式,以高一层次学历进修为重点,以硕士研究生为突破口,形成教师高一层次学历提高的新模式。

加强与境外友好城市和教育培训机构的合作,构建定向合作培训的新模式。有计划地选派在职教师、特别是优先推荐优秀教师参加高一层次学历进修。

教育局将高一层次学历达标指标落实到校,各学校按照区行动计划的要求,制订学校完成教师高一层次学历达标指标的行动计划。

4)优化队伍结构。

目标:学校管理人才、高技能人才、各类专业技术职务教师年龄结构更加合理,教师队伍更加协调。

计划:改善学段和学校之间管理人员、教师高级职务配置不均衡的状况,小学教师中具有高级职务的比例分别达到 %;初中教师中具有高级职务的比例超过 %;高中教师中具有高级职务的比例控制在 %

管理人员年度培训计划(人/次)

项目

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

校长、中层领导

财务管理人员

 

实验管理人员

班主任培训

措施:

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,大力实施校长和学校中层领导竞聘制、轮岗制、交流制度。抓好校长岗位培训,学校财务、项目管理、图书实验管理等人员的培训,坚持持证上岗制度。

加强学前教育教师队伍建设,探索幼儿园保育员、营养员、保健员的多元用工机制。积极吸纳男性教师,逐步改善中小学、特别是小学教师的性别结构状况。

深入实施三优三名工程充分利用名校长、名班主任、名师的示范引领作用,切实发挥好传、帮、带作用,帮助中青年专业技术人才快速成长。

以提高教育教学质量和培养学生创造性思维能力、实践能力为宗旨,以提升教师职业素养和职业技能为核心,以中级和高级专业技术职务教师为重点,建设一支学科门类齐全、数量相对充足、为人师表技艺精湛的高技能教师队伍,不断满足我区优质教育资源不足对高技能人才的需求。

2.完善教师继续教育的体系

1)丰富教师研修平台。

目标:开展促进教师继续教育新发展的行动,以校本研修为重点,教育研修网站建设为支撑,推进全员培训工作。

计划:学校、教师年度研修计划(人/次)

项目

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

联片教研活动

 

送课下乡活动

网络教研培训

常规继续教育

措施:

坚持科研兴教、教研兴校的理念,加强教育教学研究工作,有效发挥区、校两级教研机构的作用,以及《***教研》期刊、“***教育网“***教研网资源共享、信息交流的优势,构建优质高效、实时分享、促进区域教师专业发展的自主研修平台。

丰富教师研修资源,建立全员参与、专家引领、团队合作的教师学习共同体,构建校内校外、网上网下多种研修模式有机结合的融教学、研究、培训为一体的教师继续教育的学习网络。

创新教师培训方式,总结推广教学指导团的经验,深入学校、沉入课堂,走近教师,高质量地开展教科研活动。参与市教育资源联盟计划,开发区域教师培训项目的精品课程。

2)完善校本教研模式。

目标:完善区域推进校本教研的制度,推进以重心下移为重点的教研工作,使校本研修达到教师培训总量的50%

计划:校本研修计划(篇/次)

项目

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

学校课题研究

学校教研活动

级组教研活动

教师论文发表

措施:

校长是校本研修的第一责任人,以制度建设为重点,切实加强师德建设、人文素养、教育教学能力、结合教学实际的教科研实践、个人和团队的学习型活动五个方面的培训。

改革学校教研培训管理模式和内容形式,突破传统模式,按针对性、自主性和灵活性的原则统筹设计和开发校本研修方案,探索校本研修的基本内容、活动方式和管理办法,逐步形成符合教师实际的校本研修模式。

3)创建教师发展示范学校。

目标:加强校本教研推进力度,开展教师发展达标建设,创建20所区级教师发展示范性学校10个区级学科教师培训基地,发挥示范学校和培训基地的辐射作用。重点解决学校和学段之间骨干教师资源配置不均衡的问题,逐步优化教师队伍的结构比例。夯实教师发展的基础,整体提升教师队伍建设水平。

计划:教师发展达标、示范学校创建计划(所/人)

项目

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

教师发展

达标学校

创建教师

发展示范学校

选拔区级

骨干教师

选拔市级以上

股骨干教师

培养市区级

优秀班主任

 

培养专家型

 

选择培养

名班主任

创建学科教师

培训基地

 

措施:

加强校本教研力度,提升教研活动实践、研究、指导和引领的功能,努力提升教师队伍整体素质。

校长全面负责学校的达标行动,建立必要的组织架构,制定教师发展计划,以研修活动为抓手,开展教师发展的达标建设。

有实施、考核和激励机制,有为教师发展提供人力、物力、时间、制度、专项经费等保障措施,有明确的年度工作目标,做到实施过程前有计划,过程中有记录,过程后有总结。

设计符合学校特点和教师需求的教师发展项目,提高教师选拔培养的针对性、实效性和创新性,使学校的教师发展项目和校本研修相结合,促进达标建设工作的扎实开展。

通过举办教育论坛等多种形式,发挥高层次人才的示范引领作用,提升其学术水平。继续发挥教学指导团和特级校长培训基地的作用,在高层次人才队伍中创建区名师工作室。

对区教育系统学科带头人、名班主任和中青年骨干教师,以个体研修与群体活动、整体培训与分层互动、系列活动与个别带教、集中办班与分散活动相结合的原则开展培训。

重点以区教育系统学科和班主任带头人的特色项目为抓手,创建个人教学风格,带动教师的专业发展,形成以学科带头人为核心的品牌教师群体,不断推动教师的专业化发展。

3.健全教师发展的管理制度

目标:健全教师发展的激励机制,进一步深化学校人事和分配制度改革,促进人力资源的均衡配置,激发教师主动发展的内驱力。

措施:

1)深化人事制度改革。深入推进全员聘用制度和岗位管理制度。规范编制管理,科学合理设置岗位,公开招聘,竞争上岗,实现身份管理向岗位管理的转变。完善教师职务评审制度。探索学校后勤人员引进和管理的新机制。深化分配制度改革,完善岗位绩效工资制,不断提高教师待遇。

2)完善优秀教师的评选机制。进一步完善园丁奖优秀班主任教育教学能手的评选,按照三个奖项的不同特点组织评选;兼顾中学、小学、幼儿园和区域学校,适当提高小学、幼儿园和区域学校的额度。各学段的学科有计划地组织学科教学大奖赛,设置优质课等学科单项奖,评选学科教学能手。根据教育发展的需要,设置奉献奖,表彰在各学校第一线教学的专兼职教师和志愿者。继续做好市、区劳动模范、优秀教师等先进教师的评审推荐工作,充分发挥各奖项获得者的示范榜样作用,加强评选前后的宣传教育,形成全社会关心教师发展的良好氛围。

(3) 夯实高层次人才金字塔基础。加强高层次人才后备队伍的建设,为选拔特级教师、专家型校长、区拔尖人才、领军人才、区学科带头人和高技能人才提供强有力的支撑。继续实施每 年评审一次区教育系统学科带头人、优秀班主任和中青年骨干教师的制度。进一步完善选拔办法,注意选拔的科学性、客观性和引领性;加强选拔后的培训和考核,发挥区教育系统学科带头人、优秀班主任和中青年骨干教师在区域教育发展中的中坚作用,夯实人才金字塔的基础。加强校骨干教师培养的力度,在学校自培的基础上,增加局培养的项目,为校骨干教师成长创造良好的环境和氛围。

4)促进教师资源均衡配置。加强义务教育阶段中学高级教师队伍建设,着力提高普通中小学和幼儿园教师高级职务的比例;建立和完善区内教师交流合作的制度,探索各级各类示范性学校的优秀教师到普通学校任教的机制,进一步促进学校之间、学段之间的均衡发展,优化教师资源配置。

三、保障措施

1.组织保障

1)在区教体局的领导下,建立***区教师队伍建设工作领导小组,由教育局局长任组长,下设领导小组办公室。区教体局人事股、区教学研究室、区教育督导室、区教师进修学校为职能机构,负责办公室的日常工作。

2)校长(园长)是学校人才队伍建设的第一责任人,领导本校教师队伍建设工作,负责本校培训计划的制订、落实和管理,组织教师参加学历进修和职称评定,推荐各类先进和优秀人才,落实人事和分配制度的改革。学校党组织重点保障教师队伍建设工作。学校设立师训工作专管员,负责学校教师培训、学历进修的日常事务和学分管理。

2.制度保障

1)开展教师发展的达标建设。把内涵建设的核心列为学校发展的重点,将教师发展的达标要求作为学校工作考核的底线指标,激励学校领导确保达标、争取示范,从而落实对教师队伍建设的责任,促进教师的专业发展。

2)制定骨干教师管理办法。进一步完善骨干教师的选拔、培养、考核、激励和退出机制,明确各级各类骨干应该承担的职责,落实骨干教师的待遇,进一步规范和加强骨干教师的管理工作,充分发挥骨干教师在推进教育改革和发展中的积极作用。

(3) 完善教师继续教育学分制。教师继续教育是教师发展的重要途径,应设置教师继续教育考核指标,鼓励教师参与各种形式的继续教育。未参加教师继续教育或教师继续教育未达到规定学分的教师,不得申报晋升职称,不得评为各类先进,不得评为年度优秀。

3.经费保障

1)区教体局设立专项资金,加大对教师队伍建设的投入。继续设立教师培训专项经费,根据学历进修任务艰巨的实际情况,十二五期间教师培训专项经费比十一五期间提高20%;继续多渠道筹措教师奖励基金,用于对各类优秀教师的奖励;设立区领军人才培养专项经费,对优秀领军人才和团队的研究项目予以经费资助;设立校本研修专项经费,奖励教师发展达标学校示范学校和示范项目;设立教师学术交流专项经费,对部分学校的教师外出进修和学术交流予以支持;继续增加投入,推进分配机制改革,提高教职工待遇。

2)学校设立专款,在公用和人员经费中确定一定比例,用于教师队伍建设,以不低于1.5%的公用经费额度安排预算,用于教师培训和优秀教师的奖励。教师培训和奖励专项经费要规范程序、严格管理,实行校务公开,接受教职员工的民主监督,提高经费使用效益。

4.监督保障

1)区教体局将学校教师队伍建设工作列入年度绩效考核项目,对高一层次学历、高级教师职称比例、校本研修等相关敏感指标作为学校工作的底线予以考核。

2)区教育督导室依法加强对教师队伍建设的专项督导,了解本规划各项行动计划的组织实施、机构建设、经费投入和使用效益等情况,每年提出阶段性督导报告,并予以公示。

3)区继续教育办公室负责对学校教师培训工作的检查和质量评估,对完成培训的教师学分予以核定。区教学研究室和市教科所对符合要求的课题研究项目予以认定。

4)区教体局计财股负责教师培训和奖励经费的检查和审计,不定期对学校专款经费进行抽查。

  ***区教育体育局

 一二年一月十二日

 

  





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教育公文写作优秀范文4

信息工程系未来发展方向-教育公文写作-公文大全
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信息工程系未来发展方向

信息工程系未来发展方向

信息工程系前身是青海湟源畜牧学校微机室,2002年随学校升格为学院,改名为信息工程系;在将近10年的发展历程中,走过了一条快速发展的道路,回想起从最早的七台计算机组成的微机室,到现在拥有三个机房150台左右电脑的实训室;从无网络到建成学院的第一个无盘工作站再到建学院的校园网,从无专业到开办计算机应用技术、计算机网络技术、计算机多媒体技术专业,感觉到我们一直在紧紧盯着信息时代发展的潮流跑步前进,从最早的DOS命令到目前的图形用户界面的WINDOWS操作系统,再到目前的windows 7,我们在拖着疲惫的步伐一直追赶时代发展的潮流。曾几时,在全省高职院校信息技术方面的研讨会上我们也因为拥有自己的校园网络也为之自豪过,记得那时卫生职业技术学院还没有自己的网络,也没有像样的计算机实训室;在我们学院2003年拟建校园网考察时,青海大学也同样还没有建成校园网,也同样没有正规的学生用机房,更谈不上网络中心。前几年,我们学院的信息化技术的发展在几所高职院校当中应该位居前茅。

但是,计算机的发展速度太快了,在前几年,由于信息技术的发展,也给各个学校在计算机人才的培养方面带来了很好的机遇,各个院校纷纷开设计算机相关专业,社会上也出现了大量的计算机培训学校,也为社会输送了大批的计算机专业人才,曾几时,学计算机专业也成为了学子们的骄傲,然而,由于各方面的原因,计算机专业类的毕业生就业出现了就业难的现象,使得开办计算机专业的学校的招生和就业出现了过山车的现象,我们系也同样遭遇了这样的问题,前几年招生还算可以,但是今年的招生,让人感觉到事态特别严重,前途渺茫,不知道,明天的路该如何去走。鉴于此,系部多次召开专门会议,讨论今后的发展方向,学院领导也多次指导,指引我们系部今后的发展思路,经过反复讨论,全体教师对我们系部的发展提出了一些见解。现将有关情况汇报如下:

一、目前面临的困境

1、师资力量

系部现有在编的专职教师五名。没有一位教师是计算机专业毕业的科班教师。(寇连山物理专业,王新权物理专业,史生宝电子专业,王世丰农业技术推广专业,刘佩君会计专业)。在编兼课教师六名(李华威物理专业,谢喜学计算机专业,谢文昌计算机专业,苗金萍计算机专业,吴世超计算机专业,杨晓霞畜牧兽医专业)。聘任教师五名(张紫阳电子技术专业,曹韶宁美术专业,杨瑛电子技术专业,王笑凡计算机专业,武晓雷辅导员)。所以,师资力量严重不足,总感觉心有而力不足,在一定程度上也影响了教学质量。有时,我们觉得亏待了我们的学生。好在在学院领导的大力支持下,我们开展了2+0.5+0.5校际合作办学机制(也就是2年在我们学院上课,最后一年中半年在合作学校上课,半年由合作学校联系开展顶岗实习),也让我们系的学生在同等学费条件下,享受到了发达地区的学校的教育。目前,我们和天津中德职业技术学院,天津职业大学对口专业开展联合办学,学生们普遍反映良好,合作情况良好。

2、实训条件

目前,我系只有3个机房,共150台计算机,其中50台计算机已经面临淘汰,只有100台电脑可用,我们还承担了学院4个系非计算机专业班级的计算机课程的教学任务,学生用机需求频频告急,开学不到一周我们就要安排部分班级的计算机教学实习工作,随堂实习更是急上加急,导致部分班级的学生上机实训的机会大打折扣,感觉违背了高职教学的原则。

 开设的计算机多媒体技术专业的实训可以说根本没有实训设备。在音视频采集方面,学生只能围着一两台摄像机在实习,老师也轻易不敢让学生去动那些设备,因为这是学院拍摄资料用的摄像机,害怕损坏,也没有一台像样的照相机供学生实习用。在音视频编辑方面也同样存在实训设备奇缺的问题。

计算机网络技术专业的学生在实训条件方面还只能算是初步有了基本的实验设备,但是,目前现有的设备没地方安放,只能放到库房,需要时,教师再从库房临时借出使用。给该专业的教学带来了不小的困难。

二、今后的发展思路

1、专业建设

鉴于目前的这样一种局面,我们组织系部教师经过多次讨论,大家一致认为在专业建设方面,我们还是要紧盯字不放,要开设富有自己学院特色的计算机相关专业或者是方向,结合目前大力发展的精准农业开设诸如:现代农业生产管理技术专业、现代农业信息处理技术专业、农业计算机物联网络技术等相关专业,同时,将目前的计算机网络技术专业逐步拓宽为计算网络技术(网站建设方向)专业和计算机网络技术(网络管理)方向2个专业,为了配合开设现代精准农业方面的专业计划申报应用电子技术新专业。

2、课程设置

在课程设置方面,增加农业方面的课程,让信息技术紧密围绕农业发展,如:开设畜牧大意、草原生态知识等,同时,加大农牧业机械方面的知识点,并实施农业信息化方面的实训和顶岗实习,要开拓视野,坚持以农业产业市场为导向,不断修订教学计划,深化教学改革,努力提高教学、管理、服务质量,并深入一线,调查精准农业发展的状况,掌握精准农业发展的最前沿的动态。为我们做好课程设置提供强有力的支撑。

3、实训实验室及实训基地的建设

在实训实验室建设方面,重点应该放在校外实训基地的建设,加大和校外国家立项研究的农业示范产业园的合作,积极开拓建设校外实训基地。同时,对校内实训基地和实验室增加投入,补充和现代化农业技术息息相关的实验设备,尝试和其它系部合作共建实验室和实训基地。

4、师资建设

积极引进和培养农业信息化方面的人才,加大培训力度,开拓培训方向,拓宽培训的内容,不但要培训计算机技术方面的知识,同时还应加大自动控制、电子技术等方面的培训力度,而且还要紧密结合农业发展趋势开展培训。我系在农业信息化方面的培训才迈出了艰难的第一步,今年,我系教师基本上都报名参加在职研究生的考试,并且报考的专业都是农业信息化,为将来的转型做好了准备。

5、校际合作

积极和发达地区农业院校合作,共同开发或借鉴他们的科研平台,开展精准农业课题的研究,借助他们的优势,发展我系的专业,依托他们地区的实训基地,为我们系的学生实习提供较好的机遇。例如:积极和北京农学院合作,借助他们的优势,打造我们系的专业,同时,在北京农学院的帮助下,建立北京小汤山精准农业实习基地,为我系学生的实习提供良好的平台,和海南职业技术学院合作,依托他们的优势,在海南建立实训基地,拓宽学生的知识面,和天津农业大学合作,共同开发专业,共同培养学生,共同为精准农业的发展,培养优秀的人才,借助他们的优势为我们系的学生在电子技术和自动化控制技术方面,注入一支强有力的针剂,是我系的学生在各方面都有一技之长。

为此,我们系的全体教师为了在较短的时间内转变观念,提升理念,开拓视野,采取走出去,看明白,想出路,谋发展的战略思想,彻底改变我系目前的现状,创出一条欠发达地区可持续发展的道路,为我省精准农业的发展培养高素质现代农业信息技术技能型的人才做出应有的贡献。

 信息工程系

 20111230

 

  





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中国教育制度-教育公文写作-公文大全
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中国教育制度

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目录

第一篇:对中国教育制度改革的几点看法

第二篇:中国教育制度的弊端

第三篇:中国教育制度的问题

第四篇:我对中国教育制度的看法

第五篇:中国教育基本制度

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正文

第一篇:对中国教育制度改革的几点看法

对中国教育制度改革的几点看法中国一直在高喊教育改革,可是终究还是摆脱不了几千年流传下来的应试教育的模式,中国的教育从古至今都不是为培养人才而服务的,而是人们走上仕途,获得名利的一种手段。直到21世纪的今天,中国的教育仍然是让人们过上安逸生活的一种途径,中国的教育就是要学生过独木桥,谁过了谁就胜利了,不关乎能力,只看结果。所以中国应试教育的现状是难以改变的,这还需要一个漫长的过程,但是我觉得在这种应试的模式中还是应该出现素质教育的影子的,这也是我们可以做到的。在我实习的这段时间,我尤其感觉到了中国素质教育的匮乏,以及素质教育的必要。

首先,我觉得作为教育者,我们最主要的是要把孩子当做“”来培养,而不是读书的机器。中国人从一出生就摆脱不了考试了,中考,高考,还有毕业后的各种职业考试,为了生活,为了饭碗,中国人一辈子都在考试。在这样一种巨大的压力面前,中国人更是不可能放弃应试考试的,所以在大多数人的眼里考的过别人就是王道。这就让人们把孩子培养成了考试的机器,除了读书什么都不让孩子干,缺少必要的动手能力,没有社会实践的经历,他们就只是一群会读书的机器,这样的人终究是会被社会所淘汰的。所以,对现行的教育制度我有以下的几条建议:

1、切实的落实减负,让学生养成做作业的习惯。我实习的时候发现现在的孩子都不爱做作业,不管老师找他谈话或者是惩罚他,第二天绝对还是不会做作业,而且有的学生是什么课程的作业都不做,从开学一次作业都不交。现在的学生课程负担太重,初一的学生一共开设了7门课程,每门课程都有课堂作业和家庭作业,还有各种练习册,确实让做作业成为了学生们所头疼的事情。我觉得作业不在乎做多,做作业就是为了检查一下学生们对知识的掌握情况,达到这个目的就可以了。所以我觉得作业应该针对性的做一些,不宜过多,但是要让学生有要按时完成作业的这个意识,养成他们按时完成作业的习惯,这一切都得从小开始培养,从孩子一上学就实行这一政策且赏罚分明,一定会让学生养成按时完成作业的习惯的。

2、多进行情感道德教育,让学生学会感恩。现在的孩子都是家里的小公主,小皇帝,在家里有一大群的家长围着他们转,要什么给什么,这就让他们觉得别人为自己做什么都是理所当然的,都是应当的,他们不会感谢别人,不会怀着一颗感恩的心去感谢别人的付出。我的同学在国本高中实习,她回来的时候讲了这样的一个事情,让我觉得感慨万千。她讲的是在学生的考试中有一道题是让学生写一封感谢信,感谢一位为了救落水学生还牺牲的人民警察,在我看来这是非常值得感谢的,是让人钦佩的,可是很多学生却无话可写,反而觉得这个警察花着人民的纳税钱,就该为人民服务,就该他牺牲。这不禁让我觉得很可悲,中国的教育培养出来的一群所谓的知识分子,高材生只是一群不知感恩,不知天高地厚的笨蛋,这是教育最大的失败。所以,感恩教育是必须,也是必然要进行的。

3、组织纪律意识的养成。在实习中我也深切的感受到了现在的学生对纪律的无视,上课铃响了还有学生在外面疯,玩,老师进教室了,还有人在前后左右的说话,正式上课了还是有大把的人在下面聊天,完全不觉得这是课堂,得收敛自己,得有规矩约束自己,他们完全是自己怎么想的怎么做,完全不顾及别人的感受。面对这样的一帮学生,你甚至就觉得课上不下去了,而且你还绝对拿他们没办法。现在的学生哪还像我们小时候啊!我们小时候就觉得老师的话是圣旨,老师说的都是对的,现在的学生且跟你对着干呢!所以我觉得首先就得有规矩,有了规矩约束他们才让他们懂得在方圆中行事,让他们明白不是什么事都是自己想干就可以干的。

4、教育的任务首先得是教育学生成为”“再才是成为”人才“。不能一味的逼着学生

学习,考高分,而是要注重他们生存能力,生活能力的培养。现在很多的所谓优秀学生,完全没有生活自理能力,说的难听点就是一群废人,什么都得靠别人照顾,不会洗衣服,不会做饭,不会叠被子,有的大学生离了父母都生活不能自理,这是教育畸形发展的结果。如果一个国家的教育把人培养的都不是人了,那教育的意义何在?所以在我看来,一定要把学生先培养成一个有用的人再去要求他成为人才,成为国家栋梁,一个人各方面能力的培养远远比知识的获得更主要。

以上所述就是我在实习中所发现的中国教育制度的几点问题,和我对改革的几点设想。中国的教育真的应该大刀阔斧的改一改了,不要再让应试教育挡住了国人的出路,不要再让学生成为书呆子,教育的意义应先在育人其次才是成才。

第二篇:中国教育制度的弊端

中国教育的现状

中华人民共和国教育法第二章规定,中国实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。

国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等,由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。

国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。

国家实行职业教育制度和成人教育制度。各级人民政府、有关行政部门以及企业事业组织应当采取措施,发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的成人教育,使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务教育和终身教育。

国家实行国家教育考试制度。国家教育考试由国务院教育行政部门确定种类,并由国家批准的实施教育考试的机构承办。

国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定,颁发学历证书或者其他学业证书。

国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位,颁发学位证书。

各级人民政府、基层群众性自治组织和企业事业组织应当采取各种措施,开展扫除文盲的教育工作。按照国家规定具有接受扫除文盲教育能力的公民,应当接受扫除文盲的教育。国家实行教育督导制度和学校及其他教育机构教育评估制度。

中国现行教育制度中存在的四大弊端

自从1805年科举制度被废除之后,中国社会中的知识分子便从传统文化学习的文质走向了极端外国文化学习基本全面流氓化,知识分子也不再“学而优则仕”,而是披上知识分子的外衣充当真正的文化流氓。这不仅是中国知识分子的悲剧,同时也是中国文化的悲剧,更是中华民族的悲剧。

从前面的简单论述中我们已经得出一个最基本的结论:中国的一切问题的根源就是中国教育制度。然而,中国教育制度究竟出了哪些问题?根据我们多年的研究,中国教育制度问题主要表现在如下个方面:

(一)、统考制度

统考制度包括初考制度、中考制度、高考制度、大学英语定级考试制度、职称英语考试制度、公务员考试制度等,这些制度成为束缚中国学子学习的枷锁,也是误导中国人学习的重要因素。在这些制度的约束和误导下,每一个中国人从6岁开始便失去了学习的自由、选择的自由和人生发展的自由,每一个中国人都只是为了读书而读书,人们只会学习课本和考试,相当多的人变成有文凭无文化的“文盲”(进入学术权威或教育权威者甚至就是文化界的流氓和学霸)和人格不健全、缺乏正义感和社会责任感、善于投机钻营和玩弄权术、贪图享乐的知识分子的败类。

(二)、英语学习制度

近二十多年来中国教育制度中的一个最大特征就是放弃对传统文化的学习而进行全民英语教育制度。初考、中考、高考、硕士研究生、博士研究生、职称评定等待无论是什么专业都要考英语,从而使得几乎所有的中国人都在英语学习和考试上浪费了大量的时间和精力,到头来还是用不上或忘得一干二尽。然而,作为教育基本价值取向的对人的教育(学会如何做人)方面却无人问津。人们从小不仅不重视修身,而且还鄙视有教养者—这是多么怪异的社会现象啊!

在全民英语教育制度下,人们从来不去过问《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《论语》、《春秋》等中国传统文化教育典籍,更不去从这些文化经典中承接修身之道。

这就是中国教育的悲剧,也是中国人民的悲剧,也是中国文化的悲剧,更是中国社会的悲剧本身及其一切悲剧的根源。

(三)、管学教一体化制度

中国教育中另一个致使性的制度问题就是教学者、研究者和管理者三位一体制度,即在学校里(包括各种层次和类型的学术和科研机构)管理位置上的当权者既是教师,同时又是研究者。于是,学校和研究机构就形成了“当官

当教育权威 当学术权威”的利益追逐链。在此利益链中,学校和研究机构成了行政管理者尤其是当权者的天下,他们首先通过各种渠道获得行政权力,然后利用行政权力给自己评职称(教授和研究员等)、当硕士研究生和博士研究生导师和各种各样的代表教育权威和学术权威的社会兼职,最后将一切教育权力、和学术权力尽归于自己门下,并将一切教育资源和学术资源变为自己、家人和朋友可资享受的源泉。而那些真正老老实实从事教育和学术研究的底层教师和研究人员却无法得到应得到的教育资源和学术资源,他们只能拿着国家规定的微薄工资去支撑他们的教学、研究和艰辛的,甚至只能默默忍受着当当权者打工仔的苦难。我们的研究还发现,目前教育质量低下的重要原因下在于教研管三这就是中国目前教育体系中日益严重化的悲剧。

(四)、教学评估制度

教学评估制度的本意在于监督各个高校提高教学质量。但是,事与愿违,教学评估的实施却导致了与其初衷背道而驰的结果:

1、教学评估不是评教学质量,而是评教学设施。

2、教学评估不是评教学水平,而是评准备材料。

3、教学评估误导了教学和科研的价值取向,分散了教师的教学精力和研究者的研究精力,将教师的工作误导到了做表面文章和评估材料的准备上,将研究者的工作误导到了抄袭成果和评估材料上,真正的教学质量和原创性科研成果廖廖无几,教育垃圾反而将真正的教学成果以及它的完成者逐出了教育界,而学术垃圾也反而将真正的学术成果逐出了学术界。

4、按照教学评估标准,几乎所有的高校都为了达标而大量、盲目“引进人才”。为了引进“教授”“博士”,很多高校给引进的教授、博士以巨额奖励,这些教授、博士实际上并不具备真才实学,有的甚至边做一个教师或研究人员最基本的人品、教学水平和学术水平都不具备,但他们却一进学校就可以得到数十万元甚至价值近百万元房产、骄车和“科研启动经费”,而真正在一线兢兢业业工作了数年甚至数十年、教学经验丰富、学术研究能力相当强的教师反而受到压制和歧视,如果他们不能成为当权者的奴才,他们甚至连最基本的待遇都得到,更不用说能够得到诸如出版学术研究成果经费等这样的学术资源。

国外的教育

小学:

在小学,孩子在学校大量的时间是在认识字,阅读,老师经常把孩子们带到图书馆,让

他们看各种孩子们喜欢读的书或画册。老师给孩子们讲各种各样的 常识,带领他们参观大自然,了解大自然,讲解做人的道理,怎样懂礼貌,有爱心。直到三四年级以后,才开始学习数学知识,由于这个时候孩子们的理解能力比较 成熟了,学习的速度就比较快。在小学阶段,国外的孩子阅读的量要远远多于我们国内的孩子,而花在数学上的时间远没有我们国内的多。所以,和我们国内相比, 国外的孩子比较成熟,独立思考问题的能力比较强,而数学的基础知识没有我们学的深,学的那么多。

中学:

学生的课外活动非常多,初中才学我们国内小学五六年所学的数学,但是他们阅读量非常大,老师并不阻止孩子们交男女朋友,某种程度上是在引导和鼓励他们这样做。

很多西方国家高中课程里就有不少选修课供学生选择,而主修的课程并不多。选修课程种类很多,第二外语、艺术和戏剧、音乐、计算机、商课、建筑设 计、饮食健康教育等,还有一些国内高中必修的课程却被纳入他们选修课程,如:历史、地理、化学、生物等。选修课程是给上大学打基础,提早引起孩子对专业课 的兴趣,所以一般情况下,选修的课程都不难。不过,即使学生在报考大学选专业的时候,如果申请的专业跟高中的课程不相符,只要有足够的理由说明并有优秀的 成绩,换专业也非常容易,总之,国外的教育更人性化。几乎所有人都听说国外的学生压力小,这个压力小主要体现在课时少、作业少、竞争不那么激烈,考试压力小等方面。在西方的教育体制下,学生学习到 深夜,或者补课,参加课外辅导提高班等,绝对不是一个普遍现象。我的一个朋友的孩子今年上初三,每次拜访他的时候都没见过他学习,听朋友说,孩子回家前基 本上把作业都写完了。业余时间,孩子学钢琴,曲棍球和舞台剧表演。我总是能从那个活泼爱笑多才多艺的小绅士的身上看到希望。这跟我回国后看到学校的学生感 觉很不同。我没有具体算过西方学生从小学到大学在学习上平均花多少时间,但一定远远少于国内学生学习的时间。可是,真正比起社会适应能力,个人素质,和快 乐程度等,我们却远远落后。

大学:

在国外,大一第一堂人力资源的课上,老师无意问起了谁打过工(这里包括兼职工作和志愿者工作),一个坐100多人的课堂上,50%以上的人都举 起了手,那个时候他们才18岁。国外高中的压力远远小于国内3年苦涩艰辛的学习生涯,他们有充足的时间培养自己的爱好,或者参与社会实践。大学期间,绝大 多数的学生都会有兼职工作,几乎每个学校的学生会都很活跃,有各种各样的组织供学生选择,学校还有career center,称之为职业中心,为学生提供在读和毕业后的就业辅导和各种工作机会。相比较,国外的教育理念和硬软件设施培养出了更高素质的毕业生们。在国 外,读研究生的本地学生非常少,因为他们根本不需要通过更高的学历来找到很好的工作,(当然也有学生继续钻研深造的例子,这些人完全是出于兴趣,将来出成 绩的比率就很大),所以读研究生的大部分都是外国学生,中国学生居多,尤其是商科这样的热门专业,一个班上80%以上都是国际学生,中国学生占其中的 80%都不足为奇。

第三篇:中国教育制度的问题

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”这就是著名的“钱学森之问”“钱学森之问”是关于中国教育事业发展的一道艰深命题,需要整个教育界乃至社会各界共同破解面对。举例说;国家最高科学技术奖自2014年设立以来,共有14位科学家获奖,其中就有11个是1951年前大学毕业的。

钱学森之问实质在于:发展中国家如何发掘与发挥创造性人才的社会功能与价值,也就是如何从知识型、技能型人才教育模式向创造型、发明型人才培养方法的转型。另外,为何我国没有诺贝尔那样的发明家型企业家,为何没有企业家设立科学研究基金会与科学奖?古代中国建立以儒者(有德有学的文官)入仕途体制,欧洲近现代化形成了以技术发明而成为企业家的知识产权体制。重钱不重人是社会风气问题所在,以人为本重的才是人,人是才之本也是财之源,一个人本身的品德修养与才学能力是知识与技能之根本,教育如果不放在品学才能的培养上,只是放在一些背书知识与技术细节上的话,怎么能造就社会尽职尽业的各类专门人才呢?而与人才的产生密切相关的就是教育了。

而大师的培养不仅仅在大学教育,更重要的是小学中学基础教育,应试教育把人的创新能力磨灭殆尽,在很多地方,优质教育资源的稀缺导致名声好的学校入学门槛越来越高,小升初已经不是一个新鲜的话题了。 很多学校都将奥数纳入录取的标准。这导致那些操心的家长不得不把自己的孩子送入奥数辅导班.

教育乃国家之本。

钱学森指出,“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才。”可见,中国崛起太慢的根本原因主要在教育。教育培养不出杰出人才,国家崛起就会受到方方面面的制约。中国教育界广泛存在的问题比如说:应试教育、考试作弊、学术腐败、论文抄袭等,已有数不清的批评性和建设性的文章,然而,问题始终不见真正得到解决。归根结底就在于教育系统的改革始终如“老牛爬坡”,导致学校行政化趋势加剧,教师功利化趋势加剧。这样的学校和教育有可能培养出像钱学森这样的科学大师吗?

而由应试教育牵扯出来的一堆问题,考试作弊,高考移民,考试排名,高考状元,只注重成绩分数而忽视能力的培养,至今为止高考状元辉煌过后就是默默无闻。还有教育系统化模式化,产业链。

中国教育制度的问题很复杂,我在这里大致分了五点,并且将学术腐败做了一下拓展。

应试教育:通常被视为一种偏重于通过考试,以分数来衡量学生水平,以把少数人从多数人中选拔出来送进高一级学校为目的的教学模式,与素质教育相对应。这样的形式利弊皆有,利的是能让学生接受所有的教育,弊的是忽视了特长,占用学生大量精力。不可否认,应试教育在中国香港、中国大陆、中国台湾、日本、韩国、新加坡等地却取得很好的成效,事实上这些地区和国家的

发达也得益于应试教育对学生能力的培养。但是国内的应试教育造就了一系列恶果:造就了发应试教育之财的暴发户;“缺腿”教育思想;让部分学生得高分的怪异名师;狠榨学生智慧之油的重点学校;“学生分数第一”的变态家长;靠学生分数评价学校工作和教师水平的懒惰、贪婪的教育管理者;身心疲惫的基层教育工作者;发展畸形的学生群体;心理变态的教师(这里所说的心理变态是指只注重分数);中国技能人才紧缺、理论人才过剩的不良人力格局;世界范围内对中国学生的歧视;中国学生极高的近视率。

所谓学校教育的行政化,是指学校教育的进行以及组织建立在政府严格的行政掌管和控制中,一切以政府的行政意志为转移,而且为了应对外在的行政化,学校教育的内部组织结构也行政化,也以行政指令来决定教育和教学。行政通过各种方式创造新的控制方式,特别明显的是行政制定多种以行政为取向的学校评估,根本不顾学校教育内在的特殊性,对学校教育进行不合教育价值的强制性的规定、干预和约束。

教育的产业化就是把教育看作是一种产业,一种可以以市场化方式运作的资源、一种具有经济收益的经济活动。像研究生扩招,教育部并不认真分析考研热的真正成因,只是看到在当前情况下,学生考研热情高涨,就不管什么专业一律扩招,这直接导致了研究生培养质量低下,我国科研实力不升反降的后果.而且在没有引入充分竞争的前提下,进行所谓的教育产业化,稀缺的教育资源使得高校收费节节攀升,

许多贫寒子弟根本无力负担高昂的学费,只能面对高校大门望洋兴叹.教育资源的稀缺,也是导致了千军万马过独木桥这种现象的原因.中学生把非常美好的时光消耗在大量做题,死记硬背这类低效率的事情上,既没有使素质有较大的提高,同时又压抑了活泼的天性.在国家公共教育体系中,政府集中优势资源重点扶持少数学校,而忽略多数非重点学校(农村地区薄弱学校更多),通过国家政策和教育制度实行学校分层,造成等级化的学校教育体制,这是不公正的。

当前的教育过分强调重点建设,将大量的资金投入到某些重点学校,而对大多数一般学校则很少照顾.这样做会使得到重点照顾的学校心安理得地接受投资,而大多数没有得到重点照顾的学校则自暴自弃,积极性和热情也不能被充分地调动出来.这种不公平的投入会使效率大大降低. 另外,越是贫穷的地区,教育投入越少,越是经济发达的地区,投入越多.东部与西部,城市与乡村存在着巨大的差异.有些大城市的小学教育设施可称奢侈,而有些乡村小学连基本的课桌都没有. 学术腐败:利用学术资源谋取非正当利益或者利用不正当资源谋取学术利益,这些在大学里比较常见。在这里我将学术腐败含义扩大,不仅仅指向大学的抄袭剽窃、实验作假,将考试作弊,替考,也就是诚信道德的缺失也纳入其中,学生个人的学习也是一种学术。并且,在学术成果这点上,厦大有个不成文的规定,个人的成就不是以他所作出的研究成果作为标准,而是以他能申请的研究基金作为评判标准。而这是不是也该归入一种学术腐败呢?

有一个有趣的现象:改革开放前,中国有一句流行的口号是"学好数理

,不如有个好爸爸".那个时候个人的出身几乎决定了一切,有没有接受过大学教育并不是那么的重要.改革开放初期拨乱反正,重新开始重视教育,慢慢地那句流行语变成了"学好数理化,走遍天下都不怕".只要有大学学历,总能找到自己的用武之地.但是形势变化得很快,今天的情形已经是"学好数理化,还得有个好爸爸".没有大学文凭是肯定不行的,有了大学文凭也还得有个"好爸爸"才能找到好工作. 如此看来,教育还是没好爸爸的必要强!

大学当前的授课方式以教师讲授,学生听讲记笔记为主,这样使得学生的思维很不活跃.在课程设置上,与实践结合紧密的设计性课程设置过少,这不利于培养学生的想象力.在教学中,无论是教师还是学生均过于强调记忆的扎实牢靠以及解题方法的精妙,却对逻辑思维不够重视,这很难培养学生的创新精神.

现在的教育仍然是知识灌输,而不是能力培养,素质教育,这是当前教育最突出的问题。另外,在校期间,学生所学课程设置过难.其难度明显超过了国外同龄学生的课程难度.我们曾经很得意,自认为比外国人聪明.殊不知,这正是我们的小聪明之处.因为在学校中,所学的课程设置过难,同时这些课程与实践过于脱节,这会使得只有少部分人能获得名次靠前的成就感,而大多数人难以从学习中体会到什么乐趣.从而会使学生的学习热情受到严重的压抑,以至于许多人在大学毕业后长长出了口气"再也不必学习了".

现在的大学,本科阶段专业设置也过早过难.学生在未接触社会前,志趣还没有相对稳定下来,未来从事什么行业会有相当大的不确定性.

早地将学生纳入到某一专业领域,而很多学生日后未必会从事这一行业的工作,这会造成相当大的浪费. 其实,如果学生的能力得到有效的培养与发展,再来学习某一领域的专业知识,这并不是多困难的事情.可惜我们的教育无视教育规律,一心想尽快使学生成为可用之材.急功近利的心态导致了拔苗助长的做法.

由这些现象可以分析出我们中国教育存在的一些弊端:

新中国成立以来,教育事业得到了巨大的发展,一方面使得国民素质有了很大提高,另一方面也为各行各业输送了大量的人才,可以说为我国的现代化建设作出了巨大的贡献.但在改革开放后,在与发达国家的比较中,我国的教育日益显露出许多弊端,已经与当前的经济,社会发展不相适应了.下面有我的搭档武振宇来讲这方面的问题。 谢谢!

第四篇:我对中国教育制度的看法

我对中国教育制度的看法

中国教育制度一直被人们所关注,企业中苦苦最求人才,二大学生又找不到工作,这不得不使人们想起中国教育制度的缺陷。

我认为,中国教育的最大问题在于教育的产业化

教育本属于服务性的第三产业,“教育产业化”本来就是莫名其妙的提法。目前的“教育产业化”政策,是一个巨大的错误,包含理论和实践上的两个重大错误。理论方面,用经济学的理论、方法研究并改进教育机构乃至整个国家教育的效率,是正确的,值得进一步研究与实施研究成果,但在理论上把不管什么教育机构都当普通的以赢利为目的企业,把绝大多数理应属于非营利机构的学校与以赢利为目的普通企业混为一谈则纯粹是理论上的错误。实践方面,民众交纳了税款,即应当获得国家政府在教育方面一定程度的服务,而且这些服务要安排得尽量公正合理、有效率,民众不应当为这些服务特别是义务教育服务重复交费,在高等教育阶段,学生应该承担部分成本,却毫无疑问不应当承担公立大学党政后勤等非教学研究机构极其臃肿等问题导致的额外成本。但我国目前的情况正好相反,从思想、理论到实践,全面混乱。

因此,中国的“教育产业化”政策必须废除,改之为“教育公正合理化”政策。所谓教育公正合理化,即政府承担必须承担的提高教育投入等责任,保证并实现个人的自由选择等权利,依据公正的规则同等对待个人或机构,并依靠有关各方运用知识智慧在互动中达到实质的公正,依靠权力之间的相互制衡和信息公开化来保证拥有权力者执行公正的规则,最终实现教育的公正、高效、优质化。当然,首先政府要大力增加对教育的投入,增加教育资源,让更多的人能够得到教育服务,并首先保证贫困学生的免费的义务教育。教育的公正合理化包括几个方面,一是教育主管行政机关与教育机构的公正合理化,适合教育机构自行决定的事项如人员招聘、专业设置、学生招收等由教育机构自行决定。二是教育机构之间的公平竞争,即实现公立教育机构、民办教育机构、外国人在中国办的教育机构的公平竞争,为加快教育事业的发展,应该提前兑现加入wto的承诺,允许外国人在中国开办各类教育机构,包括教会大学,而且平等对待,但必须区别是非营利机构与还是以赢利为目的普通企业。三是要实现教育机构内部的公平合理化,教育机构内部必须保障教师的民主权利的基础上实行民主自治,如教授治校、终身聘用等,并全面实现信息公开化和权力之间的相互制约,保证权力的拥有者执行公正合理的规则。

当然,中国教育必须有资金作为后盾,中国教育制度的缺陷很大一部分也跟资金有很大关系。

现在,贫穷的学生上不起大学,高等教育的“教育产业化”政策是最受关注的话题,但这实在是一个误区,许多的教育问题,实在是各种社会问题,如政治体制、人口、经济等等问题导致的,实际上是社会问题,教育本身并不能解决这些问题。例如为什么贫穷的学生上不起大学这个问题这么受关注,就是因为中国是一个等级社会,贫苦人家的孩子改变社会等级、以及国家选拔人才几乎全依靠在中国相对最公正最不坏的高考,考取大学意味着登上了一个高台阶,还可能登上更高的等级,如果因为缺钱导致这一切不能够实现,毫无疑问对个人对国家都是损失,但损失更大、更不公正、未被特别关注的是贫穷的孩子们连义务教育都不能够得到。中国教育的许多问题实际上是 社会的问题,借用一位网友的话是:社会问题的大象踩在教育的图钉上。对中国教育情况熟悉一些的人都知道,教育等级越高,知识性的教育就更加次要,研究性的教育就更加重要,对教师研究水平和教育水平的要求也就越高,因此中国教育是中小学教育相对水平最高,其次大学教育,最差的是研究生教育。中国的中小学教育在目前中国教育中是相对效率最高的。

一个孩子获得义务教育乃是不可剥夺的权利,中国的义务教育法虽然规定了义务教育

的权利,但贫穷的农村,孩子们仅仅因为缺几百元钱就不能够受到义务教育,缺乏教育会导致孩子们一生甚至下一代贫穷的延续,这对那些孩子是明显的不公正,因此必须在义务教育上实现公正,让不同家庭背景的孩子,不分贫富,都能够在教育上得到起点的公正和基本的程序的公正。而且,一个国家,教育的资源始终都是有限的,必须首先集中教育资源在中国教育最有效率和最能够实现公正的地方,另外大学教育并非义务教育,所以,政府应首先在资金投入上确保义务教育,至少保证贫穷家庭的孩子都能够得到免费的义务教育。义务教育阶段最好是实行“学券制”改革以提高效率,但政治体制不改革,这是无法实施的。

虽然中国中小学教育相对水平最高,但也问题很多,一言以蔽之:中小学教育做了太多无用功,知识性的教育太多,意义不大的重复性练习太多,学生自己太缺乏必要的自学时间,太缺乏研究性的教育,已经大退步到比八十年代还不如的地步了,几乎就是分数教育。学生的作业负担考试负担太重,一些地方还出现了某些教师在课堂、考场上公然教学生作弊的现象,教师的职责是教书育人,这样能教出什么样的人?这样下去中国人的良知和道德的底线全部要被打穿,师道尊严和教育都会全面崩溃。导致这一切的原因在于量化考评制度、砸教师铁饭碗的劣化改革,把中小学教师都变成了一年或几年任期的临时工,教师们比拼学生成绩如平均分等等,成绩下降就要被学校或主管上级解聘或者低聘,哪个教师敢拿自己的饭碗开玩笑?学生考试成绩高则在提升、职称、工资奖金等方面得到好处,把复杂的多因素的教育效果的评价简单化到了只看学生考分。这样断送了很多孩子的前程。

中国教育制度需要改善,这不是一句话的问题,需要政府和群众共同配合,这是一条艰辛的道路,但是如果中国教育制度能够改善,那么将对中国的发展起到强大的推进作用。

第五篇:中国教育基本制度

中国教育基本制度

中华人民共和国教育法:

第十七条国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。

国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等,由国务院或者国务院授权教育行政部门规定。

第十八条国家实行九年制义务教育制度。

各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。

适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿(91考试网:wWW.91exam.org)童、少年接受并完成规定年限的义务教育。

第十九条国家实行职业教育制度和成人教育制度。

各级人民政府、有关行政部门以及企事业组织应当采取措施,发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。

国家鼓励发展多种形式的成人教育,使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务教育和终身教育。

第二十条国家实行国家教育考试制度。

国家教育考试由国务院教育行政部门确定种类,并由国家批准的实施教育考试的机构承办。 第二十一条国家实行学业证书制度。

经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定,颁发学历证书或者其他学业证书。

第二十二条国家实行学位制度。

学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位,颁发学位证书。

第二十三条各级人民政府、基层群众性自治组织和企事业组织应当采取各种措施,开展扫除文盲的教育工作。

按照国家规定具有接受扫除文盲教育能力的公民,应当接受扫除文盲的教育。

第二十四条国家实行教育督导制度和学校及其他教育机构教育评估制度。

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教育公文写作优秀范文8

信息化办公室2012年工作计划-教育公文写作-公文大全
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信息化办公室2012年工作计划

江西某学院信息化办公室2012年工作计划

一、指导思想

在学院董事会、行政及党委的领导下,按照学院的整体发展战略目标,以网络信息化技术手段服务于学院教学、科研、管理为核心,促进校园信息化建设工作有条不紊的开展。

二、工作目标

整体规划学院数字化校园建设,加强信息化基础设施,以网络覆盖无盲点、管理服务无盲区、数据服务集中共享、在线应用不断扩展为重点,建设满足学院师生员工教学、科研、管理和生活需要的数字化校园。进一步加强学院网站和电子政务建设,进一步推进无纸化、信息化办公;着力抓好学院网站、学院博客圈、班级博客等的建设;建立健全学院各级信息收集与发布制度。

三、具体任务

1.加强校院网络建设,重点是合理分配有限的网络带宽,禁止工作时段占用网络带宽的P2P等软件的使用;

2.规划学院博客圈的建设,以达到宣传学院正面形象的目的;

3.建立班级博客、引导学生言论向有利学院发展;

4.进一步完善校园数字化建设,推进校园一卡通的校内应用;

5.建立健全学院各级信息收集与发布制度,完善电子政务上报制度;

6.建立校园信息化简报制度,向全院通报信息化建设和使用情况;

7.以“高校综合信息管理系统”为平台,加强教学管理和监控网络的建设;

8.加强网络言论监控,及时处置不良信息;配合宣传部门,加强学院正面形象宣传。

9.筹建学院网络呼叫与服务中心,及时向学院领导反馈各种情况,以方便决策与解决问题。

四、完成任务的措施

为实现以上具体任务,信息化办公室将会同各有关部门,出台学院博客圈管理制度、班级博客管理制度、信息收集与发布管理制度,并将各部门的信息化工作纳入考核范畴,在每月信息化建设简报中进行通报;建立信息化建设联席会议制度;

“大学之大,不在大楼,而在大师”,校园信息化建设也是如此。校园信息化建设是一项可持续发展的工程,在不断发展校园信息化建设的同时,必须开展“人才工程”建设,把德才兼备的网络技术人员和网络管理人员充实到校园信息化建设中来,同时,也需要全体领导和教师的共同参与,才能实现校园的真正信息化。

附件:《江西太阳能科技职业学院信息化办公室201181-2012731日工作计划表》

 信息化办公室

2011-11-12

附件:

江西太阳能科技职业学院信息化办公室201181-2012731日工作计划表

时间 工作安排 责任人(部门) 备注

8 1.天工校区的网络接入

2.天工校区的一卡通系统建设 信息化办公室、现代教育技术中心

9 1.第一教学楼办公网络部署 1.现代教育技术中心、各系(部)

10 1.现代学徒制专题网站建设 1.信息化办公室

11 1. 网络不良言论处理

2. 高校综合管理系统应用培训准备

3. 制定学院博客圈、班级博客、各级信息上报与发布管理制度 1.信息化办公室

2.信息化办公室、各部门联席会议

12 1. 采购流量控制软件

2.高校综合管理系统应用培训 1.信息化办公室

1.信息化办公室、各部门

1

2 1.检查各部门信息化建设情况

2.高校综合管理系统资料录入 1.信息化办公室、考核办

2.信息化办公室、各部门

3 1.筹建学院网络呼叫与服务中心 信息化办公室

 

  





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