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组工干部考察材料(精选多篇)-考察材料-实用范文

组工干部考察材料(精选多篇)

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第一篇：组工干部怎样撰写干部考察材料第二篇：提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课第三篇：组工干部鉴定材料第四篇：组工干部的典型材料第五篇：先进组工干部事迹材料更多相关范文

正文第一篇：组工干部怎样撰写干部考察材料组工干部怎样撰写干部考察材料

中组部地方干部局副局长 毛定之

写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求

1.客观公正,真实准确

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持"两点论"和"一点论"的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。

如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。

4.内修外练,相得益彰

辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。

(二)主要内容考察材料主要应该反映干部的德、能、勤、绩方面的表现情况:

1.德

德包括六方面的内容。政治上,是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督;思想上,是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,是否能解

放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象;品质上,是否坚持和维护民主集中制,作风民主,顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等。

2.能

能主要指干部的智力和能力素质,包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力,条理是否清楚,逻辑性强不强,等等。

3.勤

勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力,百折不挠,积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否坚持实事求是,深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。

4.绩

绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。

它是德、能、勤的综合反映。

第二篇：提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课干部考察材料是考察干部德、能、勤、绩、廉5个方面内容的高度浓缩，是干部考察工作的重要过程，其质量的高低直接关系到能否选准用好干部，关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。因此，提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课，是当前亟待认真研究和切实解决好的一个现实课题。

一、表现形式

当前，在干部考察工作中，往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓，准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面：

一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述被考察者的主(推荐访问范文网wWW.91exam.org)要特点。写德，往往是在第一段流于几句概念性的套话；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，缺点不明，特点不突，千人一面。

二是含糊笼统、难以界定。对缺点、问题的描述，或惜墨如金，抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不痒，或生拼硬凑，把“工作中有时显得急躁”、“工作中有时不够大胆”等性格特征也作为不足来反映，看不出短在何处，缺少程度和深度。

三是格式呆板、内容片面失真。只强调材料大框架的完整，平均用力，而在一些具体内容的描述上则重点不够突出，凭印象，凭感觉，凭经验来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和不足却把握体现不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响，存在着误把优点当不足，误把不足当优点的现象，是非良莠表述不十分明了，该表述的不表述，该详细的不详细，考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少，工作简历、奖惩情况却占了很大篇幅，生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。

四是语言表述生硬、过于空洞。套话多，空话多，定式化的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的实例来体现。如写工作作风，习惯用“作风扎实，深入基层，群众公认度高”等来表述，至于扎实深入的程度、帮助群众解决了哪些问题等则反映不多；如写自身建设，则往往用“严于律己，作风正派，勤政廉政”等来体现，缺少有令人信服的实例来加以印证，语言不生动，欠活泼，值得回味咀嚼的地方极少。

二、原因简析

干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约，有主观方面的，也有客观方面的，从考察者这一考察主体角度来分析和把握，影响干部考察材料撰写质量主要有以下四个方面的因素：

一是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用认识不够，把考察材料的撰写作为一种程序上的完善，思想上重视程度不够，考察时蜻蜓点水走过场，撰写时满足于一般化的应付，凭大体印象和现有的“经验框框”拼来拼去，交差的只能是一份内容平泛的“大路货”。加之日常具体事务性工作较多，平时对如何进一步提高考察材料的撰写质量主动研究不够，思考不深。

二是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维、品位等因素的影响，对如何把握考察的切入口和重点心中无数，对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中，遇到问题抓不住症结的关键所在，在外围兜圈子多，难以深入，使整个考察只能走马观花，浮光掠影。

三是考察主体分析能力不强。习惯于对考察情况进行简单的归纳，以票取人，满足于考察材料与考察对象之间机械、直观的“形似”，对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析，考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见，易被一些表象所迷惑，存在“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象，往往人云亦云，不进行深层次的思考，仅仅起一个“传声筒”的作用；对考察情况的把握不能历史地进行分析，把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，缺少科学性思维，使评价失真、失实、失准。

四是考察主体文字底蕴不厚。语言驾驭能力不强，有的“茶壶有饺倒不出”，内容表述辞不达意，评价不能准确到位。有的习惯于“八股式”的文风，拘泥于固定格式，甚至为了完成一定的文字数量要求而生搬硬套，不能运用生动传神富有特色的语言，在考察材料中以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。

三、基本对策

干部考察材料质量的高低，取决于考察者是否具有较好的职业道德，取决于考察者能否运用合理科学的考核方式与手段去全面地掌握了解情况，取决于考察者是否具有辩证思考和综合分析的能力与水平。当前，提高干部考察材料撰写质量可着力从以下三个方面入手：

一是强化考察主体的责任意识。要组织考察人员深入学习《组织人事干部若干行为规范》和《干部选拔任用工作暂行条例》，树立和形成良好的职业道德，充分认识提高干部考察材料撰写质量的重要性，努力使考察工作能做到实事求是，客观公正。要建立和完善干部考察工作责任制，把考察责任具体分解落实到考察的每个环节和每个考察参与者身上，对在干部考察中认真负责、识人准确、撰写材料质量较高的要给予表扬和鼓励；对业务能力不强，是非标准不清，因力所不及造成考察不准，或不能坚持原则反映考察实情，材料撰写质量不高的要取消其考察资格；对因责任心不强、工作不深入、敷衍了事材料不实导致任用决策失误的，除取消其考察资格，还要进行严肃的批评教育。

二是提高考察主体的综合素质。要强化对考察人员综合知识的培训，努力提高思维层次，拓展知识视野，以适应不同层次、不同岗位类型干部考察的需要。要定期组织组工干部轮流到党校、干部行政管理学院学习培训，学习考察工作必备的业务知识，进行专门的考核工作业务考核，必要时实行持证上岗；组织部门要经常举办专题培训班，邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训，有计划、有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察，考察后及时对考察材料的撰写进行讲解，每半年至少组织一次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研，对干部考察中遇到或可能遇到的一些重点、难点问题专题进行研究和突破，并采取切实有效的措施加强业务培训的针对性。

三是明确材料撰写的规范要求。要从实际出发，在充分调研的基础上制定出统一格式来规范干部考察材料的撰写。考察材料应根据考察情况，按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套路中解脱出来，突出体现德才表现和性格特征这一重点，找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明。材料力求做到对班子和成员个人特点体现要个性化，对存在的问题描述要具体化，对班子配备和个人发展的建议要明朗化。对能展现人物个性、性格的情况应浓墨重彩，对共性的内容或不是很突出的地方则能简则简。“不足之处”应以写实为主，切忌运用模棱两可、含义不确切的语句，对难以概括的问题应侧重以事例说明。语言的表述要力求生动活跃，摈弃八股式文风，只要考察材料能真实准确地反映被考察人的情况，就不必拘泥于某一固定格式，也不必简单地拼凑字数，原则上考察材料的字数以1500字左右为宜。

第三篇：组工干部鉴定材料组工干部鉴定材料组工干部个人鉴定材料

##同志，男，1973年生人，大学毕业， 1997年参加工作，1996年加入中国共-产-党，在##县委组织部工作，组工干部鉴定材料。

一、善于在工作学习，不断提高##素养。该同志能在工作中，认真学习马列主义、##思想和##理论，自觉实践“##”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。能过各种途径学习党建工作的新经验，并运用于工作实践，特别是在“树组工干部形象”学教活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，对找到的问题有针对性地在工作中努力改正，带头树立公道正派的组工干部形象，在“树组工干部形象”学教活动中得到了实实在在的提高，同时也得到了领导和同志们的表扬和好评。

二、爱岗敬业、在工作中甘于吃苦。作为一名组工干部，该同志非常热爱自己的工作，正因为如此，他在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担。在组织部门工作，加班加点是常有的事，有时还不得不牺牲一些个人的利益，但是他从没有半句怨言，为了尽快完成工作任务，经常一个人在单位加班到深夜，有时连星期天也自觉单位加班。

三、工作扎实，取得了较为突出的成绩。凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和科学的工作方法，该同志在不同的岗位上取得了突出的成绩，充分发挥了一名组工干部的模范作用。该同志一开始在办公室工作，主要负责组工信息的编发和非公有制企业党建工作，鉴定材料《组工干部鉴定材料》。一开始对工作并不熟悉，但他勤于学习，主动向周围的同志请教，很快就适应了工作，在他的努力和同志们的帮助下，短短的几个月内，太谷县的信息工作由落后转变为先进。非公有制企业党建工www.91exam.org作也取得了突破性的进展，并受到了省委组织部的表彰。2014年初，该同志被调整到组织组工作，主要负责党员管理和非公有制企业党建工作。在工作头绪多，压力大的情况下，在部领导的支持和同志们的协助下，他大胆工作，在顺利完成各项工作任务的同时，各项基础性工作取得了较大的进展。

四、敢于创新，开拓了崭新的工作局面。

该同志在工作中，积极探索大胆创新，总是能使自己所担负的工作呈现新局面。在负责党员管理工作以来，为使各项基础性工作走上制度化、规范化的轨道，在部领导的支持和同志们的配合下，仅用了2个月的时间，就在全县建立起了党员信息库系统。全县9个乡镇党委，6个省专单位、经贸、县直90余个单位全部建立了党员信息库，并实现了经常化管理。在此基础上，严格按照中组部的党费收缴标准建立了全县党费管理数据库，全县的党费收缴工作实现了计算机管理，彻底规范了党费收缴管理中一度存在的标准执行不准确、不规范的状况。之后，该同志又着手对全县乡镇、经贸、社区的1万余份党员档案进行了为期一个月的集中整理，使组织部管理的档案基本达到了二级档案管理标准。通过以上的几项工作，使全县的党员管理工作呈现出规范、统一的全新工作局面。

五、迎难而上，克服了工作中的一个又一个困难。

在工作的进程中，该同志面临着种种困难，但他总是能够在部领导的指导下，在同志们的帮助下一一加以解决。要在全县建立党员管理信息库，面临着人员素质参差不齐，计算机设备不能配套，没有现成的培训材料等问题，但他没有气馁，想办法借来了液晶投影仪等先进的培训设备，自己编写印刷了培训教材，对全县的100余名党务工作者进行了直观的培训，为建立党员管理信息库工作奠定了基矗对那些计算机知识较少通过培训仍不会操作的人员，他都亲自上门手把手的教，直到能够正常操作为止。在即将全部完成时，由于软件设计方面的问题，县直一大块党员的库内信息出现了重复，没有办法只能一个个地修改，他用了两个休息日才修改完毕。在建立党费数据库的过程中，由于乡镇人员的工资情况在财政局没有数据，他就坐着公交一个乡镇一个乡镇地去拷贝数据，硬是将9个乡镇的数据全部拷贝了回来。

六、严格依章办事，树立了公道正派的良好形象。

在日常工作中，该同志经常学习党员管理的规章制度，基本上做到了对有关规定了如指掌，业务十分熟悉。对前来事求助的党员同志，他总是笑脸相迎、热情接待，想方设法让同志们满意，但对原则性问题，却把关极严。在今年9月份，有一个学生党员来转组织关系，他经过审查发现这个学生在高中上学却在农村支部入的党，这明显有问题，就坚决卡了下来。后来，经过调查落实，这个学生党员得确有问题，不仅将这个学生的党员关系作废，还追究了当事人的责任。在年初，有几个党员在办理退休手续时，发现自己当初的招工表等材料找到了，他们也就有十几年的工龄无法证明，无耐之下抱着试一试的心情来查找他们的党员档案，他了解了情况后便立即给这几个党员查找，结果还真找到了他们所需的材料，他还热情地帮助他们复印材料，几个老党员感动的热泪盈框。

##同志就是这样，在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了一名组工干部的良好形象。

第四篇：组工干部的典型材料王大力同志，男，1973年生人，大学毕业， 1997年参加工作，1996年加入中国共产党，在胡州县委组织部工作。

一、善于在工作学习，不断提高政治素养。该同志能在工作中，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。能过各种途径学习党建工作的新经验，并运用于工作实践，特别是在“树组工干部形象”学教活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，对找到的问题有针对性地在工作中努力改正，带头树立公道正派的组工干部形象，在“树组工干部形象”学教活动中得到了实实在在的提高，同时也得到了领导和同志们的表扬和好评。

二、爱岗敬业、在工作中甘于吃苦。作为一名组工干部，该同志非常热爱自己的工作，正因为如此，他在工作中表现出了非常强的主动性和　积极性，遇到困难的工作总是主动承担。在组织部门工作，加班加点是常有的事，有时还不得不牺牲一些个人的利益，但是他从没有半句怨言，为了尽快完成工作任务，经常一个人在单位加班到深夜，有时连星期天也自觉单位加班。

三、工作扎实，取得了较为突出的成绩。凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和科学的工作方法，该同志在不同的岗位上取得了突出的成绩，充分发挥了一名组工干部的模范作用。该同志一开始在办公室工作，主要负责组工信息的编发和非公有制企业党建工作。一开始对工作并不熟悉，但他勤于学习，主动向周围的同志请教，很快就适应了工作，在他的努力和同志们的帮助下，短短的几个月内，太谷县的信息工作由落后转变为先进。非公有制企业党建工作也取得了突破性的进展，并受到了省委组织部的表彰。2014年初，该同志被调整到组织组工作，主要负责党员管理和非公有制企业党建工作。在工作头绪多，压力大的情况下，在部领导的支持和同志们的协助下，他大胆工作，在顺利完成各项工作任务的同时，各项基础性工作取得了较大的进展。

四、敢于创新，开拓了崭新的工作局面。

该同志在工作中，积极探索大胆创新，总是能使自己所担负的工作呈现新局面。在负责党员管理工作以来，为使各项基础性工作走上制度化、规范化的轨道，在部领导的支持和同志们的配合下，仅用了2个月的时间，就在全县建立起了党员信息库系统。全县9个乡镇党委，6个省专单位、经贸、县直90余个单位全部建立了党员信息库，并实现了经常化管理。在此基础上，严格按照中组部的党费收缴标准建立了全县党费管理数据库，全县的党费收缴工作实现了计算机管理，彻底规范了党费收缴管理中一度存在的标准执行不准确、不规范的状况。之后，该同志又着手对全县乡镇、经贸、社区的1万余份党员档案进行了为期一个月的集中整理，使组织部管理的档案基本达到了二级档案管理标准。通过以上的几项工作，使全县的党员管理工作呈现出规范、统一的全新工作局面。

五、迎难而上，克服了工作中的一个又一个困难。

在工作的进程中，该同志面临着种种困难，但他总是能够在部领导的指导下，在同志们的帮助下一一加以解决。要在全县建立党员管理信息库，面临着人员素质参差不齐，计算机设备不能配套，没有现成的培训材料等问题，但他没有气馁，想办法借来了液晶投影仪等先进的培训设备，自己编写印刷了培训教材，对全县的100余名党务工作者进行了直观的培训，为建立党员管理信息库工作奠定了基础。对那些计算机知识较少通过培训仍不会操作的人员，他都亲自上门手把手的教，直到能够正常操作为止。在即将全部完成时，由于软件设计方面的问题，县直一大块党员的库内信息出现了重复，没有办法只能一个个地修改，他用了两个休息日才修改完毕。在建立党费数据库的过程中，由于乡镇人员的工资情况在财政局没有数据，他就坐着公交一个乡镇一个乡镇地去拷贝数据，硬是将9个乡镇的数据全部拷贝了回来。

六、严格依章办事，树立了公道正派的良好形象。

在日常工作中，该同志经常学习党员管理的规章制度，基本上做到了对有关规定了如指掌，业务十分熟悉。对前来事求助的党员同志，他总是笑脸相迎、热情接待，想方设法让同志们满意，但对原则性问题，却把关极严。在今年9月份，有一个学生党员来转组织关系，他经过审查发现这个学生在高中上学却在农村支部入的党，这明显有问题，就坚决卡了下来。后来，经过调查落实，这个学生党员得确有问题，不仅将这个学生的党员关系作废，还追究了当事人的责任。在年初，有几个党员在办理退休手续时，发现自己当初的招工表等材料找到了，他们也就有十几年的工龄无法证明，无耐之下抱着试一试的心情来查找他们的党员档案，他了解了情况后便立即给这几个党员查找，结果还真找到了他们所需的材料，他还热情地帮助他们复印材料，几个老党员感动的热泪盈框。

王大力同志就是这样，在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了一名组工干部的良好形象

第五篇：先进组工干部事迹材料公正廉洁 无私奉献

--延庆县服务公司党委书记王九军同志先进事迹

延庆县服务公司党委书记王九军同志，始终坚持邓小平理论和党的基本路线，认真贯彻落实十六大和十六届四中精神，带领党委一班人，努力学习和践行三个代表重要思想，在面临各种政治考验和非典重大疫情造成的严重困难面前始终与党中央保持了高度一致，坚持立党为公、执政为民，坚持原则，公正廉洁，用实际行动展示了组工干部的良好形象，成为服务公司广大干部学习的楷模。

一、学习和践行“三个代表”重要思想，思想作风过硬。

王九军同志坚持从自身做起，带头学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，深入贯彻胡锦涛总书记“四个必须、两个满意”，牢记“两个务必”，严格遵守党纪条规，树立公仆意识，勤政为民，凡要求党员干部做到的自己首先做到。关键时刻见真情，2014年在突如其来的重大疫情面前，他坚决贯彻党中央市县委的指示精神，始终坚守岗位，正当公司紧锣密鼓地筹备食品厂综合楼的关键时刻，一时间民工撤离、建筑材料断档、各相关部门拒绝接待等严峻的现实摆在面前，如果不能按时开工就会直接影响年末的正式投产，为了确保年内实现公司的总目标，他作为公司主管基建的领导顶着非典的压力，临危不惧，亲自跑规划、找设计、寻民工、购建材，凭着一种忘我的精神硬是感动了相关部门，破例为服务公司办理了各项手续，实现了按时开工确保了年末竣工投产。他冒着风险，天天巡视在基层，了解职工及家属的身体状况，鼓励职工增强信心，战胜难关。非典后，为夺回损失，他和公司党委领导成员一起响应县委、政府的号召，在南菜园桥头仅用7天时间就建起了能容纳700多人用餐的小吃广场。作为主管领导，王九军同志和其他领导一齐上阵，和工人们昼夜奋战在工地，用实际行动带动全体干部职工共同奋战，开业两个多月为企业创收90多万元。“说一千、道一万不如亲自带头干”，他就是以自己的模范带头行为激励了广大职工群众。如2014年年初公司党委与献血站共同组织了第一个街头无偿献血活动，时任副书记的他不仅动员号召党员干部带头为社会奉献爱心，还以普通员工的身份第三次参加无偿献血，用实际行动带动公司内干部、职工积极踊跃参加献血，超额完成了任务，受到县领导的高度评价。

二、努力造就一支高素质的党员、干部队伍。

王九军同志忠诚于党的事业，坚持用先进思想、科学的理论武装人，努力造就一支高素质的干部队伍。在担任党委副书记期间，对加强党员干部的学习培训制定出切实可行的制度及考核办法，做到了组织领导、学习计划、制度、内容、时间、参加人员“六落实”。在学习的时间方法上，基本上采取了集中学习与业余自学、重点发言与座谈讨论相结合。每月组织科室和基层干部集中学习一次，机关和基层支部每周组织党员、干部学习一次。在学习上，他时刻以一名普通干部来要求自己，为干部职工作表率，积极参加公司组织的政治学习，做笔记，写心得，带头畅谈学习心得体会，把公司的学习教育活动不断引向深入。为不断提高自身文化素质，增强知识修养，他经过十几年的不懈努力，从参加工作时只有小学文凭的他，到1997年时已取得了北京工业大学本科文凭，但他并不满足已取得成绩，继续参加研究生课程班学习，参加政治理论培训班，不论工作忙闲，按时上课，以自己的孜孜不倦的求知精神感染着公司的干部职工发奋学习。

三、坚持公道正派

王九军同志始终坚持实事求是、公道正派的原则。他把公道正派作为做人做事的准则，落实到自己的生活和工作中。在干部选拔任用中，他认真贯彻执行《党政干部选拔任用条例》的规定。认真履行干部选拔任用的程序，坚持由职工民主推荐后备干部的做法，对拟提拔任用的干部坚持采取职工民主测评 、公司组织部门考察、提交党委班子酝酿、集体讨论决定的程序，并努力创造条件，“让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的在其位，干成事的有地位”。在他的倡议下今年服务公司几家大饭店就对班组长采取了个人自荐、职工选举、竟聘上岗的办法。在服务公司杜绝了提拔干部个人说了算以及个别人想跑官要官等不正之风的发生，为优秀人才脱颖而出创造了条件。他坚持办一切事情特别是事关职工切身利益的大事更要坚持公道、公平、公开、公正的原则。在前几年公司家属楼建成后分房中他坚持公平公道的做法至今传为佳话。如何公平、公道的分房，让职工放心满意，可以说在当时可真让公司领导们费了心机。因为分房历来是一些企业头疼的事，而在主管领导王九军同志的主持下，公开条件、集体打分，职工两次讨论，谁能住什么层自己都能算出来。要说公司领导成员无论从贡献、工龄等方面住进好楼层是无可非议的，但是住好层同样要掏好价钱，一分不能少。分到六层的职工都高兴的讲：我们住六层很实惠，从三层往上走，多走一层少掏一万元。三层3万元，非常公平。房管局领导同志见到公司的分房方案和交款汇总表后拍手称道：这是我县最真实、最公平的方案，一路绿灯。一个月内拿到了大红的房产证，90户职工高高兴兴住进新居，无一人闹意见。在工资分配上，历来是公司重视基层，基层重视一线，在他担任公司一把手后仍然坚持这一原则。服务公司经理的工资不比基层经理多，炒菜的大厨不亚于一名副经理，服务员多数是临时工，但在服务公司他们不受任何歧视，真正体现了同工同酬，正是在这种公道正派的良好环境下，虽然工资不高但却留住了人才，保住了队伍。

四、勤政廉洁、无私奉献

王九军同志在工作中，自觉坚持党的全心全意为人民服务宗旨，坚持立党为公，执政为民，把为全体职工谋福利当作实现自己人生价值的根本坐标，以职工利益为落脚点、出发点。对工作对自己高标准严要求，堂堂正正为官，清清白白做人，踏踏实实做事，任劳任怨，无私奉献。为使企业在市场竞争中站稳脚跟，他把全身心都扑在了工作上，他没有双休日、节假日，常年坚持早来晚走，每天工作十几个小时。担任党委书记后，不搞特殊化，带领党委成员坚持值班带班，上下班不用公车接送。他拒腐蚀永不沾，模范遵守廉洁自律的各项规定。如今年11月他主动将一家公司赠送的数码摄录一体机登记上交公司，为全公司党员干部作出了表率。

五、密切联系群众，是职工的贴心人。

在工作中，王九军同志始终与职工群众保持密切联系，是职工群众的贴心人。在担任公司党委书记后，注重做好深入细致的思想政治工作，把工作做得更加贴近实际、贴近群众。在公司政治学习中，要求团支部书记参加学习，鼓励他们在公司立志成才，建功立业。坚持开展各项工作思想发动做在前，特别今年为迎接新世纪首届职业技能大赛，在市县树立起延庆县饮食服务公司的崭新形象，他更是全身心投入，在技术大赛前，引导帮助职工下功夫苦练基本功，树立必胜的信心。赛前做动员讲话，提出希望和要求，给参赛选手鼓舞士气，鼓励他们充分发挥最佳水平。在赛中，亲临现场观摩比赛，与公司参赛选手共同分析比赛情况，稳定他们的情绪，使他们全身心投入比赛中。在参加市决赛的几天时间里，他和主管人员一起，每天披星带月全程陪同选手赴京参加比赛，鼓舞了参赛选手，振奋了精神。在新世纪北京职业技能大赛决赛中，服务公司参赛选手凭着实力，出色发挥，有三名选手闯入前十名，为公司为延庆县赢得了荣誉。而他以自己的实际行动感染着职工，成为职工群众的贴心人。

王九军同志今年初担任党委书记后，曾在一次公司党员干部会上讲道；“公司全体党员干部要从我做起，时刻牢记为党增光，时刻牢记为民办事，党员干部要光明正大，处事公平，要始终坚持用先进的思想教育人，用高尚的情操塑造人，用奉献的精神鞭策人，用人格的魅力感召人。共产党员要兢兢业业干事，夹着尾巴做人”。他是这样说的，也是这样做的，他用公道正派，勤政廉洁，无私奉献的组工干部形象，影响带动了服务公司全体干部、职工，成为饮食服务公司不断发展壮大的力量源泉。

2014年11月29日

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九三市委组织工作同志考察材料-考察材料-实用范文

九三市委组织工作同志考察材料

九三市委组织工作同志考察材料

认真学习，政治素质不断提高。一是认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，认真学习中国共产党的十七届四中、五中、六中全会精神，认真学习河北省第八次代表大会和***市十一次代表大会的会议精神。通过学习，提高了自己的政治洞察力，使自己在大是大非面前能够保持清醒的头脑，始终和中共中央以及九三学社中央保持高度一致。通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高了自己的政治觉悟和思想水平，精神上感觉更加充实。

二是认真学习新时期的统战理论和九三学社社章、社史。积极参加培训班，不断提高对统一战线及民主党派深刻认识，并撰写了学习心得体会。多次、反复学习九三学社的章程和社史，学习九三学社的优良传统，牢固树立了全心全意为社员的宗旨。做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，使自己做到理论学习和工作实际相结合，并以理论指导工作。

恪尽职守，高标准做好本职工作。自2007年接管九三市委组织工作以来，***同志经常性深入基层调研，对全市 和社员的基本情况有了进一步了解，对组织发展工作存在的问题和原因进行了分析，制定了组织发展程序和组织部工作制度。完成向九三学社中央组织管理系统输入全市社员信息资料的工作，使组织发展工作更加制度化、程序化和规范化。协助九三市委向中共市委统战部推荐后备干部，加强与三区统战部及大专院校统战部门的沟通，积极做好各级政协委员、人大代表、特约工作人员的推荐工作。

三年来，她严格按照九三学社组织发展程序共发展社员48名，为九三市委增添了新生力量，使社员数量稳步增长，年龄结构、参政议政结构更趋于合理，所发展的社员大多是单位的技术骨干和本行业的精英人才。为使新社员早日发挥作用，每年举办新社员培训班，为社员系统讲解社章社史，增强新社员的政治责任感和参政党意识，使新社员更加拥护中国共产党的领导。为了促进 的健康发展，提高基层领导班子的政治水平和业务素质，每年还要召开 经验交流会。为了更了解 活动情况，我积极参加各支社组织的各项活动，为各支社的工作开展出谋划策，直接和每个社员接触，了解他们的生活工作情况和思想动态，并及时向九三市委领导反映。

在2011年九三市委换届期间，通过与支社所在单位党委统战部多次协商，广泛征求社员意见，确定支社领导班子人选。根据工作需要，把14个支社小组重组为11个支社，按照 换届程序，圆满成功的完成了 换届工作。目前正在紧锣密鼓而有序地准备九三市委的换届工作。积极为***市的经济发展建言献策，几年来共提出提案12篇，2009年提出的《关于铲除蒿草，防治过敏性鼻炎》的提案以九三市委名义在市政协会上提出，得到了有关部门的答复和落实。2007年被市政协评为“优秀提案工作者。”

协调能力强，工作能力不断增强。在日常工作中，她在做好本职工作的基础上，积极协助社市委做好其它工作。2009年，在市委统战部开展的“服务三农，奉献社会”活动中，九三市委把抚宁县五王庄村蔬菜园区作为帮扶点。她一方面向九三市委推荐社员中的农业蔬菜专家，另一方面服从九三市委领导的工作安排，多次下乡，多次配合九三领导协调有关部门，解决了被帮扶村的绿化、亮化等实际问题。2009年，九三市委重新修建了青龙县的九三希望小学。在校舍的修建过程中，她几次跟随领导到青龙三合店村考察校舍的施工质量，在市内不辞辛苦、跑东跑西为希望小学购买价廉物实桌椅板凳，为学校运送电脑、图书等，积极为小学捐款，捐献图书，为贫困山区的孩子们奉献了自己的一份爱心和微薄之力。

作为九三市委妇女工作委员会主任，***同志每年都主办三八妇女节的联谊会。协助九三市委举办的教师节活动、老人节活动以及新春慰问老社员活动，做好年底全体社员大会等一切会务工作。每年都要协助九三市委给80岁的老社员过生日，看望生病的社员等等。这些工作虽然平凡，但是却体现了九三学社对社员的一份关爱，也最能让社员感受到九三大家庭的温暖，从而更加增强九三市委的凝聚力。

严于律己，具有扎实的工作作风。***同志对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，廉洁自律，奉公守法。坚持做到不利于九三学社的话不说，不利于九三学社的事不做，积极维护九三学社的在社会上得良好形象。2011年9月，被九三学社河北省委授予“荣誉社务工作者”称号。

2011年12月5日，市委考察组在金属大厦党派机关会议室召开民主推荐大会，应参加31人，实际参加27人，有效票27张，他得副县级干部推荐票24张，列第一。在随后进行的个人谈话推荐中，共24人参加，他得副县级干部推荐票24张，列第一；共与24人进行了座谈，24人同意他提任副县级干部。

不足：政治学习的系统性和深度还不够，工作中的创新意识不强，有待于在今后的工作中进一步改进。

 

  

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第一篇：伊犁州直老干局所长赴内地参观考察汇报材料第二篇：参观考察西山第三篇：外出参观考察反馈第四篇：奶牛场参观考察第五篇：深圳参观考察报告更多相关范文

正文第一篇：伊犁州直老干局所长赴内地参观考察汇报材料伊犁州直老干局所长赴内地参观考察汇报材料

根据州党委老干部局的安排，3月20日至4月6日，州直八县两市的老干局所长在州老干局常务副局长王凤同志的带领下赴厦门、上海、北京、**等七个城市就如何做好新时期老干部工作进行了学习考察。行程安排虽紧，但是各地老干部门热情的接待，周到细致的安排服务使我们感触良多、收获颇丰。特别是州党委常委、组织部长黎明辉同志对这次考察学习高度重视，亲自送行，并提出了明确的考察任务，要求大家一定带着责任、使命去学习考察，取回“真经”。州老干局常务副局长王凤同志也反复强调要严格遵守考察学习纪律，自觉维护伊犁州老干工作者工作形象，把看到的，学到的带回县市运用到工作中。考察组一行十分珍惜这次宝贵的学习机会，抱着“学习先进理念，结合本职工作，找准发展差距，提高个人素质”的态度和“带着问题去考察去学习”的思想去学习考察。通过对七个城市的考察学习，深感他们在政治生活待遇的落实、服务管理、老干党支部建设、社区“四就近”工作、老干部活动中心的建设等方面都有许多好的做法和亮点。

一、 考察城市的老干部工作亮点

（一）整合现代技术，打造全方位服务平台。北京市老干局利用现代科技手段，为离休干部打造全天候居家养老服务平台。一是医疗急救服务平台，呼叫器通过救急服务中心与“120”“110”等救助系统连接，老干部一旦有紧急情况，轻松一按红键，救急

中心就会在20秒内打电话回访，联系救助医院，提供相应服务。二是生活照料服务平台。成立应急小分队和志愿者队伍。只要是老干部需要，哪怕是一桶油、一袋米、一盒饭都及时送到老干部家中，让“花钱买不到”的服务变为现实。三是精神慰藉服务平台，通过呼叫系统通知的形式，为离休干部提供各种形式的精神慰藉服务，如帮助阅读书报、派志愿者谈心聊天、开展心理疏导和法律咨询等，被老干部亲切的称为“电子保姆”。

（二）深化活动主题，创新党支部活动载体。**市从离退休干部党组织和党员的特点和实际出发，设计出本地本部门特色鲜明、内容丰富，具体实在的创先争优主题。每个离退休干部党组织都有明确的争创目标，以党在我心中为主题，开展丰富多彩的“唱读讲传”活动2014余场，参加活动的离退休干部达70多万人，参与率超过90%。仅2014年全市各级财政投入经费就达400万元，为离退休干部赠送《读点经典》、《讲故事》等“唱读讲传”资料近100万册，老干部党支部书记普遍反映“唱读讲传”活动为支部的组织生活和活动提供了大量的资源，提振了离退休干部的“精气神”。如以“为党旗添彩让夕阳更红”为主题开展为党委、政府(内容来源好 范文网：wWW.91exam.org)建意献策等活动；以“保晚节 献余热”为主题，组织有专业技术特长的老专家著书立说；以“一帮一、一带二”为主题、探索党员带群众的密切联系群众的新模式；以“老有所为、终身献党”为主题组建了“郭明义爱心团队”等，这些主题活动都极大的丰富了老干党支部活动的内容，有效的发挥了离退

休党员干部的作用。

（三）发挥两个优势，推动“双向”服务，成都市充分利用社区优势，努力拓展服务内容，强化社区服务，有效解决老干部工作因为人员少、战线长导致有些工作顾及不到、照顾不周、质量不高的困难和矛盾；通过发挥老干部和老干部工作的优势，努力实现老干部工作与社区建设相融相促，产生互利互赢叠加效应。如在全市开展的社区党员“设岗定责”活动中，专门设臵了一些公益性岗位，聘请老干部担任党建协理员、党风廉政监督员、党建联络员使老干部在弘扬党的优良传统，加强党的执政能力建设、和谐社区建设及实践科学发展观中进一步发挥作用。

（四）活动中心建设理念新颖，成果丰硕。上海市老干部活动中心—青松城，他们以“以楼养楼，以经营养服务”理念，科学管理着青松城，使青松城经济效益和社会效益获得了双丰收。青松城活动中心建于1995年，建筑面积5.3万平方米，楼高79.5米，由19层主楼、4层裙房和一层地下车库组成，一楼开设健身房、浴苑、茶室等；二楼开设保龄球馆、舞厅、棋牌室等；三楼为老干部大学区，荟萃厅、视听室等；四楼设有百花厅、劲松厅、餐厅等各类会议室；裙楼屋顶平台设有网球场、门球场。青松城为老干部服务倡导“三个到位”和“四心四一”，使老干部安全舒适地学习、活动，进一步将青松城构建成老干部温馨之家。五楼至十九楼为四星级宾馆，对外经营，丰厚的经济收益为1-4楼老干部的各类活动、就餐、老干部大学提供了强有力的财力支

持。青松城—活动中心也因此获全国老干部工作先进单位、上海市文明单位。

二、几点体会

一是领导重视，机构健全，是做好老干部工作的重要组织保障。在内地学习考察期间，我们深深感受到各级党组织都高度重视老干部工作，将老干部工作纳入党建、列入党委政府的议事日程，同安排、同督导、同检查、同考核。每年都安排为老服务项目，为老干部办实事好事，每个社区都有老干部工作专干，专门负责辖区老干部的服务管理工作，形成了领导有分工、部门有保障、困难有人帮助解决的工作格局。正是有了这样坚强的组织保障，才使得上海、北京、成都等城市各街道、社区的老干部工作有声有色、扎实有效，深受各级党委和老干部们的认同。

二是财政支持，相关部门配合，是全面落实老干部待遇的保障。老干部工作是个边缘化的工作，远离权利的中心，要想保证老干部各项待遇的全面落实，就需要我们积极努力争取财政、社保、人事、国资、卫生等部门的支持。北京、上海、厦门是经济发达地区，他们虽有雄厚的财力，但仍不遗余力的争取各部门的支持，不仅全面落实老干部的各项待遇，更关注困难、高龄老干部的生活质量。上海社区针对80岁以上的独居老人开展了五个一工程，即：牛奶工程，每人每天一杯牛奶；旅游工程，每人每年春秋旅游一次；居家养老服务工程；提供一定的免费家政服务；扶贫帮困工程，对没有工作单位的老人，每人每月发放450元的

生活困难补助，给托老所的老人中午免费提供午餐等，这些惠及困难、高龄老人的阳光工程都是各级老干部门积极努力的结果。新疆的经济虽然不能与发达地区比，但是，只要我们结合各地的实际，想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所困，积极协调相关部门开展志愿者家政服务、开设老干部家庭病床、120急救服务、常见病咨询热线，切实为他们服务，就能让他们时刻感受党和政府的温暖，共享改革开放的成果。

三是爱岗敬业，以人为本是做好老干部工作的根本。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是一个特殊群体，全面做好老干部及遗孀的服务管理，解决他们的困难，就必须爱岗敬业，把他们当作亲人去关心照顾，如上海从为老干部理发、洗脚、找假牙这些细微之处入手，体现了对老干部的关心爱护。这次学习考察为我们与内地老干部门相互沟通和学习搭建了平台，使我们学习到了许多好的经验和做法，同时看到了差距，明确了我们努力的方向，更感一名老干部工作者的责任和使命。这次学习对老干工作者提高执政能力、关注民生、增强综合素质打下了良好的基础，也加快了老干部工作的规范化、制度化的建设。

四是创新机制，亲情服务是拓展老干部工作的灵魂。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是事关经济发展社会稳定的大事，但长期以来老干部工作始终处于说起来重视、干起来不重视的局面。近几年以来，这项工作得到了高位推动，特别是自治区党委、州党委领导上任伊始走访看望老干部、听取老干部意见、

建议。州党委常委黎明辉部长高度重视老干部工作，多次调研老干部工作，强调老干部为了新疆的解放和建设做出过巨大的贡献，如同我们的父母，我们一定要关心照顾服务好他们，这些感人肺腑的话引起了各级党委的重视和社会的关注，也增强了老干部工作者做好老干部工作的信心。更让我们深刻认识到要使老干部工作充满活动，必须与时俱进，加大宣传，创新机制，使全社会形成人人关爱老年人的氛围，使每个老干部工作者深感老干部工作的崇高和艰巨。面对新时期离休干部全面进入“双高期”的现状，在工作机制的创新上我们应进行积极探索，在老干部工作队伍建设上要着重提高七种能力。由于西部地区经济的滞后，致使我们关爱老干部的一些举措无法落实，但发达地区的先进经验给我们的启示是：只要我们用诚心、爱心、热心、孝心、虚心更新理念，拓展管理内容，积极探索解决老干部的热难点问题，实行亲情化、精细化、个性化的服务，就能使老干部工作永不衰竭。

第二篇：参观考察西山参观考察西山、美佛儿学校心得体会

杨有明

最近，我们参观考察了江西西山教育集团和江西美佛儿，对地处内地的中学名校有了进一步的感悟和了解，参观考察后内心深受两校震撼。特别是他们优越的办学条件、先进的教育设施、凸显的文化氛围、全面而富有特色的办学理念、精简高效的领导团队等都值得我们去推敲、学习、借鉴。

一、 硬件设施建设给校园描上“面向现代化”的面纱，激起我们无限的向往。

西山教育集团和美佛儿占地面积均在千亩以上，教室、办公室、功能室、运动场所设施一应俱全，活动区、教学区、休息区条块分明，总体布局一目了然、科学合理，从进入大门到各区、室走马观花的参观和随意提问中了解到，其教育教学设备的时代性和教育投入的力度的确值得我们感叹和欣赏。都是高起点、大手笔的杰作，学习西山教育集团和美佛儿，我们必须努力争取更多的政府投入和社会投入，加大力度更新教育教学设施，多角度、全方位、有步骤、科学性地规划好学校，建设好学校，为学校的长足发展打好基础、理好思路。

二、“文体立校”的崇高立意使校园凸显出浓厚的文化氛围，极大地触动了我们学习的意念。

西山教育集团近20年的校史为西山教育集团“文体立校”积淀了丰富的文化底蕴，用文字诗联串接而成的文化长廊等，使校园文化氛围一气呵成，浸透着浓浓的书香气息和强者之音，其感染性、号召力无时不在向广大师生潜移默化中熏染，这种“文体立校”的崇高立意使校园凸显出的浓厚文化氛围不能不令人折服。学习西山教育集团“文体立校”，我们没有这么长久的文化积累，但努力构建一个良好的文化育人环境，促成文化在教育上发挥潜移默化熏染的功能，持之以恒地抓好校园文化环境建设，坚定“十年树木，百年树人”的信念，我想，尽管任重而道远，但前途必将是繁花锦簇的光明。只

要是学校，只要是育人的场所，都值得我们去试一试。

三、实实在在推行的全面发展与特色办学相结合的新课该理念引发出我们许多新的思考。

作为江西省的两所名校，西山教育集团和美佛儿在历来的中考、高考中并没有一而贯之的骄人业绩，但社会对到两校求学却一直是趋之若骛，原因就在于其特色办学、追求学生的面发展。西山的校长指出，“我们的两考成绩一般居于中上游，并没有特别的突出，但我们的篮球、美术、音乐、武术在江西却是一流的，我们所设的特色班级都一直吸引着许多家长和学生。”走进西山，你会发现，这里有江西体院定点保送的篮球特色班，有由外籍老师直接任教的英语特色班，有由陈爱莲等著名艺术家定期指导的音乐、美术特色班，还有名目繁多的校园社团和艺术沙龙活动等。所有这一切，都明显勾勒出他们的质量观已经逐步从“单向应考型”向“综合特色型”转变，这种转变更符合最新课改精神理念。从长远角度来看，这种发展趋向才是今后我们教育教学的主流，因此，“请进来、走出去”，“多角度、多渠道”的办学模式确实值得我们认真学习、探讨。

四、精简高效的领导团队、秩序井然的校园风貌给了从事学校管理工作的校

长们送来了一面管理宝镜。

西山是一个拥有师生6000多人的巨型学校，但是，它的管理领导才10个人，而且整个学校井然有序。这让我们更加深刻体会到“谋事在人”真正含义，更加明白“三个和尚没水喝”的道理。作为民办学校，西山既有办学的公益性质，也有基本的企业经营的成本核算，以一当十的管理在风险运行中也显示了其管理机制、管理模式的科学高效，用张文彬董事长的话说，就是“统一部署、职责分明、互助无怨、宁缺勿滥”。但实际工作效果自以为的确不如他们，所以，把好用人关、提高自觉性、调动积极性应是我们接下来必须认真探讨的问题。

第三篇：外出参观考察反馈外出参观考察反馈

2014年4月28日 首届农业嘉年华是由北京市农村工作委员会和北京市昌平区人民政府主办，区域规划为“三馆两园”结构。三馆为：创意农业体验馆，草莓科技展示馆、精品农业展销馆；两园为：主题狂欢乐园、采摘体验乐园。

农业不再是简单的农产品生产，它开始走入城市，融进市民日常生活，变得新鲜好玩儿起来。生菜种在盘子里，想吃就摘下几棵，摆在书桌上，翠绿欲滴，还能当盆景；西红柿爬到阳台桇子上，一嘟噜一嘟噜红彤彤的果实，一年能结好几十斤斤；蝴蝶兰种在画框上，打远一看，还以为是凸出来的油画，挂在墙上，既好看又透着清香。

通过两次参观农业嘉年华，也宏观思考并了解了关于农业。北京是典型的“大城市，小郊区”。“小郊区”的“小”，不是指面积小而是经济总量小。自上世纪九十年代以来，随着产业结构的变迁，农业在北京经济总量中所占的比重逐步下跌：1995年，5.8%；2014年1.3%；到去年已不足1%。农业从业人员约60万，在全市一二三产业的总就业人口中所占的比重，从曾经的三分之一下降到不足7%。占比不到1%的农业，价值体现在何处？

“都市型现代农业”，一条转型提升之路日益明晰-----市民需要什么，就种什么，结合北京农产品，为城市提供生态、生活、休闲、教育等多样的功能空间。 生态。北京农田总服务价值为120亿元，其中生态价值90亿元，是产品价值的3倍数 全市森林生态服务价值高达2100亿元。

休闲。从本世纪初农业休闲兴起，至去年全市已建成1200多个农业科技园区，每逢节假日，市民纷至沓来，享受田园乐趣。

教育科研。京郊各式各样的农业科技园区，既是中小学生识农事是、亲自然的教育基地，又是农业科研的对外示范窗口。

“虽然农业所占的经济比重越来越小，但发挥的功能却越来越多种，不仅满足市民的‘胃’，还要满足市民的‘心’和‘肺’”。

自助式农业、家用式农业、观赏式农业、体验式农业及娱乐式农业。据统计，这次嘉年华集中展陈了400多种农业植物、60多项农业科技成果、30多项农业创意活动，并有700多种优质农产品的展销。有看的，有吃的、有玩的，有带的，名副其实成了都市农业的“样板间”。农业、科技、创意三结合，农民、市民、企业三受益。

发展重在创新，坚持开发具有可持续发展项目，另外还应拓宽视野，学习了解国际上先进理念及研究成熟项目，从中得到启发及思考。

第四篇：奶牛场参观考察7月19日下午，化工学院暑期社会实践小分队一行人来到坐落在山脚下的围场县黄土坎奶牛养殖场，对该场进行参观考察。在奶牛场工作人员的指导下，实践小分队进入消毒室进行消毒，随后进入挤奶车间进行考察。车间内，奶牛井然有序地排队等候挤奶，挤奶车间内引进的现代化挤奶设备保证了产奶奶牛的健康和产出的牛奶不受外界污染。化工学院生物系教授姜艳军老师、荆迎军老师，化工原理教研室吕建华老师与该场的技术人员针对奶牛产奶量等一系列问题进行了详细的沟通与交流。经技术人员介绍，黄土坎奶牛养殖场于2014年开建，09年正式投入使用。奶牛的品种是由荷兰引进的波斯坦奶牛，奶牛的优质品种保证了产奶量。据该场的技术人员介绍，该场奶牛最多每次产奶50斤，产奶期的奶牛一天要挤三次牛奶，加上引进现代化挤奶、保鲜设备，使该场成为当地奶源的主要提供基地。

之后，在工作人员的指引下，暑期社会实践小分队一行人等又参观了种牛养殖车间和幼牛养殖车间，围场县黄土坎乡草场资源丰富，饲养奶牛的饲料是取自黄土坎本地的天然牧草，保证了牛奶的质量。化工学院生物工程系的老师当场为奶牛场提供了技术方面的支持，化工学院暑期社会实践小分队的全体成员希望该场越办越好。

第五篇：深圳参观考察报告深 圳 参 观 考 察 报 告

我作为一名中职学校的老师，有幸参加了2014年广东省佛山市梁銶琚职业技术学校承办的国家级师资培训，并组织外出参观考察活动。在短短的两天时间里，我们培训班学员先后聆听了深圳市宝安职业技术学校的交流讲座，参观考察了深圳华数机器人有限公司。使我感慨万千。同样作为中职学校，但走进深圳市宝安职业技术学校你会有不一样的感觉。

一、学校参观感想

参观了深圳市宝安职业技术学校使我感触颇多。自不必说学校环境的好坏和硬件设施的优劣，单从学校的教育理念、学生的学习态度、独特的教学模式而言，上述三校明显有“强人之处”，值得学习和借鉴。

第一、坚持正确的教育理念，并体现和落实到具体的管理和教育教学实践中。我似乎感觉到了他们有共同之处：坚持“同心同德、群策群力、校企合作”的教育理念。学校是育人的地方，他们用“爱”激发了学生学习的兴趣，激活了学生的潜力，打开了学生心灵的窗户，插上了学生理想的翅膀，使学生能够愉快学习，真正地成为了学习的主人。

第二、大胆地进行教学改革。课堂是学生进行教育教学的主阵地。学校改革首先要从教学改革做起，要脚踏实地的落实在实践与理论相结合的教学上。

第三、率先改革教学评价方式，促进教学改革。传统的评价方式往往把分数看的比能力更重要。改革则实实在在地本着为学生负责的态度，打破了以分数论好坏的惯例，注重能力的发展，有效的缩小了好学生、学困生之间的差距，调动他们积极性。 这次学习时间不长，但我受到的启发是很大很深刻的，特别是杜郎口中学的课改是新颖的、是独特的，是值得同行们反复琢磨、认真体会和学习借鉴的。

二、企业参观感想

走进深圳华数机器人有限公司，首先我觉得他们企业的企业文化，企业理念都值得学习。在此次参观中，深圳华数机器人有限公司的总经理介绍了他们公司的情况。接着由他们公司部门的部长介绍了他们公司研发的数控系统产品，产品的特点等，然后进行了问题交流讨论，最后，我们参观了机器人相关产品。感触很深，我觉得现在的制造技术发展得很快，越来越多的一些流水线工作将会由机器人完成，将为很多的企业节省了大量的人力，节省企业开支，大大地提高了企业效率。

总之，这次外出学习使我收获很多，我校与其相比差距很大，这坚定了我进行课改

的信心和勇气。为了一切的孩子，为了孩子的健康成长，为了孩子的美好明天，希望我们每个教师都能坚定信念，勇敢地进行课改，永远地走下去。

汪晓菲

2014/8/30

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考察材料优秀范文6

关于赴安徽学习考察报告-考察材料-实用范文

关于赴安徽学习考察报告

关于赴安徽学习考察报告

 2012年4月8日至4月19日，根据地委组织部的安排，本人赴安徽合肥学习考察。重点学习了科学发展观、毛泽东思想、宗教管理、领导干部形象塑造、突发事件的应急管理、管理与沟通、加强社会建设创新社会管理、区域特色经济发展、徽文化，并对合肥市政建设、合肥市博物馆、黄山及沿途旅游发展、投资环境等方面进行了学习考察。收获匪浅，体会颇多。现将赴安徽合肥学习考察情况报告如下：

一、安徽印象

（一）保护历史古迹，宣传本地人文旅游资源。安徽是才子辈出、名宦高官代代有人，传统文化积淀厚重的江南地区。伴随着这些历史名人的古迹比比皆是，轶事广为流传。当地政府不遗余力，加大投入，切实保护当地历史古迹和名人故居，收集史料编印成册，丰富了本地人文旅游资源。安徽黟县西递村民居有数百年历史，木雕、石雕、砖雕丰富多彩，巷道、溪流、建筑布局相宜；村落空间变化韵味有致，建筑色调朴素淡雅，体现了皖南古村落人居环境营造方面的杰出才能和成就，具有很高的历史、艺术和科研价值。2000年被联合国教科文组织列入世界遗产名录。景点上，各种资料书籍琳琅满目，可供游客挑选购买。这些丰富的人文历史资源，为景区增添了特色和魅力。

（二）旅游文化品种丰富，宣传和服务功能健全。旅游文化渗透在与旅游有关的吃、住、行、游、购、娱诸多要素及相关的服务各方面，满足游客的各种需求，加深对旅游地的感性认识。各地景点上，有关当地的历史古迹、名人事迹等相关书籍，各类文化艺术产品，在小摊或店铺摆售，甚至饮食业也体现当地的特色。

（三）打造文化品牌，激活乡村旅游业。把旅游开发与新农村建设有机地结合起来，大力推进以“福山福水福人家”为主题的乡村旅游发展战略；大力推进文化与旅游的深度结合，原生态的自然风光和徽文化特色的乡村民居融为一体，促使文化旅游有了新发展。当地政府充分发挥主导作用，深入挖掘、整理、包装乡村民俗节庆文化活动，丰富内涵，提升乡村旅游品质。坚持政府品牌宣传与企业产品营销相结合，整合旅游资源，不断推出一批古村落、文化名村，经包装后，成为受游客青睐的新景点，充分展示了“山水为形、生态为体、乡村为依、文化为魂、休闲为魅”的旅游特色。

二、考察感受

（一）历史悠久，底蕴深厚，文化沉淀丰富。安徽建置历史悠久，有两千多年的历史。科举制度实施以来，耕读成风，崇尚读书求名，文人士子层出不穷，名宦名家星河灿烂。诗书传家，文风昌盛，名人辈出。

（二）党委重视，政府主导，旅游业摆在突出位置。据了解，各地在推进旅游发展上，都有比较清晰的发展思路和规划，成立专门议事协调机构，党政一把手担任旅游委或旅游产业发展领导小组组长，负责旅游产业的规划、协调、建设和管理。

（三）丰富内涵，提高品质，着力塑造旅游灵魂。文化是旅游业的灵魂。用特色文化包装旅游、包装城市是当前发展旅游业的趋势。旅游品牌必须以深厚的文化内涵为基础，以鲜明个性的文化主题为灵魂，提炼出切合本地资源优势的旅游主题，精心打造品牌。通过富有地方文化特色的旅游形象包装，体现本地文化特色，促使当地旅游形象充满个性化，充分体现了“人无我有，人有我优，人优我特”。

三、和田旅游业发展存在的突出问题

一是产业要素条件缺乏。具体讲，就是缺少技术、资本、信息、网络、管理和高素质的旅游经营管理人才。

二是游产品整合创新不力。和田地区旅游资源极为丰富，但在旅游资源向旅游产品转化的过程中存在着粗放式开发的问题。在景区或景点的开发设计上创新不够，缺乏景区与景区、景点与景点在开发上的组合互补和反差对比。除此，由于在具有广泛影响力的和田玉石文化、尼雅文化内涵深度挖掘不够，一定程度制约了和田旅游吸引力的提升。

三是行业服务质量不高。和田旅游还普遍存在产品接待设施相对薄弱，景区环境欠佳，服务标准较低，游客选择空间较窄等不足，现有产品服务无论从数量还是从质量上都还难以满足游客不同的品味和需求。

四是品牌优势不强。和田旅游业的品牌化进程刚刚起步，旅游品牌优势没能充分发挥，现有的品牌还缺乏知名度、对游客的持久吸引力不够。

五是产业体系不完善。目前，和田旅游产业体系只能说较以往有所优化，但与其他地州相比，差距较大，主要表现为旅游相关行业发展不平衡，产业要素间的联动效应发挥不明显，如在培育和发展旅行社方面，始终难有突破。

六是纪念品开发经营不力。由于缺乏科学的规划、专门的人才以及合理的流通渠道，和田旅游纪念品种单一、款式老化、包装粗糙、开发滞后的问题十分突出。现有旅游纪念商品始终停留在传统的玉器、艾德莱斯绸、果品和少量的民族手工艺品上。

七是产业投入不足。由于和田地区是贫困地区，使得各级财政在旅游产业上的投入十分有限。加之和田地处偏远，招商引资难度大，投融资渠道不畅，使和田旅游投入不足的问题，显的越来越突出，很大程度制约了和田旅游开发建设层次和经营管理水平的提高。

四、和田旅游业面临的发展机遇

一是随着中央新疆工作座谈会议精神的全面贯彻落实，为新疆的大建设、大开发、大发展提供了有利的发展条件和优越的政策环境。

二是全国召开对口支援新疆座谈会议，加大了对新疆特别是我们南疆和田的对口支援力度，这必将进一步拓宽我们南疆地区旅游业的发展空间。

三是国务院出台的《关于加快旅游业发展的意见》，标志着我国旅游业发展进入一个新阶段，预示着旅游业又迎来了一个大发展的春天。

四是自治区党委、政府按照胡锦涛总书记考察新疆时的重要讲话精神，进一步明确了把新疆建设成为中国西部旅游胜地的战略目标。和田作为新疆重要的旅游目的地，必将在这一战略中占据有利位置，赢得有力支持。

五是旅游消费已日益成为城乡居民日常休闲生活的重要方式，成为扩大内需的主要领域之一。发展旅游业符合国家推动科学发展、扩大内需的要求，在国家刺激消费政策的拉动下，必将产生一个全新的消费领域。

六是随着和田至喀什的高等级公路、铁路都已建成通车，和田地区的基础设施已经得到大幅度的改善。

七是地委、行署及时出台的《和田地区加快旅游产业发展的意见》，为全地区旅游业的快速发展提供了有力的组织保证和政策保障。

八是和田地区旅游产业发展大会的胜利召开必将对旅游业的发展带来前所未有的机会。

五、 和田旅游业发展的主要工作措施

（一）科学规划，完善措施，加强旅游基础设施建设。

科学规划，合理布局景区景点，精心设计旅游线路，优化时间、空间设置。加大投入，建设旅游基础设施，完善旅游和交通标识，把路、牌、公共停车场、旅游厕所等公共服务设施建设好。同时做好招商引资力度，推进一批旅游项目、酒店、宾馆、娱乐场所的建设，为接待游客、吸引游人打下良好的基础。在主要公路出口处、交通叉路设置旅游景区标识，完善景区（点）的其他公共服务设施，提高服务和接待水平。

（二）挖掘内涵，突出特色，打造精品旅游景区（点）。

政府要组织相关人员征集、收集本地民俗和节庆文化史料，特别是深入挖掘景区（点）的史料，延伸拓展景点的纵深时空性，丰富景观意态的趣味性，提高旅游景区（点）品质，做精做优景区（点）。贯彻“绿洲和田、世界玉都”的理念，寻求差异性，突出特色性，开发打造出和田旅游精品。

（三）夯实基础，完善功能，推进旅游业发展。要高度重视旅游基础设施建设，把交通建设和旅游发展有机地结合起来，在规划、建设和资金投入上突出旅游交通设施建设为重点，做到各景区（点）之间的交通畅通无阻，努力建设快捷、舒适、安全、高效的交通网络。采取“谁投资、谁受益”的原则，实施多元化投资形式，吸引企业和商家参与公共设施建设，完善城镇旅游功能。要制订优惠政策，吸引企业参与市政公共设施和旅游公共设施建设。如旅游宾馆、餐饮、娱乐场所、景区主题公园（广场）、民族风情村、公共停车场等，要有政策扶持，采取措施，加快招商引资力度，大力推进建设项目，为旅游发展提供空间舞台。

（四）加强保护，合理开发，做优维吾尔族文化的旅游品牌。和田地区维吾尔族文化资源丰富，而且很有特色。如桑皮纸、艾德莱斯绸艺术独具一格，可是传承人稀少，差不多要断代失传；服饰、维吾尔族民歌，制作木盆、木碗、木勺等，都是民间代代承传的。按照“在保护中开发，在开发中保护”原则，组织熟悉和掌握技艺的维吾尔族人士有计划地挑选一些开发项目，把这些独特的维吾尔族文化习俗开发利用起来，把之变成旅游产品，做精做优，向游客推介，成为吸引游客，增加当地农民收入的一种有效途径。

（五）创新求异，开发旅游商品，延伸旅游产业链条。和田的抓饭、烤三蛋等农家菜谱，石榴、无花果、核桃等水果，以及一批维吾尔族手工艺，已经在疆内有一定知名度。要加强调研，编制《和田地区旅游商品开发规划》，建立激励机制，引导旅游商品生产企业增强自主创新能力，开发、研制取材于本地、承载和田人文内涵，具有纪念性、艺术性、实用性和维吾尔特色的旅游商品，加强宣传营销，进一步提升和田旅游商品在全国旅游商品市场上的知名度和市场份额，延伸旅游产业链条，增加旅游收入。

（六）全力办好和田玉石文化旅游节。每年将倾全力办好和田玉石文化旅游节，使之成为展示新疆和田旅游形象，感受和田玉石文化内涵的盛典。通过每年举办节庆活动带动1-2个旅游建设项目的实施。

（七）牢固树立人才强市意识。和田要发展人才是关键，应当借鉴黄山的成功经验，在引进人才的同时，留住原有的人才，鼓励他们热爱和田这块热土，积极投身和田建设，在加快和田发展中发挥自己的应有作用。和田应借助对口援和工作，派优秀年轻干部到发达地区进行短期培训、挂职锻炼，学习借鉴发达地区在城市建设、园区建设、招商引资、发展高新技术等方面的经验；同时，要安排优秀年轻干部到基层经受实践锻炼、增长工作经验，走出一条具有和田特色的人才培养、引进和保障道路。

 

  

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考察材料优秀范文8

财政干部考察材料(精选多篇)-考察材料-实用范文

财政干部考察材料(精选多篇)

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部

目录

第一篇：财政干部同志考察材料第二篇：干部提拔考察材料第三篇：干部考察材料内容及格式要求第四篇：干部提任考察材料第五篇：后备干部考察材料更多相关范文

正文第一篇：财政干部同志考察材料******同志考察材料

政治立场坚定。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小评理论及三个代表重要思想，深入学习实践落实科学发展观，坚定自身的政治信仰和政治立场，不断强化自身的责任意识和使命意识。旗帜鲜明地反对和打击民族分裂主义和非法宗教活动。在大是大非面前，能够主动亮明观点、表明立场，自觉维护祖国统一和民族团结。

该同志工作积极，工作热情较高。能够高标准完成赋予的各项工作任务，从不计较个人得失，有较强敬业精神。凭借自身扎实的专业基础，和不断积累工作的经验，在一年多的时间里，快速适应了本职工作，能够妥善处理各类工作任务，并担任综合股股长职务。期间，能够坚决遵守各项规章制度；严格“收支两条线”管理，加强预算外财政专户管理；较好地完成了监督、检查行政事业性收费是否合规，行政事业单位的政府非税收入改革管理及非税收入收支管理，干部职工津贴补贴改革及各类住房保障，财政综合性改革等交办的其他工作。工作态度端正，认真负责积极肯干，注重理论联系实际，专业基础扎实，热爱本职工作，2014年7月全疆非税收入系统全面更新，系统所有操作都在网上运行。当时该同志只在财政厅培训了两天，而且培训的知识点、软件环境与基层实际操作的环境不太符合，地区各县市无都从下手。面对这种压力，该同志独自以创新的思想，敢于试一试的态度，用近两个月的时间加班加点，终于在和田地区率先完成了非税收入系统的全面更新，成功实现了网上开票，网上收缴，查询等网上操作。随后又和同事一起，在县电信局的配合下，完成了全县70多个非税单位的内网铺设，开展

了实地培训并得到了明显效果。之后又被邀请到地区财政局教授、帮助完成了地区级单位的非税收缴系统的更新工作。目前为止，该同志依然负责此系统的故障维修。由于工作突出，2014年2月调入国库股从事财政专项资金账户的管理和所有专项资金收支的管理工作。

对待同事热情诚恳，凭借双语水平较好的优势，经常帮助同志完成各类翻译工作。头脑灵活，对新政策新规章理解透彻，适应环境能力较强。尊重他人，不计较个人得失，为人正派，赢得了同事和领导的好评。

员，和田县拉依喀乡中学学生；

第二篇：干部提拔考察材料***同志考察材料

***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。

该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。

***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。

在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上

报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。

该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项

规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。

第三篇：干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求

一、内容要求

1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

2、主要缺点和不足；

3、民主推荐、征求意见及民主测评情况

二、格式要求

1、文档用纸使用16k纸（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5 cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；

2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。 样张：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。

主要不足：

民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。

征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。

民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。

考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）

年月日

第四篇：干部提任考察材料xxx同志考察材料

xxx，男，汉族，1974年5月出生，籍贯永嘉县枫林镇，1992年7月毕业温州机械技工学校机械制造专业，1992年12月分配到永嘉县农业机械公司工作，1999年—2014先后担任三包科副科长、摩托营业部主任， 2014年—2014年担任主机科副科长，2014开始担任综合科科长，1997.8一2014.6在中共浙江省委党校函授学院学习经济管理，获大专学历， 1995年8月加入中国共产党，现任县农机公司综合科科长。

该同志思想政治素质较好，注重政治理论和业务学习，特别是能及时学习并领会农机具购置补贴有关政策，正确运用在业务工作中。自觉加强党性修养锻炼，树立正确的世界观 、人生观 、价值观。不计较个人利益，廉洁自律，凡事能从公司集体利益出发，能以公司为家。为人和善，团结同志，乐于助人，同事关系处理和谐，个人业余爱好健康。 该同志事业心和工作责任心较强，具有爱岗敬业精神。工作服从安排，能做到干一行、爱一行、精一行。在农机公司三包科、主机科、综合科等岗位，都能够及时转换自己的工作角色并较快适应工作环境进入状态，工作兢兢业业，尽职尽责，对领导交办的任务能按时保质保量完成。该同志担任公司业务部门中层干部多年，并在多个业务科工作过，对公司整体业务情况非常了解，积累了丰富的工作经验，具有较强的对外业务洽谈和驾驭能力。

该同志工作业绩出色(推荐访问范文网wWW.91exam.org)。2014-2014年，担任农机公司综 1

合科科长后，改进方法，抓重点，统筹协调，结合国家强农惠农政策，在农机具推广、销售方面工作得心应手。对农户服务热情周到，深入农村，帮助农户选好新型适用农机具并进行精心技术指导。 2014年参加《微耕机的引进和推广应用》科技项目实施，获2014年度永嘉县科技进步二等奖。1993年至今多次获得省、市、县农机公司系统先进工作者,2014年度县农机公司支部党员民主评议获优秀党员。

2014年1月18日，在农机公司全体干部职工民主测评会议上，共发放测评表16份，收回16份，对该同志现岗位任职综合评价：优秀16人，同意提任16人。

不足之处：性格属偏内向，对别人的缺点不善于大胆发表个人的意见，成家立业后工作精力稍微有所牵制。

中共永嘉县农业局委员会

考察人：

二○一一年一月二十日

第五篇：后备干部考察材料xxx同志考察材料

xxx，男，汉族，19xx年x月出生，xx岁，xxxx年x月入党，xxxx年x月参加工作，大学文化，xx学院xx专业，现任xx职务。

工作简历

现实表现：

一、 立足岗位、业务能力强

在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策、政府工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任务。同时我还认真钻研业务知识，掌握采访技巧，把握新闻规律，认真学习各类涉及视频编辑的软件，做到学以致用。

二、 有大局观、原则性强

我按照领导的安排先后负责了单位的业务、后勤和新闻部工作等具体内容，并能够较好的完成各项工作任务和指标。在新闻中心工作的近5年时间里，我始终能够把握领导的工作思路和中心工作的重

点，始终把单位利益和工作放在第一位，坚持原则，坚持从自身做起，得到了领导和同志们的一致好评。

三、 思路开阔、创新能力强

新闻工作是一项极具挑战性的工作，每天的工作内容、工作方式都有所区别，在这项工作中我接触到了以往接触不到的东西，也学习到了更多的知识，学会了做事也学会了为人。为了能够胜任这项工作，我坚持丰富自己的知识，增加自己的阅历，并不断从新的角度，新的方式来完成新闻工作。

四、 团结同志、合作能力强

在新闻中心工作的几年里，我始终把同志间的团结放在重要位置，我认为一项工作的成功与否，与一个团队的协作能力有着极大的关系，所以我始终和同志们保持着很好的关系，在采访过程中，我和同志们的合作都非常愉快。在同志之间，我努力做到润滑剂的作用，避免矛盾的发生和发展，得到了同志们的认可。

不足：

在中心几年的工作中，虽然我取得了很多成绩，但随着自己的成长也越来越发现自己的不足。在思想上还存在偶尔的懒惰情绪，在业务上还没有达到自己理想的状态，在工作中还没有起到更好的协调作用。我也一定会在将来的工作中，继续坚持戒骄戒躁、严于律己的工作作风，不断丰富自己，充实自己，力争早日成为一名合格的领导干部。

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