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企业公文范文优秀范文3
质量保证部工作职责-企业公文范文-企业文化
[标签:标题]
质量保证部工作职责
目的：明确质量保证部的工作范围和工作职责。
适用范围：适用于质量保证部人员。
职责：质量保证部人员对本规程的实施负责。
内容：
1、工作职能
1.1依据国家GMP标准，制定公司质量管理规范的职能。
1.2审核公司相关部门所制定的GMP管理文件职能。
1.3依据公司制定的质量管理规范，对GMP全面执行监督管理职能。
1.4建立质量风险管理体系，实施质量风险管理。
1.5对物料供应商资质、质量进行评估、审查职能。
1.6对公司实施GMP的技术改造有审核评估职能。
1.7制定质量标准，对各部门制定的GMP管理的相关标准、记录样张、相关技术标准有审核职能。
1.8对质量突发事件有制定应急预案并及时处理职能。
1.9对质量控制室有管理职能。
2、职能细化
2.1依据国家GMP标准，制定公司质量管理规范。
2.1.1建立质量管理体系，确定质量管理组织机构，制定公司及部门质量目标及质量方针。
2.1.2制定质量保证管理文件。
2.1.3制定文件管理、验证管理、不良反应、召回、自检等文件。
2.2审核公司相关部门制定的GMP管理文件。
2.2.1审核生产管理、操作文件、工艺规程及其相关记录样张。
2.2.2审核厂房设施、设备等管理与操作文件及其相关记录样张。
2.2.3审核机构人员、物料与产品等管理与操作文件及其相关记录样张。
2.2.4 审核质量控制文件及其相关记录。
2.2.5催办公司各部门管理文件、工艺规程、SOP等正本文件的及时归档。
2.3依据公司制定的质量管理规范，对GMP全面执行有监督管理职能。
2.3.1制定或完善留样、取样制度，负责物料、中间体、成品的取样及外包材的检验。
2.3.2洁净室环境洁净度的监测。
2.3.3对生产过程全面有效监控，制定QA质量管理职责，定期进行质量风险评估，在生产全过程严格管理质量控制点，并将控制点前移。
2.3.4对质量检验有效监控。
2.3.5建立质量信息反馈制度，对质量反馈及时处理。
2.3.6负责对批记录及产品放行前的审核。
2.3.7审核不合格品的处理。
2.3.8确定年度验证计划，审核验证方案，跟踪验证实施。
2.3.9监督全员GMP培训及考核，审核培训计划，监管培训效果。
2.3.10制定本部门人员的专业技术培训计划并实施培训，按业务要求进行考核。
2.3.11建立质量分析例会制度，定期组织生产、工程、技术、综合、车间、检验等部门召开质量分析会议，分析、解决质量问题。
2.3.12组织公司定期GMP自检自查，发现并解决GMP运行中存在的问题，报告GMP的执行情况。
2.4建立质量风险管理体系，实施质量风险管理。
2.4.1贯彻企业质量方针，制定质量风险管理规程。
2.4.2监督落实质量管理领导小组做出的重大质量决策（包括对A级风险做出的决策）和召集有关部门人员对A级决策的执行效果开展评价。
2.4.3监督质量风险管理的日常执行情况，对在监督过程中发现的风险及各部门的一级评估结论和采取的控制措施开展二级评估、评价工作。
2.4.4对评定为A级的风险事件，立即报告质量管理领导小组。对评定为B级的风险事件进行决策、监督执行和开展效果评价，对评定为C级的风险事件向有关部门提出建议和要求，由一级评估部门自行做出决策，并对决策进行备案、监督执行情况，开展效果评价。
2.4.5组织相关部门和人员开展质量回顾与分析工作。
2.4.6定期向质量管理领导小组提交质量安全分析报告。
2.5对物料供应商资质、质量进行评估、审查。
2.5.1考察、评估、审查物料供应商资质及质量指标符合法规及公司内控质量标准要求。
2.5.2建立健全供应商档案，对陆续到货物料检验报告、合同等资质及时跟进。
2.6对公司实施GMP的技术改造有审核、评估职能。
2.6.1对实施GMP和与产品质量相关的技术改造审核、评估。
2.6.2对新上项目和新产品及时或责成有关部门制定标准。
2.7制定质量标准，对各部门制定的GMP管理的相关技术标准有审核职能。
2.7.1制定原料、辅料、包装材料、中间体、成品的内控标准和质量标准。
2.7.2审核外包装材料备案与印刷标准稿。
2.7.3审核原辅料、包装材料、中间体、成品等相关技术标准。
2.8对质量突发事件有制定应急预案并及时处理职能。
2.8.1对包装破损产品及时处理，对更换包材进行审核。
2.8.2收集并上报公司品种不良反应信息，对退货、收回、投诉、不良反应等情况采取应急处理措施，控制事态的发展，及时解决。
2.8.3 GMP认证及跟踪检查的迎检、配合检查。
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企业公文范文优秀范文4
农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案-企业公文范文-企业文化
[标签:标题]
农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案
2009年农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案
为深入学习落实科学发展观，推进**科学发展示范区和人民群众幸福之都建设，根据市委、市政府《关于深入开展2009年科学发展模式试验示范工作的通知》精神，结合我社实际，现就落实农民专业合作经济组织发展模式制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以落实市委八届五次全会精神、推进城乡等值化发展为目标，以提高农民组织化程度、发展现代农业、助农增收为宗旨，做大做强农合联。进一步创新供销社的组织体制、经营形式和服务方式，规范发展，强化服务，展现作为，着重在全市打造农民合作经济组织的管理体制和服务支撑体系,探索农民合作经济组织发展的新模式、新途径。(转载请注明来自:91考试网 http://www.91exam.org/)
二、目标任务
农民专业合作社是农民自愿参加的以农户经营为基础、以某一产业或产品为纽带，以增加成员收入为目的，在资产、技术、生产、购销、加工等方面互助合作的经济组织。农民专业合作经济组织发展模式是市农合联，县农合联（含市农合联县（市）区工作站），县农合联乡镇分会，各村农民专业合作社、各类协会等加入的“四位一体”的组织网络体系。农民专业合作经济组织发展模式体现“以人为本”和农民组织化推动农业产业化、现代化的理念；创新点是扩大服务“三农”的领域和方式，帮助农民提高素质，带领农民闯市场，通过各种形式为农民办好事、办实事；着重解决当前大多数农民合作经济组织规模小、发展慢、信息不灵及抵御市场风险能力差的问题。各级农合联的职能是整合社会资源，壮大农民组织；开展信息服务，扩大信息来源；开展技能服务，提高农民素质；组织经济交流，推介名优产品；培育包装项目，打造物流企业；组织科技下乡，破解生产难题；选树会员典型，推广先进经验，加快实现农业产业化、现代化。
本着“重点试验、全面铺开”的原则，在各县（市）区供销社、农合联当中深入开展农民专业合作经济组织发展模式试验工作。重点抓好两个层次：一是试验层次。实验单位是：**市农合联、**南县农合联。二是谋划层次：其他县（市）区农合联。试验层次重点抓好工作规范、服务提升工作。谋划层次重点抓好组织规划、加快发展工作。
全市农合联具体工作目标是：
1、县级农合联全部完成建设任务；
2、全市要有30%以上乡镇成立农合联分会，**南要全部完成乡镇农合联分会建设任务；
3、新发展农民专业合作社50个；
4、全市实现农合联会员覆盖率90%以上；
5、组织农民技能培训200人；
6、全市农合联组织会员和农民销售农产品30亿元以上。
三、实施步骤
（一）宣传发动（4月1日—4月15日）。建立组织机构、制定实施方案、进行动员部署。
（二）组织实施（4月16日—6月底）。全面完成县级农合联建设任务；建成乡镇级农合联分会6个以上；发展农民专业合作社20个；组织农民技能培训100人；全市农合联为农民销售农产品10亿元以上。（7月1日—11月底）建成乡镇级农合联分会10个以上，全市乡镇级农合联分会达到40个以上，完成在全市30%以上乡镇成立农合联分会的目标任务；发展农民专业合作社30个，全市总数达到260个，完成新发展农民专业合作社50个的目标任务；组织农民技能培训100人，完成全年组织农民技能培训200人的目标任务；全市农合联组织农民销售农产品15亿元以上，完成全市销售农产品30亿元的目标任务；全市实现农合联会员覆盖率90%以上。
（三）总结交流（12月上旬）。在**南县召开农民专业合作经济组织发展模式试验工作观摩会，在总结市农合联、**南县农合联试验经验的基础上，在全市交流推广。
（四）考核验收（12月底）。市、县农合联搞好自查完善工作，形成总结报告。市农合联、**南县农合联向市科学发展模式试验示范工作领导小组办公室申请考核验收。其他县（市）区农合联向市供销社、农合联提交总结报告。
四、保障措施
（一）完善体系，加快发展。全市农合联加快服务体系建设，延伸服务触角，建立市、县、乡、村“四位一体”的为农服务新模式。依托优势产业或主导产品，在村级大力发展以农产品销售为主的专业合作社和专业协会，鼓励发展土地股份合作社、农村资金互助社、旅游合作社等特色专业合作社。进一步提高农民的组织化程度，解决一家一户小生产与大市场的对接问题。
（二）强化服务，多办实事。市、县农合联要把为会员和农民办实事作为工作重点，千方百计帮助会员和农民销售农产品。一是通过网站会刊登发农产品供求信息，推介名优产品，连接产需，促进销售。二是通过与流通网络对接，将农合联会员和农民的农产品，进入交易市场、超市销售。三是积极组织参加中国**陶瓷博览会、中国（**）农产品交易会等省内外农产品展示交易活动。通过组织会员和农民产品参加各类展销会、交易会进行产品展示和交易，扩大外销数量。四是通过培育农产品配送项目**头企业将农民的产品加工增值，转化为商品。市农合联重点培育市农合联农产品销售有限公司，做好项目谋划，改善经营环境，增上加工、冷藏设施，扩大农产品销售、加工能力。在巩固本市超市配送的基础上，拓展**、**等周边城市市场业务。**南县农合联重点培育大唐农业开发有限公司，使其成为本地农产品销售龙头。其他县（市）区农合联也要大力发展农产品加工销售企业，促进本地农产品外销。
（三）宣传政策，搞好帮扶。一是按照《农民专业合作社法》规范要求，发展新的农合组织。市县农合联通过网站、会刊、组织编印小册子，以及电视、广播等大众媒体，广泛宣传《农民专业合作社法》，形成声势浩大、形式多样的宣传氛围，使《农民专业合作社法》更加深入人心，促进全市农民加快发展新的专业合作社。二是进一步整合规范现有农合组织。各县（市）区农合联要切实发挥组织、协调、管理、服务职能，积极取得乡镇政府支持，帮助现有基层农合组织做好规范建设工作，力争将本区域零散的农合组织全部纳入到农合联组织体系当中。三是继续抓好农民培训工作。市县农合联积极与农技部门、大专院校、省市供销社职业技能鉴定中心（工作站）相结合，广泛开展不同形式的科技知识培训、职业技能培训、法律知识培训，使更多的农民成为懂技术、会经营、守法律的现代新型农民，提高他们的科技经营素质和应对市场竞争的能力。市农合联将与县农合联通力配合，年内至少完成200人的职业技能培训任务。
（四）培育典型，抓好示范。市、县农合联要不断深入基层，积极发掘、总结先进经验和做法，到年底要培育出在全市经得住看、社会效益显著、经济效益可观的县级农合联、乡镇级农合联分会和专业合作社的先进典型。市农合联将选择2—3个机构健全、工作积极、成效显著的县级农合联，在政策、项目、资金方面给予重点支持，争取培育成全省乃至全国知名的县级农合联典型。通过典型示范，推进全市农合组织的快速发展。
五、建立组织，加强领导
为加强农民专业合作经济组织发展模式试验工作的推广落实工作，市社成立农民专业合作经济组织发展模式试验工作领导小组。组长：市供销社主任、市农合联会长李元新。副组长：市供销社调研员、党委副书记刘桂芹，市供销社副主任、市农合联副会长张树勤，市供销社副调研员、市农合联副会长兼秘书长杜九如。成员：王贵顺、张来、李爱国、蔡丽娜。领导小组办公室设在市农合联秘书处，联系电话：2823151、2823981。试验点分包领导：市农合联由李元新分包，**南县农合联由杜九如分包。
各县（市）区社、农合联也要成立相应领导组织，明确办事机构，抓好具体工作落实，确保农民专业合作经济组织发展模式试验工作任务的全面完成。
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企业公文范文优秀范文5
关于征求两级集团公司党委专题民主生活会意见建议的通知-企业公文范文-企业文化
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关于征求两级集团公司党委专题民主生活会意见建议的通知
关于征求两级集团公司党委专题民主生活会意见建议的通知
矿属党（总支）支部：
根据省委、省国资委党委和山西焦煤党委要求，汾西矿业、山西焦煤两级集团公司党委将于近期召开“彻底肃清腐败流毒影响”“强化意识，筑牢防线”专题民主生活会。为开好这次民主生活会，现广泛征求意见建议。请各党（总支）支部站在讲政治的高度，紧扣民主生活会主题，强化问题意识，坚持问题导向，结合工作实际，重点从以下几个方面提出意见建议。
一是深入学习 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻 关于巡视工作重要讲话精神和中央巡视山西反馈意见整改工作要求及有关部署。
二是践行“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“一岗双责”，加强作风建设，严守政治纪律和政治规矩。
三是深刻认识集团公司曾经发生过的严重违纪违法问题，在坚持民主集中制、干部选拔任用、廉洁自律、党内监督等方面深刻反思。
四是强化责任担当，增强大局意识，提高执行力，贯彻落实省委省政府、省国资委和山西焦煤集团公司总体安排部署，争当全省能源革命、深化改革、转型升级三个“排头兵”。
请各党支部围绕这四个方面，将广泛征求意见建议，特别是每个支部要针对两级班子进行提，针对对口两级领导干部提，并将建议意见填写到《专题民主生活会征求意见表》中。务于10月19日下午6时前报组织部杨丽玲副部长OA，组织部归类汇总后要上报集团公司党委。
请各党支部高度重视， 做好督导工作，确保按期保质完成此项工作。
附件：
《山西焦煤集团“彻底肃清腐败流毒影响”“强化意识，筑牢防线”专题民主生活会征求意见表》
《汾西矿业集团公司“彻底肃清腐败流毒影响”“强化意识，筑牢防线”专题民主生活会征求意见表》
党委组织部
2018年10月18日
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企业公文范文优秀范文6
煤矿“安康杯”竞赛活动先进申报材料-企业公文范文-企业文化
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煤矿“安康杯”竞赛活动先进申报材料
全力构筑安康矿区 打造标杆示范矿井
----枣泉煤矿“安康杯”竞赛活动先进申报材料
枣泉煤矿是自治区党委政府、神华集团及神宁集团实施西部大开发战略、实现资源优势向经济优势转化、带动***全民实现小康社会目标的重点工程和主力生产矿井。枣泉人以28个月建成了500万吨/年东翼采区、26个月建成300万吨/年西翼采区的枣泉速度，树立了建设速度快、达产标准高、管理创新强、环境保护好、文化氛围浓、文明效果显的枣泉标杆。先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国水土保持先进单位、全国“与祖国同庆、与健康同行”先进单位、国家特级安全高效矿井、全国“双百工程”先进单位、自治区“五一劳动奖状”、自治区“创双优”先进单位、自治区环境保护先进单位、自治区环境友好工程、***市、灵武市、神宁集团文明单位的荣誉称号。而今，枣泉人正以时不我待的姿态向着建设千万吨大矿的目标发起最后的冲刺！骄人的成绩，昂扬的斗志，和谐的环境，这一切，都得益于矿井“以人为本”的执企宗旨，而扎实开展的“安康杯”竞赛活动，则为实现这一宗旨打造了和谐的人文环境。安康文化催生了枣泉独特的人文环境，让枣泉煤矿在聚拢人气、凝集人心，科学发展、安全高效建设中做出了显著的成就。
2010年，全矿共有员工1657人，其中女职工159人，原煤产量完成820.17万吨，完成年计划的110.83%；掘进进尺完成18389米，完成年计划的100%，商品煤销售816.78万吨，完成年计划的107.65%，利润完成97368.14万元，安全上杜绝了轻伤以上人身事故及重大非伤亡事故，实现了安全管理、生产经营跨越式发展。
一、加强领导，建立运作机制
企业的可持续发展什么最重要----安全发展最重要，员工的安全健康尤为重要！这就是枣泉煤矿持续开展“安康杯”竞赛活动的“理论依据”。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。从矿到各区队、班组，自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全、生产的副矿长、工会主席任副组长，工会、调度、安管、动力、组宣、人力等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安管具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了良好的运行机制。按照集团公司的整体安排部署，矿及时召开专题会议研究部署今年群安工作及“安康杯”竞赛活动，先后下发了《关于认真抓好2010年群众安全工作的通知》、《关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知》、《关于开展安全生产月活动的通知》《关于加强班组建设工作的通知》、《关于开展第一个百日安全活动的通知》等6个文件，使得活动层次分明，重点突出，组织有序。三是建立激励机制。为激发职工搞安全、促发展的积极性，我们对各区队实行了“4.4.2”安全结构工资制，即：安全占40%、工程质量占40%、工作任务占20%，实行了安全事故一票否决制。同时，在2010年的一号文件中明确规定对“不安全行为”人员及安全事故的管理奖罚办法。对实现安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应处罚。做到了“机构、责任、机制、经费”四到位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。
二、引导宣传，增强全员安全意识
加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工安全意识为先导，以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“百日安全”活动及“决战四季度”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。（一）强化宣传教育。我们在枣泉人、广播等媒体上开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏，深入宣传“安康杯”竞赛活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。（二）营造安全氛围。我们通过悬挂标语，电子大屏幕、枣泉煤矿网站及基层队组黑板报、安全文化长廊、安全文化广场、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。在今年“安全生产月”活动期间，我们在矿区主要街道悬挂标语50多幅，印发宣传资料300多份，发放《煤矿职工必修的8堂课》、《安全生产普及知识百问百答》、《矿井安全知识手册》1000余册，制作安全漫画、事故案例图版30多块。并组织全矿1600多名员工进行安全签名、安全宣誓活动，演出了6个安全文艺节目，组织全矿各单位共20个代表队、180多名男女运动员身披安全绶带，进行了环工广安全长跑接力比赛。（三）组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，结合我矿安全生产实际，采取全员安全答题及10支代表队参赛、300名员工参与的矿内安全知识竞赛等方法，先后举办了4次各类形式的安全知识竞赛，在今年举办的“安康杯”安全知识大赛中，各单位员工踊跃参加，各基层单位主要领导带领300余名拉拉队身临现场助威，场面十分热烈，干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。（四）举办安全演出。我们积极组织了若干个业余安全文艺团体，通过深入井下，深入现场采风，创作和编排了19个小品、相声、诗歌朗诵文艺节目，奔赴银南银北1000多公里10个矿区、煤化工单位进行慰问演出，受到百里矿区万名员工一致好评。在我矿重点工程期间，先后到区队、井口进行巡回演出26场次，员工观看人数达3000多人次，同时，通过身边的人演身边的事，在员工中产生了强烈反响，受到了广大员工的欢迎。（五）培育安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大员工树立了新型的安全价值观念和管理理念。2010年，我们先后举办了3次“我与安全”、“安全伴我行”、“安全在我心中”等征文活动，共收到各类安全文章301篇，其中有16篇被华夏能源报、宁煤人刊用，同时，我们还在区队、班组举办了十余场事故案例演讲会，通过当事人、工伤员工家属生动演讲，大大增强了安全宣传的感染力。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故”、“生命高于一切，责任重于泰山”的安全理念深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变；“静态达标”向“动态达标”转变。
三、强化培训，规范员工安全行为?
枣泉煤矿把人才培养作为矿井发展的“生命工程”，在培养人才上不惜血本，舍得投入，矢志不渝地强力推行人才跨越式成长战略，不遗余力引导、激励、推动员工成才成长。为使员工学法、守法、遵章作业，我们认真组织员工学习和掌握安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训和继续工程教育工作，首先是强化教育培训硬件设施不惜血本，为员工提供优越的学习环境。矿井下决心先后投入资金100万元，不断打造完善了条件一流的员工教育培训中心，一流的电教系统一直可以延伸到各区队会议室，让员工在班前会20分钟的培训时间充分享受现代化电教设备的便捷。矿还拿出100万元装备科技阅览室、文化图书室，安全文化长廊，为每个车间工会组建了科技课堂和青年书屋。全面加快了全矿员工的岗位技能成才步伐。
其次，完善培训机制，经矿井多方论证、集思广益，出台了《枣泉煤矿人才发展战略规划》、《枣泉煤矿教育培训管理办法》、《枣泉煤矿十大培训工程实施办法》、《枣泉煤矿班组建设实施办法》等几个全范围，全覆盖的人才发展纲领性文件，实现了员工安全培训制度化、规范化。为搞好员工安全培训奠定了坚实的基础。自“十大培训”工程实施以来，全矿共有118人获得了技能晋级，18人通过集团公司后备专家评审，全矿已拥有10名“金牌员工”，31名“银牌员工”和81名“铜牌员工”，极大的缓解了技能人才紧缺的局面。广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。现在，枣泉煤矿成为宁东基地的“人才摇篮”。
四、突出维护，创造良好的安全环境?
员工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。在硬件环境方面，我们坚持向科技进步、技术创新要安全，2010年投入安技措工程资金588.72多万元，完善安全生产设施，提高安全装备水平。并组织技术工程人员先后试验成功了“锚杆支护全套技术”，改进了矿井瓦斯监控系统，研发应用了双风机双电源自动切换装置及采煤机、掘进机内喷雾系统，改善了生产环境，确保了安全生产。在软环境方面，我们实现本质安全管理体系、监察体系、后勤保障体系抓安全的作用，一是在加大安全质量标准化建设的同时，充分发挥群监队伍的作用。2010年矿加强了群监队伍建设，把业务熟练、责任心强、工作踏实的员工选聘到群监岗位上来，坚决杜绝了由班组长兼群监员的不合理现象。并加大群监员安全教育培训、量化考核指标，2010年举办群众安全网员培训班2期，为全矿61名群众安全监督网员配备了“群众安全监督网员”臂章，在加强群监信息的交流和传递上，狠抓检查问题的整改落实。教育引导广大员工增强自保、互保、联保意识和能力，自觉抵制“不安全行为”， 消灭事故隐患、强化了现场安全管理。截止10月底共发放网员津贴11.2082万元。二是定期组织监督检查劳动环境、安全卫生、劳动保护用品发放、带薪休假的执行情况，2010年共组织126名职工代表，召开了后勤福利和劳动保护座谈会，就工资奖金发放、员工休息、员工通勤、职工班中餐、职工宿舍管理等问题进行了座谈讨论，并及时将职工代表提出了的问题，分职责、分部门的落实下去，并将问题落实整改情况予以通报，问题整改率达到100%。三是抓实扶贫帮困工作。枣泉煤矿始终坚持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、一对一结对子等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的信念，千方百计解决他们的实际困难。截止11月底，共走访慰问困难员工、伤病员工及家属36人次，矿中层干部、区队队干“一助一”结对子共发放慰问金4.38万元，组织全矿爱心捐款9.33万元，为集团公司扶贫基金捐款11.58万元，发放职工供养直系亲属生活补助3.468万元，发放金秋助学金4.1万元。使灾困员工及生产一线员工深深的感受到矿党政的关心与关怀。女工家协组织11次580余人到井下一线送温暖、献爱心，送去水果650斤、毛巾1200条、洗头膏800瓶、食品等800多份。各车间工会共组织了8次460余人的家协成员，开展井下“鹊桥认亲”联谊会和“家属认亲”活动，让未婚女青年、职工家属亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了矿嫂、女友们对矿工兄弟的关爱和挂念。四是抓好“鹊桥会”工作。由于枣泉煤矿的员工大多为“80”后，关心青年员工的婚姻问题，是枣泉煤矿领导班子一直思考和重视的的要事，2008年年底矿下发了《关于成立枣泉煤矿“鹊桥会”的通知》，明确了组织机构、任务目标和奖励办法。2008年12月率先成功组织周边矿区60多名女青年到矿与100多名青年员工开展“青工联谊”活动，2009年8月26日组织18对新人和100名青工到黄沙古渡参加枣泉煤矿浪漫“七夕”青年联谊活动，收到了良好的效果。除此之外，矿领导、工会为每对新人送去祝福和纪念品。凡本矿员工结婚，按照双方、单方分别送600至300的结婚礼物，体现了企业的暖暖真情和浓浓爱心。截至10月底，共促成85对。这些活动的开展，在全集团、灵武地区引起了强烈的反响，为创建和谐矿区起到了积极的推动作用。五是建立了职业病危害评价、职业病危害防治控制体系，对职业危害因素监测及职业健康检查情况及时预控。2010年举办职业病预防培训班2期340人次，9月中旬有安排全矿1640余名员工做健康检查，并为每位员工建立了职业健康档案，保障了员工的合法权益。3月中旬，煤炭灵武中心医院防疫站（具备职业卫生技术服务资质）对我矿井下主要大巷及工作面粉尘浓度、噪声等项目进行了作业场所职业病危害现场监测，监测报告显示各项防治指标均达到国家所规定的标准。通过以上工作很好地控制和消除了职业病的发生，受到了自治区卫生监督所检查组的肯定。
五、抓管理，重实施，班组建设深入推进
班组是企业管理的终端。在班组建设管理上，坚持管理重心下移、关口前移，把管理的触角延伸到点、到人，并以精细化管理为手段，强化班组流程管控，不断提高班组管理水平和管理效能。为推动班组建设工作，全面提升班组管理水平，矿按照集团公司班组建设会议精神，补充修订了《关于进一步加强班组建设规定的通知》，建立健全了班组建设管理制度。在对全矿班组建设工作进行认真总结分析的基础上，创建了“345” 班组管理模式，即“员工三能、岗位四标、现场五化”（“员工三能”就是培养班组员工事前预防辨识能力、紧急状态处置能力和自救互救能力。“岗位四标”就是岗位做到班长安全素质达标、班组员工劳动保护装备达标、工作岗位安全环境达标、现场动态管理达标。“现场五化”就是加强现场安全质量标准化、设备操作程序化、制度执行军事化、员工行为团结化、工作考核严格化），在全矿强力推行。同时，在全矿64个班组中大力开展创建“工人先锋号”班组、学习白国周班组管理法、并积极开展班组“三无、六比”劳动竞赛和算好“四笔帐” （安全账、家庭账、经济账、前途账）活动，每个月矿班组建设领导小组成员，严格按照矿班组建设考核验收细则，分专业对全矿的所有班组以百分制形式予以量化检查和考核，对评选出的“五型”班组、优秀班组长，在矿月度班组建设工作会议上集中表彰，并要求受表彰的“五型”班组的班长必须携带家属，由矿长为“五型”班组的班长颁发奖金，矿党委书记为家属颁发锦旗，对当月评选出的最差班组，要求班长携带家属上台做警示发言，并给警示旗。1～11月份共表彰了23个班组，发放奖金12.63万元。在全矿开展“对标一流、创先争优”活动中，综采二队生产一班班长柴强荣获集团公司“十佳班组长”，奖励价值15万元的小轿车一辆，他所带的班组荣获中央企业“红旗标杆班组”荣誉称号。综采二队被评为枣泉煤矿“标杆区队”，并奖励综采二队20万元。综掘队检修班荣获自治区“工人先锋号”，机电队机修班班长徐龙刚荣获自治区“十佳”班组长。
凭借“安康杯”竞赛系列活动，全面提高了全矿员工的安全意识和技术操作能力，促进了矿井和谐建设，营造了浓厚的人文关怀氛围，构筑了拴心留人的环境，为枣泉煤矿科学发展、安全发展奠定了坚实的人文基础，使年轻的枣泉煤矿在建设“本质安全型标杆示范矿井”的道路上一路向前，充满自信。
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企业公文范文优秀范文7
业主大会筹备组工作部署会议会议纪要-企业公文范文-企业文化
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业主大会筹备组工作部署会议会议纪要
业主大会筹备组工作部署会议会议纪要
会议时间：2018年10月30日（星期二）
会议地点：东南居委
主持人：唐国园
参会人员: 石小岑、唐国园、唐宝龙、黄军、周菁、吴晓斌、李红梅、张敏珍、周林生、唐慧娜、叶贵霖、秦烨林、唐志红、王月、张亚楠
会议记录：
一、东南居委书记介绍各方代表。
二、居委代表宣布蓝美俊庭业主大会成立条件已经符合。为加快推进同润蓝美俊庭成立业主委员会。社区办代表、东南居委代表、大团房办代表、建设单位代表、业主代表、第三方佳沁公共服务代表，对同润蓝美俊庭小区业主委员会成立工作召开筹备组会议。会议上针对业主委员会成立过程中和前期筹备工作中将面临的问题，大团房办代表进行了逐个解答和业务指导，并对下一步工作进行统筹安排，要求依法、依规、依程序完成筹备工作。房办仍将督促和指导其他符合成立条件的小区尽早成立业主委员会，以此发挥业主的自治作用，加大广大业主对物业管理参与度，提升满意率，促进小区稳定和谐幸福宜居。
三、居委书记针对小区环境存在的问题提出讲话。小区电动汽车和电瓶车充电没有充电桩，小区的设施不够完善，小区建设垃圾的堆积需要人员处理垃圾堆放点也需增加等，希望业主从自身做起。需要业委会的成立帮居民解决小区环境设施不完善的难题，共创美好家园。
四、大团房办代表向居民代表介绍成立业主委会的重要性和业主委员会的主要职责跟义务。业主大会和业主委员会的成立其实就是业主和物业之间的桥梁，对物业合同的监督为居民服务和维护小区的和谐。物业管理企业应向业主委员会和广大业主负责，并接受其监督;而业主委员会及广大业主应协助物业管理企业开展工作。
五、大团房办代表介绍业委会筹备组的主要工作。包括：1、确定召开首次业主大会的时间、地点、形式和内容。以为了迅速、有效、及时成立召开业主大会成立业主大会委员会，使社区的物业管理工作规范化、法制化，使业主及使用人的合法权益得到充分保护反映和体现广大业主的真实意愿，最大限度保护广大业主的合法权益。2、简单介绍小区《三项规约》，三项规约包括《业主大会议事规则》、《业主公约》、《维修资金使用管理规约》，它赋予业主权利、义务以及小区相关事项的处理办法，相关内容需要成立业主大会筹备小组进行起草，全体业主进行表决同意。
六、社区办代表对小区业主大会成立的相关事项提出建议及要求。业主大会的成立必须合法、合规，对居民的解释工作必须合情、合理。确保小区业主大会顺利召开，业委会顺利组建。
七、居民代表提问。居民针对业委会候选人的选举条件、人数以及换届选举向房办代表人提问，房办代表给予相应的解释。
八、居委书记对此次进行会议总结。感谢各方代表今日来参加此次会议，愿各方可以齐心协力为成立业委会的工作共同努力。前期工作已经开始，期间如业主上访、电话咨询，我们都要一起耐心为业主化解心中不解。
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企业公文范文优秀范文8
电子信息研发中心申报材料-企业公文范文-企业文化
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电子信息研发中心申报材料
××电子信息研发中心申报材料
××是省人民政府批准的××电子信息产业基地，基地内拥有电子信息企业123余家。××微电子信息研发中心成立于2001年，与××微电子公司同时成立，同一个法人同进营运，并同步发展壮大，现已成为××省，尤其是××市、××市电子信息产业的一个重要服务基地。(转载请注明来自:91考试网 http://www.91exam.org/)
一、××电子信息研发中心基本情况
××电子信息研发中心主要从事开发、设计、制造液晶显示屏、液晶显示模组和触摸屏及其相关配套产品。同时为××省同类企业提供检验检测、技术支撑、技术服务等功能。研发中心旨在两方面有所突破：一是打造地方电子产业龙头企业，××县有良好的电子工业基础，电子产业为本地经济发展注入逢勃生机，但没有龙头企业，缺乏引领效应，研发中心希望凭着自己雄厚的技术实力、广阔的发展空间以及资金的优势，将××公司打造成为当地电子产业的龙头，成为拉动地方经济发展的支柱产业；二是推动地方电子产业的发展。研发中心通过向同类企业提供技术服务、培训人才等各项服务，推动当地电子产业的发展，使之成为地方经济发展的一项支柱产业。
二、人才配备与设备情况
研发中心总资金6750万元，占地25701平方米，从业人员506人，其中大专及以上学历人数为367人，占总人数62%，研发中心拥有TN—LCD和STN—LCD的所有自己研发和生产技术，以及规划、材料配置、工艺设置等能力。
三、社会资源组织能力
研发中心4年以来，通过走外引内联、产学研相结合的途径，消化、吸收、创新出一批高新技术产品。2007年研发生产的液晶显示器STN模组被省科技厅认定为高新技术产品，2008年研发的“彩色液晶显示器”，其中有两项指标处于国内领先，被评为科技进步奖，研发成功的“自动消眩液晶车镜”在××汽车零配件展会上获“最佳新闻媒体奖”，同时在第十届中国国际高新技术成果交易会上荣获“成果转化优秀项目奖”，中心同时与××大学、××学院电子研究所签订了长期的产学研合同。
四、技术服务
研发中心从2004年开始有针对性地服务于电子信息企业，主要服务对象在××市与××市，年服务企业130余家，2009年研发中心营业收入为11056万元，其中服务性收入6700万元。
五、制度健全
研发中心建立健全了各项服务制度，实行有偿服务，在扶持同类企业发展上成绩突出，尤其是促进区域中小企业提升技术创**产品质量水平方面作用显著。
××微电子有限公司
2010年×月×日
附件：1、企业法人营业执照
2、先进非公有制企业证书
3、成果转化优秀项目奖证书
4、省科技厅“关于认定××微电子有限公司等10家企业为高新技术企业的通知”
5、科技查新报告
6、财务审计报告书
7、专利申请与受理材料
8、科技学技术成果鉴定证书
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