2025年6月党建论文材料八篇（复制版）

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党建论文优秀范文1

浅谈新时期下如何做好基层共青团工作-党建论文-免费论文
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浅谈新时期下如何做好基层共青团工作

***市***地方税务局团支部

2007年10月18日

新形势下人们的生活水平在变，思想状态在变，同样使我们所从事的行业、工作的对象也在潜移默化地受到影响和变化。青年干部思想道德建设遇到了不少新情况、新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。作为基层团组织，在这种日益变化的新形势下，遇到哪些变化与挑战，并如何做到及时调整策略，主动适应这种形势的变化呢?结合当前实际，谈几点个人的看法与思考。

一、团工作面临的挑战

(一)团员结构发生变化

　　团员结构的变化最突出的是人员变化。当前，基层团组织的自然状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重；二是团员结构不稳定，各基层单位团支部团员青年分布十分不均。有的支部团员人数众多，有的仅一、两人；三是团员青年开展活动积极性下降。

(二)团组织地位发生变化

　　随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在企事业单位中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作热情高昂的专兼职团干部的积极性。

（三）组织建设发生变化

随着各单位人事改革深入，不少部门在精简人员、团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年对团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多数团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实。

(四)社会观念发生变化

　　在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

二、新形势下共青团工作的对策与措施

要做好新时期共青团工作，笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势，坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功，就是引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用；育人，就是通过多种手段和方式教育引导青年，加强青年思想政治工作和行为道德的规范。只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作，任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体，我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移，都能做到不偏道、不跑调。同时，还要找准共青团工作的切入点和落脚点：

(一)、共青团工作必须坚持的原则是贴近青年，深入基层，服务一线。

“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”,对一个单位而言，笔者以为同样如此。当前在很多单位内部的共青团工作暴露的突出问题和许许多多疑难杂症，主要表现在：一是基层团干部的能动作用发挥不够，工作主动性亟待提高；二是团干部的综合素质还需进一步加强，工作缺乏活力，使得团支部工作发展不平衡；三是基层团组织建设工作的现状不适应新的工作制度的需要，基层团组织建设需进一步加强、完善；四是在探索进一步做好团的工作措施、制度上显得有些滞后，不适应现实工作的需要；五是对团员青年的教育形式不够，团员组织观念有些淡薄。那么造成这些问题的原因我想应该是多方面的，并不是某一个单位或哪几个单位是这样，这是全社会共青团工作普遍存在的问题，往往大环境影响小环境，大气候影响小气候。要改变这种现状我想也不是一朝一日就能实现的，首先应该从根本上改变，治标还得治本。团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际。结合当前基层单位的工作实际，笔者以为一条重要的思路，就是做共青团工作必须坚持三句话：贴近青年，深入基层，服务一线。

(二)、共青团工作要紧跟形势的变化，不断总结经验，更新工作方法。

如何使共青团工作有一个良好的改变，如何让共青团工作出现一个崭新的面貌，这是摆在我们每一个共青团工作者面前的首要任务，新的世纪对我们共青团工作提出了新的要求，如何适应新时期团员青年的需要，如何在市场竞争中找准位置，是我们必须思考的一个重要问题，也是我们必须要面对的新问题和新课题，新问题就得必须要去研究、探讨，新课题还得要我们去解决。关键是如何找准工作切入点，采取适时的工作方法，克服困难，适应新的需要。一要加强理论学习，重点学习关于“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，学习业务技术知识，不断提高团员、青年的综合素质；二要总结经验，在“创新”上下功夫，在“求实”上做文章，使团内活动多样化；三要抓好活动载体建设，组织建设，坚持活跃基层，服务青年，服务生产经营工作的原则，在奋进中求有为，在有为中求有位；四要开展好创建“青年文明号”活动和积极鼓励青年团员参加“青年自愿者”活动；五要加强制度建设，促进团工作健康蓬勃发展，探索一条适应新形势的共青团工作的新方法和新途径。

我们必须在工作方法、运行体制、活动形式上要有创新，严峻的形势也要求我们必须创新。创新是一个民族的灵魂，一种永不过时的精神，历史在前进，形势在变化，要求在提高，一个信息化、快节奏、高效率的时代已经到来，共青团工作如果没有创新，最终自生自灭，不复存在。每一位在共青团工作岗位的青年工作者，肩上的担子更重，责任更大。何况团的干部本身就是政治工作的学徒，团干要在这个岗位上学习做政治工作，学习做人的工作，首先是学习做青年人的工作。创新出成果，创新出佳绩。但具体到我们的实际工作中，创新也不是一件简单的事，我们必须多思考、多观察、多分析，勤动脑、勤动手、勤动笔，不要为一些华丽的表面现象所蒙蔽，要认识事物的本质，多问为什么，追根溯源，思则变，变则通，保持常创常新，多和青年人交朋友，使共青团工作芝麻开花节节高，才能为今后更好地开展工作打下基础，使共青团作用发挥得更好。

(三)、共青团工作的开展要切合实际，绝不能偏离党指引的政治方向。

团结和凝聚青年是共青团工作的主要任务之一。团组织提出一个口号，组织一次活动，筹备一次会议，布置一项工作，事先总要进行反复酝酿构思，开展青年工作是以业余活动为主，八小时以外是它的主要天地，丰富团的生活还可以大大增强团的”磁性”，吸引更多的青年。作为共青团工作的开拓者和实践者，共青团工作既有机遇又有挑战。总的说来，共青团岗位本身就是学习的岗位、锻炼的岗位、实践的岗位，作为一名共青团岗位上具体的工作者，在这个岗位上，自己首先要脚踏实地的学习、学习、再学习，不断给自己充电，丰富知识，陶冶情操，把自己培养成为技术的能手和理论的探索者。共青团岗位上具体的工作者并不要求一定是才高八斗、学富五车，但必须是知识面要宽，博学多才。这样才能号召带领青年团员共同学习，共同进步，共同提高。才能把团员青年的工作积极性、能动性和创造性最大限度地发挥出来，为单位建设作贡献。团的活动不搞形式，不走过场，不搞脱离实际的“花架子”。活动要丰富，但要因地制宜，因人而异，不可盲目。共青团的行动一定要与党中央保持高度一致，紧跟党的步伐，朝党指引的方面前进。党有号召，团有行动，团是党的助手和后备军，要做好工作，首先要了解党的工作实际。抓典型，学先进，树文明新风，争做时代新人，是共青团组织教育团员、青年成才的有效途径。我们必须了解青年在想什么，要做什么，并有针对性地开展工作。共青团工作者只有想青年之所想，工作才能有成效，达到事半功倍的效果。

我们深知，就目前的基层共青团工作而言，虽然也取得了一些成绩，但离上级党、团组织和青年朋友的需求仍存在很大差距。我们只有克服困难，创新工作思路和方法，才能在新的一年里使共青团工作有一个新的起色。

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党建论文优秀范文2

新时代下形势任务教育机制和方法的研究与探索-党建论文-免费论文
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新时代下形势任务教育机制和方法的研究与探索

形势任务教育作为加强和改进思想政治工作的重要内容，在“认清形势、明确目标、转化动力、传递责任、凝聚人心”等方面发挥着非常重要的作用，是企业改革、发展、稳定的坚强思想保证。党的十九大更是把“用新时代中国特色社会主义思想武装全党”写进了报告，把思想建设作为党的基础性建设抓紧抓牢，因此面对新形势新要求新任务，探索和完善形势任务教育的有效机制和途径方式，对适应新时代、迎接新挑战、谋求新发展，开启新征程具有很强的针对性和重要的现实意义。

一、充分认识新时代下形势任务教育的重要性。

全面、准确、深刻领会和把握党的十九大主题和重要意义，对于深入学习宣传贯彻党的十九大精神，统一思想，提高认识，凝聚共识，推动工作具有非常重要的意义。尖山铁矿认真学习宣传贯彻党的十九大精神，把党的十九大精神作为形势任务的重要基础，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实把十九大精神转化为坚定的信念，转化为推动工作的不懈动力和扎实举措。深刻领会代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，在学思践悟中以优良的工作业绩践行忠诚、体现看齐、检验担当。

在形势任务教育中，围绕十九大精神，通过讲政治筑基础，讲透市场形势，讲清潜力希望，讲明目标任务，讲全应对措施，把全矿干部职工紧紧团结在了矿党政周围。每月从生产经营困难、公司改革要求、绩效结算体制变化、降本增效要求几个重点入手，下发形势任务教育材料，组织基层单位进行专题学习，快速统一了干部思想，提振了职工士气，为完成各项预算任务发挥了重要作用。

二、建立完善新时代下形势任务教育机制。

尖山铁矿在学习教育中引入先进管理理念，创新建立了《形势任务教育长效机制》，使形势任务教育工作更加规范化，制度化。

一是明确了形势任务教育的时间和方式。把每月的第一个周三定为我们的“形势任务教育日”，每次不少于半小时，把每个单位的一把确定为形势任务任务教育的主要负责人。

二是对形势任务教育工作的六个重点进行了明确。1、要通过讲形势，让职工知晓单位的形势、发展目标和思路，每个阶段的生产任务和重点，让职工看到工作优势和劣势，存在的主要矛盾和突出问题，了解具体的应对措施，知道下一步该怎么干。2、要通过讲优势，让员工增强发展信心，引导广大员工认识发展所具备的技术优势、人才优势、资源，成本优势，增强广大干部的信心的决心，激发昂扬向上，拼搏创业的豪情。3、要通过讲前景，鼓舞员工士气，引导职工对尖山未来发展充满信心，激发广大职工自觉为企业更加美好的未来贡献智慧和力量。4、要通过讲挑战，让职工坚定发展信心和决心。要实事求是地向广大职工讲清楚尖山面临的困难和背负的重任，面临的新矛盾。要通过宣传教育，引导广大职工增强忧患意识和责任意识，始终以高昂的斗志和不屈不挠的韧劲，迎接新挑战，新突破，以改革的精神、创新的思路、发展的动力攻坚克难，争创各种工作新局面。5、注重与实际相结合，发现形势任务教育内容不相适应的问题和现象，用案例、故事、现身说法等形式，对职工进行针对性形势任务教育，引导职工进一步认请形势，围绕矿里的要求，做好本职工作。6、通过讲稳定，引导职工顾全大局，正确处理好集体利益和个人利益的关系，努力工作，共渡难关。

三是建立了完善了检查评价考核办法。借鉴安全工作周三活动方法，在形势任务教育日，矿领导、党群管理科人员包片承包相应单位，根据形势任务教育评价细则，对每一项工作进行打分评价，利用微信公示，指出存在问题，并纳入矿部基础管理评价进行打分排名，兑现绩效。把形势任务教育作为对领导干部政治素质的重要考评内容，每月通报各单位领导干部形势任务教育开展情况，对不能正确履职的领导进行通报批评和严格考核，确保了形势任务教育落在实处。

三、创新新时代下形势任务教育方式。

尖山铁矿进一步创新新时代下形势任务教育的方式，为扎实落实公司的各项要求发挥了重要作用。

领导干部思想教育实现了专题化。尖山铁矿利用每月矿例会时间，抽出近二十分钟的时间，开展领导干部专题教育。党委副书记结合全矿一个月来在思想建设、作风建设、组织建设、制度建设、廉政建设中反映出来的典型问题，尤其是涉及到领导干部工作中表现出的典型问题，策划专题教育的思路和方向。利用每月生产例会期间，组织各单位主要负责人已经开展了做人讲厚道、勇于担当、说实话办实事讲等为主题等专题教育，为强化领导干部作风建设，扎实落实党的群众路线教育实践活动发挥了重要作用。

普通职工形势任务教育实现了长效化、日常化。矿党委结合公司形势任务要求和公司领导重要讲话，结合单位自身实际，形成了矿领导、科室科长、各作业区主管、班组长，结合单位自身实际，开展的四级形势任务教育机制，将形势任务进行规划化、日常化、长效化管理，为职工快速转变思想认识，与公司协同一致发展发挥了重要作用。矿党政领导还结合当前的形势任务及工作重点，每月通过自办报刊文化观察《矿长论坛》传达矿党政主要管理要求，组织全矿职工签字学习。

尖山铁矿还创新学习教育的内容和形式，利用职工疗休养时间，组织职工开展专题学习教育，把学习教育的场地搬到了疗休养地，把学习教育形式从说教式改成了讨论式、娱乐式，职工把自己置身其中，更加乐于接受。

四、丰富形势任务教育方式提升教育效果。

尖山铁矿在形势任务教育日的基础上，进一步丰富工作方式和方法，把讲道理、家访谈心、选树典型等工作融入与教育相结合，进一步提升了教育效果。

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党建论文优秀范文3

扎实推进党组织“星级化”创建-党建论文-免费论文
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扎实推进党组织“星级化”创建

内容摘要：

近年来，水文勘测局紧密结合工作实际，以实践科学发展观重要思想为主线，以落实人文关怀为重点，根据我局在各个阶段的中心工作及安全生产任务，通过多种多样形式，始终把加强思想政治工作、对职工的人文关怀、落实水文文化、构建“星级化“水文这一工作目标放在重要位置去抓。

一、党组织“星级化”创建的意义

（一）细化标准设星。按照基层党支部工作性质、任务要求，基层工作程序推行基层党支部“星级化”管理，是站在新的历史起点上谋求基层党支部发展的新思路，对基层党支部发展尤为重要，抓住基层党支部“星级化”创建的有利时机，明确基层党支部发展的新举措。科学、有效地运用“开好三个会，做好三项工作，达到三个目标”工作成果，充分发挥基层党组织在构建社会主义和谐社会中的基础作用，全面提升党组织在队伍建设、领导核心、促进精神文明建设。推动民主管理发展、维护社会稳定的能力和水平，把工作建设发展成为充满活力，环境优良舒适，与人民共驻共建，社会平安稳定，富有鲜明时代特色的新型清正廉洁基层党组织。

（二）优势互补、资源共享、共驻共建

按照党的十七届四中全会关于服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿基层党组织活动的始终，发挥党组织在精神文明和领导核心的作用要求，以开展稳定为基础，以协助测站落实“开好三个会，做好三项工作，达到三个目标”工作和开展群众服务为目标。开好党员大会、支委会、党小组会；做好党员教育管理工作、组织发展工作、日常思想政治工作；达到经营指标完成、职工队伍稳定、党员干部无违纪。进一步健全完善测站共建工作机制，促进测站管理职能不断加强、服务功能不断完善、维护稳定工作力度不断加大，调动单位参与测站社会事务管理的积极性，形成优势互补、资源共享、共驻共建的党建工作新格局。

指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以巩固党在基层的执政基础、提高党在基层的执政能力为目标，以开展“开好三个会，做好三项工作，达到三个目标”工作为抓手，紧紧围绕测站改革、发展、稳定的大局，从解决事关测站职工切身利益的现实问题入手，加强测站组织建设和队伍建设、建立健全测站管理制度、整治测站环境、强化服务功能，努力建设民主法制、诚信友爱、安定有序、服务完善、环境优美、生活便利、民族团结、人际关系和谐的新型测站，为测站职工创造安居乐业的生活环境，为经济发展创造稳定的社会环境。通过引入“星级化”管理模式，积极培育建设示范测站，通过典型示范，不断推进单位建设再上新台阶。

（三） “星级化” 创建的思路

通过阿克苏水文勘测局 “星级化”创建，推动机关、测站离退休党支部多角度、多举措服务职工、引领职工，进一步密切了党群、干群关系，淡化了宗教氛围，职工精神面貌发生了根本性变化。思想政治工作必须贯穿于技术业务全过程，并与之融为一体。坚持提高认识与解决实际问题相结合的原则，注重思想政治工作的超前性。每年我局都邀请老领导、老职工给我们新一代水文人讲传统，讲理想，讲政治使大家进一步明确自己的任务和使命，牢固树立热爱水文，安心本职，爱岗敬业，勇于奉献的精神，自觉与单位融为一体。

与此同时，还注意了解职工的活思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导，把职工的思想统一到新疆工作的总目标上来。坚持“以人为本”尊重人、理解人、关心人的原则，注重思想政治工作的预见性。坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，注重思想政治工作的实效性。每年年初，通过职代会向职工讲形势、讲任务、讲责任，鼓动广大职工树立信心，增强责任感，把全局职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来。局党组对各项安全生产和政治思想工作，均认真做好工作动员，工作中坚持深入实际调查研究，服务到现场，积极为测验操作和各项技术管理工作排忧解难，使思想政治工作更贴近于业务。坚持理论联系实际的原则，注重理论对实践的指导性。近几年来，局党组十分重视政研工作，健全了政研会，结合我局实际拟定若干政研课题，对开展思想政治工作过程中的体会、做法进行梳理归纳，强化了研究意识，提高了工作指导性。

党建思想政治工作案例的征集，为总结基层党建思想政治工作方面鲜活的成功经验和优秀成果，指导基层实践服务起到了很好的重要作用。基层党建思想政治工作特色品牌创建活动丰富了基层思想政治工作的内容，使加强企业思想政治工作，落实水文文化，注重人文关怀，，构建“星级化”水文具有针对性和可操作性。构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，对于我局来说，构建和谐企业，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。

二、推行“星级化”管理，夯实基层基础

（一）规范创建“星级化”程序

一是制定标准，分类定“星”。根据当前政治情形，总结“三级联创”工作经验的基础上，制定基层党组织“星级化”管理创建办法和考核验收标准，将承担的社会稳定、经济发展、党的建设以及文化、宣传、卫生、教育、交通等任务统筹纳入“星级化”创建内容。结合党组的指导意见，结合各科室、测站建设新任务，细化调整 “星级化”创建内容和标准，设置领导核心、维护稳定、民主管理、先锋模范、宗教和谐、民族团结、测站整洁、精神文明、平安和谐、创新学习10颗”星”创建目标和量化指标。每颗星综合设置为100分，凡单项考评为85分以上且符合刚性目标的授予对应星，年度考核未达到85分以上或未实现刚性目标的取消对应星。

二是明确责任，协力创“星”。结合“星级化”创建标准，修订完善建设领导小组工作职责，将局所属的基层党支部、党建科、测验整编科、水情科、技术科、信息科、水化室、办公室、各测站统筹纳入成员单位，建立联席会议制度和考核办法，强化基层党组织抓基层党建，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的格局。各基层党组织根据职能，加强星级化创建工作督导，帮助基层党组织积极化解各类问题和困难。局组织“星级化”创建工作领导小组，根据年初自评和支部初评情况，帮助制定年度创星计划；明确基层党组织“四办一部”具体指导责任，采取周指导、月检查、季考评方式，督促基层党组织按照创星计划，做好各项工作。将“星级化”创建工作与“访惠聚”工作队绩效考核挂钩，发挥工作队的人才、资源等优势，指导帮助抓好创星措施的落实。

三是注重程序，严格评“星”。采取分级负责、自下而上方式，每年进行一次创建考核，拟创建相应星的，于年初提出创星目标，并根据相应创建标准制定创建方案，经党支部初审后，纳入年度创建计划。每年底由组织基层党支部进行考核验收，基层党支部按照创建考核评分标准，对基层党组织任务完成情况进行量化打分，提出授予、保留、摘除相应星的意见，并在范围内公示。无异议的，提请自治区党委会研究。拟授“7颗星”以下的，由各基层党支部初验，报局党委组织部复验合格后正式挂星。局党委随机抽验，不符合挂星标准的予以摘星。拟授“8颗星”以上的，经局初验后，报自治区水文局党委复验，复验合格的由自治区水文局党委进行授星。

四是强化管理，动态管“星”。坚持总量控制、动态调整、好中选优、注重实绩，严格控制每年授星数量，动态跟踪管理。对工作出现滑坡或不符合标准的，及时予以降星、摘星和通报批评。年底考核时，凡是职工满意率低于85%的，直接摘除“领导核心星”；所属科室、测站职工出现对自己业务工作没有精益求精的精神理念的，直接摘除“创新学习星”和“先锋模范星”；所属科室、测站职工抽查环境卫生达不到相关标准的，直接摘除“测站整洁星”；所属科室、测站职工出现越级上访或群体性事件的，直接摘除“民主管理星”；所属科室、测站职工出现非法宗教活动、暴力恐怖活动、各类刑事案件，直接摘除“维护稳定星”、“宗教和谐星”和“民族团结星”；各科室、测站出现测验违规操作和重大安全生产事故的，直接摘除“精神文明星”；各科室、测站存在任何安全生产事故的，直接摘除“平安和谐星”，两年内不得申报创建相应星。

五是激励引导，竞相增“星”。建立激励考核机制，设立“星级化”奖励工资。形成“基本报酬+星级化奖励报酬+绩效考核奖补资金”“三位一体”报酬奖补机制，设立最高上线月报酬。对星级较高的基层党支部书记、科长、站长，优先选派到内地考察培训，优先考虑评优评先。坚持与整顿软弱涣散基层党组织相结合，4星级以下或未取得“平安和谐星”、“ 维护稳定星”的各科室、测站，一律列为整顿对象。将 “星级化”创建作为“五好”基层党委创建的重要指标，凡30%以上测站未取得“领导核心星”、“平安和谐星” 、“宗教和谐星” 和“民族团结星的，取消 “五好”基层党委评定资格，限期整改。坚持把 “星级化”创建作为深入推进基层服务型党组织建设的有效载体，把创建工作纳入党建目标管理考核，全面整合资源，严格要求、统一考核，有效减轻党支部负担。建立创建结果与落实基层干部报酬、软弱涣散基层党组织整顿， “访惠聚”活动、民族团结模范创建活动，对星级考核等次较低的，一律列为软弱涣散整顿对象，动态促改，倒逼增强基层干部抓实工作的内生动力，形成比、学、赶、超的良好氛围。

（二）做到以人为本树和谐。除了制定标准还应在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从职工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟单位发展的节奏，围绕提高人的素质、促进水文文化发展的目标，牢固树立适应水文发展的新思想、新观念，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种需求。现代水文职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，目前，在我们水文行业，职工精神需要更为强烈。这就要求单位思想政治工作者要特别关注职工的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足水文职工的精神世界需要。正如我们阿克苏水文勘测局一直以来开展的职工汛期安全生产检查和慰问，非汛期的各项联欢活动比赛等等，从不同方面和角度提升职工精神领域需求的层次，从而提高职工的整体素质。

（三）实践引用星化。

单位思想政治工作者，既要保证水文职工测验操作安全，确保水文系统不断发展壮大，同时更要监督单位的领导不要侵害职工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

单位思想政治工作者要切实保障单位职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到广泛调动。在单位的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。

要做到诚信友爱创和谐。在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求单位思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建单位和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，单位思想政治工作者要牢固树立“诚信兴业”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解职工的所思、所想、所需，关心我局职工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强单位的亲和力，架起单位与职工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。

（四）做到安定有序保和谐。安定有序，既是构建和谐单位的重要保证，也是单位内部强化职工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅单位的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍单位的正常发展，使单位丧失应有的竞争力。在工作程序上，要围绕单位不同时期的工作重点，努力贴近安全生产、贴近防恐维稳、贴近管理，单位的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。

在星级设定，星级评选、星级结果运用等关键环节上量化标准，规范程序，综合施策，平衡推进，为深化基层服务型党组织创建和基层减负增效奠定坚实基础。作为一名测站党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，我们大多数都是兼职，但作为一个基层党代表，肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。

随着行业新形势的不断发展，给单位思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，进一步坚定信念，理顺情绪，进一步发动大家认真开展“保持良好精神状态，全力推动水文发展上水平”活动，所有这些思想政治工作都是在紧紧围绕水文工作进行的，这就要求我们的工作更贴近安全生产、更贴近职工、更贴近实际，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，把思想政治工作做深、做透、做细、做实。

结论：

“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声”。扎实有效、深入细致的党建和思想政治工作，有形的介入，无形的渗透，使职工的凝聚力显著增强，单位关心职工，职工心系单位，单位与职工形成有机统一的整体，全力推动单位发展上水平，完成单位基层党组织“星级化”创建，这就是我们思想政治工作的出发点和落脚点。

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党建论文优秀范文4

国有企业党建工作融入中心工作的思考-党建论文-免费论文
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国有企业党建工作融入中心工作的思考

国有企业党建工作是我国国有企业最鲜明特色，一直以来，党组织在企业中都起到了政治核心以及引领的作用。80年代，改革开放以后，一切以经济建设为中心，企业中党组织的地位有所降低，党建工作弱化是大家所公认的，十八大以后，中央对国企的巡视工作，也发现了这一严重的问题。国有企业是中国经济的支柱，是我党的一个重要阵地，国有企业在党的领导下开展工作并始终与党中央保持一致，是无可争议的。所以，绝不能任由党建工作弱化，加强国企党建工作，加强党对国企的领导，是我们国企员工，特别是党员应有清醒的认识。这几年，中央对国企党建多次做出了重要部署，也提出了具体的要求，国企的党建工作得到了进一步的加强，国企中党组织的地位和话语权有了很大的提高。但如何做好国企党建工作，是我们这些企业党建工作者，甚至各级领导需要认真思考的重要问题，我们既不能为了加强党建工作而忽视了企业日常的生产经营工作，因为如果企业没有了效益，就失去了存在的价值，党建工作做得再好，也没有丝毫的意义。但也不能忽视党建工作，让党建工作弱化、淡化、边缘化。党建工作和中心工作是要相辅相成，互相促进。抓党建，促生产，生产搞上去了，同时也要带动党建工作更好的发展，这就是我们通常所说的要将党建工作融入到中心工作中。按照所说，要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

大家一直在讲要将党建工作融入到中心工作，但到底怎么融入，并没有统一的可执行的标准，由于每个企业的情况不同，也不可能有统一的模式，需要企业根据自己的具体情况，党建工作队伍的人员整体素质，来制定本企业相关的工作制度。中央对企业党建工作提出了两点要求，一是要党管干部，二是党组织要参与企业的重大决策。如何落到实处，发挥积极的促进作用，而不是干扰作用，是需要我们认真思考和解决的。另外，党建工作和现代企业制度是怎样的关系，也是我们正在建设现代企业制度急需解决的问题。我认为，加强党建，融入中心做工作，重点要做好以下几点：

一、加强党员队伍建设，把住发展党员的关口。发展党员工作是基层党支部的重要日常工作，要切实加强领导，严格发展程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，要重点吸收管理人员和技术人员入党，因为这是一个企业的财富和生产力，是一个企业的核心力量，只有抓住这些人，才能把握住企业的发展方向，才能真正融入到企业的日常生产经营工作中。另外发展党员要向生产业绩突出的一线员工、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜，不断壮大党员队伍和提高党组织在企业中的影响力。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，严格执行发展党员的程序，并认真落实发展党员的责任追究制度。加强对党员的日常管理，做好考核，清除不合格党员，净化党员队伍，以免影响党组织的形象。

二、加强对党员的教育。学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。不要让“三会一课”制度变成走过场，要充分利用“三会一课”组织形式多样的学习，重点学习理论知识、政策法规，以及党中央的最新精神，不断提高党员的政治理论水平，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展廉洁从业教育，把廉洁从业教育纳入到日常思想政治工作中，做到防微杜渐、警钟长鸣。全面做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

三、做好企业文化，通过做好企业文化，融入到中心工作中。国有企业的企业文化一般都是由党组织的宣传部门负责的，要发挥党组织对制定企业文化的领导作用，坚持用文化管企、文化兴企。建塑企业特色文化，构建现代企业文化管理模式，打造企业基业常青的推动力，增强党建工作的魅力。实践证明，企业文化是企业最重要的软实力，企业文化对于职工认知调整、思想发动、观念整合、精神激励等起着行政管理所不可替代的作用。所以一定要重视企业文化的建设工作，借鉴知名企业的企业文化，围绕着企业的核心价值，建设符合市场规律、符合企业特点，并被全体员工认可的企业文化，并全力推动企业文化的落实，让企业文化成为全员的信仰和行动准则，而不是只停留在纸面上。另外，企业文化建成以后也不是一成不变的，也要不断的调整和完善。

四、发挥党组织的资源优势，为企业的发展尽心尽力。党组织和上级组织和地方政府都有一定的联系，这就是一种很好的资源，发挥的好，可以给企业的发展带来很好的助力。党组织要发挥好这种纽带和桥梁的作用，一是平时加强和上级党组织的联系，注意收集一些和企业相关以及对企业发展有利的信息，将这些信息及时提供过经营决策者，以便经营决策者抓住有利时机。二是利用和上级党组织、政府部门和宣传机构的融洽管系，为公司协调解决一些实际困难。

五、把好企业的用人关。发挥党组织在企业中选人用人领导和把关作用。领导作用就是要坚定用人的标准，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，重点是按照用人标准进行把关。围绕企业发展战略和中心工作，组织制定人才队伍建设规划，明确指导思想、重点任务、具体措施和配套政策，与业务发展同规划、同部署、同推进；突出培养、吸收和使用三个重点环节，重点建设好企业家、技术专家、资本运作专家、高技能人才等人才队伍。党组织还要做好干部的跟踪管理工作，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，着力培养一支高素质企业领导人员队伍，对那些有才无德的干部要重点做好监督，因为能力越大，往往破坏性也就越大。

六、引领服务中心工作，自觉参与企业重大决策。国有企业党建工作在强化政治引领的基础上，更要千方百计与企业的中心工作深度融合，为企业的中心工作领好航、服好务。这就必须要在组织引导的前提下，全面抓好落实，使党组织的各项工作在服务企业中心工作中形成有效合力，发挥其桥头堡的作用。党组织要自觉了解企业日常的生产经营活动，用制度规范必须经党组织审议的重大事项，为了避免瞎指挥和干扰企业的正常生产经营工作，参与重大决策原则上以把关为主，要根据国家的政策、法律法规和公司的规章制度来审核把关，要支持董事会和行政班子依法依规行使权利，要明白党组织只是参与，而不是代替他们做决策。

七、党建工作也要有创新意识，要与时俱进，不断改革，以适应新的形势。随着社会经济的不断发展，国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业模式，其内部的产权关系、经营机制、管理模式、分配方式、队伍结构和经营理念等等都在发生着深刻变化，国企的发展手段与方法也在发生质的改变，中国的市场环境对国有企业的管理体制有了新的要求，所以，国企的党建工作必须要转变观念、解放思想，紧紧跟随新的形势，不断改革创新，迎接新的挑战，把我党政治核心优势逐渐转化为企业发展优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展的新要求。党建工作归根结底还是做人的工作，科学技术突飞猛进，计算机技术、新媒体、互联网等日新月异，这既给我们带来了挑战，也给我们带来了机遇，我们可以充分利用这些技术，促进党建工作向科学化、规范化发展。

如何将党建工作融入中心工作将是国有企业党建工作一个长期的课题，需要我们国企党建工作着不断地去探索、创新和实践。我相信经过我们的努力，一定能够找到融入中心、推动健康发展的新途径和新方法，充分发挥企业党组织政治核心作用，以党建工作激发企业活力，助力企业又好又快新发展。

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党建论文优秀范文5

以党建为统领，发挥党员的先锋模范作用免费论文党建论文 .htm

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党建论文优秀范文6

让基层党组织成为反腐倡廉的主阵地-党建论文-免费论文
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让基层党组织成为反腐倡廉的主阵地

温总理在两会报告中指出，党和国家现在最严重的问题是腐败，党和国家现在最重要的任务是反腐败。腐败问题一直是困扰我们党和国家的问题，也是我们党和国家一直想要解决而始终解决不了的问题。腐败的问题因权而生，腐败的事情由人而出。中国共产党成为执政党以后，党员成为政府权力机构的主要力量，手中有了权也就有了腐败的条件。我们现行的反腐倡廉机制是怎样构成的我们不太清楚，我们看到和听到的是：反腐倡廉取得明显成效，查出腐败干部多少多少。给人的感觉是，我们反腐败的主要方向和目标是要查处腐败干部。其实一个干部腐败不是一天两天的事情，一个干部变质也不是一下子变过去的，任何事物都有一个从量变到质变的过程。反腐倡廉工作必须要掌握人的变化特点，开展有针对性的工作才能取得成效。我认为，我们必须正确认识和发挥基层党组织在反腐倡廉工作中的地位和作用，把基层党组织作为反腐倡廉斗争的主阵地。

一、有利于组织原则的坚持和基层党组织作用的发挥

党章中规定党的为：党委会、、党支部。我这里讲的基层党组织是党支部和党小组，尤其是党小组。党章第八条规定：每一个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。这是一条最基本的组织原则。

党支部尤其是党小组是党的最，她是党员的娘家。在那里党员可以自由的发表意见、开展批评与自我批评。在那里没有权利之争没有大小之分，没有职务没有权威。我对你有意见有看法，不管你同意不同意接受不接受，只要我认为符合党的组织原则符合革命的要求，本着“有则改之无则加勉”“言者无罪闻者足戒”的精神，我们就可以而且应该毫无保留的说出来。在革命战争年代，不少老革命最喜欢的就是参加党小组会，就是在党小组会上指出别人的问题和发现自己的不足。革命胜利了，有的党员职务越来越高、权力越来越大，渐渐地把组织原则忘记了，把党的组织生活忘记了，危险也就开始出现了。在现在的社会环境中我们会发现一个有趣的现象，凡是有腐败问题的领导，没有一个是能够尊重党的组织原则能够参加支部组织活动的。我们应该清楚的认识到党支部、党小组在反腐倡廉中有独特的优势和不可替代的作用。所以，我们应该重申：不管你的职务有多高，不管你的工作有多忙，党的组织原则必须坚持，党的组织活动你必须参加。

二、有利于体现以人为本的管理理念

我们都知道扁鹊与蔡桓公的故事。扁鹊发现蔡桓公疾病已侵入皮肤，要赶快治疗。桓公觉得自己的身体很好，认为扁鹊是想邀功，就没有理睬。十天后，扁鹊劝说桓公趁病只侵入肌体，尽快诊治，桓公还是不吱声。又过了十天，扁鹊说桓公病入肠胃，桓公还是不信。再过十天，扁鹊见到桓公，一句话没说，转身便离开了。桓公派人去问他，扁鹊说，病在皮肤、肌体、肠胃，可以通过敷药、熏洗、针灸、服用清火药剂等手段治疗，现在病已入骨髓，治不好了。五天以后，桓公浑身疼痛。不久，桓公就因伤病发作，治疗无效而死去。我们的同志既不能学习蔡桓公讳疾忌医、刚愎自用，也不能等自己的同志到了无药可治的时候再采取措施。

腐败的诱惑往往是一种针对性很强的力量。如果把反腐败的责任完全推到哪一个人身上也是不恰当的。过去我们经常讲：帝国主义把和平演变的希望寄托在中国的第三代和第四代身上。也就是说反腐败工作是和帝国主义敌对势力争夺接班人的工作，是挽救和保护干部的工作，是我们全党、全中国人民共同的责任。

一般情况下，党支部书记、党小组长是由德高望重的、党性观念最强的同志担任的。他能象一位母亲关心和爱护自己的子女一样爱护每一个成员，对他们负责。我们都知道，一个犯错误的人不是一下子就变成腐败分子的。他必然有一个渐变的过程。从思想上犯糊涂开始、到认识判断上犯错误、到行为语言上违纪违规再到犯罪，每一个阶段都必然会有一些行为反映。如果我们的组织和同志能在他犯糊涂的时候给予及时的提醒，在他犯错误的初期帮助他分析和纠正思想认识上的错误，我们就可以把他挽救过来。解放初期，毛泽东同志针对我们党内有些同志已经和可能产生的骄傲自满情绪，告诫我们：革命胜利只是万里长征走完了第一步，------我们有的同志可能经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。这种及时雨式的提醒帮助不少同志摆脱了错误观念，保护了同志。当然，问题是有错误思想的同志要有获得他人帮助的愿望，积极的投入党组织的怀抱。这也是我们党“以人为本、执政为民”理念的本质要求。而我们的党支部、党小组可以也应该是及时帮助和保护同志的最理想的组织和场合之一。

三、有利于开展针对性的主题教育和防控

我们的教育和学习必须要有针对性才能取得效果。我们每一个党的的工作性质不同、组成人员不同，思想状况也有区别。针对性的开展主题教育活动，会指导我们在思想上不迷失方向。根据工作性质和权力运行程序建立廉政风险防控体系，指导我们谨慎的处理好每一件事。过去我们有一个单位的党员同志，在市场经济的环境中没有很好的把握住自己的人生轨迹。分析原因发现，党的组织生活不正常是一个重要原因，为了使同样的错误不在同一个组织里发生。单位的党组织在上级纪委的领导下，开展了有针对性主题教育活动。选定了单位组织的建设主题是“用真心呵护绿色、用廉洁铸造人生”。对工作过程中的一些可能产生不规范不廉洁的环节进行廉政风险排查和防控。发生我们身边的活生生的案例是我们最好的教材。通过算賬的方式同志们认识到廉政建设对于个人、家庭、生活的重要性。使党员同志能通过党支部有针对性的主题教育提高个人的反腐倡廉能力；使党员同志能在组织会议上经常性的帮助别人和接受别人的帮助。

当新的工程管理工作即将开始的时候，党支部针对管理环节制订了详细的管理标准和管理要求。用制度约束来减少人为主观因素的影响，用公开透明的原则要求来代替和消除个人权力的发挥。有一个绿化建设工程，施工方想使用不合格的苗木，被我们发现后想通过“做做工作”蒙混过关。我们的甲方代表把情况汇报了单位领导，党支部向施工方明确表示：绿化工程要想完工验收过关必须坚持“三不”原则：材料不齐全不行、绿化施工项目不完全到位不行、规格、品质、数量不符合要求不行。施工方是一个有着园林施工一级资质的单位，原以为想想办法可以摆平的事在我们这里行不通了。后来没有办法只好无条件退出。在整个事件上我们事先教育预防、事中协助处理，一方面给当事人撑腰壮胆，另一方面明示对方管理的决定权在集体在单位，避免了对当事人的纠缠。

我们通州区住建局在全系统开展廉政文化建设活动，每一个党支部根据自己工作的不同特点选择主题。如：路灯所的：送一片光明、留一身清白；城建监察大队的：清正廉洁、执法为民；自来水公司的：送洁净水、做廉洁人。都是针对性很强的教育主题，对单位和党支部的廉政建设给定了目标指明了方向。

反腐倡廉工作是一个系统工程，也是一个大课题。是一个全党、全社会都必须重视必须参与的工作。充分发挥基层党组织在反腐倡廉工作中的主力军、主阵地作用，使每一个党员同志的思想在党的内得到净化和提升、行为得到制约和规范，就能真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

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党建论文优秀范文7

关于过渡阶段长期性的原因分析-党建论文-免费论文
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关于过渡阶段长期性的原因分析

摘　要：我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段，这是马克思列宁的共产主义和社会主义阶段论思想与中国社会具体情况相结合的产物，在社会主义阵营经历了风雨飘摇的动荡后受到了各种质疑，但过渡阶段的长期性是个必然的真理和不争的事实，具有马克思、列宁等无产阶级革命家创造的理论基础，以及社会主义的历史起点和发展生产力的根本任务以及内外形势的各种客观因素所决定的。

关键词：过渡阶段　原因分析

一、马克思主义关于过渡时期长期性的论述

1875年的《哥达纲领批判》中，马克思和恩格斯就曾给出了如此的论断：从资本主义到社会主义中间，存在着一个从低到高的递进阶段。这是马恩第一次提出过渡时期的存在，同时指出了共产主义要分为两个阶段。而在之后，罗莎卢森堡和列宁又把共产主义的第一阶段命名为社会主义，在马恩关于未来社会的发展规定性上明确了这将是个长期的过渡存在。

“我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段”，从毛泽东在1955年10月提出“大约五十年到七十五年可能建成一个强大的社会主义国家”的结论，到1978年十一届三中全会思想解放以后对这个问题的深入的探究，再到1992年邓小平南巡讲话中提出需要中国几代人、十几代人，甚至几十代人持之以恒的艰苦拼搏，这一过渡阶段的长久性与我国实际国情相结合所产生的理论，已经完全成形，并被写入宪法，成为我国的基本国情。

追本溯源，马克思在科学社会主义集大成的《共产党宣言》中阐述的“两个必然”——“资本主义必然灭亡，社会主义必然胜利”，为社会主义社会发展的长期性及其实践活动奠定了理论基础，为无产阶级的奋斗坚定了信心。

20世纪初，列宁又将这一理论进行了深化、拓展和发展，得出结论：社会主义本身的发展是具有阶段性的，这是一个曲折发展、由低级到高级的发展过程。

而马克思列宁主义的这些观点在与中国具体实践相结合才有了社会主义长期性的理论的创新发展。

这一理论由萌芽到完善的一百余年和社会主义在中国实践的半个世纪中，也在经受着各种观点的冲击。一些人在经历了历史必然的挫折后就认为实现过程的漫长等同于无期，丧失了信心；还有一些人在看到目前取得的成绩时就盲目地得出我们已经度过这一阶段，超前实现了任务。这些都是错误的看法，过渡时期长期性的命题无论从理论还是实践上都是必然的。

社会的前进过程是具有一定规律性的，任何一种先进的社会制度的兴起和逐步代替落后制度都必须经历这个漫长的历史过程。资本主义取代封建制度毕竟还是在不破坏国家机器且同样维护生产资料的私有制的基础上建立的，这样一种看似简单的政权更替尚且需要几百年的时间，更何况社会主义是要无产阶级彻底推翻私有制国家机器而建立新制度的革命道路，而且完全没有任何可以借鉴的经验，甚至没有教训，纯粹是“摸着石头过河“，因此其必定要不断进行调整和改革，也必然会遇到失误和挫折。

我国在成立之初的20世纪50、60年代，犯下了以人民公社化运动、“大跃进”为代表的“左”倾错误，对于我们至今仍然是意义深刻的教训；而二十几年前令苏联政权灭亡的苏东剧变更是给现实社会主义一记严重的打击。虽然有些失误已经挽回，有些却造成了不可逆的后果。但在社会主义阵营骤减为五个国家且中国作为最大的社会主义国家的情况下，我们更应该坚定不移地走在这条漫长但充满希望的道路上。

二、社会主义的起点和任务所决定

马克思关于社会主义革命的设想是由发达的资本主义国家过渡到社会主义。但现实社会主义的发展却与此完全相反。大多数社会主义国家的历史起点都是基于薄弱的经济基础和落后的生产条件。这些原因决定从资本主义到社会主义的过渡、社会主义和共产主义的发展必定不会是一个短期的历史过程。

二战后德国东部根据雅尔塔和波茨坦会议的协议，在苏联的帮助下走上和平民主的新道路，建立了民主德国的政权。德国共产党和社会民主党等民主政党成立了统一的人民民主力量。取缔法西斯的各种非法组织，将国家管理权力交由人民；将法西斯国家及战犯、纳粹骨干的财产转归国家管理，恢复国民经济的正常生产；而且在1945年9月开始进行土地改革，将地主土地、庄园没收，并全部将其分给33万农业工人与少地的农民用于公用建设。实现工业公有化，建立中央集权的计划管理体制。在多种政策的共同影响下，1955年胜利完成了第一个五年计划，此时的工业产值达到了战前一倍多的水平，社会主义成分在工业总产值中占85.5%，建立6000多个农业合作社。

一方面，社会主义建立之初处于百废待兴的状态的特定历史起步阶段；另一方面，在社会主义事业遭到破坏，经受曲折的同时，西方发达资本主义国家却经历了社会稳定繁荣和经济高速发展。所以，我们必须坚持把发展生产力作为当前和未来长期的目标。

邓小平曾指出，提到社会主义，首先就要讲生产力的发展，这是最主要的问题，也是根本问题。只有生产力得到发展，才能体现出社会主义制度的优越性。社会主义国家实行的经济政策是否正确，归根到底要看这一政策是否推动了生产力的发展，这个标准是压倒一切的。同时，这也是处于过渡时期的社会主义的根本任务。

为了完成这个特殊的历史任务，我们就要逐渐完成工业化、经济社会化、市场化和现代化的四个目标。以高度的工业水平、合理的工业布局、发达的工业经济为主要依托，通过对社会主义社会资源的合理使用和有效配置，将社会资本运行到以资本主义世界市场为主要形式的经济市场中，扩大社会主义经济的实力和影响力，掌握先进的现代技术并积极与世界强国分工合作，不断提高社会主义生产力在世界的地位。这也注定是一个漫长的过程。

三、现实面临的国际形势所影响

社会主义在漫长的过渡时期道路上不仅受着自身的历史起点以及完成生产力大发展的任务的影响，同样也遭受着西方资本主义势力的不断侵扰和自身存在的一系列问题。这也成为过渡时期长期性的一个重要的影响因素，尤其对于现在社会主义阵营中最大的国家中国来说，国际形势不容乐观。

我国自1956年走上社会主义道路，虽然已有五六十年的发展历程，但与已经走过上百年的西方资本主义相比，经济实力的基础还具有很大差距。虽然我国在2009年就已经成功地跃升为世界经济发展第二强国，但近年经济增速明显降慢也是客观事实。何况我们在快速发展经济的同时还不计后果的严重破坏了环境并且大量消耗了能源，这种大伤元气的过热状态需要时间调整，所以我们想要“超英赶美”还要有很长一段路要走。

而西方国家也总是不忘对我国进行频频骚扰：一方面设置贸易壁垒严控我国的出口产品，一方面又对我国进行不合理的进口倾销；一方面一再鼓动人民币汇率上调，另一方面利用经济危机不断套牢中国的外汇储备；一方面要求中国低价开放能源出口，一方面却通过提价方式限制我国能源进口；一方面利用我国的低劳动成本从事加工合作，一方面又把生产技术紧捂在口袋里不放；这些手段已屡见不鲜。所以中国所面临的经济形势依然严峻，丝毫不予许有任何的懈怠心态，大力发展生产力始终是我们所处的向共产主义过渡时期的社会主义初级阶段的根本任务。

我国较之于西方资本主义国家在经济上的差距和受到的种种不公正待遇已并非一朝一夕之事，我们要客观冷静的面对这个重要问题，而同样应该引起我们警醒和时刻注意还有西方国家的“和平演变”政策。美国曾在20世纪90年代针对中国制定了《十条诫令》，企图通过引诱我国青少年的对物质享乐的追求，通过电影、书刊、广播等文化形式宣传^色情、犯罪来破坏青少年的价值观，降低新一代人对国家和政府的信任。近年来，美国每年都在向中国派出巡回学者到各大专院校和研究单位传播美国文化，并重点培养回国后会担任要职的留学生中的高干子弟和学习尖子，甚至为进行颠覆活动，美国还千方百计地把触角伸向中国的高层领导。美国之用心，昭然若揭。

受西方自由化思想泛滥的影响，国内的腐败现象和否定社会主义公有制而主张完全私有化和市场化的反社会主义思想也层出不穷。在我们进行社会主义建设和改革的过程中，我们要不断与西方的侵扰和内部的矛盾进行斗争，这一斗争也必将是长期的、复杂的、艰难的。

综上，社会主义长期性的命题无疑是正确的。在老一辈无产阶级革命家的笔下，我们得出了科学而系统的论断；在肩负重担的历史探寻中，我们找到了前进的使命；在经历风雨飘摇的动荡和质疑的声音后，我们更加坚定了信心。

2013年3月17日，国家主席习近平在第十二届全国人大一次会议闭幕式上的讲话中指出：“功崇惟志，业广惟勤。”我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。

在追求发展真理的这条道路上，未来的曲折无法阻止我们的步伐，外界的繁乱丝毫动摇不了我们的信仰。在我们的经济增长已经取得世界瞩目的成绩，我们博大精深的文化已经走向世界，我们的综合国力和国际地位已经明显提高的当今，我们更要冷静面对机遇和挑战，为实现我们的民族复兴和伟大理想而不断奋斗！

参考文献：

[1] 郇新平：《要充分认识社会主义历史发展中的三个“长期性”和“阶段性”》，《甘肃理论学刊》，1990年第5期。

[2] 周燕：《从当前基本国情看社会主义初级阶段的长期性》，《思想战线》，2009年S1期。

[3] 鲁振祥：《略谈“几代、十几代甚至几十代”论断的提出——邓小平南方谈话与社会主义长期性观点的最终确立》，中共党史研究，2002年第3期。

[4] 张淇：《从过程论阐释毛泽东对社会主义发展长期性和阶段性的认识》，《毛泽东思想研究》，2009年05期。

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党建论文优秀范文8

新媒体对于青年团员素质的影响-党建论文-免费论文
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新媒体对于青年团员素质的影响

【摘要】随着技术的飞速发展，集中并融合数字化、网络化和多媒体等多项技术的新媒体也得到了很好的发展，在社会各群体中产生了影响，而受其影响最深的群体当属青年团员。本文对新媒体进行了深入剖析，并对新媒体对青年团员的素质影响进行了研究分析，旨在后期能够趋利避害，充分利用其开放、分享的特点，帮助青年团员在新媒体环境下健康成长，素质得到全面提升。

【关键词】新媒体、互联网、青年团员、素质

【引言】新媒体信息传播时代，以互联网、手机、数字电视为代表的新媒体从根本上改变了信息传播的模式，对文化信息传播产生了深远影响。据《第35次互联状况统计报告》数据显示，截至2014年12月，我国网民规模已达8.84亿，手机网民达5.33亿；青少年整体占到网民的60.4％。新媒体以其独特的功能和魅力强烈地吸引着最易接受新生事物的青年群体，已经成为青年群体获取信息和交流沟通的主要渠道，极大地改变了现代青年原有的交往方式、生活方式、思维方式及观念模式，进而影响到他们价值取向的构建。

一直以来都注重于对好习惯进行宣扬贯彻，虽然大部分员工的行为习惯已经得到了明显提升，但是离我们的发展目标还很遥远。为此，总装团支部以新媒体的作用为切入点，对其在青年团员工作生活中产生的影响进行研究分析，希望将来可以利用受众多、传播快、辐射远的新媒体，让员工产生代入式心理，对正能量所有感知，让员工的心灵受到洗涤、净化和陶冶，也影响着其日常生活和工作中的言行举止，从根本上改变其偏向心理，从而全面提升团员的基本素质和团队意识。

一、新媒体概述

1.1新媒体的涵义

新媒体（NewMedia）是一个相对的概念，并非新兴或者新型的媒体的统称，是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体、手机网络等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。而我们在平时生活中所接触到的博客、微博、微信、QQ等就是新媒体传播的媒介。

1.2新媒体的特点及功能

1.2.1新媒体的特点

相对于传统媒体而言，新媒体在信息的传递、交流等方面具备更强的交互性和即时性，人们可以在任何时候、任意地点，通过某种新媒体手段获取自己所需的资讯，并通过不同的终端平台，实现资讯的平等传播和相互之间的平等交流。与此同时，人们只需拥有一个终端平台并掌握一定的操作技术，就可以轻易实现对这些海量信息的共享。

而科学技术的日臻成熟，使得新媒体的表现形式更趋多样化，新媒体中，人们被现实社会中所赋予的“角色约束”明显弱化。一方面，人人都能按照自己的想法，来发布、传播各种信息，以此表达观点、宣泄情绪和获取外界认同等;另一方面，受众一方同样也会按照自己的想法，自由地搜索、获取想要的信息，以此满足自己的特定需求。

1.2.2新媒体的功能

从对于青年团员素质影响的角度看,新媒体在改变青年团员的生活方式和思维方式的同时,还通过督导教育、传播知识、愉悦精神等途径推动人格转型和新的价值观的形成，也就是说，新媒体在文化传播过程中，能够潜移默化的对青年团员发出教化功能。

但是，新媒体的负面功能也不容忽视。一味追求阅读量及好评率的新媒体为博取眼球而迎合一些庸俗消极乃至不健康的思想潮流，将健康的内容和灰色文化混杂在一起，通过炒作形成不良的社会导向，呈现出舆论环境的复杂化。如果不正确利用新媒体的功能特点，那么就有可能导致我们青年团员追求的目标严重偏离正确的方向。

二、车间青年团员素质的现状及特点

素质，是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。在社会上，素质一般定义为：一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及家族遗传于自己惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

素质是个体在进行社会活动时体现出来的个人特性。青年团员正处于人生观价值观形成的关键时期，其突出特点是精力旺盛、兴趣广泛、积极向上、富有朝气，喜欢新事物等。但是非对错的鉴别能力较弱，行为活动易受到外界影响，因此其素养形成受外界影响较大。根据我们分析总结，车间青年团员的素质呈现出如下特征：

2.1个人公德意识觉醒，社会理想相对缺失

我们随机对车间50名青年团员进行问卷调查，结果显示：92%的青年团员对于自己的行为能够区分出是非对错，明白哪些事情该做，哪些事情不该做。对于助人为乐、不随地扔垃圾、拾金不昧等行为100%的青年团员能够给出道德范畴内的行为做法，对于个人品德以及社会公德底线大多数人都有相对明确的认知。另外，通过调查我们发现，60%以上的青年员工认同提出的“中国梦”，74%的受调查者在升国旗、唱国歌时会感到无比自豪、充满责任感。有超过40%的青年员工对于“自己为什么奋斗”和“自己的价值是什么”表示迷茫。通过分析我们发现，现阶段车间青年团员团员个人公德意识觉醒和社会理想的相对缺失实质上是“小我”与“大我”之间关系的失衡。

2.2自我意识充分彰显，传统价值认同偏差

现代化社会需要自我意识的张扬，但不能淡化传统文化的传承。通过调查显示，在认为决定一个人的价值的前三项选择中，人格是否高尚，社会贡献的大小与个人的家庭幸福的比重分别是52%，44%，36%。在问及对金钱的看法时，82%的青年团员认为钱不是万能的，但没有钱是万万不行的。可见，自我意识在青年团员中得到充分彰显。但是传统价值很大程度上被金钱、权利所取代。这表明，青年团员对我国传统价值观的认同，尚有相当大的提升空间。

2.3公私利益结构合理，担当意识明显不足

通过调查我们发现，有近七成（66%）的青年团员认为当个人利益和集体利益发生冲突时，会以集体利益为主，兼顾个人利益，只有18%的青年团员认为应该服从集体利益，12%的青年团员主张以个人利益为主，兼顾集体利益，也有4%的青年团员认为个人利益第一。这表明，绝大多数青年团员都能够正确处理个人利益和集体利益的辨证关系，但是集体利益本位的担当意识尚显不足。如果听任这种态势的发展，我们可能不缺乏精明的白领阶层，但缺少超越“物我”境界的领军人物。

总和以上三点来看，受调查的车间50名青年团员突出素质的显著特点是价值取向积极务实，但功利色彩较重。重实效、重现实、讲效益，在关注社会政治的同时，更强调适应社会，充分发展自我，把理想与现实结合起来，倾向于奉献社会与强调自我并重。

三、新媒体对青年团员素质的影响分析

3.1新媒体依赖状况已经形成，但是新媒体的价值导向性明显不足

通过我们的问卷调查显示，车间青年团员接触最多的前三种新媒体依次是：微信、互联网和微博，分别是94%，82%和66%。而每天使用手机及电脑的平均时间超过三个小时。这说明，我们已经进入了“新媒体依赖”的时代，青年团员已经成为“数字化生存”的一代。但是，新媒体呈现出低俗化信息的密集传播倾向，此次对车间50人的调查问卷显示：当问及互联网上最喜欢看的节目类型时，调查结果以恶搞戏说以及娱乐节目为大多数。有些新媒体生产的低俗化的文化产品，影响了青年团员对客观价值的认知和判断，使青年团员的成功观具有利益驱动性且急功近利，精神生活具有享乐主义、颓废主义、物质价值的取向，综合素质低下。价值导向性混乱导致青年团员素质导向不明。

3.2信息识别能力有所提升，但功利低俗倾向有所上升

新媒体为青年团员提供了爆炸性的各种信息，但“知识爆炸”能否引发“头脑风暴”？调查显示，青年团员关注最多的内容和种类是历史类、新闻类和故事类，分别占24%,20%和12%。这说明，青年团员初步具备了在大众传媒提供的丰富信息中提取有意义的知识。但与此同时，低俗功利性的价值取向也颇具市场。调查显示，在新媒体影响下的青年团员的个人崇拜中，46%的人是由于所崇拜对象具有漂亮的容貌和优雅的气质，18%是因为其突出的成就和社会贡献，16%则是出于崇拜者杰出的才能。新媒体追星捧星，大肆渲染香车美女，这种低俗化倾向客观上引导青年团员向拜金主义和物质主义发展。还有40%的青年团员经常接触有暴力、^色情内容的影视片、书籍、电子游戏等等。

3.3虚拟交往空间不断拓展，但利用媒体学习能力有待加强

调查显示，80%的青年团员会通过互联网、手机等进行聊天、交流，虚拟空间的便捷性让员工很大程度依赖其进行交流。但是另一方面，互联网上的视频、音频、文字等很多资料具有很好的教育功能，但是仅有24%的青年团员经常使用互联网、手机去查资料学习。更多的青年团员利用新媒体去进行娱乐，利用新媒体的学习能力有待加强。因此，团支部必须加强新媒体对青年团员素质的整合作用，加深其社会的认同感以及对社会价值的遵从，使个体与群体的价值观念和行为方式得到良好的统一。

四、加强新媒体对支部青年团员素质影响的应用探索

4.1通过发布正能量信息引发的大讨论事件分析

总装支部充分利用新媒体载体之一——手机媒体的开放、分享的特点，开通试运行“ZZ不装不型”车间微信公众号，让总装科成为了二十多个部门中首个拥有自己微信公众号的科室。这是车间在新媒体形势下进一步创新员工沟通形式的新思路，也是展现车间文化的新举措。

“不装不型”微信公众号凭借“多元发布、实时互动”的特点，及时、全面、持续的发布总装车间各类信息，采取碎片化、故事化、形象化相结合的方式，通过终端资讯推送，将更多更详细的车间动态更加便捷的推送给员工。公众号设有“品质观察”、“员工生活”、“安全文化”、“匠心筑梦”等固定栏目，宣贯车间生产及员工生活动态，同时，根据每一阶段的活动不同，还会开通多个临时栏目，比如“出彩好员工”、“青年突击队”等等。员工工作之余可以通过它了解车间动态，并对车间发展提出意见和建议。

为了更好的做好关于新媒体对青年团员素质影响的调研，我们借助该公众号发布了“优秀安全漫画评选”以及“党风廉政漫画投票”活动（此类活动往年都是在车间展板上进行投票评选），取得了良好的效果。经事后统计，安全漫画评选和党风廉政漫画评选共收到投票708次，远远高于往年展板投票（几十次）的次数。更重要的是，通过新媒体平台，大家可以对每一幅漫画进行点评和发表感想，引起了车间青年团员的强烈共鸣。可见员工对于新媒体的形式非常欢迎。

通过此次实践活动，车间团支部借助新媒体的功能，很好的完成了一次青年团员素质教育的活动，青年团员对安全问题的重视度和“廉洁”的认知度明显提升。

五、支部在新媒体形势下如何培养青年团员素质5.1新媒体形势下车间团支部应把握的核心要素　　随着新媒体技术和传播环境日新月异的发展，媒体形式不断变化，在发生不可逆社会变革的同时也生活带来了无数便利和改善。总装团支部深刻的认识到，新媒体已经深刻地融入车间青年团员生活工作的各个方面，成为团支部工作推进中不能忽视的重要力量。

5.1.1融入新媒体时代，推动车间青年团员素质养成　　只有在整合原有资源的前提下，充分挖掘新媒体传播的特色和优势，才能掌握信息的趋势，真正做到服务车间团员、凝聚车间团员。只有借助新媒体推进服务青年团员工作，逐步建立传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的新体系，才能更加主动和有效地引领好青年团员素质的建立和养成。

5.1.2建立主流意识圈，向青年团员传播正能量新媒体背景下，微信、微博等“虚拟空间”的价值生态状况深刻影响着车间青年团员的主流意识形态认同。作为团支部，要积极成为车间团员意识形态的正确引导者，通过向青年团员传播正能量的内容，使青年团员建立良好的素质。

5.2整合既有资源，构建多平台互动新模式5.2.1整合既有工作资源，建立立体化组织机制　　总装团支部工作经过近几年的积累，在对青年团员的思想教育、活动组织、队伍建设、工作宣传等方面都有成熟的平台，在新媒体环境下，需要顺应时代走向，在已有的工作基础上，拓展新的宣传和组织途径，做到真正服务青年团员。团组织也可以实现各部门的跨界合作，建立健全立体化组织机制。以各级团干部为主体，配备“大脑”和“四肢”，对新媒体资源进行整合梳理，对新媒体的运行管理、安全保障、信息发布审核程序等作出严格规定，确保新媒体的各项平台正常、安全、有效运行，营造和谐向上的氛围。

5.2.2充分发挥平台优势，创新组织服务形式　　严肃的宣教和听课已不再是现代社会团组织的生活方式，在许多共青团网站上我们发现，网页的专栏设计中都有意加入了很多可以凸显人文关怀的内容。使得团组织更能贴近人心、深入人心、温暖人心。

5.2.3建立生活、工作、社交三位一体的互动机制　　通过车间和员工的互动、沟通与交流，探索车间、员工进行三位一体的人才培养新方案，也是可以考虑的一种尝试。通过新媒体平台，以网络家长会为基本形式，车间和员工本人建立联系沟通的新机制。能够真正建立起人才培养的立交式网络。辅以公司文化、车间文化、班组文化，强化小集体的育人功能。营造一个文明、和谐、优雅的工作生活环境。可以帮助青年团员树立良好的人文精神面貌。

5.3加强车间团干部培养，树立榜样伙伴形象信息传播大师尼葛洛庞蒂指出：“信息社会，最大的鸿沟横亘在两代人之间，当孩子们霸占了全球的信息资源时，需要努力学习、迎头赶上的是成年。对教育者来说，更是如此。”新媒体时代，车间团干部面临更严峻的调整，做好新媒体和文化工作，车间团干部既需要巩固提高自身的政治素质、理论素养，又要不断丰富和提高技术素养、艺术素养、专业素养。要依托网上团校、微博平台、手机报纸、电子杂志、短信平台、博客圈组、通信联群等多元立体的新媒体阵地与青年团员建立联系，用青年团员乐于接受的方式进行互动交流和沟通，让他们切身感受新媒体带来的新颖便捷，充分调动其参与的积极性，扩大组织的话语影响力。

5.3.1团组织需要加强学习培训　　通过系统性的培训和实践锻炼等途径，在车间团干部队伍中培养一批道德素质过硬、具有较强的信息处理和网络沟通能力的教育人员，，借助手机、互联网，努力探索和掌握新媒体环境中吸引凝聚青年的方式、途径和载体。

5.3.2团干部需要不断提高自身的政治敏感性　　新媒体时代的团干部，要能够敏锐觉察青年团员群体中的思想动向，掌握青年团员的思想动态。没有敏锐的政治敏感性，在与车间青年团员的对话中，就无法正确引导青年团员前进的方向，甚至走向错误的方向。

5.3.3团干部要特别注重运用多媒体手段通过这种有效、便捷的方式，不断加强学习，及时掌握时事动态。团干部万不可闭门造车，需要在和青年团员的有效沟通中，了解青年动向和时事动态，成为青年们的朋友，并在交往中树立可信、可靠、可人的伙伴新形象。

【结论】新媒体广泛的信息来源，为我们共青团员带来了广阔的发展空间，提供了有利于我们丰富自我、完善自我的环境和机会。网络传播速度快，言语思维表达开放，气氛轻松自由，这些都十分符合我们共青团员心理特点，利于我们充分表达自己的观点看法，同时也使我们了解更多的新事物、新思想，开阔了眼界和思维，对激发想象力，创造力都有一定好处。我们应该充分利用新媒体对于青年团员的积极影响，进一步充实和丰富符合青年团员的需求内容，努力为他们提供充足、优质的精神食粮，让它为我们的健康生活、学习成长、思想进步、素质提升、精神塑造服务。

【参考文献】

1.论传统媒体与新媒体的业务融合．人民网．2012-5-7

2.中国新媒体现状浅析．微天下2013-09-2

3.科技博客渐成国内IT圈“当红辣子鸡” ．新浪科技．2013-01-28

4.百视通新媒体研究院：技术引擎拉动新媒体产业．人民网．2015-09-15

5.中国社会科学院发布《中国新媒体发展报告》．人民2013-06-25

6.手机新媒体概论 . 2015-01-16

7、新媒体形势下的素质教育 . 2015-07-02

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