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高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践-党建论文-免费论文

高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践

高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践

——四川工程职业技术学院学生党建工作调研报告

摘 要：如何做好高职院校学生党建工作,是新时期高职院校党建工作中的一个重要课题。本文从阐述高职院校学生党建工作的意义入手,重点分析了学生党员的思想状况,提出了高职学院大学生党员教育培养的方法和途径。

关键词：高职院校；学生党员；教育培养新模式

四川工程职业技术学院党委坚持以改革创新精神加强学生党建工作，在近几年的工作中，努力构建和完善大学生党员培养发展的新机制，已逐渐形成了一套较为完善的教育培养体系，学院的组织发展工作取得了显著的成绩。截至目前，我院学生党员共1562人，占学生总数的12.5%。今年毕业生党员941人，占毕业生总数（3640）的25.9%。已递交入党申请书人数近7000人，占学生总数的60%。结合高职学院组织发展工作的特点，我院逐渐摸索出一套组织发展工作的长效机制，希望能在探索高职学院大学生党员教育培养模式，促进高职院校的组织发展工作上提供一启发。

一、高职学院在大学生党员教育培养工作中的地位和作用

高职学院学生党建工作作为学院党建工作的重要组成部分，是贯彻党的教育方针的重要环节，是关系到青年成长进步的伟大事业。党的十七大为高校党建工作提出了更高的要求，如何结合高职院校学生实际，加强和改进学生党建工作，积极探索高职院校学生党建工作的新途径，加强对高职学生党员的教育培养，是高职学院面临的一项重要而紧迫的任务。加强高职学生党员的教育培养不仅是保持党员先进性的需要，更是培养和造就社会主义事业接班人的需要。

二、高职学院学生及学生党员的思想状况

近年来，我们从高职学院大学生的思想实际出发，以提高学生思想政治素质，坚定学生的理想信念为目标，创新了学生党员培养方式，不但增加了党员发展数量，还有效提升了党员发展质量。大学生思想政治教育工作和学生党员的教育培养工作取得了明显的成效，这些成效从我院近期组织的一次对200多名学生进行的思想政治状况调查可以反映出来。

1．大学生的总体思想状况和心理状况是积极向上的。

当问到学生对胡锦涛总书记为领导核心的党中央领导集体的态度问题时，91％的同学选择了充满信心和有信心，在问到学生对学院思想政治教育工作和学院学生管理工作的看法时，90％的同选择满意和比较满意，在问到坚持“ 以人为本”的科学发展观的态度时，92％的同学选择认可和比较认可，在问到大学生的人生追求和价值的问题时，有近80％的学生选择了人生价值最重要的是讲责任和对社会的贡献；对无报酬的工作60％以上的同学选择愉快接受； 88％的同学能坦然面对家境的贫寒、学业和就业的压力。

2．大学生的政治信仰明确，入党动机纯正，党员的模范带头作用明显。

在问到加入中国共产党的动机时，91％的同学选择的是信仰共产主义；有61％的学生已经递交了入党申请书，28％的学生打算递交入党申请书；在问到对学生党员的评价问题时，70％的同学选择的是能起模范带头作用；在问到不要求加入共产党的原因时，67％的人选择了个人条件不成熟。由此可见，学生加入中国共产党的愿望是强烈的，入党动机是比较纯正的，党员的模范带头作用是明显的。

3．少数学生党员满足于组织上入党，入党后降低要求，在学生中造成不良的影响。

在问到对学生党员的评价问题时，30％的同学选择的是跟普通同学差不多和离党员的要求甚远。调查结果显示，一部分学生党员入党之后，存在着理想信念淡化，入党动机不纯的现象，满足于组织上入党，不求思想上真正入党，不能严格地要求自己。尽管这部分学生的思想和行为表现并不能代表高职学院大学生党员的主流，但在学生中也造成了一定的消极影响，严重地损害了党的形象。这充分说明了高职学院加强对学生党员教育培养的必要性和重要性。

三、高职学院大学生党员教育培养的方法和途径

（一）、早选苗、早教育、早培养，确保发展学生党员“源头”的质量。

在组织发展工作中，我院坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，既要认真坚持党员的政治标准，又要严格按照党员发展程序进行组织发展，同时将党员的教育和培养融入到组织发展的全过程中。

1、早选苗、早教育、早培养，严格把握组织发展程序要求，保证发展学生党员质量。

早选苗：在新生中选拔积极上进的苗子，对于在高中阶段被确定为入党积极分子的新生，我们继续把他们作为建党积极分子进行教育培养。在高中阶段写过入党申请书或有进步要求的各类先进学生，入学后由组织找他们谈话，关心他们的成长，鼓励他们继续进步，作为重点联系对象。

早教育：在新生入学教育时，系部 书记介绍我校基层党组织的工作情况，以及组织发展的情况，让新生一进校就了解党组织，感觉党组织就在他们身边，对他们进行理想、信念教育，以及“为什么要在大学生中发展党员”、“如何要求入党”等方面的教育。

早培养：利用新生入学教育和入党积极分子培训班，正确引导并帮助入党积极分子树立正确的入党动机，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，提高入党积极分子的政治敏锐性和鉴别力，保证了党员队伍的先进性、纯洁性和战斗力。例如2010年我院通过举办入党积极分子培训班，共培训学员2200余人，合格率在90℅以上。共发展党员916人，其中学生911人，教职工5人（均为35岁以下）。同时，对积极上进的学生，提供机会、压担子，使他们在管理和服务的成长。

2、确定党员发展规范，确保学生党员发展工作的质量。

第一、建立培养联系人制度，确定1名正式党员负责联系1－2名入党积极分子。培养联系人的主要任务是，一方面不断地加强对入党积极分子的培养教育，定期填写《入党积极分子培养考察登记表》；另一方面保持党组织与积极分子的联系，经常把党组织和群众的意见转达给积极分子，使积极分子在学校的学习和各项活动中按照党员标准端正思想，规范行为，在学校的各项活动中始终以党员的标准要求自己。要求入党积极分子定期写出书面思想汇报，联系人定期向党支部，党支部定期向 ， 定期向党委组织部汇报培养教育情况，党委从宏观上指导培养教育工作的健康发展。

第二、建立规范的日常管理制度。对入党积极分子的日常管理采取以下三个方面的措施：一是收集、记录入党积极分子思想、学习、表现等方面的情况。建立培养档案，考察入党积极分子的政治表现，行为奖惩、学习成绩等等，便于对他们进行全面考察和针对性教育；二是发展程序实行“五化”标准。即队伍梯队化（申请人员—积极分子－重点培养对象－预备党员－正式党员），过程程序化（培养－培训－发展－审批－转正），程序民主化（团组织、群众推荐建党对象－预审结果公示、政审调查），工作经常化（总支定时报送－组织部门定时预审－党委定时审批），结构比例化（年度比例－年级比例）。三是管理制度严格。即党支部对入党积极分子的管理作出系列规定，同时设专人负责，定期提交 （支部）委员会研究。

第三、建立新党员发展前有效的群众监督机制。 （支部）在新党员正式发展前，提前两周向群众公布拟发展名单，征求群众意见，增强发展党员工作的透明度，把入党积极分子置于广大群众的监督之下。这样，在发展前公布名单，让群众帮党组织把好“入口”，有利于保持党员队伍的纯洁性、先进性。

第四、建立发展党员工作评估指标体系，学院党委每年对基层 （支部）的发展党员工作进行一次考评，并根据考评结果分出等级，作为评选优秀 （支部）的重要依据之一。

（二）完善党员教育培养制度，做好学生党员的经常性教育。

为了防止有的学生党员在“入党前是骨干，入党后松一半，转正之后成懒汉”的现象，我们不断完善党员继续教育的制度，保持大学生党员的先进性。

1．建立健全党员责任区制度， 要求学生党员要做到“四个联系”。为有效监督学生党员，切实发挥党员先锋模范作用，增强大学生党员经常性教育工作的实效性，我们结合学校实际和学生实际，建立学生党员责任区，做好“四个联系”：联系一个班级，联系一个寝室，联系几个积极分子，联系几个困难同学，并把对口联系的效果以书面形式定期向党组织汇报。通过给学生党员“交任务、压担子”，强化了大学生党员的责任意识和使命感，引导他们在学习和生活中发挥先进性。

2．完善学生党员民主评议和考核制度，做到定性评议和定量考核相结合。每年定期开展民主 工作，民主 要听取同学和老师的意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。同时还要加强对学生党员的量化考核，制定切实可行的量化考核方案。通过对学生党员进行经常性的、有针对性的思想教育，使其始终保持政治上的坚定性、思想上的先进性和品德上的高尚性，从而形成一支以党员为核心的学生骨干队伍。

3．创新学习形式，增强大学生党员经常性教育的生动性和实效性。在坚持“三会一课”制度的基础上，创新学习形式，坚持以人为本，增强大学生党员经常性教育的生动性和实效性。同时利用大学生喜闻乐见的网络、飞信等手段，向学生发送红色短信、党建信息、先进典型事迹、要闻通知等，实现党领导下思想政治工作的“全时通”覆盖，激发党员学习的积极性和主动性，养成自主学习的习惯，不断提高高职学生的理论水平和政治素养，起好模范带头作用。创先争优活动开展以来，我院开展了“共产党员亮牌示范”活动，所有党员统一佩戴 进行亮牌，共设置各类示范岗216个，成立党员志愿服务队23个，党员志愿者人数651人，开展志愿服务36次，提供志愿服务1037人。在全院范围内在全院上下形成了立足本职、争当典型的良好氛围。

4、以党员学生为主体，扎实开展校园廉政文化建设。根据学院党委《关于进一步推进廉政文化进校园及加强学生廉洁教育的实施意见》精神，积极推动我院廉政文化建设。每年10月，学院都在全体师生员工中开展为期一个月的“廉政文化主题宣传月”活动。各 、直属支部和部门围绕活动总体目标，有计划、有重点、有步骤、分阶段组织开展了“廉洁崇洁，文明校园”征文活动，学院领导分别为入党积极分子培训班和基层党组织举行廉洁教育专题报告会。通过开展校园廉政文化建设活动，把廉政文化建设要求渗透到学校党建的各个环节，营造出敬廉崇廉的良好氛围。

（三）探索党建工作新模式，开辟党员教育培养新阵地。

1、探索校企合作新模式，完善顶岗实习学生党员培养制度。

我院通过开展“校企合作育英才”结对共建活动，建立了顶岗实习学生党员培养制度、学生党员定期到企业调查和技术服务新机制、以“校企合作，共育英才”为主题的系列党日活动，形成校企合作培养学生党员新模式。到目前为止，我院党组织已与东汽、东电等16家企业结成了共建对子。材料工程系 与二重集团金结分厂进行党务共建合作，以“校企合作”的方式积极开展创先争优活动。2010年，电气系 与中国第二重型机械集团公司、东方汽轮机厂、昌硕科技上海有限公司等党组织共同培养学生党员329人、入党积极分子205人，解决了高职学生预备党员和入党积极分子顶岗实习期间的教育、培养问题。

2、开辟党员教育培养新阵地，实施学生党建进宿舍制度。

学生公寓既是大学生学习、生活的主要场所，又是高校思想政治教育的主要阵地。把党建工作延伸到学生宿舍，既方便对学生党员的教育、入党积极分子的培养和考察，充分发挥党员的先锋模范作用，又能够深化大学生思想政治教育工作。为此，我院根据学院实际情况，在每一栋学生公寓建立了党小组，同时实施“党员宿舍”和“优秀入党积极分子宿舍”挂牌制度，“学生党员亮牌示范”和“党员责任区”制度等。我们把校园文化建设的一些好的做法、好的内容和新的形式向宿舍转移和嫁接，逐步提升宿舍文化的层次和品位，充分发挥党组织在学生宿舍对学生党员的教育培养作用。

综上所述，高职院校学生党员教育培养工作是一项复杂而艰巨的工程。不断发展变化的新形势、新要求对高职学院提出新任务和新挑战。高职院校基层党组织只有本着求实务实的态度，发扬敢于超越、勇于创新的精神，不断研究新情况、解决新问题、落实新措施，努力提高新水平、开创新局面，才能培养更多更好的社会主义高素质建设者和接班人。

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加强基层党建工作 为经济发展保驾护航-党建论文-免费论文
  

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浅谈如何加强基层党支部标准化建设-党建论文-免费论文

浅谈如何加强基层党支部标准化建设

开展基层党支部标准化建设是加强党的自身建设，创新党建管理模式、服务企业战略发展，推进企业战略目标圆满实现，促进企业各项工作顺利开展的需要。随着企业的发展和改革的不断深化，要进一步加强党支部的自身建设，不断增强党组织在企业中的凝聚力和战斗力愈来愈具有更加重要的意义，而党支部标准化建设的推进就尤为凸显。下面就如何加强基层党支部标准化建设谈一下自己粗浅的看法：

 一、抓保障，夯实支部建设基础

 1、明确标准，加强支部自身建设。为推进支部标准化建设，企业党组织首先要认真组织学习《党支部工作规定》。同时，要将《规定》及时下发给每个党支部，要求各支部组织学习并按《标准》实施。为指导基层党支部更好地开展工作，党组织还应以《党支部工作规定》为蓝本，制定统一的党支部和党小组档案管理目录；修订完善《党支部的集体领导制度》、《“三会一课”制度》、《党支部委员会民主生活制度》、《党员教育制度》、《主题党员制度》、《党员政治生日制度》、《民主 制度》、《党员联系群众制度》、《公开承诺制度》、《党风建设和反腐倡廉工作责任制度》、《创先争优制度》等相关制度，为规范党支部标准化建设奠定基础。

2、因地制宜，完善党支部基础建设。企业党组织从改善和完善基层支部活动场所设施入手，要求每个党支部都要设立党员活动室，有 、党旗、入党誓词、规章制度，党员身份公开、支部党务公开，使基层党支部活动阵地全部达到“一室四有两公开”创建标准。根据党建工作实际，我们打造具有自身特色的党支部文化，把“党员活动室”作为党员学习教育活动的主要阵地，提出了“创建标准化党员活动室、促党建工作再上新台阶”创建口号，狠抓党员活动室的创建工作，使党员活动室成为党员实践“两学一做”和十九大精神学习教育的重要活动场所。同时，重新修订了党支部活动细则，还配备了电脑、摄像机等设备，党支部组织开展的义务劳动、主题党日等活动随时都可以通过党支部标准化建设活动阵地的建立，可以增强党员的归属感、光荣感、责任感，调动党员工作的积极性、主动性、创造性。

 二、抓机制，增加支部建设动力

 1、建立领导机制。成立企业标准化党支部创建工作领导小组，加强对创建活动的组织领导。同时，从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据各支部的实际情况，走访调研基层并加强指导，加大考核力度，形成党组织、党支部、党小组三级同抓、同创的工作格局。

2、健全工作机制。企业党组织要制定年度党支部标准化建设工作目标，并对工作目标进行细化分解，建立基层党支部标准化台帐，详细确定党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。同时，把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将政治理论学习、新闻宣传报道、企业文化、精神文明建设等内容与支部标准化建设相互渗透，用标准化建设推动企业工作的全面发展。并且要多深入基层支部指导，健全报告工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主 等制度，促进党内生活制度化、规范化。

3、完善考核机制。要把党支部工作标准化建设情况与当前企业推行的绩效考核挂钩，采取捆绑式奖惩，并将各支部考核结果作为次年度评优评先的重要条件，从而促进党建工作上台阶。

三、抓载体，激发支部建设活力

 1、狠抓党员教育。以组织生活、知识竞赛、谈心交心、党员民主评议、主题教育等形式不断强化党性意识，激励党员吃苦耐劳，敢为人先，吃苦在前，享受在后，多做工作，奉献拼搏。

2、狠抓党员发展。按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的工作方针，在组织职工特别是入党积极份子进行集中培训时，可以进行党章、党史教育，让职工端正态度、提高认识，早日从思想上加入党的组织，保证了党的后备力量健康发展。

 3、狠抓党员示范岗。企业党组织可通过以点带面的方式抓好党员示范岗建设。比如在各职能部门或基层单位中挑选几个能代表不同方面的点作为党员示范岗，在取得好的成效时再全面进行推广，到时还可在每个班组设立一个党员示范班组，专门设立高于其他岗位和班组的示范工作指标，以达标情况作为评先奖优的依据。

4、狠抓考核评比。企业党支部以党员在生产工作中的实际表现、参加党内生活、执行党内外制度和思想作风建设等内容为重点进行考评，每个季度公布得分情况，营造创先争优的活动氛围。

四、抓落实，力争支部建设早达标

 1、统一思想，建立党支部工作标准化模式。企业要加强宣传学习，提高思想认识，明确工作重点，有序稳妥推进，有效融入中心、探讨结合形式，力求党支部标准化建设的实效。一方面可对党建各项制度进行分析、梳理、消化，建立主要工作流程。参照党支部工作规定，主要建立以党支部“三会一课”、党支部委员会及委员民主生活会、发展党员、民主 、党支部宣传工作、党员组织关系接转、党费收缴及活动经费的使用、党支部委员换届选举、党支部档案工作以及党支部纪检工作管理标准为内容来规范基层党支部工作，将党支部标准化管理融入基层管理全过程。另一方面可以建立党支部工作指南。由于基层党支部平时安全生产任务十分繁重，对重要的党建工作流程和规定把握起来有一定的难度，难免有不准确的地方。为降低基层党支部工作难度，同时做到程序规范、标准统一，企业对党员发展、支部选举、民主生活会等一些流程相对复杂的党建工作，制定相应的党建工作指南，使党建工作进一步流程化、规范化。

2、加强指导与培训，使党支部工作早日达标。为进一步统一思想，加深了解，企业一要通过办公网下发《党支部工作规定》，并要求各党支部要尽快熟悉《规定》内容，或以随机抽考的方式促学；二要充分发扬党内民主，集思广益，经常召集企业党支部书记共同探讨如何加快基层党支部标准化建设；三要通过以会代训的方式，对党支部书记进行培训，使党支部书记尽快熟悉《规定》内容，清楚管理流程，促进基层党支部工作的规范化、标准化建设，不断增强党支部的战斗力和凝聚力。

 综上所述，企业基层党支部标准化建设是一项长期性的工作，要常抓不懈；要善于对照标准，找出差距，完善措施；要转变观念，锐意创新，不断深化和推进基层党支部标准化建设工作，使党的 在企业的发展中发挥其应有的作用，为党建工作谱写新篇章，为企业发展做出新贡献。

 

  

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在职党员进社区工作探索-党建论文-免费论文

在职党员进社区工作探索

近年来，集里街道党委将“在职党员进社区”作为推进城市基层党建重点创新项目，通过三力提升、三岗服务、三制管理，发挥好每一名在职党员的作用，真正使在职党员充分融入社区、服从统一管理，营造“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”的良好氛围，提高在职党员参与社区建设、服务群众的热情。

一、注重“三力”提升，把在职党员“聚”起来

一是主动搞好服务，提升凝聚力。按照构建“全区域统筹、多方面联动、各领域融合”城市基层党建格局的工作思路，社区始终用心用力为驻区单位、在职党员提供服务，利用“爱心驿站”、“黄帽子”、“红马甲”、“党员志愿580”、“义工联”等志愿服务平台提供周边治安巡防、卫生清扫、矛盾调解等服务，让驻区单位和在职党员在社区驻（住）得更舒心、更安心、更顺心，提升了党员的凝聚力。二是积极搭建平台，提升组织力。积极谋划为在职党员提供学习、交流、实践、服务平台，依托“红色风筝”工作室、党支部阵地等多方面资源，积极打造“社区里”服务中心，定期组织活动，让在职党员在社区更有归属感、认同感和存在感，提升党委组织力。三是创新抓好宣传，提升号召力。开设了“百宜冲锋号”、集里桥黄帽子、乐居龚家桥、北斗星、至臻锦美等微信公众号，开设党员故事专栏，挖掘推介在职党员进社区的先进事迹，组织了全街道2000多名在职党员参加街道工委举办的“火红七月·初心绽放”党建主题活动，表扬了一大批优秀党员、优秀党务工作者、优秀支部书记，通过倡树典型，让在职党员的奉献和付出有回响、有回应，进一步激发在职党员服务热情，让工委的声音在在职党员中“一呼百应”。

二、围绕“三岗”服务，让在职党员“动”起来

一是科学设岗。落实在职党员兜底教育管理的标尺，明确社区按照“党员所能、居民所需”的原则，积极为在职党员搭建履职平台。在职党员是社区的宝贵财富，社区党委结合实际，根据来社区报到登记党员的岗位优势，按照“适宜、适时、适度”的原则，精心设计活动载体，让在职党员积极参与社区“黄帽子”志愿服务。科学合理的设置了文明劝导员、文明创建监督员、五全巡防员、矛盾纠纷调解员等13个岗位。二是主动领岗。每名党员都根据自己的特长和工作特点，通过社区设岗和本人自愿申请相结合，各自认领一个“黄帽子”服务岗位，根据岗位要求，开展服务活动。目前，已有245名党员认领岗位500多个，为社区群众提供服务1000余次。集里桥社区的红盾小区集中居住了70多名市场和质量监督局的在职党员，他们主动加入社区的“五全红袖章”巡防和“黄帽子”文明服务岗，为社区平安建设发挥了重要作用。三是就近上岗。针对物业与业主矛盾纠纷多等问题，社区党委大胆探索通过强化党组织建设引领小区治理，在红盾小区、畜牧局小区、万景桃花源小区相继成立在职党员小区党小组，其中万景桃花源小区的党小组长是正科级领导档案局杨钢局长，红盾小区党小组成员罗嗣明还勇挑重担，担任了小区业委会主任。社区党委引导小区业主选举在职党员担任业主委员会主任或委员，成为小区的“红管家”，形成党的领导与小区自治深度融合的有效途径，有效增强了在职党员在群众中的影响力和号召力。

三、强化“三制”管理，使在职党员“严”起来

一是落实“四个一”制度。集里桥社区在职党员资源丰富，分布广泛，涉及的单位部门较多，为了更有效激的发在职党员服务热情，社区建立“四个一”（一张报到单、一本服务登记台账、一张服务情况反馈卡、一个微信群平台）管理机制，实现在职党员报到全覆盖、服务全跟踪，成效全反馈。二是实行双向评价制度。在职党员所在单位可以及时、准确、直观地了解其在社区的服务态度、工作成效，社区根据在职党员分布情况和早出晚归的作息规律，还进一步细分在职党员网格，将活动载体延伸到小区、楼栋，真正实现“党员在身边，活动在家门”。三是推行“红色星期六”制度 。社区党委以“日子好记、时间集中、方便活动”为原则，推行在职党员“红色星期六”制度，规定每月的第一个星期六为主题党日，通过定时间、定主题、定流程、定标准，实现每个在职党员在社区组织生活全覆盖、规范化。作为推进城市基层党建工作，“构建三保工作体系”学习教育常态化制度化的重要抓手，每个“红色星期六”都严格按照“学—言—做”的流程进行，并重点突出“做”，社区党委组织开展“在职党员微实事，街坊邻里大满意”活动，比如，红盾小区在职党员众筹2万多元修建“阳光下，心连心晾晒休闲小广场”，畜牧局小区党员捐资修建小区文化休憩景观亭，市自来水公司党员朱桂林还参与了社区“老罗蓝天碧水督导队”对礼花路一巷污水管道改造工程。

 

  

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