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检讨书优秀范文6
仪容仪表检讨书(精选多篇)-检讨书-个人文档
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仪容仪表检讨书(精选多篇)
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目录
第一篇:仪表仪容第二篇:仪容仪表第三篇:仪容仪表第四篇:仪容仪表第五篇:仪容仪表更多相关范文
正文第一篇:仪表仪容东平明湖中学关于仪表仪容检查的通知 各班级:
为了培养学生良好的文明习惯,帮助学生树立正确的审美观念,养成良好的生活、卫生习惯,营造校园健康的环境氛围,依据《东平明湖中学学校学生管理制度》的有关要求,学校将组织人员对各班学生的仪容仪表进行专项检查。
具体安排如下:
一、检查程序:
本周星期二班级初查,不合格者利用假期时间整改,下周周一政教处抽查。
二、检查内容:发式、着装、佩带饰物
三、检查要求:
(一)发式:
男生:不留长发,一律留平头,不烫发,禁止染发;
女生:头发整洁大方,不烫发,禁止染发,留长发者最好将头发扎起,不得散发;
(二)着装:
1、不穿奇装异服(有不健康图案的或故意破损的等)不符合学生身份的服装;
2、上衣要扣好,裤带、鞋带扎扣整齐;
3、不穿拖鞋,女生不穿高跟鞋;
(三)佩带饰物:
1、不戴耳环、耳钉、戒指、项链等,不佩戴各种饰物;
2、不留长指甲,不涂指甲油。
四、对违反仪表仪容学生的处理
(一)对仪表仪容不合格学生,在班级检查中及时整改者不予追究;
(二)对校检查组抽查到的仪表仪容不合格学生将予以通报批评,并扣班级量化分5
分,纳入9月份量化。
东平明湖中学政教处
2014年9月15日
第二篇:仪容仪表酒店员工仪容仪表培训教材
头发
标准:
整洁、职业化。
男: 长度前不过眉、侧不过耳、后不过领
女: 用统一的深色发卡将长发盘起短发不可过肩,应梳理整齐、服帖。刘海必须整洁,不可长过眉毛。允许使用发胶美化头发。可烫发和有色染发。
面容
标准
眼睛无分泌物,鼻毛不露外
女员工应化淡妆
用餐后及时补妆
男员工随时保持清洁的面部
坚持每天剃须
牙齿无食物残留物
制服
标准
制服必须整洁、合体、熨烫平整。
按着装礼仪扣齐钮扣,拉紧拉链。
干净、无污点,无破损。
将名牌端正佩带在左上衣兜上方或相应位置。
衬衣的下摆应扎入裤内或裙内。
袖口和裤脚不可挽起。
口袋内不可放过多东西或显眼的杂物。
领带领结紧束,领带大箭头垂到皮带扣为宜。
鞋袜
标准
☆按规定穿着酒店统一发放的工鞋。
☆工鞋必须干净、无破损并受到良好爱护。
☆袜子必须干净、无破损。
☆男士应穿中筒深色袜子,不穿白袜子。
女士应穿肉色丝袜,避免露出袜口。
☆皮鞋必须打油擦亮,不允许钉铁鞋掌。
饰品
标准
☆右手或左手腕上只允许佩带一只手表。
☆只允许戴一枚戒指。
☆手表和戒指必须简洁、大方。
☆经理级以上人员允许带私人bp机、手机
☆只允许佩带名牌、服务徽章等本店配发的饰物。
☆只允许佩带一对耳环,耳环必须是钉扣型或紧贴
于耳垂的圆环型,并且只能是金色或银色的。
☆可以戴项链,但不能显露出来。
个人卫生
标准
☆指甲剪短、干净、修理整齐
☆每天刷牙保持牙齿洁白、干净
☆每天洗澡、经常洗手
☆口中不得有异味发出
☆避免使用香味过浓的香水
优雅的仪态
1、良好的站姿:站—如松:挺拔、俊郎
2、端正的坐姿:坐—如钟:稳重、适度
3、健朗的步态:走—如风:矫健、活力
4、雅致的蹲姿:如…,,:优雅、有礼
5、优美的动作
(1)敲门:进入房间或办公室时必须敲门,以指关节力度适中,缓慢而有节奏的敲门,每次为三下,敲门后退离门前1米处等候,若无人应答中间稍作停顿,再上前敲一次,一般不超过三次。
(2)上下楼梯:头要正、背要直、胸要微挺,臀部要收,膝要弯曲。上楼梯时请客人在前,下楼梯时请客人在后。
(3)进出电梯:后进先出
(4)适当的手势:指点方向用全掌,掌心向上,手掌略弯曲,五指并拢;男员工出手有力,女员工出手优雅;不能用手指或笔杆指示方向或指人;客人不懂的手势不要做。
(5)引领客人:走在客人左前方2---3步处,转弯时用手势指引客人,根据客人的步速行走。
(6)交物件:递交、接收时均用双手,请客人填写表格时应将表格正面递交客人,递笔时笔杆(请继续 关注91考试网Www.91exam.org)一端朝向客人,笔尖朝向自己。
(7)行走:靠右行走,见到客人应让路,点头、微笑、致意,如有急事超越客人,应致歉。
(8)介绍与握手:身份高者、年长者、女性享有获得信息的优先权和握手先伸手的主动权。应先把酒店同事介绍给客人,不提倡服务人员主动与客人握手。
专业的服务用语
1、酒店语言的基本要求
a、说话要有尊称,声调要平稳。
b、说话要文雅、简练、明确、不含糊、不罗嗦。
c、说话要委婉、热情、不要生硬、冰冷。尤其是解释语,态度更要热情。
d、讲究语言艺术,说话力求语言完整,合乎语法。
e、与宾客讲话要注意举止表情。
2、酒店服务中的礼貌用语
a、“五声十字”
五声: 宾客来到时有迎客声;
遇到客人时有称呼声;
受人帮助时有致谢声;
麻烦客人时有致歉声;
宾客离店时有送客声。
十字:“您好、请、谢谢、对不起、再见”
b、称呼
用 语:先生、小姐、女士;
c、问候
用 语:早上好,下午好,晚上好;
d、间接称谓语:您的朋友,这位先生;
e、征询语:…好吗?、麻烦您…、可不可以…;
f、婉转 语:不好意思、您看…、恐怕…
g、宾馆专业礼貌用语:欢迎再次光临、多谢惠顾;
三、在服务工作中常用的礼仪
1、问候礼:是人与人见面时互相问候的一种礼节
a、初次见面时的问候
b、时间性问候
c、节日性问候
d、其他问候
2、称呼礼:指日常服务中和客人打交道时所用的称谓
a、一般习惯称呼
b、按职位称呼
3、应答礼:指同客人交谈时的礼节
a、解答客人问题时必须站立,姿势要标准,背部不能倚靠它物。
b、讲话时语气要婉转,禁止说否定语。
c、应答客人询问时,要全神贯注聆听,说话时要面带笑容,亲切热情。
d、如客人语速过快或含糊不清,可委婉地请客人重复,决不可不懂装懂,答非所问。
e、对一时回答不了,或回答不清的问题,可先向客人致歉,待查询或请示后再作回答。
f、满足客人的一切合理需求,对过分或无礼的,要沉住气,婉言拒绝,要热情,有教养、有风度。 g、对众多客人的问询要从容不迫、一一作答,不能只顾一位,冷落其他人。
4、迎送礼:指服务员迎送客人时的礼节
a、宾客抵店时,应主动、热情的问候,迎接客人。
b、宾客离店时,欢送客人并欢迎其下次再光临。
5、操作礼:指服务人员在日常工作中的礼节。
a、日常工作中着装整洁、注意仪表、举止大方、态度和蔼。
b、打扫房间时,要既轻又快,不乱动客人物品。
6、握手礼:是人们在交往时最常见的一种礼节。
它是大多数国家的人见面或告别时的礼节。
行握手礼时,与宾客距离一步远,上身稍向前倾,两足立正,伸出右手,四指并齐,拇指张开朝上,轻微一握,礼毕松开。
a、握手时讲究先后秩序,应由主人、年长者、身份高者、女士先伸手,同客人握手时,必须由客人主伸出手后,我们才伸手与之相握。
b、与女士握手,不要满手掌相触,轻握手指部位即可
c、一般情况下,行握手礼时,双方应脱下手套,男士还应摘下帽子,有时则不然。
d、行握手礼时要双目注视对方眼、鼻、口,微笑致意说些问候及祝贺语,握手时切忌看着第三者,显得心不在焉。
e、在迎送客人时,不要因客人多,熟人多就图省事,做交叉式握手。
f、和初次见面时的女士、小姐,通常不握手,而行鞠躬礼。
g、如手上有疾病,有污渍或刚从洗手间出来,可向客人说明,请他原谅,不行握手礼。
7、鞠躬礼:一般是下级对上级或晚辈对长辈以及初次见面的朋友之间的礼节,也是服务员向客人致意的常用方式。
? ★ 15度鞠躬礼:
? 男士:站立,双手交叉放在体前,头颈背成直
?线,前倾15度,目光约落于体前1.5m
?处,再慢慢抬起,注视对方,微笑。
? 女士:站立,双手交叉放在体前,头颈背成直
?线,前倾15度,目光约落于体前1.5m
?处,再慢慢抬起,注视对方,微笑。
? ★ 30度鞠躬礼:
? 男士:站立,双手交叉放在体前,头颈背
?成直线,前倾30度,目光约落于体
?前1m处,再慢慢抬起,注视对方,
?微笑。
? 女士:站立,双手交叉放在体前,头颈背
?成直线,前倾30度,目光约落于体
?前1m处,再慢慢抬起,注视对方,
?微笑。
? ★ 行礼最佳时刻 : 距离对方2-3米处,微笑,与对方目光相对;
? 切记:鞠躬时要面带微笑,不可看着对方行礼,应目光向下,同时问候客人,而后将身体恢复到原姿态时,保持微笑,目光再移向对方。
第三篇:仪容仪表第一章仪容仪表
一、 服饰着装
1、
上班时间必须穿工作服,工作服要整洁,钮扣要扣齐,不允许敞开外衣,非工作需要不
允许将衣袖、裤管卷起,不允许将衣服搭在肩上;
2、
制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物,制服外不显露个人物品,服装衣袋不装过大过厚
物品,袋内物品不外露;
3、
上班统一佩戴工作牌,工作牌应端正地戴在左胸襟处;
4、
非当班时间,除因公或经批准外,不穿着或携带工衣外出;
5、
鞋袜穿戴整齐清洁,鞋带系好,不允许穿鞋不穿袜,女员工不允许穿高跟鞋,非工作需
要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。工作完毕应在工作场所将鞋擦干净再走;
6、
女员工应穿肉色丝袜,男员工不允许穿肉色丝袜;
7、
非特殊情况不允许穿背心、短裤、拖鞋;
8、
男女员工均不允许戴有色眼镜。
备注:着装次序
男士:1.衬衣2.裤子3.梳头发4.领带5.外衣6.鞋子7.整理着装
女士:1.衬衣2.裤子/裙子3.梳头发4.化妆5.外衣6.鞋子7.整理着装
二、 须发
1、
女员工前发不遮眼,后发不超过肩部,不梳怪异发型;
2、
男员工后发根不超过衣领(其中:保安员头发不得长于5㎜)不盖耳,不留胡须;
3、
所有员工头发应保持整洁光鲜,不允许染除黑色以外的其他颜色;
4、
所有员工不允许剃光头。
三、 个人卫生
1、
保持手部干净,指甲不允许超过指头两毫米,指甲内不允许残留污物,不涂有色指甲油;
2、
员工应经常洗澡防汗臭,勤换衣服。衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗;
3、
上班前不允许吃有异味食品,保持口腔清洁,口气清新,早晚刷牙,饭后漱口;
4、
保持眼、耳清洁,不允许残留眼屎、耳垢。
四、 女员工应淡妆打扮,不允许浓妆艳抹,避免使用味浓的化妆品。
五、 每天上班前应注意检查自己的仪表,上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容仪表,
必要时应到卫生间或工作间整理。
礼 貌
礼 仪第二章行为举止
一、 服务态度
1、
对客人服务无论何时都应面带笑容,和颜悦色,热情主动;
2、
在将客人劝离工作场所时要文明礼貌,并做好解释及道歉工作;
3、
谦虚和悦接受客人的评价,对客人的投诉应耐心倾听,并及时向主管领班汇报。
二、 行走
1、
行走时不允许把手放入衣袋里,也不允许双手抱胸或背手走路;
2、
在工作场合与他人同行时,不允许勾肩搭背,不允许同行嘻戏打闹;
3、
行走时,不允许随意与客户抢道穿行;在特殊情况下,应向客户示意后方可越行;
4、
走路动作应轻快,但非紧急情况不应奔跑、跳跃;
5、
手拉货物行走时不应遮住自己的视线;
6、
尽量靠右侧行走;
7、
与上司或客户相遇时,应主动点头示意;
8、
并肩行走时,女士在右(考虑安全);
9、
前后行走时,女士在前(前有障碍物或危险时除外);
10、
上楼时,女士在前;
11、
下楼时,女士在后。
12、
迎领客人时,要走在客人二、三步的左前方,步子应稳。
三、坐姿、站姿
坐姿:就坐时姿态要端正,入坐要轻缓,上身要直,人体重心要稳,腰部挺起,手自然
放在双膝上,双膝并拢,目光平视,面带笑容。就坐时不允许有以下几种姿势;
1、
坐在椅子上前俯后仰,摇腿跷脚;
2、
在上司或住户面前双手抱着胸前,跷二郎腿或半躺半坐;
3、
趴在工作台上或把脚放于工作台上;
4、
晃动桌椅,发出声音。
站姿: 女士
1、双脚呈“v”字型,即膝和脚后跟要靠紧,两脚张开的距离约为两拳;
2、双脚并拢,即可双脚并拢直立,或把重心放在一脚上,另一脚超过前脚斜立而略弯曲;
3、自然站立,把左脚脚跟放到右脚足弓处并张开30°角,用左手轻握右手指尖,下颌微收眼
平视前方,收腹挺胸,给人一种“静”的优美感。
站姿:男士
男子站立时,可并拢,也可双脚叉开,叉开时双脚与肩同宽。站累时脚可以向后或向前撤半步,但上体仍需保持正直,不可把脚向前或向后伸的太多,右手放在左手上,双手放前放后都可,给人一种“劲”的壮美感。
(注:站立服务时须正面对着客人。)
练习站立姿势
把身体背着墙站好,使你的后脑、肩、臂部及足跟均能与墙壁紧密接触,这说明你的站立脚点姿势是正确的,反之,不正确。
四、 蹲姿
具体做法是:脚稍分开,站在所取物品的旁边,蹲下屈膝去拿,而不要低头,也不要弓背,要慢慢地把臀部低下。
1、女士:左脚在前,右脚稍后,两脚靠紧,向下蹲。
2、男士:左脚全脚着地,小腿基本垂直于地面,右脚脚跟提起脚掌着地,右膝低于左膝,右膝内侧靠于左小腿内侧,形成左膝高右膝低的姿态,臀部向下,基本上以右腿支撑身体。
五、 手势
1、引导手势
引导人员要言行并举。首先轻声明地对客人说“您请”然后用“直臂式”手势,即将左或右手提至齐胸高度,五指伸直并拢,掌心向上,以肘部为轴,朝欲指示的主向伸出前臂。同时,身体侧向来宾,目光要兼顾来宾和所指方向,直到来宾表示清楚了,再放下。
2、“请坐”手势
左或右手曲臂由前抬起,以肘关节为轴,前臂由上向下摆动,使手臂向下成一斜线,表示请来宾入座。
3、“介绍”手势
手心朝上,手背朝下,四指并拢,拇指张开,手掌基本上抬至肩的高度,并指向被介绍的一方(面带微笑)。
四、 其他行为:
1、
不允许随地吐痰,乱扔果皮、纸屑;
2、
上班时间不允许吃零食,玩弄个人小物品或做与工作无关的事情;
3、
在公共场所及客户面前不吸烟、掏鼻孔、掏耳朵、搔痒、不允许脱鞋、卷裤角衣袖、不 2
允许伸懒腰、哼小调、打哈欠;
4、到客户处进行工作时,不允许乱翻乱摸,更不允许拿客户的东西、礼品;
4、
谈话时,手势不宜过多,幅度不宜太大;
5、
不允许口叨牙签到处走;
6、
不允许工作时间、工作区域内接待亲友。
第三章语言
一、问候语:您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、您回来了。
二、欢迎语:欢迎光临。
三、祝贺语:恭喜、祝您节日快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新婚快乐、祝您新
春快乐、恭喜发财。
四、告别语:对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。
五、道谢语:谢谢、非常感谢。
六、应答语:是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。
七、征询语:请问您有什么事?我能为您做什么吗?需要我帮您做什么吗?您有别的事吗?
八、请求语:请您协助我们??、请您??好吗?
九、商量语:??你看这样好不好?
十、解释语:很抱歉,这种情况,公司的规定是这样的。
十一、 基本礼貌用语10字:您好、请、谢谢、对不起、再见。
第四章对来访人员
一、
二、
三、
四、
五、 主动说:“您好,请问您找哪一位”或“我可以帮助您吗?”;“请您出示证件(保安专用)。 确认来访人要求后,说“请稍等,我帮您找”并及时与被访人联系,并告诉来访人“他马上来,请您先等一下,好吗? 当来访人员不理解或不愿出示证件时,应说:“对不起,先生/小姐,这是公司规定,请理解!”(保安专用) 当来访人员忘记带证件必须进入区域时,应说:“先生/小姐,请稍候,让我请示一下好吗?”此时应用对讲机呼叫干部前来协助处理。 当确认来访人故意捣乱,要横硬闯时,应先说:“对不起,按公司的规定,没有证件不
允许进入小区,请配合我的工作;”当对方执意要硬闯时,立即用对讲机呼叫就近干部,但应注意尽量保持冷静克制,只要对方没危及他人安全或进行破坏,均应做到冷静克制。
当来访人员出示证件时,应说:“谢谢您的合作,欢迎光临”。
如果要找的人不在或不想见时,应礼貌地对对方说“对不起,他现在不在,您能留下明
片或口信吗?”。
当来访人员离开时,应说:“欢迎您再来,再见!”。 六、 七、 八、
一、 第五章与客户沟通
为客户提供服务时,无论何时均应面带微笑、和颜悦色、给人以亲切感;与客户谈话时,
应聚精会神、给人以受尊重之感;应坦诚待人,不卑不亢,给人以真诚感;应神色坦然、
轻松、自信,给人以宽慰感;应沉着稳重,给人以镇定感。
二、 对客户要一视同仁,切忌有两位客户同时有事相求时,对一位客户过分亲热或长时间倾
谈,而冷待了另一位客户。当有客户有事相求时,应立即放下手中工作,招呼客户。
三、 严禁与客户开玩笑、打闹或取外号。
四、 客户之间交谈时,不要走近旁听,也不要在一旁窥视客户的行动。
五、 对容貌体态奇特或穿着奇异服装的客户切忌交头接耳或指手划脚,更不许围观,不许背
后议论、模仿、讥笑客户。
六、 当客户提出不属于自己职责范围内的服务要求时,应尽可能为客户提供力所能及的帮
助,不可说“这与我无关”之类的话。
七、 与客户交谈时,要全神贯注用心倾听,要等对方把话说完,不要随意打断对方的谈话。
对没听清楚的地方要礼貌地请对方重复一遍。
八、 对客户的问询应尽量圆满答复,若遇“不知道、不清楚”的事,应请示有关领导尽量答
复对方,不许以“不知道、不清楚”作回答。回答问题要尽量清楚完整,不许不懂装懂,模棱两可,胡乱作答。
九、 在与客户对话时,如遇另一客户有事相求时,应点头示意打招呼或请对方稍等,不能视
而不见,同时尽快结束谈话招呼住户。如时间较长,应说:“对不起,让您久等了”。
十、 与客户交谈,态度和蔼,语言要亲切,声调要自然、清晰、柔和、亲切,音量要适中,
不要过高,也不要过低,以对方听清楚为宜,答话要迅速、明确。
十一、 需要客户协助工作时,首先要表示歉意,并说:“对不起,打扰您了”。事后应对客户帮
助或协助表示感谢。
十二、 对于客户的困难,要表示充分的关心、同情和理解,并尽力想办法解决。
十三、 对于客户的质询无法解释清楚时,应请上级处理,不许与住户争吵。
十四、 当遇到熟悉的客户回来时,应说:“××先生/小姐,您来了”。
十五、 当熟悉的客户经过岗位时,应说:“您好,××先生/小姐”。
十六、 当客户有事咨询时,应热情接待,并说:“有困难直说,但愿我能给您帮助”。当遇到客
户施以恩惠或其他好处时,应说:“谢谢您的好意,公司有规定不能收取,请您理解”。
十七、 当发觉自己和对方有误解时,应说:“不好意思,我想我们可能是误会了”。
十八、 当发觉自己有失误时,应立即说:“噢,对不起, 我不是那个意思”。
十九、 对来咨询办事的客户,值班员应立即起立,神态热情,主动问好:“先生/小姐,您好!
请问有什么事需要我们帮助的”。
二十、 当对方挑衅时,应说:“请尊敬我们的工作,先生/小姐”。
二十一、 当遇到行动不便或年龄较大的客户经过时,应主动上前搀扶。
二十二、 与客户交谈时,应注意:
1、
对熟悉的客户应称呼其姓氏,如××先生、××小姐;
2、
与客户对话时宜保持1米左右的距离,应使用礼貌用语;
3、
与客户谈话时,应专心倾听客人的意见。眼神应集中,不浮游,不应中途随意打断客
户的讲话;
4、
应在不泄露公司机密的前提下,圆满答复客户的问题,若有困难时应积极查找有关资
料或请示领导后答复客人,不可不懂装懂;
5、
当客户提出的要求超出服务范围时,应礼貌回绝;
6、
在服务工作中,处理问题要简洁明快,不要拖泥带水;
7、
与客户打交道应遵循不卑不亢、坦诚自然、沉着稳重的原则;
8、
任何时候都不得对客户有不雅的行为或言语。
第六章接听电话
一、
二、
铃响三声以内,必须接听电话。 拿起电话,应清晰报道:“您好,××部”。 4
三、
四、
五、
六、 认真倾听对方的电话事由,若需传呼他人,应请对方稍候,然后轻轻搁下电话,去传呼他人;如对方有公事相告或相求时,应将对方要求逐条记录在《工作日记》内,并尽量详细回答。
通话完毕,应说:“谢谢,再见!”语气平和,并在对方放下电话后再轻轻放下电话,任何时候不得用力掷听筒。 接电话听不懂对方语言时,应说:“对不起,请您用普通话,好吗?”中途若遇急事暂时中断与对方通话时,应先征得对方的同意,并表示感谢,恢复与对方通话时,切勿忘记向对方致歉。 接听电话时,声调要自然清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要
过低,以免对方听不太清楚。
一、
二、
三、
四、 第七章拔打电话
电话接通后,应首先向对方致以问候,如:“您好”,并作自我介绍。
使用敬语,将要找的通话人姓名及要做的事交待清楚。 通话完毕时,应说:“谢谢、再见”。 先请对方挂机后再挂掉电话。
一、
二、 第八章进行维修车间时
进行室外工作可能影响到住户的工作、生活的工作时,应摆放警示牌。 室内进行维修、种植等工作时,应先向客户解释清楚工作内容,在客户允许的情况下
再进入室内。先在地面铺一层报废床单或毛巾等保护地面,不允许弄脏家俱、地面、
墙身等。工作完毕要彻底清理工作现场恢复原样。
工作操作时应注意走路轻、工作轻、说话轻。
工作进行中若有客户走过工作区域应暂时停止工作,并面带微笑面对客户,等客户走
过后再继续工作。
无论何时不允许坐在地上操作。 三、 四、 五、
第十二章对车辆管理时
一、
二、
三、
四、
对快速行车者,应说:“对不起,为了您的安全,请您减速慢行”。 对未按指引车位停车者,应说:“对不起,请您将车停在xx车位里好吗”。
对车场内的闲杂人员,应说:“您好,为了确保您的安全,请您不要在车场逗留”。 当车主离开车辆时,应注意提醒车主:“请您将车锁好,贵重物品随身带走,不要放在车(内)上”。 第十三章当值时接到投诉、咨询的处理
一、 对客户的投诉咨询要细心聆听,不允许有不耐烦的表现。
二、对于投诉,应指引客户到“服务中心”反映;对于误解,如自己能解释清楚时尽量向
住户解释;如自己无法解释清楚应立即请求上司协助或指引客户到“客户服务中心”
咨询。
第十四章在服务过程中,应注意
一、 三人以上的对话,要用互相都懂的语言。
二、 不允许模访他人的语言、声调和谈话。
三、 不允许聚堆闲聊、高声喧哗或高声呼喊另一个人。
四、 不与住户争辩。
五、 不讲有损公司形象的言语。
六、 不允许在任何场合以任何借口顶撞、讽刺、议论住户。
七、 不讲粗言恶语或使用歧视或污辱性的语言。
本规程作为管理处各部门员工绩效考评的依据之一。对于严重违反本规程的员工,还要按规定予以相应的处罚。
6
第四篇:仪容仪表一、 上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。(黑色袜男员工)
二、 女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于夸张的发型。
三、 男服务员:头发不准染发,不留胡须,勤修面。
四、 不准留长指甲,不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。
五、 上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
六、 工作服要整洁,无油渍、无皱痕。
七、 上班前不准吃大蒜,大葱,槟榔等刺激性,带异味的食品,不能吃酒精含量过高的事物,饮料。
八、 不能当着客人的面做不雅观的动作,如抓痒,抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙,大呵欠等,打喷涕应适当遮掩。
九、 检查仪容,仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
十、 凡违反以上规定一次扣款5元,再次扣半天休,三次扣一天休。
卫生工作制度
a、
个人卫生
一、 勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。
二、 工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
三、 大、小便后要洗净、擦干。
b、
区域卫生
一、 地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
二、 桌面无油渍、无尘灰,餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍,餐具必须消
毒。
三、 工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致,托盘、水壶要干净、无污渍。
四、 不准乱扔果皮纸屑,不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物,讲究公共卫生。
五、 门窗、墙壁要保持光亮,无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
六、 卫生间要保持干净、整洁、无异味,卫生工具摆放整齐。
七、 各班组卫生分片包干到人,每天派人轮流值班,保持卫生清洁。每周六搞大扫除。
八、 违反以上规定者,视情节轻重罚5——20元。
劳动纪律
一、 提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。
二、 上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款5—20元。
三、 遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。违者一次罚款1—5元。
四、 客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语.
五、 不准与客人争吵,要记住客人永远是对的,不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单,给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款5—20元。
六、 拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得联系,不准私自留藏,占为已有。一经发现,罚款20—200元并后果自负。
七、 如遇客人较多时,不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离开。否则所造成的后果由本人承担,并罚款5元/每次。
八、 不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元。
九、 不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理。
十、 员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款5元。
十一、 在工作中随时服从,工作完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上作书面检讨。
十二、 上班时间不准吃东西,,违者罚款1-5元.
十四、 下班后不准在酒店逗留,违者罚款5元。
十五、 熟悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,造成客人不满情绪的,视情节轻重,培训三天(不计工资),所造成的损失由本人承担。十六、
上班时间必须使用普通话,违者一次罚款1—5元。
十七、 不许利用职务之便少记客人所用食品,一经发现罚款50—100元。
十八、 不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人,一经发现视情节轻重罚款10—50元。
物品管理制度
一、 酒店所有设备设施,不能私拿、私用,若有私拿酒店物品者,罚款50—100元/次。
二、 不准用客用餐具喝水、吃饭,发现一次罚款5元。
三、 服务员不能随意开放空调私自使用,客人走后应立即关闭空调、电灯、电视,违者罚款5—20元。
四、 每天必须检查空调、消毒柜、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等工作是否正常,如有异常立即上报领班或主管安排人来维修。
五、 如已知某物不能使用,不可强行使用,否则造成的后果由本人承担。
六、 下班前必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好,领班检查到某区域没关电器设备开关,该区域服务员罚款20元/次,所造成的损失由本人承担。
七、 酒店配发给服务员的一切物品,服务员应妥善保管、合理使用,如有损坏丢失,照价赔偿或使其恢复原样。
八、 若有发现故意损坏酒店设备、设施者,作重罚开除处理。
九、 若客人损坏了酒店物品也应要求赔偿。但语气要委婉,不得对客人无礼。
十、 每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施。损耗与赔偿方案按具体情况实施。(另行通知)
传菜员的岗位职责与奖罚制度
一、 按规定着装,做好每日开餐前的准备工作,检查好开餐所需物品是否齐全。如不齐全,应马上做好补充工作,如因此对在开餐过程中所造成的后果及损失由责任人承担。
二、 熟记各类菜的佐料单;熟记单号、包厢位置;熟记下单、上菜时间、上菜顺序。如有跟错菜料、记错餐桌位置、上错菜、延误下单、上菜时间,颠倒上菜顺序,所造成的损失及后果,由责任人承担,并罚款5—20元。
三、 及时参加班前会,熟记班会内容,积极主动配合好服务员的工作。
四、 完成好上级领导安排的一切任务。
五、 坚决把好食品卫生关,做到变味、变质食品不上餐桌,违者罚款50—100元。
迎宾员岗位职责与奖罚制度
一、 遵守上下班制度,提前十分钟到岗,做到不迟到不早退。
二、 按规定着装,化淡妆。为客人服务时应彬彬有礼,热情大方,态度程度和谒可亲,面带微笑,使用礼貌用语,并行鞠躬礼。
三、 主动热情为进出的每一位宾客、路人拉门。违者视情节轻重罚款1—10元。
四、 及时参加班前会及平时的业务培训,服从领导指挥。
五、 了解每日的客人就餐情况,并作记录,熟各包厢、台号、位置,热情正确的引导客人就位。如有发生带客带错包厢或态度问题被客人投诉,每次罚款5—20元,两次加倍。
六、 熟记常客姓名及单位,要热情、准确的称呼客人,违者罚款20元/次 管理制度
第五篇:仪容仪表1.仪容仪表
仪态-站姿
双脚成v字形,膝和脚后跟尽量靠拢,挺胸,双肩放松,双臂自然下垂,立腰,收腹,双眼平视前方
仪态-坐姿
入座轻稳,双目平视,双手自然放于腿上或者椅子扶手上,立腰提胸,上体挺直,双膝并拢双腿正放或侧方,双脚平放或交叠,坐满椅子三分之二
仪态-表情手势
表情:面带微笑,目光真诚,专注的凝视,大方的对视,一视同仁的环视,
手势:五指伸直并拢,手掌向上,以肘关节为轴指向目标,同时眼睛要看着目标并兼顾对方,不可用一根手指指点
服饰化妆:办公室着装应整齐,庄重,大方,有工作服的穿工作服,上班时不能穿短裤,背心,拖鞋,运动服,女士不得穿超短裙,吊带衫;男士可穿颜色深一点的西装,加上白色的衬衣和合适的领带,着深色衣服不要穿浅色袜子,着西装不要穿运动休闲鞋,穿长袖衬衣应将下摆塞在裤内,袖口不要松开或卷起,女士可穿西服,套裙,颜色以高雅为宜,女子着裙时,袜子口不能漏在衣裙之外,女士需系领花。上班时,需佩戴胸牌,胸牌下边缘与左胸口袋上边缘持平。员工仪容应符合职业特点,稳重,大方,不过分修饰,注意个人卫生,保持整洁美观,头发要经常梳理,保持清洁,不应将头发染成黑褐色以外的其他颜色,指甲不能太长,女士长发需盘发,男士的胡须要刮尽,鼻毛应剪短,女士妆容应清新淡雅,不宜浓妆艳抹,公务场合不宜用气味浓烈的香水
办公室接待礼仪
接待客人应起身相迎,热情周到,面带微笑,举止得体,妥善安排和处理,尽量不让客人久等
介绍礼仪
介绍的基本原则,向年长者引荐年轻者 ,向女士引荐男士,向职位高的引荐职位低的 介绍的基本方式,为他人作介绍,应简介清楚,应有礼貌的以手势示意,为他人介绍时,应注视对方,介绍完后,可握手或点头示意,并说您好,幸会等礼貌用语;做自我介绍时,应主动打招呼,说:您好。然后说自己的姓名、身份,也可一边伸手跟对方握手,一边作自我介绍。
鞠躬礼仪:员工第一次见面或久未见面,或是上台讲话开始和结束,应采取鞠躬礼,鞠躬时,应脱帽立正,双方距离约2米左右;在行鞠躬礼时,正式场合下角度约为30度,在一些表达自己的心情的场合,角度约为60-90度。宜挺胸,站直,保持姿态端正。保持姿态端正,会给人以精神饱满的感觉。2.膝盖脚跟并拢,女士在鞠躬时,以左脚在前的丁字步站立为例,男士在鞠躬时,两腿并拢夹紧,双脚间开合约一拳距离。3,头,颈,脊背成一条直线,鞠躬时,整个上半身应成直线,以腰为轴向前倾,后背要挺直,不要驼背,注意,千万不要只把头低下去。4,手指并拢,鞠躬时,不宜将双手背于体后。应并拢手指,双手交叠置于腹前,鞠躬时,双手沿鞠躬幅度向下滑动。5,要注视对方眼睛后鞠躬,站直 后再次注视对方眼睛并问候;6,鞠躬时,视线应落在对方脚下,表示对对方有诚意
握手礼仪
当一方为男士,一方为女士时,男士应先等女士伸出手,若男士已伸出手,女士应有所反应,
2.握手姿势,一般的握手,两个人手掌相握呈垂直状态,表示平等而自然的关系。3.如要表示谦虚或恭敬,可掌心向上同他人握手。4.为表示更加谦恭可双手去捧接,不可掌心向下握住对方的手。握手一般应用右手。5,握手的顺序,在上下级之间,应上级先伸出手后,下级才能接握。在长幼之间,应长辈先伸出手后,晚辈才能接握。在男女之间,应女方先伸出
手后,男方才能接握。握手的力度,一般情况,相互间轻握即可。为表示友好,可热烈握手 6,名片礼仪。若有人介绍,应等介绍完对方和自己后再递上名片,若没人介绍,应在向对方打招呼,简洁的自我介绍后再递名片,如果是登门拜访,应先口头自我介绍,再递名片。向他人递送名片时,一般应说”请多指教”,同时身体微微前倾示意。一般应双手呈上名片,名片的文字应正面朝向对方。如果自己的姓名中有生僻的字,应将自己的名字读一遍。接受他人的名片时,应双手接过,并道谢。接过名片,应仔细看一遍,方可收藏。
7.称谓礼仪
要求:得体,有礼有序。称谓应符合身份,公务场合一般以“先生(或女士)”相称,也可以对方的职业,身份相称或以性别相称“某先生”,“某女士”,也可称其为“某老师”。称谓应注意的事项:对年长者称呼要恭敬,不可直呼姓名。对同辈人,可称呼其姓名,也可以去姓称名
。对年轻人,可在其姓前加“小”相称,或直呼其姓名。称呼时要注意谦和,慈爱。
8.交谈礼仪,要求:尊重对方,谦虚礼让,善解人意,因势利导。交谈时,双方目光交流,应持同一水平,可适当运用手势。以加强语气,强调内容,切记用手指点对方。聆听别人谈话,应专心倾听,不要随意打断别人说话,交谈时应注意的事项,吐字清晰,快慢有度,声音适中,公务场合讲普通话。
9.电话礼仪。要求:礼貌谦恭,言简意赅。拨打电话礼仪,一般应在对方工作时间拨打,拨通电话应先问候“您好!”,然后自我介绍和证实对方的身份,如果要找的人不在,可以请接电话者转告,并向对方道谢,问清对方的姓名,如果按错电话,应向对方道歉。接听电话礼仪,听到电话铃声应及时接听,先说:“您好!这儿是某某单位”;通话过程中,要仔细聆听对方的讲话,并及时作答,如果对方请你代传电话,应弄明白对方是谁,要找什么人,以便于接电话人联系。传呼时,请告知对方“稍等片刻”,并及时找人。接到错拨的号码,应礼貌告知对方,对方若说“对不起”时,应回答“没关系,再见”。其他应注意事项,在办公室拨接电话,不可占线时间过长,通话结束时,应道声“再见”
10.集会礼仪。集会着装应合乎礼仪规范,会议的主持人,报告人以及在主席台上就座者,应着正装,严格遵守集会时间,议程。发言时一般不超过规定的时间。在会议指定位置就座,不要随意走动,应专心听讲,做好记录。禁止有碍视听的不良举止和噪音。不应让个人通讯设备发出声响。不应闭目养神,不要吸烟,不应传阅与会议无关的读物,不应议论与会议无关的问题。
11.顾客接到礼仪。
接待流程:客人进门——前台咨询——入座等候——安排接待——配合接待——恭送客人。客人离店送行,表示祝愿,欢迎再次光临。
12.教师待生礼仪。了解学生,关心学生。尊重学生,信任学生。不挖苦讽刺学生,语言文明。全心全意为学生服务,严格要求学生。对学生坚持耐心教育,严禁体罚和变相体罚。学生向教师致意,教师应以同样的方式向学生致意。教师上课时必须关闭手机,可为振动位置,但不允许接听。严禁在校区吸烟,不论是否上、下课。教师要提前十分钟到教室,做课前准备。板书布局合理整洁,字体大小适中,书写规范,杜绝错别字,避免繁体字。课堂提问教师应使用礼貌用语,如“请某某同学回答”“请坐”等。在上课时,师生要互相问好再开始讲课,下课时,要相互说“再见”方可离开教室。教师使用体态语言应用手掌指向学生,禁用手指对学生指指点点,不使用教师忌语。
13.办公室礼仪。办公室应保持安静,不大声喧哗,不高谈阔论,不在校区内跑跳。讲究卫生,保持整洁,营造良好的办公环境。办公桌、文件柜摆放整齐,文具放置有序,不摆放私人物品。语言文明,待人热情。见面时要问候“你好”,分手时要说“再见”。私人电话简短不聊天,工作时间不玩扑克和棋类,上网不打游戏,不聊天,不看电影,不听歌。工作时间不吃零食,不看报纸,
14.
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检讨书优秀范文7
生活委员自我检讨书-检讨书-个人文档
[标签:标题]
生活委员自我检讨书
第一篇:生活委员检讨书
在07.1班我担任生活委员,身为班级干部我应该起到带头作用,但我却没有做到,为此我感到惭愧.班干部起带头作用更加严格要求自己.积极配合老师工作,带领班级进步,成为模范班级.
从开学到现在,我们班一次流到红旗也没拿过,总结原因是,出勤,卫生,纪律,这三方面.身为班级干部我没有做好管理,并且,我没有起到带头作用.上课也说闲话,也搞小动作,学习退步没有以前认真了,自己分内的事情自己不是做的很到位.
拿卫生来说,同学有时不扫除,也就任们去了,并没有去管.这是我的失职,我扫完除时,并没有去检查,造成了扣分.还有就是同学上课时说话我并没有去管……这些都是我没有做到的……
今天我认识到了我自己的错误,从今天开始我一定会该.请给我一次机会,我会用行动证明自己.
第二篇:组织委员的自我检讨书
自从上个学期末以来,我开始接受了组织委员的工作。说真的,对于首次当任组委的我来说,对于它的具体职能,我真的不太清楚。在融入这个职位的过程中,我的的确确有很多方面是做得不够好,下面是我对自己的一些检讨。
第一点:不能充分做好组织委员的工作。组织委员是为班级的每次活动做好组织的工作,更要组织好同学们积极参与在其中。但是由于自己的惰性,其乎每次活动都不能做到提前很多过去,为活动的开展做一些准备。当活动开展的时候,自己总觉得不知道怎样才能组织好大家,怎样才能够让大家享受这次活动,怎样才能让大家觉得我们就是一个大家庭。
第二点:做事有点儿戏,随便,还不能端正自己的态度。每次开班委会之前,自己总不会去做一些有关于会议内容的准备。到了开会的时候,自己闲聊、说笑比说正事的内容多很多。这不仅影响了班委会的效率,而且也在浪费其他班委的时间。另外,当有工作下来,应付式的心态占据主导地位,做事草草就过,不能创新性地完成。
第三点:做事不能始终坚持以班集体利益为第一位,怕麻烦。正如这次“活力在基层”的活动,我是最先从级委那里得到通知,班级以自愿的原则参加这次活动。但是自己通过解读文件以后,认为这一项相当烦琐的工作。不仅要策划、组织班里开团日活动,更要事后整理,详细写出活动的过程。正是想到工作量的浩大,自己就不经意地选择了放弃参加,并且也没有过多询问级委关于其他班级的情况,没有作出过多的参考。只是一味想着,不关我事,让它过去就算了。就是想着这活动的麻烦,所以就忽略了它对我们班级的以后的评优是起着重大的作用。尽管班长现在提出重新申报,但是由于我的失误,拖掉了不少的时间。现在不仅增加了其他班委的工作量,而且还不能为活动做出充分的准备。
以上是我对自己当任组织委员以来的一些检讨,我知道这些只是一些小部分,还有很多很多的问题,有待自己去发现,去总结,去改正。在此,我提出自己短期的工作计划,力求按照计划做好自己的工作,改正自己以前的不足。
首先,做好自己的本职工作,为接下来的“活力在基层”、特色班会,计一晚会等活动做好充分的准备,努力学习怎样才能组织好大家,调动大家的积极性,让大家都乐于参加每项活动,从而能够更好地表现出我们09电信2班的风采。其次,为班级竭思尽智,与其他班委共同商量,务求班级的每项活动都能够与同学们做到互动,让同学享受在其中。最后,积极努力配合其他班委的工作,减轻他们的工作压力,让大家共同地去享受作为一名班委,为同学们服务的乐趣。
这份检讨是让我自己能够更好地完成以后的工作,管束自己的行为,推动自己不断地去努力。因此,我必按照自己所说的去做,务求做好组织委员这份工作。
第三篇:生活委员自我检讨
这个学期才算正式接手我们班级生活委员的工作,比较大的工作主要有:开学之初的几个班委一起组织购买课本,贫困认定,三金评定,助学贷款,秋游费用收取和采购等;还有配合上级收集些资料,开展舍歌挑战赛,diy设计大赛等等比较琐碎的工作,生活委员自我检讨。
我个人觉得开展生委各项工作时,我是比较认真积极去完成的。然而,同时我也发现我自己存在的一些问题:
1、经验严重不足,且去询问时问得不够详细。如:买课本时让大家在外面等了很久,三金评定时材料收集时没有鉴定材料和整理时没有特别标注出重点,秋游时物资管理和预先给了房租……似乎好多好多。
2、考虑问题不够周全,想法单一,不够灵活。比如说前不久的男生节活动,由于楚媚、艳屏当志愿者没空,活动由我准备物资,但是我没考虑到游戏的可行性,弄得活动尾声时候很乱,只能草草结尾,还把楚媚安排的重头戏——吃饭的约定给忘了,检讨书《生活委员自我检讨》。
3、不够强硬,太迁就大家了。这主要体现在材料的收集方面,由于我没有强硬要求大家准时上交,大家也就养成了交材料拖拉的不好习惯,导致很多时候都是我们班的材料的都是比较迟才交给上级,也会影响到上级的工作进度。
4、时间观念太弱了。其实这也是导致第3点的一个原因,总抱着只要不迟到就行的想法,所以没有养成早到的习惯,反而会迟到,如班会的迟到和上课的迟到。
5、不能很好地分配工作和学习的时间。由于前面那段时间工作方面的事情比较多,占用的时间比较多,所以没顾上学习,导致现在把所有课程都落下了,感觉那些书都是天书,也就产生厌学。从而也影响到了自我的其他方面。
……
当然,我的缺点还有很多很多,只是我个人自知能力有限。有一句话说得很好——“当局者迷旁观者清”,如果有哪位同学发现了我的缺点,鄙人非常期待、也将非常感谢能帮我指出以让我改正。
我会针对我自己已发现的自身的一些问题进行改正。多看多问,多想同时尽量全面思考,以弥补自己的经验不足和思考不全面的问题;该委婉时可以委婉,但是该强硬时也得采取一些强硬些的措施;同时要加强自己的时间观念,希望在以后的工作中能合理安排时间,将学习赶上。
对于后一阶段的工作计划,我还不能预计出来会有哪些工作,所以不能有详细的工作计划。
对于我们班近期搞的趣味运动会和特色班会我会积极配合,认真准备。特别针对上面的那些问题改正,避免由于自己的缺点而影响到班级活动等工作。希望、我也会努力争取在以后的工作中避免我自己已发现的错误,同时不断发现自己的不足,虚心接受大家的批评和虚心向大家请教。
第四篇:班级生活委员的自我评价
分享一则一名在班级里担任过生活委员的自我评价范文,供参考:
在班级里一直担任生活委员一职,平时工作认真负责。在大一时加入我们分院学生会的办公室和公寓学生管理委员会的办公室。对待工作,我一直是很认真负责的,按时并且保质保量地完成上面交代的各项任务,并且能够做到学习和工作两不误,曾荣获公寓学生管理委员会的优秀干事荣誉称号。平时积极参加各项文体活动,参加了学校的健美操大赛,并且荣获第3名的好成绩,也参加过1000米环城接力跑,并且荣获第3名的好成绩。积极参加分院组织的各项文娱活动,像电脑节,迎新晚会等都有上台表演过。
在大二时担任计算机66班的班主任助理,帮助学弟学妹们更快地了解学校,适应学校,在他们遇到不懂时能够及时给与解答。在大二上学期我也从原来的团学联(转载需注明来源:wWw.91exam.org)的办公室副主任升到了主任一职。大二时还担任分院05学生党支部宣传委员,公寓党员之家楼层站长。大二时的暑假曾去云南支教,学到不少东西。
大三一年在分院学工办担任学生助理,获得学院优秀学生助理荣誉称号。一年的学习使我对办公室的工作非常了解并熟悉。大三也一直担任计算第6学生党支部组织委员,协助支部书记开展各项活动。
人非圣贤,每个人都不可能是完人,但追求完美一直是我努力的方向。我没有什么资本,只有一颗追求美好生活,寻求满意工作的热心。和所有年轻人一样,刚刚步入社会,当然没什么工作经验,不过我认为这恰恰说明我具有好的可塑性。
第五篇:大学生活委员自我鉴定
转眼间珍贵的大一生活已经结束了,在学期伊始我积极参与了班干部的竞选,在老师和同学们的信任和支持下,我当选为班里的生活委员。在担任班级干部期间,认真履行自己的职责,对班级事务和同学关系注入了很大的热情,而且坚持锻炼自己做好班级工作。在系学生会换届招新时,我也积极报名参加面试,并成功的进入了生活部,认真的完成部长分派的工作,在学生会的工作过程中也学到了很多东西,增强了自己的实践能力。在学习中,我更加明确学习目的,端正学习态度,想办法,找问题,不断改进学习方法,勤奋认真地钻研知识。虽然成绩进步不太大,但我并没有气馁,而是总结教训,投入到新的学习中,坚持不懈。在生活中,我团结同学,尽量发挥自己的作用,作一些力所能及的事情帮助和关心同学,大学校园就是一个大家庭,集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人,也使我变得更加坚强和独立。遇到事情要冷静地思考,不要急躁。大学一年,虽然说收获不少,但是也有一点遗憾,在学习英语上花费的时间比较少,没有进一步学习。经过一个学期的学习和工作,我知道还有很多不足,今后我一定发扬成绩,克服不足,争取更大进步。
生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生,大一生活是我人生精彩的一段,它是我酸甜苦辣的真实写照,是我走向人生颠峰的纽带,在以后的学习中我将继续努力,去拼搏属于我的那一片天空!
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检讨书优秀范文8
违章操作的检讨书-检讨书-个人文档
[标签:标题]
违章操作的检讨书
第一篇:违章操作引发事故的检讨书
尊敬的单位领导:
随着雨季来临,为了确保乡镇道路稳固畅通,我们建筑施工队伍在一个月之前就前往了乡镇xx区段开展道理加固工作,期间由于我小组成员没有按照施工违反操作,急于赶进度,导致了路基出现严重塌陷,重型机车掐在泥土,部分上体滑坡导致两名工人受重伤的严重后果。
事故发生以后,我们尽管采取了第一时间的抢救,两名工人经过紧急治疗脱离了生命危险,可是最终还是受了重伤,给工人家庭造成了严重伤害。对于这次事故的发生,我作为施工小组负责人,自身负有不可推卸的责任。
针对此次情况,我违反了单位职工日常操作行为规范,没有按照标准化施工作业程序,片面地强调了高效施工水准,忽视了道路路基的承受能力。同时,我在潜意识里也没有对工人施工安全环境有足够充分的认知,忽视了工人的生命安全保障工作,使得事故发生导致了工人的人身安全遭到了伤害。
无论如何,我定要深刻检讨、自纠错误,尽一切努力弥补错误,并且愿意承担这次事故的大部分责任。
此致!
第二篇:违章检讨书
违章检讨书
尊敬的领导、职工同事们:
我叫温占普,4月3日零点班,我在14102工作面无证开采煤机,被安监科查到,采煤机司机为特殊工种,技术含量高,必须经过培训合格持证上岗,如果操作不当误操作造成的后果非常严重,我对当时的蛮干行为非常后悔,在此,我向领导和各位工友做出深刻检讨:
通过这件事,说明了我个人安全意识不强,平时不注重安全培训学习,给区队和其他同事带来了恶劣的影响,虽然自己未能造成安全事故,可是,由于自己的蛮干,影响了区队和班组的各项考核和大家的工资收入,如果发生事故,后果更不堪设想。今后,我要吸取这次违章教训,加强自身安全培训学习,提高安全意识和责任心,杜绝类似现象发生,我向大家保证,请大家监督。
温占普2014年4月
第三篇:违章操作
违章操作,可以定工伤,同时也可按厂规处罚
[案例]小范是一家外企的员工,因其在工作中违章操作,造成右手粉碎性骨折,经当地劳动行政部门认定为工伤。该地区劳动争议仲裁委员会按照工伤职工“无过错责任”原则,依法裁决企业承担小范的工伤保险待遇。企业不服,起诉至人民法院。法院审理后判决该企业承担小范的工伤保险待遇。企业服从判决,但按照该企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定,对小范进行了经济处罚。小范不服,认为既然对工伤职工实行“无过错责任”原则,企业就不可以再对其进行处罚,遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会,仲裁委依法驳回了小范的请求。
[点评]此案之所以一波三折,其中一个主要原因就是双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工“无过错责任”原则之间的关系。
违章操作的行为,并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为,只要不是蓄意违章,便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;??”第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。”小范虽属违章操作,违反了单位规章制度,但小范的行为不能构成蓄意违章,即小范的本意并不是想自残身体,以获得单位的赔偿。
因此,小范应该被认定为工伤,并依照工伤保险的有关规定落实待遇。
“无过错责任”原则,是对工伤职工实行保护性的补偿原则,有别于企业依据有关法律法规制定的规章制度对违纪违章职工实行的经济处罚。“无过错责任”原则规定了即使职工本人存在一定的过错,仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失,享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利,后者是法律规定违纪职工应承担的义务。
详解未签订劳动合同的双倍工资
自从2014年1月1日《劳动合同法》实施以来,企业自劳动者进入用人单位之日起,未签订劳动合同就需要支付双倍工资,这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心,并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同,几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的,殊不知这是法律对企业未尽法定义务对企业的惩罚性措施。笔者一直从事人力资源的研究,特将双倍工资的情形进行了条理化的理顺,希望对大家有所帮助。
一、劳动关系的确立。
未签订劳动合同,要求支付双倍工资,关键是要确立劳动关系。确立劳动关系一般有以下两种情形:一、有书面的劳动合同,二是未签订劳动合同,但是有证据能够证明自己与单位有劳动关系,三是事实上存在劳动关系,但是没有证明。一般要求双倍工资都是第二、三种偏多。因为签订了劳动合同就不存在有双倍工资的说法。怎样才能确立劳动关系呢?法律上主要从以下几个方面去确立,一、双方的主体是否合格,也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证,现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资,这样就不能支持。反之,如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照,也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为,个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。第二、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分,如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。第三、是否接受用人单位的管理。这点很重要,一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理,这种发生
在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。第四、是否连续发放劳动报酬。
在以上要求双倍工资中,一般都本着“谁举张,谁举证”的原则。劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。但是在实际操作中,很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到,没有考勤卡、没有工资单、不交税,这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有,那就只能吃哑巴亏了,没办法,因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系,最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中,也要求企业提供证据,证明劳动者不是该单位的员工,一般要求一、提供求职登记表、二、工资单、三、考勤卡、四、证人证言。因为,这些证据根据法律规定,必须保存两年备查。大家都知道,企业的这些证据都属于用人单位自己保管,造这样的证据很容易,因此关键证据还是在劳动者的提供。
二、劳动者在一个月内不签订劳动合同自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但是,单位不予劳动者签订合同,劳动者不能进行申诉。因为,在这期间属于单位与劳动者进行协商签订的法定期间。
三、超过一个月未签订劳动合同,需要看双方的诚实信用原则。根据劳动合同法实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这个中间就需要看实际情况。假如张某在2014年1月1日进入上海某单位工作,在2014年10月1日用人单位才跟张某签订劳动合同,然后张某一直不肯签订,认为劳动合同中有霸王条款,在2014年3月离职。现要求单位支付2014年2月至2014年3月的双倍工资,那么该单位就只要从2014年2月支付到2014年9月30日期间的双倍工资。因为单位在2014年1月1日要求劳动者签订合同,已经尽到了诚实信用的义务。劳动者说劳动合同中有霸王条款不签订,等于放弃了签订劳动合同的权利。因为合同的有效无效只能由劳动仲裁委员会或者人民法院决定。因此笔者建议,企业在要求劳动者签订劳动合同时,一定要搞一个劳动合同的签收单,这样才能证明单位已经尽到诚实信用的义务。有些时候劳动者也认可,这需要看具体情况。因此企业需要支付双倍工资自超过一个月的次日到证明要求签订劳动合同的前一日。
四、超过一年未签订劳动合同,视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个在现在都是无异议的。但是,各个地方的法院对超过一年以后是否还需要支付双倍工资仍存在异议。有些地方法院认为,视为无固定期限合同就是有合同,有的法院认为,视为无固定,并不代表有合同,因此需要支付双倍工资。这个也许在以后的司法解释会有一个圆满的解释,我们拭目以待。
五、劳动合同到期后,劳动关系存续的,但是未签订劳动合同,同样需要支付双倍工资。根据上海市高院2014年3月的73号文件规定:劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬,但无须支付经济补偿金。很多企业认为只要进行补正即可。在2014年4月上海市劳动仲裁委员会内部操作口径中,劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,而未签订劳动合同,超过一个月,用人单位未尽到诚实信用的义务,同样要支付双倍工资。因此,企业必须要谨慎。证明诚实信用无非就是拿出证明已经行使过权利。
六、人事负责人未签订劳动合同,是否有双倍工资需要区别对待。现在很多企业人事负责人都未签订劳动合同,到后来与企业走上法院,要求支付双倍工资,大部分法院不支持。认为人事负责人是应该知道或者应当知道。在2014年12月份,某企业总经理未签订劳动合同,要求企业支付八个月的双倍工资高达264440元,最后法院没有支持。因为在庭审中,该总经理并没有提供出要求与企业签订劳动合同的证据。因为,在中国人事负责人既是劳动者又是代表资方。如果这个总经理在职期间,向该公司的负责人书面提出过,结果肯定大不一样。
七、双倍工资有时效限制。双倍工资并不适合劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬的规定。双倍工资只是法律对用人单位未尽到法定义务的一般性时效规定。很多劳动者都认为时间拖得越长,拿的双倍工资越多,其实不然。打个比方。某人从2014年1月1日进入某公司,一直到2014年的6月1日都未签订劳动合同。劳动者7月1日向劳动仲裁进行申请,要求2014年2月至2014年6月的双倍工资,这时劳动仲裁和法院基本上支持是从2014年7月1日往前一年即2014年7月1日至2014年6月1日的双倍工资。劳动仲裁就是从申诉之日起开始算起,因为这是劳动者应当知道或者应该知道自己的权利被侵害之日。双倍工资大部分法院都只计算到整月。如果算下来是8个月15天,劳动仲裁和法院基本都是按照整月计算。双倍工资中不包括非常态工资。比如加班费、年终奖等不包括在双倍工资中,因此劳动者要注意。双倍工资是除工资以外,再支付一倍的工资。
八、企业要预防特殊劳动关系员工产生双倍工资。某企业招聘女翻译从事每天四小时的非全日制工作。单位无考勤单,在该非全日制员工回家生育期间单位还支付了4000元工资。在单位的工资条上很简单,只有月薪4000元字样。最后该员工要求双倍工资、产假期间的工资、社会保险费。法院根据员工提供的证据判决企业与该员工有正式的劳动关系,最后承担以上所有费用。现在很多协保人员、见习人员、停薪留职人员企业要注意。因此,在12333劳动保障局网站上进行招工录用时,有一行红颜色的字在提醒用人单位,请看清协保人员的劳动手册。用人单位在招工特殊劳动关系的人员是,一定要严格审核。
未签劳动合同的双倍工资将会一直持续,作为用人单位也应当尽到诚实信用的义务,作为劳动者也要体谅用人单位,只有这样劳动关系才能和谐。用人单位应当最好日常人力资源事务性工作台账,做到招聘规范化、招聘流程化、表格化,预防劳动争议的发生。
劳务关系为何变成劳动关系呢?
时间:2014-3-2
11:03:30 点击:36
好久没写劳动关系的文章,很多企业的人事和个人纷纷要求我来写一些能通过大白话的文章,让一般的劳动者能看得懂。说实在的,劳动关系不是我的专业、也不是靠这个维持生计的,只不过是爱好,是通过这些年来能在劳动仲裁机构的锻炼机会的总结,再加上平时的总结,因此我有底气能讲劳动法规,因为我真的是花了一些时间进行过理论和实践的研究,我可以不用课件就凭自己的大脑中的知识能讲一周不用课件和任何提示资料,这也许是因为长期讲课的总结的结果。因此,很多人和培训机构都认为我是专业做劳动关系,因此,在这里需要澄清的是,我的专业最大的强项是人力资源中的薪酬和绩效,还有管理流程诊断,这才是我的专业,而且已经帮助过很多的企业实施过这些项目。人力资源会计和审计是感谢我的第一份工作的单位。劳动关系我从不讲虚的知识,因此这就是很多人感觉最踏实的吧。曾经
由一个学员告诉我,他听了3000元一天的课程,还不如听我这个500元一天的课程。因此,让我深深地感觉到,对待每一个学员都要真诚,不要去玩弄哪些虚的东西,上课是需要气氛,但是不要忘记自己是一个讲师,传道授业,才是自己真正的所在。不要只看了几本法规,咬文嚼字,就把自己定位为专家,这个只能一时,不能持久。虽然理论是需要来指导实践的,但是实践也是最能产生效益的。因此,很多所谓的专家都在讲大话,为什么讲大话,因为他没有实践,就是江湖郎中的模式,并不是华佗。最后听了他的课程以后,回去实施,吃亏的是企业。任何人都不可能成为劳动关系或者某个领域的权威,因此,我每次讲课的时候都会讲一句“这只代表我个人的观点,采用要慎重”,因为司法理论和实践是不一样的,哪怕叫常凯来代理劳动争议,他也不一定能赢。要对自己所说的负责任,对得起这些听众。下面我们讲一个劳动关系的确立案例。
张先生与2014年2月进入上海一家电子商务有限公司担任送货员。双方未签订劳动合同,口头约定月薪按照每送一件商品5元或者10元计算薪酬,无底薪。2014年3月张先生被公司口头解除。张先生不服,向劳动仲裁委员会提出申请,要求支付:一、2014年3月至2014年3月的双倍工资;二、要求支付平时加班、双休日加班、国定节假日加班的加班费、三、要求支付违法解除的双倍赔偿金。张先生拿出了该公司的工作证、银行卡的对账单。
单位辩称:张先生系该公司劳务人员,公司不对他进行管理,不考勤,每月提成是通过银行卡进行发放。有货就送。
法院经过审理判定,张先生与单位具有劳动关系,支持双倍工资和赔偿金,加班费由于个人陈述不清,不予支持。
为什么劳务人员或者短期的用工变成了劳动关系呢?根据相关的法律法规规定:1、双方的主体合法;2、劳动者从事的工作是用人单位的业务组成部分3、是否接受用人单位的管理4、是否连续发放劳动报酬。本案中,虽然单位辩称不接受管理,但是需要注意的是管理的范围不仅仅是考勤。因此,法院判定单位与劳动者具有劳动关系。
需要提醒企业的是,短期的用工千万不要用什么劳务协议。即使签订了劳务协议,因为你没办法解释什么算劳务关系,什么是劳动关系,劳动合同法讲的很清楚,自用工之日起应当建立劳动关系。建议企业还是采用劳务派遣的方式或者业务外包的方式才能真正做到这一点。从实际的工作中,也不存在连续直接使用的劳务工。世博会开展在即,可能会存在很多企业短期用工,最好还是与员工签订一个短期的劳动合同。不然劳务工就变成劳动合同工。
上海市新型农村社会养老保险实施意见的政策问答
1、哪些人员可以参加新农保?
答:本市年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民,可以在户籍地自愿参加新农保。
2、参加新农保如何缴费?
答:新农保实行按年缴费,缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
3、个人缴费有补贴吗?按什么标准给予补贴?
答:区县政府(含乡镇)对参保人缴费给予补贴。每年500元、700元、900元、1100元、1300元缴费标准,对应的缴费补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元。
4、目前哪些人员可由政府为其代缴养老保险费?代缴办法如何?
答:对农村重度残疾人,由区县财政和残疾人就业保障金按照每年900元为其代缴部分或全
部养老保险费。其中,重残无业人员由残疾人就业保障金代缴400元,区县财政代缴5(本站向你推荐:WwW.91exam.org)00元;其他重残人员个人每年缴纳45元,再由残疾人就业保障金代缴400元,区县财政代缴455元。
5、除政府补贴外,其他组织和个人能够为参保个人提供参保补助或资助吗?
答:有条件的村集体应当对参保人缴费给予一定补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
6、领取新农保养老金的条件?新农保养老金待遇怎么构成?
答:本市年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇或小城镇社会保险养老待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成,支付终身。
7、新农保基础养老金标准是多少?
答:(一)新农保制度实施时,年满60周岁至未满65周岁、未享受老农保待遇的人员,不用缴费,可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。
新农保制度实施时,年满65周岁及以上、未享受老农保待遇的人员,不用缴费,可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。
(二)新农保制度实施时,已年满60周岁、已享受老农保待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。
(三)新农保制度实施时,未满60周岁的,应当按年缴费,也允许补缴,累计缴费满15年的,可以按月领取养老金。市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。
(四)新农保制度实施时,未满60周岁的,应按年缴费,累计缴费不满15年的,可以按月领取养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间,市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元;其年满65周岁后,市确定的基础养老金标准为,在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。
区县政府可以根据实际情况,再适当提高基础养老金标准。
8、新农保个人账户养老金怎么算?
答:新农保个人账户养老金的月计发标准为,参保人年满60周岁时的个人账户全部储存额除以139。
9、参保人员死亡后,其个人账户余额如何处理?
答:参保人死亡,个人账户中的资金余额,除政府补贴外,可以依法继承。
10、老农保养老金待遇比新农保养老金待遇高怎么办?
答:新老农保养老待遇衔接按照“就高原则”确定,即老农保养老待遇高于新农保养老
待遇的,按老农保标准发放;老农保养老待遇低于新农保养老待遇的,按新农保标准发放。
11、本市新农保在哪些区县试点?
答:目前在浦东新区、松江区和奉贤区先行试点,2014年在全市各郊区县逐步推开,
2014年底实现本市新农保全覆盖。
第四篇:交通违章检讨书
交通违章检讨书
尊敬的贺警官:
非常遗憾地向您递交这份检讨书,我的车辆川a593bq在凤溪大道中段路上乱停、乱靠,违反了交通法规。我的车辆违章停车,严重地占用了机动车道路,给来往行人造成了不方便,给城市市容市貌抹黑,也让您为此劳累伤心。面对错误,我真的感到非常的伤心难过。对此,我表示愿意接受领导与群众们的批评教育。此时此刻,我深刻地意识到了我这种行为的恶劣性。我这样占用马路的行为是不道德,不文明,不提倡的。
经过交警同志苦口婆心的批评教育后,我深刻认识到了这种行为的不道德和交通隐患危险性,极易造成他人或车辆的安全隐患,导致意想不到的、本该完全避免的事故或意外发生。以后我不光是从自己做起,杜绝随处乱停的坏毛病,还要劝导其他像我这种行为的同志们,大家共同遵守和维护好交通秩序。
十分感谢交警同志对我的批评教育,充分体现了警民和谐,让我改变了以往对交警敬礼只会罚款扣分的印象,对于我违章停车的行为再次感到羞耻。
此致
敬礼
违章人:xxx
2014年1月26日
第五篇:使用热得快违章检讨书范文
昨日回到寝室,见亲耐的阿姨又在我桌上留条了,不免“受宠若惊”,心中一阵惶恐,使用热得快违章检讨书范文。不及细看,发现那热得快不见了!拿起纸条,细细看来,全文如下:
301
2#床同学:(——一听这称呼,咋觉得像称呼xx号囚犯。为了称呼我这么个小人物,还劳阿姨写这么长的称呼,真是感激涕零啊。直接给个编号得了,xx号同学,多简洁,多确切)
你使用的热得快是违章电器(——热得快是违章电器不错,是我的热得快也不错,错的是亲耐的阿姨,您看到我使用了么?)。我们宣传了很长时间,应该知道危险吧(——亲耐的阿姨,我太知道危险了,所以还特地大老远的跑超市,买了一个质量最好的,没成想,您把它给拿走了,那不是逼我买质量差的?反正哪怕是不用放在那里都是要被拿走的。)写出检讨叫楼长室(——我生平第二份检讨书啊,我容易么我,到现在还保留着只写了一份检讨书的记录,阿姨您终于给了我机会写这第二份检讨书,不然我这满肚子墨水可就没地方使了啊,阿姨,您真是我的伯乐啊!)
还有电吹风也是大于200瓦功率的,因女生特别照顾(——不知道男生看了以后会有啥想法。要知道男生用电吹风那是可耻的,不可饶恕的。要在男生寝室见到电吹风,其下场同我热得快!!)但使用后要放好(——放在桌子上,那不算放好么?奇怪~)23日开始玉泉校区大检查,注意寝室卫生(呵呵,这句忽略啦。)
楼长08.4.21于是在洗漱的时候开始构思我生平第二份检讨书……
敬爱的楼长(——本想叫亲耐的,转念一想还是敬爱的为佳,这两字深切地表现俺对阿姨的崇敬知情,检讨书《使用热得快违章检讨书范文》。这楼长两字也是斟酌了一番的,原想称之为阿姨,一想这称呼太过生活了,得称呼楼长,那才正式,那才显出阿姨的身份和地位):
我知道使用热得快是违章的(——差点就写成违法的了),深知其危害之大(——所以我才只买贵的,早知道应该是只买对的,反正迟早是要搜走的)。但是由于贪图个人方便,而冒天下之大不韪(——唉,没办法,写检讨写违心的话是必须的。我真想说,其实用热得快也不见得是多么方便的事情,个个寝室通热水,谁还用热得快啊?)学校也再三宣传使用违章电器的危害性。我知道这个行为是十分之错误的,我会深刻反思我的行为,加强学习规章制度。希望您能见谅。
301
2#床的同学(这称呼不得配合一下尊敬的楼长么)08.4.22ps:楼长的教育是语重心长的,我的检讨是发自肺腑的。但貌似拿走别人的热得快可能是违法的(见谅我可能是法盲),所以热得快我是考虑要拿回来的(——那可是近20rmb的,都可以买一斤猪肉了,这年头猪肉可金贵着呢)。
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