个人对照检查材料优秀范文2

卫生和计划生育局领导班子对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文

卫生和计划生育局领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，在区督导组的关心和指导下，***区卫生和计划生育局领导班子紧扣“为民务实清廉”主题，以集中解决“四风”问题为主要任务，以贯彻党纪党章、执行中央八项规定和我省实施办法、“三严三实”要求和焦裕禄精神为切入点，在开展学习教育的同时，广泛征求各方面意见建议。区委常委、区卫生和计划生育局党委书记周爱群同志多次主持召开座谈会，逐条梳理分析干部群众的意见建议，深刻剖析问题产生的原因，集体商讨整改方向和具体措施，形成区局领导班子对照检查材料。按照要求，现将有关情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况

（一）贯彻落实情况

在区委、区政府的坚强领导下，区卫计局领导班子坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，自觉与 的党中央保持高度一致，坚决反对上有政策、下有对策的现象，不折不扣地执行党的方针路线政策和重大决策部署，确保政令畅通。坚决贯彻落实党的政治纪律“六个决不允许”，严格落实“三会一课”和政治学习制度。围绕提升医疗卫生服务水平、破解“看病难、看病贵”、提高计生服务管理水平等问题，深入各级医疗卫生单位、挂点企业、镇街和重点村居大力开展调研活动。班子严格落实中央“八项规定”，进一步精简会议文件，2013年全年收文同比减少5.8%、发文减少18.7%；统筹安排各类考核检查督导，从简安排评比表彰活动，严格控制费用和规模；规范新闻报道；厉行勤俭节约，廉洁从政，2013年全局“三公”经费比2012年减少34.56万元，减幅近30%，并加强督促落实工作。自觉运用 系列讲话精神、“焦裕禄”精神和“三严三实”的要求指导工作，重点推进社区卫生服务机构改革，加强公立医院内涵建设，优化医疗卫生资源布局，加强计划生育服务管理，为实现“城市升级引领转型发展，共建共享幸福***”的宏伟目标，为保障全区人民的身体安康作出积极贡献。

（二）存在差距和不足

1.对上级政策有的理解还不够深入、不够透彻。理解和把握中央的政策精神不够全面，将上级精神与***实际结合得还不够好，未能将卫计事业发展与经济社会转型升级的形势要求结合起来同步谋划。

2.贯彻执行政策的力度不够。上级的政策一般具有广泛适用的普遍性、宏观性和全局性，受理论水平、视角视野的限制，在具体落实时存在“照搬照抄”的教条主义和本位主义倾向，创新力度不足，联系自身实际、执行时效性和力度深度还不够。

3.文山会海治理不彻底。文件、会议过多过滥的现象还不同程度存在。个别政策的征求意见往往以OA评阅走形式了事，容易导致政策文件难以执行或执行不到位。

4.经常性下基层调研少。在推动改革的过程中，深入基层调研的深度不够，真正与群众沟通思想的少。调研时听基层单位领导或科室领导汇报的多，直接倾听群众意见的少；到先进典型参观的多，了解和帮扶落后镇（街道）少；对基层布置工作任务较多，督促指导较少。

5.少数领导“勇于担责、敢于负责”的意识有所弱化。虽然医疗卫生事业取得了前所未有的成绩，但对照 兰考讲话精神、“三实三严”的要求及焦裕禄精神，在新形势下破解难题的办法仍不够多，如在深化医改、解决“看病难、看病贵”等问题方面，创新力度不足，离群众的要求有较大差距，群众“看病难、看病贵”问题仍未得到根本解决。

6.廉政教育和监管机制仍不健全。近年来医疗卫生系统出现了一些廉政方面的问题，反映出对队伍的廉政纪律教育仍显不足，在廉政制度建设方面仍需进一步加强。

7.与群众利益关系密切的问题仍未得到有效解决。如药品采购的规范化问题，受政策和体制的约束，药品采购监管漏洞仍未能有效堵塞。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在“学习教育、听取意见”环节，区卫计局领导班子通过个别谈话、召开座谈会、专题调研、网上微访谈等形式，广泛听取干部群众的意见建议，整理出群众意见建议67条，其中“四风”方面问题27条，群众诉求问题40条。经认真梳理，其主要问题和不足集中反映在以下方面：

（一）形式主义方面

1.会风文风仍需改进。存在“会议多、文件多、事务多”等三多现象，以会议传达会议、文件落实文件的情况时有发生，且“来料不加工”，只机械传达上级会议精神，令基层疲于应付。对上级和各部门间的协助和沟通也有待加强，类似内容的工作有时未能很好地整合，导致材料重复报送。

2.决策的科学性、民主性有待提高。一些决策发文征询意见急、时间短，且往往OA评阅走形式敷衍了事，对于基层的意见也没及时采纳，影响基层提意见建议的积极性；重大问题决策时，征求人大、政协、党代表、决咨委成员等意见建议不够充分。

3.调研工作浮于表面。较少深入基层和联系群众，对涉及群众切身利益的问题收集不够。在科学决策方面仍需多调研、多听取基层意见；缺乏注重深入基层一线了解群众的切身需求，让决策具可操作性，更实事求是；缺少为镇（街）工作提供指导，为群众解决实际问题，并及时总结镇街的先进经验加以推广学习。

4.考核评比的实效性不强。对医疗机构考核指标过多，一线医务人员压力较大。计生方面，区、镇、村三级管理的体制容易造成镇、村对区存在依赖心理；每年抽取部分村居考核的机制，让基层存在“过关就是胜利”的侥幸心理，区局不能充分掌握真实情况。

5.对医院的监管机制建设不健全。近年医院领导屡有违纪，除体制漏洞之外,区局也存在不可推卸的责任。一方面，药品采购和设备招投标工作外部监管不到位。体制约束导致药品采购监管漏洞一时难以堵塞。另一方面，内部监管机制作用发挥不够。一是廉政教育有待加强。区局对下属单位负责人的廉政纪律教育虽有所加强，但针对性、实效性仍不明显，党风廉政制度执行不到位，对于医务人员拿回扣、收红包等现象缺乏行之有效的监管措施。二是制度监管难以到位。局领导和各科室下基层检查流于形式，监督防范制度不健全，没有及时发现问题，未起到防微杜渐的作用。三是监管体制不完善。目前的医疗体制，对院长权力缺乏有力的约束，较容易滋生腐败。

6.服务基层和群众的主动性不高。对基层医务人员培训内容实用性不强，对医院的管理存在形式主义的问题，管理仍不到位。医患沟通能力培训不足至医患关系紧张。对社区卫生服务政策宣传不够到位，对社区群众就医需求了解不够深入。计划生育政策宣传力度不足。

（二）官僚主义方面

1.服务意识不强。考虑问题缺乏大局观念，更多从本部门利益出发，有较强的本位主义。虽然近年各级对医疗卫生投入大，公立医院、社区公共卫生服务中心水平不断提高，但出台政策离群众日益增长的需求仍有差距。医院自负盈亏的体制，使其以自身的生存与发展为首要出发点，同时医生为自我保护，过度检查、过度治疗情况时有发生，医患关系不够和谐。***医疗服务整体水平仍有待提高。区卫计局在突破医疗服务问题方面，缺乏有效措施和办法，看病难、看病贵仍难根治。

2.有些政策与实际的联系不够密切。考虑问题不够全面，思想比较僵化，只是机械地执行上级有关指示、决定，将未消化的上级文件直接转发到基层，缺乏基层调研，以致出台的一些文件、政策没有完全符合***特别是基层的实际，执行落实难。

3.深入基层调研少。领导大部分精力时间用于处理日常案头工作，主动深入科室听取意见和了解情况少，到镇（街道）卫计部门和基层医疗机构走访调研和业务指导少，尤其是计生单独二胎政策实施以来，对基层反映的特殊情况指导和重视不够，主动接触群众问计于民少，整个局对下属单位的领导力和号召力不断减弱。

4.关心群众利益、执政为民意识有待提高。局领导与同志联系沟通、谈心谈话少，即使沟通也是以谈工作、谈任务为主，对同志关心不够。对于基层普遍反映的人才缺乏，待遇较低的问题，局领导已努力争取区政府和相关部门的支持，但由于体制约束一时之间解决不了，我局又缺乏耐心的沟通解释，致使个别基层单位至今仍有误解。此外，对医务人员尤其是对年轻一辈的医务人员关心和安抚不够，未能及时了解年轻一辈医务人员因忙于加班值班而没时间谈恋爱、找对象，从而影响家庭幸福的诉求，导致部分医务人员意见较大。对卫生事业发展的新情况、新问题解决不够，随着经济社会和环境的不断变化，近年我区不孕不育疾病逐渐增多，但医疗技术、设备配置相对落后，人才培养有待加强，与群众的期望还有差距。

5.未能有效解决下属单位困难。缺乏对社保支付、卫生经费、医疗从业者待遇等群众反映强烈的问题进行系统深入的调查研究，对大局宏观决策层面的思考把控不足。

（三）享乐主义方面

1.改革创新的意识有所弱化。尤其是近年来卫生系统出现了廉政方面的问题，个别院长被撤换后，班子存在求稳怕乱、怕冒风险的倾向，总希望稳定队伍、稳定医护质量、不出大乱子，所以在工作上缺乏改革创新动力，出新思路、新办法的开拓创新精神大不如前，存在等待、观望的心理。

2.“懒政思维”、安于现状的问题在少数领导身上仍然存在。陶醉于已经取得的成绩，总认为近年来在医疗卫生方面已做了大量工作，投入大量的人、财、物，尤其在社区医疗卫生机构综合改革方面取得了一定成绩，但群众的需求是无止境的，所以对基层和群众提出的一些问题没有认真思考和解决，解决办法不多，安于现状，缺乏创新动力，致使群众对医药卫生工作仍有意见，“看病难、看病贵”问题未有真正解决。在计生问题上，有的领导总强调上级考核指标严、要求高，但对计生管理已缺乏过去那一套行之有效的行政措施，存在较强的畏难情绪，甚至“得过且过”。

3.少数干部存在“老好人”思想。有的领导对同事、下属喜欢搞“一团和气”，原则性不强，存在怕得罪人、怕影响团结、影响和谐的思想顾虑。有的为了追求和谐，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题，或者工作疲沓、得过且过的表现不能做到大胆批评，及时提醒，也不过多地追究，总希望你好我好大家好，并自以为是讲人情味、挽救同志的做法，殊不知这正正是不讲原则、损害群众利益的表现。

4.理想信念不够坚定。理性信念有待加强，个别领导对“八项规定”的思想认识比较模糊，总认为只要不太过分，对上级和部门的沟通离不开迎来送往，否则有时难以沟通，工作起来不那么舒畅。

（四）奢靡之风方面

1.部分领导干部办公用房存在超标现象。个别班子领导办公用房面积超过9平方米（办公室、会议室和接待室暂没分隔），按照规定，存在超标现象，目前区政府已制定整改方案，整改后的面积将符合规定要求，整改工作有待进一步加快。

2.艰苦奋斗的意识有所弱化。勤俭节约的意识没有筑牢，个别领导认为现在经济社会发展了，生活条件好了，再谈“艰苦奋斗”已经过时，因此放松了对自己的要求。在购买办公用品的开支上存在一定的浪费现象，个人消费上也有追求超前、上档次的情况，手机、电脑要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽车不够排量不想买。在政府办公上下两层楼都习惯使用电梯，习惯享受中央空调。

3.节约机制不够健全。对艰苦奋斗和勤俭节约等优良传统的宣传力度不足；对造成浪费损失的批评教育也不够。局机关在公务接待上未能完全做到按量点菜和全部“光盘”，未能做到该节俭的尽量节俭，存在一定的“舌尖上的浪费”。同时对机关个别人员存在的浪费水、电、纸张的行为没有做到有效纠正或积极引导。

4.自律意识不够强。中央“八项规定”出台前，为了促进交流和沟通，对上级和其他部门存在迎来送往的现象。为表示热情好客的一面，对于市外的访客会安排在高速路口迎接等候。对下属医疗卫生单位举办研讨会、开展纪念活动时，通过制作精美画册、大型展板、宣传资料、摆设鲜花等营造气氛的现象，参加的班子领导思想上虽然抗拒，但碍于情面也欣然接受，久而久之更麻木地认为这是既定的“官场标准”，没有及时批评指正。但自中央“八项规定”出台以来，班子同志都能自觉执行、带头执行。

三、产生问题的原因分析

针对以上查找出的突出问题，对照这次群众路线教育实践活动要求以及 的一系列重要讲话精神，经过对局党委领导班子的理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面的认真反思和深入剖析，其产生问题的原因主要集中在：

（一）理想信念有所动摇。无论是文山会海的形式主义，还是僵化执行上级指示的官僚主义，其问题最根本的症结都在于理想信念不够坚定，思想理论武装和主观世界改造有所放松，存在急于求成、实用主义的毛病，没有以坚定的理想信念为事业发展提供正能量。一方面，理论学习没抓紧。局班子虽然平时也比较注重学习，但整天还是忙于处理日常事务为主，经常“以干代学”。同时，与本职工作密切就关注多一点，其他经济、社会、管理方面的知识就很少涉猎，造成知识结构比较单一，形势把握不够透彻，某些决策缺乏前瞻性和科学性，导致“四风”问题的滋长。另一方面，学用结合不够紧密。缺乏用邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观理论和“三严三实”要求认识问题、解决问题的韧劲和魄力，实际工作中，对医疗卫生行业一些不正之风批评和纠正的力度还不够大、手段还不够硬。如对医疗卫生系统部分同志庸懒散奢行为的批评教育不够，对医疗卫生领域收受回扣红包等问题的治理效果还不够理想。

（二）宗旨意识有所淡薄。服务群众、服务基层的思想意识不够，以人为本、执政为民的公仆意识不够牢，“一切依靠群众、一切相信群众”的认识和理解不够深刻。工作“唯上不唯下”，只考虑对上负责、外树形象，得心应手、政绩明显的就抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的则抓得少一些、虚一些；对本单位、眼前局部的利益想得多一些，对大局、长远的利益想得少一些。没有从思想上、行动上真正把“群众满意”作为我们全部工作的唯一标准，全心全意为人民服务宗旨意识淡薄；想问题、办事情时，没能从基层群众或一线医护人员不断增长的需求出发，切实提高基本公共卫生服务水平和基层医务人员的服务能力，使“看病难、看病贵”的问题得到根本解决。下基层调查研究由于隔靴搔痒，真正接触群众和深入实践不够，对群众的诉求反应不敏感、反馈不及时，没能尽心尽力服务好百姓。

（三）党性修养有所弱化。思想上对加强党性修养、维护党的形象的紧迫性、长期性认识不足，对保持党员领导干部先进性、纯洁性的重视不够，对从严治党的艰巨性、复杂性理解不到位。个别领导随着升迁，有“船到码头车到站”的想法，久而久之也产生了一定的麻痹思想，不自觉地放松了党性修养锻炼，存在“得过且过”的侥幸心理，缺少一抓到底、抓铁留痕的干劲。同志之间开展批评与自我批评不够，总希望你好我好、明哲保身。自觉主动地征求群众的意见较少，接受群众的监督力度有所弱化。同时，由于存在着怕不利于团结、怕影响和谐、相互提醒拉不下面子等思想顾虑，个别领导对所分管的工作管理不够严格，碍于情面也不敢大胆问责。

（四）政治纪律有所松懈。在政治纪律上，个别班子成员面对社会上盛行的享乐主义、奢靡之风随波逐流，自我约束不够，制度执行不严。坚持学习党员干部廉洁自律有关规定和自觉用党的纪律约束自我的执行还不到位。在组织纪律上，对警钟长鸣、防患于未然等工作强调不够，对医疗卫生领域的正风肃纪工作的力度仍有待加强。在制度的建设上，未能及时完善防范预警机制建设，党纪意识还不够严明，对干部职工的评价、考核、激励、约束机制还不够科学，区属医疗卫生单位领导班子绩效考核制度的设计针对性不明显。在财经纪律上，对严控经费的相关要求认识不够到位，把关不够严格，在办公用品的开支、公务接待上有时存在浪费行为

（五）离“三严三实”要求有所差距。对照 “既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求重新学习，令每一位班子成员都猛醒。个别班子成员对“修身律己”的严格性认识不足，虽然大部分都经历过“文革”等艰苦岁月，但受社会不良风气侵蚀，对奢靡之风的表现和危害也逐渐缺乏鉴别力，对这些不正之风习以为常，甚至不自觉地参与其中；对“求真务实”的现实意义认识不足，对于不断发展的新形势、新情况，往往习惯凭经验考虑问题，存在“吃老本”的思想，创造性解决问题的自觉性有所弱化。在功利主义的驱使下，把主要工作精力集中在造“亮点”、树“典型”上，对打基础，利长远的工作重视不足，有时也出现重部署、轻落实的情况，没有真正做到谋事、创业、做人要实。

四、今后的努力方向和改进措施

针对班子在“四风”方面存在的问题和产生问题的原因，遵照中央和省、市的有关要求，结合局党委领导班子实际，着力从以下几个方面整改。

 （一）整改思路

认真学习贯彻 一系列重要讲话精神，以为民务实清廉为主要内容，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，坚持标本兼治、治本为主，有针对性地解决遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定和省实施办法以及“四风”方面存在的突出问题，进一步加强领导班子自身建设，强化理论学习，提升党性修养，强化基层调研，健全党风廉政建设，创新工作方式方法，切实提高服务大局、服务基层、服务群众的能力，不断推进医药卫生体制改革向纵深发展，促进人口与经济社会的可持续发展，率领广大干部职工全力推进我区卫生计生事业迈上新台阶，以不断提升的卫生计生服务管理能力和人民群众对卫计工作的满意度来检验群众路线教育实践活动的成效。

（二）整改措施

1.进一步加强党性锻炼，永葆先进本色。

（1）加强理论学习。要把学习贯彻 一系列重要讲话精神、“三严三实”和焦裕禄精神作为当前的一项重要政治任务抓紧抓好，坚持和强化理论学习制度，用先进理论统一思想、武装头脑，并积极转化为改进民生、推动改革的强大动力，努力解决“四风”问题。

（2）提升政治修养。局领导班子以身作则，与时俱进，积极参加各种政治理论学习活动，进一步增强党性观念、全局观念、纪律观念、群众观念，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的各项方针政策，努力实践着全心全意为人民服务的宗旨。

（3）严守党的纪律。严格遵守党章党纪，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行。充分发挥党内民主，坚持民主集中制，积极开展批评和自我批评。通过学习中央“八项规定”、“六条禁令”、党员领导干部廉洁从政若干准则等文件，坚持从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变思想长城，坚持执政为民，永葆党员的先进性和纯洁性，努力提高班子的凝聚力和号召力。

2.进一步针对突出问题，着力抓好“四风”整改。

（1）坚决反对形式主义。一是推进计生管理的科学发展。围绕“城市升级引领转型发展，共建共享幸福***”战略目标，全力推进人口计生工作的稳定健康发展。改革人口计生 方式，加强对基层的监督指导以及与流管部门的沟通协调，重点抓好人口数据的质量，通过将日常的经常性监督指导、入户检查等情况列为评价依据，努力消除基层的侥幸心理，保持随时迎接上级检查考核的常规心态。对于计生工作问题严重的，坚决予以“一票否决”。二是加大对医院的监管力度。严格按照公开、公平、公正原则，建立透明、有序、规范、廉洁的药品采购制度，实现医疗卫生机构药品采购“在线竞价、在线交易、在线支付、在线监管”的全过程信息化管理。进一步强化市场机制，规范医疗卫生机构药品采购行为。针对个别反映医院高层安排亲戚朋友“关系任职”的现象，我局在6月份，对全区医疗卫生单位领导班子亲属在特殊敏感岗位任职的情况进行了调查，领导班子安排亲戚朋友在敏感岗位任职的情况属于个别情况，我局将对此情况进行监督，并要求各单位按照干部选拔任用的程序，公开公平选拔适合岗位需要的人员。同时，加强对医疗卫生单位领导干部和药剂、信息技术、人事、财务、设备、总务、医务等重点岗位人员的监管，建立完善岗位轮换、干部交流、“三重一大”等制度，有效防止医院领导干部权利集中化，并把此项工作列入公立医疗卫生单位领导班子绩效考核范畴，每年定时进行监督，确保制度有效落实。充分发挥党内外的综合监督作用，加强正反两方面的廉政教育，进一步强化职业道德和法纪教育，教育引导广大医务人员自觉维护卫生行业形象。三是精简会议文件。完善全区会务安排，拟定全年及临时性的会议、调研、督导检查计划表，根据实际工作情况，协调好以本局名义召开的会议，能合并则合并召开，按照上级要求严格控制会议数量和规模；合理设置征求意见的时限，局机关一般征求意见稿由主办科室拟稿后，统一由局办公室发出，原则上征求基层意见时限不少于3个工作日（上级有要求的急件除外）；完善发文流程，严格控制文件数量，持续提高文件质量，持续提升文件质量，提高公文办理时效，增强文件的针对性、指导性和可操作性。

（2）坚决反对官僚主义。一是健全科学的决策制定机制。强化服务意识，设身处地解决基层发展的难点问题和群众关注的热点问题，充分吸纳社会各界民间智慧，转化成共谋改革发展的强大力量。结合实际优化大型医用设备采购审批流程。二是加强基层调查研究。加强对各类调研检查活动的统筹协调，多指导基层工作，多掌握基层情况，多到困难较多、问题突出、情况复杂的地方去调研，事先不打招呼、不做安排，轻车简从，减少陪同，多直接倾听群众意见建议，形成基层走访的固定机制，并确保调研课题密切联系基层一线群众切身需求，切实了解真实情况，有效帮助基层和群众解决实际问题。三是全面提升服务基层的能力。积极与区人社局、区社保基金管理局商议，进一步完善***区城镇居民基本医疗保险制度，对药品目录、报销范围和报销比例进行调整，以更好地发挥医保基金的导向作用，促进医院的健康发展。积极协调区中医院、区伍仲珮纪念申报专项资金，并争取财政的支持。加强与组织、人社等部门沟通协调，采取了多种措施，如执行经我区确认的高层次人才进入我区医疗卫生事业单位工作，可免于公开招聘；通过确定本系统急需人才目录，制定简化招聘流程的原则，拟打通急需紧缺人才吸收录用的绿色通道。与此同时，根据《***区机构编制委员会办公室关于印发<关于明确区属事业单位分类的通知>的通知》（顺机编办〔2014〕14号）文件精神，已将区疾病预防控制中心和区计划生育服务中心确定为公益一类事业单位，后勤工作由区财税局按编制比例核发后勤经费解决，单位性质和人员编制已经明确。此外，经过我局积极向上级主管部门争取，2012年计生服务中心人员福利待遇增幅达60%。针对***社区卫生服务机构医务人员收入待遇偏低的问题，我局也积极向政府反映，争取从2014年起，社区卫生服务机构人员待遇与同类事业单位人员待遇相当，有效提高基层医疗卫生队伍的积极性和稳定性。其他自收自支公立医疗卫生单位，政府投入确实不足，我局将继续向上级主管部门争取，加大政府投入，提高医务人员的合理待遇，稳定医疗人才队伍。

（3）坚决反对享乐主义。一方面，加大反腐倡廉力度。认真执行领导干部廉洁从政规定，规范从政行为。严肃查处有令不行、敷衍塞责、庸懒散奢等行为。结合全省医疗卫生系统开展行业作风专项治理工作，加大对违纪违法行为的查处力度，严肃查处医药购销和医疗服务中收受回扣的行为，进一步提高医疗卫生行业从业人员的思想道德水平和依法执业意识，全面提高医疗质量和服务水平，促进医疗机构规范化管理和行业作风建设，维护患者的切身利益。另一方面，加大改革创新力度。牢固树立用改革的思维去解决问题、推动发展的理念，持续深化医改。围绕群众最关心、最迫切的“看病难、看病贵”问题，进一步加快完善网络化、立体化的社区卫生服务体系，提高医务人员积极性，丰富服务内涵；推进平价医院、平价门诊、平价药包等“三平”医疗服务，让群众得到实惠；加快卫生信息化建设步伐，促进卫生资源共享；加强公共卫生服务体系和应急救治能力建设，扎实做好疾病防控工作，提高群众健康水平。

（4）坚决反对奢靡之风。全面清理局机关和领导干部办公用房，按照区机关事务管理局的统一安排，对我局的办公用房进行全面清理腾退，并严格按照标准面积进行改造。厉行节约，按照实用节俭的原则采购配置办公设备及用品，不搞超标准高档配置，严格控制办公用品经费支出，切实加强办公用品使用的监管，建立领用登记制度。加强对艰苦奋斗和勤俭节约等优良传统的宣传力度，严格落实节能管理措施，建设勤俭节约型机关。规范执行公务接待有关规定，简化各类接待形式，严格执行公务接待审批手续，按照规定严格执行公务用餐标准和住宿标准。

3.回应群众期盼，建立人民群众满意的卫计事业。

（1）继续深化医药卫生体制改革。按照“保基本、强基层、建机制”的要求，进一步健全网络化的社区卫生服务，提高社区卫生服务能力。继续加强社区卫生服务站点建设，抓好“佛山市家庭医生式服务市级示范点”创建工作，继续推进契约式的家庭医生服务，为常住居民提供免费的基本公共卫生服务。积极推进各镇（街）社区卫生服务中心的“健康小屋”建设，为市民提供免费的自助健康体检服务。加强与社保部门的协调，完善医保政策，逐步建立基层首诊负责制，不断巩固“首诊在社区”的就医格局。

（2）大力加强医院内涵建设。加强医院内涵建设和安全防范体系建设，强化医疗质量安全管理，扎实推进“医患角色互换”、“医疗质量控制中心”、“第三方满意评价”、“平价医疗服务”等工作，加强卫生人才培养和科技创新，大力推进医学重点专科建设，努力提高全区医疗服务质量和水平。加大中医药服务区域一体化建设力度，努力向“中医强区”的目标迈进。充分利用信息化手段，创新医院优质服务模式、优化服务流程，稳步推进区内公立医疗机构医学影像检查结果和影像数据的共享和调阅，进一步节省市民看病就医的费用。

（3）完善公共卫生服务体系。要加强重大疾病防控，完善传染病防控和突发公共卫生事件应急处置机制，做好卫生应急工作，全力防控人感染H7N9禽流感、登革热、手足口病等重大传染病暴发流行。完善全民健康教育和健康促进网络，增强基层的公共卫生服务能力和水平。配合机构改革进一步理顺职业卫生监管职能。加快推进省卫生村、健康村居的建设和农村改厕工作，确保爱国卫生运动取得实效。

（4）持续保障低生育水平的稳定。围绕省、市的工作部署，继续完善层级动态考核方案，严格落实人口计生目标管理责任，强化平时经常性工作督促检查制度，确保年度工作目标的完成。扎实做好流动人口计生服务管理、免费孕前优生健康检查项目、出生人口性别比综合治理、人口计生依法行政、“单独两孩”生育政策的实施、人口文化宣传教育等工作。

（5）坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为。结合上级的部署，继续深入开展群众路线教育实践活动，加强党风政风行风建设，坚决落实中央“八项规定”，落实反“四风”、转作风各项措施，落实《加强医疗卫生行风建设九不准》等相关规定。深入开展行业作风专项治理，重点查处医药回扣、收受红包、医疗服务质量、违规乱收费等问题，为深化医药卫生体制改革，促进全区医疗卫生事业健康持续发展提供有力保障。

（三）建章立制

1.完善决策的科学化建设。坚持开门建制度，着力建立健全“为民”、“务实”、“清廉”三个方面的规章制度，充分集思广益，广泛征求各方意见，切实提高制度建设的可操作性、针对性和实用性。在“为民”方面，统筹做好全局会务、文件的安排，转变文风会风；进一步完善区、镇（街）、村（居）三级医护人员交流工作制度，进一步提高基层医务人员的整体业务水平。在“务实”方面，进一步建立完善班子成员定期联系服务基层（群众）、药品采购、干部轮岗交流管理、与其他职能部门和各镇（街）沟通交流和信息反馈等工作制度，帮助基层提高执政为民、科学发展的水平。在“清廉”方面，进一步完善会议、培训、活动等专项经费管理规定，完善纠治文风会风、严格“三公”经费支出管理制度。加强廉政风险防控机制建设，加强廉政纪律教育。坚持集体领导和个人分工负责制度相结合，充分发挥班子成员集体领导作用，形成科学决策、民主决策、集体决策的合力。

2.推进制度的规范化建设。制度建设重在执行。要从讲政治、顾大局的高度，坚决贯彻执行党纪法规，严格落实业已制定的各项规章制度，防止在制度执行过程中走样变形、打“擦边球”。严格干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序，加强干部管理，营造风清气正的用人环境。完善领导班子成员的分工，要求各领导班子成员自身作则，在制度执行上作好表率、令行禁止。进一步加大对各项制度的宣传学习，使各级领导干部和广大干部职工熟知制度内容、自觉遵守规定，真正做到用制度管人、管权、管事，从源头上铲除滋生“四风”问题的土壤。

3.促进监督的常态化运行。要不断加强对制度执行的监督检查，并形成长效的监管机制。在监督制度上，要严格执行党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉制度，对违法违纪行为坚决予以追究；在监督方式上，通过效能监察、政务公开、政务互动等办法，切实加强对制度执行的日常督查，抓好后续监督；在监督力量上，充分发挥人大、政协等有关部门和广大职工群众、社会各界的监督力量，形成监督合力，提高监督效果。建立“纪律、组织、群众”三位一体监管机制，筑牢拒腐防变的制度防线。

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个人对照检查材料优秀范文3

党委书记个人对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文

党委书记个人对照检查材料

围绕本次会议主题，结合学习贯彻党的十八届六中全会精神、会前进行的专题学习研讨以及向员工进行的意见征集情况，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，现就我个人对照检查情况汇报如下：

一、主要问题及表现

（一）理想信念方面存在的问题

1.理想信念的培育、践行不够深入。一是对政治理论的学习还不够深，缺乏针对性，对党内法规、 系列重要讲话精神及党中央治国理政新理念新思想新战略的系统性学习不深，思考不够。在业务学习方面，与本职工作有关的学的多，其他的业务知识关注的少，导致思想和工作存在主观性、局限性和片面性。二是对理想信念在促进个人成长进步上的重要性、对加强员工思想政治教育的重要性、对保证企业改革发展正确方向的重要性重视不够，抓理想信念教育不够持久，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2．党性坚守和实践历练还不是很到位。一是对照党章和《准则》《条例》，在执行规章制度上不能坚持一以贯之，有时采用实用主义态度，存在时紧时松现象。二是批评和自我批评不够。自我批评时容易找客观理由，反省不深刻，与班子成员沟通的深度不够；批评下属有时片面和主观，缺乏倾听和冷静分析，有时容易武断。

（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面存在的问题

1.坚持和维护原则的严格性不够。作为党委书记，自己在大是大非方面能够同党中央保持一致，严格坚持和维护原则，但是对企业内部小道消息以及个别人员的不当言论、错误行为不能及时教育引导和纠正，对一些身边人的不良风气、个别有违政治纪律的言行和行为没有理直气壮、旗帜鲜明的进行批评、制止，认为只要不影响大局就行。有“管好自己就行了”的思想，说真话、办实事的自觉性打了折扣。

2、遵守组织纪律做得还不到位。日常工作能够做到遵守党的组织纪律，但是在具体工作中，高标准、严要求的尺子把握不紧，松一点的思想还一定程度存在，工作作风不够坚定。制度落实抓得还不到位，有时存在 “老好人”的思想，不愿动真碰硬，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

（三）作风方面存在的问题

1．主动服务员工群众的意识存在差距。一是对员工群众提出的意见抓整改落实不够。容易解决的抓紧解决，但对于相对复杂的如住房管理等问题就存在等靠思想、瞻前顾后。对多年遗留的员工的一些诉求缺乏耐心和细致的交流沟通和解释，有时也存在懈怠思想。二是与员工沟通不够。表现在联系员工群众还不够紧密，与员工面对面、实打实、心贴心交流不多，有时容易忽视群众提出的问题。

2.把握全局的能力还不够强。一是对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不够，特别是对组织工作的一些深层次问题研究不够，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱、顾虑风险、踌躇不前，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。二是有时容易产生急躁情绪。对调查研究和看到的问题缺乏历史性的深度思考和方法上的斟酌，内心急于改正短板弱项，却不能时时推已及人，讲究策略地将自己和班子的思考潜移默化地传递下去。对于现行体制、机制存在的不足所导致的工作质量不一、效率不高等问题认识虽到位，但往往被现时事务所掣肘，还有再等一等、再看一看的思想。

（四）担当作为方面存在的问题

1、思想解放程度不够，理论与实际联系的不紧密。对工作所取得的成绩有小满思想，主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、奋力开拓、敢为天下先的创新精神。没有从知与行、学与用的结合上加深对所学理论知识的理解，领会中央精神和集团党组、党委要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，贯彻落实上级精神有时带有机械性。对工作安排布置较多，下指标多，提要求多，深入一线解决问题不足，检查和督促力度不够。

2、敢于担当的勇气和创新意识不强。工作缺乏创造性，创新的思维不活。遇到繁琐、复杂的事情存在一定的为难情绪，缺乏敢于担当的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的精神和态度。针对目前厂内基层支部发展参差不齐、工作差距较大、支部书记“一岗双责”、党政同责、齐抓共管意识不到位、基层支部“三重一大”集体决策制度执行不严格等问题，研究破解下的功夫还不够，改革创新、担当意识有待增强。

（五）组织生活方面存在的问题

1.对基层党内生活指导不够。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，自己能够按照要求参加党内政治生活，但对基层支部的组织生活的管理和要求不够严格，使一些支部的组织生活质量不够高，如组织生活会上学习内容多、工作汇报多，开展批评和自我批评的内容少，针对性也不够强，缺少辣味。

2.带头维护组织生活的严肃性不够。我厂（公司）的两级中心组学习和“三会一课”制度坚持得比较好，但真正坐下来谈心谈话就比较少。日常组织生活中的“老好人”思想还有存在，批评别人照顾面子、点到为止，不愿得罪人。

（六）落实全面从严治党方面存在的问题

1.落实“两个责任”职责分布上存在不平衡。对基层单位落实“两个责任”的指导不多、要求不够严，党风廉政建设“两个责任”意识还没有全面深入基层领导干部的内心，存在上边紧，下边松的现象，对基层支部落实“两个责任”的效果缺乏评估，对涉及部门较多的机关部门如何落实好“两个责任”缺乏跟踪指导。

2.党风廉政建设的长效机制不够完善。党风廉政制度、办法还没有深化到根据不同部门、不同岗位、不同职能的特点来制定不同的管理规定的程度，只靠几个全局性的制度和管理办法，有些条款还比较笼统，没有细化和量化，存在“失之于宽，失之于软，失之于松”的现象，有效的党风廉政建设长效机制需要进一步研究、完善。

（七）有关事项报告

能够按照要求如实填报个人重大事项，家属及子女中没有从事经商活动人员，没有为亲戚、朋友、及下属利用职务之便提供商业帮助和谋取利益行为。

二、原因分析

上述六方面12项问题，其原因有以下四个方面：

一是理想信念还不够坚定。 反复强调共产党人的理想信念问题，他指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’。”自己总觉得入党多年，对党的认识、理解，对实现共产主义的远大目标的理想、信念已经很坚定，没能驰而不息，时时刻刻胸怀共产主义的远大理想，对自己高标准、严要求。

二是党性修养锤炼不足。有时候觉得在大是大非面前坚定党的立场就行了，而没能把党性历练作为改造主观世界的持久要求，去自觉地体现在公与私、情与法等具体的事件中，因而有时情面上对一些明知不合理、不科学的事情会有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意识和勇气不足，相互批评顾虑多，更没能经常性地上升到党性高度来认识。

三是权力观地位观利益观出现偏差。随着职务的改变、工作环境的变化，存在对上负责考虑较多、向下用心不够的情况。导致在现实中密切联系员工不够，开展的调研少，倾听员工声音少、决策落实不畅，对照焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，自己没有从思想深处理清“我是谁，为了谁，依靠谁”的根本性问题。

四是宗旨意识有所弱化。反思存在的一些不足，一个深层次原因，就是马克思主义的群众观点还是树立不够，主观主义多了些，没有主动去倾听员工群众的呼声、了解员工群众的疾苦、困难，或者了解到了也受政策、条件所限，而不能耐心地听取各方面的意见，导致在研究解决诸如家属区管理、部分职能部门服务质量不高等具体矛盾和问题时主动性不强，方法不多。

三、努力方向和改进措施

上述存在的问题，既影响了自己工作的开展，也疏远了与员工群众的关系，同时对企业的发展会起到消极作用。为此我将重点从以下五个方面改进提高：

一、不断强化理论学习，坚定理想信念，立根固本。一是继续保持学习的动力和习惯，增强学习的系统性。在今后的工作和生活中，我将不断深化党章、党纪、党规、党史的学习，突出学习 系列讲话精神及党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，做到勤学善思、把握精髓、领会要义、理解实质，自觉用讲话精神更新思想“存储”，经常“补钙”、“加油”，不断提高政治觉悟，提升党性修养，坚定理想信念。二是持续增强政治的坚定性。要经常对照焦裕禄、杨善州等先进典型，在任何时候、任何情况下都把党的理想、宗旨、要求内化在血液中，外化在行动上，持续坚守好共产党人的精神家园，做政治上的明白人，在原则问题上立场坚定，大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，中央要求的全力去做，中央禁止的坚决不做，做到党性坚强、党纪严明。

二、强化群众观念，践行党的宗旨，做到心中有民。一是牢固树立群众观念。每周深入员工群众和基层单位、班组及现场，广泛听取意见建议，切实做到在感情上贴近员工群众、思想上尊重员工群众、行动上深入员工群众。二是办好实事。积极回应员工群众的期待，想问题、办事情、做决策要真正从员工群众的切身利益出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在政策允许和资源具备的条件下，尽量解决一些员工群众关注的热点、难点问题，提升员工幸福指数，凝聚改革发展的正能量。三是定期参加党风廉政监督员、民主管理监督员、信访联络员会议，与员工进行面对面的交流，密切干群关系。

三、创新求变，心中有责，勇于担当。一是持续深化党建“双提升”工作。针对支部发展参差不齐，工作差距较大、支部书记一岗双责、党政同责、齐抓共管意识不到位、党员荣誉感、责任感不强，“四个意识”有待加强、《“三重一大”集体决策制度》落实不到位、领导干部作风建设有待提高五方面问题制定整改措施，创新工作方式方法，继续开展“两学一做”学习教育，坚持开好“三会一课”，完善支部阵地建设，努力打造“学习型、创新型、服务型”党组织。二是提升党建量化考核水平。把党建的重点放在更好地服务中心工作上，修改完善适合新形势要求的月度考核细则，在新的一年里巩固提升政治领先优势。同时要进一步研究完善企业文化管理工作，不断创新企业文化理念落地生根的实现方式，让文化管理成为提升企业管理水平的主导。

四、强化“四个意识”，持续深化作风建设。一是保持良好的精神状态。弘扬求真务实、埋头苦干的工作作风，保持永不自满、永不懈怠的精神状态，进一步增强全局意识和责任意识，不回避矛盾，不推卸责任，勇于负责、勇于担当，推动工作落实。二是进一步改进调查研究方法，力求拿出更多的时间和精力深入员工，继续以普通党员身份参加所在党小组和联点支部的学习，以讲党课的形式宣传党的路线方针政策。三是深刻吸取个别单位及领导人员用公款购买高档烟酒以及公车私用等 精神，违反集团公司有关规定的教训，持续深化作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，带头遵章守纪，落实“一岗双责”，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

五、严明纪律规矩，切实提升履职能力。一是率先垂范，时刻保持廉洁自律。作为党委书记，我将牢牢把握总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求，担当好自己的职责使命,做一个做事干净无私、充满阳光的党员领导干部。二是把党要管党、从严治党落到实处。我将牢固树立“第一身份是党的书记，第一职责是管党治党，第一政绩是抓好党建”的职责意识，做到重要工作亲自研究部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。坚持每月一次的中心组学习不松懈，及时传达落实上级部署，研究讨论决策事项；加强对纪委的领导，定期研究和听取纪委工作，带头上廉洁从业党课，对重要岗位进行廉政约谈，积极支持纪委认真履行监督责任。三是牢固树立责任意识，敢于担当。当前煤价大幅上涨，电价持续下调，机组利用小时大幅下降，企业经营形势异常严峻，自己要在当前形势下变压力为动力，主动作为，贯彻好战略，抓好班子、带好队伍、管好自己，脚踏实地把分管领域的工作抓细抓实抓出成效。

以上是我个人的学习体会以及思想剖析和整改措施，不足之处，请同志们批评指正。

 

  

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个人对照检查材料优秀范文4

2019年度组织生活会个人对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文_0

2019年度组织生活会个人对照检查材料

根据《***通知》精神，按照支部民主生活会的安排部署要求，我聚焦本次民主生活会主题, 找准“病灶”、挖出根源，结合思想和工作实际，先就存在的问题、分析原因和整改措施等发面汇报如下，敬请领导和同志们批评指正。

一、 存在的问题和不足

（一） 思想政治方面

在认真学习贯彻 代中国特色社会主义思想和党中央对兵团的定位要求，往深里走、往心里走、往实里走方面。

一是对 代中国特色社会主义思想学习不够透彻。作为一名政工干部，对以习近平同志为核心的党中央的治疆方略和对兵团定位要求，还没有做到理论系统深刻的学习研究，不论是学习次数还是学习质量均有待增强，尤其是在自学方面不能坚持，紧紧依靠周五集体学习被动学，理论功底薄弱，更谈不上系统学习，在具体措施中不能理论联系实际，不善于将党的理论、路线、方针、政策贯穿于政工工作,学以致用水平还有待提高。与上级领导的决策部署贴得不够紧密，贯彻上级精神与本单位实际结合得不够紧密，有时往往上面怎么说、自己就怎么做，照搬照抄的多、结合实际的少，“创造性落实”做得不够，存在片面性和简单化的问题。

二是对党内政治生活认识不深刻。认为自己是一般干部、资历浅，在组织生活会上“随大流”即可，不用发表过多意见，究其根源，是对组织生活不重视，对党的民主集中制认识不到位，坚持不够。如，自己对组织生活重视程度不够，参加组织生活积极性不高，有时把参加组织生活当作一种“负担”，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。

三是对于请示报告制度，还存在认识不到位，报告工作、汇报工作存在不主动现象。如，有时认为报告只是一种形式，没有实质性的意义，即便报告了也只是履行手续、走走过场，从思想上没能引起高度重视,自觉性不强。

（二） 精神状态方面

在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创造性开展工作等方面。

一是对政治处工作贡献不够。如，在负责的工作中仅限于完成本职工作任务，没能做到主动为师局党组中心工作、积极进言献策，虽然客观上存在工作任务多、工作任务重、加班、值班时间多等原因，但是主观上也存在畏难躲避思想。

二是对新发展理念以及深化改革、向南发展方面的内容学习不够、认识不到位。如，在对向南发展和“三打攻坚战”的认识上，认为自己只是一般干部，没有必要了解这方面的内容。

三是对党的民族政策、宗教政策等相关政策法规学的不深、理解的不透。对新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐的重要论断，理解的不深、把握的不准、践行的不够，对开展“民族团结一家亲”联谊活动形式单一，办法不多。

（三）工作作风方面

在贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。

一是对党章党规党纪的学习不够，没有系统、深入、全面的学习，在思想上存在干好本职工作，其他工作差不多就行的片面认识。对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，只是简单的做了了解，没有深学细照。

二是工作上开拓创新上不够，创先争优意识不强，工作习惯按老套路，满足于说的过去。没有充分发挥主观能动性，真心思考工作思路，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中创新少。

三是在贯彻落实中央“八项规定”、兵团党委二十六项规定及师党委的相关规定时，自我约束自律意识不严格，（1）片面的认为个人从不触消极、腐朽的东西,对自己主观界的评价过于自负。（2）没有很好落实中央八项规定问题。缺乏过“紧日子”思想觉悟，在水、电、办公用纸等公共资源存在浪费现象。

二、分析存在问题的原因

问题的产生有着深刻的主观和客观原因，根本原因是主观，问题根源在自己身上。

（一）放松了政治理论学习，理想信念基础不牢，主观世界改造不强。存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用 代中国特色社会主义思想指导实践的首要原因。

由于放松了学习，淡化了世界观、人生观、价值观教育，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。正是因为自己缺乏对党中央和 关于治疆方略、治疆理念方针政策和发展战略的深入研究，缺乏对援疆工作的认识，所以政治敏锐性不强。特别在对“三大攻坚战”方面、团场综合配套改革和国资国企改革方面认为与自己关系不大，学习不到位。究其原因是自己在理论武装上还不到位，思想认识有偏差，对党的基本路线、基本方针、基本政策缺乏深入的理解，没有很好地应用马克思主义的立场观点方法来认识问题、分析问题、解决问题，放松了主观世界改造，在“总开关”上出了问题。

（二）坚持原则不够，规矩纪律意识有待加强。在具体的生活中，存在严格执行“八项规定”歇歇脚的思想倾向，在生活认为社会发展了，人情往来是“正常现象”，不在“四风”范围之内，物质丰富了，不要刻意追求艰苦奋斗，这是人情往来庸俗化和浪费公共资源的主要原因。

随着工作年限的增涨，工作的热情、激情不如以前了，干事创业的劲头变小了，求稳怕乱的心态变重了，惰性滋长、精神懈怠。面对工作中的难题和阻力，“主人翁”意识有所弱化，工作中主动想问题少，心里有一种满足感，至于工作执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓落实。思想上慢慢有了求稳怕乱的顾虑，干事创业的劲头变小了。究其原因，主要还是自己不敢想不敢干，缺乏敢于担当和敢于直面问题的勇气。反思起来，还是与自己求稳怕乱的精神状态、不敢直面问题、担当精神不足有直接关系。通过深刻反思，我将进一步加强自我学习和党性修养，模范遵守法纪，开展批评和自我批评，认真对照检查，剖析问题根源。切实把思想上、行动上、工作上、纪律上的偏差找准找全，增强“四个规矩”，纠正“四风”“四气”，充分发挥部门负责人的作用。

（三）党性锻炼有所不足。对于维稳“组合拳”等应知应会的内容只求会背会写，没有深入学习，对自己的要求等同于一般工作人员。不重视组织生活，不愿意参加组织生活，有时把参加组织生活当作“负担”。自己思想境界、道德修养离党的先进性要求有一定差距，有待进一步加强自我学习、自我锻炼和自我提高。归根结底是自己党性修养有所减弱，党员意识有所淡化，对自己要求不够严、标准不够高，没有做到时时处处发挥党员的先锋模范作用。以后无论在学习工作中，还是在日常生活中，都要把 代中国特色社会主义思想作为最强法宝、最强武器，把维护 的核心地位、领袖权威作为最大政治、最大大局，在任何时候、任何情况下都忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，时时处处事事坚持和维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。工作中要通过加强思想政治教育和学习培训加以解决。

（四）宗旨意识有所淡化。一是作为政工部门负责人，对干警的思想动向和关怀关心不够。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。认真反思，还是宗旨意识淡化了。二是在落实“民族团结一家亲”工作上也是为完成任务，走了形式。

（五）工作作风不实。从事关全局的高度认识政治纪律不够，忧患意识和责任心不足，怕得罪人。在制度执行上自我管理松懈，自我要求的尺度放宽了，执行制度不严，对“四风”“四气”危害性、对“立规矩、学规矩、讲规矩、守规矩”认识不足，精神状态还不能够很好的适应新时代、新形势的要求。究其原因，主要是自己作风不够扎实，主观对“四风”问题警惕性松懈，防范抵制的意识也不强烈。

三、整改措施

今后，我将正视自身存在问题，虚心接受同志们的批评，进一步加强学习，进一步加强党性修养，严守党的各项纪律和规矩，更好地完成组织交给自己的各项任务。

（一）搞好理论学习、坚定理想信念。一是强化创新理论武装、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将讲政治、对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中，保持清醒的政治头脑，加强自身修养，时时处处讲党性、重品行、作表率。一是对照 在中央政治局民主生活会上的讲话精神和要求，制定学习计划，保证每天至少学习一小时，加强对 代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中央、自治区、兵团和师党委新部署新理念新要求的学习，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，统一到自治区反恐维稳“组合拳”的具体要求上来。以求真务实的作风坚决贯彻落实中央、自治区、兵团及师党委的决策部署，同时，既加强自身学习，又督促好部门人员的学习。通过不断学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是按时参加单位集体学习，不断提高自身党性修养，不断自觉加强理想信念教育和学习，自觉加强世界观的改造，增强党性锻炼，保持对党的高度忠诚，自觉遵守《党章》，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，严守纪律、令行禁止。三是以先进典型为榜样，主动对照，以党纪国法规范自己的思想和行为，以良好的作风，真正做到为职工群众服务。始终牢记“两个务必”要求，从自身做起，从小事做起。

（二）传承艰苦奋斗、勤俭节约的生活方式，把真抓实干作为工作作风，认真履行工作职责。要坚决贯彻执行中央“八项规定”和《十二师党委强化监督执纪问责 向“四风”“四气”问题宣战实施办法》、师党委“十项禁令”“十个一律”的相关规定等，在贯彻党委决策部署上绝不打折扣、做选择、搞变通，始终把总目标内化于心、外化于行，进一步提高自律意识，增强拒腐防变能力。加强对廉政建设方面的学习，自觉遵守执行中央“八项规定”，工作中坚决杜绝浪费现象发生，生活中坚持遵照符合规定的人情往来。要时刻警醒自己，时时刻刻按照共产党员的标准严格要求自己。要传承发扬艰苦奋斗、勤俭节约生活作风，从自身做起，以身作则。

（三）自觉拥护、自觉贯彻、自觉执行党员干部纪律作风的各项要求。（1）政治站位、组织观念方面。要在工作岗位上，认真整改查摆出的问题，认真学习党的理论知识，认真钻研司法行政相关业务，把思想行动高度统一到中央和自治区、兵团、师党委部署要求上来，提高政治站位。（2）纪律规矩、作风建设方面。要通过扎实开展“党员画像”活动加以解决，要以永远在路上的执着，把作风建设进行到底。作为一名共产党员，要保持先进性，就必须始终站在党的领导下，立足本职岗位，努力争创一流业绩

以上对照检查情况，不妥之处敬请同志们批评指正。

 

  

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个人对照检查材料优秀范文5

学习郑德荣同志先进事迹”组织生活会个人对照剖析情况报告-个人对照检查材料-实用范文

学习郑德荣同志先进事迹”组织生活会个人对照剖析情况报告

按照市委组织部<转发《关于进一步组织全省各级党组织和广大党员干部向郑德荣同志学习的通知》的通知>，我认真学习了郑德荣同志的先进事迹。对照郑德荣同志的先进事迹，按照局机关支部的有关要求，对半年来个人的思想、学习、工作、生活等情况，认真开展了自我剖析，从理想信念、担当作为、宗旨意识、创新精神、甘于奉献等五个方面，列出了问题清单，分析了产生问题的根源，提出了努力方向和整改措施，现将个人对照剖析情况报告如下：(来源说明好范sss文网WWW.91exam.org)

一、存在的突出问题

（一）理想信念方面

忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。正确的世界观、人生观、价值观是每个党员干部永葆革命斗志的政治素质，只有不断加强政治理论学习，不断加强主观世界的改造，才能坚定共产主义理想信念，但是由于放松了学习，在学习上只求过得去，不愿下苦功。但由于放松了对自己的要求，没有为自己确立更高的标准，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。缺乏勤奋刻苦的钻研精神，没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，总觉得学习来得慢，不如实实在在地干来得快。由此导致理论学习掌握得不深入、不系统。

（二）担当作为方面

有时存在办法不多，不会担当作为的情况，对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着领导出政策、出主意。

（三）宗旨意识方面

宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。二是在日常工作中，忙于参加会议、处理事务、进行协调，下基层调研的少。在思想上认为自己站得高、看得远，思路清、办法多，因此，在思想上对改革创新、全局谋划重视不够。

（四）创新精神方面

一是对实践中出现的新问题不能真正地上升到理论高度去思考，不能透过现象看本质、由表及里，由此找出有规律性的东西等方面的能力和水平不高，自觉不自觉忽视了主观世界的改造，导致了工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。二是理论联系实际不够充分，不能将所学的知识充分的运用到生活中去解决实际问题。在平时学习的过程中，缺乏实际操作和训练，自觉思考的时间太少，积极创新的热情度不够，没有挑战真理创作新鲜事物的敏锐力。在平时的生活中，遇到问题更相信原有理论，不信任自己。

（五）甘于奉献方面

主动服务，无私奉献的意识有待提高，易于受环境和大众的影响，对于坚持自己的原则和观点上做的还不够。在日常生活中，容易受大众的影响，如果没有第一个人去主动的服务、奉献，自己很难迈出第一步，考虑别人看自己的眼光。

二、产生问题的原因分析

反思自己存在问题的原因，深挖根源，还是在理想信念、宗旨意识、担当作为等方面出现了问题。

作为一名党员，应具有坚定的理想信念。只有理想信念坚定，才会有执着的对事业的追求。但由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。

同时多年来的学习和实践让我深深地认识到，加强党性锻炼，是每位党员领导干部的立身之本，是一生的必修课，任何时候都不能停步，一刻也不能放松。但是，潜意识里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论学习，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的能力。

三、努力方向和整改措施

对这次活动中同志们提出的意见、自我查摆出的问题，我将以郑德荣同志为标杆，逐项检查整改。

（一）加强学习，坚定信念。在学习形式上，坚持参加上级组织的培训，做好集中学习笔记；坚持个人自学，每天读书1小时，做好读书笔记。在学习内容上，既重视提升理论素养，加强新时代中国特色社会主义理论体系、 系列讲话精神等理论学习；强化公文写作、党委信息等业务知识学习。

（二）强化约束，清正廉洁。以“严以修身、严以用权、严以律己”为准则，严格要求自己。一是严格执行纪律。严格遵守党纪国法，坚决贯彻执行中央和省委、市委决策部署。坚持批评与与自我批评，召开组织生活会时，敢于直面问题，不回避矛盾。二是坚决落实规定。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格执行中央八项规定和省委、市委若干规定，严格遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》等方面的规定。

以上是我个人的对照剖析情况，请各位同志多批评、多提意见，我一定虚心接受、深刻反思、认真整改。

 

  

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个人对照检查材料优秀范文6

学院领导2018年作风建设民主生活会对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文

学院领导2018年作风建设民主生活会对照检查材料

2018年以来，在 的新时代中国特色社会主义思想指引下，我深入学习贯彻党的十九大精神，不断加强自身作风建设，切实提升履职能力。按照我校组织召开教职工纪律作风整顿的要求，结合工作实际，从“怕、慢、假、庸、散、”方面深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下：

一、 作风建设中存在的问题　

（一）在“怕”方面。从事学生工作10多年以来，我能够坚持主动作为，积极努力完成好学校、学院领导交我的各项工作任务。但在工作中有时怕犯错误，习惯于墨守成规，涉及到改革创新的问题，总想等一等，看一看。例如, 在组织的学生团学活动中，创新类活动偏少。对于大学生“挑战杯”等创新、创业的活动，有时感觉难度较大，存在畏惧心理，没有全力以赴指导学生攻坚克难，致使学院学生参与积极性不高，最终获奖的人数偏少，获奖名次偏后。在平时工作中，有时怕得罪人，存在老好人心态，对于同事工作中或者学生学习上存在的不足，没有及时的指出。

（二）在“慢”方面。在平时工作过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但有时由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作的时效性有待提高。工作开展存在分主次先后情况，对有时间节点的工作抓得紧，比如学校每年各项考评 、学生各项奖助学金评比工作；对时间较宽松的工作抓得比较松，比如学生日常学习生活调研工作。

（三）在“假”方面。多年来，我一直能够做到作风建设中常抓不懈，坚持执行晨读晨练制度、上课点到制度、晚查房制度、请销假制度，为我院营造了一个良好的学习氛围和环境。也正是因为以上良好制度的执行，使得我院学生的学习自律性、积极性明显提高，毕业生的考研率连续多年排在全校第一。但对于那些要求严、标准高的学生工作，有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高。例如由于平常工作繁琐，有时没有充分时间对学生日常学习生活进行细致的调研，不能及时与学生进行谈心、交流。

（四）在“庸”方面。在学校有着多年的工作经历，有时会形成固化思维，理念更新不快，加之对学习抓得不够，导致工作中对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。另外，创新创特不够，有时按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气，先进典型和特色亮点不多。

（五）在“散”方面。在工作上，我一直都能够严格遵守学校的相关规章制度，能够严格规范自己的行为，节假日或者双休日也经常坚持在岗。但有时候纪律松弛，缺乏规矩意识，比如自己早上出门有时偏晚，遇到堵车时会导致迟到现象的发生。

二、 作风建设中产生问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，生在思想上，通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：

(一)理想信念不够坚定，理论知识学习不够。作为一名党员干部，没有树立终身学习的思想，有时间就学、没时间就不学，或者学得不深不透，特别是对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养和学习，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。

(二)政治自觉不够主动，精业意识不够牢固。没能把抓好工作上升到关乎全校乃至全局发展的高度来看待，对抓好学生工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。能力强、素质高既是履行好职责的基础，也是党员干部先进性要求的根本体现。反思自己，感到在工作中，思想观念与时代的变迁、社会的进步、形势的发展、实践的深化，还存在着许多不适应的地方。主要表现在：工作中惯性思维多于创新思维，稳中求进多于勇闯先进，怕走弯路。工作主动性与创造性不够，还存在工作跟着任务走，完成工作标准不高的问题。

(三) 创新意识不够强，担当作为不够积极。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。随着工作的时间增加，年龄的增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。

（四）自警自律不够严格。在平时的工作中，虽然在大的方面能够把握住自己，但个别时候对自己要求还是不够严格，自觉不自觉地放松了对自身要求。剖析思想根源，还是没有把小事当做大事来看待。在坚持从小处做起，从小节严起，时刻注意防微杜渐，自觉做到警钟长鸣上做的还不够。

三、 努力方向和整改措施

（一）治“怕”敢担当：认真对待每一项工作，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚跳实地，多花心思的去做事情。做工作的时候，对待问题从多方位分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。 

（二）治“慢”增效率：以务实为本，效率为先，努力提升工作执行力、担当力，不因循守旧，杜绝自己办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为，力求创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。 

（三）治“假”求实效：坚持求真务实的工作态度，注重调查研究，着力研究新情况、解决新问题，狠抓学生工作落实，不做表面文章，务求工作实效。 

（四）治“庸”提能力：坚持以学治庸，在学习中拓宽眼界、拓宽思路，不断增强统筹兼顾、开拓创新，提高自身工作业务水平，自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高为青年对象服务的能力。 

（五）治“散”正风气：严格要求自己，牢记组织纪律，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，杜绝纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗等“散漫”行为，努力将我部门负责的各项工作做到更好。

在今后的工作中，我将始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期教师。我会认真抓好分管工作，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。

 

  

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个人对照检查材料优秀范文7

副巡视员个人对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文

副巡视员个人对照检查材料

个人对照检查材料

根据《关于机关党支部（ ）召开2018年上半年组织生活会和上报标准化建设自查情况报告的通知》要求，结合自身学习、工作情况，先查找问题，剖析根源如下，请同志们批评指正：

一、存在的问题

作为副巡视员，我主动转变工作作风，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

　　一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

　　二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新认识还不够强，一方面求稳怕乱思想一定程度存在，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

　　二、原因剖析

　　对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。

　　一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。

　　二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前认识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取认识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的认识不够强烈。

　　　三、整改措施

　　下一步，针对自己存在的问题，我将认真反思，努力改进：

　　一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

　　二是牢记党的宗旨，全心服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众 遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

　　三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何加快企业成长，及时向党组提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展认识、服务认识和责任认识，全面提高工作效能和整体水平。

　二〇一八年六月十九日

 

  

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个人对照检查材料优秀范文8

党员领导人员个人检查对照材料（含存在问题、原因分析和整改措施）-个人对照检查材料-实用范文

党员领导人员个人检查对照材料（含存在问题、原因分析和整改措施）

党员领导人员个人检查对照材料

（含存在问题、原因分析和整改措施）

根据分公司党委《关于认真开好2018年度党员领导人员民主生活会的通知》精神，我深入学习党的十八届六中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，会前按要求开展了调研座谈、谈心谈话等，认真听取党员、干部和群众的意见和建议。结合企业改革发展情况，联系自身思想和工作实际，对照《准则》《条例》规定和要求，我主要从以下几个方面进行自我剖析。

一、党性分析

党员是党的肌体的细胞。党员合格，党的组织才坚强有力，党才能永葆生机与活力。合格党员的标准是具体的、明确的，新形势下，要着眼党和国家事业的新发展对党员提出新的要求。

（一）政治合格方面

坚定理想信念是我们每个党员的安身立命之本，正如 强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病”只有理想信念坚定，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。我在业余时间主动学习“学党章党规、学系列讲话”，把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信，能够做到对党绝对忠诚，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

（二）执行纪律合格方面

俗话说，没有规矩不成方圆。党章是党的总章程，是全党必须遵循的总规矩，我们每个党员都应该把学习党章作为第一课和必修课，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，任何时候都要把纪律和规矩挺在前面。我在工作之余能够主动学习党章党规，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和组织纪律，强化党员意识，养成纪律自觉，主动向党中央看齐，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线，不搞小圈子、小山头、小团伙，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。

（三）品德合格方面

道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础，廉洁自律是共产党人为官从政的底线。我们强调坚持得才兼备、以德为先，就是要把思想道德建设放在十分突出的位置，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我能够做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，自觉接受党和人民监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性。

（四）发挥作用合格方面

在工作中自觉发挥主观能动性，积极开动脑筋，出主意、想办法，发挥先锋模范带头作用，是每一名共产党员应尽的责任。自己在工作中能够积极开展各项各项工作，并在遇到困难时能够积级地想办法按时去完成，但在开拓创新的意识方面离其他先进模范还有一定的差距。

二、存在的主要问题

始终坚持问题导向，理顺问题根源，自觉对照《准则》《条例》规定和要求，对先进典型，进行深刻反思，清楚认识到自己在思想上、组织上、作风上、纪律上还存在一些问题，归纳起来主要有以下几个方面：

(一)理想信念方面

一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，没有完全把理想信念转化为助推工作发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习先进典型，在工作细节、修为上与还有一定的差距。对学习贯彻 重要讲话和重要批示精神不够深入，对未来发展的危机意识不强，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

(二)政治纪律和政治规矩方面

在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩放在前面，但执行的标准还有待于提高。

(三)作风方面

在工作作风方面，能够深入现场第一线深入了解现场存在的各种问题，但还是存在工作作风不扎实的情况。工作有时主动性不够强，对项目上一些问题的出现往往是发生后再解决，没有做到全面预判并提前防范。反“四风”整改落实的深度和强度还有待进一步拓展和加强。由于工作原因，不能经常回家，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上、电话上，缺乏一些实实在在的行动。

(四)担当作为方面

一是工作保持冲劲不足。对待发展中出现的新问题、新困难，不能够完全按照与时俱进的要求解决。工作中有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是工作推进的韧劲不足。在工作中，我始终坚持主动担责，敢于担当”，但由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象。

(五)组织生活方面

个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和主动找领导谈心谈话交流思想，但有时候 “重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，作为“项目一把手”在党建方面的表率作用没有很好发挥。

(六)落实全面从严治党责任方面

主动承担落实“两个责任”的积极性和力度还不强，每年专题研究部署党风廉政建设还不够，履行“两个责任”宏观部署多，微观督促少，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，在党建工作上没有深入开展工作。在落实全面从严治党责任方面还有待于加强。

三、存在问题的原因分析

对照“两学一做”学习教育要求和《准则》《条例》，从政治上、思想上、行动上深刻剖析产生上述问题的原因，根源还是在主观上。

(一)在政治合格方面

政治理论学习还不够全面深入。共产党员保持纯洁性、先进性需要不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养，由于工作事务庞杂，在学习方面投入精力不足，对十八届六中全会、精神和《准则》《条例》等的学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致工作创新意识不强，从而产生了这样那样的问题。

(二)在执行纪律合格方面

纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。坚决做到严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、政治坚定、旗帜鲜明，工作中没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。

(三)在品德合格方面

继承和发扬党的优良传统和作风，是牢固树立坚定正确理想信念的思想基础。遵守社会公德，树立正确的世界观、人生观和价值观，以社会主义核心价值体系为指导，有利于抵制拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想观念的侵蚀。深刻反思，作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。

(四)在发挥作用合格方面

只有树立正确的政绩观，我们的各项工作才能在保证路线、方针正确的前提下开展好，也是党员干部从政的价值趋向，是党员干部创造政绩的思想基础。通过反思，在改革发展工作方法不够恰当，有些复杂的事情应对策略不足，导致在党建和工作中没有充分发挥应有的作用。

四、今后的努力方向和整改措施

通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。

(一)更加重视学习提高，不断增强党性修养。要从根本上解决存在的问题，首先就是解决思想认识的问题，着力点就是加强自身学习提高。强化政治学习，深入践行“三严三实”专题教育。强化“两学一做”，切实将“两学一做”学习教育融入到党员教育新常态中，真学真懂，不断提升自己的的党性修养和能力水平。

(二)更加严格执行政治纪律，不断提高政治定力。一是切实锤炼党性修养。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。二是始终坚定正确政治方向。以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。 (三)更加崇尚实干作风，不断强化纪律约束。作风建设永远在路上。一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。二是强化责任抓落实。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，“撸起袖子加油干”“甩开膀子使劲干”。带头深入到基层一线、现场协调解决问题。

以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导、同事给予批评指正。

党员领导人员个人检查对照材料

（含存在问题、原因分析和整改措施）

按照2017年度基层党组织组织生活会要求，近期，我积极参加支部组织的集中学习，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”四面镜子，深入开展了自查，现报告如下：

一、存在问题

（一）“政治功能强不强”方面。

一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。二是先锋模范作用发挥不够，习惯于“随大流” “齐步走”，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。

（二）“工作作风实不实”方面。

一是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，有图清闲、怕麻烦的心理。二是习惯于安于现状、按部就班，工作缺乏积极性和主动性。

（三）“发挥作用好不好”方面。

一是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

（四）“自我要求严不严”方面。

一是学习的主动性不高、系统性不强，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严，认为“小事无碍大节”，偶有迟到早退的现象，未能严格执行请示报告制度。

二、原因分析

一是对思想政治建设的重要性认识不足。认为自己是基层的一名普通党员，只要把自己的本职工作做好就行，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。

二是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新。这是造成自己工作作风不实的关键原因。

三是在个人修养上降格以求。随着年龄的增长，内心有了松劲懈怠的情绪，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，这是造成自己自我要求不严的根本原因。

三、整改措施

（一）牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提高自己的思想政治觉悟。制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园，切实用 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

（二）坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说；什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。

（三）牢记“唯有埋头，才能出头”的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。下决心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。

（四）在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行。

 

  

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