民主生活会发言优秀范文6

在县人社局领导班子民主生活会上的讲话(精选多篇)-民主生活会发言-讲话致辞

在县人社局领导班子民主生活会上的讲话(精选多篇)

第一篇：在县人社局领导班子民主生活会上的讲话

今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：

一、组织准备充分。

认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。

二、剖析检查到位。

具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。

第一从县情出发，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，确实是非常突出，县委分析利辛的县情非常准确，利辛最大的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务能力不强，针对这一县情和状况如何来谋划我们未来的工作，需要大家在进一步深化认识上去研究。从而真正为落实县委提出发展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去研究我们人力资源和劳动保障自身的办法、措施。要做好这些工作，需要我们不断加强学习、不断解放思想、不断提升认识。

第二，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同时也为下一步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这是我们人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性强，必须坚定不移地执行，执行政策不走样，履行程序不变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中心，服务大局，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要注意把握的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益？肯定有，但是局部利益要服从于全局利益，如果局部利益和全局利益发生冲突时，必须服从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是需要我们下一步在整改落实中增添措施的一些问题。如果妥善处理好了，才能很好地承担好县委县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。

第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的情况看，人社局的班子总体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有一个好的基础，应该更好的在加强队伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建一流的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，确实要增强一些观念，增强一些意识，包括增强我们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生改变，就要适应经济发展的要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是要通过我们高效率、扎实的工作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家一定要在这个方面增强服务意识。凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把情况弄清楚，问题弄准确，为他们提供高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强学习，提高执行力，注重细节问题。特别是要注意抓细节、抓环节，很多都是细节问题，有一本书叫《细节决定成败》，那也是有效管理的方式。只有狠抓细节，才能提高我们的服务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。

借这么一个机会，谈了一下个人的看法，有不妥之处，还请领导和同志们指正。总之，今天来参加县人社局班子的民主生活会对我个人来讲也是受启发、受教育的过程，应该说听了今天的情况介绍和互相之间的批评，大家敢于面对，以正确的心态对待都是值得与会同志借鉴的。人事局、劳动局过去都是我们联系的单位，两个单位的工作有很好的基础和条件，现在合在一起，有了很好的开端，希望通过这次民主生活会的召开，按照县委的要求，围绕人社工作政策法规的要求，在全县经济社会发展大局中更好地去思考，去推进、去落实，相信通过大家的努力，人社工作能够更好地服务于全县的经济社会发展，真正为利辛下一步发展大框架、产业大发展、社会大和谐提供更好的人才支撑和服务。

第二篇：县领导在某局班子民主生活会上的讲话

很早就想来审计局看望大家，工作太忙了，因为身处在核心的位置，借今天民主生活会这个机会，来认识大家、接触大家、了解大家、鼓舞大家。审计工作太重要了，同志们工作十分辛苦，也取得了非常显著的成效，借此机会，也通过班子成员向全体审计人员表示慰问，你们辛苦了。县政府对审计工作是放心和满意的。

刚才本全局长介绍了今年的审计工作，审计工作那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网是政府的抓手，是政府的耳目，财政用钱，审计管钱，用李金华审计长的话说审计是看家的。前任县长只管几个部门，包括审计，我虽不直接管审计，但我很关注。

来了以后，感到审计局班子很团结、很有战斗力，借此机会寄语大家：

一、关于廉洁自律问题。大的问题、原则性问题一定要把握住，做人的底线要把握好。审计工作是有权的，要慎用权；审计工作是得罪人的，更要自身廉洁、正派、正气，一旦和稀泥，这项工作就干不成、干不了、更干不好。凡是找到审计局，凡是找到领导的，总是有要求的，须知天上不会掉下馅饼，天上只会掉下陷井。时代在发展，跟过去不一样了，大家生活上不缺什么，人的追求是无限度的，同志们保护自己最重要、很重要。

一个人要形成一个习惯，经常静下来，思考一下，心里平衡、心态健康；心理上出问题，工作就可能会出问题；一个人心理失衡，心态不健康，家庭不和美，就会出问题。

二、关于团结问题。一个人生活在两种环境中，即工作和家庭，工作中大家是同事，没有什么好争的，搞好本职工作是本份；在家中服侍好老婆和孩子是天职。在机关工作、在审计局工作，即便是普通的办事员，也让很多人嫉妒，很多人望尘莫及。俗话说，退一步海阔天空；换位思考，一通百通，希望同志们珍惜。

三、继续保持艰苦奋斗的精神，强烈的进取精神。对工作要有激情。**县现在发展的还不错，但跟周边比、跟发达地区比，干部在工作、作风、思想观念上还有很大差距。近两年，**县的投资非常大，2014年、2014年、2014年财政收入将分别达到7个亿、8个亿、10个亿。发展的势头很好，我相信未来的3—5年，**县经济肯定会有更大的发展，需要同志们全身心地投入到这火热的发展中。

我的美女大小姐 仙界修仙 名门 恶汉 一剑惊仙 重生之官道

第三篇：在局领导班子民主生活会上的讲话

在局领导班子民主生活会上的讲话

同志们：

根据区纪委和区委组织部的有关要求，今天我们利用半天时间召开这次领导干部专题民主生活会。这次民主生活会的主题是?以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，进一步解放思想，切实加强作风建设?。希望每位同志，都要本着对党的事业高度负责的态度，实事求是，查摆自身问题，积极开展批评与自我批评，切实找准在思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲等方面存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确努力方向。要通过这次民主生活会，努力把各项工作部署落到实处，实现思想的大解放，推动全区城市管理工作的深入开展，取得更大的成绩。

下面我代表班子成员就全局工作总体情况、工作中存在的问题和本人学习、思想、工作中存在的问题，以及整改措施和努力方向向大家作个简要汇报，恳请同志们对我多提宝贵意见。

一、全局工作的总体情况

我局一直以来都十分注重干部队伍思想作风、工作作风建设。一年来，我局结合?特区干部好作风?、?三有一好?、?机关排头兵实践活动?等，大力开展干部纪律整顿月、思想大解放学习讨论等活动，广大领导干部职工的精神面貌焕然一新。领导班子团结协作、顾全大局、廉洁自律，整个班子呈现 ?民主、团结、廉洁、开拓?的特点，形成干事创业的良好局面。全局干部职工政治思想觉悟高，思想作风正派；工作作风扎实， 1

宗旨意识强；工作认真负责，敢抓敢管，责任心强；工作干劲足，敢于突破，干部队伍执行力、战斗力进一步提高，推动全区城市管理工作上了新台阶。2014年，我局的各项工作成绩显著，特别是城中村整治、户外广告整治、垃圾中转站建设、社区公园建设等工作都超额完成任务，并受到市的表彰。

二、存在问题及整改方向

总的说来，我局的总体形势是好的，各项工作都取得了不错成绩。这既是局党委集体领导和正确决策的结果，也是全局广大干部职工共同奋斗的结果。但是，与市、区领导对我们的要求相比，拿我们面临的历史使命和责任来衡量，我们还存在一定的差距和不足。主要表现在：

1、在思想解放的程度上还有很大差距。深圳叫板世界一流城市，龙岗要打造代表深圳21世纪水平的新城区，就是要通过进一步解放思想和改革开放来实现。但我们当中的个别干部对解放思想认识不够，认为这是中央的事、是领导的事，还有一些同志对解放思想往往说在嘴上，遇到问题还是采取老眼光、老观念、老办法，或者等着领导拿主意，很少能主动出点子，想办法。

2、工作作风还有待进一步改善。个别同志工作作风浮躁，官僚主义思想严重，工作不深入、不塌实，对自己的职责不明确，责任不明确；有些同志执行力差，工作懒散、拖拉，工作效率低下。

3、工作责任心和服务意识有待进一步加强。一是有些干部职工全局观念不够强，缺乏事业心，缺乏主人翁精神，不是自

己干工作，是帮别人打工的心态，做一天和尚撞一天钟。二是有的同志工作中不敢正视矛盾，逃避责任，遇到问题绕道走，不敢抓，不敢管，对群众反映的问题，不是深入一线，扎扎实实地帮助解决，而是被动工作，能拖则拖，得过且过。

4、个别同志工作干劲不足。有些同志畏难怕硬，不敢正视工作中存在的问题，没有思路、没有办法，提不起神，鼓不起劲，缺乏想大事、干大事的决心和魄力；个别干部职工精神松懈、工作懒散不思进去，在工作中推诿扯批、不讲协调，不讲整体，提踢皮球、耍太极，办事效率低下。

5、创新意识不够。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守旧，对于新情况、新问题，还是用旧框框、老规矩，不敢创新、不敢跨越。

6、艰苦创业精神不够。有些同志追求享乐主义，吃喝玩乐，工作多一点就发牢骚，工作环境差一点就意见不断。

存在上述问题，固然有客观历史环境因素，但对班子成员来说都有责任，特别是我个人作为?一把手?应承担主要责任。现在问题找准了，关键在于整改。为此，在今后的工作中，应努力做到以下几点：

一是大力解放思想，更新观念。进一步强化广大干部职工的忧患意识、改革意识、开放意识和发展意识，坚决克服盲目自满，夜郎自大的思想，树立争创一流工作的意识和思想，想大思路，求大发展，把解放思想最终体现在具体问题的解决上，体现在工作落实和实际效果上。

二是转变作风，提高执行力。坚持实事求是的思想路线，

求真务实，真抓实干。时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，克服浮躁情绪和官僚主义思想，大力发扬脚踏实地，埋头苦干的工作作风，做到有令必行、有禁必止，狠抓各项工作的落实。

三是端正态度，强化事业心和责任感。看一个班子，一名干部工作作风如何，很重要的是看他的事业心和责任感如何，看他的精神状态如何。要增强全局观念，以主人翁的精神，积极主动地履行职责，扎扎实实地干好本职工作，管好自己的责任田，多考虑事业发展，少考虑个人得失。

四是鼓足干劲，增强进取心。克服畏难发愁怕硬的思想，知难而进，树立坚持不懈、长期作战的意识；克服自我满足的思想，增强居安思危意识，面对成绩要有忧患意识，直视差距，要增强进取之心，鼓足干劲，以高昂的斗志，干事创业，有所作为。

五是改革创新，强化敢闯敢试意识。发展是闯出来的，成绩是干出来的，要敢于攻克堡垒，敢于跨越坎坷，以更大的胆识、更大的勇气、更大的魄力，在自己的工作领域改革创新，解决发展中出现的新情况、新问题。

六是发扬艰苦奋斗的精神。发扬部队首战用我、敢打必胜的精神，耐得住艰苦，顶得住诱惑、管得住小节，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、个人存在问题及整改方向

根据座谈及交流的情况，我自己查摆出的主要问题包括以下几个方面：

1、思想解放不够彻底。面对特区内外一体化、以后现代理念建设新龙岗、深圳叫板国际一流城市等历史使命和责任，对城市管理方面的认识还不到位，思想解放的程度不够，改革创新的胆子不大、步子迈的不开。

2、工作责任心不够强。在举办大运会、农村城市化、特区内外一体化等新形式下，城市管理任务繁重，对基层的检查督促不到位。

3、工作作风不够深入。由于忙于应付日常事务，平时会议又多，很少能抽出时间深入基层、深入群众开展调查研究。作为主管部门，对13个街道怎样建立好监管机制，创新管理方法等，没有进行更深入的研究。

4、干部队伍管理不够严格。一是干部队伍有时有拖拖拉拉现象，队伍的执行力不够强；二是廉政建设抓的不够实，虽然也制订了相关规章制度，采取了开展廉政学习教育活动、邀请检察院的专家讲课、组织副科以上干部到区看守所接受警示教育等一系列措施，但管理还不够严格，制度落实不到位，导致去年有3名同志出了问题，虽然有些是以前的事情，但还是有2名同志是去年发生的事情。三是对干部队伍管理不够严格，特别是对公务员勤俭节约、艰苦奋斗方面的教育不够，个别同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我会对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，不断提高自己的文化底蕴和理论修养，促进本人各方面的长足发展。

一是进一步解放思想。充分认识解放思想的重要性、必要性和紧迫性，牢记特区内外一体化、以后现代理念建设新龙岗、深圳叫板国际一流城市等历史使命进一步解放思想，加强对全区城市管理工作的发展战略性的思考，突破条条框框，大胆改革，打破常规超前规划全区城市管理工作，力争做每项工作、每个任务、每次活动都富有创造力、创新性和创意感。

二是进一步增强工作责任心。加强对工作的检查督促，及时帮助协调解决工作中的困难和问题，同时，严格干部队伍管理，提高队伍的执行力，确保各项任务的落实。

三是切实转变工作作风。今后本人将紧紧抓住影响我区城市管理发展的突出矛盾和热点、难点问题，如行政执法、行政审批、对13个街道的监管长效机制等重大课题深入基层开展调查研究，铺下身子，广泛听取群众意见，研究对策，切实帮助基层解决工作中的困难，为老百姓多办实事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大对广大党员干部的廉政教育力度，带头严格执行一切规章制度，确保制度入心入脑、落到实处；带头坚决杜绝以权谋私、以权行私；引导广大干部群众自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，踏踏实实做事，堂堂正正做人。

第四篇：在局领导班子民主生活会上的讲话

在局领导班子民主生活会上的讲话

同志们：

根据县纪委和县委组织部的有关要求，今天我们利用半天时间召开这次领导干部专题民主生活会。这次民主生活会的主题是“以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，进一步解放思想，切实加强作风建设”。希望每位同志，都要本着对党的事业高度负责的态度，实事求是，查摆自身问题，积极开展批评与自我批评，切实找准在思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲等方面存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确努力方向。要通过这次民主生活会，努力把各项工作部署落到实处，实现思想的大解放，推动全局房产管理工作的深入开展，取得更大的成绩。

下面我代表班子成员就全局工作总体情况、工作中存在的问题和本人学习、思想、工作中存在的问题，以及整改措施和努力方向向大家作个简要汇报，恳请同志们对我多提宝贵意见。

一、全局工作的总体情况

我局一直以来都十分注重干部队伍思想作风、工作作风建设。一年来，我局结合工作落实年、绩效攻坚年活动等，大力开展机关干部作风建设和共产党员创先争优等活动，广大领导干部职工的精神面貌焕然一新。领导班子团结协作、顾全大局、廉洁自律，整个班子呈现 “民主、团结、廉洁、开拓”的特点，形成干事创业的良好局面。全局干部职工政治思想觉悟高，思想作风正派；工作作风扎实，宗旨意识强；工作认真负责，敢抓敢管，责任心强；工作干劲足，敢于突破，干部队伍执行力、战斗力进一步提高，推动全局房产管理工作上了新台阶。今年，我 1

局的各项工作成绩显著，特别是房地产开发、房产登记、住房保障、白蚁防治、公房公地管理等工作都基本完成任务。

二、存在问题及整改方向

总的说来，我局的总体形势是好的，各项工作都取得了不错成绩。这既是局行政集体领导和正确决策的结果，也是全局广大干部职工共同奋斗的结果。但是，与县委、县政府对我们的要求相比，我们还存在一定的差距和不足。主要表现在：

1、在思想解放的程度上还有很大差距。但我局的个别干部对解放思想认识不够，对解放思想往往说在嘴上，遇到问题还是采取老眼光、老观念、老办法，或者等着领导拿主意，很少能主动出点子，想办法。

2、工作作风还有待进一步改善。个别同志工作作风浮躁，官僚主义思想严重，工作不深入、不塌实，对自己的职责不明确，责任不明确；有些同志执行力差，工作懒散、拖拉，工作效率低下。

3、工作责任心和服务意识有待进一步加强。有些干部职工全局观念不够强，缺乏事业心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是帮别人打工的心态，做一天和尚撞一天钟。有的同志工作中不敢正视矛盾，逃避责任，遇到问题绕道走，不敢抓，不敢管，对群众反映的问题，不是深入一线，扎扎实实地帮助解决，而是被动工作，能拖则拖，得过且过。

4、个别同志工作干劲不足。有些同志畏难怕硬，不敢正视工作中存在的问题，没有思路、没有办法，提不起神，鼓不起劲，缺乏想大事、干大事的决心和魄力；个别干部职工精神松懈、工作懒散不思进去，在工作中推诿扯批、不讲协调，不讲整体，提踢皮球、耍太极，办事效率低下。

5、创新意识不够。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守旧，

对于新情况、新问题，还是用旧框框、老规矩，不敢创新、不敢跨越。

6、艰苦创业精神不够。有些同志追求享乐主义，吃喝玩乐，工作多一点就发牢骚，工作环境差一点就意见不断。

存在上述问题，固然有客观历史环境因素，但对班子成员来说都有责任，特别是我个人作为“一把手”应承担主要责任。现在问题找准了，关键在于整改。为此，在今后的工作中，应努力做到以下几点：

一是大力解放思想，更新观念。进一步强化广大干部职工的忧患意识、改革意识、开放意识和发展意识，坚决克服盲目自满，夜郎自大的思想，树立争创一流工作的意识和思想，想大思路，求大发展，把解放思想最终体现在具体问题的解决上，体现在工作落实和实际效果上。

二是转变作风，提高执行力。坚持实事求是的思想路线，求真务实，真抓实干。时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，克服浮躁情绪和官僚主义思想，大力发扬脚踏实地，埋头苦干的工作作风，做到有令必行、有禁必止，狠抓各项工作的落实。

三是端正态度，强化事业心和责任感。看一个班子，一名干部工作作风如何，很重要的是看他的事业心和责任感如何，看他的精神状态如何。要增强全局观念，以主人翁的精神，积极主动地履行职责，扎扎实实地干好本职工作，管好自己的责任田，多考虑事业发展，少考虑个人得失。

四是鼓足干劲，增强进取心。克服畏难发愁怕硬的思想，知难而进，树立坚持不懈、长期作战的意识；克服自我满足的思想，增强居安思危意识，面对成绩要有忧患意识，直视差距，要增强进取之心，鼓足干劲，以高昂的斗志，干事创业，有所作为。

五是改革创新，强化敢闯敢试意识。发展是闯出来的，成绩是干出

来的，要敢于攻克堡垒，敢于跨越坎坷，以更大的胆识、更大的勇气、更大的魄力，在自己的工作领域改革创新，解决发展中出现的新情况、新问题。

六是发扬艰苦奋斗的精神。发扬部队首战用我、敢打必胜的精神，耐得住艰苦，顶得住诱惑、管得住小节，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、个人存在问题及整改方向

根据座谈及交流的情况，我自己查摆出的主要问题包括以下几个方面：

1、思想解放不够彻底。对房地产管理方面的认识还不到位，思想解放的程度不够，改革创新的胆子不大、步子迈的不开。

2、工作责任心不够强。在新形式下， 房地产管理任务繁重，对基层业务的检查督促不到位。

3、工作作风不够深入。由于忙于应付日常事务，平时会议又多，很少能抽出时间深入基层、深入群众开展调查研究。作为主管部门，对房地产公司怎样建立好监管机制、创新管理方法等，没有进行更深入的研究。

4、干部队伍管理不够严格。一是干部队伍有时有拖拖拉拉现象，队伍的执行力不够强；二是廉政建设抓的不够实，虽然也制订了相关规章制度，采取了开展廉政学习教育活动、组织干部职工接受警示教育等一系列措施，但管理还不够严格。三是对干部队伍管理不够严格，特别是对公务员勤俭节约、艰苦奋斗方面的教育不够，个别同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我会对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，不断提高自己的文化底蕴和理论修养，促进本人各方面的长足发展。

一是进一步解放思想。充分认识解放思想的重要性、必要性和紧迫性，进一步解放思想，加强对全县房地产管理工作的发展战略性的思考，突破条条框框，大胆改革，打破常规超前规划全县房地产管理工作，力争做每项工作、每个任务、每次活动都富有创造力、创新性和创意感。

二是进一步增强工作责任心。加强对工作的检查督促，及时帮助协调解决工作中的困难和问题，同时，严格干部队伍管理，提高队伍的执行力，确保各项任务的落实。

三是切实转变工作作风。今后本人将紧紧抓住影响我县房地产管理发展的突出矛盾和热点、难点问题，如我县房地产的监管长效机制等重大课题深入基层开展调查研究，铺下身子，广泛听取群众意见，研究对策，切实帮助基层解决工作中的困难，为老百姓多办实事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大对广大党员干部的廉政教育力度，带头严格执行一切规章制度，确保制度入心入脑、落到实处；带头坚决杜绝以权谋私、以权行私；引导广大干部群众自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，踏踏实实做事，堂堂正正做人。

第五篇：县人社局领导班子综合研判报告办公文档

县人社局领导班子综合研判报告办公文档

县委考察组：

去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示范县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生708人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。

一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设

一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写1.5万字的读书笔记，每人2篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。

二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善《工作制度、岗位职责汇编》共32项学习、工作制度的基础上，又制定了《县人社局工作人员差旅费报销制度》、《县人社局文档管理制度》、《县人社局印章管理制度》等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。

二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平

去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围

内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。

三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作

一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位221个，安排大龄困难下岗失业人员80人，安置复退军人19人，安置残疾人12人，城镇新增就业2916人，城镇登记失业率控制在3.7%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金1200万元，发放小额担保贷款1.7亿元，带动就业近3000人。累计发放《就业失业登记证》5089本，对开展就业再就业培训2014名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的516名失业人员，通过举办“syb”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生708名，录用民办教师14人，安置复转军人、退役士兵36人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达200万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产10万平方米纸箱生产线和年产600万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众1800人。输转劳务人员9.83万人，劳务收入达到7.8亿元。

二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将1789名未参保集体企业职工和493名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将1126名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保6605人，征缴养老保险基金2682万元，发放1342名企业离退休人员养老金1766万元，社会化发放率达到100%；(91考试网：wWW.91exam.org)失业保险参保8938人，征缴失业保险基金162万元，为299名城镇失业人员发放失业金165.11万元；城镇职工基本医疗保险参保15109人，医疗基金收入534万元，登记参保职工住院976人，登记住院医疗费835万元；城镇居民基本医疗保险参保13831人，基金收入87万元，登记住院386人，住院医疗费176万元，报销98万元。生育保险参保5987人，征缴保险费15万元，为38名生育女职工发放生育保险金12万元；工伤保险参保4456人，征缴基金25万元，为3名工伤人员支付待遇31万元。全面启动新农保试点工作，完成了253107名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保215548人，参保率达到了85.2%，收缴保费1658.97万元，争取中央和省财政补助资金4196万元，陆续为48628名60周岁以上老人发放养老金796.4万元。

三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制《劳动合同法》、《就业促进法》等法律政策宣传资料1.5万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位12户533人，检查餐饮企业

及其它用人单位22户359人。发放整改指令书33份，督促签订劳动合同4362份，稽查征缴工伤保险费25万元，受理调处拖欠农民工工资案件4起163人，补发拖欠工资112.82万元，切实维护了劳动者的合法权益。

四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下42名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级7276个，其中管理岗位941个，兼岗154个，专业技术岗位5521个，工勤岗位968个，签订聘用合同5172份，晋升内部等级人员1208人，空缺岗位623个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了8765名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和178名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了1326名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级30份，中级181份，初级436份。查出假学历11份、假科技成果证书8份、假获奖证书15份，不够评审条件人员23人。会同县委党校和职教中心两个教育基地对1492人组织参加了公修课《学习型社会与科学发展》的培训，对1232人组织参加了《教师的教学技能》等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成1634人，初级完成2800人（含基地培训1492人）。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人2014年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对192名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇和县直单位一般干部进行了全面考察，并对2名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为11个县直单位公开选拔了49名优秀年轻干部。

四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设

县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白”。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。

五、存在的问题及今后努力方向

全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。

今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：

一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。

二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。

三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。

四是抓服务，树立部门新形象。积极倡导讲普通话，说文明语，做文明人，深入开展创建“优质服务窗口”活动，公开各项服务承诺，规范办事程序，公开办事流程，简化办事手续，提高办事效率，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心。进一步增强“从政须有为，无功就是过”和“有岗就有责，有责必有为”的意识。提高服务质量，改变“坐守窗口”的工作方法，主动开展上门服务，树立亲民、务实、廉洁、高效的部门新形象，真正为参保职工和群众提供高效、便捷、优质的服务。

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民主生活会发言优秀范文7

中央巡视整改民主生活会发言材料（含问题剖析和整改方向措施）-民主生活会发言-讲话致辞

中央巡视整改民主生活会发言材料（含问题剖析和整改方向措施）

按照本次专题民主生活会具体要求，我深入学习了党的十九大精神和 代中国特色社会主义思想以及 关于巡视工作系列重要讲话精神，结合自身工作实际，分析检查自身存在的突出问题，剖析产生问题的原因，明确今后的整改方向和措施。现将有关情况报告如下：

一、个人有关事项说明

一是在宗教信仰方面，我本人是坚定的马克思主义无神论者，没有信仰任何宗教，没有参加过任何封建迷信活动；二是在圈子文化方面，从未组织、参与过牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等“圈子”，从未以各种名义编织“关系网”、拉“小圈子”，从未搞团团伙伙和拉帮结派等非组织活动；三是在选人用人方面，涉及干部选拔任用、换届人事调整、纪律审查等尚未公开事项中，我严守党的纪律，从未有过跑风漏气、说情打招呼的情况；四是在题词题字方面，从未公开出版个人著作、讲话，从未违反规定在有关场合题词题字。

二、存在的主要问题

（一）党的领导方面。一是落实新发展理念不到位。我能够主动学习党的十九大精神和 代中国特色社会主义思想，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。二是政治敏锐性还需加强。自己能够始终做到对党高度忠诚，坚决维护党中央的各项决策部署。但在工作场合之外，对于社会上一些有悖于党的政策、有损于党的形象的错误言论，虽然在心理上能够时刻警惕和自觉抵制，但有时听一听就过去了，不同程度存在多栽花、少挑刺，多说是、少说不的好人主义心理，没能及时有效的制止和纠正这些言论。

（二）党的建设方面。一是对党建工作的重视程度不够。在思想上认为应该把业务工作放在首位，没有把党建工作摆到正确的高度，参加支部组织生活不够经常。党内政治生活不够严肃，民主生活会上还没有完全做到讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，对其他成员的批评意见不够深刻、不够彻底，多停留在希望和建议上。二是“三会一课”制度落实不足。一方面，有时会因为忙于环保督查工作而不参加支部会议，没有严格的落实“三会一课”制度。另一方面，上党课和平时学习满足于“学过”和“大概掌握”，而没有真正的钻研学习内容，上党课的作用发挥不足。

（三）全面从严治党方面。履行主体责任的意识不强。工作中，能坚决做到廉洁自律，但履行“一岗双责”的意识还有待加强，对于分管科室的党风廉政建设抓的不够紧，问的不够多，一定程度上存在着部署多、督促少的情况，对于分管科室和分管战线的党建工作指导还存在不足。

（四）选人用人方面。作为一名党员干部，我深知选人用人工作的重要性，能够站在全局看待问题，但因长时间未调整干部，未能为选人用人提供建议。

（五）落实意识形态方面。对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面，是各项工作的重要组成部分，认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面的认为XX部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。

（六）遵守廉洁纪律方面。对分管科室的监督不足。作为一名党员干部，能够做到对《中国共产党廉洁自律准则》深入把握和领会，严格遵守廉洁纪律、生活纪律，以廉洁自律准则来规范自己的言行。但对于分管科室成员的廉洁自律情况重视不足、要求不高，未能详细的了解他们的廉洁自律情况，没有尽到监督和预防的责任。

（七）脱贫攻坚方面。对脱贫攻坚工作的政治站位还不够高。没能认真细致的学习党的脱贫攻坚政策和 关于脱贫攻坚重要讲话精神，缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。

（八）巡察工作方面。对巡察工作认识有偏差。主观上认为巡察工作有市委负责，自己不需要参与其中，在本次中央巡视反馈问题整改过程中，推进速度还有待进一步提高。

二、存在问题的原因剖析

认真剖析问题产生的根源，主要是自己存在以下三个方面的不足。

（一）理论武装有所弱化

虽然意识到了理论学习的重要性,但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。工作中急需的知识能积极去学，暂时用不上的则一拖再拖，不愿主动去学，导致自身知识结构不够全面。理论武装的弱化，导致自己落实新发展理念不到位，对党建工作责任意识不强，对分管工作监管存在不足。

（二）理想信念有所放松

理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的压舱石。平时在具体事务上投入的精力较多，一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。工作中缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。

（三）宗旨意识有所淡化

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，需要每一名共产党员时刻铭记，要在思想上、感情上关心和贴近群众，在工作上密切联系群众。但近些年来，随着工作经验的增加，思想上产生了一些惰性，深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足，对群众反映的问题了解不够全面、不够及时，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三、努力方向和整改措施

通过认真对照检查和分析，结合自身的工作实际，现制定以下努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念

从思想上提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的主动性和自觉性，认真学习领会 代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，把思想行动统一到 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。在学习中深入学、全面学，完善自己的知识结构体系，努力做到学以致用，增强用理论指导工作的自觉性和主动性。始终坚持向实践学习、向群众学习，加强对履职能力必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和工作水平。坚定理想信念，时刻对照理论理想、党章党纪，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，从思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化宗旨意识，真心实意为民服务

树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。树立正确的人生观、价值观、权力观，把群众的满意度作为衡量工作的核心标准。加强和改进调研方式方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。

（三）强化自我监督，切实履行组织生活制度

要常怀律己之心，时刻筑牢拒腐防变的思想红线，确保在工作生活中不触线、不越线。主动接受党组织和广大干部群众的监督，在监督中自我完善、自我提高。从严要求自己，落实好民主生活会、组织生活会制度，严格落实“三会一课”制度。加强对分管科室的监督和管理，尤其要坚持带头抓党建工作、带头践行党的宗旨、带头学习党的理论思想、带头遵守维护党规党纪。强化意识形态工作，切实将党的建设、意识形态工作与业务工作同步考虑、同步实施、同步检查，确保全面从严治党的各项任务落到实处。

 

  

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民主生活会发言优秀范文8

民主生活会实用手册(精选多篇)-民主生活会发言-讲话致辞

民主生活会实用手册(精选多篇)

第一篇：(实用)2014年局长民主生活会发言材料(劳动局)

在学习实践科学发展观民主生活会上的发言材料

这次劳动保障局班子民主生活会确定的主题是：学习实践科学发展观，努力保障和服务民生。下面，我对照科学发展观的要求，紧密结合工作实际，查找自身不符合、不适应科学发展观而存在的问题，分析原因，提出努力方向，把科学发展观真正落到实处。

一、存在的问题

1、理论学习上有差距。对于理论知识的全面性、系统性学习不够，往往点到为止、浅尝辄止。虽然也按照上级要求完成了规定和自选篇目的学习，但没有形成一套完整的、长期的理论学习计划，停留在为学习而学习的层面上；有时只图实用主义，存在急用先学，用时再学现象，不注重全面的、系统的研读理论原著，对科学发展观内涵的理解和把握上尚有差距，对新知识、新理念掌握不够，对劳动保障可持续发展战略的认识不足。

2、创新思维上有差距。随着改革的不断深入和发展，劳动保障工作面临了更多的新情况、新问题，这就需要我们创新思维、创新工作方式方法，才能适应新形势、新任务和需要。而有时，自己还习惯性地停留在过去传统的、固有的思维模式上思考问题、解决问题，难免出现效果不尽人意之处，客观上制约了劳动保障事业发展的新突破。1

3、深入调研上有差距。劳动保障工作涉及的面广量大，致自己忙于处理各种事务和会议应酬，没能挤出更多的时间和腾出更多的精力用于基层调查研究，对各经办机构和镇乡社保服务所工作的督促检查和指导不够，即便下基层，也是听基层领导汇报多一些，与一线干部职工交心谈心相对少了一些，没能真正沉下去，全面了解他们的困难，帮助解决实际问题。

二、分析原因

1、对学习重要性认识不足。认为工作才是硬任务，理论学习只不过是软指标，自以为是的认为自己所掌握的知识应对当前工作已是应付自如了，就不愿意花更多时间和精力去进一步的充实自我，完善自我，从而忽视了理论水平的提高，其根源还在于自己对学习重要性的认识不到位。

2、存在因循守旧的思想。认为劳动保障工作属于常规性工作，政策性、业务性很强，不可能、也不允许有所突破。实际上，这种认识有失偏颇，虽然客观上县级劳动保障部门不能制定政策，只能执行上级政策，但仍然可以研究政策发挥主观能动性，思考如何把上级的政策吃透问题，尽可能地把惠民政策用好用活用够，让更多的老百姓从中受宜。

3、群众观念淡化。认为下属各机构、各部门负责人都是老劳动了，业务又比较熟悉，工作也得心应手，只要自己理清总体工作思路把任务安排下去，他们就能保质保量的完

成，没能更多的深入基层、深入群众，听取他们的声音，淡化了与人民群众的直接联系。

三、努力方向

通过查找问题，深入剖析原因，实现了一个重新认识自我，增加党性修养的过程。自己将以此作为起点，针对存在的问题和不足，着力从三个方面加以改进。

1、切实加强学习，进一步解放思想。要加强学习的自觉性，学习政治理论和业务知识。在学习中，做到有目的、有方向、有思考，要领会科学发展观的精神实质，掌握新的理论、新的观点和新的工作方法，用科学的理论分析和指导劳动保障工作，努力提高政治理论和业务水平，灵活运用科学理论指导实践，在实践中锻炼和提高自己。尤其是当前，劳动保障事业的发展空间较大，自己要理清思路，进一步解放思想，通过新一轮思想大解放，推动新一轮劳动保障事业的大发展。

2、围绕重点工作，力求实现新突破。要紧紧围(推荐访问91考试网：WWw.91exam.org)绕年初全县经济工作会议上提出的劳动保障工作重点，坚持科学发展，进一步分析研究解决问题的方式方法，力争在以下三个方面实现新的突破：一是在今年成功争取市级返乡创业园试点的基础上，把对返乡农民工的服务工作做好、做实、做亮。二是强力争取全市农村养老保险试点工作，让更多的人民群

众得到实惠。三是拓展基金征收新领域，力争在基金征收扩面的方面有新突破。

3、强化民本理念头，解决热点难点问题。要进一步加强调研，深入了解和关心人民群众的疾苦，增强群众意识、服务意识，切实解决好人民群众普遍关注的就业、超龄和征地农转非人员及特殊群体的养老保险、企业改制维稳等方面的热点、难点问题。紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”这一目标，以人民群众满意与否作为衡量自己工作的标准，思想上看重群众，感情上贴近群众，工作上服务群众，努力为老百姓做好事、解难题，真正把惠及人民群众的劳动保障政策落到实处。

第二篇：党支部工作实用手册

党支部工作实用手册

一、民主集中制的制度

党支部贯彻执行民主集中制的制度，主要有以下内容：

(一)定期召开支部大会

支部大会是支部全体党员都参加的会议。定期召开支部大会，是党支部贯彻执行民主集中制的主要形式或主要制度，必须坚持。

(二)定期召开支部委员会

支部委员会是按照支部大会的决议来处理支部的日常工作的会议制度。因此，定期召开支部委员会就成了支部大会闭会期间贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。学生党支部必须对涉及党、团、学工作的重要任务或工作决策等，坚持以召开支部委员会的方式集体讨论决定。

二、集体领导与分工负责相结合的制度

(一)集体领导的原则

凡是涉及到贯彻党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，学生困难补助、奖学金的评癣优秀共产党员、团员、团干、学干以及三好学生评比等方面的问题，以及上级领导机关规定应由党支部集体决定的问题，都必须由支部委员会集体讨论后做出决定，决不能个人说了算。支部委员会集体做出的决定，每个支部委员都必须坚持执行。

(二)支部委员会的分工负责制

这里的分工负责也是以集体决定为前提的，分工是指集体讨论决定后，由分管的个人去实施。支部委员所独立决定的问题，只是自己分管范围内的非重大问题。每个支部委员都要尊重和支持支部书记的工作。每个委员之间要密切配合，要做到分工不分家。

三、组织生活会制度

党章明确规定：每个党员不论职务高低，都必须编入一个支部、小组或特定组织，参加其组织生活会，接受党内外群众的监督。

(一)党员组织生活会制度

党员组织生活会的形式。可以采取支部大会的形式，也可以采取党小组会的形式。

党员组织生活会召开的时间，每两个月召开一次。 党员组织生活会的内容。主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况;相互开展批评与自我批评。为了提高党员组织生活会的质量，生活会的内容要相对集中，有针对性地解决几个问题。

(二)支部委员组织生活会制度

党支部委员会的组织生活会召开时间，每个学期召开二次。

党支部委员会的组织生活会的内容。主要内容：同党员组织生活会的内容大体相同，汇报自己的思想、工作情况;

相互开展批评与自我批评。

四、对党员进行教育管理的制度

(一)党员的“三会一课”制度

“三会”是：党员大会、支部委员会、党小组会;一课”是：党课。“三会一课”是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力具有重要作用。

学生党支部要坚持每两周一次的组织生活会制度;每学期至少召开两次党支部大会;每学期召开一次民主生活会;每学期对党员进行一次党课教育。

(二)党员的目标管理制度

要在我院的党、团、学工作中，将党员的权利、义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限要求的具体目标，用完成任务的实际效果来检验学生政治辅导员和学生党员的工作。

(三)党员的思想教育制度

要围绕培养社会主义现代化建设事业的接班人为目标，坚持做好学生党员的思想政治教育工作。思想教育的方式方法要以教育的内容和具体情况而定。可以定期上党课，可以办短期培训班，也可以组织报告会和参观访问等等。总之，方式方法要多种多样、生动活泼，引人入胜。

(四)党员联系群众的制度

要建立党员分工联系群众的责任制。以定期召开学生座谈会，或采取个别访问的形式，听取党外学生的意见。

(五)党员的汇报制度

党员每学期要以书面形式或在组织生活会上向党支部汇报一次思想，包括学习理论、工作情况、党员作用等内容，找出差距，提出改进措施和今后的工作目标。

(六)党员的学习制度

党章规定，党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。坚持党员的学习制度，党支部要制定学习计划，抓好计划的落实。

第三篇：出国留学实用手册

出国留学实用手册:中外教育体制的不同之处

我国改革开放30多年以来,高等教育事业得到了空前的发展.大量青年学子出国留学已成为一种潮流。据统计。2014年底我国累计出国人数达到139.15万人。从世界范围来看，我国出国留学的总人数，年均出国人数、出国留学年增长率三项指标均排名世界第一位。另据统计在我国各类留学出国人员中，自费留学长期占据总人数的90%，已成为留学群体的主要力量。

但随着国内经济的增长，以及教育情况的大幅度改观，面对越来越多的海归与国内大学生的同场竞技，在留学热的今天，大多数家长和学生都会有个疑问：“出国留学到底值不值？”

中外教育对比

对于中外教育的看法是各有不同。

中国学生在国外的大学里成绩好、会学习，已成为一个不争的事实。但是，成绩好并不等于能力强，尤其是应付社会的能力。许多亚裔学生从名校毕业以后，却很难找到一份理想的工作，这或多或少也说明了一点问题。

海外学校不喜欢只取得高分数，却没有什么社会经验的人，他们比较重视学生的素质教育，尤其是其人格特质的培养。海外高校，尤其是著名的高校，特别看重被录取人的社会活动能力以及品格。一个学生如果曾经是校报的主编，体育和文艺俱乐部的召集人或主任，或曾经是红十字会的义工等，他在被录取进入名校时，就会比与他同样分数却没有什么社会活动背景的人几率大得多。如果你在演讲、社交、体育和交友等方面有非常强的能力，进入好大学就相对容易些。不少学校认为，一个学生有乐观的心态，能说会道，善交朋友，乐于助人，这样的学生学习成绩必然会好，假如他的成绩不高，可能是老师的教学和引导有某些问题。难怪加州大学洛杉矶分校学生部的负责人在招收新生时表示：有时候，一张基督教会的义工证明比考了100分还要重要。有的学校甚至提出，如果学生社会活动能力很强，可以不看他的sat（标准成绩考试）成绩。

海外的高中因而积极鼓励学生参加各种社会活动，以增加学生进入名校的机会。例如，美国洛杉矶的许多高中每年都将学生们以集体或个人名义参加的各种社会活动记录下来，待这些学生报考名校时，都会在老师的帮助下，将这些内容写到自己的简历中，让录取学校挑选。

有人认为这是注重孩子的创新能力，尊重孩子的意愿，并且更注重孩子的实践能力，这也更有利于接触未来的工作生活，所以留学要比留在国内上大学好，但也有的人持否定的态

度，认为国内的教育更符合国情，而且国内教育注重基础，对于孩子的知识的掌握有很大的好处。

其实中国的教育态度与国外的教育态度的最大的区别在于中国偏重于灌输式教育。中国学生的根基非常扎实，这是优点，但也有缺点，中国的学生面对新事物总有畏缩心理，与国外学生比起来，创新意识较差。

但是也不能说哪个好，哪个不好，但有个事实需要我们正确的面对：国外的小学、中学，课程比较少，按照国外的教育进度，人越大，学习课程越多，难度越大。所以多少人进了大学却毕不了业，就因为大学的课程难度提高了。而中国是从小学开始，就有很重的学习负担，到高中更是象打仗一样。而一旦进入大学，基本都能混个毕业。所以，外国大学是宽进严出，中国大学是严进宽出。而真正需要学习的四年大学生活，在中国却被学生白白浪费了。留学所带来的好处

不可否认，一个人在年轻的时候，他的可塑性是最强的，所以对于留学有句话叫赶早不赶晚。学生在年轻的时候到另外一个环境去生活，去工作，去学习是一件很好的事情。即使中国有些事情可以做，但是换一个国家去读书会更好。因为他们能够接受到不同的文化，而拿文凭、拿学历只是其中原因之一，绝对不是最重要的原因。

另外留学经历本身就是一笔最大的财富。这个财富完全比在国内的任何一所校园里面能获得的东西更多。留学不仅是学习先进文化的过程，而且是对人意志的锻炼；留学经历不仅让海归丰富了人生阅历、接收了先进理念、更新了思维方式、收获了巨大的精神财富，而且给海归带来了丰厚的物质财富和巨大的成就感。这也正是留学生回国创业往往只需要要几年事业就会有大的发展的原因。起点高，自然飞得高。留学是最有价值的投资。

国内外教育的不同之处经常被谈及，但总是以广义的语言定义，让人似懂非懂。要想了解教育的不同之处，就必须了解教育体系中的区别。

教育体系由学生、家长、老师共同支撑，从三者的关系可以很容易看出国内外教育体制的不同之处。相同的角色，不同的定位，这便是国内外教育产生不同的根本。金吉列留学多位资深海归顾问以多年的留学与从业经验，共总结出五点不同：

一．国内的老师像家长，国外的老师是朋友。

国内的老师就好比家长。一直用居高临下的姿态压着你。他们会给你布置作业，像圣旨一样，然后告诉你不做作业的后果。他们把这些行为称做为你好。他们通常像家长一样，以长辈的姿态来命令你做一件事情，就好比一切是理所当然，没有转还的余地。那一种居高临下，那一种所谓的紧迫感，往往会把学生压得喘不过气。学生和老师之间除了上课，学习就没有交集。

而国外的老师则像朋友一样。国外的老师不会死盯着你，这让你有自生自灭的感觉。在一个充满竞争的社会里，这样往往会使学生们有紧迫感，懂得优胜劣汰这个道理。他们在布置作业的时候一定会征求大家的意见，然后达到共识，才来决定该怎么做。更重要的一点，国外的老师没有老实的姿态，他们更注重的是你的个人发挥。他们会很关心你的生活，你各个方面，甚至和你交心。如此一来，学生不再害怕老师，学习就更加有自信了。

二．国内的同学分帮派，国外的同学一家亲。

国内的同学分帮派说的是物以类聚。不是有句话说什么什么样的人就有什么样的朋友么，说的其实是一个道理。那些学习好的人在一起，相互学习，相互明争暗斗。他们一起上进，一起进步。可是那些学习不好的呢，他们在一起相互攀比，相互堕落。并以此为荣。因此，形成所谓的好学生和坏学生，再互相嘲讽，看不起。久而久之，好学生和坏学生之间有了老死不相往来的隔阂，在关键时刻，还指望什么团结友爱，一直对外呢。

在国外一切就不一样。虽然说国外的洋人傲慢，所以留学生自成一派，本地人又是一伙。可是不管留学生还是本地人，他们都不会在关键时刻吝啬给予对方自己的帮助。其实自信就是这么产生的。在最需要的时候，得到所有人的鼓励和帮助，然后把大家一起努力的结果呈现出来。把握有了，胜利还会远么？

三．国内的家长盼求成，国外的家长会生活。

国内的家长大多都是希望望子成龙，望女成凤的。因此学生的休息时间少的可怜。平时有一堆的课业，周末还有各种各样的补习班。虽然说家长总是希望孩子以后能过得好，可是他们往往忽略了孩子的未来是要靠自己创造的。不是家长说能给就给得了的。

在国外，从小到大学校都没有补习班。在外面的补习家教很多也都是亚洲人的市场。记得以前每个星期一回学校上课老师总是爱问大家周末都做了什么。留学生都说在家学习，本地学生总说自己和爸爸妈妈去哪里哪里玩。这，就是区别。国外的家长给孩子的是开心的每一天，并且深深明白其实大自然就是最好的老师。国内的家长，或许给了孩子一个光明的未来。可是在遥不可期的未来，我还是觉得活在当下更实在。

四．国内的校长很片面，国外的校长很民主。

国内的校长总是说什么校风校纪，记得以前我最怕的就是开会。因为每次学校一起开会我们要么就是坐在操场上听校长致词，什么表彰大会，什么检讨，一听就是几个钟。赤日炎炎或者寒风凛凛都是如此。国内的校长只会做总结，只会照本宣科。这让学生敬畏的同时，没有好感。

国外的校长很民主。他们会经常游走在学校里，和你打个招呼，帮你捡垃圾，问问你的近况。他们会和你一起讨论学校的发展，还有最近学校发生的一些事情。他们还会问你的建

议??更重要的是国外的校长讲话基本不会超过五分钟。这对学生来说简直是一大快事。所以国外的校长，更得学生的心。因为他们是真正和学生站在一条线的人。

五．国内的教育太死板，国外的教育较开放。

国内的教育是一个教育和给予的过程。老师传授知识，学生一味的接受。老师不会因为你跟不上步伐而停止，也不会浪费很多时间来给你做练习。

而国外，老师通常讲课都不会太久。他们注重的是学生到底有没有掌握。他们会把学生带到不同的地方让他们明白为什么。他们会让学生做练习，然后拿问题去找他们。他们还会鼓励学生去做自己感兴趣的东西。兴趣有了，学习也就不难了。

第四篇：读实用手册

读《跳出传统思维的幼儿园教师实用手册》有感

莘县实验幼儿园栾玉兰2014年8月31日星期三

上学期在董老师的推荐下，我学习了美籍华人、著名儿童教育学家蔡伟忠博士所著的《跳出传统思维的幼儿园教师实用手册》这本书，在作者简介中有这样一句话：“关心幼儿园教师，让他们从实效方法中领会理论”，我认为是这本书的最大特色。正如书名所言，书中不仅从我们一线教师工作的实际需要出发，全面具体的列举了一些实效方法，同时在学习应用实效方法时我们的思维也会发生变化。

通过学习这本书我获益匪浅，在前段时间一直困扰着我的问题，像班级常规的建立、区域活动的利用、环境的布置、如何有效观察孩子、教学活动和家长沟通的问题都得到了解决。下面是我在阅读过程中感触颇深的几点，和大家一起来分享一下。

一、建立孩子常规的秘诀——循序渐进。

常规问题是我们每个人都要面对的问题，建立孩子的常规是有效教育的基础。平时我们一贯采取消极式的管理——严厉的态度，用惩罚或奖励的手段建立常规，让孩子听话，对小中大班的孩子要求都一样，这种命令方式建立的常规有些孩子做不到，不能内化，还对孩子的心理发展产生影响。其实这违背了建立常规的真正意义，建立常规的价值是在处理矛盾冲突的过程中，让孩子了解和学习建立和谐环境的经验。循序渐进建立常规体现在以下三点：

1、首先要让孩子的交往从少到多，循序渐进地进行，即“化整为零”的策略。 “渐进式区域教学法”从封闭到开放的环境（物理环境），从有形到无形，让孩子从少到多地交往，逐渐适应。小班用玩具柜、纸箱、桌子、纱布等封闭，遵守常规后逐渐开放，进出口扩大、增加区域里的人数，大班什么也不用了，区域只在心里。（因为我们的孩子虽然上了大班但是以前没有这种经验，要遵守好常规不影响别人还是要从这个过程逐渐过渡）

遵守规则的方法：老师和孩子一起做；在教学活动中模拟情景排练；利用清楚的常规标识；让能力高的孩子教育能力低的孩子；分组教学法减少等待时间。

2、按照小中大班孩子的年龄特点，常规的难度要循序渐进。

小班尽量利用环境塑造常规，要求比较简单、宽松，老师先做示范再让孩子和老师一起做；大班要让孩子明白建立常规背后的意义，老师和孩子共同建立常规。

3、改变“不听话”的孩子要循序渐进。

找出原因——区别对待——耐心引导——及时表扬

二、怎样把教学活动做的漂亮

教学活动是承上启下的一个环节，并非单独的一节课，教师可以在其他环节为孩子提供经验，然后在教学活动中整合这些经验，之后让孩子在其它环节再创造发展新经验。教学活动做好要注意以下四点：

1、设计教学活动前要知道评价教学活动的标准：这次活动是否有必要；教学活动发展目标制定的具体性和价值；教学活动内容的价值及意义；学习目标的“上不封顶，下要保底”；活动是否围绕一条主线进行阶段性建构。

2、另外还要重视活动环境的准备和组织形式的变化。

3、活动的导入环节要吸引幼儿，引起孩子的好奇心。

4、材料投放也要有阶段性，让孩子有效建构经验，一点一点吸引孩子的注意力。 通过看书中两个活动修改前后的案例分析，我领悟到：设计一个好的活动并不是环节复杂多变就好，而是要抓住一条主线，确定具体的重、难点，围绕主线由浅入深、层层递进开展下去。确定目标时要思考材料涉及到的哪个知识点才是最适合该年龄段的孩子；另外还要考虑孩子发展的长远目标，一些习惯和交往能力就是在生活中和活动中慢

慢培养起来的。活动过程是围绕重点展开的，过程的发展是由几个关键问题引领的，老师设计的问题先扩后聚，从生活经验出发再慢慢聚焦在活动目标。组织形式既有个人活动、小组活动又有集体活动。活动结束在孩子的最高兴奋点处，即让孩子有成就感又保持着下一步继续探索的热情。

三、让家长从接受、信服到跟从。

作为幼儿园教师必须原则性很强，不做“墙头草”迎合家长；在发展专业时，老师要认清自己的方向，让家长知道你的特点，理解你的教育理念，明白你会怎么教育他们的孩子。怎样才能做好家长工作？

1、召开新生家长会。在每个新学期或接一个新班，孩子入园时，一定要开家长会，清楚地向家长说明孩子刚到幼儿园可能会出现的情况和原因；另外要说明你的教学理念和原则。细节方面一定要说到点子上，要清楚说明该怎么做和不该怎么做，能接受什么和不能接受什么。把以上内容用白纸黑字与家长沟通，在沟通前一定要准备很好，争取说服家长。

2、教给家长一些育儿知识。教育家长了解一些基本的幼儿心理学知识和孩子学习知识的正确方法；孩子做对了怎样表扬；了解孩子为什么不听话等等。

3、作为老师必须多与家长沟通，不要有问题时才沟通，平时应多交流。讲话要有技巧，先表扬后批评，先做人后做事。

4、针对需要，一个都不能少。做一张表，列出每个孩子的名字、家长的关注点，每天轮流观察几个孩子，保证一个都不能少。观察时针对家长关注的内容，找出可以与家长描述表扬的事项，作为与家长交流的内容。

5、利用环境布置促进与家长的关系。做“感恩板”针对家长对幼儿园、班级的贡献，或者是家长的努力、进步、改进提出感谢、表扬。

6、有效运用间接指导策略：让家长教育家长；用孩子教育家长

总之为了做好家长工作一定要不断提高自己的专业知识，性格有点内向的我要适当改变，对不怎么配合的家长更要有耐心。

以上三点是我最受用的也是感触最深的几点，纵观全书作者倡导的就是“中体西用”的思维模式，“中体”就是用“整体性平衡”的核心价值观，既是考虑教育目标时不仅要考虑环境的隐性教育，同时要考虑孩子的现在需要、短期需要、长期需要的目标，然后补充不足，做出平衡；“西用”就是在实施教育时，学习西方的科学性、实效性的思维方式，设计有效的教育方法解决问题。作者就是在这种思维模式的基础上，从工作的实际需要出发列举了详细具体的实用方法。学习完这本书，我不仅要运用实例解决教育问题，还要灵活运用这种思维方式重新思考以后的教育行为，我想这也是作者写作这本书的目的所在吧。如果各位同行们遇到了工作中的问题，快来翻翻这本书吧，相信你会找到满意的答案！

另外书中有两句话我记在了读书笔记的扉页，一句是“教育是一场马拉松，不是短跑，应该慢慢渗透，细水长流，以整体发展作为核心。”第二句是书中无数次提到的“孩子能做的就让孩子自己做。”

最后谢谢董老师给我们推荐了这本实用性很强的书，让我们得以进步和成长！

第五篇：电力工程技术员实用手册大全

前期准备

1、与业主联系取得调查资料。

2、现场核实桩位测桩与设计图纸是否相符（记录设计与实际情况有不符及周边环境影响必须进行设计更改的情况）。

3、汇总调查资料，编制施工调查报告、施工组织设计、基础施工措施、基础施工作业指导书、分坑资料。 附件：1、施工组织设计及措施编写格式要求，2、施工组织设计及措施报审表，3、基础施工作业指导书范本。

4、准备相关报审资质、证书及开工报告。 附件1、开工报告标准样表，

5、对沙石、水泥材料、钢筋焊接进行送检。

6、配合安监部提供项目工程上墙资料。

7、资料收集

需收集文件清单：1、水泥厂家的资质2、出厂合格证3、水泥质量合格证4、实验室资质5、配合比报告6、砂石检验报告7、钢筋焊接报告。其它请阎欣补充，要求无遗漏。

基础工程

1、进行技术、质量交底。 附件1、技术、质量交底文件范本。 2、基础用沙石、钢筋、水泥材料质量检查。

3、施工坑洞开挖、边坡保护情况检查（中心桩的保护）。

4、基础资料报审。

附件：基础需报审的所有报审表附件。

5、资料收集

附件：基础部分材料所有资质及质量文件清单。

现场部分

1、基础施工浇制质量检查（立柱断面尺寸、地螺外露尺寸、地螺根开、基础扭转、基础偏心、基础表面质量等）、收集试块。

2、落实施工队水泥使用情况。 3、检查施工队沙石质量。

4、检查基础保护边坡是否满足要求。

5、根据基础开挖后地质、地形情况确定是否进行改型并报设计。

5、准备好组塔队伍的技术交底资料。

6、对各队的施工完工情况进行确认【包括基础整理，植草皮，排水沟，截水沟，接地构，接地焊接，保护墩（刷红白油漆），挡土墙，基础的成品保护等进行重点检查】；隐蔽工程质量要重点检查到位。

7、上报基础验收转序报告。

附件：基础转序报告

基础验收

1、进行基础专检。 需收集：施工队自检及消缺记录、施工队申请专检报告。

2、配合公司级专检。

需收集：公司级专检报告 3、编写杆塔组立措施并报审，特殊工种及其它资料的报审。 附件：杆塔组立措施并报审，特殊工种及其它资料的报审表样表

4、收集整理基础施工记录表、基础施工过程图片资料。 附件：基础所有施工记录表样表

附件：基础质量通病表杆塔组立

1、立塔措施报审（包括特种作业证件、组塔人员体检表等）。 附件1、杆塔组部分所有报审表样式。 2、铁塔到站抽检

需收集：铁塔所有的资质及质量文件等清单。 3、按照放线区段安排立塔顺序。 4、配合好安监部对组塔队伍的工器具 。

5、进行杆塔组立技术交底。

6、负责收集铁塔缺件和铁塔错件的整理，影响施工的缺件必须及时报线材厂加工。 7、对组立完毕的杆塔进行专检（螺栓紧固程度、有无缺件、防松罩是否齐全、地脚螺栓紧固程度、接地引下线是否安装、耐张转角杆塔的倾斜值是否满足要求、水泥杆弯曲是否超过误差范围、拉线的紧固程度等）

8、出具专检缺陷单发施工队及时消缺。

杆塔施工后期

1、会同放线队长进行现场踏勘，选定牵张两场，选场原则应满足：允许压接档、相邻杆塔可作紧线及过轮临锚操作、锚线场地距离、角度满足要求，并综合考虑道路、青苗、电力线及其他跨越等影响放线的各种因素。

2、放紧线措施和电力线、铁路、公路、河流等跨越措施编制和报审。 3、对组立完成的铁塔全部进行专检及报验，并监督各杆塔队伍检修工作的完成情况。 4、收集施工队杆塔组立记录表格。 5、上报杆塔验收转序报告。

6、上报公司放线阶段租用牵张设备、放线滑车及工器具计划。

7、联系并确定跨越架搭设队伍及不停电织网队伍进场时间。 放线施工开始

1、督促施工队进行放线滑车的悬挂。 2、落实光缆开盘检测。

收集：光缆检测报告

3、对放线金具绝缘子、导地线进行检查。 收集：金具绝缘子、导地线资质文件清单

4、所有供货商的资质和材质证明收集齐全。

收集清单 5、导地线送有资质单位进行压接试验。

6、做好放线队的布线和牵、张力、上扬等计算工作，计算出每个施工队应上交材料站的余线。

7、检查各重要跨越点跨越措施落实情况和是否符合技术要求。 放线施工过程

1、做好张、牵两场的布置、锚桩埋设符合要求。 2、沿线经过区域事先联系到位，处理好地方关系，防止阻工。

3、沿线各种跨越物的跨越架搭设；特殊跨越措施的执行。 4、导地线、光缆滑车悬挂。 5、放线引绳展放加强牵引绳、连接工具的检查。

6、及时填写放线工序各种表格。

1、加强施工工艺控制（压接管工艺、导地线规格、导地线展放过程保护、金具规格符合要求）。 2、督促施工队做好交叉跨越的测量，并填表记录，需收集。

3、组织好架线分部工程的自检消缺，并进行专检，申请公司级专检。 需收集：施工队自检及消缺记录、施工队申请专检报告，公司级专检。 4、落实三牌供应、悬挂事宜。

5、收集整理并填写好架线分部工程的各类表格。 附件：架线部分表格样表 6、督促施工队回收多余导地线、金具材料。

7、对铁塔基础保护帽浇制质量进行控制。

8、上报放线验收报告。

附件；验收报告样表

负责进行工程总验收工作的安排，负责收齐项目部、施工队质量管理资料归档。归档内容：

①开工申请、开工报审表；

②设计变更单、工程设计、修改报验单；

③项目管理实施规划及报审（施工组织设计）； ④施工技术交底记录；

各队安全工作票。

⑤基础、铁塔组立工程架线工程施工记录； ⑥施工记录土建质量保证资料；

⑦铁塔、绝缘子、导地线、光缆、金具等材料的有关检验报告资料； ⑧向监理报送竣工资料。

其它请补充。

 

  

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