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2025年6月教育公文写作材料八篇(最新版)
2025-06-27 02:15:57 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【

教育公文写作优秀范文1

教育体育局创建国家卫生县城实施方案-教育公文写作-公文大全
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教育体育局创建国家卫生县城实施方案

教育体育局创建国家卫生县城实施方案

为不断提升城市形象品位、文明程度和综合管理水平,切实增强城市承载力、竞争力和影响力,全面实现国家卫生县城创建目标,结合实际,制定本方案。

一、总体要求

以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和 系列重要讲话为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,从推动经济社会跨越发展的全局高度、巩固省级卫生县城成果的现实需要、满足群众对更高生活质量的迫切需求出发,以提高全民生活质量和健康水平为目标,严格执行国家卫生县城创建标准,全方位动员,全社会参与,着力改善人居环境,全面提升市民素质,不断提升宁强对外知名度、美誉度、影响力和竞争力。

二、创建目标

严格执行《国家卫生乡镇(县城)标准(2010版)》,强力推进爱国卫生组织管理、健康教育、环境卫生、环境保护、病媒生物防制、食品安全和生活饮用水及公共场所卫生、传染病防治、社区卫生、乡镇辖村卫生等内容全面落实,确保创建工作在2018年底顺利通过国家级评估验收。

三、职责任务

(一)办公室:负责制定《教育体育局创建国家卫生县城工作实施方案》、《教育体育局创建国家卫生县城责任分解表》、《教育体育局创建国家卫生县城考核细则》,制作创建路线图,划分工作责任表。做好宣传发动,落实网格化管理,抓好督促检查。协调落实创卫工作中的相关事宜,及时总结、推广、表彰创卫工作中的好做法、好经验。

(二)电教中心:负责创建国家卫生县城宣传工作的整体策划和组织实施,大力营造有利于创卫的良好舆论氛围。组织电视台、报社、网站等新闻媒体单位开设专栏或专题,及时宣传报道创卫工作的亮点、热点,全面曝光不文明现象。教育广大干部群众从自身做起,带动全社会参与创卫工作。

(三)后服办:严格贯彻执行《中华人民共和国食品安全法》和四个最严,做好全县中小学幼儿园食堂卫生监管工作,做好三防设施,保证食品安全卫生。深入开展爱国卫生运动,开展环境整治,巩固病媒生物防制取得成果,做好毒饵站管理,定期投放毒饵,实行长效管理。开展密度监测,根据密度监测报告,有目的、有重点开展药物消杀活动,确保病媒生物密度控制在国家标准内。

(四)教育股:组织学校开展创卫实践活动,开设健康教育课,开展健康知识宣传讲座,确保学生健康知识知晓率≥90%、健康行为形成率≥80%。指导各学校制定具体方案,形成长效参与和管理机制。以开展小手牵大手活动,引导广大市民养成良好的文明、卫生习惯,提高市民参与率和支持率。各学校、幼儿园健康教育宣传栏或电子显示屏,按每两个月一期宣传健康知识,营造宣传氛围。

(五)安管科:贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规,加强传染病防治工作,加大健康教育宣传与健康促进力度,按期开展病媒生物密度监测,提供科学合理的监测报告。加强各级各类学校和幼儿园落实好晨午检制度和因病缺勤追踪制度,加强校园消毒杀菌制度。保证儿童免疫规划疫苗全程接种率、居住期限3个月以上儿童建卡建证率≥95%、安全接种率达100%。按照《疫苗流通和预防接种管理条例》规定,对幼托机构、学校开展入托、入学儿童预防接种证查验工作,确保不发生甲、乙类传染病疫情。

四、实施步骤

(一)申请报告阶段(20181月至3月)。健全组织机构,制定工作方案,层层分解任务,广泛发动群众,完成逐级申报,全面启动创建工作。

(二)集中整治阶段(4月至6月)。集中开展环境卫生和秩序整治工作,狠抓硬件设施建设,着力强化市民素质。适时邀请市、县爱卫专家来我局指导创建国家卫生县城工作,针对存在问题,提出整改措施,强化整改落实。

(三)查缺补漏阶段(7月至8月)。对照《国家卫生乡镇(县城)标准(2010版)》,认真进行查漏补缺,查找问题根源,找准问题方向,做到有的放矢,实现创卫目的。

(四)迎接迎接评估阶段(9月至10月)。进一步深化卫生与环境整治工作,集中对城区校园创卫工作开展情况、健康教育开展情况、校园环境卫生管理、食品安全管理、病媒生物防制、控烟工作、档案建立等进行检查,全力做好迎接国家卫生县城验收各项准备工作。

五、工作要求

(一)加强组织领导。为确保创建工作顺利开展,成立局创建国家卫生县城工作领导小组(另行文),负责创建期间的组织领导和统筹调度。各股室要明确责任,落实任务,确保创卫活动有序开展。局创建工作领导小组按月召开一次推进会,针对创建国家卫生县城存在问题,提出可行性解决方案,安排部署下步工作。

(二)强化宣传引导。充分利用新闻媒体、LED屏幕、宣传栏等宣传阵地,多角度、全方位开展创卫宣传,形成声势浩大的宣传氛围,提高创卫知晓率。广泛发动家长和学生积极投身创卫工作,形成全县上下人人关心、支持、参与创卫工作的良好氛围,提高群众满意度。

(三)强化督查考核。建立创卫工作督查机制,把创卫工作列为学校重点工作进行督查。对城区校园按照精细化管理要求进行督查考核,做到横向到边,纵向到底,不留死角,标准统一。

(四)严格兑现奖惩。将创卫工作列入目标管理考核内容,实行月考评、月通报、年终评比。

 

  





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教育公文写作优秀范文2

市教育局关于施行岗位设置的情况报告-教育公文写作-公文大全
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市教育局关于施行岗位设置的情况报告

市教育局关于施行岗位设置的情况报告

岗位设置管理是我国事业单位目前的一项基本用人管人制度,是事业单位人事制度改革的目标,2017年,为认真贯彻落实岗位设置管理关于全面推行管理条例的要求,**市教育局坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全面启动了第二轮教师岗位设置与管理制,并完成聘用合同的签约工作,全市中小学教师教师与学校签订聘用合同,旧的用人格局被彻底打破。近日,我们对我市教育事业单位实施情况进行了调研,情况如下:

一、基本情况

(1)、岗位聘用情况

我市教育系统聘用管理岗位607个,其中管理七级(正科级)12个,管理八级(副科级)48个,管理九级(科员级)547个。

我市教育系统聘用专业技术岗位9719个,其中聘用五级岗位211个;聘用六级岗位405个;聘用七级岗位639个;聘用八级岗位1501个;聘用九级岗位1944个;聘用十级岗位3343个;聘用十一级岗位746 个;聘用十二级岗位782个;聘用十三级岗位130个。

(2)、合同签订情况。截止统计时,我市现有在册正式人员x人,签订聘用合同x人,合同签订率为97.9%35岁以下的x人,35—50岁的x人,50岁以上的x人;未签合同232人,其中50岁以上28人,未签原因主要是因为上述人员为2000年以前历次人事改革遗留的原停薪留职人员、关系挂靠人员,市教育部门统一要求各单位以认真负责的态度严肃对待聘用制,不得与这类人员签订合同。

二、主要作法

(一)、重视宣传发动,成立工作领导小组和专门工作小组。

1、为确保此项工作顺利开展,我们严格按照岗位设置的要求,确保精神吃透、标准吃透。要求各单位把岗位聘用、合同、社保、考核、培训、奖惩工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重,组织得力人员,扎扎实实做好实施工作。在宣传上要让全体教师明白以岗定人是大势所趋,是社会发展的必然,是调动广大教师工作积极性,多劳多得,优劳优酬的具体体现,以调动广大教师积极性为目的的一项工作。

2、各单位都成立了岗位设置管理领导小组,认真履责

(1)领导小组 主要职能:组织评聘竞聘工作,包括拟定修改方案材料、资格审查、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作。

(2)核实工作组主要职能:量化考核条件核实自评分

(3)评议组 主要职能:处理竞聘过程中产生的各种争议,维护教职工的合法权益,确保岗位设置工作的顺利实施。

(二)、分阶段,按步骤有秩序地推进工作。

1、召开教师会,开展人事管理的宣传工作。

2、召开岗位设置管理领导小组会议,拟定各单位岗位实施方案。

3、收集本单位干部职工的意见和建议,对方案进行修改、补充和完善后,提交教职工代表大会表决通过本单位实施方案。方案经过市教育局核准后开始组织实施。

4、上报岗位设置聘任表到市教育局、市人社局审核。

5、公示岗位分级聘用人员情况。

6、公示岗位分级聘用人员情况,教师签订聘用合同书。

7、整理上报各材料。

总之,新的人事管理工作得到了全体干部职工的理解和支持。在公平、公正、公开中,完成了我市教育系统的推行工作。

三、主要成绩

1、广大教师的观念有了转变,岗位设置与管理制度得到大多数教师的认可。增强了广大教师的责任感与紧迫感。问卷调查表明:75.6%的教师认为实行全员聘用制后,增强了工作责任性、危机感。全员聘用,使好教师成了学生欢迎的对象,使平时工作散漫的教师有了压力和紧迫感。少数不适合教学的工作人员受到了触动,多数在岗教师也提高了对自己的要求。凭竞争谋岗位、凭德才求职位、凭贡献得报酬是实施教师全员聘用制最大的特点。

2、实行岗位设置与管理制度以后,学校因事设岗,因岗定责,逐层聘员,改变了过去不需要的人无法解聘,而急需的人又往往由于各种原因而无法进入的尴尬状况。其一,它有利于教师资源的优化配置。实行教师聘任制以后,学校可以因事设岗、因岗定责,克服了过去那种因人设岗、人浮于事的被动局面,充分体现了能上能下、能进能出的优化组合原则。按照按需设岗、公开招聘;平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则,理顺教师管理体制,建立科学、灵活的用人机制。充分体现出能者上、平者让、庸者下的优化组合原则,为教育注入了新的生机与活力。其二,实行教师聘任制有利于调动教师的工作积极性。教师聘任制实行后,对优秀的教师感到供不应求,而相对平庸的教师则不受欢迎。这在很大程度上增强了教师的忧患意识,使他们有了压力感,认识到教育部门不再是铁饭碗的提供地。此外,实行教师聘任制还有利于人才的合理流动,使人尽其才、才尽其用、各得其所;有利于教师教学质量的提高,教师有了危机感,学校的工作效率提高了,优秀教师的收入也增加了。

3、初步转换了用人机制和管理体制。建立起了人员能进能出、全员聘任、绩效挂钩、劳酬结合的竞争机制,从而优化了学校人才资源配置,促进了学校内部人才的合理有序流动,有利于拔尖人才脱颖而出,为学校的内部管理注入了新的生机与活力,一种上岗靠竞争,管理靠合同的良好氛围正在形成,教职员工工作积极性大大增强,促进了各项工作的顺利进行,因此,在转换用人机制和管理体制上是成功的。

四、主要问题

总的来看,岗位设置与管理条例推进平稳,成效比较明显,但也还存在一些问题,没有达到预期的效果,还主要存在以下的问题:

1、对岗位设置制度认识还有待提高。对事业单位人员聘用制度的重要性认识不够,对事业单位推行人员聘用制度的意义和作用认识不清,有的认为是走过场,有的在事业单位开展聘用工作时参与不积极甚至消极抵制,影响了事业单位人员聘用工作的效果。

2、岗位管理推行难度较大。公开招聘是对事业单位进人方式的一次革命,是对事业单位领导用人权的规范,因此在工作中受到一些单位的消极抵制,推行工作难度比较大。另外,评分政策等还不够硬、不够强,竞聘的公平公正性因而也受到一些质疑。

3、聘用合同签订后的运用效度不高。一些事业单位签订聘用合同只是流于形式,究其原因,主要是没有合同聘用的意识。另外由于聘用人员给管理带来了一定的难度,以及学校对法律政策的领会和执行出现偏差,部分实行校长负责制的学校,校长的权力没有得到有效监督和制约;此外,聘期过短,造成教师职业缺乏稳定性,不利于教师专业发展;末位淘汰制被盲目搬用,加剧了教师之间竞争的无序性和恶意性。难以形成一支稳定而又具备较高素质的教师队伍。同时也在很大程度上抑制了教师的工作创造性,使其潜能难以得到充分的发挥。这不利于形成良好的学术氛围和公平竞争的环境,也防碍人才的成长。

4、配套的改革措施如校长负责制、教师考评制、结构工资制不完善。聘任中的考核机制不够科学,聘任的效果无法进行客观的鉴定,凭主观印象或受主观因素影响很大的标准来评价干部职工履职履责的效果,不可避免的出现聘任中的消极弊端。

5、工作本身还存在一些遗留问题。(1)大量人员能评不能聘的问题,新评职称人员不能顺利向上晋升,直接涉及事业单位工作人员的切身利益,这些人感到很不公平,反响极为强烈。初步测算,我市教育系统中高七级现聘岗位超出设定岗位238人,中级十级岗位超出设定岗位1929人,这是中老年教师难以接受的状况,也是当前教育系统影响和谐稳定最突出的问题;(2)年老体弱的同志不能解决待遇的问题。部分学校严格按照文件精神能者上,平者让,庸者下选人用人,按照多劳多得,优绩优酬兑现待遇,致使少部分老同志被聘用在各职称的最低等级,一些老教师工作了三、四十年,即将退休,却被确定在不高的等级,形成了一种较不合理的状况。

五、建议

针对教育事业岗位设置与管理制度实施中存在的问题,建议采取以下对策:

1、提高事业岗位设置与管理相关政策的认识。要充分利用报纸、电视、网站等媒体,对事业单位岗位设置与管理制度进行政策法规的教育,使政策法规入脑入心,真正认识到以下三个方面:首先要认识到教师任命制已经不适应目前选人用人的要求,学校必须采取新的用人管人制度,事业单位岗位设置是学校适应当前用人要求的必然产物。其次,从法制角度看,学校管理施用事业单位岗位设置与管理于法有据。其三,《中国教育改革和发展纲要》指出:积极推进人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制改革。进一步明确了中小学实施《事业单位人事管理条例》是大势所趋,完全可以大张旗鼓宣传。

2、加大岗位管理工作的力度。公开招聘工作要采取有效措施保证招聘过程的公平公正公开,提高选人用上的公信度,同时要尽量扩大公开招聘在进人中的比例;岗位管理方面,由于事业单位人员情况变化快,情况复杂,建议尽量简化工作程序,提高工作效能。同时,使在岗教师认识到:国家对教师的管理日益规范合理。此外,教师评价制度的科学建立、社会保障机制的规范运行等都刻不容缓。

3、规范聘用合同管理。充分发挥事业单位聘用合同的作用,此举有两大作用:一可全面深入持久地推进聘用制度;二可随时掌握运用聘用合同,推进岗位合同管理,规范用人行为。设法让教师权益得到有效保护,调动他们工作的主动性、积极性,使学校各项事业的健康、高效、快速地发展。

4、在聘用问题上不能一刀切,既抓逐步规范,又要保持政策的稳定,设法让少部分人在退休时待遇不致过低,缓解一些近几年即将退休的老同志年高体弱不能竞聘到高一级职称、岗位等级所造致的矛盾,关注、关心这一部分弱势群体,多营造和谐因素,减少改革阻力。

 

  





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教育公文写作优秀范文3

关于大学生模拟法庭交院赛区大赛通知-教育公文写作-公文大全
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关于大学生模拟法庭交院赛区大赛通知

关于大学生模拟法庭交院赛区大赛通知

各总支、支部:

按照共青团省委《关于开展首届山西省大学生模拟法庭大赛的通知》的要求,弘扬社会主义法治理念,大力推进法制教育,引导青少年自觉学法、懂法、遵法、守法、用法,增强我院学生的法律意识,促进学院和谐健康发展,共青团山西交通职业技术学院委员会决定在全院团员青年中开展大学生模拟法庭大赛,现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,通过在全省高校中开展模拟法庭大赛活动,提高大学生的思辨能力、实践能力和综合素质,引导广大公民尤其是青少年群体自觉学法、懂法、守法、用法,增强青少年法律意识,营造关心重视青少年法制教育的社会氛围。

二、组织单位

主办单位:共青团********委员会

承办单位:院学生会**

协办单位:普法协会

三、具体安排

1、报名:2011330日前,以各系为单位,将有意参赛的学生名单(包括姓名、系别、班级、联系方式)报回到团委办公室。

2、培训:由我院法律专业毕业的老师以各种案例事件为授课内容给参赛选手进行培训,以丰富学生法律知识,提高案件分析能力以及现场答辩能力。培训后将以系为单位,每系由两名代表参赛。

3、初赛:参赛选手采取对抗的比赛形式在我院直接进入法庭辩论阶段,各参赛队在比赛中的角色为公诉人或辩护人,由参赛选手抽签决定本队的参赛题目及角色。(比赛中审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警、被告人等角色由我院法律专业毕业的老师或参加培训的学生配合扮演)

4、预赛:预赛形式与初赛相同。最终由我院法律专业毕业的老师推选2名在校学生代表本校参加省级复赛。

5、复赛:参赛选手采取对抗的比赛形式在我院直接进入法庭辩论阶段,各参赛队在比赛中的角色为公诉人或辩护人,由参赛选手抽签决定本队的参赛题目及角色。(比赛中审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警、被告人等角色由法官、法学教师或志愿者等人员配合扮演)

6、决赛:决赛形式与复赛相同。

四、奖项设置

校级奖项设置为团体、个人奖。其中团体奖设置优秀组织奖一名;个人奖设置金牌公诉人和辩护人各一名,银牌公诉人和辩护人各一名,铜牌公诉人和辩护人各一名。

省级奖项设置为团体奖、个人奖、组织奖。其中团体奖设置一等奖一名,二等奖三名,三等奖五名。个人奖设置金牌公诉人和辩护人各1名,银牌公诉人和辩护人各3名,铜牌公诉人和辩护人各5名,优秀公诉人和辩护人若干名;设最佳组织奖和优秀组织奖若干名。

五、工作要求

要求参赛选手高度重视,充分体现集体荣辱观,充分认识大学生模拟法庭大赛的重要性。

要求参赛选手起到表率、广泛宣传的作用,以扩大信访部在交院的影响力,增强同学们的法治法律观念及维权意识。

联系人:***

***

共青团********学院委员会

2011325

 

  





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教育公文写作优秀范文4

学校师德师风建设完小管理交流材料-教育公文写作-公文大全
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学校师德师风建设完小管理交流材料

抓师德,重管理,促和谐,办人民满意教育

——***乡中心完小管理交流材料

***乡中心完小是一所乡镇级中心完小,多年来学校始终秉承“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的办学思想,时刻不忘“开元启智,传承文明,人文并重”这一理念,切实围绕“转变观念,全面育人,提高质量”这一指导方针,抓师德、重管理、促和谐,全力创办人民满意教育。为了完成这一使命,全校教师呕心沥血,用“”的理念诠释着人民教师的光荣称号。为了学生,全校教师不断更新知识结构,潜心研究教学教法,着力提升教学质量,点燃了自己,照亮了学生。正是由于老师们的竭诚努力,默默奉献,用自己的智慧引导一批批学生完成学业走向高一级学校。经过全校师生的不懈努力,学校的师德师风建设已进入了一个良好的发展状态,学校管理不断规范,人际更加和谐,教学质量稳中有升,办学品位不断提高。我们的具体做法如下:

一、秉承“全面育人,以德为先,未必成才,但必成人”的理念抓实师德师风工作

(一)以制度建设为抓手,努力构建师德教育新机制

师德是教师的灵魂和核心,乃教师立身之本。学校则是社会主义精神文明建设的重要基地,一所学校的校风校貌与教师个人的言行息息相关。教师的师德好坏对教风、学风影响致关重要。从目前来看,我校大多数教师都敬业爱岗、乐于奉献,并善于奉献。面临繁重工作和清贫的生活,他们选择了坚持。带着这份坚持与执着,他们以自身崇高的师德和出色的教学技能培育出大量德才兼备的学生,得到了社会的赞誉。随着社会主义市场经济的发展,社会有极少数教师迷失方向,丧失了师德和人格,在社会上产生不良影响。如有的工作消极,纪律涣散;有的弄虚作假,沽名钓誉;有的赌博成性,沉迷于麻将桌;有的吃喝玩乐,贪图享受;有的患得患失,事必讲报酬;有的上课不讲补课讲……种种现象的存在,不但亵渎了人民教师的形象,而且败坏了学校的声誉,也有悖于社会主义精神文明的基本要求。这些教师中的另类事例成为学校进行德育教育的反面警示教材,时刻敲响“我是教师,勿越雷池”的警钟。

为强化师德教育,我校一方面积极建立健全各项管理规章制度并严格执行,另一方面组织全体教师认真学习20089月教育部新修订的《中小学教师职业道德规范》,认真组织教师开展“师德师风建设年活动”,活动中举办师德师风演讲,查找问题后自评和互评;聘请学生家长为“师德师风监督员”,以便定期面向学生和社会广泛征求师德师风建设意见,接受群众监督,并紧紧围绕全面推动素质教育,规范办学行为和加强师德建设等方面深入开展自查,做到查摆问题不留情,处理处罚不手软,从而制止了一些不良的势头,为学校的师德师风建设奠定了一个良好的基础。  

(二)注重实效,重塑师德,全面提高教师素质。  

我校十分重视教师队伍的建设,把重塑师德放在首位,坚持用科学的理论来武装教师的头脑,使每一位教师都牢固树立起爱岗尊敬业、无私奉献的精神,努力打造一支高素质的教师队伍。1、坚持政治学习不放松。学校每周一下午以学校或教研组为单位集中学习,突出抓好教师的理论学习,采取专题学习、自学思考、理论研讨等行之有效的方法,及时对党的方针政策进行学习,并不断交流学习体会,同时通过报告会、看光碟等形式,认真学习和领会有关教育法规及师德建设的理论文献,更新教师的教育教学理念,不断提高教师的政治思想素质和职业道德水平。  

2、组织全体教师学习《中华人民共和国九年义务教育法》等法律法规及学校各项师德教育规章制度,要求全体教师对照进行自查自纠,明确方向,结合校园文化布局提出了我校教师的五种精神:不计得失的牺牲精神;不甘落后的拼搏精神;爱生如子的园丁精神;认真执着的敬业精神和终身从教的献身精神,以此重塑师魂,不断增强教师爱岗敬业,无私奉献的意识,提高依法执教的水平。

3、以教风带动学风建设。通过完善教师考勤制度,坚持考核质量监管,严肃考风考纪,完善评优评先评选推荐机制切实转变教风,促进了学生牢固树立以学习为第一要务的观念,大力推进校园美化、净化,创造良好的学习环境。开展以班刊、校刊、班队活动和国旗下讲话等各种形式的学风教育,在师生中努力营造了勤奋好学、努力钻研、勇于实践的良好风尚,学生学习风气更加浓厚。  

4、加强班主任队伍建设。班主任的工作质量直接影响到一个学校的德育工作效果。学校坚持选拔师德优秀的教师担任班主任工作,同时严格对班主任工作进行定期考核评价,充分调动他们的积极性,搞好班级管理工作。要求各班主任备好班会课,做好班务日志,实行班干部轮流值班制度,以上好班会课为突破口,对学生系统地进行思想道德教育。  

(三)师德师风建设成绩喜人

首先, 教师普遍增强了“师爱”。师德的核心是师爱。教育事业是爱的事业,教师理应把爱心倾注于整个职业生涯中。切实承担教育者的社会责任,满怀对受教育者的真心关爱,是党和人民对广大教师的基本要求。要把全部精力和满腔真情献给教育事业,做爱岗敬业的模范。要关爱每一名学生,关心每一名学生的成长进步,以真情、真心、真诚教育和影响学生,努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的指导者和引路人,这就是“师爱”。这种师爱在我校教师中表现为无私地关注留守儿童和家庭贫困生,不放弃一个贫困生或学习后进生,多年来没有出现一例因教育态度粗暴、体罚或变相体罚学生引发家长到学校告状或上访事件。

其次,校园师生人际关系和谐,教师们做到了有事当面讲,不背后乱讲或诋毁他人名誉。从而增强了大局观念,形成了心往一处想,劲往一处使,校兴我荣,校衰我耻的人际环境。

再次,学校在施行管导结合的育人制度同时,还通过开展一系列活动来加强学生素质教育。为加强爱国主义教育,学校每周一都要举行隆重的升旗仪式,同时由上周全校表现优秀的班级代表升国旗,极大地激发了全校各班级的竞争力。为加强学生安全教育,学校定期组织各班开展“预防未成年犯罪”“ 安全教育你我他”等主题班会,同时,还聘请派出所副所长来校举办专题讲座,提高学生的安全意识,丰富学生的法律知识。

二、抓实各项管理,提高教育教学质量

教育教学质量是学校的生命线,而学校教育教学质量的好坏取决于学校的管理水平,为了促进教育教学质量的稳步提高,我校的做法是:

1早在1999年秋季,我乡文教办就制定《***乡文教办关于中小学实行划片管理,提高教育教学质量的实施意见》和《班主任工作连带责任制》下发各校,在全区率先实行以村级完小为单位划片管理,每学期进行一次整体工作推进情况综合考核,由乡政府或文教办筹集资金,根据考核结果及教育教学质量进行奖罚兑现,探索出了一条提高教育教学质量的行之有效的途径。这一措施一直延续至今并逐年不断完善。

2、为了严肃考风考纪,确保教学质量的真实性,我乡历来十分重视教学质量考核监控工作,每学期由中心完小统一按片区安排交叉监考,抽调部分业务素质精干,责任心强的教师参与集中流水作业评卷确保成绩的真实性,并将教师所任学科考试成绩进行排名,在全乡教师大会或校长会上进行公布。对同年级同学科连续两次名列倒数第一的教师进行待岗或校际交流处理,收到了奖勤罚懒,奖优罚劣,鼓励先进,鞭策后进的预期效果。

3、实行制度和情感管导结合的人性化管理。一方面积极建立健全各项管理制度并严格执行,在执行过程中,对事不对人,杜绝了优亲厚友,厚此薄彼的现象发生。另一方面积极站在教师的角度换位思考,思索教师、学生、家长在想什么?需要什么?学校该怎么做?大力推动学校领导班子集思广益,倾听群众呼声,关心教师疾苦的工作作风的形成,促进学校人际关系的和谐。

4、与时俱进,立足校本,转变观念和教法。随着课改的不断深入,我校在强化常规管理的基础上,积极派人实施参加各级教育部门组织的培训,要求参加培训人员认真参学返回后进行二级培训,宽大培训的受益面。同时立足校本,开展行之有效的校本研修,努力转变观念,改进教法,提高课堂教学效益。

5、强化安全和疾病预防工作。安全和疾病预防工作事关学校稳定,我校始终给予高度重视,因校因地制宜的撰写预案、落实预防措施,有效地杜绝了安全事故的发生和疾病在校园的蔓延。

三、围绕学习实践科学发展观的活动主题,突出“以人为本”这条主线,争办人民满意的教育

自今年9月学习实践科学发展观活动开展以来,我校围绕 “走科学发展路,建生态文明校,办人民满意教育” 活动主题,认真查找突破口和活动载体,按照上级党委的安排部署,做到规定动作不走样,自选动作有创新,做了以下工作:

1、通过组织集中学习和分散自学,使广大党员教师深刻理解科学发展观的内涵,明确学习实践活动的主题,开展落实科学发展观学校怎么做的大讨论,认真撰写学习笔记和学习心得,找准了活动的突破口,有序地推进了活动的开展。

2、结合校园文化的布局,积极营造良好的育人环境,给师生积极向上的熏陶。

3、认真查找学校行政在关心教职工方面存在的不足,把教师中午没有临时休息处所影响教师工作精力这一问题及时采取措施给予落实到位,并积极筹划修建教师食堂,以解决教师的后顾之忧。

4、针对召开教职工大会和发放落实科学发展观征求意见表收集到的意见或建议,认真研究落实措施,能够落实到及时落实,暂时不能落实到,积极创造条件争取落实,无法落实到做好解释或答复。

5、结合平安和谐校园创建活动的开展,通过主题班会、队会、国旗下讲话等载体,规范师生的言行举止,大力倡导文明礼仪,营造了校园的和谐气氛。

总之,通过开展师德师风教育,全校教师进一步转变了工作作风,一些不文明的行为得到有效的遏制,学校的师德师风有了明显好转,社会各界对学校教师的的满意度大幅度提高。但我们也深知,师德建设是一项长期的系统工程,不是一朝一夕就能提高的,也不可能一蹴而就。这就要求学校咬定青山不放松,紧抓师德不怠泄,努力争办人民满意的学校。  

 

  





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教育公文写作优秀范文5

“园丁奖”评选办法 公文大全 教育公文写作 .files
  





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教育公文写作优秀范文6

教体局2018年三季度安全月活动方案-教育公文写作-公文大全
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教体局2018年三季度安全月活动方案

教体局2018年三季度安全月活动方案

为推动三季度校园安全工作深入开展,根据《青岛市教育局关于开展2018年第三季度校园安全月活动的通知》和《李沧区2018年三季度安全月活动方案》(李沧安委〔201815号),制定方案如下:

一、目标任务

认真贯彻落实党中央、国务院和省市区政府关于安全生产工作的部署要求,进一步落实安全生产责任制,全面排查治理各类隐患,着力抓好暑假期间校园安全管理和预防学生溺水等重点工作,全力推进安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设,以严而又严、实而又实、细而又细的工作作风,全力确保全区校园安全形势持续稳定和师生生命财产安全。

二、活动时间

71-731

三、活动内容

(一)做好预防学生溺水工作。6月份以来,全国全省连续发生学生溺水事故,导致几十名中小学生死亡。各学校要按照李沧区应急办《关于做好2018年暑期防溺水相关工作的通知》(李沧应急委办发〔201814号)要求,把防溺水宣传教育作为暑期重点工作,结合当地实际,制定预防学生溺水工作方案,建立一校一策制度。同时,结合学生群体、年龄特点,开展形式多样的防溺水安全教育,提高学生安全意识。积极协调区预防学生溺水联席会议各成员单位做好防溺水工作的公益宣传、督查整改工作。

(二)深入开展学校道路交通平安行·你我他专项行动。按照《2018年青岛市深化道路交通平安行·你我他行动实施意见》(青交安〔20182号)要求,结合本单位实际,对交通安全隐患进行集中攻坚治理。对排查出的隐患和问题,要建立台帐,跟踪督办,针对前期排查发现问题整改情况,开展一次回头看督导检查,推动工作扎实深入开展。

(三)抓好汛期应急管理工作。针对夏季特别是汛期多发易发的暴雨、洪水、泥石流、台风等自然灾害,加强与气象、地质等部门的联系,密切关注灾害预报信息。要对校舍、厕所、围墙以及排水、消防、避雷、用水、用电等设施再进行检查,采取有针对性的防范措施。要强化汛期应急值守,严格落实汛期领导在岗带班和24小时跟踪值班制度,组织抢险队伍,备足抢险物资和装备,对发生的险情和事故要及时报告,并全力组织抢救,最大限度地避免和减少事故带来的损失和影响。

(四)开展2018年平安暑假专项活动。利用青岛市学校安全教育平台,按照《关于组织开展青岛市中小学生(幼儿)2018年平安暑假安全教育专项活动的通知》要求,做好防溺水、防交通事故、防食物中毒、防自然灾害等安全知识宣传教育,督促学生认真完成青岛市中小学生“2018年平安暑假专项作业,通过专项作业增强广大家长的监管意识,提高学生的安全防范意识和自救自护能力,训练学生自救自护技能,预防和减少暑期安全悲剧,使学生能度过一个平安、快乐的暑假。

(五)加强学生动态管理。通过手机短信平台、教师访万家活动、家长QQ群、家长微信群、老师包干学生、学生自我管理小组等多种形式,提醒和要求家长务必增强对孩子的安全管理意识,掌握学生假期活动动向,加强对孩子暑假期间的监管,切实履行监护责任,杜绝类似事故的发生。

四、活动要求

(一)认真布置安全月活动。7月份正是学生暑假期间也是溺水、交通等事故高发、频发时期,各学校要高度重视,认真分析安全形势,利用暑假前的安全教育活动,部署假期安全和安全月活动安排,防止意外事故的发生。

(二)开展督导检查。第三季度期间,市政府预防学生溺水联席会议各成员单位将对负责区(市)开展不少于两次的学生防溺水专项督查;市教育局将组成督导检查组,采取四不两直方式,对有关单位安全稳定工作进行督查;区教体局督导检查组将组织开展不定期督查检查,对督查发现的问题将进行适时通报。

(三)加强值班和信息报送。各学校要严格执行假期值班和领导带班制度,值班人员要认真履行职责,严禁出现空岗、脱岗现象,落实日报告零报告制度,做到有事报情况,无事报平安。遇有紧急重大情况或突发事件,要按规定及时启动应急预案,妥善处置,并将相关信息按规定及时、准确报送相关部门,不得迟报、漏报或瞒报。

 

  





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教育公文写作优秀范文7

实验小学廉洁教育经验材料-教育公文写作-公文大全
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实验小学廉洁教育经验材料

发挥红旗渠精神 培育新一代传人

***市第二实验小学廉洁教育经验材料

  ***二小始建于1990年,现有47个教学班,119名教师,3662名学生。近年来,在各级部门的正确领导下,我们充分发挥地方红色资源,对学生进行廉洁教育,使红旗渠精神成为廉政文化进校园教育活动永恒主题,努力培育新一代红旗渠传人,主要做法如下:

   一、在课题研究中挖掘红旗渠精神

   2004年开始,坐落在红旗渠边的***市第二实验小学就将红旗渠精神的挖掘作为课题进行探索。随着课题研究的不断深入,师生对红旗渠精神的教育价值有了更深入的认识:第一,红旗渠精神体现了自力更生,艰苦创业的民族精神。正是有了这种精神,中华民族才创造了辉煌灿烂的中国古代文明。林县人民正是因为具有这种民族精神的底蕴,经过与恶劣的自然条件长期顽强抗争的经验积累,才明白了“苦熬不苦干,苦熬无穷期”的道理。在新中国最困难的时候,他们敢于直面劈山造渠的巨大困难,吃野菜,睡岩石,劈山不止,终于修成了红旗渠,引来了漳河水,创造出令世界为之惊叹的奇迹。红旗渠的修建正是林县人民这种精神的突出表现。第二,红旗渠精神体现了合作精神。红旗渠是一项跨省水利工程,修建红旗渠,不仅需要全县人民的大合作,更需要省与省、县与县之间的合作。如果不是心往一处想,劲往一处使,互相配合,团结协作,就不会有修建红旗渠的伟大胜利。第三,红旗渠精神体现了创新精神。不仅修建红旗渠的决策是前无古人的伟大创举,而且修建过程也处处有创新。比如,在挖凿青年洞时,由于岩石十分坚硬,一锤打下去只有一个白点,用数十根钢钎打都不成一个炮眼。在不断总结和摸索中,青年突击队员们创造了连环炮、瓦缸窑炮、三角炮、抬炮、立炮等新的爆破技术,大大加快了工程进度。为了大量烧制急用的石灰,林县人民创造了无窑烧灰法,一层青石一层煤,一次就能烧灰4000多公斤。没有水平仪,土专家们就用洗脸盆装水来替代,桃源渡槽、空心坝……都是创新思维的成果。第四,红旗渠精神体现了科学精神。修建红旗渠是符合当时林县现状的科学决策。红旗渠的设计、建设及配套工程,是以红旗渠为藤,以水库为瓜的“长藤结瓜”式综合水利灌溉网,全靠自然落差自动引水,是建立在科学基础上的。修建红旗渠的伟大实践进一步培育了林县人民的科学意识。

  利用红旗渠精神对学生进行教育正好是学校进行德育改革的一个具体抓手和载体,既有地方特色,又有时代特点。为此,全校教职工统一了认识,致力于把虚的精神教育具体化。2007,市关工委在全市开展的“红旗渠精神校园行”活动,更坚定了学校全体教职工的信心。

    二、在主题活动中弘扬红旗渠精神

 为了让红旗精神教育成为学校德育活动的主旋律,2004528,学校少先队大队经共青团*** 渠市委、***少工委批准,正式改名为红旗渠少先大队,聘请了红旗渠特等劳模任羊成、在中央电视台《百家讲坛》栏目讲红旗渠故事的学生家长李蕾及红旗渠精神研究会的一些权威人士为校外辅导员。学校组织少先队员参观红旗渠,收集有关红旗渠的资料,读有关红旗渠的文章,听劳模讲修渠故事,让少先队员看红旗渠纪录片。在学生对红旗渠精神有了初步认识后,再组织学生唱红旗渠歌曲, “发扬艰苦奋斗的红旗渠精神,正确使用压岁钱”“节约每一滴水”等主题大队会,弘扬红旗渠精神的文艺表演、歌曲、绘画、书法、演讲赛、“生活好了,还要不要艰苦奋斗的红旗渠精神”辩论会、征文比赛等廉洁教育系列活动,让红旗渠畔的孩子们真正体会到红旗渠精神中自强、协作、创新、廉洁等丰富内涵,增强了学生克服生活中各种困难的自信心,增强了学生互相帮助、团结协作的团队精神,培养了学生勇于创新,热讲红旗渠故事,绘红旗渠图画,办红旗渠手抄报,写以红旗渠精神为主题的作文和书法作品等一系列特色活动,以深化学生的认识。

  通过红旗渠主题读书活动使学生养成良好品格。在学生充分认识到红旗渠了不起,***了不起,***人了不起后,学校开展了今日红旗渠,今日***,今日***人及展望***未来等廉政文化教育活动,组织了向考入清华、北大等名牌大学的优秀校友学习,立志成才,为红旗渠增光添彩的主题中队会,激发学生立志做新时期的红旗渠精神传人,鼓励他们立志高远,刻苦学习,早日成才,成为建设家乡、建设祖国的有用人才。

   三、在校本课程实施中深化红旗渠精神

为了把红旗渠精神教育真正落到实处,学校组织了20多名骨干教师,重走红旗渠,实地感悟;走访老县委书记杨贵等当年的修渠人,收集资料,设计教案, 用一年的节假日时间,顶着酷暑,冒着严寒,几易其稿,终于编写成了16年级系列校本课程——《走近红旗渠》。学校要求各年级每周专门用一节课的时间来学习红旗渠精神,并根据一至六年级学生的特点,把培养目标分别确定为:感知红旗渠、走近红旗渠、认识红旗渠、学习红旗渠精神、探索红旗渠精神、做红旗渠精神传人。这套校本教材图文并茂,形式活泼,符合小学生的认知规律,受到了教育同行和专家的好评。《走近红旗渠》校本课程不但有教材、有教案,而且还随其它课程每学期进行检测,成为对学生进行廉洁教育的课程之一。

   四、在教育馆中展现红旗渠精神

   为了让学生有更深切直观的感受,学校在社会各方面的支持下,修建了一座红旗渠精神教育馆。当年带领***人民修建红旗渠的老书记杨贵欣然亲笔题写馆名。学校按照新的教育理念重新解读了红旗渠和红旗渠精神,认为红旗渠是自强不息的民族精神的产物,是团结协作的产物,也是依靠科学精神的产物,更是开拓创新的产物。为此,学校把修建红旗渠的战斗岁月和“一颗红心两只手,自力更生样样有”的修渠历程重新整合,让学生通过参观学习,受到自强、廉洁、合作、科学、创新等时代精神的教育。教育馆中“我为红旗渠增光彩”的结语,警示孩子们,要努力学习,早日成才,做新一代红旗渠精神传人。每学期初上红旗渠校本课程时,学校培养的三百多名小导游都会为同学们解说,这成为校园的一道亮丽风景。

   五、在评价激励中升华红旗渠精神

   在多年实践中,学校注意发挥评价的引领和教育作用,力求通过评价激励学生学习红旗渠精神,自觉健康成长。学校把德智体全面发展的学生表彰为三好学生,把某一方面有特长的学生表彰为红旗渠新星,对有进步的学生授予进步奖。每一学期结束,都要腾出专门时间,让学生自我认识,自我反思,自我评价,之后小组互评,老师写出鼓励性、希望性寄语,期末对全校三千多名学生进行表彰,让每一个学生都找到闪光点,获得自信,向最好的自己发展。在每学期一次的“红旗渠新星”十项评选中,全校每位学生均能获得其中的一项。如“红旗渠品德新星”“红旗渠读书新星”“红旗渠创造新星”“红旗渠廉洁新星”等等。并且,有六百多名同学分别荣获“廉洁小星星”“科学小星星”“创造小星星”等荣誉称号。学期末,三千多名孩子仰着自信的小脸,拿着红旗渠新星奖状,排着整整齐齐的队伍走出校门时的景象,让老师和家长们仿佛看到了他们成为各行各业真正明星的美好未来。

   培育新一代红旗渠精神传人任重而道远,我们一直在努力,我们仍然在努力。

 

  





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教育公文写作优秀范文8

中小学语言文字工作专项督查通知-教育公文写作-公文大全
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中小学语言文字工作专项督查通知

各中心学校、直管学校:

根据市语委通知,省专家组将于827日~31日对我县进行国家语言文字工作督导评估暨三类城市语言文字工作规范化评估验收。按照县语委统一部署,决定开展全县中小学语言文字工作专项督查,现就有关事项通知如下:

一、督查对象、内容

全县中小学、幼儿园,职业教育学校,本次重点督查城区学校(园)及相关乡镇集镇地所在学校(园)。围绕语言文字工作督导评估指标体系框架(附件二)及中小学文言文字工作指导标准(附件三)等方面进行督查。

二、督查原则

1.把握导向。以查促建,以查促改,以查促发展,推动各校(园)采取切实措施,有效开展语言文字工作。

2.立足发展。督查与指导并重,了解学校语言文字工作基本情况、经验与特色,指出存在问题,提出整改要求。

3.注重实效。从实际出发,重在督导学校语言文字工作职责到位、工作落实情况以及语言文字规范化建设的实际效果。

三、督查方式

1.全面自查。各校(园)开展语言文字工作自查,对自查中发现的问题立行立改。

2.集中督查。县教育局与县语委办将组织专家分赴各校实地查看、听取汇报、查阅资料。

四、督查时间

1.自查时间:2018821—824

2.督查时间:2018824—826

此次督查结果将向全县通报。各校(园)要提高站位,充分认识到学校是语言文字工作的基础阵地,语言文字工作是学校教育的重要组成部分。要全面落实语言文字规范化建设,建立长效工作机制。要高度重视本次督查工作,以此作为推动和改进学校语言文字工作的重要契机,作为迎接省语言文字工作评估验收重要举措,压实责任,抓实抓细,总结经验,发现问题,积极整改落实。

附件:1. 太湖县中小学语言文字工作督查表

2. 语言文字工作督导评估指标体系框架

3. 中小学语言文字工作指导标准

 

  





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