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局级干部考察材料-考察材料-实用范文

局级干部考察材料

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第一篇：科局级后备干部考察材料第二篇：鞍山局级正职干部赴香港培训班学习考察报告第三篇：鞍山局级正职干部赴香港培训班学习考察报告第四篇：局级干部述职报告第五篇：关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知更多相关范文

正文第一篇：科局级后备干部考察材料根据市委组织部《关于开展科局级后备干部推荐工作的通知》，***同志列入了科局级后备干部考察对象，我部按照推荐考察工作规定的程序，于*年*月*日实施了考察工作，在考察中以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想实事求是的思想路线，按照《干部任用条例》的要求和遵循德才兼备的原则，对***同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。主要情况如下：

一、现实表现

**同志，（基本情况）（略）。主要特点：

注重政治学习，理想信念坚定。该同志能自觉学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观和其他党的最新理论，关心国内外大事，政治信念坚定，有较好的政治理论素养；实际工作中能自觉认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；思想上进步，积极向党组织靠拢，200*年被列入入党积极分子培养考察对象。

坚持与时俱进，自觉知识更新。面对知识更新加快的新时代，始终坚持自学和继续教育，先后参加了会计电算化培训、计算机应用培训、市法制办组织的行政执法资格培训、省厅组织的“现场实施系统”培训、区级机关效能演讲比赛、区中青年干部培训班等，不断提升自身的综合素质。在已取得会计师和审计师中级职称的基础上，200*年又通过了高级审计师笔试，从不懂财务到熟悉财务再到现在能胜任本职工作成为业务骨干，表现较强的的学习能力和积极进取精神。200*撰写的《****》，分析了基层农业资金使用中存在的问题，提出如何加强管理和提高资金效益的建议，并发表在《****》200*年第*期上。 20*年针对财政收支分类改革带来的变化和机遇，撰写了《****》，200*年*月发表在《*****》上。

爱岗敬业踏实，工作成绩显著。工作中刻苦钻研、积极探索方法、积累经验，不断提高审计质量。200*年至200*年共参与实施了**个*项目，其中担任审计组长或主审项目**个，较好地完成了局安排的审计任务。审计业务涉及财政、经济责任审计等多个领域，先后担任大中型审计项目主审*次，承担专项审计调查*次，承担区级政府交办的专案审计项目*项。促进被审计单位和区相关部门出台制度7项，移送区检察机关线索1起，上报信息《****》被**市委办、市府办、**区委办采用，并上报省委办、省府办。200*年至200**年承担***审计局下达的科研课题3项，其中：审计署6号令试点项目获200*年度**市审计局优秀审计项目。200*年被评为“**市**机关先进工作者”，200*至200*年度考核为优秀等次。

凝心聚力团结，廉洁从审守纪。该同志团结同事，关心同志，互帮互助，平时能与同事之间互相探讨，共同进步，共同提高；工作作风踏实，有较强的组织协调能力；工作勤奋努力，不推诿、不拖拉，认真负责，责任心强，服从领导的安排。能自觉执行审计八不准规定，遵守审计纪律，做到廉洁公正，未发现有违反规定的行为。

该同志综合素质较高，财务和审计业务能力强，可以向经济类领导干部方向培养。

二、主要缺点和不足之处

一是在工作中，与被审单位交谈中还应注意方式方法，处理好审计与被审计的关系；二是要进一步加强审计工作创新。

三、民主推荐情况

200*年*月*日，我局召开了局全体成员参加的民主推荐会议，共**人参加了投票，有效**票，***同志获得**票，得票排名第一。

第二篇：鞍山局级正职干部赴香港培训班学习考察报告9月6日，我市十几名局级正职干部带着市委的殷殷期待，从鞍山出发，开始了为期两周的赴港培训。

足迹：从钢都到深港

这是市委对局级“一把手”培训方式的又一次新探索。行前会上，市委常委、组织部长李宇光说，如果能让“一把手”们在世界眼光和战略思维能力上有新的提高，那就不虚此行。希望这期培训班为今后的干部出境培训闯出一条新路。

7日至9日的三天课程都是在深圳市委党校学习的。特区教授们就“全面贯彻‘三个代表’重要思想”，“cepa及其对珠江三角洲经济的影响”，“新型工业与深圳产业竞争力”，“国有资产管理与国有企业改革”等专题进行了深入的讲解，学员们对深圳经济特区有了更清晰的认识，对日新月异的深圳留下了深刻印象。

经过20多年的发展，深圳已经由默默无闻的小渔村发展成为2014平方公里、1000万常住人口的大都会。2014年国内生产总值2339亿元，人均4．6万。地方财政收入304亿，仅次于上海、北京。

尽管如此，深圳人仍然充满危机和忧患意识。他们对苏州的步步紧逼而焦急，对长三角及上海的发展感到压力，对劳动力成本过高和土地资源的紧缺而感到忧心，对深圳的影响力和今后的发展潜力感到困惑。于是一篇文章《是谁抛弃了深圳》震动特区，激发了深圳人新的斗志。今天，深圳上下都在抢抓世界产业大转移给深圳带来的机遇。他们认为，深圳曾经成功抓住了两次大的机遇：1979年中央决定建特区；1992年小平南巡讲话。那么这次cepa（中央与香港签订的“更紧密经贸安排”）的出台，可能给深圳带来第三次大发展。正像中央一位领导人说的那样，深圳作为中国改革开放试验场的任务已基本完成，而保持香港长期繁荣稳定的历史任务，对深圳来说还任重道远。

在深圳的几天里，学员们实地参观考察了著名的华为公司和南岭村。

在深圳华为公司访问

在华为这间胡锦涛总书记、温家宝总理刚刚视察过的高科技民营企业，学员们感受到了科技实业的巨大力量。华为主要生产、研发移动通信、交换数据通信和芯片等产品，出口法、德、美等多个发达国家，销售收入200亿，是中国企业“走出去”的先行者。在深圳，这样的企业还真不少。2014年，深圳高科技产值1100亿。

“致富思源，富而思进”的发源地——南岭村

南岭村更是全国闻名的地方。当年江泽民总书记就是在这个村视察时提出“致富思源、富而思进”。这个800人的村外来打工者却超过3万。2014年，全村企业集体经济总收入1．9亿元，人均纯收入10万元。村里实行工资制，年老农民享受退休金，村民享受公费医疗，学生和儿童公费入学入园，村民全部住上别墅式楼房，是典型的社会主义新农村。耐人寻味的是，当年许多村人因贫困而外逃到香港谋生，而今纷纷回村定居、经商。南岭村提出“穷时有志气，富时没毛病”，“富而好学，富而思进”。李瑞环在南岭村说，作为共产党的干部，看到这里的人民生活一天比一天好起来，感到很高兴，这就是共产党的目标和追求。4月12日，胡锦涛总书记视察南岭村时勉励他们：不自满、不松懈、不停步。

视野：香江汇入世界流

9月10日，培训班学员抵达香港。以前是走近她的身旁，这次是走进她的心脏。

香港理工大学的开班仪式

在香港理工大学，在香港立法会，在香港廉政公署，学员们深深感受到了发达地区的社会脉动。

张启枝博士的“公共财政管理”，朱文晖博士的“后wto时代中国的区域竞争及地方政府的主要竞争策略”，岳经纶博士的“香港政府架构、行政管理及公务员制度兼论内地行政改革”，麦伟明先生的“高层领导人力资源开发”，陈可焜教授的“香港地区政治、经济环境及社会基本情况”等课程使学员们进一步开阔了视野。

香港立法会议员蔡素玉现身说“法”

我们来到香港立法会参观考察。全港60名立法会议员之一的蔡素玉女士热情接待了我们2个多小时。香港立法会有三项主要职权：制订法律；控制公共开支；监察政府施政。在立法会会议大厅，蔡议员真诚地告诉我们民主的好处以及(来自好范 文网：WWW.91exam.org)民主带来的无谓消耗和高额成本……

香港廉政公署高级官员的讲解使学员们深受启发

考察廉政公署也是我们的课程之一。廉署是1974年香港社会贪污横行民怨沸腾时应运而生的，它独立于香港政府的架构，直接向行政长官负责。廉署的工作分三部分，即调查、预防和教育，有约1300名职工，全权处理一切反贪污的工作。

在廉署大楼会议室，我们一面听高级主任的介绍，一面看廉政公署的制度，学员们又一次受到了廉洁守正的生动教育。只有一个备受信赖的公务员体系，才能巩固人民对政府的信心；而一个具公信力的政府，也正是维持社会繁荣稳定的重要支柱。

1997年7月1日，随着回归日的到来，香港迈进新纪元。

回归后，在政治上，是空前的顺境。“一国两制”、“港人治港”、高度自治方针政策得到顺利实施和贯彻。在经济上，则是空前的逆境。一方面港英当局时代泡沫经济需要调整，另一方面，1997年亚洲金融风暴冲击和2014年美国经济衰退和世界经济低迷影响。因而回归以来，香港进入了艰难的经济调整期。从香港百年来发展历程可以看到，香港经济的大发展主要在二战后：五六十年代的工业化和经济起飞；七十年代的经济多元化和国际化，香港成为亚洲四小龙之一；七十年代后期香港转向以服务业为主的经济；现在香港则正处于实现第三次经济转型的过程中。

香港经济的瞩目成就是，形成了国际贸易中心，国际轻工业制造和出口中心，国际金融中心，国际运输中心，国际信息中心，国际旅游中心。香港经济的自由度、市场经济效能、竞争力居世界前列，是世界上少有的充满活力的国际经济大都会。

面对暂时的经济困境，香港人一方面提高了忧患意识和危机意识，一方面提高了调整和改革意识。他们提出，第一要致力保持香港作为国际商业都会的地位，第二要全面加强与内地的合作，cepa给香港增添了新活力。

香港作为特殊的经济模式，取得了令人瞩目的成就，它在坚持自由市场经济，完善经济管理，健全财政金融体制，发展高增值服务，坚持法治，建立廉政，开拓国际合作，发展创新科技和知识经济等方面都有许多经验教训和作法值得我们借鉴。

思维：全球化下的鞍山

站在香江看世界，我们有了更高更宽的视野。我们正处在剧烈变革的时代，以信息技术为主体的科技革命、全球经济结构调整、跨国公司在国际分工中的作用日益突出是这个时代的三大潮流。中国的改革开放，使自身融入了这次世界潮流的调整之中，逐步开始确立在国际经济分工中的位置。珠三角快速崛起，长三角世界瞩目。从全球分工的角度看，珠江三角洲和长江三角洲基本已经进入20世纪后期形成的国际供应链当中，两大经济区比翼齐飞，共同推动中国成为世界工厂的进程，并引导中国现代服务业集群在上海、广州等中心城市形成，引领中国经济迈向更高的层次和水平。

连锁经营人才、构筑3小时都市圈、构建无障碍旅游圈……今年以来，基于“谁能更好地接轨上海，谁就能率先迅速崛起”的共识。长三角地区苏、浙、沪合作发展日益增强。前不久，该地区16个城市的市长聚首上海，共谋合作发展大计。各个城市你追我赶，乘势而上。苏州上半年的吸引外资总量就超过了广州、深圳，杭州正由西湖时代走向钱塘时代。

精彩讲解吸引学员

授课教授们认为，《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（cepa）将使广东省成为最先受益的地区。再加上珠港澳大桥的修建，大珠三角一体的发展态势也很明显。香港高度发达的服务业将成为广东制造业发展的巨大动力。中共中央政治局委员、广东省委书记张德江也说，香港可以作为前店，广、深地区作为后厂，共同打造大珠三角的兴旺繁荣，使之成为世界经济的区域性亮点。为此，广州南扩，再造一个新广州。佛山并市，培育一个大佛山，东莞两年投入200多亿改造城市环境。

正在两大三角洲竞逐齐飞的时刻，以胡锦涛为总书记的党中央顺应规律，因时而动，提出并实施东北等老工业基地的振兴战略，国家要像当年建设沿海经济地区、开发浦东、西部大开发一样，让东北再崛起。

这是一个历史性的决定，对东北、对辽宁、对鞍山都是一个千载难逢的历史机遇。鞍山能不能抓住这一重大机遇实现振兴？

鞍山市委九届七次全会做了最好的回答。鞍山将实行工业强市战略，发展“一个基地、三大产业”，营造鞍钢经济圈，发展“两园一区一带”，将城市融入环渤海经济圈、沈大黄金带和辽宁中部城市经济区，形成以鞍钢为代表的国有经济，以地方为代表的民营经济，转变政府职能，创造发展环境，到2014年，基本建成全国重要精品钢材基地，基本完成老工业基地振兴任务，基本实现工业化。

深港人士羡慕地对我们说，你们的好日子又要到了。

鞍山蓝图绘就，我们充满信心。

学习：终生的课题

9月28日，鞍山局级正职干部赴香港培训班座谈会在胜利宾馆召开。记者孟铁摄

9月28日下午，培训班学习座谈会在胜利宾馆举行。学员们感慨良多，一致的感受是：此行增加了学识，增大了视野，增进了友谊，增强了信心。走出去就是学习，交朋友也是学习。培训期间，学员张海宽与港商许先生进行了接触，学员李宏延与沿海物业公司进行了业务商谈，韩英、孙慧芳、孙勃与香港理工大学中国商业中心联系紧密。孙勃还不失时机地与清华大学深圳研究生院达成了培训意向。张铁峰、刘科展开了招商行动。李景涛、董维英、闫海涛、杨萍专注于香港的文化教育建设。杨逢畅与香港廉署建立了联系，王守卫与香港新兴媒体都市日报接触洽谈。9月18日，全体学员参加了鞍山市香港推介会，为招商引资工作助阵。

学到了经验，找到了差距，坚定了信心，鼓舞了干劲。大家说，这是一次学习之旅、友谊之旅、合作之旅、发展之旅。学到的知识将化作奋进的动力，推动各自工作的不断进步。

市委组织部部长李宇光总结说，一次学习远远不够，领导干部必须做终身学习的表率。

第三篇：鞍山局级正职干部赴香港培训班学习考察报告9月6日，我市十几名局级正职干部带着市委的殷殷期待，从鞍山出发，开始了为期两周的赴港培训。

足迹：从钢都到深港

这是市委对局级“一把手”培训方式的又一次新探索。行前会上，市委常委、组织部长李宇光说，如果能让“一把手”们在世界眼光和战略思维能力上有新的提高，那就不虚此行。希望这期培训班为今后的干部出境培训闯出一条新路。

7日至9日的三天课程都是在深圳市委党校学习的。特区教授们就“全面贯彻‘三个代表’重要思想”，“cepa及其对珠江三角洲经济的影响”，“新型工业与深圳产业竞争力”，“国有资产管理与国有企业改革”等专题进行了深入的讲解，学员们对深圳经济特区有了更清晰的认识，对日新月异的深圳留下了深刻印象。

在深圳的几天里，学员们实地参观考察了著名的华为公司和南岭村。

在深圳华为公司访问

在华为这间胡锦涛总书记、温家宝总理刚刚视察过的高科技民营企业，学员们感受到了科技实业的巨大力量。华为主要生产、研发移动通信、交换数据通信和芯片等产品，出口法、德、美等多个发达国家，销售收入200亿，是中国企业“走出去”的先行者。在深圳，这样的企业还真不少。2014年，深圳高科技产值1100亿。

“致富思源，富而思进”的发源地——南岭村

视野：香江汇入世界流

9月10日，培训班学员抵达香港。以前是走近她的身旁，这次是走进她的心脏。

香港理工大学的开班仪式

在香港理工大学，在香港立法会，在香港廉政公署，学员们深深感受到了发达地区的社会脉动。

张启枝博士的“公共财政管理”，朱文晖博士的“后wto时代中国的区域竞争及地方政府的主要竞争策略”，岳经纶博士的“香港政府架构、行政管理及公务员制度兼论内地行政改革”，麦伟明先生的“高层领导人力资源开发”，陈可焜教授的“香港地区政治、经济环境及社会基本情况”等课程使学员们进一步开阔了视野。

香港立法会议员蔡素玉现身说“法”

我们来到香港立法会参观考察。全港60名立法会议员之一的蔡素玉女士热情接待了我们2个多小时。香港立法会有三项主要职权：制订法律；控制公共开支；监察政府施政。在立法会会议大厅，蔡议员真诚地告诉我们民主的好处以及民主带来的无谓消耗和高额成本……

香港廉政公署高级官员的讲解使学员们深受启发

考察廉政公署也是我们的课程之一。廉署是1974年香港社会贪污横行民怨沸腾时应运而生的，它独立于香港政府的架构，直接向行政长官负责。廉署的工作分三部分，即调查、预防和教育，有约1300名职工，全权处理一切反贪污的工作。

在廉署大楼会议室，我们一面听高级主任的介绍，一面看廉政公署的制度，学员们又一次受到了廉洁守正的生动教育。只有一个备受信赖的公务员体系，才能巩固人民对政府的信心；而一个具公信力的政府，也正是维持社会繁荣稳定的重要支柱。

1997年7月1日，随着回归日的到来，香港迈进新纪元。

香港经济的瞩目成就是，形成了国际贸易中心，国际轻工业制造和出口中心，国际金融中心，国际运输中心，国际信息中心，国际旅游中心。香港经济的自由度、市场经济效能、竞争力居世界前列，是世界上少有的充满活力的国际经济大都会。

面对暂时的经济困境，香港人一方面提高了忧患意识和危机意识，一方面提高了调整和改革意识。他们提出，第一要致力保持香港作为国际商业都会的地位，第二要全面加强与内地的合作，cepa给香港增添了新活力。

香港作为特殊的经济模式，取得了令人瞩目的成就，它在坚持自由市场经济，完善经济管理，健全财政金融体制，发展高增值服务，坚持法治，建立廉政，开拓国际合作，发展创新科技和知识经济等方面都有许多经验教训和作法值得我们借鉴。

思维：全球化下的鞍山

站在香江看世界，我们有了更高更宽的视野。我们正处在剧烈变革的时代，以信息技术为主体的科技革命、全球经济结构调整、跨国公司在国际分工中的作用日益突出是这个时代的三大潮流。中国的改革开放，使自身融入了这次世界潮流的调整之中，逐步开始确立在国际经济分工中的位置。珠三角快速崛起，长三角世界瞩目。从全球分工的角度看，珠江三角洲和长江三角洲基本已经进入20世纪后期形成的国际供应链当中，两大经济区比翼齐飞，共同推动中国成为世界工厂的进程，并引导中国现代服务业集群在上海、广州等中心城市形成，引领中国经济迈向更高的层次和水平。

连锁经营人才、构筑3小时都市圈、构建无障碍旅游圈……今年以来，基于“谁能更好地接轨上海，谁就能率先迅速崛起”的共识。长三角地区苏、浙、沪合作发展日益增强。前不久，该地区16个城市的市长聚首上海，共谋合作发展大计。各个城市你追我赶，乘势而上。苏州上半年的吸引外资总量就超过了广州、深圳，杭州正由西湖时代走向钱塘时代。

精彩讲解吸引学员

授课教授们认为，《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（cepa）将使广东省成为最先受益的地区。再加上珠港澳大桥的修建，大珠三角一体的发展态势也很明显。香港高度发达的服务业将成为广东制造业发展的巨大动力。中共中央政治局委员、广东省委书记张德江也说，香港可以作为前店，广、深地区作为后厂，共同打造大珠三角的兴旺繁荣，使之成为世界经济的区域性亮点。为此，广州南扩，再造一个新广州。佛山并市，培育一个大佛山，东莞两年投入200多亿改造城市环境。

正在两大三角洲竞逐齐飞的时刻，以胡锦涛为总书记的党中央顺应规律，因时而动，提出并实施东北等老工业基地的振兴战略，国家要像当年建设沿海经济地区、开发浦东、西部大开发一样，让东北再崛起。

这是一个历史性的决定，对东北、对辽宁、对鞍山都是一个千载难逢的历史机遇。鞍山能不能抓住这一重大机遇实现振兴？

鞍山市委九届七次全会做了最好的回答。鞍山将实行工业强市战略，发展“一个基地、三大产业”，营造鞍钢经济圈，发展“两园一区一带”，将城市融入环渤海经济圈、沈大黄金带和辽宁中部城市经济区，形成以鞍钢为代表的国有经济，以地方为代表的民营经济，转变政府职能，创造发展环境，到2014年，基本建成全国重要精品钢材基地，基本完成老工业基地振兴任务，基本实现工业化。

深港人士羡慕地对我们说，你们的好日子又要到了。

鞍山蓝图绘就，我们充满信心。

学习：终生的课题

9月28日，鞍山局级正职干部赴香港培训班座谈会在胜利宾馆召开。记者孟铁摄

9月28日下午，培训班学习座谈会在胜利宾馆举行。学员们感慨良多，一致的感受是：此行增加了学识，增大了视野，增进了友谊，增强了信心。走出去就是学习，交朋友也是学习。培训期间，学员张海宽与港商许先生进行了接触，学员李宏延与沿海物业公司进行了业务商谈，韩英、孙慧芳、孙勃与香港理工大学中国商业中心联系紧密。孙勃还不失时机地与清华大学深圳研究生院达成了培训意向。张铁峰、刘科展开了招商行动。李景涛、董维英、闫海涛、杨萍专注于香港的文化教育建设。杨逢畅与香港廉署建立了联系，王守卫与香港新兴媒体都市日报接触洽谈。9月18日，全体学员参加了鞍山市香港推介会，为招商引资工作助阵。

学到了经验，找到了差距，坚定了信心，鼓舞了干劲。大家说，这是一次学习之旅、友谊之旅、合作之旅、发展之旅。学到的知识将化作奋进的动力，推动各自工作的不断进步。

市委组织部部长李宇光总结说，一次学习远远不够，领导干部必须做终身学习的表率。

第四篇：局级干部述职报告日月如梭，时光飞逝。转眼间就跨入了2014年，回顾自己在梓潼县武引建设管理局任党组成员、副局长这种8年来，我按照各级组织的工作思路、目标任务，在全局同志鼎力支持与配合下，做到了立足本职与时俱进、求真务实、开拓创新、勤奋向上，创造性的开展工作，圆满完成了自己所负责分管的目标任务。在这春风和煦、草长莺飞的美好季节里，我将这8年来所做的工作向组织和领导作一简要陈述与汇报，如有不妥之处，敬请批评指正。

一、增强素质，提高修养，完善自我

政执法、安全等工作。因工作业绩突出，先后荣获

自xx年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，虽然肩上的担子重了，负责的工作多了，但我时时处处、事事件件都严格要求自己，既强调超额完成任务，又给职工起好表率作用。为了适应新形势下武引灌区管理工作的需要，我始终把坚持学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。近几年来，我始终坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，尤其是认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，进一步增强了自己的党性，提高了政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、世界观、价值观。在繁忙的工作之余，我更是坚持学习《中华人民共和国水法》、《小型水利工程安全管理》以及《四川省行政执法监督条例》等业务知识，经常深入各灌区和农户家中调查研究，努力做到学中干、干中学，与时俱进地更新知识结构，拓展知识层面，提高理论层次，增强自身的领导才能，为全面完成各级组织下达的目标任务奠定了坚实的基础。

二、立足本职，爱岗敬业，勤政务实

在一个单位的管理中，一般都是一把后唱主角，副职唱配角。但我个人认为：在分管的工作中，作为副职要立足本职、恪尽职守，当好自己分管工作的主角，才能唱好全局工作的整台戏。自xx年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，在局党组和局长的领导下，在同志们的大力支持与配合下，我真抓实干，克难奋进，开拓创新，充分发挥决策、指挥、协调的优势与能力，带领分管科室人员全面、超额完成了各项目标任务。

一是抓好好工程管理，确保武引渠道安全运行。梓潼境内的武引一期工程建成并投入使用已有十多年了，不仅设备老化、渠道损毁严重，而且自然灾害频发，造成工程安全运行效率很低。几年来，我以身作则、率先垂范、不辞辛劳，扑下身子，面向群众，带领管理股的同志们深入工作一线调查研究，针对武引灌区小型水利工程管理薄弱环节，组织撰写并完善了《武引一期灌区水利工程管理实施办法》，明确了红岩分干渠水毁整治方案并落实人力、物力、财力，确保汛期24小时有人值班，一年365天有人在渠道巡查维修，做到了全年水利工程安全运行无事故。

二是抓好供水管理，为新农村建设服好务。武引红岩分干渠战线长（涉及江油、游仙、梓潼、三台、盐亭等县市区），供水量大、时间长（年平均供水时间130左右），用水高峰期集中，用水矛盾特别突出。近几年来，我带领管理股的同志们不断调查研究、探索试验，以科学发展观去指导供水工作，在总结历年经验教训的基础上，我与管理股的同志们制定了“总量控制、定额管理、严格计划、逗硬计量、统一调度、分片轮灌、主体到位、协商办事”的供用水分配原则，实行了“水权集中、统一调度、分级负责”的管理办法，遵循下级服从上级、局部服从全局、首灌区服从尾灌区的供用制度，保障了灌区人民群众生产、生活的正常用水。在灌区用水高峰期，为保障供水正常进行，我经常是晴天一身汗、雨天不身泥，与管理股的同志们一道深入一线雨点督促检查，协调解决各条渠道的供水矛盾，确保武引工程为社会主义新农村建设发挥了应有的效益。

三是抓好用水管理，充分发挥武引工程效益。由于武引红岩分干渠涉及到5个区市县，所以，用水高峰期错峰困难等情况突出，重复用用、浪废用水等现象严重。在八年的工作中，始终以“发展、改革、创新”为指导思想，以建立良好的用水机制为重点，在每年春灌用水前，我都要深入所有灌区调查走访，通过认真的分析，根据灌区全年蓄水情况及水利工程分布情况，科学编制详细的用水计划，并向市局申报了武引的引水量。通过通过计量用水、按方收费的宣传、试点，整个武引灌区的节约用水意识有了明显的增强。这样，不仅改变了当初用水非常混乱的局面，而且还最大限度地发挥了武引工程的最好作用，为灌区经济社会科学发展、加快发展、又好又快发展作出了应有的贡献。

四是抓好安全工作，确保供用水万无一失。武引红岩分干渠每年供水运行时间长，渠道隐患险段多。针对这种情况，每年我都要在调查分析的基础上，根据工程分布的具体情况科学制定供用水防汛抢险预案，做到“机构落实、人员落实、物质落实”。同时，我还带领管理股的同志们加大巡查力度，晴天一身汗，雨天一身泥，不分白昼、节假日坚守在渠道上。随时牵记“安全责任重于泰山”，做到多吃苦、多检查，尽量把险情化解在萌芽状态，避免工程安全事故的发生。

五是抓好多经发展，推动灌区水产养殖业再上新台阶。随着武引一期工程红岩分干渠建设后，为灌区人民群众生产、生活带来了极大的便利。由于水源充足，以各种鱼类为主的水产养殖业就迎来了前所未有的发展机遇。自xx年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，我在多次深入基层调查分析的基础上，发现因武引灌区与原有水利工程灌区交叉、灌面重复现象严重，造成管理混乱、各自为政，为此，我积极主动地向局里和上级建言献策，大力支持市上在梓潼武引灌区进行的体制改革，推行了“人、财、物统一管理，水量统一调配，水费统一征收”的科学管理办法。这样，也自然理顺了武引灌区小（二）以上水库的管理体制，市上和县局明确规定：凡是小（二）以上水库水面养殖承包到期后，均按照有关政策全部由水利主管单位公开对外承包，并进行养殖技术指导。与此同时，在我的建议与倡导下，局里还将红岩分干渠及复兴分支渠渠道闲置土地划归各中心管理所进行统一发包。在项工作中，我全面负责指导了东方红水库水面养殖对外承包工作，主持了对外招租发包会。据统计：自xx年以来，梓潼武引灌区每年水产养殖的总产值均在 以上，每均更新鱼类品种达 个，完全改变了流行的肥水养殖的局面。

六是抓好节水项目示范建设，努力强化服务意识。节水型社会建设，是当前乃至今后很长一段时间里水利工作的重中之重。在工作中，我根据市武管局的要求，在五一水库用水户协会的基础上，努力建设节约用水、双赢增效的平台，将节水型项目示范建设具体化、目标化，依托用水户选举法产生了协会班子，制定了协会章程及工程管理办法，实行了“总量控制、定额管理、分级负责、按方收费、计划用水、合用供水”的新的供用水管理机制。通过近几年来的试运行，五一水库用水户协会节约意识有了明显增强，用水成本有了大幅度的下降，经济效益比有了更大的增加。此项工作，不仅受到当地用水户的热烈欢迎，而且还得到市局的嘉奖。

三、 当好配角，大局为重，履行职责

一个单位在抓工作中，局党组是领导核心。如果说局长是主角的话，副职就是配角。而局党组与局长确定的工作思路和目标任务，就是全局工作的主旋律，一个单位的所有工作都要围绕到这个主旋律来开展。

因此，在实际工作中，我作为一名局党组成员、副局长，时刻遵循“配合、协调”的原则，奏好主旋律，唱好配角戏。自xx年担任领导职务以来，我都能从全局出发，以大局为重，履行好自己的职责，维护好全局的利益。一是在局党组讨论决策中，我努力发挥自己的聪明才智，积极提建议、想办法，和其他领导班子成员一道做好决策工作；二是全力当好正职的参谋与助手，服从安排，听从指挥，很好地完成了正职交办的各项目标任务，并能根据工作完成情况及时向正职反映和提供实际的工作情况与实际问题；三是在工作事项上，能及时向正职请求、汇报，不越职、越权、越位，或自作主张，努力办好正职交待的各项工作；四是作为同事，对班子其他副职能相互尊重、支持、配合，做分工不分家，和谐共事。

四、以身作则，勤政廉洁，当好公仆

自xx年担任领导职务以来，我时时处处告诫自己：是组织上给予持信任，是人民赋予的权利。八年来，我始终遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉维护党在人民群众中的形象。在工作中，我时刻要求自己全心全意为人民服务，认真行使人民赋予的权力，争当人民满意的公仆，严以律己，宽以待人，坚持大事讲原则，小事讲风格，始终把党和人民的利益置于个人利益之上，充分发挥了领导干部的表率作用。

回顾八年来的工作，我都忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，任劳任怨，取得了一定的成效。当然，所取得的成绩，归功于局党组的正确领导，归功于班子成员的相互配合，归功于全局干部职工与灌区群众的支持。但认真总结起来，也还存在一些问题：一是学习上勤于思考还不够；二是很多工作做了没有很好地总结。今后，我将进一步认真学习，发扬优点，纠正错误，发扬伟大的抗震救灾精神，为全县灾后恢复生产和重建工作的全面胜利尽职尽责。

第五篇：关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知长组通字[2014]16号

关于认真做好县局级后备干部

调整工作的通知

各县（市）区党委，各开发区 ，市直各部门、各人民团体、各直属单位党委（党组）：

我市县局级后备干部是2014年确定的,现有后备干部队伍已经发生较大变化。为适应县局级领导班子建设的需要，按照中共中央《2014-2014年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》有关规定，从我市实际出发，于近期对县局级后备干部队伍进行调整,通过民主推荐、综合测试、组织考察、集体研究等方式，建立起新的县局级后备干部队伍。现就有关问题通知如下：

一、指导思想和原则

这次县局级后备干部调整工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，立足当前，着眼长远，着眼于未来5-10年县局级领导 1

班子建设的实际需要，努力建设一支具有坚定的马克思主义政治立场和领导科学发展的本领、结构合理的高素质后备干部队伍，为各级党政领导班子建设提供充足的干部储备和人才支持。

县局级后备干部调整工作过程中，把握以下原则：一是坚持德才兼备、以德为选的用人标准，真正把理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部选拔出来。二是坚持优化结构，确保后备干部队伍形成合理的年龄结构、专业知识结构和任职经历结构。三是坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针选拔后备干部。四是坚持注重基层、注重实绩、注重实际能力，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

二、选拔方式及范围

拟采取组织推荐、资格审查、综合素质测试、组织考察、集体研究等形式进行。主要从长春市各级机关、各开发区，市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所在职人员中进行补充选拔。

三、推荐的数量

后备干部队伍总量原则上按照“副职后备干部一般按照领导班子副职职数1：1的比例”的数量要求确定。

推荐时，市直部门和县（市）区可结合实际，一般按照比副职职数（含所属副局级单位领导职数）多20%的数量推荐初步人

选。其中：市直部门副职领导职数在5个以内的可比副职领导职数多推荐1人，6-10个的可多推荐2人，10个以上的可多推荐3人；县（市）区可各多推荐4人；市直企业以及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所可按领导班子副职职数1：1比例推荐。

四、推荐人选的标准、条件

推荐县局级后备干部人选，除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

1、市直机关、开发区和城区担任副处长以上领导职务，县（市）担任副乡（科）长以上领导职务；大专院校、科研院所、企事业单位担任中层以上领导职务。

2、具有大学本科以上学历。其中市直机关、开发区和城区40岁以下（1970年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学本科以上学历，县（市）37岁以下（1973年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学专科以上学历。

3、年龄以43岁以下干部为主体（1967年1月1日以后出生），一般不超过45岁（1965年1月1日以后出生）。其中40岁以下的后备干部人选，市直部门一般要有1至2名（含35岁左右的1名），县区一般要有10名以上（含35岁左右的5名）

4、县区后备干部中女干部的比例应当不少于20%。市直部门后备干部中一般也要有女干部，其中教育、科技、文化、卫生、

体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等须“首先选配”女干部的部门，后备干部中至少应有1名女干部。

5、县（市）区要有1至2名党外干部，须“重点配备”党外干部的教育、科技、文化、体育、卫生、监察、司法、农业、民政、人口和计划生育、林业、水利、质监、审计、食品药品监督、工商、环保、建委、法院、检察院等市直部门，一般有1名党外干部。

6、各部门、单位推荐的人选，要形成合理的专业和知识结构，业务性较强的部门、单位，要有一定数量熟悉本部门、本单位主要业务的专业干部。要注意推荐有基层领导工作经历的人选，其中县区要推荐有乡镇、街道主要领导岗位任职经历的干部。

7、身体健康。

对特别优秀的妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部，年龄条件可放宽到47周岁以下（1963年1月1日以后出生）；对具有高级专业职称或已获得博士学位的，可不受行政级别限制。

五、选拔的类别

拟选拔的县局级后备干部，划分为党群类、经济类、政法类、教科文卫类和行政监管类等五个类别。

六、选拔的程序和方法

1、组织推荐

各单位党委（党组）采取召开机关大会进行民主推荐、组织考核、班子集体讨论决定等方式，推荐本地、本部门符合条件的人选。上报推荐人选时,需按近、中、远期各占三分之一的比例进行排序。

“四个一”工程中，通过“推、考、评、选”方式确定重点培养锻炼的优秀年轻干部，参加县局级后备干部人选推荐。

2、资格审查

市委组织部对呈报的推荐人选进行资格审查，确定参加综合素质测试人员名单。

3、综合素质测试

市委组织部采取笔试等方式，在各单位党委（党组）推荐、考察的基础上，对推荐人选的综合素质、业务知识水平、应变能力等方面情况进行综合测试。

4、确定人选

在综合素质测试、分类排队的基础上，按照后备干部推荐选拔的有关程序，确定县局级后备干部人选。

七、组织实施

县局级后备干部调整工作在7月下旬开始。分组织推荐、资格审查、综合素质测试、研究决定等四个阶段。市委组织部负责组织实施，各县（市）区、市直各部门、各开发区以及相关单位配合做好相关工作。

各单位于8月10日前上报相关材料。其中：各县（市）区、市直各部门、各开发区报市委组织部；市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所等单位按归口分别报市国资委或市高校 ，由市国资委和市高校 汇总后报市委组织部综合干部处（市委主楼434房间）。报送的材料包括：党委（党组）推荐报告、党委（党组）会议记录、《县局级后备干部推荐人选名册》、《县局级后备干部推荐人选登记表》（名册和登记表请到电子信箱下载：zzb88776158@126.com密码：88776158）及推荐人选考核材料各一式3份，同时报送电子文本。

联系人：赵珅，联系电话：88776156。

附：《县局级后备干部推荐人选名册》

《县局级后备干部推荐人选登记表》

中共长春市委组织部

2014年7月13日

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中层干部考察材料范文(中层干部,考察,材料)

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目录

第一篇：乡镇中层干部考察材料(个人总结)

第二篇：xx单位中层后备干部考察材料

第三篇：中层竞聘考察材料

第四篇：中层干部培训材料

第五篇：中层干部竞聘材料

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正文

第一篇：乡镇中层干部考察材料(个人总结)

个人工作总结（2014年——2014年）

船寮镇 余俊

一、个人情况

余俊，男，汉族，1985年8月出生，浙江省丽水市莲都区人，2014年8月参加工作，大学本科学历，现任青田县船寮镇村镇建设办城建员，负责芝溪片规划审批工作和下片雷石村驻村工作。

学习工作简历：

2014年9月—2014年9月，浙江省丽水中学

2014年9月—2014年7月，西安理工大学水利水电学院土木工程系 2014年8月—2014年11月，莲都区建设分局城区建设管理所，规划员

2014年12月—2014年9月，莲都区万象街道丽南村“大学生村官” 2014年10月—至今，青田县船寮镇人民政府村镇建设办，城建员。 家庭情况：

父亲：余建新，莲都区老竹镇中学保安

母亲：吴瑞美，莲都区交通局保洁员

妻子：刘欢，莲都区高溪乡人民政府社保员

二、主要德才表现

一、严于律已，勤以修身，不断提高自身素质

三年来，本人从严从高要求自己，廉洁从政，勤俭办事。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观。平时领导们善意的批评、谆谆的教诲，让我明白了怎样做一名优秀的公务员，使我投入更多的细心、耐心、责任心和平常心到工作中，努力做到自重、自省、自警、自励，用年轻人蓬勃

的朝气、昂扬的锐气、充沛的精力、出色的成绩来回报党和政府。

二、兢兢业业，勤勤恳恳，圆满完成各项任务

作为一名年轻的普通干部，我利用一切工作机会，深入到农村第一线，增强对当今农村现状的了解，增进与群众的感情，为自己进一步全面了解农村状况、做好乡镇工作打好基础。

在城建工作方面，本人将自己大学所学和现在的工作实际紧密结合，与办公室同事协力配合，圆满完成2014、2014、2014三年的农村危旧房改造工作。在这三年里，我不但在同事的配合下完成了芝溪片400多户的修缮、拆建任务和洋肚旧村改造的规划审批工作，而且积极参与“两违”整治行动，并整理完成了危旧房考核、两违整治考核资料，而且完善办公室台账，做好相关办公室档案管理工作。同时，做好船寮镇危旧房改造和两违整治的宣传工作，在青田网上发表相关信息20余篇。

在驻村方面，我先后联系芝溪片上枝村和下片的雷石村，和村里的干部相互支持、相互配合，完成领导交付的各项工作任务，如村计生、养老保险、医疗保险、住房保险、劳动保障、防火防汛等日常工作，和两委换届选举、人口普查、创优争先、“美丽乡村，和谐家园”村庄整治等阶段性工作。此外，为雷石做好“一事一议”申报材料，积极争取省财政项目资金，进行了叶山水库建设、自来水管道铺设和叶山康庄水泥路硬化工程，目前均已顺利完工。

同时，作为船寮的年轻干部，我还积极参与工程项目推进工作。2014年5月，我对仁川的后进村工作进行系统梳理，完成了仁川村后进村整改台账，通过镇、县两级考核；同年10月，参

与青田县中部污水处理厂的征地工作，征地结束后，核对录入635万元的征地工程数据，得到镇领导的肯定。2014年，我参与了镇的三个土地征用项目：三溪口水电站陈合区块的土地征用工作；青田县中部垃圾填埋场的土地征用工作；三溪口水电站雷石区块的土地征用工作。2014年4月，参与三溪口电站项目组的同事，完成雷石区块征地工作。4月底，参加下片姜岙扶贫小区项目组，配合领导开始新的项目工作。

三、严谨细致，团结协作，正确处理各方关系

城建办日常事物繁杂，驻村责任重大，都需付出加倍的努力，但我始终毫无怨言，妥善处理好各方关系。涉及片里的活动，我自告奋勇，主动参与；对于办公室工作，我会利用工作以外的时间去完善，做到两促进，两不误。不管在工作还是生活中，我始终坚持以诚待人；对领导尊重服从；对同事宽以待人；对群众秉公办理。

四、认真总结，超越自我，努力争创一流业绩

三年的基层锻炼，一次次的亲历亲为，让我在工作中迅速成熟起来，对自己也有了一个初步的定位和比较全面的认识。当然，我也常反思自身存在的不足之处，如考虑问题不够全面、处理细节上不够细心、易浮躁等，因此在工作和生活中树起了一把客观评价自我的标尺，明确我今后的努力方向。

三年时光，转瞬即逝，但却是我人生宝贵经历。回顾过去，把握现在，面向将来，我将始终坚定自己的理想信念，义无反顾，永往直前。

二〇一四年五月六日

第二篇：xx单位中层后备干部考察材料

xx单位中层后备干部考察材料 一、基本情况 照 片 xxx男汉族x年x月出生x省x县人中共党员工程师初始学历为本科x学院x专业x年x月参加工作现任公司x单位x职务。 家庭情况妻子 xx 公司xx单位职工 儿子 xx x学校学生 二、主要简历包括在职学习教育情况 19xx、x—19xx、x xx学院xx专业学习 19xx、x—19xx、x 公司x单位任技术员 19xx、x—200x、x 公司x单位工程师 200x、x—至今 公司x单位工段长 三、表现情况由党支部填写党政一把手签字 1、优点要对该同志的政治素质、工作能力、工作业绩、作风形象等方面作出评价500字左右。

2、主要不足与建议 四、培养方向 各单位填写 根据该同志特点和工作经历结合单位发展需要确定后备干部培养方向。

五、组织、人事部门意见 由公司党委组织部填写组织部长和人力资源部长签字。 六、公司意见 七、与后备干部谈话意见 八、任命聘用情况

第三篇：中层竞聘考察材料

×××同志考察材料

基本情况

×××，男（女），民族，×××年××月出生，广东广州人，×××年××月参加工作，×××年××月加入中国共产党员，××学历（××年××月毕业于×××院校×××专业），现任××××××（单位）×××职务。

×××年××月起在××××××（单位），历任×××（职务）、×××（职务）、×××（职务）；×××年××月起在××××××（单位），历任×××（职务）、×××（职务）。×××年××月定×××级。

主要表现

×××同志××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

不足之处

×××××××××

年度考核

2014年、2014年、2014年年度考核为××

笔试、面试、民主测评、组织考察情况

笔试成绩（30%）：分；面试成绩（20%）：分；民主测评（20%）：分；组织考察（30%）：分。

总成绩：分，竞聘×××岗位排名第×名。

民主测评情况：××××年××月××日召开单位干部、职

工大会，采取会议投票方式进行民主测评，应到会××人，实到会××人，发出票××张，收回票××张，均为有效票。×××同志得优秀××票，称职××票，不称职××票，弃权×票。同意提拔×××同志××票，不同意提拔×××同志××票，弃权×票。

（签名） 二○年月日竞聘小组成员：

第四篇：中层干部培训材料

学校中层干部是学校工作顺利运行的关键枢纽，是学校领导决策的具体执行者，其工作好坏直接关系学校兴衰，做一名优秀的学校中层干部必须做到以下“十要”。

一、思想要先进

思想是言行的先导，有什么样的思想就有什么洋的言行,学校中层干部是学校具体工作的管理者、引路人，只有先进的思想，才能保证其先进的言行。一是先进的政治思想，主要是指党和国家的大政方针政策以及学校的工作策略，这是教育管理工作者的灵魂。二是先进的管理思想，管理是中层干部工作的核心，时代变迁、社会发展造就的现代人必须用先进的管理思想进行管理，利用过去的老办法，不但没有效果，有时会成为工作的阻碍。先进的管理思想是提高自身管理水平、部门管理质量的基础。三是先进的教育思想，学生不同了，教材更新了，管理者的教育思想必须先进，没有先进的教育思想必没有先进的管理策略。

二、感情要丰富

现代管理要坚持以人为本，而以人为本的基础要带着感情工作，要以情动人、以情服人、以情管人。要关心下属的后勤生活，努力为其排忧解难，解决他们的后顾之忧，使其安心工作。要关心下属的学习。使精神充实、水平提高、自我更新。要关心下属的工作，使其思路更新、工作改进、成绩突出。语言隔膜、冷面训人的结果是造成对立情绪、别扭工作、成绩一般。

三、作风要正派

中层干部的工作作风是顺利开展工作的基础，一是执行领导决策不打折扣，有意见当面提、不背后议论、不用议论领到去博得下属好感，如果中层干部议论势必造成下属工作情绪不稳定。二是执行制度没有远近，不照顾部门利益、不照顾老同事、老同学、老乡、老朋友利益，有照顾必然造成不公平，不公平必然导致思想混乱。三是遇事身先士卒，越是困难越要研究，不含糊过关、要敢于走在前面，埋头苦干，抬头召唤。只有这样，他的下属才会心服口服加佩服，实现“桃李不言、下自成溪”的理想境界。

四、学习要经常

终身学习是现代人的重要特征，谁不学习谁就回落伍，谁就会被淘汰，教育工作者更是如此。学校中层干部只有不断加强自身学习，获得多方面的能力，提高多方面水平，才能使自己的头脑敏锐、管理到位。一要以自己的学科为中心不断拓展知识面，建立起自己的大学可体系，谁忘记自己的学科，谁将失去做教育管理者的资格。二要学习党的方针政策，使自己的管理工作具有政治性、思想性。三要学习教育理论，用先进的理论指导工作，一个不懂先进教育理论的人肯定成不了一名优秀的中层干部。四要经常翻阅报刊杂志，学习岗位部门经验，不断提高自己的实践水平。总之，只有不断的学习，才能使自己的管理具有时代特征、实际效益、特色水平。

五、业务要精湛

学校中层干部应至少精通一门学科教学，一方面有利于树立自己的威信；一方面有利于理解教学，更好地为教学服务。业务不精、教学水平不高的中层干部肯定干不出本职工作的创新业绩，因为学校任何一项工作都与教学有关。

六、思路要创新

 

创新是工作的灵魂，学生在不断变化，教师的工作也在不断更新，因此必须用新的思路进行管理，才能有创新的成果，因循守旧必另人厌倦、效果甚微。一是管理思想要创新，要勇于根据具体情况，打破模式，摆脱束缚，树立新的实践

指导思想。二是管理方法创新，面对具体问题，运用现代分析，创造新鲜方法。总之，要使管理具有现代味、人情味、智慧味。

七、工作要务实

中层管理切忌搞形式主义，其结果是劳民伤财，管理着应付、不顺心，被管理者厌倦、不舒心，两头不高兴。中层干部做工作要务求时效，一切围绕学校利益、围绕师生利益，而不围绕满足领导的虚荣。一要不断完善规章制度，用制度规范落实。二要采取灵活方法，取得特色效果。务实的生命在于激发热情、挖掘智慧、创造辉煌。

八、定位要准确

中层干部正确为自己定位，才能不断丰富部门工作内容，创造部门工作业绩。因为定位准确，有利于挖掘角度，博览众长，踏实岗位，激发灵感，从部门角度为学校做贡献。

九、大局要顾全

中层干部顾全大局就是不因个人利益、局部利益做有损学校利益的事，中层干部负责一方面，是学校大局的有机组成部分，相互配合，才能稳步发展。一要树立学校大局意识，以学校大局为工作宗旨。二要研究部门利益和大局利益融为一体，使部门工作人员有创造激情、工作热情，为学校大局添彩。

十、成绩要显著

优秀的中层干部必须有显著的成绩，一有个性特色的业务成绩，二有部门特色的集体成绩。成绩凸现能力，成绩树立威信

三、不断提高自身素质

领导者的素质是在先天因素的基础上，主要通过后天的自我修

养和实践锻炼而形成和发展起来的，提高领导者素质的途径多种多

样，概括起来可以从以下三个方面着重加以锻炼。一是努力学习，

二是自觉实践，三是自我管理。

1、努力学习。努力学习是提高领导者素质的主要途径。领导

者的德、才、学识，不是先天的，而是经过后天学习和修养获得的。

博览群书，才能晓古通今。在当今“知识爆炸”的时代，人类知识

总量急剧增长，知识转化为直接生产力的过程大大加快，知识更新

非常频繁，新的知识学不胜学。科学研究表明，在现代社会里一个

人的知识，只有10%靠正规学校教育给予的，而其余90%知识则是

靠工作实践获得的。因此，领导者要善于利用时间搞好自学，不断

更新知识，尽最大努力获得新知识，使自身的素质水平随着实践，

不断得到提高。领导者要想真正学点东西，就必须刻苦钻研，持之

以恒，要有“头悬梁锥刺骨”的精神，坚韧不拔的意志。当今的领

导者必须把学习工作化，把工作学习化，成为学习型领导者，这样

才能跟上时代的步伐，才能与时俱进。

2、自觉实践。领导者是从事领导活动的实践者。通过实践，

提高自身的领导素质是最直接、最有效的途径。实践是认识的来源

和认识发展的动力。领导者自觉地从事实践活动，主要有两个目标：

其一，在实践中检验领导方法是否正确，从而对自(好 范文网：wWw.91exam.org)己的工作做出合

乎实际的估价，坚持真理，修正错误，使自己的思想、决策、方法

等更加正确和科学；其二，通过实践可以直接向群众学习，从群众

中吸取丰富的思想和政治营养，去掉自己与时代不相适应的旧思

想，旧观念，树立新思想，新理念，锻炼自己的意志，提高个性心理品质和思想水平，从而提高政治素质和领导能力。

3、自我管理。领导者的素质无论是通过学习还是通过实践，都是为了发扬自己的长处，干什么学什么，缺什么补什么，以便能够更好地胜任领导工作。因此，提高领导者素质的途径，还包括领导者的自我完善过程，还需要领导者加强自我科学管理，有计划、有目的、有意识地培养自身良好素质。为此，领导者必须勤于思考，善于总结，严于解剖，自觉接受监督。

——勤于思考。勤于思考是领导者必备的一种良好的工作习惯。领导者遇事多问几个为什么，想一想在自己工作中，哪些问题处理得比较妥当，哪些处理得有些欠缺，哪些问题处理得完全错误及造成的原因是什么，与其他领导对比，思考一下自己的差距在哪里，今后怎样提高自己的工作水平等等。养成勤于思考的习惯并非易事，工作忙、时间紧是领导工作的普遍现象，但越忙越应当静下心来思考问题，只有这样，才能在领导工作中，达到事半功倍的效果。否则，不勤于思考，工作就越忙越乱，整天事物缠身，把自己搞得“焦头烂额”，有效的领导者，要善于从忙乱中解脱出来，只有运筹帷幄之中，才能决胜于千里之外。

——善于总结。领导者只有不断总结，善于总结，才能有所发现，有所创造，有所前进，总结的目的是为了发扬成绩，纠正错误，接受经验教训，更好地指导工作。因此，领导者一定要善于总结。

——严于解剖。金无足赤，人无完人。领导者在工作中也存在着这样和那样的缺点和错误。领导者工作中的最大障碍，往往来自自身，因此，要战胜自我，超越自我。只有这样，才能进步。领导者随时随地解剖自己，是领导者加强自我管理的重要内容。另外，领导者还要对自己高标准，严要求，也就是古人所说的“慎独”。慎独用到领导活动中，就是领导者在工作中，表现出来的一种自我控制能力。即领导者对自己要求一丝不苟，说到做到，表里如一，领导者对待工作中的缺点，不要以为没有人看见，不要以为事情很微小，就可以放松对自己的要求，一个品行高尚的人在任何时候都不能越轨，即使只有自己一个人的时候，也应该谨慎从事，只有这样，领导者在工作中才能少犯错误不反错误，才能真正达到提高自身素质的目的。

——自觉接受监督。领导者自觉接受监督，是实现自我管理，提高自身素质的重要内容和基本措施。

四、提高协调人际关系的艺术

人是一切社会关系的总和，改革和现代化建设正是把人际关系的活动方式引入一种现代的多元结构中。领导者在领导活动中会遇到各种各样复杂的人际关系，处理这些人际关系，没有现成的书本答案，全靠领导者的经验、学识和智慧。

1、协调与上级关系的艺术。下级与上级的关系是领导活动中不可避免的一种人际关系，领导者处理好与上级的关系是顺利有效开展领导活动的主要条件。

第一、找准位置，到位而不“越位”。正确认识和评价自我，找准自己的位置，是领导者处理好与上级关系的基本前提。领导者在同上级相处时，扮演的是下级的角色，这就必须把握尺度，找准自己的位置。既要到位，努力完成自己的本职工作；又不能超越自己的职权范围行事，工作越位，影响正常的上下级关系。越位行事由于破坏了上下级的工作秩序，也很难不影响上下级的人际关系，从而也会给工作带来损失。

第二、领会意图，出力而不“离谱”。只有领会领导意图，才能根据上级的思路卓有成效地开展工作；也才能解放思想，创造性地开拓前进。如果不注意了解上级的想法，按照自己的主观愿望去工作，就很难作到心领神会，默契配合。有的领导者之所以有“出了力，不落好”的感慨，其中一个主要原因就是不注意领会上级意图。不注意领会上级意图，有时会给上级“帮倒忙”。

第三、适应习惯，配合而不应付。恰当地根据上级的工作习惯与心理特点开展工作，即有利于搞好工作，又有利于处理好与上级的关系。掌握这个领导艺术，绝不是让下级耍滑取巧应付上级，而是要求下级自觉地配合上级领导做好工作。

第四、一视同仁，零距而不疏远。下级与上级的关系是种工作关系，是在工作中形成的被领导与领导的关系。因此，下级对上级领导要一视同仁，坚持零距原则，亲疏有度，建立和发展正常的关系。切忌亲一方疏一方。

2、协调与下级关系的艺术。处理和协调好与下级的关系，关系着事业的成败。每一个领导者都要掌握协调与下级关系的艺术。

第一、关心爱护。关心爱护下级，满足人的情况需要，是调动下级工作积极性的重要内容。领导者要善于理解、关心、信任和尊重下级，创造心情舒畅的氛围，发挥情谊的作用。

第二、批评教育。对下级的缺点进行批评教育是必要的。但批评必须讲究方法，掌握分寸。

第三、上下沟通。上下沟通是实施领导的基本条件。领导者必须了解下级的需要和期望，尽可能把领导意图、目标和下级的需要、期望联系起来，同时，注意收集下级工作情况的反馈信息，使上下级之间彼此了解，互相支持，互相配合。

3、处理与同级关系的艺术。同级关系是同一层次领导者之间在领导活动中存在的一种横向人际关系。处理这种关系，更需要具备一定的领导艺术。

第一、积极配合而不越位擅权。同级领导成员既要同心协力，积极配合，搞好本部门、系部的工作，又能不越位擅权，插手别人分管的工作。要靠与其它领导成员的职权，维护他们的威信，不干预和随便评论他们的工作。领导者处理与同级关系的基本原则是，属于自己的责任，主动承担，决不推诿；帮助其他领导成员工作，要掌握好分寸和尺度，选择好时机和方法。

第二、明辨是非而不斤斤计较。同级领导者之间要提倡顾全大局，从维护团结的良好愿望，坚持“既弄清思想，又团结同志”的原则，作到大是大非讲原则，小是小非讲风格。凡属大是大非一定

坚持原则，不妥协让步，但要讲方式方法，避免伤害对方的感情。对一些无关紧要的小是小非应讲风格，讲大度，谦和忍让，采取不斤斤计较的态度。

第三、见贤思齐而不嫉贤妒能。处理好同级关系，既要有容人之短的度量，又要有容人之长的胸怀；既欢迎别人超过自己，又虚心学习别人的长处。要珍惜合作共事的缘分，互相取长补短，共同进步。

第四、支援帮助而不揽功推过。同级领导者之间常常会有一些需要共同处理的工作，大家要积极配合，主动工作，互相支持。有的领导成员遇到困难时，其他领导成员要主动帮助，排忧解难。有的领导成员工作中出现失误或差错时，其他领导成员要真心补台，决不落井下石，处理同级关系的一个重要原则是，不文过饰非，不揽功推过，同舟共济，荣辱与共。

最后以陶行知的四句话与大家共勉，希望我们每天都要四问四督促。

我的身体有没有进步？

我的学问有没有进步？

我的工作有没有进步？

我的道德有没有进步？

第五篇：中层干部竞聘材料

竞聘材料

尊敬的各位评委：

您们好！

首先感谢给xx我们提供这个竞争上岗的机会！我竞选的岗位是xxxx，对这次竞争上岗，我一是拥护支持，二是积极参与。我叫xxx，生于1976年，现年35岁，中共党员，教育学硕士，2014年7月xxxx毕业后到我校工作至今。2014年11月担任xxx，两年后任教学秘书。下面，我向各位评委报告一下自己竞争体育教学部副主任的优势和当选后的工作打算。

我作为一名年轻人，经常对工作充满热情，有很强的创新意识和欲望，接受新知识、新理念快，对现在高效率、快节奏的生活适应快。哲学家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”

从个人素质上看，我一是工作责任心强。不管干什么，我都是认认真真，勤勤恳恳，踏踏实实，力求以最高的标准、最优的效果、最低的代价去实现目标。尤其是多年从事在体育教学与训练第一线，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风。我认为这是干好工作的基础。二是创新意识强。我思想活跃，创新意识强，接受新事物快，喜欢学习、善于学习，喜欢思考、善于总结，工作中注意充分发挥主观能动性去完成工作。我认为这是干好工作的前提。三是处世严谨，办事 - 1 -

稳妥。我有很强的自律意识，高调做事、低调做人，精神上高标准、物质上低标准是我一贯坚持的原则。我信奉诚实、正派的做人宗旨，与人为善、乐于助人，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。我认为这是干好工作的保证。

从工作能力看，我业务熟练，业绩突出。自参加工作以来，我一直参与教学部的各项工作，多年来在领导和同事的支持帮助下，取得了很多成绩，作为校田径队的主教练，在多次省内外的xx比赛中，夺取优异成绩（xxxxxxxxx），为学校和xxx部争得了荣誉；2014年参加海润杯教学能力大赛课堂教学能力获得第四名；我担任教研室主任期间的评先评优，我都采用民主、集中、再民主的方式，评选结果都能令教研室全体教师信服；负责教师工作量、聘期考核、期末成绩登记工作中，从来没出现过一次本人原因的过错，和教务处的各个部门的合作都很尽责和愉快。科研方面，主编我校xxxx教材一部，副主编教材两部，参编教材一部，发表论文十余篇，主持、参与省、厅级课题二十余项，主持厅级课题一等奖两项，主持xx精品课程建设，在三月份的年度验收中也获得好评。这些成绩的取得都与领导的关心、同事们的帮助支持和本人的努力分不开的，以后我会更加努力。同时也决定了我完全能够胜任体育部副主任职务，并且顺利地开展工作。

三、任职设想

如果我担任xxx主任，我将在党支部和部主任的领导下，坚持“一个原则（上为领导分忧，下为群众服务）”，实现“两个转变”（一是实现角色的转变，即由在以前一个人独立工作向组织领导者角色转变，二是实现思维方式的转变：从原来的领导交办，办就办好的思维方式向怎样去办，怎样办好的方式转变）。具体地讲：

首先，协助主任做好教学管理和质量监控工作。通过认真研究学习2014年9月发布的教务手册，规范我部的教学管理文件，从制度建设到机制建设，使我校的体育教学工作再上新台阶；通过商量制定学生问卷调查表，第一手的掌握学生的时代需求和意见建议，为做好教学管理和质量监控提供管理方向。

其次，恪尽职守，尽职尽责干好本职工作。根据体育部工作性质，按照档案管理要求和校、省教育厅教学评估的要求，制定档案管理分类，做好教学文件的撰写和档案的管理。做好场地器材的管理工作，计划整理分类，不能使用的报废，定期对我校的场地器材进行察看维护，制定场地管理制度，如上课时间严谨闲杂人员在运动场地等，为方便学生课余锻炼，探索课外活动器材外借和教师指导课外体育锻炼的方式方法。

第三，认真抓好全校师生的体育竞赛工作。对内，抓好一年一度的综合运动会和各项单项体育竞赛，运动会是反映我校整体精神风貌的大型盛会，要认真贯彻李书记的“三高”战略，努力做到组织活动上档次上水平。对外，比赛是我校对外交流的窗口，努力抓好校运动队工作，和教练一起，抓好运动队的各项前期准

备工作和保障工作，争取再创佳绩。同时，对我校教职工开展问卷调查，和工会一起开展体育培训活动，努力营造体育锻炼的良好氛围，争取让我校全体师生都能每天锻炼一小时，努力工作五十年，幸福生活一辈子。

“人无完人，金无足赤”。在工作中，我认为我自身还存在有协调能力还有待进一步提高，创新意识还有待进一步增强，学习领域还有待进一步拓展等不足，但我相信在各位的关心支持下，在我自己的努力下，我一定能够不断摒弃旧我，完善自我，创造新我，尽快成长为一名让领导放心、让同志满意的人民教师。

古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上就有下，不管结果怎样，我都能坦然面对，一如既往地勤奋学习、努力工作。

请组织考验我！

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考察材料优秀范文3

外出考察材料-考察材料-实用范文

外出考察材料

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第一篇：书记外出考察发言材料第二篇：教师外出考察学习汇报材料第三篇：外出考察第四篇：组织外出考察方案第五篇：外出考察论文更多相关范文

正文第一篇：书记外出考察发言材料在外出考察学习活动总结交流

会议上的发言

***街道 书记 ***

这次学习考察所到之处干劲之足、发展之快、变化之大，令人震惊、使人震撼，尤其是苏南苏北高起点规划项目、大气魄招商引资、求真务实的工作作风，使我深刻认识到自身工作存在的差距。下一步，我办将进一步强化“****”的意识，坚持“服务业主导方向”不动摇，叫响打造“***”的口号，继续强力推进招商引资和重点项目建设，切实加快发展方式转变和经济结构调整，在全区新一轮竞争发展中率先突破、走在前列。

一、以时不我待的紧迫感，加快推进重点项目建设，努力构筑***的核心支撑。“有项目就有希望，没有项目就没有一切”。经过几年来的努力，**辖区已经形成了项目遍地开花的局面，目前已落实建设主体的项目**个，累计投资额超过**亿元。下一步，我们将以敢想敢干、敢试敢闯的

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魄力，着力打通制约瓶颈，全面加快推进速度。全力推进**、**、**等重点项目的拆迁进度，争取年底动工建设；加快***、**、***等在建项目建设速度，年内完成主体施工；**项目3月底开工建设，**项目春节前投入使用，**、**、***等项目从5月份起陆续启动建设；积极推进***项目及**项目前期工作。

二、以科学务实的态度，用心研究业态定位，不断提升中心商贸区的经营品质和档次。“看法改变做法，思想成就理想”。下一步工作中，我们要进一步用活解放思想这个法宝，潜心研究包装策划项目，对尚未明确投资主体的3个项目，要加大招商引资工作力度。**项目，今年10月份以前明确投资主体；尽快完成**开发主体转让；**项目，要利用**公园西扩的时机，落实投资主体。要用心研究国家省市加快服务业发展的政策机遇，进一步整合核心区内的人流、物流、商流、资金流等资源优势，以服务业的“高、精、尖”定位好**业态：即重新策划**、**业态，引进国内外高端商业运营商入驻，年内重点是服务好**落户，启动**、**；以城市管理、物业管理为手段，加强区域内商务楼宇及商业设施管理，建设多品牌、高品位的精品店；以**项目为突破点，瞄准软件开发、服务外包等新兴高端产业，积

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极引进台湾、日韩等国内外服务企业及总部入驻，抢占区域服务业的尖端。同时，要主动加强与上级部门的联系沟通，争取市、区两级政府支持，提高**的知名度和对客商、业户的吸引力。

三、以改革创新的精神，健全体制机制，增强推进中心商贸区建设的合力。“抓项目、抓落实，都离不开行之有效的体制机制”。学习借鉴外地先进经验，下一步工作中，一是创新项目推进机制，针对项目多的特点，打破“一个项目一套班子”的传统做法，成立由街道领导班子成员任组长的招商、**、**三个项目推进小组，进一步细化分工，实行“一条龙”服务。二是完善各项考核督察机制，提高重点项目推进工作在办事处绩效考核中的比重。三是建立定期报告制度，主动加强与分包重点项目区级领导的联系，积极争取市、区有关部门的帮助支持，及时协调解决遇到的困难和问题，切实加快重点项目推进速度。

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第二篇：教师外出考察学习汇报材料教师外出考察学习汇报材料

一、对校园文化的理解

非常感谢学校这些年给我多次外出考察学习的机会，让我从狭隘的圈子里走出去开拓眼界，并身临其境的感受不同学校的文化氛围。

多看才有比较，比较才有反思，反思才有收获。这次外出考察学习我最大的收获就是加深了对校园文化建设的理解。就像一个人一样，他有外在得体的衣着打扮加上由内而外散发的气质才能彰显他的品味，一个学校的校园文化就是校园精神的内涵与内涵所呈现的模式进行完美的结合。这种文化是一种气质，是你从校园的一砖一瓦，一草一木，师生的一举一动，一笑一颦就能感受得到的。所以我要说，我们学校要打造鲜明的校园文化，就需要每一位教师，每一个学生共同努力，将“乐以贯之”的校训变成我校师生共同的价值观和行为模式，以用别具匠心的方式呈现出来，让每一个来我校的人受到鼓舞，受到感召，这才是我们要打造的文化。

二、眉山考察学习的感受。

这次去眉县考察了等几所学校，这几所学校各有特色，每到一处我都感慨颇深，在这里我将我觉得感受深刻的学校特点说一说。

眉县中学

眉县中学很大气，校园占地150多亩，62个教学班，240多名教职工，4700多名学生。是一所充满现代化气息的花园式学校。走进校园首先看到的是眉县中学“育一片林，成万种材”的醒目的办学宗旨牌，充分体现了国家、社会对教育的要(感谢访问91考试网：WwW.91exam.org)求，也体现了尊重学生个性发展的规律。眉中校园文化建设坚持“主题鲜明、内涵丰富、简洁明快、别致新颖”的原则，按照“一区一主题，一楼一主题，一层一主题”的思路，精心打造文化主题板块，他们将校园文化细化为“管理文化、环境文化、教育文化、教学文化、教师文化、制度文化、班级文化、生活文化、阳光健身、社团文化、”。此外，校园里绿树成荫，繁花锦簇，建筑群与绿化区错落有致，花草树木与镶嵌其中的文化小品相映成趣，“晨读”、“支点”雕塑充满了现代气息，关学大儒张载的塑像及其关学理念又彰显了学校深厚的文化底蕴。现代风格的建筑与清新高雅的色调结合，到达怡情益志的效果。

眉县金渠明德小学

金渠明德小学是一座新建的明德学校，是我此行关注的重点。首先我关注到这所学校的校徽。整体由蓝色、绿色、红色组成，中间的叶子是由“金”衍变而来，中间红色的花朵由“明德”首字母衍变，寓意明德小学在金渠镇这个绿叶里成长的更红更艳。他们的校园文化建设设计的理念是“让校园的墙壁能说话，让自然陶冶学生的情操，突出明德乐学的理念。”在校园外面的墙壁上我们就看到了关于“明德、乐学”的阐述橱窗，我觉得这种将校园文化精神外延到社会也应该是我们的责任意义所在。走进校园，看到的是沉稳厚重的砖红色明德楼建筑群，色调温暖而不张扬。校园内墙壁、走廊、过道、楼梯处处都有画面文字，墨绿的色调、竹简或中国卷轴的样式，再加上校园里修剪整齐的花草，和特有的明德楼建筑使整个校园显得沉稳中透着活泼，简约但不失大气。有些我没办法描述，就请大家欣赏一组照片。

眉县示范幼儿园

听说眉县示范幼儿园是一座五千万打造的幼儿园，我马上想到的是奢华，老师们该多幸福呀，就像高端定制一样，只要坐享其成就行了。但走进幼儿园，我的观点马上改变了。校园的硬件设施自然是不用说的，但让我深受启发的是校园里处处可见的师生自己动手的成果。有老师们自己做的照片墙，有毛线编织的中国地图，有爱心组成的国旗，有师生共同设计的班级文化。我想只有自己参与了学校的文化的建设，体验了学校的一步一步成长，才能更爱自己的学校，才更能以一个主人翁的身份来分享学校成功的喜悦吧。这是我参观示范幼儿园最大的感受。

三、对我校校园文化的思考。

本来想说对我校校园文化的构想，但是觉得现在无论是思想上、理念上、还是在自身的素养上还没有达到一定高度，没有深入的思考，不能形成完整的思路和体系，所以就说说我对我们学校校园文化的一点思考。

1、校园文化是学校德育工作的重要组成部分，是展现学校教育理念和学校品位的重要平台，是学校健康稳定发展的动力。因此，我们的校园文化的打造一定要是为学生终身发展和幸福人生奠基的。这一点我们“乐以贯之”的校训不仅体现了尊重人的发展目标也符合国家、社会大教育观。

2、校园文化是学校全体师生共同价值观和行为模式，是学校的内涵和气质。校园文化是一种氛围，是一种精神，也是一种教育磁场。所以它既需要有制度来约束行为，又需要价值观念指导行为。所以它是校园内涵文化和外在物质、环境文化的相结合。校园建筑、绿化、和文化传播方式都必须处处体现校园精神，洋溢着浓厚的育人氛围，使校园的一草一木，都成为育人的载体，陶冶人的情操，激发人的上进心和高尚情操。

3、校园文化的外在呈现载体要体现文化品质。我们已经有了“乐以贯之”校训，“向真、向善、向上、向美、向乐”校园精神，向日葵标志的校花，但这只是一个打造文化的方向。在将来新的校园里要怎样有品位，有特色的呈现，还需要细细思考，更需要我们共同的智慧。可能有一天我们寓意深远的校徽，催人奋进的校歌，个性鲜明的校园也是别人前来参观学习的榜样。

我是站在外围环境文化的角度来思考我校校园文化的建设，希望在我校整体的校园文化构建思路清晰了以后，与学校的制度文化、精神文化和谐统一，打造我们令人骄傲的城关第二小学。

第三篇：外出考察** 同 志

在贯彻落实全区外出考察学 结会精神

专题会议上的讲话

这次学习考察所到之处干劲之足、发展之快、变化之大，令人震惊、使人震撼，尤其是**高起点规划项目、大气魄招商引资、求真务实的工作作风，让我们深刻认识到自身工作存在的差距，同时也促使我们积极去思考今后怎么办。

*书记在总结讲话中把存在的差距定量为面的差距，这说明我们与考察学习地区的差距还很大。差距存在的根本归结为工作作风问题，具体表现为思路不宽阔，措施不得力，落实不到位，问责不严厉四个方面。折射到思想观念上，是缺乏主动性，面对困难容易产生畏难情绪，多抱怨，习惯于从客观上找借口；折射到思维意识上，是缺乏敏锐性，抢抓意识不强，把握机遇的能力和水平不高；折射到项目推进上，是缺乏担当，得过且过，不敢打破常规抓发展；折射到工作落实上，是缺乏执行力，落实不到位，承担的任务不能一抓到底；折射到攻坚破难上，是缺乏拼劲，不能铺下身子，不能吃苦遭罪；折射到精神状态上，是缺乏斗志，缺乏加压奋进、拼搏进取的精神，加快 1

发展的压力感和紧迫感不强。

以上这些问题，有一些我们是存在的，虽然不是普遍现象，只出现在个别干部身上，但其危害性不容小觑，我们必须进一步加强作风建设，进一步强化“进位争先、永不满足”的意识，坚持“服务业主导方向”不动摇，叫响打造“***”的口号，继续强力推进招商引资和重点项目建设，切实加快发展方式转变和经济结构调整，在全区新一轮竞争发展中率先突破、走在前列。

一、以时不我待的紧迫感，加快推进重点项目建设，努力构筑中心商贸区的核心支撑。经过几年来的努力，街道的项目遍地开花，目前已落实建设主体的项目*个，累计投资额超过*亿元。下一步，我们要继续以敢想敢干、敢试敢闯的魄力，着力打通制约瓶颈，全面加快推进速度。全力推进**、**、**等重点项目的拆迁进度，争取**动工建设；加快**、**、**等在建项目建设速度，年内完成主体施工；**项目3月底开工建设，**项目春节前投入使用，**、**、**等项目从*月份起陆续启动建设；积极推进**项目及**项目前期工作。

二、以科学务实的态度，用心研究业态定位，不断提升中心商贸区的经营品质和档次。下一步工作中，

我们要进一步用活解放思想这个法宝，潜心研究包装策划项目，对尚未明确投资主体的*个项目，要加大招商引资工作力度。**项目，今年*月份以前明确投资主体；尽快完成**二期开发主体转让；**区片改造项目，要利用**公园西扩的时机，落实投资主体。用心研究国家省市加快服务业发展的政策机遇，进一步整合核心区内的人流、物流、商流、资金流等资源优势，以服务业的“高、精、尖”定位好**内业态：即重新策划**、**路精品街业态，引进国内外高端商业运营商入驻，年内重点是服务好**银行落户，启动**、**商业；以城市管理、物业管理为手段，加强区域内商务楼宇及商业设施管理，建设多品牌、高品位的精品店；以**项目为突破点，瞄准软件开发、服务外包等新兴高端产业，积极引进**、**等国内外服务企业及总部入驻，抢占区域服务业的尖端。同时，要主动加强与上级部门的联系沟通，争取市、区两级政府支持，提高**的知名度和对客商、业户的吸引力。

三、以改革创新的精神，健全体制机制，增强推进中心商贸区建设的合力。下一步工作中，一是积极运行新的项目推进机制，对**、**、**三个项目推进小组，要进一步细化分工，对列入重大项目考核的*个重点项目，实行分管领导—机关中层—机关干部—

社区干部四级分包，下发重点项目分包明细表、经济工作目标责任书，切实做到一级抓一级，层层抓落实。二是完善各项考核督察机制，提高重点项目推进工作在办事处绩效考核中的比重。近期，我们制定了新的重点项目考核奖励办法，将相关工作进行了细化、分解，并要求逐月落实，半年、年终分两次进行考核通报。各推进办负责人要加强督查指导，确保按时保质保量完成目标任务，对于提前完成任务的，不仅予以物质重奖，还将其作为干部提拔任用的依据。对于工作推进不力的要重罚，并由主要领导进行谈话。对不作为的，除重罚外，同时将其表现报送组织人事部门备案。三是建立定期报告制度，主动加强与分包重点项目区级领导的联系，积极争取市、区有关部门的帮助支持。建立“问题项目”联席会议制度，定期不定期召开会议，集中时间、集中涉及部门，协调解决项目建设中存在的问题，对难以协调解决的问题，及时上报重点项目分包领导。

四、以求真务实的作风，狠抓工作落实，切实保障中心商贸区建设的快速发展。近期，习近平同志发表《关键在于落实》，*书记的讲话中反复强调落实，狠抓工作落实的重要性可见一斑，因此，我们要进一步完善工作落实机制建设，提高执行力、强化落实力。

要强化抓落实的责任，增强责任意识，勇于担当，增强进取意识，对自己严格要求，提高工作标准，自我加压，拼搏进取；要明确抓落实的主体，完善层层抓落实的管理体系。主要领导-分包领导-科室负责人-科员，一级带一级，保证工作有程序、有标准、有控制，达到规范高效；要坚决执行抓落实的“一线工作法”， 真正深入项目现场，分包领导除分管业务工作外，应主要靠在项目现场。建立日报制度，分管领导每天将分管项目的进展情况通过内网向主要领导汇报。切实保证“干部服务在一线，问题解决在一线，形象树立在一线，成效检验在一线”。同时，要注意加强学习，主动想、主动学，要在强化理论素质的同时，加强业务学习，绝不能抓经济却不懂经济。积极转变观念，用心研究政策，绝不能争政策却不了解政策。

同志们，这次考察学习，我们收获很多。学到的好经验、好做法，我们要扎扎实实运用到自身工作当中，不断提升发展境界，提高工作效能，促进街道经济发展实现大跨越、大发展。

第四篇：组织外出考察方案外出考察方案

一、 参加人员：35人

中共黄冈市委统战部领导：2人；

农工党黄冈市委会领导：11人（见附件）；

农工党黄冈市开发区支部全体党员：20人（见附件）； 其他人员：2人。

二、费用：（外出考察费用农工党黄冈市开发区部筹集） 人均费用1000元左右，共计约35000.00元。

三、行程安排：宜昌——三峡——秭归三日游

d1早指定地点集合乘车赴宜昌(约5个半小时)，中午抵达宜昌，中餐后游览世外桃源风景区：三花园（桃花、樱花、紫薇花园）赏花，望江亭观瀑；土家民俗风情区品源远流长的土家风情；登上长江三峡起始点，观赏西陵峡口风光。进入与世隔绝的桃源部落——漫步图腾古道，在三峡巴人原始部落看原汁原味的巴人土风舞表演。后乘船观原汁原味的西陵峡风光，返回旅游专用码头，游览三游洞风景区，晚餐后入住酒店。【宿宜昌】 d2早餐后乘车赴西陵峡快乐谷风景区（游览时间约2小时），登龙泉洞，参与民风民俗的表演互动，游壮观的龙泉洞，洞内潭水澄碧、泉水涌流、钟乳悬挂、洞奇景美。可自费参加（蹦极160元、滑索40元、攀岩30元、等）。游览三峡猴溪旅游区，坐仙女索道，探仙鹤神宫，戏三峡猕猴，游仙人幽溪，观猴、喂猴、看猴戏，与猴同乐。中餐后经三峡专用公路，游览三峡大坝风景区：坛子岭、185平台、截流纪念园，晚餐后入住三峡工程d3早餐后乘车赴屈原文化旅游区游览：屈原祠、江渎庙、峡江古民居，中餐后乘车返回，结束愉快的行程。

四、服务标准：

交通：景点全程空调旅行车；

2、住宿：准三标间； 大酒店【宿坝区】

3、餐饮：2早5正；

4、门票：景点第一道大门票；

5、导服：全程优秀导游服务；

6、保险：旅行社责任险、意外险。

2014年4月5日

附件：

第五篇：外出考察论文随着新课程改革的不断推进，基础教育改革正在成为教育主管部门、学校、家长以及社会各界关注的焦点。教育改革中的现代学校教育管理已成为业内人士共同关注的问题，为了对新课程改革下的学校管理、课堂改革与实施、课堂教学、校本发展、学生管理、研究性学习等一线校长们普遍关心的操作层面的理念与举措的深层次探究与学习，9月20日——10月7日，我有幸随县教育考察团去吉林、江苏、青岛、上海等四省市共九所先进学校学习考察，使我耳目一新、深受启发，我深深的感受到此次随团学习考察，对于提高自身素质具有很大的帮助作用，更为重要的是：通过在先进学校的听课观摩、听经验汇报、与名师名校长的经验学习中，找到了很多解决学校发展与名校创建工作中一些难以解决的问题的答案，引发了我更深层次的思考。在此，仅将我此行的所见、所闻、所感、所悟真实的写出来，做为我们不断学习、借鉴先进学校办学经验，探求我校发展的一个参照。

我在考察调研中感受到：越是经济发达的地区，其思想解放范围越广，力度越大，层次越深，城乡统筹和可持续发展理念越牢，抓机遇、促发展的意识越强。

城市建设和管理工作做得好不好，关键在于决心。只要各地各部门克服畏难情绪、拖沓思想、观望态度，树立敢于担当的精神，搞运动、搞革命、掀风暴，就能破解城市建设和管理难题，推动宜城城市建设又好又快发展。

4月初，培训班学员赴“云南一带”进行了学习考察，参观考察了云南、大理、漓江等地。在学习考察中，以上地区的思想解放程度之高，经济发展速度之快，城市环境建设之美给我们留下了深刻印象。总的来看，这几个城市的经济发展各具特色，其发展模式，在全国，都有比较强的代表性，给了我们很深的印象和启示。

一、基本印象

云南一带是全国最具发展活力的地区之一，是我国改革开放的“桥头堡”，经济发展的“领头雁”。考察过程中，我印象最深的有以下五点：中国论文联盟编辑。一是气魄大。所到各市工业园区起点高，产业结构层次高，城市建管品位高，招商引资眼界高，瞄准的是国际标准，体现的是领先精神，所到之处，无不感受到他们发展的大谋划、大手笔和大动作，无不体现他们敢破敢立、敢闯敢试、快发展、创精品的大气魄。

二是思想观念新，发展意识强。在学习考察中我们深深地感受到他们领跑发展的超前思维、率先发展的全新观念和咬定发展不放松的强烈意识。所到城市都能坚持自主创新、优化服务、提高效能，他们的一个共同之处就是工业化与城市化相结合的理念和思维已在当地干部群众中深入人心，亲商、安商、富商的观念已成为上上下下的自觉行动。不求所有，但求所在；不求最大，但求最强的发展意识，是这些地方外向型经济得以快速健康发展的重要原因。

三是城市化进程快。他们始终坚持规划先行，高起点做好城市规划，着力提升城市发展水平，加快构建现代化中等城市框架。特别是随着外向型经济的快速发展，根据形势的变化，在城市化进程中，打破城乡分隔和"农村县城"的传统理念，确立城乡统筹发展的思路，不断提升城市的综合实力和竞争力。编制完成了《城市发展概念性规划》和《城市总体规划》，坚持以城乡一体化的思路来推进城市化，按区域特色把城市分成若干个片区，以城乡统一规划来指导区域功能定位、产业布局和城镇建设，有效地拓宽了城市发展的空间，增强了城市对经济发展的承载能力。同时，还十分重视做好各种专业性规划。园区发展规划、交通路网规划、服务业发展规划等专业性规划的制定，为城市化的有序推进提供了科学基础。

四是城市建设手笔大。这些城市都树立了“环境是形象，环境也是生产力”的理念。着力于拓展城市空间、提升承载经济发展能力，在城市建设上始终不遗余力，倾力打造最适宜人居住、生活和创业的环境。政府加大投入，每年都确定一批重点工程和实事工程，着力完善城市功能，提高城市建设水平，实施了大规模的城市改建和扩建工程，城市面貌日新月异，城市生态、人居环境进一步改善。大手笔、大投入的城市建设，使城市变大了、变美了、变绿了，城市品位得到全面提升。

五是市场运作灵活。这些城市确立了全新的城市经营理念，走“先搞规划――再拉框架――再造环境――再搞开发”的良性循环的路子，大力推行投入多元化、运作市场化、效益永续化的运作方式，以地生财，有效的解决了城市建设资金不足的问题。

二、几点启示

通过学习考察，我就城市建设管理有以下几点启示：

一是超前规划，合理布局是城市建设管理的龙头。参观考察的城市中普遍有“富规划、穷建设”的理念，大多走的是“先搞规划――再拉框架――再造环境――再搞开发”的良性循环的路子，坚持规划先行，优化城市空间布局，强化规划的科学性，维护规划的严肃性，以科学的规划指导城市建设，优化产业布局，避免了盲目建设，重复建设，力求使城市发展的空间和产业优势最大化，从而使城市空间发展有序拓展，加快了城市化进程。

二是以“园区”促区域发展是城市建设发展的成功模式。在城市建设管理中提出了“园区促片区”的概念，走城市化道路，实施城市化战略，高起点建设了一批具有示范作用的工业区、住宅区、城市公园，推动城市建设管理，营造城市亮点，提升城市品位，以建设一流投资环境，营造最适合人工作和居住的环境为目标，按照实行市域整体性规划建设和基础设施先行的原则，不断增强城区功能，街区美化亮化景观改造、绿化广场建设、居民小区改造成效明显，产生了美化环境、聚集人气、创造商机、改善群众生活质量、完善城市功能、提高城市品位的综合效应。

三是经营城市是城市建设融资的根本途径。所到城市运用经营城市的管理理念，鼓励社会各方面融入城市化建设发展。建立多元化的城市经营机制，市场导向、政府调控，合理利用政府力与市场力，为城市建设和管理提供强有力的资金保障。建立土地储备、招标、拍卖制度，通过规划引导，使土地（空间）升值。成立城建投资开发公司，通过参与城建投资、管理和开发经营，滚动发展。为了解决建设资金，建设部门成立了有限责任公司，通过抵押贷款进行建设，同时出让部分土地给房产商，实现了资金自我平衡。这些经验证明，只有建立和完善城市化经营机制，实现多元化经营，加大市场运作，才能实现社会资源市场化最优配置，才能解决城市建设资金“瓶颈”问题。

四是完善制度，健全机制是强化城建管理的关键环节。在我们参观的城市中，一些城市的管理水平给人留下了深刻的印象，其城市面貌之整洁令人赞叹，其推行的24小时不间断清洁，市政建设夜间施工，无不体现了其重视形象建设的管理理念。他们在城市管理中注重了完善制度，健全机制，在管理体制和运行机制上按照“二级政府、三级管理、四级网络”的要求，逐步形成了经“条”宏观管理、指导、监督、协调、审批、检查，“块”直接负责，全民参与的管理模式，在明确职责上，政府专门下发文件明确了各职能部门及镇政府、街道、居委会在城市管理上的职能，各部门各司其职，各负其责，避免了管理空挡脱节的现象。在人员配置上，整合了执法队员、协管员、门前三包人员和环卫工人四支管理力量，四支队伍既有分工，又有合作，全天候在外，从而始终保持市容良好状态，有效遏制了乱涂乱贴、乱倒乱扔等现 象。

五是注重品位提升，塑造城市品牌形象是城市建设的目标。参观的城市从完善功能、环境生态，城乡协调，便利舒适，细腻精致这四个方面提升城市品味，使城市功能更加完善，更适宜人居，以适应经济发展和人民生活水平的提高，如昆山市，近几年，着眼于构建"三纵六横二环五高"公路网，功能性设施建设加快推进，先后投资建设了市游泳馆、图书馆、体育中心等城市功能性设施，实施了城市生态森林公园建设等一大批绿化工程。大手笔的城市建设提升了城市品位，正如其宣传片所讲：“一个投资热土、创业乐园、人居天堂的崭新云南正呈现在世人面前”。

三、关于今后城市建设管理工作的思考

先进地区的成功经验和做法可资借鉴。可比与不可比并不重要，重要的是我们受到了鞭策，拓宽了思路，重要的是我们在可比中学会反思，迎头赶上，在不可比中立足实际，发展自己。在今后的城市建设管理工作中我们将重点从以下方面来抓：

（一）解放思想，转变观念。观念决定思路，思路决定出路。改革开放以来，云南抓住国家大力建设的难得机遇，解放思想，转变观念，以锐意创新创造奇迹，实践证明，只要坚持对有利于发展的，敢想、敢干、敢闯就一定能取得成功。当前，我县城市建设管理工作存在的问题不少，但机遇很大，且机遇大过挑战，我们应看到差距而不甘落后，不能固步自封、按部就班，满足于“蜗牛式”发展，必须抓住良机，大胆创新，以思想大解放、观念大转变，以开阔的眼界和超凡的魄力去实现跨越式发展。

（二）落实科学发展观，全力推进县城建设管理。在县城建设管理中我们将认真贯彻十七大精神，落实科学发展观，按照“拉开框架、增强功能、改善环境、提升品味”的工作思路，调整建设重心，积极实施“东扩南展”的城市发展战略，坚持高起点规划，高标准建设，高效能管理，继续强力推进县城建设，全力打造城市亮点，集中建设一批事关县城发展全局的基

础设施工程，增强城市集聚力和辐射力。使县城路网框架初步形成，县城发展空间进一步拓展，县城布局更加合理，服务功能进一步增强，同时可以储备大量的土地，为县城今后发展集蓄后劲。

为了学习借鉴先进地区城市建设和旅游产业发展的成功做法和先进经验，谋划探索今后一个时期特别是“十二五”期间我市城市建设和旅游产业发展的总体方向、重点举措，9月1日至11日，市长陈杰带领林业、国土、环保、旅游、招商、文物、住建等部门负责人组成党政考察团，以蒲州古城遗址开发建设，五姓湖湿地开发建设为课题，先后深入陕西西安，四川成都，云南**、丽江、河南郑州及我省大同市等五省六地市，学习外地先进地市在城市建设和旅游产业发展规划、融资、建设、经营、管理等方面的先进做法和经验，学精神、学理念、学作风、学办法，进一步推动我市城市建设和旅游文化产业再上一个新的台阶。

考察过程中，每到一处，考察团成员都认真听取各地在城市建设，文物旅游资源开发和保护等方面的情况介绍，详细询问他们在土地资源整合以及景区开发管理等方面的先进理念和成功做法。考察中，西安市曲江新区充分依托陕西西安的大文化、大旅游、大文物优势，将城市运营收益投资到文化产业和公共设施建设上，以发展旅游文化产业为龙头，实现了文化产业和新区开发互相促进，共同发展。成都三圣乡着眼于打造“中国花木之乡”，开辟了农民致富新途径。云南丽江市在旅游开发战略上，坚持旅游发展与保护相结合，做大旅游品牌，坚持民族特色的理念，带动了当地旅游产业大发展。河南中牟县依靠景区开发优势，坚持保护优先，开发服从保护的原则，吸引了广东利海集团，静泊山庄等多个项目建设投资，实现了景区又好、又快和可持续发展。我省大同市在城市建设上，按照“在煤都之基打造塞上古都大佛名城”的思路，大手笔开展城市拆迁，打造新的城市优美环境等等，这些外地城市好的做法和先进的理念给考察团成员留下了深刻印象。

在随后召开的外出考察座谈会上，考察团全体成员围绕所到地、市城市建设和旅游产业发展的先进经验，对照别人的先进经验，查找自己的差距以及今后的发展方向开展了认真的讨论，大家一致认为：通过考察参观学习，触动很大，收获很多，不但受到了很强的视觉冲击和心灵震撼，更重要的是解放了思想，开拓了视野，学到了经验，拓宽了思路，也掌握了招法。通过考察对比，看到了自己的不足，感到了差距较大。大家表示，学习考察的几个地市的先进做法，对我市城建发展和旅游提升具有很大的借鉴意义，在以后的工作中将学习他们高起点、高标准、高质量的建设模式，学习他们思想解放，勇于争先的新观念，学习他们城市建设的好体制和机制，做好本职工作，找准定位，全力提升我市城市建设水平，加快旅游产业发展步伐。

针对本次外出考察活动，陈杰指出，这次考察的目的一是要正视自我，寻找差距，认识差距才能迎头赶上，二是要鼓足干劲，在学习的路上不断向前迈进。三是要学办法，学习借鉴先进地区好的经验办法，进行引进、消化再吸收，四是要坚定信念，坚定发展的信念，坚定一切困难都能克服的信念，坚定要干事情就一定能干成的信念。要结合自身实际，学习对我们有用的东西，要把本次考察学习到的先进经验和做法传达好，讨论好，消化好。对于先进地市那些成功的经验，要再次组织人员前去点对点的深入学习，详细学习，真正把学习的效果体现出来。同时，各相关部门要在思想上树立四种意识。一是在思想上要谋大事、敢干事，树立精品意识、历史意识和责任意识，要结合袁纯清书记来我市时的讲话精神，跟上大形势，确立大目标，着力提高干部队伍整体素质，干事创业，敢闯敢冒，争创一流，努力在

新一轮发展大潮中奋勇争先，实现跨越发展。二是在理念上要大手笔谋划，高标准规划，要跳出永济看永济，站在全国前沿看永济，城市规划起点要高，立意要新，要站在更高的位置上谋划发展，做到长远与当前兼顾。三是在作风上要有韧劲、有办法，学习右玉精神，在工作中敢于担担子、动脑子，善于排除困难，敢于拔除问题的“钉子”，学会“敢干，会干加巧干”。四是工作上要抓重点见成效，对于任何一项工作都要注重过程，更注重结果，要围绕结果想办法，围绕结果出实招，以求真务实的精神保证目标的落实。

陈杰指出，目前制约我市城市建设和旅游产业发展的问题主要是资金、土地、拆迁三个方面。在解决资金问题上，要充分学习右玉精神，积极争取，多方筹取，努力打造旅游产业发展和城市建设的融资平台。在土地问题上各级各部门要转变思想观念，不能使土地问题成为发展和政府主导工程、重点工程的障碍。国土部门要创造性开展工作，让政策为城市建设和旅游产业发展服务。重点工程建设拆迁要学习大同市“举全区之力，打好拆迁攻坚战”的毅力和”决策在一线落实、问题在一线解决，创新在一线体现、成效在一线检验”的理念，真抓实干、狠抓落实，真正做到让政府放心，让群众满意。

结合当前工作，陈杰强调，各相关部门和有关镇街要把大唐蒲州黄河风情园，鹳雀楼景区规划开发项目、天泰房地产公司意向投资蒲州综合休闲服务区项目，伍姓湖综合开发，水峪口景区提升等工作作为城建和旅游工作的重点来抓。其中，大唐蒲州黄河风情园项目当务之急是搞好规划，，研究资金的筹措办法；鹳雀楼景区规划开发项目要按照打造永济甚至运城市旅游龙头景点的目标，按照国内最高水平的要求进行高起点规划，并做好融资工作；伍姓湖的综合开发项目要专门成立领导组，积极争取上级投资，拿出项目规划，完成治理工作；在城市环境综合整治工作中，各部门之间要密切配合，形成环境卫生长效机制，解决好店外经营及乱摆摊点和车辆乱停乱放等问题，积极开展文明城市创建活动，打造整洁、舒适、优美的城市环境，为把我市打造成为山西连接西部对外开放的桥头堡、大通道以及“两基地、一名城”目标做出新的贡献。

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考察材料优秀范文4

台湾休闲农业考察报告-考察材料-实用范文

台湾休闲农业考察报告

台湾休闲农业考察报告

应台湾农场经营协会的邀请，2018年7月30日--8 月4日，由市政协牵头组织的福州市休闲农业交流团成员6人赴台湾考察学习。在台期间，先后参访了源鲜智慧农场 、新峰农场、茉莉花坛梦想馆、魔菇部落生态休闲农场、台一生态休闲农场、桃米生态村、花露休闲农场、坪林茶业博物馆等休闲企业。拜访了台湾农场经营协会、福建省长乐同乡会、马祖经贸交流协会，并分别召开了座谈会，就休闲农业发展模式、休闲农业用地、休闲农业资金筹措等问题进行座谈交流，深入了解台湾休闲农业的发展过程。考察期间，全体学员不仅虚心学习台湾发展休闲农业经验，而且不断探讨新问题，提出新思路，通过考察学习，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，达到了学习交流、借鉴经验及寻找差距的目的。

一、台湾休闲农业发展情况

80年代初，台湾开始推广以观光、休闲、采摘为主要内容的观光农园。台北市政府率先在木栅推行“观光茶园”计划，标志着政府部门正式开始辅导休闲农业。到了80年代后期，政府又着力推行“农业+旅游业”性质的休闲农业。1990年台湾农委会设立了《发展休闲农业计划》，从技术、经费、宣传等方面加大了对休闲农业支持力度。1992年台湾农委会颁发了《休闲农业区设置管理办法》，规定面积50公顷以上为设置休闲农业区的条件，并编印指导教材。此后，台湾农业逐步从传统的种植农业到种植+观光农业，再发展到现代的种植+观光+休闲度假的农业结构。具有高观光品质、高服务与高附加值的经营模式，提供休闲服务，集农产品生产经营和三产服务业于一体。据相关统计截至2017年为止，台湾将近有600家休闲农场，全年共接待游客约5000万人次，营业总收入超过55亿元，休闲农业不仅解决了农产品滞销、农民和市场脱节的问题，还大大提升了农民的收入，改善了农民的生活水平。

1.注重政策扶持引导。台湾“农委会”对发展休闲农业高度重视，在“农委会”下设立休闲农业管理及辅导处，各县市也相应设立休闲农业管理及辅导机构，从上到下形成了休闲农业管理和辅导体系，同时制定了一系列政策法规扶持休闲农业发展。先后出台了《发展观光农业示范计划》《休闲农业辅导管理办法》《发展休闲农业计划》《休闲农业区设置管理办法》《民宿旅游管理办法》《精致农业健康卓越方案行动计划》等扶持政策，并在台湾农场经营协会的辅导与协助下，休闲农业各项工作逐步走向正规化和程序化。台湾农业逐步从传统的种植农业到种植观光农业，再发展到现代的种植+观光+休闲度假的农业结构，使休闲农业的功能进一步得到了拓展。

2.注重突出主题创意。台湾休闲农业创意无处不在，主题创造经典，凸显地方风情，以深度开发见长，不求“大而全”，而是追求“小而美”。花露休闲农场场长陈基能提出，创意是立场之本，立志把花露农场建设成为世界上最精致最美丽花园。他创意的二便文化概念馆确实美，卫生间外的水龙头也很有型，男女卫生间的水龙头各用了翩翩飞舞的蝴蝶及象征智慧的猫头鹰造型，而男性卫生间更是有惊喜，每个小便兜都变成美丽的花朵，去小便就是去尽情地“浇花”。再如地震灾区桃米村蕴藏着丰富的生态资源，桃米拥有台湾原生23种青蛙，56种蜻蜓。桃米村民挖掘资源潜力，不断宣传各种各样的青蛙和色彩斑斓的蜻蜓，把两种小动物设计出各种可爱的卡通形象，遍布乡村醒目位置，鼓励村民动手，用纸、用布、用石头等乡村材料，制作手工艺品，很快使桃米村从一个地震废墟变成一个昆虫生态文化体验休闲区。

3.注重体验项目设计。台湾休闲农业内涵丰富，休闲项目精彩纷呈，不仅仅局限于吃农家饭，住农家屋，更加注重游客情感和生活的体验。如台一生态休闲农场，前身为“台一种苗场”。2001年起开始发展农业观光，兴建了亮眼雅致且温馨舒适的花卉驿栈，充满浪漫与新奇感的水上花屋。兴建南芳花园宴会厅，其并推出花餐养生料理。花卉造景、自然生态与悠闲住宿，从赏景看花到自然学习再到体验农事，台一生态农场都让尽情享受其中的乐趣。从入口缓缓进入，花卉、植物融进建筑、屋顶、墙面。置身其中，仿佛参加一场小型花博展，所到之处，繁花盛开，花香四溢。精心规划的主题馆可谓别出心裁，不仅主题与文化结合，还利用多种农业废弃有机质打造基础设施，采用环保绿色建材兴修建筑物，自行培植花卉，自建花柱花屋，营造水上餐厅，让我们感受到台湾岛的生态风情。

4.注重民宿发展。台湾第一个正式的民宿法在2001年颁布，到现在全台有2万多家民宿。民宿注重多样化发展，融合了当地的自然人文环境要素，再加上创意和美学元素，打造成了颇具特色、不同主题的民宿产品。有田园乡村主题、人文艺术主题、异国风情主题、原住民风情主题、家庭温馨主题、怀旧复古主题等等，给人一种“宿在民居、乐在乡野”的感觉。在经营理念上，趋向于隐逸，追求人与自然的和谐相处。民宿已成了主人个性的最佳秀场和吸引志趣相投之人的聚集地。如台一生态农场民宿整体建筑设计采用环保的绿色建材，精心营造“春露”、“夏荷”、“秋枫”、“冬恋”的季节楼层和欧式风格的水上木屋。晚上可以在露台上吃水果、看星星，如同在家中一样亲切。再如花露休闲农场设计了梦幻之城－－精油城堡。城堡房间设计非常现代化，原木床、高级纾压床垫、精油泡澡浴缸、落地景观窗台、落地玻璃，让你在床上或浸浴时既可欣赏原始的农村风貌，亦可远眺大雪山的美景。傍晚的夕阳，还有夜晚伴随着蛙鸣虫唱观星赏月，别有一番享受。

5.注重产品深度开发与推广。台湾利用食品加工技术、自动化技术等方面优势，根据企业的特点特色研发出自己的主导产品、系列产品、创意精品。如源鲜智慧农场采用农业4.0，植物工厂化、益生菌水耕蔬菜、利用Led照明模拟太阳光等技术，生产听音乐喝豆桨长大的绿色蔬果。再如魔菇部落生态休闲农场利用蘑菇做的黑美人菇饼干、杏鲍菇脆片饼干等各种零食，香皂、面膜和护手霜等深加工产品。

二、一些启示

通过考察学习台湾休闲农业发展经验，结合我市休闲农业现状，获得一些启示。

1.发挥政府的扶持引导作用。发展休闲农业既符合经营农产的根本利益，顺应城市居民休闲旅游需求的形势，又符合农村产业结构调整的基本方针。政府相关职能部门在休闲农业产业化进程中应积极推动休闲农业的发展。县、乡镇政府的主导作用体现在：一是积极引导，二是统筹规划，三是必要的政策和资金扶持。如切实加强农业基础设施建设，增加资金投入，改善农业生态环境，为休闲农业发展创造良好的外部环境。

2.突出休闲农业品牌创建。休闲农业旅游品牌，应当是一个持久而稳定可靠的品牌形象。在旅游消费者心中，树立对其的认知，进而形成一种差别。也正是这种差别才成为吸引旅游者的兴趣，提高其消费欲望，最终凝聚成休闲农业品牌的无形资产。因此，休闲农业项目的布局应注重与客源市场的联系，考虑项目所在区域的交通区位，还应考虑与其周围的其他休闲项目及名胜古迹等风景区的关系。各地应结合本地资源特点，发展有本地特色的休闲农业项目，避免与周围已有休闲项目开发上的雷同，力求与周围其他休闲项目相互协调、优势互补、相互促进。

3.完善休闲农业服务体系。休闲农业是一种观光、游览、度假的形式，旅游者是以体验农村和农民生活这种特殊的方式来休闲，而不是一般地到农村去观光或“学农”；尤其“农家乐”，是旅游者直接深入到农民家里，吃住在农家面对面地感受农村文化和农民文化。所以，一方面不应该游离于农民家庭之外，把城里的宾馆、标房简单“克隆”到农村；另一方面，作为一种休闲度假，必须对环境、接待、服务提出相应的要求，诸如环境整洁、居住干净、餐饮卫生、安全方便、基本设施保障等，以及接待人员自身的健康、礼仪和素质，让旅游者在农民家里既享受到规范的服务，又感受到宾馆旅舍所没有的家庭式温馨，因而能够充分放松、尽情休息。休闲农业要在服务上下大功夫，提高休闲农业层次，这也是一个地区休闲农业能否取得成功的关键因素之一。从观光线路的策划到每个景点内容的确定，从农业观光的导引介绍到田园风光的品味鉴赏，从日间的餐饮到夜晚的住宿，都需要一支专门的服务队伍。

4.加强休闲农业产品开发。休闲农业具有使游客深入体验乡村氛围和田园生活的功能，是体验经济的一种重要形式。休闲农业与一般旅游产品相比突出的特点是高度参与性，游客可在农园或休闲农业区参与农业生产过程，亲自制作食品、礼品、艺术品，租赁农场自己经营管理，根据爱好设计个性化的游憩活动，实践环境保护和绿色生活理念，开展农业科普知识宣传和相关研究活动，这是休闲农业旅游产品及客源市场开发的优势之一。因此，休闲农业必须针对消费场的新特点，增强互动参与性，创造性地开发出更加个性化、人性化、绿色化、高附加价值的体验式旅游产品，以满足体验经济时代的旅游消费需求。

5.加强两岸合作与交流。台湾的休闲农业积累了一些值得借鉴的经验，可邀请台湾有创办休闲农业经验的专家学者和经营者前来指导和投资创业。两岸联手互补发展休闲农业，前景不可估量。各级农业主管部门可以出台相关政策，吸引有识台商来大陆投资。

 

  

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直机关工委目标管理办公室副主任同志考察材料-考察材料-实用范文

直机关工委目标管理办公室副主任同志考察材料

直机关工委目标管理办公室副主任同志考察材料

 

 刘洋2010年12月任市直机关工委目标管理办公室副主任（试用期一年）。该同志先后借调辽宁（丹东）环保产业园区，任环保产业园区办公室主任；2011年7月下旬借调市纪委纠风办，具体负责民心网工作。该同志具有较高的思想政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上自觉地同党中央保持一致。平时注意认真学习政策法规，学习中国特色社会主义理论体系，坚持以科学理论武装头脑，政策理论水平有了较大提高。通过学习，对党在新时期、新阶段的目标任务有了更清醒认识，坚定了中国特色社会主义的理想信念，增强了做好本职工作的自觉性，较好地完成工作任务。

 该同志工作认真负责，具有较强的执行力，工作适应性较强。在园区工作期间，为保障园区正常运行，率领办公室人员，克服人员少，任务重，临时性事务多的困难，努力在车辆调配、会务安排、文件归档、日常接待、行政事务管理等方面做到位，确保园区正常运转。该同志还兼管财务部，负责园区重大资金调入和支出，在工作中，克服贷款紧缩，还款压力大等困难，多方谋划，积极跟进，完成了商业银行1.4亿元贷款到期转贷工作，完成了省审计厅对园区建设资金使用审计等工作。同时配合园区其他部门完成鸭绿江国际旅游节、辽宁省台湾周、赴香港、温州等等大型招商活动筹备工作，受到领导的肯定。

 该同志在市纪委纠纠风办工作期间，专职负责民心网各项工作。按照省纠风办的部署和市纪委领导的要求，积极参与筹建、沟通有关部门，向财政局申请了20万元专项经费，并从市直相关部门借调5人参与工作，使丹东平心网分平台建设工作顺利完成，在一个月内，完成59家联网点的缴费及设备安装调试工作，使我市联网数量达到139个，列全省第5位，受到省民心网的表扬。在案件办理工作中，该同志认真研究案情，及时查找问题，采取案件跟踪等措施加大督办力度，对办件不理想的市直相关部门一把手，建议由市纪委（ 局）进行问责，对具体疑难案件，他亲自到现场进行督办，使我市民心网工作在今年第三季度总成绩排名全省第三位，受到领导的一致好评。

该同志能严格要求自己，廉洁自律，为人正派，作风朴实，谦虚谨慎，团结同志。2010年度考核等级为优秀。在对刘洋同志任职试用期满的民主测评中，机关工委共22人参加，全部同意刘洋同志按期转正。

 

  

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考察材料优秀范文6

晋升考察材料--

晋升考察材料

XX同志在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和 代中国特色社会主义思想，思想上、行动上与党中央持续高度一致，模范遵守国家法律法规及单位的各项规章制度。政治上用心要求进步，2020年X月，成为中共党员。

(二)善于在学习中提升自我。该同志勤奋好学，用心上进，努力提升自身综合潜力，具备必须的综合素质。

(三)作风朴实，群众基础较好。该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通潜力较强，有良好的人际关系。

(四)工作潜力强，表现突出。该同志工作态度端正，对自身要求高，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作潜力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。

按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为XX同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、潜力素质、工作态度、学习和工作表现符合晋升条件，推荐录用。

 

 

  

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考察材料优秀范文7

“两新”组织党建工作考察评估报告-考察材料-实用范文

“两新”组织党建工作考察评估报告

“两新”组织党建工作考察评估报告

区非公党委：

 按照《关于做好对2011年度“两新”组织党建工作考察评估的通知》的要求，***街工委立即组织下属3家非公党支部按照年初下发的《***区“两新”组织党建工作考察评估办法》进行自我评价，同时，深入非公党支部实地进行考察，对街道非公党组织党建工作进行总结分析，形成考察报告如下：

 一、“两新”组织党组织基本情况

目前，街道非公 下设3各党支部；一是哈尔滨程控电器厂党支部，隶属于区老干部局，集体企业，于2001年4月成立支部，现有党员3名，从业人员14人；二是政法专修学院党支部，于2002年11月成立支部，现有党员5名，积极分子1人，从业人员12人；三是黑龙江医药卫生职业学校党支部，于2008年12月成立支部，现有党员8名，积极分子5名，从业人员40人。

二、主要做法：

1、加强领导，健全非公有企业党组织

因地制宜，规划地区非公有经济组织党建工作。街工委组织召开了***地区社区党建工作协调委员会，认真分析研究了街情和目前社区党建、尤其是非公有企业党建的发展形势，针对地区的特点，制定了《***非公有制企业党建全年规划》，明确了今年党建工作的重点，各非公党支部也结合自身行业特点，制定规划，使非公有企业党建工作有组织、有计划、有目的地开展。同时，街工委也明确把“两新”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制，形成了以加强基层党建为主线，社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势，为“两新”组织的发展提供了有力的组织保障。

2、完善制度，选配指导员。完善《党建工作联系点制度》、《非公有党建工作例会制度》等制度，制定了党建联系点工作计划，向非公有企业党支部选派了指导员5人，联络员8人，充分发挥指导员、联络员的作用，加强沟通和协调，不断加强了非公有支部党建工作。

3、活化载体，加强非公有党组织的管理教育

一是加强了非公有支部党员教育工作，先后开展了创先争优、创建学习性党组织活动，各支部能够做到定期组织党员学习党的十七大精神、学习胡锦涛书记七一讲话精神和党的知识，组织党员参与网上党的知识答题，不断增强党员的政治素养。二是加强了积极分子的培养，组织黑龙江职业卫生学校的2名积极分子参加了区积极分子培训班，严把党员入口关，今年非公有制组织发展党员2名。三是针对3个支部的特点，组织非公有企业 的党员深入开展“党旗飘飘，党建领航”主题系列活动，在程控电器厂开展了亮出党员身份为企业建功立业活动，党员带头冲在企业生产、销售前线，为企业发展献策献力；在政法专修学院、黑龙江医药卫生职业学校开展了争创岗位先锋活动，加强师德师风建设，积极开展教师“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教，从而增强了党支部的凝聚力。

三、存在问题和今后工作重点

存在问题：一是党员流动性大，党组织作用发挥连续性难以保证。二是党组织活动经费来源不明确，开展活动面临较大困难。三是主动工作意识不强，沟通渠道不够畅通。两新组织从业人员与党组织直接联系稀疏，政治归属感较弱。

工作重点：一是注重做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。今后要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构，把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，注重提高决策管理层中党员比例。二是注重引导“两新”组织党组织发挥政治核心作用。党组织注意引导党员积极为企业、学校出谋献策，当好信息员、调研员。同时，依托单位文化阵地，组织职工开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态。三是注重从“两新”组织党建工作实际出发，结合“两新”组织党建工作的实际，制定长效机制建设，在现有制度的基础上，进一步整合制度，细化标准，完善内容，规范管理，并积极探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制、督查机制、激励机制和党群共建机制等。

 ***街工委

 2011年12月20日

 

  

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考察材料优秀范文8

2020年公司经理考察材料--

2020年公司经理考察材料

**同志考察材料

**，男，汉族，生于**年8月19日，宣汉县**镇**村人，**年4月加入中国共产党，**年参加工作，大专学历，工程师，现任**有限公司经理。

现实表现

该同志于**年至**年就读于**镇**小学，1979年至1980年就读**镇小学，**年至1982年就读于**县师范附小，1982年至1985年就读于**县中学初中部，1985年至1988年就读于**县中学高中部，1988年至1991年就读于**大学**系，1991年至1992年在**实习，1992年回**参加**工程建设。

在**工作期间，参与和见证了**起步和发展的全过程.为进一步提升业务水平和管理能力，于2003年至2005年在**完成了在职教育。自己在整个工作过程中不断成长，于2002年加入中国共产党，并先后担任工种负责人、副班长、班长、**、主任助理、**科长助理、副科长（主持工作），于1999年、2001年、2002年、2007年获得了先进生产者称号，自己在工作中兢兢业业，为电厂安全，经济，满发多供以及为培养新一代电力技术人才做出了应有的成绩，为**检修工作的完善和生产技术管理的提升做出了贡献。

该同志具有较高的政治思想觉悟和坚定的政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，在工作期间，兢兢业业，听从指挥，服从安排，对上级决策部署思想认识到位，行动落实较快，任劳任怨，对工作倾注了极大的热情，认真做好工程管理部各项工作，为**停车场建设项目，2016年**改造项目的启动建设做了大量卓有成效的工作。

主要不足：学习能力还不够，需要加强理论和业务知识的学习，管理能力的提升。

民主推荐、测评情况：在11人参加的个别谈话推荐中，有10人推荐该同志为拟任**有限公司经理职务人选、占90%；在13人参加的民主测评中，该同志得优秀票10票、占76%，称职票3张、占24%，基本称职票0张、占0%，不称职票0票、占0%。

考察组意见：根据推荐考察情况，同意该同志为拟任职**有限公司经理职务人选。

考察组组长：

考察组成员：

**年9月13日

 

 

  

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