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	        卫生防疫公文优秀范文3
医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案-卫生防疫公文-公文大全
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医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
根据2010年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》元卫发(2010)37号文件精神,为充分发挥XXX绩效工资分配的激励导向作用,转变工作作风,提高服务能力、效率和公共卫生服务水平,结合XXX实际,经院务会研究决定制定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下:
一、指导思想
以科学发展观、党的十九大全会精神为指导,建立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度,以医疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机,2019年及时建立科学规范的编外人员分配机制,充分发挥编外人员绩效工资的作用,激励XXX编外人员的爱岗敬业、扎实工作、开拓创新,积极主动的完成医院交给的各项任务,促进医疗卫生事业全面健康发展。
二、基本原则
1、坚持公益性,社会效益与经济效益相统一原则。
2、坚持尊重医学规律,以人为本原则。尊重广大医务工作者的主体地位和医疗工作“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的特点,充分调动干部职工的工作积极性和主动性。
3、坚持注重实际、突出医德医风原则。
4、实行分类考核原则。根据不同的岗位特点,实行分类考核。
5、坚持公开、公平、公正、合理、简便易行的原则。绩效考核要程序规范、科学合理、民主公开,讲求实效、操作简便、力戒繁琐。
6、考核结果与编外工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;适当拉开差距的原则。
三、实施对象
XXX编外聘用人员(后勤人员不列入考核范围)。
四、实施时间
从2019年1月1日起实施此绩效考核方案,在未经过院务会及绩效考核小组讨论修改的情况下,继续执行此方案。
五、组织领导机构
为使绩效工资考核工作能顺利开展,医院成立绩效工资考核工作领导小组,制定切合本院实际的实施方案,负责对本院的职工进行考核,并对考核结果进行报批。其考核小组成员组成如下:
组 长:XXXXXXXXX院长
副组长:XXXXXXXXX副院长
XXXXXXXXX副院长
成 员:XXXXXXXXX诊疗科长
XXXXXXXXX护士站护士长 
XXXXXXXXX药剂科主任 
XXXXXXXXX公共卫生科
科长
XXXXXXXXX家庭医生签约科主任
XXXXXXXXX办公室成员
领导小组下设办公室于卫生院办公室,由XXXXXX负责协调考核相关事宜,XXXXXX负责监督协助其余成员完成医院职工每月的绩效考核工作。
六、考核的主要内容
考核内容以履行所聘任岗位职责的工作情况和医德医风为重点,科室负责人按照考核标准对科员进行考评,依据岗位的服务数量、服务质量、工作作风、医德医风指标任务进行考核。卫生院绩效考核领导小组根据科室相关考核指标及比重进行考核,并进行公示。(具体内容详见附表)。
七、考核方法和程序
(一)考核周期:卫生院编外聘用人员绩效工资考核工作领导小组根据工作量,负责按月对聘用人员进行考核。
(二)临床科室绩效工资分配:实行优劳优酬、兼顾公平;以人均500元/人核准进入临床科室,其中聘请在临床一线的人员由业务经费列支,按照工作量系数、工作作风、医德医风进行分配,具体工作量绩效核算方案如下:
1、日常工作量(比重占60%)
药剂科:处方调剂数量绩效考核分配系数=科室分配绩效总量(60%)÷当月科室处方调剂数量之和
科室个人处方调剂数量绩效分配金额=个人当月处方调剂人数×处方调剂数量绩效考核分配系数
诊疗科:处方数量绩效考核分配系数=科室分配绩效总量(60%)÷当月科室处方数量之和
科室个人处方数量绩效分配金额=个人当月处方数量×处方数量绩效考核分配系数
治疗室:配液输液针次数量绩效考核分配系数=科室分配绩效总量(60%)÷当月科室配液输液针次数量之和
科室个人配液输液针次数量绩效分配金额=个人当月配液输液针次数量×配液输液针次数量绩效考核分配系数
2、住院病人工作量(比重占20%)
(1)住院部:住院部是临床一线的工作岗位,属于急、难、险、重岗位,适当进行倾斜,岗位系数为2.0。
住院患者数量绩效考核分配系数=住院部分配绩效总量÷当月科室住院患者数量之和
住院患者数量绩效分配金额=个人当月收住患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
(2)护理部岗位系数为1.0。
住院患者数量绩效考核分配系数=护理部分配绩效总量÷当月住院患者数量之和
住院患者数量绩效分配金额=个人当月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
(3)药剂科岗位系数为1.0。
住院患者数量绩效考核分配系数=药剂科分配绩效总量÷当月住院患者数量之和
住院患者数量绩效分配金额=个人当月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
3、工作作风、医德医风比重占20%;
(二)公共卫生科绩效工资分配:实行优劳优酬、兼顾公平、以人均500元/人核准进入公共卫生科,聘请在公共卫生科的人员由公共卫生经费列支,按照工作量系数、工作作风、医德医风进行分配,具体工作量绩效核算方案如下:
1、公共卫生日常工作量(80%)
工作数量绩效考核分配系数=科室分配绩效总量(80%)÷当月科室工作数量之和
科室个人工作数量绩效分配金额=个人当月工作数量×工作数量绩效考核分配系数
(备注:工作数量为档案整理量、录入量、体检数量、体检表完善量;)
2、工作作风、医德医风比重占20%;
八、考核结果的应用
编外聘请人员绩效工资主要体现我院的公益性目标完成情况,并按优级优酬的原则分配。绩效考核结果是聘请人员在考核周期内绩效工资分配的主要依据,未进行绩效考核的月份,不得发放奖励性绩效工资。
(一)奖励性绩效工资的分配:XXX的奖励性绩效工资应向承担公共卫生服务和临床一线工作的岗位倾斜、向急、难、险、重等岗位表现突出的职工倾斜,适当拉开距离。
(二)有下例情形之一者,实行一票否决,扣除当月绩效工资,扣除部分计入科室绩效工资分配总量中:
(1)工作不负责任,导致医疗事故,造成重大损失或恶劣影响的。
(2)违反医务人员职业道德规定,不讲社会公德,严重损坏医务人员工作者形象和医院声誉的。
(3)受到党纪、政纪处分的。
(4)不服从医院工作安排、管理,无理取闹,影响医院正常工作开展的。
(5)连续旷工1天或累计旷工3天及以上,事假、病假累计3天及以上的。
九、工作要求
(一)提高认识、加强领导。编外聘用绩效工资分配考核是卫生院实行医改的一部分,它关系到广大聘用人员的切身利益与工作积极性具有重要意义,医院将成立编外聘用人员绩效考核领导小组,加强绩效考核的领导,按时对职工工作作出公开、公平、公正、合理的综合评价,以便及时发放绩效工资。
(二)明确责任,认真实施。医院根据编外聘用人员绩效工资考核小组,明确其职责,初步制定本院的绩效考核方案,经院务会讨论后形成定稿,定稿报县卫计局备案审批,并在卫生院内部印发实施。
(三)严肃纪律、公平公正。考核小组要严肃考核工作纪律,考核到本岗位时实施回避制度,不得动用私情,做到客观公正,对工作不负责任,不按照规定的程序和标准考核,造成考核失真失实的,对当事人实行责任追究。考核工作结束后,在医院内部公开考核结果,接受广大聘请人员的监督。
(四)绩效工资实施后,一律不得擅自发放各种名目的津贴、补贴、余假补助、节假日加班费、下乡补助、差旅费等;此绩效不适用于后勤岗位。
(五)本实施方案自印发之日起实施,如与上级文件相抵触,以上级文件为准。
(六)本实施方案实施后,接受各级纪检、组织、监察、审计等部门的指导监督和检查。     
2019年1月14日
 
   
	
	
	
	
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	        卫生防疫公文优秀范文4
高值耗材、植入性材料采购管理制度 公文大全  卫生防疫公文 .files
  
 
	
	
	
	
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重大和基本公共卫生妇幼项目完成情况的汇报-卫生防疫公文-公文大全
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重大和基本公共卫生妇幼项目完成情况的汇报
关于2010年上半年重大和基本公共卫生妇幼项目完成情况的汇报
 为了解我县重大公共卫生妇幼卫生项目中农村孕产妇免费住院分娩补助、增补叶酸预防神经管缺陷以及基本公共卫生项目中孕产妇健康管理、0-36月儿童健康服务等四大妇幼项目工作完成情况,按照各个项目考核标准及卫生局2010年妇幼工作目标责任书和妇保院2010年妇幼工作计划要求,我们专题研究并量化细化了妇幼卫生项目的目标责任书,制定了考核提纲及评分标准,分别在今年4-5月、7-8月份组织了两次由卫生局牵头,财政局、妇幼保健院参与,重点单位领导挂帅的督导检查。对县、乡级助产单位和21个乡镇203个村的妇幼项目工作情况进行了全面的督导检查。重点针对农免项目助产服务包执行情况、工作流程、住院分娩限价、叶酸的发放、孕产妇和0-36月儿童健康服务规范要求的三级妇幼卫生信息综合管理、健康教育及人员培训等内容进行了督导检查。从检查情况看,全县重大公共卫生和基本公共卫生服务妇幼项目工作整体情况较好,各项工作指标在去年完成的基础上有所提高:(转载请注明来自:91考试网 http://www.91exam.org/) 
一、取得的成绩
(一)领导重视,周密部署,逐级落实工作任务。县政府、县卫生局高度重视项目工作,成立了县乡两级农免项目、降消项目、增补叶酸预防神经管缺陷项目、孕产妇和0-36月儿童健康服务项目领导小组,制定了项目实施方案和工作计划,逐级签订了目标责任书,明确了各单位的工作职能。相关部门密切配合,定期进行督导评估,县财政局按月审核,及时拨款;县广电局对项目工作做了专题宣传;县妇联组织妇女干部积极参加妇幼项目培训学习;民政部门参与叶酸的发放;合疗办进行资料审核,分类核报,简化了手续,促进了项目工作又好又快的发展。
(二)规范运作,使项目工作在我县顺利实施。各单位在做好项目宣传的同时,及时发放叶酸及免费住院分娩卡;孕产妇和儿童健康服务工作程序化;高危妊娠管理实现了各级助产单位与三级保健网络之间的双向反馈式分级动态跟踪管理,做到了诊断准确,转诊及时,治疗规范;0-36月儿童健康服务项目规范运行。
1、农村孕产妇免费住院分娩补助项目:中省到位资金1248096元,使用1248096元; 1-8月实际补助1495人,实际住院医药费用2553400元,补助金额1248096元(其中正常产424660元,剖宫产732953元,产科并发症90483元),全免费补助968人,全免费率66.35%。
2、增补叶酸预防神经管缺陷项目:目标人群2411人,发放1936人,叶酸服用率80.3%;叶酸库存2627瓶,发放14393瓶。随访1883人,随访率97.3%,叶酸服用依从1548人,高风险产妇服用8人,围产儿出生缺陷11人(其中神经管缺陷1人),增补叶酸调查1896人,增补叶酸知识知晓1667人,目标人群增补叶酸知识知晓率86.1%。
3、孕产妇和0-36月儿童健康服务项目:孕产妇2415人,早孕建档建册2294人,产前健康管理2294人,产前健康管理率94.9%,活产2420人,住院分娩人2412,住院分娩率达99.88%以上;高危587人,高危管理587人,高危住院分娩587人,高危孕产妇住院分娩率100%。0-36月儿童7571人,建档建册7571人,新生儿访视2420人,新生儿访视率100%,3岁以下儿童健康管理7192人,健康管理率94.99%。3岁以下健康管理6905人,系统管理率91.2%。
(三)强化宣传培训,提高人员素质。首先是投资7万余元用于健康教育宣传工作,开展了形式多样内容丰富的宣传教育活动。先后印制下发了15万份34种“健康教育处方”、7000份宣传挂历;刷写了200条固定标语和24块项目程序宣传牌;县、乡、村每月一期黑板报共2772期,并在主要交通路口制作醒目宣传牌30面;下乡义诊咨询20余次。其次是举办了由项目管理人员、妇联、产科医务人员、妇幼专干和村保健员参加的项目操作管理程序、出生缺陷防治知识、妇幼保健业务培训班3场次,累计培训1000余人次,每期均进行了测评和演练,考核合格率在95%以上。
(四)规范孕产妇急救“绿色**”和“危急症抢救中心”。一是成立了各级产科抢救组织,明确了各级医疗卫生单位的职责任务,村级负责筛查、转送高危孕产妇;乡镇卫生院加强产科规范建设,做好平产的接生工作,严格执行高危孕产妇转诊指征;县上成立县级“产科急救中心”,负责危急重症孕产妇和新生儿急救,全天24小时开通急救热线,有呼必应,做到初筛在村级,正常分娩在乡级以上,高危孕产妇确保在县级以上住院分娩。形成上下贯通的孕产妇急救”绿色**”。
(五)网络健全,信息资料收集齐全。 县、乡、村三级保健人员发挥了各自的职能,较好的完成了妇幼项目工作,各级资料收集齐全,填写规范,数据上下相符。
二、工作措施
(一)加强妇幼项目工作力度,提高认识,转变观念,增强工作责任心。加大增补叶酸项目宣传力度,增强待孕妇女叶酸增补意识,提高知晓率和增补叶酸的依从性。加强与民政、妇联、计生等部门的协作,提高待孕妇女叶酸发放率和服用率。
(二)加强县级助产单位项目管理,规范执行助产服务包,提高服务包合格率。严格剖宫产指征,积极采用成本低效果好的适宜技术,促进自然分娩,降低剖宫产率。
(三)积极开展孕产妇和儿童系统管理工作,按**县孕产妇和0-36月儿童健康管理项目服务方案完成两个系统管理工作。及时开展县级以上医疗保健机构内新生儿死亡评审工作,成立评审组织,做好评审工作,完成评审总结报告。
(四)加强县、乡、村三级高危妊娠筛查工作,提高孕期筛出率,做到高危妊娠的分级分类动态跟踪管理。
(五)加强信息管理,特别是外出人员和流动人口相关妇幼卫生信息的收集、统计、上报工作,避免漏报、错报现象的发生。
三、存在问题
(一)项目宣传力度不大,群众认识不够。群众对妇幼项目了解较少,孕前办理免费住院分娩卡率较低,增补叶酸预防神经管缺陷知识知晓率较低。
(二)农免项目执行不够规范。个别医疗机构有超标准、超范围计费、常规检查项目前移,孕产妇自费门诊购药等现象,增加了群众负担,导致服务包执行合格率偏低。再一个是人口流动性大,外出打工人员多,叶酸发放工作难度大,导致服用率及随访率低。
(三)县级各助产单位剖宫产率居高不下,超过了省市项目方案要求的20%规定。
(四)产前高危筛出率低,不利于妊娠晚期异常情况的处理,影响高危妊娠管理质量。各医院之间有互相推诿高危孕产妇的现象,影响高危孕产妇及时就医,及时救治,为医疗安全埋下了隐患。
(五)产科建设滞后,产科人员奇缺,产科达标单位少,难以满足目前妇幼项目工作的需要。不利于高危妊娠筛查、转诊、住院分娩、危重症抢救、新生儿窒息抢救等工作的开展。加之当前人员流动性大,孕妇外出多,孕产期保健管理服务项目工作较难系统实施。
(六)随着妇幼项目的增加,各项工作的不断细化、正规化,基层保健工作任务繁重,现有基层保健人员少,部分专干不专,直接影响“孕产妇和0-36月儿童健康管理服务”项目工作质量。
四、今后工作打算
一是加大宣传力度,争取各级相关部门支持配合,营造各界人士参与、配合降消行动的浓厚氛围,降低孕产妇死亡率,消除新生儿破伤风。各助产单位应加强领导,制定农村孕产妇住院分娩补助项目工作计划,建立自查机制,及时改进项目执行过程中出现的问题,力争年底服务包执行合格率达80%以上。
二是加强乡村两级专干“孕产妇和0-36月儿童健康服务项目相关知识的培训,提高孕产妇系统管理、儿童系统管理质量。做好高危妊娠的分类分级动态跟踪专案管理和体弱儿童的专案管理。
三是加大人才培养投入,制定优惠政策,鼓励基层防保科、产科人员外出学习,提高专干业务素质,更好地培训村级保健人员。
四是增加保健人员,改变目前人员现状,保质保量完成妇幼保健各项工作。
 二〇一〇年九月二日
 
   
	
	
	
	
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卫生改革与发展专题片文稿-卫生防疫公文-公文大全
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卫生改革与发展专题片文稿
为了人民的健康
----庆阳市卫生改革与发展掠影
(片头)
庆阳,周先祖创造农耕文明的地方
庆阳,岐黄医学的发源地
庆阳,全国重要的革命老区
庆阳,最具艺术气质的西部名城
庆阳,***大型能源化工基地和新的经济增长极
庆阳的卫生改革与发展,硕果盈枝、一路欢歌,实现了新跨越! 2008年以来,围绕“保基本、强基层、建机制”,突出“普惠制、全覆盖、可持续”,全力实施“卫生健民工程”,切实解决群众看病难、看病贵问题。
健全服务网络,确保群众“看得上病”。投入资金 12.6亿元,强力推动市县乡村四级医疗卫生机构基础建设。建成市人民医院门诊楼、住院楼,整体搬迁市中医院,开工新建市第二人民医院、精神卫生中心,整体迁建5个县级医疗机构,新(改扩)建54个乡镇卫生院,从2009年开始,规划3年时间建设1262个标准化村卫生所,已建成并投入使用801个。购置了核磁共振、64排螺旋CT等大中型高精尖医疗设备500余台(套)。为87个乡镇卫生院配了救护车和急救设备,安装了GPS卫星定位指挥系统,建立了市、县区紧急医疗救援指挥中心管理平台,市、县、乡三级院前急救互联互通,实现了城乡120服务全覆盖。二级以上医院全部实行预约挂号,开展远程会诊,设立便民门诊,群众看病难问题得到初步解决。
完善保障机制,确保群众“看得起病”。2009开始,市财政连续三年增加新农合政府补助资金6300万元,每年为每位参合农民增加补助10元,比全省统筹标准高出10元。率先建立新农合 “八统一”管理机制,分步推行金穗惠农新农合联名卡“一卡通”报销方式,整合新农合信息、居民健康档案和医院管理系统,实行三网合一,极大的方便了群众,提高了服务效率,实现了市内定点医疗机构 “一站式”网络直报,参保群众受益面不断扩大,基金使用率明显提高,2011年参合率达到97.1%,基金使用率达到95%,平均住院补偿比达到54%,高于全省平均水平。从2010年5月起,全市所有乡镇卫生院、村卫生所和社区卫生服务机构全部实行药品零差率销售,以县为单位统一公示药品目录与价格,接受群众监督。从今年起,全市二级以上医院将全部实行零差率销售。在严格执行全省药品统一招标采购政策的基础上,确定了全市药品采购目录,通过三轮竞价、一轮谈判,择优选择16家药品配送企业,降低和统一了药品价格。深入开展降价工程,各级医疗机构功能检查、化验费在现行收费标准的基础上分别降低了10-20%,降价项目达到总数的20-30%,药品在现行零售价的基础上降低了10-30%,累计让利群众 万元。开展医疗机构“八个排队”、医生“五个排队”,推行全省统一门诊病历,实行检查结果互认,治理过度医疗。2010年底,市、县、乡三级医疗机构总药品费用比2009年下降15.3%;市、县两级医疗机构平均住院费用比2009年降低209元;全市门诊患者人均费用比2009年降低10.3元。充分利用中医药简便廉验的优势,把推广中医药工作作为降低群众医药费用的重要手段,在妇幼、疾控机构成立中医科,在卫生监督机构成立中医监督科,全市二级以上综合医院设立了中医管理科室、中医科,为每个西医科配备1名以上中医人员,制定中医工作考核指标,将西医科室中药消耗量、中医康复人次和奖金挂钩。所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心都设有中医门诊(科)、中药房,90%以上的村卫生所能开展基本的中医药服务。在全市小学、托幼机构开展中医药歌诀诵读活动;以县区为单位开展中药材资源调查,利用地产药材共研发103个常用处方。各级医疗机构普遍开展针灸、熏蒸、刮痧等非药物中医适宜技术,实现了各类人群服用中药和接受中医适宜技术服务医保全额报销。市县综合医院、中医院门诊、住院中医药治疗率大幅提升,乡镇卫生院平均中医门诊人次、中药收入、中医药治疗收入均达到全院相应指标的30%以上。
提高服务能力,确保群众“看得好病”。
在各级医疗机构全面组织开展了医院管理年、作风建设年、平安医院创建、百姓放心医院创建活动,全面落实三级业务查房、院长行政查房、执业药师临床查房、医疗质量月分析评议会议制度,提高了医疗服务整体质量和水平。 2008年以来,为卫生系统补充1768名专业人员,其中引进高学历、高职称拔尖人才21名,与中日友好医院、上海我立德医院、西安西京医院等建立了固定的无偿培训协作关系,选派专业技术人员到国家、省市医疗卫生机构开展进修培训,建立了村医每周到卫生院工作或见习1天、卫生院每周下村督导1天的制度。全市各级医疗卫生单位开展新业务126项,有 96项获省、市、县科技成果奖,有340多名卫生工作先进代表受到国家、省市的表彰奖励。建立住院病人双向转诊制度,合理分流病人,逐步实现了“小病不出乡、大病不出县、疑难病不出市”的目标。
加强公共卫生服务,确保群众“防得了病”。
积极推进“管理机构下基层、疾控机构进医院、健康教育进家庭”,在全市所有乡镇成立科级建制的公共卫生办公室,各级医疗机构设立公共卫生科,全面落实公共卫生均等化服务项目。各级医疗机构在门诊设立咨询室开展健康咨询,组织人员入村庄、进社区,开展卫生宣传,建立健康档案,设计制作了全市统一的登记册和管理服务卡,健全了管理资料。财政给每对新婚受检夫妇补助225元检查费用,使全市婚检率达90.1%。在国家每年为村医补助6000元的基础上,市、县两级各增加2000元,使村医补助达到10000元。每年安排60万元专项资金,用于公共卫生应急处理。借助国家重大公共卫生项目的支持,建成6100多座无害化卫生厕所。地方病防治成效显著,省上先后在环县和正宁县召开了全省包虫病防治工作和农村改厕工作现场会。 
大胆改革创新,确保建立完善的卫生管理机制。为了破解公立医院改革的难题,市政府制定了公立医院综合体制改革方案,从今年起,在全市县级以上公立医院实行全额供给、药品零差率销售、收支两条线管理和人事分配制度改革,突出公益性、调动积极性,实行管办、政事、医药、营利和非营利性 “四个分开”,努力实现门诊、住院业务量、业务收入、技术服务水平、群众满意率 “四个提升”,医疗收费标准、平均就医费用、不合理费用比例、单病种费用 “四个降低”,力求达到“群众满意、医院满意、政府满意”。在乡镇卫生院全面推行十制改革,所有乡镇卫生院长实行竞聘上岗,积极推行乡村一体化管理,全面落实“三制”“五统一”,靠实了工作责任。在市、县(区)两级分别建立了由司法部门牵头成立医调委做为第三方调解组织调处医疗纠纷、由医疗机构参与商业保险做为纠纷理赔方式的机制,在维护正常医疗秩序、保障医疗安全方面已显现初步成效。
“潮平两岸阔,风正一帆悬”。 面向未来,庆阳的卫生事业将面临更大的发展机遇与挑战。新的征途上,广大医务人员将凝心聚力,以高质量的医疗卫生水平,以良好的医德医风,服务于社会、服务于人民,庆阳医疗卫生事业的明天会更加绚丽多彩。
 
   
	
	
	
	
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	        卫生防疫公文优秀范文7
关于红十字会灾后资金使用方案的报告-卫生防疫公文-公文大全
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关于红十字会灾后资金使用方案的报告
关于红十字会灾后资金使用方案的报告
**市红十字会:
“5.12”**地震后,在市红十字会的关心和支持下,我院接收到市红十字会援助资金30万元,用于我院业务用房维修加固,现灾后维修加固工作已经全部结束,经初步审计,该项目共计耗资27万余元(审计结果待审核后正式下发),剩余资金2万余元,为充分发挥援助资金的作用,让捐赠人满意,按市红十字会关于《红会援建项目剩余资金使用办法的通知》(红会〔2011〕147号)文件精神,经院长办公会研究,特拟定我院红十字会灾后维修加固项目剩余资金使用方案:
一、设备的选定
全民体检是一项重大民生工程,按照国家全民体检项目的要求,需要对辖区儿童进行微量元素检测。为了开展好全民体检工作,促进儿童身心健康,拟采购**齐力QL800微量元素检测仪一台。
二、设备的采购
预算经费约5万元,购置经费不足部分由我院自筹。采购方式:按政府采购程序实施。
三、实施时间
2012年1月10日前完成。
四、设备管理
设备购进后,我院将制定专门的管理制度和使用制度,落实专人负责,以保证设备的正常使用,让广大的儿童享受到红十字会的关爱。
 二〇一一年十二月二十日
 
   
	
	
	
	
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妊娠期糖尿病风险告知书 公文大全  卫生防疫公文 .htm
  
 
	
	
	
	
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