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通用的公司安全生产工作计划-企业公文范文-企业文化

通用的公司安全生产工作计划

根据***公司2011年工作计划要求及上级主管部门有关2011年的安全生产指导思想和布署，在认真回顾总结公司2010年安全生产工作的基础上，结合公司2010年的安全工作的实际情况，特别是针对可能出现新问题、新情况、新难点，在公司发展战略的大框架之内，坚持公司一贯的安全发展的科学经验和基本要求，特制定***公司2011年安全生产工作计划如下：

一、2011年安全生产指导思想

 坚持安全发展的科学观念，坚持实现安全生产年的目标，着力构建长久安全生产机制，坚决杜绝重大事故，各类事故要有明显减少，切实保障员工的身心健康，为公司实现新老库区平稳接替，实现跨越式发展提供安全生产保障。

二、2011年安全生产工作目标

 全年实现安全生产年，坚决杜绝重大事故，一般事故同比下降50%，“三违”现象大幅下降，杜绝个体伤害，改善作业环境。

三、公司主要负责人的安全生产承诺

 作为法**全生产第一责任人的公司主要负责人，坚决遵守国家和各级政府的有关安全生产的法律、法规、标准、规范；坚决遵守公司已制定并颁布实行的有关安全生产的各项规章制度、作业规程，率先执行，决不违反；坚决按国家法律规定保证足够的安全生产费用的投入；坚决保证每位员工得到应有的安全教育和培训，坚决维护员工法律赋予的安全生产的权利和权益；坚决履行法律赋予企业的社会责任；坚决遵循2011年公司安全生产指导思想，为全面实现公司2011年的安全生产目标而努力！

四、2011年安全生产工作的重点

 要抓好2011年的安全生产工作，要认真分析2011年我公司面临的安全生产形势，做好2011年的安全生产，我们有许多有利条件，最主要是经过几年来的努力，安全生产的机制已基本形成，安全生产规章制度已基本配套，员工的安全生产意识和技能已有很大提高，安全生产的经验和水平明显提高，企业安全生产的主体责任得到落实并已经层层分解到科室员工，这些已经成为我们企业宝贵的财富，也是我们做好2011年安全生产工作的坚实基础。但是我们更要清楚地认识到我们所面临的安全生产任务同样具有艰巨性，复杂性，面临着许多挑战，客观存在一些对安全生产不利的因素，突出地表现为：由于老库区即将在2年内实施整体搬迁，因此不可能对生产设备设施进行大的更新改造，存在着设备设施使用寿命即将到期，容易出故障的安全隐患；如何保证按安全标准化的运行模式实施安全生产的管理，也是对我们安全生产管理能力的一个极其重要的考验。我们必须科学地、实事求是地抓住2011年的安全生产工作的重点、概况起来就是抓好“三个一”。坚定一个理念，即坚**全发展科学理念；构建一个机制，即构建安全生产长效机制；打牢一个基础，即安全生产的基础。

1、坚**全发展的科学理念

怎样理解这个科学理念？从企业的角度理解，坚持安全发展就要求企业的投资者和企业的负责人做到：依法治企，依法治安（全）。不安全的项目不投资、不安全的利润不去挣、不安全的企业不去经营，其次，员工也必须牢固地树立安全发展的理念，这就要求我们每一位员工“三违”的事不干、带血的钱不挣、这些都是安全发展理念的具体体现和最基本的要求，在这方面我们要做好以下三项工作：

第一、要依法治企，依法治安（全）

我们要在2011年开展一个学法守法的活动，中层以上干部要重新学习公司汇编的安全生产方面的法律法规手册。原原本本地读全文，要弄清楚三个问题：在日常的生产经营活动中我们怎么做，才符合法律的要求？我应该依法对安全生产尽哪些责任和义务？如果我不依法行事而出了事故，我将会面临什么样的法律严惩？每个中层干部要从行动上回答这三个问题。企业的员工要有重点地选五至八个法律法规，进行教育。要求员工弄清楚三个问题：法律赋予员工哪些安全生产的权利和义务？员工如何依法律规定做好安全生产的本职工作？一个人出事故应负哪些法律责任？

第二、要坚决保证足够的安全投入

2011年的安全投入同比再增加15-20%，以绝对保证满足安全生产的需要。2011年安全生产投入的重点首先是设备设施的维修保养和必要的大修，少量的更新；其次是加大员工技能培训，安全教育投入；三是重大灾害的预防，预警，自动化等方面的投入。

第三、严格执法，加大奖惩力度

公司的所有规章制度，作业规程都是依据国家法律而制定，都是安全生产法律法规在企业的具体体现，因此要实现安全发展，就要严格执法，严格考核，严格检查、监督，在此基础上加大奖惩力度，安全标准化考核将是2011年的重点考核内容。这项工作由经理办具体负责，有关科室要积极配合，通过严格的考核使员工们逐步认识到遵守公司规章制度，按章做事，按章作业，就是守法的具体表现，就是用行动实践了安全发展的科学理念。

2、构建长效安全生产机制

 什么是企业安全生产的长效机制？国内外企业安全生产经验证明，按安全标准化运行模式来管理企业的一切生产经营活动，保证企业在安全生产标准化轨道上运行，就能保证企业长**安。一定要通过2011年安全标准化的运行，在公司的生产经营工作中形成全员、全过程、全方位、全天候安全标准化管理，使公司的安全生产管理水平得到不断提升，使人、机、环境始终处于最佳的状态下运行，从而实现我们多年期盼的长治久安的愿望，安全标准化的工作是2011年安全生产工作的重要抓手，是其它安全生产工作的龙头，我们一定要抓好以下四个方面的工作。

第一、要保证安全标准化顺利地高标准地通过国家考核和评审，取得相关的证书

2011年开门的首要的大事就是安全标准化试运行，和申请国家评审，这项工作仍然由总经理挂帅，经理办负责总体计划，全面布署统一协调。要调动一切力量，认认真真地，踏踏实实地，一件一件地抓落实，职责到科，任务到人，按计划推进。我们对通过国家的安全标准化考核，取得国家的安全标准化证书，即要十分重视又要充满信心，这将标志着公司的安全生产管理工作进入一个更新更高的阶段，标志着一个科学的保证公司长治久安的机制已经形成。

第二、做好全员参与的风险评价和风险控制工作

风险评价和风险预防控制是安全标准化重要的基础工作，涉及到各个岗位，更涉及重大危险源的安全管理，因此2011年要认真做好这项极其重要的工作，只有清楚地了解，认知我们企业和各个工作场所的客观存在的所有风险才有可能有效地，积极地，主动地去采取措施，从而控制事故的发生，从而达到事先预知，事前预防的、预防为主的方针，要做好这项工作，要按“一全四定”的原则来做，一全就是要求全员参与风险评价和控制活动，这是风险评价和控制工作的本身要求，因为风险存在于全部库区和作业场所，存在于生产活动的任何地方，任何时候，任何作业环节，与每个员工的作业更是密不可分。只有全员参加才有可能实现全方位、全天候地杜绝任何风险酿成事故，否则，稍有疏漏、一时一地的事故都可能造成对全员的，全局的危害！“四个定”一是定内容：风险评价和控制要按安全标准化的规范规定的内容来做，才能使员工了解公司以及员工作业场所都存在哪些风险？其危害的形式是什么？危害程度有多大？员工如何进行自我防护？采取哪些措施进行控制？员工应采取哪些措施减轻或消除危害？二是定频次：公司每年进行一次综合性安全评价，委托有资质的公司完成，公司组织有关科室每三个月对重大危险源及关键装置，设备进行一次风险评价；各科室每月对所在的作业场所进行一次风险评价。三是定责任：总经理对这项工作全面负责，直接领导，经理办和安技科具体负责实施，并负责有关风险评价控制的最终文件的编制或审查。四是定措施：凡是通过风险评价而提出的来的各项风险预防措施都是我们安全生产必须首先要完成的工作，要和隐患治理一样按“四定”的原则进行落实，没有这些整改措施一切风险评价工作只能是流于形式，纸上谈兵，安技科负责对此检查督促。

第三、要加强设备设施的保养和检维修

保证关键设备不出事故，从而杜绝因设备问题引起的安全事故。这是针对2011年面临的安全生产特殊状况而提出的必须尽全力做好的一项工作。因此我们一定要按照标准化的要求、按照已定的方针、制度、机制、标准做好每天的、每一项的检维修工作。目标就是保证设备完好率达到98%。具体要做到：加强班组的日常保养，加强科室的巡查，加强计划检维修，加强关键设备的责任制管理，加强大修和更新管理，加强安全检测，校验。以上六方面工作按安全生产责任制落实到有关科室。

第四、要强化评审考核工作

安全标准化工作的运行模式要求通过评审考核不断纠正运行中的偏差，改进运行中的缺陷，从而使安全标准化工作不断得到完善和提高。同时也评价员工在安全标准化工作中的职责和效果，我们要按安全标准化和质量管理体系的要求每年进行一至二次的符合性评价和内审工作，尤其是安全标准化的评审工作要规范地、高质量地、按计划地完成，为申报国家一级安全标准化企业做好基础工作，为了提高考核的质量，简化考核的内容，灵活运用考核的形式和方法，在考核的内容上可以将各项考核项目进行整合，时间上可以兼顾，2011年的评审和考核工作，由经理办牵头，人事科、后勤科协助，每次考核结果要存档，作为年终有关奖金或作为处罚的依据，也作为今后员工晋升调资的依据。

3、打牢安全生产的坚实基础

安全生产基础是什么？从理论上讲，人、机、环境。人的因素是关键并处于主导地位的，一切设备都是由人去操作，控制的，安全生产事故中有90%都是由于人的“三违”而造成，国际上有一种理念认为：风险是客观存在的，但是任何事故是完全可以控制并且避免的。因此我们不难得出一个重要的结论：安全生产决定性因素是员工，是员工的安全意识和操作技能，公司的安全生产能否得到可靠的保证完全取决于员工的一举一动。而企业的安全生产不是靠一个人可以完成的，是通过班组的协同，配合而完成的，因此班组也是保证安全生产的基础。

第一、 增加员工的安全意识，提高员工的岗位操作技能

员工的安全意识括两个层面：一层法律上的意识，要知法、懂法、守法。从而能自觉接受，服从法律的约束，有效地提高安全生产的自觉性，这是强制性的，每个公民必须负有的法律责任，但是单靠这种强制性力量是不够的，甚至不可能达到预期！我们必须从另一个层面来加大这方面的工作，那就是通过我们的工作，让员工们从跟本上认识到安全生产的第一受益者不是别人，而是员工本人，企业安全生产，首先的受益者是员工和他的亲人们，相反由于你造成事故，伤害的就不单单是你一个人，还要伤害同班的同事！从这两个层面上来感知安全生产才算是完整地形成了安全意识。2011年我们要开辟安全教育的第二个课堂。把工作做到员工的心里去，做到员工的家里去。

提高员工操作技能首先要员工们防止自满，要通过对各岗位的操作（作业）规程不断完善提高，尤其是要提高我们的设备检维修方面的技能，在组建设备维修专业队伍的基础上要做精、做细、做专业、做可靠，有一个全面的提高；另外还要提高员工的自我防护，自我救护，事故预防，事故控制，事故处理等方面的技能。

第二、 加强基层队伍的安全文化建设

 从两个方面入手，开展基层队伍的安全文化建设，一个内容是进行居安思危理念的教育，使员工时时感知危害的存在，处处感到安全的重要，从而能兢兢业业操作，精益求精工作，不断克服盲目自满情况，更加反对图省事、有侥幸的情绪和认为安全教育是陈词滥调的倾向。居安思危理念还要贯穿于管理层，可以让安全管理工作常抓不懈，管理人员毫不懈怠，从根本上增强安全意识和提高抓安全、管安全、保安全的自觉性；第二个内容是进行责任心教育，这主要是要求员工能主动地承担应负有的安全责任，让员工理解这种安全责任不仅仅是法律法规的，更多的责任是由员工个体作为家庭的人，社会的人，应负有的安全责任。员工一旦出现安全事故，受伤害的首当其冲是员工本人，其次是员工家庭，再次是员工的同事、朋友，还可能对社会的其它方面如企业、环境、治安等方面带来不良后果，所以员工的这种责任是十分重要的，我们要经过这两个方面的安全文化教育使员工提高安全生产的意识和遵章守纪的自觉性。

安全文化建设要保证一定的资金投入与各种安全教育，培训紧密联系结合，形式上要多样化，让员工多进行自我教育、自我启发、作为感悟，取得安全文化建设的实效。

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企业公文范文优秀范文4

农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案-企业公文范文-企业文化

农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案

2009年农民专业合作经济组织发展模式试验工作实施方案

为深入学习落实科学发展观，推进**科学发展示范区和人民群众幸福之都建设，根据市委、市政府《关于深入开展2009年科学发展模式试验示范工作的通知》精神，结合我社实际，现就落实农民专业合作经济组织发展模式制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以落实市委八届五次全会精神、推进城乡等值化发展为目标，以提高农民组织化程度、发展现代农业、助农增收为宗旨，做大做强农合联。进一步创新供销社的组织体制、经营形式和服务方式，规范发展，强化服务，展现作为，着重在全市打造农民合作经济组织的管理体制和服务支撑体系,探索农民合作经济组织发展的新模式、新途径。(转载请注明来自:91考试网 http://www.91exam.org/)

二、目标任务

农民专业合作社是农民自愿参加的以农户经营为基础、以某一产业或产品为纽带，以增加成员收入为目的，在资产、技术、生产、购销、加工等方面互助合作的经济组织。农民专业合作经济组织发展模式是市农合联，县农合联（含市农合联县（市）区工作站），县农合联乡镇分会，各村农民专业合作社、各类协会等加入的“四位一体”的组织网络体系。农民专业合作经济组织发展模式体现“以人为本”和农民组织化推动农业产业化、现代化的理念；创新点是扩大服务“三农”的领域和方式，帮助农民提高素质，带领农民闯市场，通过各种形式为农民办好事、办实事；着重解决当前大多数农民合作经济组织规模小、发展慢、信息不灵及抵御市场风险能力差的问题。各级农合联的职能是整合社会资源，壮大农民组织；开展信息服务，扩大信息来源；开展技能服务，提高农民素质；组织经济交流，推介名优产品；培育包装项目，打造物流企业；组织科技下乡，破解生产难题；选树会员典型，推广先进经验，加快实现农业产业化、现代化。

本着“重点试验、全面铺开”的原则，在各县（市）区供销社、农合联当中深入开展农民专业合作经济组织发展模式试验工作。重点抓好两个层次：一是试验层次。实验单位是：**市农合联、**南县农合联。二是谋划层次：其他县（市）区农合联。试验层次重点抓好工作规范、服务提升工作。谋划层次重点抓好组织规划、加快发展工作。

全市农合联具体工作目标是：

1、县级农合联全部完成建设任务；

2、全市要有30%以上乡镇成立农合联分会，**南要全部完成乡镇农合联分会建设任务；

3、新发展农民专业合作社50个；

4、全市实现农合联会员覆盖率90%以上；

5、组织农民技能培训200人；

6、全市农合联组织会员和农民销售农产品30亿元以上。

三、实施步骤

（一）宣传发动（4月1日—4月15日）。建立组织机构、制定实施方案、进行动员部署。

（二）组织实施（4月16日—6月底）。全面完成县级农合联建设任务；建成乡镇级农合联分会6个以上；发展农民专业合作社20个；组织农民技能培训100人；全市农合联为农民销售农产品10亿元以上。（7月1日—11月底）建成乡镇级农合联分会10个以上，全市乡镇级农合联分会达到40个以上，完成在全市30%以上乡镇成立农合联分会的目标任务；发展农民专业合作社30个，全市总数达到260个，完成新发展农民专业合作社50个的目标任务；组织农民技能培训100人，完成全年组织农民技能培训200人的目标任务；全市农合联组织农民销售农产品15亿元以上，完成全市销售农产品30亿元的目标任务；全市实现农合联会员覆盖率90%以上。

（三）总结交流（12月上旬）。在**南县召开农民专业合作经济组织发展模式试验工作观摩会，在总结市农合联、**南县农合联试验经验的基础上，在全市交流推广。

（四）考核验收（12月底）。市、县农合联搞好自查完善工作，形成总结报告。市农合联、**南县农合联向市科学发展模式试验示范工作领导小组办公室申请考核验收。其他县（市）区农合联向市供销社、农合联提交总结报告。

四、保障措施

（一）完善体系，加快发展。全市农合联加快服务体系建设，延伸服务触角，建立市、县、乡、村“四位一体”的为农服务新模式。依托优势产业或主导产品，在村级大力发展以农产品销售为主的专业合作社和专业协会，鼓励发展土地股份合作社、农村资金互助社、旅游合作社等特色专业合作社。进一步提高农民的组织化程度，解决一家一户小生产与大市场的对接问题。

（二）强化服务，多办实事。市、县农合联要把为会员和农民办实事作为工作重点，千方百计帮助会员和农民销售农产品。一是通过网站会刊登发农产品供求信息，推介名优产品，连接产需，促进销售。二是通过与流通网络对接，将农合联会员和农民的农产品，进入交易市场、超市销售。三是积极组织参加中国**陶瓷博览会、中国（**）农产品交易会等省内外农产品展示交易活动。通过组织会员和农民产品参加各类展销会、交易会进行产品展示和交易，扩大外销数量。四是通过培育农产品配送项目**头企业将农民的产品加工增值，转化为商品。市农合联重点培育市农合联农产品销售有限公司，做好项目谋划，改善经营环境，增上加工、冷藏设施，扩大农产品销售、加工能力。在巩固本市超市配送的基础上，拓展**、**等周边城市市场业务。**南县农合联重点培育大唐农业开发有限公司，使其成为本地农产品销售龙头。其他县（市）区农合联也要大力发展农产品加工销售企业，促进本地农产品外销。

（三）宣传政策，搞好帮扶。一是按照《农民专业合作社法》规范要求，发展新的农合组织。市县农合联通过网站、会刊、组织编印小册子，以及电视、广播等大众媒体，广泛宣传《农民专业合作社法》，形成声势浩大、形式多样的宣传氛围，使《农民专业合作社法》更加深入人心，促进全市农民加快发展新的专业合作社。二是进一步整合规范现有农合组织。各县（市）区农合联要切实发挥组织、协调、管理、服务职能，积极取得乡镇政府支持，帮助现有基层农合组织做好规范建设工作，力争将本区域零散的农合组织全部纳入到农合联组织体系当中。三是继续抓好农民培训工作。市县农合联积极与农技部门、大专院校、省市供销社职业技能鉴定中心（工作站）相结合，广泛开展不同形式的科技知识培训、职业技能培训、法律知识培训，使更多的农民成为懂技术、会经营、守法律的现代新型农民，提高他们的科技经营素质和应对市场竞争的能力。市农合联将与县农合联通力配合，年内至少完成200人的职业技能培训任务。

（四）培育典型，抓好示范。市、县农合联要不断深入基层，积极发掘、总结先进经验和做法，到年底要培育出在全市经得住看、社会效益显著、经济效益可观的县级农合联、乡镇级农合联分会和专业合作社的先进典型。市农合联将选择2—3个机构健全、工作积极、成效显著的县级农合联，在政策、项目、资金方面给予重点支持，争取培育成全省乃至全国知名的县级农合联典型。通过典型示范，推进全市农合组织的快速发展。

五、建立组织，加强领导

为加强农民专业合作经济组织发展模式试验工作的推广落实工作，市社成立农民专业合作经济组织发展模式试验工作领导小组。组长：市供销社主任、市农合联会长李元新。副组长：市供销社调研员、党委副书记刘桂芹，市供销社副主任、市农合联副会长张树勤，市供销社副调研员、市农合联副会长兼秘书长杜九如。成员：王贵顺、张来、李爱国、蔡丽娜。领导小组办公室设在市农合联秘书处，联系电话：2823151、2823981。试验点分包领导：市农合联由李元新分包，**南县农合联由杜九如分包。

各县（市）区社、农合联也要成立相应领导组织，明确办事机构，抓好具体工作落实，确保农民专业合作经济组织发展模式试验工作任务的全面完成。

 

  

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关于加强春节期间建筑施工质量安全管理工作的通知-企业公文范文-企业文化

关于加强春节期间建筑施工质量安全管理工作的通知

关于加强xx小区春节期间建筑施工质量安全管理工作的通知施工、监理企业，各相关人员：

2017年春节将至，为确保节日期间建筑施工质量安全形势的稳定，预防各类质量、安全事故的发生，现就加强滩头安置小区春节期间建筑施工质量安全管理的有关要求通知如下：

一、高度重视，加强组织领导

冬季施工受低温、大风、雨雪等恶劣天气影响，以及年终岁末各项工作任务繁多，存在赶工期、抢进度、工人思归不稳定等诸多不利因素，容易引发质量、安全事故。希望施工、监理企业，充分认识安全生产形势，克服麻痹松懈思想，严格落实项目负责人带班值班制度，研究部署春节期间本单位的质量安全管理工作，立足超前防范，切实把质量安全工作抓实抓好，真正担负起保平安、抓质量的责任。

二、抓住重点，深入开展隐患排查工作

施工、监理企业，各相关人员，节前应按照确保质量、安全生产，防灾减灾和应急管理工作的有关要求，针对冬季施工的特点，对工程开展全面的隐患排查工作，重点对塔吊等起重设备、脚手架及模板支撑、基坑、围挡墙、临建设施以及现场消防器材配备、宿舍大功率电器使用、易燃易爆物品存储、钢筋焊接施工质量等易发事故的重点部位和环节进行检查，并安排专人落实，确保责任到位、隐患排查到位、整改落实到位。

三、明确时间，严格落实制度

(一)春节期间为严格控制工程施工质量，预防各类质量、安全事故的发生，各施工单位必须对项目工程质量和安全隐患进行全面排查，并有针对性地编制应急处置预案，确定值班人员，并以书面的形式上报监理及甲方单位。

(二)工程复工前，施工、监理单位各管理员及施工班组应该迅速及时的到位，并对施工现场进行一次全方位的大检查（包括机械设备的检查），如有不满足施工需要的地方，应立即整改，方能投入使用。进入现场施工前，要求施工单位须举行施工人员现场培训会，对来年的工作计划及指令下达到各个施工班组，并对操作人员进行专业培训，以确保施工现场安全、高质、高效的进行施工

四、加强值班，做好应急值守工作

春节期间，各有关企业要定期组织人员进行巡查，做好施工现场应急值守工作，严禁无关人员进入工地，值班人员要保持24小时通讯畅通，遇紧急情况要立即启动应急预案，并按规定及时上报。要认真开展节日防火、防盗、防滑、防风等安全防范技能教育，不断强化应急管理，提前做好应急队伍、物资、车辆的准备，确保及时应对和妥善处置各类突发事件。其他未尽事宜希望各方及时补充。

五、公司值班人员表

2017 年春节放假值班表

值 班 日 期

值 班 人

联系电话

 限公司

2017年1月16日

 

  

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企业公文范文优秀范文6

公司国有工矿棚户区改造异地搬迁实施方案-企业公文范文-企业文化

公司国有工矿棚户区改造异地搬迁实施方案

为彻底改善公司职工的居住条件,加快公司国有工矿棚户区改造异地搬迁工作进程，确保矿区职工****，根据建保【2009】295号文件《关于推进城市和国有工矿棚户区改造工作的指导意见》，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建和谐社会的要求，统筹做好棚户区改造工作。把矿区棚户区改造作为一项民生工程、环境工程、维稳工程抓好推进，解决棚户区职工居住条件及生活环境问题，提高职工的生活质量，促进公司健康、稳步发展。力争“十二五”时期完成改造任务。

二、棚户区搬迁补偿适用对象及原则

1. 适用对象 ：

（1）. 截止到2011年12月31日止在册的正式职工;

（2）.矿区内有产权住宅的正式职工、离退休职工及职工遗属。

（3）.矿区内无住宅且未参加房改的职工、离退休职工、职工遗属。

2、适用原则：

（1）、住宅户须有合法的产权证明。

（2）、2011年2月28日后，新建房屋不在实施范围内。

（3）、参加过房改，在矿区无住房的企业员工、离退休职工，职工遗属不在适用实施方案之内。

（4）、在矿区内的自购房，应有合法的产权证明，若未办理产权过户手续，购买协议须经司法公证且有效，可视为其产权，否则只认定其50%产权。

（5）、在矿区内的自建房，若无产权证明，根据合法用地证明，认定其50%产权。

（6）、棚户区改造的住房，8年内，住户不准上市交易，如需转让，优先考虑本公司内部员工，按实际购房价转让。

三、住房类型及建筑面积

1、住房类型：16栋11层住宅楼，剪力墙结构；分：廉租房、公租房、经济适用房。

2、房屋建筑面积：50平米占10%；75平米、85平米、95平米占70%；95平米以上占20%。

四、搬迁顺序：

此次棚户区改造计划分三期实施，改造期限拟定为三年，即2015年12月30日止。每期根据建设的户型、套数和利于片区管理，优先安置危房和特困职工，其次为：住平房的职工、无房职工和部分楼房的职工（解决倒班职工住宿问题）

第一期初步搬迁400户：二号斜井家属区50户，大库房以南家属区250户，矿区9栋、1栋、2栋楼100户。

第二期500户：二号斜井家属区50户，大库房以南家属区100户，以北30户，老学校150户，托儿所周围50户，3栋、4栋、5栋、6栋楼100户。

第三期613户整体全部搬迁完毕。

具体实施步骤根据改造的实际进展情况确定。

五、拆迁补偿安置及方案：

1.棚户区改造拆迁补偿安置依照国家、自治区和市有关法律、法规执行。

2.凡在棚户区改造项目范围内，公安户籍管理、工商、规划、土地、房产等部门相关行政审批手续截止到2011年2月28日。此后的相关证明不予认定。

3、补偿置换方案：

方案一 ：

（1）.矿区内有产权住宅的正式职工、离退休职工、职工遗属，无论何种建筑性质的住房均按1：1置换，（一户对一套），棚户区内面积超过改造后的最大户型面积，以改造后的最大户型面积为准，超出部分不做补偿。

（2）.根据被拆迁户的意愿及购买能力，置换小于原棚户区的面积，不足部分不做补偿。

（3）根据被拆迁户的面积及购买能力，置换大于原棚户区的住宅面积且为50平米的，超出部分按建筑成本价购买；置换大于原棚户区的住宅面积且为75-95平米以内（含95）按市场价90%购买；置换大于原棚户区的住宅面积且为96平米以上按市场价购买。

（4）.矿区内无住房且未参加房改的职工、离退休工人、职工遗属：50平米以下（含50），按建筑成本价购买；75平米以上（含75）部分按市场价购买。

方案二：

1. 矿区内有产权住宅的职工、离退休工人、职工遗属，无论何种性质结构，根据每户现有住宅面积和购买能力及意愿分别采取以下方式：

（1）、50平方米之内由企业和政府承担。

（2）、大于50平米、小于等于75平米部分，按建筑成本价购买。

（3）、大于75平米、小于等于95平米部分 ，按市场价的90%购买。

（4）、大于95平米以上的部分，按市场价购买。

2. 矿区内无住宅且未参加过房改的职工、离退休工人，职工遗属采取以下方式：

（1）25平方米之内由企业和政府承担，26-50平米（含50）按建筑成本价购买。

（2）.50---75平米（含75）部分按市场价的90%购买。

（3）.75平米以上部分按市场价购买。

（4）若无力购买可申请廉租房（50平米）。

方案三：

1、有产权住房的职工、离退休工人、职工遗属，采用货币补偿方式，邀请具有资质的中介评估机构对棚户区登记注册的具有产权的房屋实行评估，评估的价值作为改造后的住房价格进行抵扣，其余部分按以下方式进行：

（1）. 改造后的住房50平米以内（含50），扣除评估价值后的剩余面积部分，按建筑成本价购买。

（2）.50平米---75（含75）平米，扣除评估价值后的剩余面积部分，按市场价的90%购买。

（3）.75平米以上（不含75），扣除评估价值后的剩余面积部分，按市场价购买。

（4）若无力购买住房，评估后进行货币补偿，个人申请廉租房。

2. 矿区内无住宅且未参加过房改的职工、离退休工人，职工遗属，按以下方式进行：

（1）50平米以下（含50）按建筑成本价购买。

（2）.50---75平米（含75）部分按市场价的90%购买。

（3）.75平米以上部分按市场价购买。

（4）若无力购买可申请廉租房。

以上三种方案预算建筑成本价1950元/平方米，政府占25%，企业和个人占75%（企业预占11036.12万元，个人 预占7375.87万元）。

六、改造后的住房分配方案：

根据上第五项第3条补偿置换方案及综合考核评分制确定分配标准。

（一）改造后住房分配的职工一律按积分多少为序，由高分到低分进行选房，评分的具体公式是：

最终积分=工龄分+职称分+职务分+学历分。

1、工龄：以人事档案为准，每年按1 分计算，不足一年的按：工龄分=（1 分/12 月）×月数计算（保留小数点后两位）。

2、职务：

公司级正职：按20分计算；公司级副职：按15分计算；部门主任级：按10 分计算； 部门副主任级：按8 分计算。

3、职称：

正高级职称： 按10 分计算；

副高级职称： 按8 分计算；

中 级职 称： 按6 分计算；

初 级职 称： 按4 分计算。

4、学历(包括国家认可的后续学历)：

研究生学历 ：按10 分计算；

本 科 学 历 ：按8 分计算；

大 专 学 历 ：按6 分计算；

中 专 学 历：按4 分计算；

中专以下学历：按2 分计算。

（二）双职工或多职工家庭住户按得分较高的一方计算，另外加10 分，获得省、部级劳动模范者或相关荣誉另加5 分，矿区内有住房的另加10分。

（三）若积分相同的情况，按下列顺序排列：1.职务高低；2.职称高低；3.任职时间先后；4.来公司时间先后；5.参加工作先后；6.年龄大小（出生日期先后）；7.抽签。

（四）按照矿区职工住房分配办法规定，由住房分配小组进行打分并公示。公示无异议后，依据积分先后顺序在认购申请时确认的户型中选择住房，并在户型图表上签字确认。

（五）当住户按序选房时所认购房源已无，可在其它房源中进行选择，排名不变；若按排序选房时申请更换户型者，无论积分高低需待第一次选房完全结束后，方可在剩余房源中选择所需户型。

七、其他事项：

1、上第六项分配方案，均采用职工意愿、购买能力、方案要求、改造完成户数最终决定。

2、上第六项分配方案，通过评分确定高低，根据需求户数、改造完成户数确定同一类型的楼层，原则上有高到低同一标准段的考核分数抽签决定分配，一户对一套。

 

  

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企业公文范文优秀范文7

关于狠刹“十风”的工作方案-企业公文范文-企业文化

关于狠刹“十风”的工作方案

关于狠刹“十风”的工作方案

为全面贯彻落实集团公司狠刹“十风”的工作要求，东周窑煤炭有限责任公司制定多项措施，深入开展狠刹吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风传销风等“十风”工作，大力推进作风建设，特制定本方案：

一、目的意义

通过狠刹“十风”，进一步促进工作作风的转变，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态环境，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤提供坚强的政治保障。

二、具体措施

1、做思想工作：公司领导组织职工开展有关会议进行狠刹“十风”工作的宣传教育。各级党员干部以更高站位，带头落实中央八项规定精神，在廉洁自律、忠诚履职、秉公用权等方面发挥“头雁效应”，带头反对“十风”。

2、组织宣传：组织职工学习集团公司文件精神，并张贴有关狠刹“十风”的宣传海报，让广大职工对狠刹“十风”的工作认清形势，严肃对待。

3、进行摸排工作：要迅速行动起来全面排查“九风”现象，积极落实整改，严格正风肃纪，对苗头性、倾向性的问题要早教育、早提醒、早处理。会后保卫部联合公司纪委对各个科室、宿舍楼、办公楼进行摸排检查，并对发现的不良风气进行严肃处理。

4、具体摸排检查时间安排：

第一季度：保卫部联合纪委到洗煤厂进行检查，对洗煤厂宿舍楼进行重点摸排检查。

第二季度：保卫部联合纪委到铁路队各工区进行摸排检查，重点对宿舍和食堂进行摸排。

第三季度：保卫部联合纪委到公司办公楼各科室、部门和宿舍楼进行摸排检查，重点在办公区和宿舍楼进行摸排检查。

5、具体处罚：严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”的要求，坚持树立“管业务必须管作风”的理念，以狠刹“十风”为抓手，推动党风政风进一步转变。对职工中出现的“十风”问题要及时通报上级领导，并进行严肃的处理。

 

  

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企业公文范文优秀范文8

关于表彰年度工会系统先进集体和先进个人的决定-企业公文范文-企业文化

关于表彰年度工会系统先进集体和先进个人的决定

一年来，在矿党委的领导下、在矿行政的支持下，灵露矿工会深入学习贯彻党的十九大精神，以公司“三型”工会组织创建为契机，紧紧围绕企业中心工作，在群众安全、劳动竞赛、组织建设、民主管理、扶贫维权、文体女工等方面取得了优秀的成绩，涌现出了一批先进集体和先进个人。

为鼓励先进、选树典型，经灵露矿工会委员会研究决定，授予掘进队工会、机电队工会“模范职工之家”荣誉称号；授予运输队工会、选煤队工会“优秀职工之家”荣誉称号；授予刘国良、刘炳刚“模范工会干部”荣誉称号；授予刘青臣、王义宽“荣誉工会干部”荣誉称号；授予陈教华、王飞涛“优秀工会干部”荣誉称号；授予孙岳、陈超、刘向军、付世尧、张勇军、王涛、李泽起、孙洋、袁国华 “优秀工会积极分子”荣誉称号；授予王鹏鹤、于学刚、赵岩、高振彬、罗永祯、金善水、马树磊、孙孟强“优秀群监员（劳动保护监督检查员）”荣誉称号；授予梁磊、张涛、王强、张红军、朱佩超、李峻、屈妍、王振东、黄兆印、刘文涛（运输队）、李宝龙、李忠武、董令轶、李树彬“优秀文体积极分子”荣誉称号；授予田雨申、甄博文、宝利国、孔祥凯、朱峰、王增洋、刘文涛（选煤队）、王涛、袁光华、董伟、刘振海、袁德超“道德讲堂优秀表演奖”荣誉称号。

希望受到表彰的先进集体和个人要珍惜荣誉、再接再厉，继续发挥示范引领作用，为灵露矿工会的发展再立新功。全矿各单位和全体干部职工要以受到表彰的先进集体和个人为榜样，学习先进、赶超先进，以更加坚定的信心，更加务实的作风，为促进灵露矿工会各项事业繁荣发展、为全面完成灵露矿2018年各项工作任务做出更大的贡献！

 

  

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