考察材料优秀范文1
党员干部考察材料写作要点把握-经验交流材料-实用范文
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党员干部考察材料写作要点把握
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第一篇：党员干部考察材料写作要点把握第二篇：干部考察材料写法要点第三篇：干部考察材料书写注意要点第四篇：科级干部考察材料的写作要求第五篇：干部考察材料写作体会更多相关范文
正文第一篇：党员干部考察材料写作要点把握考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、任用干部，加强干部管理的重要依据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视。
不少干部考察材料存在的一个较为突出的问题是，考察材料千人一面。表现最明显的是三个“基本一致”：
框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，第二段、第三段反映干部的组织领导能力、熟悉哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最后一段是干部的“不足之处”。在最后一段之前还习惯于专设一段，东一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达能力，对自己要求比较严格”等比较抽象的内容。
素材基本一致。例如，不管说被考察对象政治上坚定也好，强也好，考察材料基本上都是“能认真学习邓小平理论、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉与党中央保持一致”等内容。再如，说一个被考察对象熟悉经济工作，考察材料中不是说其“主持制定了‘九五’计划和2014年远景目标纲要”，就是“大力调整经济结构”、“积极推进两个转变”。写来写去，考察材料既没有上下之别，看不出被考察者是省级干部，还是地、县级的；也没有主次之分，看不出被考察者是主要领导，还是其他领导成员；甚至没有地域之差，看不出该地领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。
语言基本一致。如要说某干部组织协调能力强，例子不是“能团结一班人，善于调动大家的工作积极性”，就是“能坚持民主集中制，注意听取各方面的意见，几大班子比较协调”。说某人作风深入，不是说其下“工厂”，就是到“农村”，要不就是“能深入基层调查研究，帮助解决实际问题”。反映干部的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“批评人有时注意方式方法不够”、“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。至于被考察者到底有哪些特点，到底在哪些方面与他人不一样，则看不出。
造成“千人一面”的原因错综复杂，主要是：
有时考察任务急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓点水，走过场。由于考察没深度，只好凭大体印象、既有“经验框框”凑资料，缺什么补什么，拼来拼去，交差的只能是一份内容“完整”的“大路货”。
考察方法过于简单，没有真正摸准、吃透被考察者的情况。考察中，主要采用个别谈话方式。该方式有明显的局限性：一是有时听不到真实情况。有的谈话人，或有“害怕”(怕反映情况外传后，被打击报复)、“应付”(事不关己，敷衍了事)等心理，或有“送神”(希望被考察者快点走)、“帮忙”(与之关系好，帮着说好话)等杂念，结果使谈话情况失真，夸大成绩，隐瞒缺点。二是即使谈话人出以公心，但受临时召集准备不充分、记忆不确切或表达能力弱等因素所限，谈话内容往往是概念化的、笼统的、没有经过验证的情况。据此，难以全面、准确地分析、评价干部。三是谈话时，往往谈工作多，谈性格少，因而，考察后得到的共性的情况多，个性的情况少。
由于主、客观的原因，导致考察材料在写法上公式化、雷同化。主观上，一方面，每一时期组织系统都以会议、发文等方式对任免材料(包括考察材料)提出统一、规范的要求，按“规定”框框写，八九不离十，好通过。另一方面，有时考察人员有顾虑，对问题不敢写，或担心写多了难交代。客观上，一方面，各地都围绕中央部署而工作，也就是说，各地的中心工作都一致，考察材料大方面的素材也一致。另一方面，无论领导干部个人条件怎样，不管其在什么岗位、什么地方工作，对他们选拔、任用、管理的原则都是相同的，考察材料要围绕被考察者的“德才”情况而展开，要按照“四化”方针的要求来反映。因此，如果考察者工作不深入、不细致，在体现干部个性方面没有充分占有资料，写出的考察材料自然难与他人有别。
考察材料只有贴近实际，写出性格，才能形神兼备。
写好考察材料，首先要把功夫下在提高考察质量上。要认真选好谈话对象。谈话对象的选定，除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围，选一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志，并尽可能给予一定的准备时间外，还应注意谈话对象的广泛性，以充分听取意见。考察前，应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解，拟定考察重点。考察时，可设专人，建立热线联系电话，接待各方来访，不能赶进度，图省事。对所反映的有关问题应作了解，搞不清楚的应请有关党委(组)核实，不能得过且过。对谈话对象应循循善诱，正确引导，使他们既放下包袱，又不感情用事；既谈工作情况，也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的特点。
在个别谈话的同时，通过采取民主测评、民主评议、随机抽查、问卷调查，通过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来，通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料，通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等，尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性，是否在履行职责中能够提出切合实际、得到群众拥护的思路，是否采取了比较积极、稳妥的工作措施，是否在本职和其它各项工作中发挥了较好的作用等。
在深入考察的基础上，要客观、公正、全面地评价被考察对象。评价干部应坚持两点论，注意区分表象实象、真象假象。有些表象，可能反映复杂、隐秘的情况。如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是，还是虚报浮夸；在困难面前，是积极进取，还是怨天尤人；在不正之风面前，是大胆抵制，还是讲关系、看来头、曲意迎合；在选人用人上，是任人唯贤，还是任人唯亲等，可以从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。有些真象，可能被假象掩盖着。如有的干部看似头脑清醒，有思路，实际是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有开拓进取精神，实际上是沽名钓誉，雷声大，雨点小；有的干部执行上级指示看似态度坚决，实际上阳奉阴违，上有政策，下有对策；有的干部看似群众基础好，实际上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺，遇着问题绕着走。有些缺点，可能与优点是伴生的；有些不足，可能与客观情况相关联，等等。应透过扑朔迷离的表象、假象，联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。既不能凭一时一事下结论，也不能一好百好，一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光寻找干部的不足，也不能对问题大事化小，小事化了。对一时看不透、看不准的事，不要急于下结论。可扩大谈话范围，进行专项调查，深入分析论证，认真听取不同层次、不同类别干部的综合评价，必要时也可听听其他地方、部门领导同志的意见，直至搞清哪是矛盾的主要方面，哪是多数人的意见，哪是干部的主流和本质。
至于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来，使考察材料尽可能做到形神兼备，个性鲜明。
我们知道，领导干部是一个多层次、多类别的社会群体，他们在不同地区、不同岗位上，展现了多彩的聪明才智，创造了不同的业绩。他们丰富的社会实践和鲜明个性，为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。考察材料应根据考察情况，按照实事求是的原则，提炼出人物的德才表现和性格。同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字，并运用有特色的语言，以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。对能展现人物个性、性格的情况可以多着笔墨，对共性的内容，或不是很突出的情况，可以不写。“不足之处”应当写实，对难以概括的问题，应以事例说明。还应抛弃八股文的文风。只要考察材料能真实准确地反映被考察人的真实情况，就不必拘泥于某一固定格式，也不必拼凑字数。
第二篇：干部考察材料写法要点干部考察材料写法要领
干部考察材料的主要内容和具体写法：
一是标题。×××同志考察材料；
二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况；
三是考察对象的主要缺点或不足之处；
四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点相矛盾；
五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。
撰写考察材料要努力做到四点：
一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。
二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述。
三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。
四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以500-1000字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。
某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历。
××同志考察材料（用小二号宋体加粗）
（正文采用仿宋三号）根据局党委安排，2014年11月1日至11月5日，局党委办公室刘强同志和王刚同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的张兵同志进行了考察。考察采用到张兵同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下：
一、张兵同志的基本情况
张兵，男，汉族，中共党员，1976年6月29日生，**市××区人，大学文化，工程师，1998年7月参加工作，2014年6月加入中国共产党，现任**市××区××局××科副主任科员，身体健康。
简历：
1983年9月至1989年7月在**市××小学读书；
1989年9月至1995年7月在**市××中学读初中、高中；
1995年9月至1999年7月在**市××大学中文系读书；
1999年8月至2014年8月在**市××中学任语文教师；
2014年8月至今在**市××区××局××科任科员、副主任科员。
二、张兵同志的主要家庭成员和主要社会关系
主要家庭成员
父亲：张××，54岁，中共党员，**市××厂工人
母亲：蒋××，52岁，**市××中学教师
妻子：刘×，28岁，**市××中学教师
儿子：张×，2岁
主要社会关系
岳父：刘××，55岁，中共党员，**市××县××乡政府干部
岳母：王×，53岁，**市××县××乡小学教师
经走访群众、查阅资料等证实，张兵家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。
三、张兵同志获奖及年度考核情况
2014年10月获**市优秀教师称号；
2014年获**市××区××局年度嘉奖；
2014年荣立个人三等功；
2014年年度考核称职；2014年、2014年年度考核均为优秀。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解，通过对××局26位科级领导和张兵同志所在部门32名同志了解及民主测评，张兵同志德才表现情况如下：
（一）能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
（三）认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计
报酬、不计个人得失。工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
（四）对26位科级领导测评情况：18位同意提拔，3人弃权，5人反对；对张兵同志所以部门32名同志测评情况：25人同意提拔，2人弃权，5人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔张兵主要是因为张兵在××科工作时间不长，没有领导经验，比张兵工龄长的老同志很多，担心张兵任职后老同志不服。
五、主要不足
（一）政治理论水平不够强；
（二）工作经验不够丰富
考察人：刘强（签名）
王刚（签名）
二oo五年十一月五日
第三篇：干部考察材料书写注意要点干部考察材料书写注意要点
副职提正职的：
德才表现中要注意体现其组织、协调能力、政策执行情况、管理水平、在教师中的威信等。
中层提副职的：
德才表现中要注意体现其组织、协调能力、教学能力、完成任务情况、教师对其评价情况等。
2014年12月11日
第四篇：科级干部考察材料的写作要求科级干部考察材料的写作要求
组发[2014]24号
1、用纸规格：16k，长27厘米，宽19.5厘米，70克。版面要求：每页20行，每行25字。上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米。
2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。正文用3号仿宋字。
3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
（2）主要缺点和不足
反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。
5、考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。
6、考察材料字数一般在400至1000字之间。
7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
8、考察材料落款为考察单位党组织，并注明日期，加盖印章（机关的科级干部考察材料加盖部门印章）。
二〇〇三年十二月三十一日
第五篇：干部考察材料写作体会撰写考察材料是每一个组工干部必备的基本功。虽然入门简单，但真正写好却非易事。考察材料质量的高低，直接关系到能否客观公正地反映干部的工作状况和整体素质，关系到能否为组织上选准用好干部提供可靠依据。如何撰写好干部考察材料？笔者认为，要坚持对组织和干部双向负责的原则，做到“眼、耳、口、脑、手”“五官”总动员，将考察材料写实、写像、写准，
一是擦亮眼，明察秋毫，培养准确的洞察能力。擦亮眼就是要善于发现，练就一双透过现象看到本质的慧眼。从座谈人的表情及肢体语言中，准确地发现线索性信息和发掘深层次的内容。既要看到工作成绩，又要看到存在问题；既要看到表面现象，又要看到本质特征；既不能只见树木，不见森林，也不能用有色眼镜看事物，夹杂个人偏见，把自己的感情色彩融入其中。通过明察秋毫，避免一叶障目，不以一俊遮百丑，不以一眚掩其德，不以一事论长短，确保全面评价干部，科学识别干部。
二是立耳听，兼听则明，培养敏锐的判断能力。在干部测评和座谈中，座谈人的综合素质及语言表达能力不尽相同。如何对座谈中听到的各种评价做出客观公正的评价，这就要求我们：一要兼听全面之词，对于座谈中经常出现对同一人褒贬不一的情况，要在掌握大量信息的基础上，既辨明是非曲直，又能发现被座谈人存在的一些潜在的，苗头性的问题。二要能听弦外之音，对于座谈者出于各种顾虑，话只说一半的情况，要能意会到言外之音，捕捉到话里间接透露的一些信息。三要会听赞誉之意，对于座谈者充当“老好人”，常使用描绘、渲染、夸张的赞誉之词的情况，要能对被考察者的能力、品质给予客观、恰当的评价。
三是多张口，刨根问底，培养良好的沟通能力。首先，要通过引导启发，介绍考察相关规定，打消座谈者的思想顾虑，在相互信任的基础上，营造愉快、亲切的谈话氛围，以便自然而然地获取信息。其次，要讲究问询技(请你继续关注91考试网WwW.91exam.org)巧。从简单明了的事情问起，由浅入深、由窄到宽、由易到难，要注意对初步掌握的问题与材料进行重点核实，如在民主测评或个别谈话中反映被考察者某一方面特别好或特别差，可以在谈话中有针对性的进行核实。询问被考察对象存在不足时更要讲究方式方法，要有事例印证。最后，要控制谈话节奏。在座谈中掌握主动权，对于什么时候应该追问，什么时候要适度引导，都要做到心中有数，通过高效的座谈获取最有价值的座谈材料。
四是善用脑，迁思回虑，培养精准的分析能力。在干部考察中得到的大量第一手材料是繁芜庞杂的，看到的现象、听到的声音，是对干部表现的感性认识，归根结底还要用头脑来分析判断。第一，必须要以求真务实的态度，坚持公正的立场，不掺杂个人好恶和感情。第二，对所有的材料、信息辨别真伪、分清主次，去粗取精、去伪存真，进行由表及里的分析、判断、归纳、总结，将感性认识上升为反映干部本质的理性认识，从而抓住问题的本质。第三，考核小组成员要多碰头讨论，充分发挥集体的作用。所有组员都可以发表对被座谈人的认识，对认识有分歧的要进行再分析，再核实。综合方方面面的信息，在小组中取得共识的基础上完成对一名干部的客观评价。
五是勤练手，字斟句酌，培养过硬的写作能力。一要客观公正，真实准确。考核材料要采用“素描”的写实手法，全面客观反映干部的德能勤绩廉，要保证公正评价，准确表达，某方面能力强、较强、很强等程度性描述要慎重，必要时要有数据佐证，有事例印证，让人信服。二要逻辑清晰，字斟句酌。要避免对掌握的素材不加选择地照搬照抄，堆砌重复，而缺乏提炼，逻辑不清；要避免前后自相矛盾，比如：前面说沟通交流能力强，后面个性特征中说个性内向，言语不多等；要避免文题不符，观点和例证不一致。在描述考察对象的关键特征上要反复琢磨，仔细推敲，做到入木三分。三要重点突出，个性鲜明。突出体现德才表现和性格特征这一重点，找出最能体现这些特征的例证，并运用生动的语言，使考察材料做到形神兼备，有血与肉。力求做到对班子和成员个人特点体现个性化，对存在的问题描述具体化，对班子配备和个人发展的建议明朗化。
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考察材料优秀范文2
计生办主任考察材料(精选多篇)-考察材料-实用范文
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计生办主任考察材料(精选多篇)
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第一篇：乡计生办主任事迹材料第二篇：计生办主任事迹材料第三篇：参加计生办主任竞聘演讲发言材料第四篇：乡计生办主任个人先进事迹材料第五篇：街道计生办主任先进事迹材料更多相关范文
正文第一篇：乡计生办主任事迹材料无悔的追求
——记双峰县甘棠镇计生办主任刘集喜
苍茫的猪婆大山陶冶了他质朴、刚直、坚毅、细腻的性格，美丽的金家河孕育了他执着的事业和强烈的责任感。他是春蚕，默默地为他追求的事业吐丝，不惜耗尽自己；他是黄牛，在这块土地上不停地耕耘，为党的千秋事业不知辛劳地奉献着。他就是双峰县甘棠镇计生办主任刘集喜。他是一位非常朴实的男子
汉，从事计生工作二十余年来，一直执着地热爱计生事业。担任甘棠镇计生办主任五年来，为甘棠计生事业的发展呕心沥血。这么多年来，他默默地践行着自己的人生誓言，把育龄群众的冷暖疾苦挂在心头，把带领群众脱贫致富挂在心头，把计划生育基本国策挂在心头。他为育龄群众办好事，干实事，在计划生育工作中做出了优异的成绩。刘集喜自1984年从事计生工作以来，先后担任过计生专干、责任区计生副主任、镇计生办副主任、主任。他热爱计生事业达到了无怨无悔、忘私忘我的境界。他把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业。
2014年1月，他走马上任计生办主任。当时甘棠的计划生育工作在全县属倒数行列，工作非常被动，压力大，担子重，这个时候担任计生办主任，真可谓是受命于危难之中。上任伊始，刘集喜便深入全镇83个村，组织干部群众座谈，认真听取群众对计生工作的意见和建议。整整两个月时间，他没有休息过一天。他摸清了全镇计划生育的底子，针对全镇群众的基本要求和生育动态，制订了一套切实可行的工作思路，提出了“扎实开展工作，争创一流业绩”的口号，得到了镇党委、政府的好评。
甘棠镇位于双峰西部，是一个贫穷落后的农业大镇，加之群众受“多子多福”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，“天下第一难事”的计划生育工作在这里显得比其它地方难度更大。刘集喜硬是凭着严谨、务实的工作作风，认真负责的工作态度，循循善诱的工作方法，既刚直又细腻，赢得了广大干部群众的支持，甘棠的计划生育工作一年一大步，计划生育率已由2014年的91.5上升到2014年96.5，连续5年顺利通过省、市、县各级的评估检查，被评为全县“计划生育先进单位”。刘集喜本人也连续多年被评为“先进工作者”和“优秀党员”。
刘集喜做计生工作非常注重思想工作，强调以理服人，生活上关心群众疾苦。每年春季，他总要组织各责任区和村计生干部把计划生育宣传资料、科普知识小册子散发到全镇每个农户手中，宣传生育保健、避孕节育、优生优育知识、生育政策以及群众关心的农业科技知识。有一次，在春季计划生育集中服务活动期间，他到八一村督查工作，发现该村育龄妇女王征兵计外怀孕已前往长沙的亲戚家中，打算生下小孩后再回来。于是他组织了几个计生干部一起前往长沙做细致的思想工作。王征兵和他的家人思想不通，坚决不愿回家做流引产手术，并千方百计想办法，托人讲情，送礼。刘集喜不仅谢绝了王征兵一家的情和礼，而且硬是把王征兵接回了甘棠，并又先后五次上门做她以及她父母、婆婆的思想工作，对她们讲只生一个孩子的好处和计外生育的害处，还举了许多少生快富的身边事例。通过她反复做思想工作，王征兵一家人的工作终于做通了，高高兴兴地到县计生服务站落实了引产手术。
刘集喜十分注重依法办事。他要求全镇计生干部认真学法，依法行政，文明执法，坚持原则，坚决打破关系网。2014年，刘集喜的一位远房亲戚在外地违法生育一个孩子回到村里，村里与责任区的计生干部上门落实社会抚养费征收，违法生育者坐视不理。他侥幸地认为，镇计生办主任是他的亲房，在社会抚养费征收上肯定会高抬贵手。刘集喜得知情况后多次上门做工作，可对象还是无动于衷，并以种种借口要求降低征收标准。在这种情况下，刘集喜只好向县计生局执法大队汇报，依法申请人民法院按标准实行了强制执行。此举，在当地影响很大。大家都称赞刘集喜是一位铁面无私的计生办主任。
为了搞好优质服务，提高服务水平，解决服务硬件问题，刘集喜多次向镇党委书记、镇长汇报情况，在镇财政十分困难的情况下，争取了专项资金，装修了镇服务所，建立了无菌区，搞好了病房建设，并添置了b超机、红外线治疗仪以及医疗器械设备等。
刘集喜非常关心育龄群众，乐当育龄群众的贴心人。西坪村邹用初1992年结扎后留下后遗症，身心非常痛苦，刘集喜知道后，主动为其解决医疗费用，使他做了后遗症治疗手术。大石村支部书记的妻子，女扎后出现并发症，多年吃药治疗无果，欲去做手术需要经费万余元，则一直未做，身心受到极大的伤害。刘集喜了解情况后，当即请示领导，为她解决了万余元医疗费，于2014年5月派人送她到县服务站做了手术。现在该对象术后康复良好，她逢人便讲：“刘主任给了我后半生！”
刘集喜对待工作特别认真。前段，在申报奖励扶助对象时，他对全镇申报的奖扶对象逐个进村入户排查，调查老邻居，走访知情人，在最后核定的71个对象中，没有一个出现差错。
刘集喜很喜爱学习，为了适应时
第二篇：计生办主任事迹材料甘为计生奉青春
——天庭镇计生办主任大圣先进事迹
大圣，男，汉族，1970年出生，天堂玉池人。自参加工作以来，长期从事人口和计划生育工作，先后担任过内勤、统计、主任等职务。他热爱计生事业达到了无怨无悔、忘私忘我的境界，他把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业。在天庭镇担任计生办主任后，天庭镇的计划生育工作一年一大步，多年位于全市前列，他本人也多次被市委、市政府以及镇党委、政府评为“先进工作者”。现将其先进事迹汇报如下：
该同志担任天庭镇计生办主任后，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，勤政务实，勇于开拓，锐意进取。坚持以计生协会为依托，积极推进计划生育村民自治，使人口计生工作整体水平显著提升，有力地促进了全镇三个文明建设，服务成效和党风廉政建设均取得了较好的成绩，为全镇经济社会发展发挥了积极的促进作用。天庭镇多次接受了省、地、市三级人口计生检查，计生
一、加强调查研究，提高整体工作水平
为提高人口计生整体工作水平，为镇党委、政府发展经济创造一个良好的人口环境，该同志积极探索新时期、新形势下搞好人口计生工作的方法途径。认真开展镇、村计生协会整建工作，同时指导各村协会进行整建并选配村级计生协会会长及秘书长。
工作得到了市委、市政府和上级业务部门的好评。
二、面对困难不畏难
计划生育作为一项基本国策,也是农村的“老大难”。大圣时刻想着自己是一名国策的执行者和忠诚的卫士。把改变群众的生育观念，贯穿于整个计生工作的始终，把思想工作贯穿于计划生育工作的始终，得到了广大群众的理解、尊重和支持。
天庭镇是一个大镇，居民绝大部分都是农民，加之群众受“多子多福”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，“天下第一难事”的计划生育工作在这里和其它地方一样，难度很大。为此，他把宣传教育工作作为法宝，把转变生育观念作为重头戏，通过在公路沿线、乡村路口、企业单位设立宣传标语、标牌漫画，用宣传车到集市、街头村旁进行宣传等形式，在全镇营造浓厚的计生宣传氛围。同时组织各村组、计生干部进行法制教育和业务培训，进村入户对群众进行人口国情、计生政策、避孕节育知识的宣传教育，教育群众意识到“多子未必多福”、“只有少生优生，才能幸福一生”。
三、满腔真情洒计生
大圣在人口与计划生育事业中倾注了他全部的情和爱。通过计划生育工作，给群众带来实惠，是他的最大心愿。他常说：“为人民服务体现在哪儿？给群众办实事上”。
他勤勤恳恳、兢兢业业地工作着。对于他，家的概念，就是单位；生活的概念，就是工作；快乐的概念，就是百姓幸福。因为计划生育工作的特殊性，他工作起来，没有星期天，没有节假日。在他心里却始终装着广大百姓。在他的兜里经常装着的是一本“民情日记”，他的笔记里记的，都是
老百姓的事，谁家啥时生了孩子，哪个妇女做了节育手术，哪家生活上有困难，他都记得清清楚楚。他号召计生办同志要进百家门，知百家事，帮百家忙，带百家富，暖百家心。他更是身先士卒，在一次下乡调查中，当得知部分计生家庭户孩子上学有困难时，征得镇领导同意，用计生协会的特别扶助基金对其给予特别关爱。他凭着一颗为人民的赤诚之心，真心实意、实实在在地为群众谋利益，在群众心目中树立了良好的形象。
四、一身正气树形象
当今的计划生育工作，正处于管理型向服务型过渡时期，也是由过去人治向法制的转轨变型期。在这个时期，不少计生干部热情很高，但方法欠缺，往往是老办法不能用，新办法不会用，工作被动。大圣着对百姓的浓厚感情，用他那真挚的情意，晓之以理，动之以情，跨过了一条条难以逾越的鸿沟。他有着一个菩萨心肠，却一身正气，在原则面前没有丝毫放松，没有丝毫让步。
当然，大圣身上的闪光点还远远不止这些。他说：“我只是一个平常人，但我确实非常热爱计生工作，做了一个计生干部应该做的事，成绩的取得应该归功于各级领导的重视和支持，大家共同的努力以及群众的理解和支持，今后的路还很长，我要更加严格要求自己，为天庭计生工作尽一份微薄之力。”大圣坚信计划生育工作是造福子孙后代、利在千秋的神圣事业。他为了这份理想，这份信念，为构建和谐天庭、小康天庭创造一个良好的人口计生环境而任劳任怨地工作，默默无闻地奉献着。
第三篇：参加计生办主任竞聘演讲发言材料尊敬的各位领导、同事、评委们：
下午好！一般干部公开选拔竞争上岗在我们xx乡的历史上应该并不多见，但这一举措非常有利于增强全体干部的上进心和危机感，非常有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。所以，首先非常感谢党委政府给我们年轻干部提供了这样一次锻炼自己的良好机会，感谢领导、同事、评委们在过去的一年对我的成长、工作和生活的关心。
站在这里，参加计生办主任竞聘。我既感到荣幸，也觉得谦卑。在我之前，许多优秀的干部都是从这里起步，如宁佩主任在朱书记的带领下，和全体计生工作队员一起把工作开展的有条不紊，取得了不俗的成绩；在我之后，有更多的优秀干部想在和将在这个岗位上继续前进，而我还仅仅只是一名门外汉，只能站在计生工作的门榄上看风景。
可是，漫漫人生路中，我们每个人都有自己的位置，每个人都有自身的价值，每个人都有成功的机会，每个人就其本性来说都可以挑战自我、有所作为。所以，我鼓起勇气站在这里，参加计生办主任的竞选，希望此刻的勇气、信念和理想可以如风中的种子，在我的心田永远生根，可以如闪亮的灯火，照亮我以后更曲折的奋斗之路。
接下来我要谈谈我对计生工作的计划和理解。
一、夯实底子、理清迎检思路，争创省、市、县计生工作模范先进单位。
主要表现为摸清底子抓基础。由于我乡计划生育工作基础差，底子薄，工作开展难度大，严重阻碍和制约了计生工作的进类，在迎检前，计生办应对全乡育龄妇女和大龄未婚青年进行一次全面彻底的清查，逐村、逐户核对户籍册，走访群众，重新核对台帐，为全乡计划生育工作的全面铺开，工作上有的放矢奠定基础。其次，建好迎检网络，由村干部推荐3至5名精明、能干、做事扎实的信息指导员，在迎检中及时有效反馈各项信息 ，形成乡、村迎检有效联动网；此外，村专干手册、台账、每月报表、月信息引导单及各项上墙数据要及时异动、填写准确、无逻辑差错。确保我乡在市、县经常性工作督查中不出现问题。努力完成乡党委政府制定的进类工作目标。
二、提高抚养费征收标准，坚决完成县委政府、县计生局的各项任务，坚决完成乡党委政府下达的征收任务。
主要表现为增强群众意识。计划生育办的同要志随和，为人实在，群众意识强，对一些涉及到育龄群众切身利益的事情，不推不拖，不畏难，积极主动解决问题，化解矛盾；要加强自律意识，办事讲原则，做事讲实效，工作中能按照党政干部廉政要求严格规范自己的行为。其次，加大依法征收力度。对拒交社会抚养费的对象户，在计生办工作人员多次工作无效的情况下，依法将其案卷交至县征收局及法院采取财保措施。对拒交社会抚养费且对本村征收工作造成恶劣影响的对象户，依法申请法院强制执行。从而为提高社会抚养费征收标准营造良好氛围。
三、扎实完成“四术”任务，搞好每个季度的集中服务活动。
主要表现为认定目标抓重点。针对全乡流动人口多、孕检难以到位的实际情况，本着“保证在家的、争取在外的”原则，通过上门督促在家育龄妇女按期参加孕检，全年在家孕检率达100%，从而提高全乡妇检到位率，突出落实落实以上环、流引产为主的综合措施，狠抓四个环节，减少计划外怀孕，降低计外出生比例，提高人口素质，稳定低生育水平。坚决完成县局下达的集中服务活动各项任务指标。
存在的问题与不足
计划生育办近年来取得了一些成绩，虽然做了大量的工作，但在计划生育工作中也存在一些问题和不足。
1、计划生育工作中仍然存在弄虚作假现象。一是勿视基础工作，没有下功夫实实在在地抓工作，而是把时间和精力用于做报表、做台帐，弄虚作假，应付检查上。二是多胎生育还比较严重，处罚难以到位，人情关系，上下关系仍有存在。
2、企业计划生育管理工作薄弱。一是外来打工人员的计划生育管理不严，超生严重。二是下岗职工计划生育处于自流状态，超生严重。
3、计生工作人员素质仍有待提高。计生队伍中个别工作人中素质较低，徇私枉法，有些工作人员仍乱收钱，收钱不开票，作风粗暴，方法简单。
整改建议
针对我乡计划生育工作中存在的问题，冒昧地提出以下几方面的整改建议：
1、切实夯实基础，计划生育工作要从应付检查的工作模式中解脱出来，实事求是地抓(本文是工作实用文档频道提供的范文)好计划生育工作，真正从基础工作抓起，从村组抓起，依靠村组力量，从薄弱环节抓起，一步一个脚印，环环紧扣，才能有效的搞好计生工作。
2、加大处罚力度。我乡的计划生育处罚力度更要重视到位，不能痒痒痛痛、姑息迁就。
3、加强计生队伍管理，提高业务水平，提高服务能力，对来检育龄妇女应做到笑脸相迎，到点下班，千方百计给群众方便。
最后，如果此次竞选能够得到各位评委的支持、理解和青睐，我一定会以谦逊的态度来推进自己的信念，秉承为大众服务而勇往直前，勇担责任而不推卸的做人原则，永不疲惫、永不气馁地干好本职工作。
谢谢大家！
第四篇：乡计生办主任个人先进事迹材料文章标题：乡计生办主任个人先进事迹材料
苍茫的猪婆大山陶冶了他质朴、刚直、坚毅、细腻的性格，美丽的金家河孕育了他执着的事业和强烈的责任感。他是春蚕，默默地为他追求的事业吐丝，不惜耗尽自己；他是黄牛，在这块土地上不停地耕耘，为党的千秋事业不知辛劳地奉献着。他就是双峰县甘棠镇计生办主任某。他是一位非常朴实的男子汉，
从事计生工作二十余年来，一直执着地热爱计生事业。担任甘棠镇计生办主任五年来，为甘棠计生事业的发展呕心沥血。这么多年来，他默默地践行着自己的人生誓言，把育龄群众的冷暖疾苦挂在心头，把带领群众脱贫致富挂在心头，把计划生育基本国策挂在心头。他为育龄群众办好事，干实事，在计划生育工作中做出了优异的成绩。
某自1984年从事计生工作以来，先后担任过计生专干、责任区计生副主任、镇计生办副主任、主任。他热爱计生事业达到了无怨无悔、忘私忘我的境界。他把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业。
2014年1月，他走马上任计生办主任。当时甘棠的计划生育工作在全县属倒数行列，工作非常被动，压力大，担子重，这个时候担任计生办主任，真可谓是受命于危难之中。上任伊始，某便深入全镇83个村，组织干部群众座谈，认真听取群众对计生工作的意见和建议。整整两个月时间，他没有休息过一天。他摸清了全镇计划生育的底子，针对全镇群众的基本要求和生育动态，制订了一套切实可行的工作思路，提出了“扎实开展工作，争创一流业绩”的口号，得到了镇党委、政府的好评。
甘棠镇位于双峰西部，是一个贫穷落后的农业大镇，加之群众受“多子多福”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，“天下第一难事”的计划生育工作在这里显得比其它地方难度更大。某硬是凭着严谨、务实的工作作风，认真负责的工作态度，循循善诱的工作方法，既刚直又细腻，赢得了广大干部群众的支持，甘棠的计划生育工作一年一大步，计划生育率已由2014年的91.5上升到2014年96.5，连续5年顺利通过省、市、县各级的评估检查，被评为全县“计划生育先进单位”。某本人也连续多年被评为“先进工作者”和“优秀党员”。
某做计生工作非常注重思想工作，强调以理服人，生活上关心群众疾苦。每年春季，他总要组织各责任区和村计生干部把计划生育宣传资料、科普知识小册子散发到全镇每个农户手中，宣传生育保健、避孕节育、优生优育知识、生育政策以及群众关心的农业科技知识。有一次，在春季计划生育集中服务活动期间，他到八一村督查工作，发现该村育龄妇女王征兵计外怀孕已前往长沙的亲戚家中，打算生下小孩后再回来。于是他组织了几个计生干部一起前往长沙做细致的思想工作。王征兵和他的家人思想不通，坚决不愿回家做流引产手术，并千方百计想办法，托人讲情，送礼。某不仅谢绝了王征兵一家的情和礼，而且硬是把王征兵接回了甘棠，并又先后五次上门做她以及她父母、婆婆的思想工作，对她们讲只生一个孩子的好处和计外生育的害处，还举了许多少生快富的身边事例。通过她反复做思想工作，王征兵一家人的工作终于做通了，高高兴兴地到县计生服务站落实了引产手术。
某十分注重依法办事。他要求全镇计生干部认真学法，依法行政，文明执法，坚持原则，坚决打破关系网。2014年，某的一位远房亲戚在外地违法生育一个孩子回到村里，村里与责任区的计生干部上门落实社会抚养费征收，违法生育者坐视不理。他侥幸地认为，镇计生办主任是他的亲房，在社会抚养费征收上肯定会高抬贵手。某得知情况后多次上门做工作，可对象还是无动于衷，并以种种借口要求降低征收标准。在这种情况下，某只好向县计生局执法大队汇报，依法申请人民法院按标准实行了强制执行。此举，在当地影响很大。大家都称赞某是一位铁面无私的计生办主任。
为了搞好优质服务，提高服务水平，解决服务硬件问题，某多次向镇党委书记、镇长汇报情况，在镇财政十分困难的情况下，争取了专项资金，装修了镇服务所，建立了无菌区，搞好了病房建设，并添置了b超机、红外线治疗仪以及医疗器械设备等。
某非常关心育龄群众，乐当育龄群众的贴心人。西坪村邹用初1992年结扎后留下后遗症，身心非常痛苦，某知道后，主动为其解决医疗费用，使他做了后遗症治疗手术。大石村支部书记的妻子，女扎后出现并发症，多年吃药治疗无果，欲去做手术需要经费万余元，则一直未做，身心受到极大的伤害。某了解情况后，当即请示领导，为她解决了万余元医疗费，于2014年5月派人送她到县服务站做了手术。现在该对象术后康复良好，她逢人便讲：“刘主任给了我后半生！”
某对待工作特别认真。前段，在申报奖励扶助对象时，他对全镇申报的奖扶对象逐个进村入户排查，调查老邻居，走访知情人，在最后核定的71个对象中，没有一个出现差错。
某很喜爱学习，为了适应时代的要求和工作的需要，他把努
第五篇：街道计生办主任先进事迹材料心系国策 情注计生
**,女,汉族,1964年5月出生,****人，1983年9月参加工作,1995年6月加入中国共产党,大专学历。现任**街道办事处计生办主任。
巍巍太行山陶冶了她质朴、坚毅、细腻的性格，宽厚的平原大地孕育了她执着的事业和强烈的责任感。她是春蚕，默默地为她追求的事业吐丝，不惜耗尽自己；她是
黄牛，在这块土地上不停地耕耘，为党的千秋事业不知辛劳地奉献着。
她齐耳短发，一身透着干练。自1991年从事办事处计生工作至今已满十六年，其间，先后担任过社区 书记、社区居委会主任、办事处计生办主任。无论是担任计生专干还是抓全面工作，她对计划生育工作的那份殷殷真情始终是那样的热烈，她热爱计生事业达到了无怨无悔、无私忘我的境界。她把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业，用她自己的话说就是：“看来这辈子注定与计生有缘” 。
她情系群众，坚持为育龄群众办好事，办实事
。在担任街道办事处计生办主任这五年时间里，为她计生事业的发展呕心沥血，默默地践行着自己共产党员的庄严使命、革命誓言。她时刻把广大育龄群众的冷暖疾苦挂在心头，把带领群众脱贫致富记在心间。她的家距离单位只有不到15分钟的路程，每天走路上下班。但她每天下班回家，在路上一走就是一个小时。因为走在路上到东家拐拐、西家看看，问问刚结婚的夫妇，瞅瞅新出生的孩子已经成为她的日常习惯。这就是责任，这就是正气，党为人民服务的宗旨就在那声声问候中、在那点点滴滴中得到了充分体现和贯彻。幸福街社区一名楼院长这样说：“我们管计生的那个程主任最见不得谁家有个难了，一旦知道了比谁跑的都快”。一次，一个家庭生活困难的孕妇生孩子不幸难产，她得知情况后硬是把给准备给女儿交学费的钱垫了医疗费，而且一直在医院陪护着，直到孩子平安降生才悄悄地离开。
她胸怀大局，时刻把工作放在第一位。上任伊始，作为计生办主任的她便深入各个楼院，组织干部群众座谈，认真听取群众对计生工作的意见和建议。整整两个月时间，她没有休息过一天。她摸清了群众的基本要求和生育动态，制订了一套切实可行的工作计划，提出了“扎实开展工作，争创一流业绩”的口号，得到了街道办事处领导的肯定和支持。为了工作，对家庭她付出太少，很少抽出时间来打理和照顾。 2014年，她的母亲得了脑瘫，整日卧病在床，身为家中唯一女儿的她因为工作忙，很少在病床前照顾母亲。2014年，母亲的病情突然加重，家人打来电话让她速到医院，但当时正赶上省里计生工作大检查，她向领导同事隐瞒了实情，一心扑在街道计生各项迎检工作中，百忙中的她最终没能赶到医院看上母亲最后一眼。她的弟弟见到她，哽咽着说：“妈是喊着你的名字走的呀！”对母亲的深深愧疚，换来的是对工作的终生无悔。在她的带领和努力下，**街道计生工作水平不断得到提高，先后荣获2014年—2014年国家十部委联合表彰的“婚育新风进万家”先进街道办事处、全市出生人口性别比升高专项治理工作先进单位等多项荣誉称号，她本人也被评为“计划生育先进工作者”、“三八红旗手”和“社区建设先进个人” 等称号。
她工作思路清晰，富有创新精神。作为计生办主任，她积极利用“母亲节”、“世界人口日”等重要节日，组织医务工作志愿者在居民楼院、街心广场设立咨询点，为育龄群众开展义诊、咨询等志愿服务活动，深受群众的欢迎。为提高广大群众对计生政策的了解，在她的组织倡导下，先后举办新婚培训班6期，计生管理员培训班18期，孕产期培训班12期，更年期培训班 4 期，青春期培训班10期，受教育12564人次，起到了良好的宣传教育效果。工作中，她坚持依法办事。她要求所有计生干部认真学法，依法行政，文明执法，坚持原则，坚(请你收藏好 范
文，请便下次访问：wWw.91exam.org)决打破关系网。在一次社会抚养费征收工作中，有领导出面打招呼想让她降低征收标准，硬是让她给顶了回去，群众们都称赞她是一位铁面无私的计生办主任。对待工作她一贯认真负责、一丝不苟。一次，在申报奖励扶助对象时，她要求对所有申报的奖扶对象逐个入户排查，调查邻居，走访知情人，在最后核定的所有对象中，没有一个出现差错。
当然，在**同志身上的闪光点还远远不止这些。她说：“我只是一个平平常常的人，但我确实非常热爱计生工作，做了一个计生干部应该做的事，成绩的取得应该归功于领导的重视和支持、大家的努力以及群众的理解与配合，计生工作任重道远，今后的路还很长，作为一名共产党员和计生办主任，我要更加严格要求自己，为**街道的计生工作尽一份微薄之力。”她坚信，计划生育工作是造福子孙后代、利在千秋的神圣事业。她将一如既往的为了这份理想、这份信念，为构建和谐社会，创造一个良好的人口计生环境而任劳任怨地工作，默默无闻地奉献。
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