劳动社保就业优秀范文1

就业服务科扶持企业发展措施-劳动社保就业-公文大全

就业服务科扶持企业发展措施

服务城乡就业 促进企业发展 市人力资源办六大服务助推全市经济发展 就业服务科扶持企业发展措施

  2011年，全市各级人力资源服务机构坚持就业优先为重点，服务全市经济发展为主线，扎实开展了系列就业服务专项活动，赢得社会好评。

一、以满足企业用工需求为重点，积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项就业服务活动。全年免费发布企业用工信息35万条，组织开展招聘会173场次，向企业介绍各类劳动者17万余人，帮助企业尽快招聘合适人才。

 二、以助推重点项目建设为重点，建立实施就业跟踪服务制度。全市各级人力资源服务机构与新开工的219家重点项目建立就业服务对接，在招聘信息发布、人力资源介绍、技能培训、招用备案、社保接续等方面为企业开展及时专门服务，有效缓解了企业人才短缺和“招工难”现象。

三、以优先满足当地用工需求为重点，加强就业形势宣传引导。印发了《给全市用工企业一封公开信》、《给全市外出务工人员的一封公开信》，向企业家和求职者说明全市就业形势，引导企业提高待遇，善待职工，留住人才；引导劳动者就近就业，为家乡经济发展贡献力量。同时充分发挥临沂就业网、劳动99三版网和乡镇就业服务平台作用，加快信息发布，加强就业形势宣传和引导。

四、以帮企解难为切入点，深入千家企业，扎实开展了“十大就业服务进企业”活动。在招聘信息发布、人才招聘、就业政策宣讲、用工指导、职工培训、政策落实等十个方面深入千家企业开展就业专项服务，有效解决企业面临难题，推动企业健康发展。

五、以增强企业发展后劲为重点，加强技能培训。一是通过政府购买培训成果积极推进技能培训，有42个工种（专业）9700人参加培训；二是积极实施“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，组织30.7万名农村劳动力参加就业技能、创业能力等培训；三是实施以竞赛促进技能提升，连续举办了第四届“劳动之星”职业技能竞赛活动，全市48个行业30万名职工参加竞赛，在全市掀起了学技术、比技能的浓厚氛围。

 六、以落实积极就业扶持政策为重点，助推企业发展。一是对符合吸纳安置就业困难人员条件的企业，跟踪落实养老保险补贴、医疗保险补贴和失业保险补贴政策；二是对安置就业困难人员的公益性岗位跟踪落实公益性岗位补贴和社保补贴政策；三是对创业人员和吸纳就业困难人员企业提供小额担保贷款等融资服务。全年为497家企业（集团）落实社保补贴、公益岗位补贴2020万元，发放小额担保贷款4323万元，增强了企业发展后劲。

  就业服务科

 二○一二年二月十四日

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劳动社保就业优秀范文2

关于城乡居民养老保险中青年参保率低的问题-劳动社保就业-公文大全

关于城乡居民养老保险中青年参保率低的问题

城乡居民社会养老保险是我国重要的惠民工程，对保障农村牧区老龄人口的基本生活、加快新农村建设，转变传统的观念、促进经济发展等都具有十分重要的作用。但由于基层宣传力度不高以及部分中青年农牧民受养儿防老、钱还是放在口袋里比较踏实、距离养老还有些日子等思想的影响，导致中青年参保率低。截至2017年底，17-40岁适龄未参保人员数为*****人。

分析：

一是政策宣传工作还有待加强。农牧民群体中历来存在养儿防老的传统观念，同时，部分农牧民长期在偏远牧区，政策知晓率不高，仅凭旗社保局层面微信、散发宣传资料等形式宣传，很难增强群众的参保意识。

二是农村牧区中青年参保群体流动性强。部分中青年农牧民到张家口、北京、呼和浩特等城市务工经商。一方面他们常年在外，流动性大，联系不便，导致对这部分人的政策宣传难度很大。

三是政策吸引力不够，离群众的期盼还有差距。目前，城乡居民社会养老保险待遇水平还比较低，很多中青年担心缴纳十几年的保费，养老金却不能保障基本生活需求。

四是嘎查村协理员工作力度不大。嘎查村协理员是社保工作的末梢。近年来，随着社会保险工作的不断深入，导致基层协理员工作头绪越来越多，工作任务有增无减，造成协理员精力多方分散，工作注意力难以集中。同时，部分协理员流动性大，导致基层社保宣传工作还比较滞后。

建议：

一是加大农牧区社会保险宣传力度。在旗社保局层面宣传的基础上，加大农村牧区社保宣传力度，利用苏木镇、嘎查村级社保工作人员，深入农牧户，大力宣传养老保险政策。同时，将社保宣传与扶贫攻坚工作挂钩，利用驻村工作队扶贫入户的时机，将养老保险政策进行宣传讲解,发放宣传资料，切实提高广大贫困农牧民参加养老保险的积极性和主动性。

二是将社保收缴工作与基层协理员效绩挂钩。调动基层协理员积极性，制定奖惩办法，将参保任务进行分解，为每名协理员设定农牧区中青年参保任务目标，每年底根据任务完成情况进行奖评。

 

  

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