1.曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，由此，我们可以推断出曾某属于( )。
A.高层干部 B.中层干部 C.低层干部 D.以上都不是
2.管理层次多、管理幅度小的组织结构属于( )。
A.尖形结构 B.扁形结构 C.纵向结构 D.横向结构
3.政府对社会总需求和总供给进行总量调控的职能是指 ( )。
A.公共服务职能 B.社会管理职能 C.市场监管职能 D.经济调节职能
4.2013年3月，新一轮国务院机构改革正式启动，内容之一是实行铁路政企分开，组建国家铁路局和中国铁路总公司，不再保留铁道部。这项改革旨在( )。
A.协调政府与企业的关系，减少市场监管职能
B.进一步加快政府职能转变，扩大政府职权
C.强化对权力的监督，提高政府工作的透明度
D.理顺政府与市场的关系，建设服务型政府
5.决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于( )。
A.确定型决策 B.风险型决策 C.单一性决策 D.非程序性决策
6.行政组织幅度和层级的关系是( )。
A.正比关系 B.反比关系 C.平行关系 D.无关关系
7.权变理论的实质是( )。
A.追求实效 实现目标 B.保持目标动态化
C.审时度势 相机权变 D.管理要素 复杂多变
8.不属于公共危机构成基本要素的是( )。
A.事出突然 具有意外性 B.严重后果
C.公众普遍恐慌 D.做出反应时间有限
9.舆论监督实质上是一种( )。
A.行政监督 B.专门监督 C.群众监督 D.人大监督
10.行政管理是指国家行政机关依法管理( )的组织活动。
A.国家事务和民族事务 B.社会事务和民族事务
C.民族事务和宗教事务 D.国家事务和社会事务
1.【答案】C。解析：领导者的基本技能包括技术技能、人事技能和观念技能。相对而言，领导所处的层次越低，对其技术技能的要求就越高;领导者所处的管理层次越高，对其观念技能的要求就更高。如果把领导者分为低、中、高三个层次，那么三种技能的结构比较如下：低阶层是47：35：18;中阶层是27：42：31;高阶层是18：35：47。
2.【答案】A。解析：组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称为金字塔状组织结构，即尖形结构。
3.【答案】D。
4.【答案】D。解析：政府的机构改革是为了建设服务型政府，而且十八届三中全会指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，D项符合题意;AC说法正确，但不符合题意;B项说法错误，政府职能转变，不是为了扩大政府职权，而是为了放权，向服务型政府转变。故本题答案选D。
5.【答案】D。解析：非程序性决策是指的决策所解决的问题，没有先例可循或以往很少发生。故本题答案选D。
6.【答案】B。解析：一般而言，行政组织幅度和层次成反比例关系，即幅度越宽，则层次越少，反之亦然。
7.【答案】C。解析：权变原理是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。“管理要素 复杂多变”是权变原理的前提;“追求实效 实现目标”是运用权变原理的目的;“审时度势 相机权变”才是权变原理的实质。故本题答案选C。
8.【答案】C。解析：公共危机构成的三个基本要素：(1)威胁主要利益或造成严重后果;(2)做出反应的时间有限;(3)事出突然，具有意外性。故本题答案选C。
9.【答案】C。
10.【答案】D。解析：行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行的管理。答案选D。