一直以代加工著称的富士康昨日向媒体发布，与往年大量招聘普工不同，他们将启动企业历史上最大规模的大学生招募计划，计划招募人数达1.2万。富士康老板郭台铭现场喊话，希望有志的大学生能下基层，撸起袖子加油干。

作为世界上最大的代工企业，不客气的说，富士康在形象上与高科技公司相距甚远。富士康曾被深深打上“血汗工厂”的标签，再加上前些年屡屡爆出的员工跳楼事件，可以想像其在雇员评价上得分不高。之前富士康招工，典型场景是农民工排成长长的队伍。现在的富士康招工，除了一如既往吸纳中职技校生，还将更多倾向于招聘本科及以上大学生。那么，到曾经的“血汗工厂”工作，大学生会不会感觉丢脸?

深圳富士康的隔壁就是华为。已是世界著名研发公司的华为，工资待遇极佳，工作多坐在办公室里，当然是很多大学生就业的首选。其实，相比投身华为，去富士康工作并不丢脸。美国总统特朗普上台，最念念不忘的还是实体经济，特别是处于中低端产业链的公司工厂，特朗普的最大愿望就包括，让富士康这样的实体经济巨头在美国设厂，特朗普主要看中的还是大型实体经济的就业吸聚效应。富士康继续在中国深耕，说明中国经济的外部环境还具竞争力。说这么多是要说明，大学生服务华为，与扎根富士康本质上没多大区别，都是为中国实体经济服务。

大学生去富士康工作，本身即是不看重虚名务实选择的结果。富士康收购夏普、投资电商、物联网，在转型升级的路上越走越远，大量需求中高层人才，大学生前去最需要的地方就业创业是理性选择。中国需要高科技公司，在产业链拉动上更具优势的实体经济，对中国这样的人口大国而言甚至更为重要。大学生投身格力、富士康这样的实体经济，发挥自身智力优势为传统经济转型升级贡献心力，正是中国经济未来的希望所在。

之前格力电器老总董明珠抱怨，称90后不愿意去实体经济工作，更喜欢开网店，“这一代人对我们国家经济的发展是有隐患的”。现在很多大学毕业生的首选是互联网、金融行业，实际上实体经济对GDP的拉动最为显著，1块钱的出口能带到5倍到7倍的GDP增长。今后纯粹依靠农民工供给人力资源的公司会越来越少，大学生的就业预期也要逐步下移更接地气，选择格力、富士康这些带有工厂文化色彩的公司其实是理念进步，更是实体经济情怀的体现。

当然，富士康为招募人才，给大学生送股票、送房子之外，也要改善员工工作环境，确保员工合法权益，升级企业文化，唯有摘除“血汗工厂”的帽子，才能吸引更多大学生主动来富士康工作。毕竟，光靠“实体经济报国”的情怀鼓动，是难以让高素质大学生心甘情愿投身富士康的。