2017咸阳彬县招聘村级党建扶贫专干薪酬待遇

1.面向社会招聘人员

新招用人员实行劳动合同制管理，专岗专用，不占行政事业单位编制。

新招用人员工资待遇参照村干部和大学生村官标准执行，以后工资待遇按彬县最低工资标准增资额增加。

新招用人员与所在镇(街道、管委会)签订劳动合同，合同期三年(前6个月为试用期)。试用期满后由县委组织部牵头，所在镇(街道、管委会)及相关部门参与，共同进行考核，对考核不合格的取消招用资格并解除合同。对试用期满考核为合格的人员实行年度考核。

招用期内经村级组织换届选举，进入村“两委”班子的，转入村干部序列，不再续签劳动合同，工资标准就高不就低，新岗位低于原标准的，执行招用工资标准。首轮劳动合同期满未进入村“两委”班子的，本人自愿留村并经组织考察合格，可继续招用。

任职期间，以各镇(街道、管委会)党(工)委管理为主，吃住在村，办公、生活等必备条件，由所在镇办村负责落实。

新招用人员招用期内人事档案委托县人才交流中心管理。

2.机关事业单位人员被聘用的，其工资、人事等关系维持不变，招用期内，参照扶贫驻村第一书记的标准发放生活补贴。表现特别优秀的，纳入科级后备干部库。

以上内容摘自《彬县人民政府门户网站》，来源彬县人民政府门户网站。