正确答案是：否

答案分析：研究与开发属于控制活动类指引。 37．职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。

正确答案是：否

答案分析：职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的企业文化。 38．要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。

正确答案是：是

答案分析： 在发展战略的实施阶段， 要确保发展战略有效实施， 加强组织领导是关键。 39．发展战略的制定和实施是高层管理者的职责，与普通员工关系不大。

正确答案是：否

答案分析：发展战略的实施与公司的每位员工息息相关，需要高层管理者积极推动， 全体员工积极参与。 40．绩效反馈的主要方式是绩效面谈。

正确答案是：是

答案分析： 41．内部控制是由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的。

正确答案是：是

答案分析：内部控制的控制主体是董事会、经理阶层和其他员工。 42．从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不敷出。

正确答案是：否

答案分析：企业履行社会责任从长期看形成企业的无形资产，为企业股东带来长远利 益。为实现企业效益 保证股东的利益， 企业需要形成对一套完善的企业社会责任长期利益和短期利益的权 衡原则和决策机制。 43．筹资方案编制后由董事长审批合格后通过。

正确答案是：否

答案分析：重大的筹资方案必须经过股东（大）会集体批准，任何企业和个人都无权 单独做出重大的筹资决策。 44．资本支出和租赁合同只允许指定人员提出请购。

正确答案是：是

答案分析：资本支出和租赁合同，企业通常要求作特别授权，只允许指定人员提出请 购。 45．土地使用权业务由行政部门负责经办。

正确答案是：是

答案分析： 46．无形资产调拨的价值应当由无形资产使用部门审核批准。

正确答案是：否

答案分析：无形资产调拨的价值应当由企业财会部门审核批准。 47．企业长久发展的生命线是资源节约。

正确答案是：否

答案分析：产品质量是企业长久发展的生命线。 48．一头狮子带领一群绵羊，久而久之，这群绵羊就会变成“狮子” 。这个事例主要 体现了：在建设优秀的企业文化过程中，领导是关键

正确答案是：否

答案分析： 49．无形资产的投出应当由财务经理和技术总监共同审批。

正确答案是：否

答案分析：无形资产的投出应当由公司董事会审批，财务部门受权人员一同办理无形 资产转让手续，无形资产转让合同应由公司高级经理签字同意。 50．审批无形资产购置计划是财务部门的主要职责。

正确答案是：否

答案分析：股东大会/董事会主要职责是审批无形资产购置计划。

 试卷二及答案: 一 单项选择题(共 20 题 每题 2 分 共 40 分) 1．内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不 相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则 （ ） 。 A 全面性原则 B 重要性原则 C 制衡性原则 D 成本效益原则 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析：制衡性原则要求企业内部岗位设置合理，分工明确，不同职位之间相互制 约、相互监督。应避免一个人对某一项业务可以单独处理，或有绝对控制权。 2．下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是 ( )。 A 国有独资企业设立专门的股东（大）会 B 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表 C 国有独资企业实行监事会成员委派制度，监事会成员中的职工代表由国有资产监 督管理机构委派 D 国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，从公司内部产生 你的答案是：B

正确答案是：B

答案分析：国有独资企业不设股东（大）会，由国有资产监督管理机构行使股东（大） 会职权，Ａ项错误；国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是监事会成员中的 职工代表由公司职工代表大会选举产生，Ｃ项错误；外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐， 由任职公司以外的人员担任。外部董事在任期内，不得在任职企业担任其他职务，Ｄ项错误。Ｂ项 的说法是正确的。 3．在内部控制发展的内部控制牵制阶段，内部控制的主要内容是（ ） 。 A 保证现金和其他资产安全 B 相互核对 C 组织结构的计划 D 组织机构的设计 你的答案是：B

正确答案是：B

答案分析： 在内部控制发展的牵制阶段， 相互核对是内部控制的主要内容， 项正确； B A、C、D 是内部控制制度阶段的相关内容。 4．发现市场上已流通存在缺陷的产品时，企业最恰当的做法是( )。 A 召开新闻发布会，向广大消费者致歉 B 组织专家进行调查，等检验报告出炉后进行回应 C 坚信产品没有问题，诉诸法律解决产品质量争议 D 及时召回，实行“三包” ，赢得消费者信赖 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：对有缺陷的产品，应当采取及时召回、实行“三包”等，赢得消费者对企 业产品的信赖和支持，维护消费者合法权益。 5．深圳发展银行一直倡导“绿色信贷” ，率先同业推出了《深圳发展银行节能减排信 贷政策指引》 ，反映银行业积极鼓励企业履行哪项社会责任（ ） 。 A 产品质量 B 安全生产 C 环境保护和资源节约 D 促进就业与员工权益保护 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析： “绿色信贷”政策限制对“两高一低”企业的信贷授信，对节能减排企业 提供信贷支持反映了银行业积极鼓励企业履行环境保护和资源节约的社会责任。 6．忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（ ） 。 A 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力 B 企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D 并购重组失败 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。 7．正确计算投资收益的前提是正确计算投资的（ ） 。 A 原始价值 B 账面价值 C 公允价值 D 市场价值 你的答案是：B

正确答案是：B

答案分析：计算投资处理时的投资收益时，应计算投资的账面价值和投资处置收入之 差，也称资本利得。正确计算收益的前提是正确计算投资的账面价值。 8．大宗原料、燃料和辅料的采购、基建或技改项目主要物资的采购以及其他金额较 大的大宗物资的采购，宜采用的采购方式是（ ） 。 A 直接采购 B 订单或合同采购 C 比质比价采购 D 紧急采购 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析：大宗原料、燃料和辅料的采购、基建或技改项目主要物资的采购以及其他 金额较大的大宗物资采购宜采用比质比价采购方式。 9．当市场上某一物资短缺时，应采用( )方式获取采购价格。 A 招标采购 B 询价现购 C 议价采购 D 订价收购 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：购买物资数量巨大，非几家厂商所能全部提供的，如纺织厂订购棉花、糖 厂订购甘蔗等，或当市场上该物资短缺时，则订定价格现款收购。 10．存货的取得方式中，下列哪项重点关注存货价值和质量状况与其相关协议合同的 约定以及资产评估报告相一致， ） （ 。 A 接受投资者投入存货 B 自制存货 C 委托加工存货 D 接受捐赠存货 你的答案是：A

正确答案是：A

答案分析：企业接受投资取得的存货，应关注接受投资的存货价值和质量状况与其相 关协议合同的约定以及资产评估报告相一致。 11．对于重大固定资产的处理，应采取（ ）制度。 A 董事会审核 B 董事长负责 C 总经理负责 D 集体合议审批 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：对于重大固定资产的处置，应采取集体合议审批制度，并建立集体审批记 录机制。 12．企业重大利益的事项应由（ ）决策。 A 董事会集体 B 全体员工 C 监事长 D 经理层 你的答案是：A

正确答案是：A

答案分析： 13．人力资源招聘工作的第一步是（ ） 。 A 人员筛选和评价 B 制定招聘策略 C 招聘评估 D 识别职位空缺 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：招聘过程通常包括识别职位空缺、确定招聘策略、征召、筛选、试用、招 聘评估等一系列环节。识别职位空缺是招聘工作的第一步。 14．下列哪项不属于企业的社会责任是（ ） 。 A 安全生产 B 环境保护 C 员工权益保护 D 实现企业盈利 你的答案是：D

正确答案是：D

答案分析：社会责任是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包 括安全生产、产品质量（含服务，下同） 、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。 15． ）应对企业承担社会责任负主要责任。 （ A 董事会 B 监事会 C 管理层 D 全体员工 你的答案是：A

正确答案是：A

答案分析：董事会应对承担社会责任负主要责任。 16．在建设优秀的企业文化过程中， ）是关键。 （ A 董事会B 监事会 C 管理层 D 全体员工 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析：在建设优秀的企业文化过程中，管理层是关键。董事、监事等在企业文化 建设中发挥主导和垂范作用。 17．企业在认识、处理企业生产经营活动中的观点、态度和方法是指（ ） 。 A 企业精神 B 企业目标 C 企业哲学 D 企业道德 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析： 企业哲学是指企业在认识、 处理企业生产经营活动中的观点、 态度和方法。 18．可行性研究的再评估控制要点不包括（ ） 。 A 审查投资项目的合法性 B 审查投资项目的可行性 C 评估投资项目的有效性 D 加强投资项目风险评估 你的答案是：B

正确答案是：B

答案分析：再评估的控制要点如下： （1）审查投资项目的合法性； （2）评估投资项目 的有效性； （3）加强投资项目风险评估。B 项应该属于可行性研究的评估阶段，不是再评估阶段的 关键控制点。 19．在建设优秀的企业文化过程中， ）是关键。 （ A 董事会 B 监事会 C 管理层 D 全体员工 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析：在建设优秀的企业文化过程中，管理层是关键。董事、监事等在企业文化 建设中发挥主导和垂范作用。 20．下列哪项是债务筹资的关键控制点（ ） 。 A 实收资本（股本）变动的审批控制 B 资本公积的变动的审批控制 C 利息计算、核算的控制 D 利润（股利）分配方案的审批控制 你的答案是：C

正确答案是：C

答案分析：A、B、D 属于权益筹资的控制点。 二 多项选择题(共 15 题 每题 1 分 共 45 分) 21．组织架构设计的原则有（ ） 。 A 适用性原则 B 有效性原则 C 动态性原则 D 灵活性原则 你的答案是：ABCD

正确答案是：ABCD

答案分析：组织架构设计的原则有：适用性原则，有效性原则，动态性原则，灵活性 原则。 22． 战略委员会的职责之一是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建 议，具体包括（ ） 。 A 长期发展规划 B 经营目标 C 发展方针 D 年度预算 你的答案是：ABC

正确答案是：ABC

答案分析：战略委员会对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议，具 体包括：对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议。年度预算属于短期财 务计划，不属于长期发展战略。 23．下列哪些情形发生时可以进行发展战略调整( )。 A 当年经营业绩下滑 B 经济形势、产业政策、行业状况、竞争格局等外部环境发生重大变化 C 公司中层管理者相继跳槽 D 企业经营管理内部条件发生重大变化 你的答案是：BD

正确答案是：BD

答案分析：企业在开展战略评估过程中，发现下列情况之一的，可以按规定程序进行 战略调整，促进企业内部资源能力和外部环境条件的动态平衡。 （1）经济形势、产业政策、行业状 况、竞争格局等外部环境发生重大变化，对企业发展战略实现产生重大影响的； （2）企业经营管理 内部条件发生重大变化，确需对发展战略作出调整的。 24．人员培训的原则有（ ） 。 A 理论联系实际，学用一致的原则。 B 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 C 全员培训和重点提高相结合的原则 D 严格考核和择优奖励原则 你的答案是：ABCD

正确答案是：ABCD

答案分析：A、B、C、D 都是人员培训的原则。25．从培训与工作的关系来划分，培训可分为（ ） 。 A 学历教育 B 在职培训 C 脱产培训 D 半脱产培训 你的答案是：BCD

正确答案是：BCD

答案分析：从培训与工作的关系来划分，有在职培训、脱产培训和半脱产培训。学历 教育是按照培训目的划分的。 26．COSO 报告中关于内部控制的定义中提到内部控制要实