(一)职工薪酬的概念

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

(二)“应付职工薪酬”账户——负债类

用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

借方：登记本月实际支付的职工薪酬数额。

贷方：登记本月计算的应付职工薪酬总额。

期末余额：在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。

(三)账务处理

1.计提应付职工薪酬

对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(1)生产工人的短期职工薪酬应借记“生产成本”科目;生产车间管理人员的短期职工薪酬属于间接费用，应借记“制造费用”科目。

(2)应由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(3)除上述两种情况之外的其他短期职工薪酬应计入当期损益。如企业行政管理部门人员和专设销售机构销售人员的短期职工薪酬均属于期间费用，应分别借记“管理费用”、“销售费用”等科目。

2.发放应付职工薪酬

3.代扣代缴个人所得税

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