1、单项选择题  集体劳动关系中雇员主体必须是（）.

A.雇员个人
B.雇员的组织
C.雇员的代表
D.全体雇员

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.

A.现收现付式养老保险
B.积累式养老保险
C.分担式养老保险
D.多支柱养老保险

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）.

A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  劳动监察法的适用对象范围不包括（）.

A.职业介绍机构
B.职业技能培训机构?
C.个体工商户
D.劳动 者?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  社会保障关系的特征不包括（）.

A.保障的普遍性（待遇支付延期性）
B.内容的经济性
C.主体的多方性
D.法律部门的多样性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）.

A.变更之诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.复议之诉

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是（）.

A.重新就业的
B.被劳动教养的
C.移居境外的
D.被企业开除的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  目前我国的健康保障属于（）.

A.家庭保障时期
B.社区保障时期
C.社会保障时期
D.现代健康保障时期

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、判断题  公民劳动权就是就业权。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

11、填空题  劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

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本题答案：期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现
本题解析：试题答案期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现

12、单项选择题  支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A、临时工的劳动报酬
B、加工承揽的劳动报酬
C、轮换工的劳动报酬
D、雇佣工人的收入

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）.

A.1/2，1/2
B.1/2，2/3
C.2/3，1/2
D.2/3，2/3

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、判断题  失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

15、名词解释  就业训练

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本题答案：就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能
本题解析：试题答案就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。

16、多项选择题  劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）

A.女职工
B.未成年职工
C.退休职工
D.休病假职工
E.负工伤职工

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20
B、28
C、30
D、60

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、判断题  劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。

A、生活困难
B、创业难
C、脱贫致富
D、就业难

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）.

A.国家
B.企业
C.被保人
D.三方共担

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）.

A.2倍左右
B.3倍左右
C.4倍左右
D.5倍左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、名词解释  劳动就业

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本题答案：劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得
本题解析：试题答案劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

23、单项选择题  劳动法产生的历史条件不包括（）.

A.资本主义国家的产生
B.工业革命改变了社会结构
C.进步学说的影响
D.工人运动的兴起

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  劳动合同的甲方是指（）.

A.用人单位
B.劳动者
C.公司老板
D.单位领导

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

25、问答题  建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

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本题答案：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立
本题解析：试题答案（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

26、判断题  患者是医保合同的主体之一。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

27、判断题  A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

28、判断题  30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

29、问答题  什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

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本题答案：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定
本题解析：试题答案最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

30、多项选择题  受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）.

A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
E.补助金

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.

A.社会保障的发起人或提供者（保障人）
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C.享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D.社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

32、单项选择题  下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）.

A.特定法律关系主体之间的纠纷
B.基于合同或法律规定的义务而发生
C.关系到当事人的财产利益
D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）.

A.国家保障与自我保障责任
B.国家保障与集体保障
C.国家保障与社会互助
D.社会互助与自我保障责任

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

34、多项选择题  劳动法产生时期的主要特点有（）.

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢，并有所反复

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

35、名词解释  社会保险基金。

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本题答案：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付
本题解析：试题答案社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

36、单项选择题  下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。

A、军人
B、大学老师
C、中专学生
D、农民

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、填空题  在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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本题答案：法定工作时间；正常劳动
本题解析：试题答案法定工作时间；正常劳动

38、单项选择题  《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）.

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、填空题  劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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本题答案：三十；书面
本题解析：试题答案三十；书面

40、单项选择题  我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.

A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

41、问答题  我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

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本题答案：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任
本题解析：试题答案对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

42、单项选择题  以下属于劳动关系主体的是（）.

A.国家机关公务员
B.现役军人
C.宾馆大堂经理
D.家庭保姆

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

43、多项选择题  无效劳动合同的确认机关有（）.

A.用人单位的工会组织
B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.律师事务所

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.

A.赔偿责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.违约责任

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本题答案：A
本题解析：劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，不构成犯罪的，给予行政处分；用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

45、判断题  劳动者只要没有工作，就可以申请获得失业保险金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

46、多项选择题  劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.

A.自己决定是否提起劳动争议处理
B.自主选择是否申请调解
C.自主选择是否接受仲裁决定
D.自主选择是否申请仲裁
E.自己决定是否进行协商

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

47、判断题  劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.

A.移居境外
B.被判刑收监执行
C.享受基本养老保险待遇
D.被劳动教养
E.应征服兵役

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  三方协商机制中的三方不包括（）.

A.政府
B.雇主
C.雇员组织
D.劳动者个人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.

A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

51、问答题  简述劳动合同的必备条款.

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本题答案：1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳
本 题解析：试题答案1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容与工作地点；5.工作时间与休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

52、单项选择题  下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.

A.工会
B.员工委员会
C.员工
D.雇主

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本题答案：C
本题解析：集体谈判/协商的参与者，是雇员组织和雇主或者雇主组织；雇员组织包括：工会，员工委员会等。

53、单项选择题  根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）。

A.2％
B.3％
C.4％
D.5％

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本题答案：A
本题解析：（1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6% 左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%（2）职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%（3）企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

54、单项选择题  我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）.

A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

55、多项选择题  在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）.

A.经济性
B.不平等性
C.依附性
D.有偿性
E.对立统一性

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.

A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

57、多项选择题  社会保险行政诉讼的当事人不包括（）.

A.参保职工
B.劳动和社会保险行政机关
C.参保企业
D.鉴定人
E.翻译人员（参加人）

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  （）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集
B、信息分类
C、信息汇总
D、信息公布

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）.

A.适用范围
B.最低生活标准
C.待遇水平
D.资金来源

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

60、判断题  某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

61、多项选择题  用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  下列选项中属于社会保险争议的是（）.

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  集体合同生效的标志是（）.

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、问答题  简述延长工作时间的特殊情形。

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本题答案：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健
本题解析：试题答案1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须紧急处理的；3.法律，行政法规规定的其他情形。

66、单项选择题  一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.

A.用人单位名称变更
B.用人单位法定代表人变更?
C.双方协商一致
D.劳动者要求提高待遇?

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）.

A.30天内
B.45天
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

68、单项选择题  劳动保护法的客体是（）.

A.工作地的安全设施
B.劳动者的安全健康
C.劳动者
D.工作地的管理制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.

A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3人，并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

70、多项选择题  下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.

A.企业高级管理人员
B.哺乳期女工（缩短工作时间）
C.计件工（计件工作时间）
D.火车司机
E.长途运输人员

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  以下不属于公民劳动权内容的是（）.

A.劳动者领取劳动报酬
B.劳动者在法定节假日休息
C.劳动者购买单位的住房
D.劳动者提起劳动争议处理

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.

A.劳动部
B.国务院
C.县以上的地方人民政府劳动行政部门
D.人力资源与社会保障部

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  以下选项不是劳动时间的是（）.

A.带薪离岗时间
B.因公外出时间
C.女工哺乳时间
D.工作准备时间

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本题答案：A
本题解析：劳动时间包括以下：（1）劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间（）劳动者实际完成生产和工作的时间（3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间（4）根据生活规划安排而中断的时间（5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间（6）因公外出的时间

74、名词解释  劳动法的基本原则

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本题答案：劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以
本题解析：试题答案劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则包括：（1）劳动关系协调的合同化；（2）劳动条件的基准化；（3）动者保障的社会化；（4）劳动执法的规范化。

75、单项选择题  社会保障法的特征不包括（）.

A.法律关系主体的三方性
B.保障待遇的确定性
C.内容丰富
D.体系庞杂

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）.

A.取得国家的同意
B.缴纳失业保险费
C.无不良表现
D.不能同时享有最低生活保障

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

77、问答题  

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

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本题答案：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平
本题解析：试题答案１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。
３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

78、问答题  

某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。
问：
（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3）该企业的处理是否正确？为什么？（4）本案应如何处理？

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本题答案：１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举
本题解析：试题答案１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。
２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。
４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。

79、单项选择题  用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）.

A.原用人单位
B.承继单位
C.两单位共担
D.由被保人选择其一

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本题答案：B
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80、单项选择题  根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.8个月
B.10个月
C.12个月
D.24个月

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本题答案：C
本题解析：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

81、问答题  什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

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本题答案：劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳
本题解析：试题答案劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

82、单项选择题  小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）.

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

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本题答案：D
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83、单项选择题  我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.

A.复查
B.行政调解
C.行政复议
D.行政诉讼

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本题答案：B
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84、单项选择题  在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（）.

A.社会保险
B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚

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本题答案：C
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85、多项选择题  劳动合同的期限分为（）

A有固定工作期限
B无固定工作期限
C以完成一定的工作为期限
D以实现一定的目标为期限

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本题答案：A, B, C
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86、单项选择题  劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.

A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
D.公开、公正原则

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本题答案：C
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87、单项选择题  职业介绍服务的主要内容包括（）

A、为用人单位提供职业指导
B、为就业困难人员提供职业指导
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

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本题答案：C
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88、单项选择题  我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.

A.3％
B.5％
C.8％
D.10％

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本题答案：B
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89、单项选择题  社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.

A.保障人
B.参保人?
C.受益人
D.监督人?

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本题答案：D
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90、单项选择题  劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A、解除
B、自行解除
C、撤销
D、终止

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本题答案：D
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91、多项选择题  下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.

A.退休者
B.应征服兵役者
C.被劳动教养者
D.被单位开除者
E.自动离职者

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本题答案：A, B, C, E
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92、判断题  凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇.

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本题答案：错
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93、单项选择题  下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）.

A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则

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本题答案：D
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94、判断题  劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。

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本题答案：错
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95、单项选择题  我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）.

A.《工伤保险条例》
B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》
D.《工伤保险法》

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本题答案：A
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96、多项选择题  失业保障内容包括（）.

A.住房公积金
B.疾病保障
C.失业救济
D.职业培训
E.再就业服务

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本题答案：C, D, E
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97、单项选择题  下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）.

A.工伤保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

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本题答案：A
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98、问答题  什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

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本题答案：劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以
本题解析：试题答案劳动法的原则是社会劳动关系的反 91ExaM.net映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

99、单项选择题  职工在以下情形下，视同工伤的是（）.

A.因违法伤亡的
B.因醉酒伤亡的
C.因自残伤亡的
D.因抢险伤亡的

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本题答案：D
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100、判断题  订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。

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本题答案：错
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