1、填空题  员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

点击查看答案

本题答案：自助型
本题解析：试题答案自助型

2、问答题  简述集体企业员工福利制度的特点.

点击查看答案

本题答案：1.社会保险若干政策不到位；
2.经济基础薄
本题解析：试题答案1.社会保险若干政策不到位；
2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。

3、填空题  员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

点击查看答案

本题答案：货币型
本题解析：试题答案货币型

4、名词解释  员工福利计划

点击查看答案

本题答案：是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目， 91exam.net
本题解析：试题答案是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利项目则是员工福利的最基础单元，他具有独立性，可以单独实施，正是一个个各具特色的福利项目构成的员工福利计划。包括：（1.货币型福利；2.非货币型福利；3.保障型福利。）

5、单项选择题  客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加 险为重大疾病保险的保险合同。其中，附加险条款约定，若被保险人发生合同约定的重大疾病时，保险公司给付重大疾病保险金，同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断，该附加险为()重大疾病保险

A.提前给付型
B.附加给付型
C.按比例给付型
D.回购式选择型

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  关于团体保险的说法，正确的是（）。

A.由团体成员交付全部 保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  某银行为了发展其信用卡客户，在其营销策略中规定，对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定，该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。（）

A.对
B.错

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、名词解释  福利

点击查看答案

本题答案：有广义和狭义之分。从广义上看凡是有关于改善人民物质、文
本题解析：试题答案有广义和狭义之分。从广义上看凡是有关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，狭义福利则专指社会保险体统中出社会保险、社会救助、社会优抚之外的，在不段增加个人代价的前提下，用以改善人民的物质文化生活水平的福利。

9、填空题  员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。

点击查看答案

本题答案：层级推进
本题解析：试题答案层级推进

10、名词解释  集体所有制企业

点击查看答案

本题答案：是指个体所有制企业，是部分劳动者共同占有和支配生产资料
本题解析：试题答案是指个体所有制企业，是部分劳动者共同占有和支配生产资料的社会主人公有制形式，他们是独立的经济实体，自主经营，自负盈亏。

11、名词解释  舒尔茨人力资本理论

点击查看答案

本题答案：包括两方面一方面他给出人力资本的定义：人力资本是人的知
本题解析：试题答案包括两方面一方面他给出人力资本的定义：人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。

12、名词解释  国有企业

点击查看答案

本题答案：又称全民所有制企业，他是依法自主经营，自负盈亏，独立核算的社
本题解析：试题答案又称全民所有制企业，他是依法自主经营，自负盈亏，独立核算的社会主义商品生产和经营单位。

13、单项选择题  在团体保险中，对被保险人资格进行限定的主要目的是（）。

A.有效的减少或消除逆选择影响
B.有效的降低管理成本
C.降低企业的保费负担
D.提高保险运作的效率

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

14、问答题  简述私营企业员工福利制度的特点。

点击查看答案

本题答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.
本题解析：试题答案1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.福利设计单调项目少；
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

15、问答题  简述员工福利计划对企业发展的作用。

点击查看答案

91E XAM.net本题答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
本题解析：试题答案1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。

16、单项选择题  对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金

A.①
B.①③
C.①②③
91eXa M.netD.①③④

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、名词解释  分享工资理论

点击查看答案

本题答案：核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳
本题解析：试题答案核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。

18、名词解释  员工福利项目

点击查看答案

本题答案：是指经过特定设计的一个个具体的，能够单独实施的员工福。
本题解析：试题答案是指经过特定设计的一个个具体的，能够单独实施的员工福。

19、名词解释  福利制度

点击查看答案

本题答案：是国家以提高员工的生活水平和质量为目的，以建立集体生活
本题解析：试题答案是国家以提高员工的生活水平和质量为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性救助为主要内容，并且具有相互公益性质的一种制度性安排。

20、单项选择题  某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。

A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
D.必须由企业或企业与员工共同分担保费

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

21、填空题  （）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。

点击查看答案

本题答案：舒尔茨
本题解析：试题答案舒尔茨

22、单项选择题  目前，团购已成为获得低价格的一种消费方式，比如小区业主通过团购集体采购装修材料。小区的部分业主为了降低费率组成一个团体向保险公司购买团险也是可以的。（）

A.对
B.错

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、问答题  简述外资企业员工福利制度的特点。

点击查看答案

本题答案：1.提供普遍性的照顾全体员工的福利；
2.全
本题解析：试来源:91题库网 91exam.net题答案1.提供普遍性的照顾全体员工的福利；
2.全方位根据员工需求而设定的新型福利方案；
3.为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训；
4.员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障。

24、单项选择题  在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。

A.50%
B.75%
C.85%
D.95%

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

25、名词解释  效率工资理论

点击查看答案

本题答案：并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支
本题解析：试题答案并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。

26、问答题  简述员工福利制度的形成阶段。

点击查看答案

本题答案：1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
2
本题解析：试题答案1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。

27、单项选择题  在团体保险中，以下要求与减少或消除逆选择无关的是（）。

A.团体保险核保中的体检要求
B.团体保险成员必须具有一定流动性
C.每个被保险人的保险金额按统一规定计算
D.对团体人数及参加比例的限制

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  为保证赔付能力充分，一般对投保团体 www.91eXam.net的最低参保人数和参保比例进行限制。（）

A.对
B.错

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、填空题  员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

点击查看答案

本题答案：法定福利
本题解析：试题答案法定福利

30、名词解释  简述效率工资理论。

点击查看答案

本题答案：并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪
本题解析：试题答案并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。

31、名词解释  私营企业

点击查看答案

本题答案：是指由我国民间私人资本注册，从事生产经营的企业。本题解析：试题答案是指由我国民间私人资本注册，从事生产经营的企业。

32、问答题  简述员工福利制度的发展阶段。

点击查看答案

本题答案：1.二战后多种福利项目的兴起；
2.团体保险
本题解析：试题答案1.二战后多种福利项目的兴起；
2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。

33、单项选择题  某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定

A.①④
B.①③
C.②③
D.②

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

34、填空题  员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。

点击查看答案

本题答案：统一性
本题解析：试题答案统一性

35、问答题  简述国有企业福利制度的特点。

点击查看答案

本题答案：1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺
本题解析：试题答案1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
3.企业福利社会主义。