1、多项选择题  社会保险特征包括 ()。

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性

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本题答案：B, C, D
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2、单项选择题  下列不属于法人机关的是()。

A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

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本题答案：B
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3、单项选择题  企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展

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本题答案：A
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4、单项选择题  下列关于节约的说法中，正确的是()。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

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本题答案：D
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5、单项选择题  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

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本题答案：B
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6、单项选择题  编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗

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本题答案：D
本题解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

7、单项选择题  ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险

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本题答案：C
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8、单项选择题  基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系

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本题答案：A
本题解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

9、单项选择题  绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能

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本题答案：A
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10、单项选择题  人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

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本题答案：B
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11、多项选择题  人力资源开发的主要内容包括()。

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用

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本题答案：A, B, C, D, E
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12、单项选择题  某企业规定员工每天售出 200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

A.128元
B.140元
C.160元
D.260元

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本题答案：B
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13、单项选择题  某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性

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本题答案：A
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14、单项选择题  员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则

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本题答案：A
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15、单项选择题  当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A、反复检查，确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D、先交给上司，视领导意见而定

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本题答案：A
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16、单项选择题  下列关于“员工 敬业度”的说法中，正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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本题答案：A
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17、多项选择题  福利的特性包括()。

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性

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本题答案：A, B, C, D
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18、单项选择题  工资总额的项目不包括()。

A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资

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本题答案：B
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19、单项选择题  劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商

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本题答案：A
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20、单项选择题  下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

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本题答案：B
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21、单项选择题  ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

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本题答案：C
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22、单项选择题  通知被录用者的最重要的原则是()。

A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则

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本题答案：C
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23、单项选择题  根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体

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本题答案：B
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24、多项选择题  产品的心理定价策略包括()。

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略

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本题答案：A, B, C, D, E
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25、单项选择题  劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。 来源:91题库网 91ExaM.net

A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全 91exam.net面履行原则
D.亲自履行原则

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本题答案：B
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26、单项选择题  从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

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本题答案：D
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27、多项选择题  需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业

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本题答案：C, D
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28、单项选择题  ()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得

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本题答案：A
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29、单项选择题  绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断

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本题答案：B
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30、单项选择题  尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

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本题答案：C
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31、单项选择题  津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性

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本题答案：C
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32、多项选择题  影响工作满意度的因素包括()。

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配

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本题答案：A, B, C, D, E
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33、单项选择题  ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度

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本题答案：D
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34、单项选择题  按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

A.标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化

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本题答案：A
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35、单项选择题  ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

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本题答案：A
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36、单项选择题  职业纪律的普通适用性是指()。

A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前，人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

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本题答案：C
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37、单项选择题  企业薪酬管理的目标不包括()。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展

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本题答案：A
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38、单项选择题  招聘申请表的特点不包括()。

A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考

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本题答案：C
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39、单项选择题  在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

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本题答案：C
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40、单项选择题  ()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

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本题答案：A
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41、多项选择题  关于货币工资的计算公式正确的是()

A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量

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本题答案：A, B, C
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42、单项选择题  晋升培训的特点不包括()。

A 91e xam.net.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法

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本题答案：D
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43、单项选择题  符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切

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本题答案：D
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44、多项选择题  劳动法基本原则的作用包括()。

A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

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本题答案：C, D, E
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45、单项选择题  解除劳动合同需要（）。

A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致

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本题答案：C
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