1、填空题  我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

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本题答案：工作实绩
本题解析：试题答案工作实绩

2、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

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本题答案：上岗前必须经过培训。
本题解析：试题答案上岗前必须经过培训。

3、单项选择题  劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

A.潜在形态；
B.凝结形态；
C.客观形态。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、名词解释  工伤事故统计

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本题答案：是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程
本题解析：试题答案是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程有关的、发生人身伤亡事故的人数、次数、原因、规模和严重程度以及所造成的经济损失等情况所作的专门统计。

5、判断题  参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

6、问答题  奖励的本质是什么？

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本题答案：奖励就是企业对它的职工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、
本题解析：试题答案奖励就是企业对它的职工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学时、技能、经验与创造所付给的相应的汇报或答谢，这实际上是一种公平的交换或交易。

7、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、名词解释  连续工龄

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本题答案：亦称“企业工龄“，指职工在本单
本题解析：试题答案亦称“企业工龄“，指职工在本单位内连续的工作时间，一般用厂龄、矿龄、路龄等习惯名称。

9、问答题  简述公务员考核的基本方法。

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本题答案：（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相
本题解析：试题答案（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。

10、单项选择题  管理的首要职责是（）

A、组织
B、控制
C、领导
D、计划

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

12、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。

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本题答案：管理对象
本题解析：试题答案管理对象

13、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

15、填空题  人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。

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本题答案：组织
本题解析：试题答案组织

16、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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本题答案：出发点
本题解析：试题答案出发点

17、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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本题答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连
本题解析：试题答案定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。

18、问答题  简述劳动争议调解应当注意的几个方面？

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本题答案：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申
本题解析：试题答案一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。
二是必须坚持合法公正原则。调解是建立在查明事实，分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行。
三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。

19、判断题  专业技术聘任的前提是任职资格条件。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

20、填空题  人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。

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本题答案：准确及时的要求
本题解析：试题答案准确及时的要求

21、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、问答题  在董事会中常见的委员会有哪些？

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本题答案：（1）执行委员会
（2）财务委员会

本题解析：试题答案（1）执行委员会
（2）财务委员会
（3）审计委员会
（4）管理发展委员会
（5）人事任免委员会

24、填空题  人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

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本题答案：人事管理理论的基础
本题解析：试题答案人事管理理论的基础

25、单项选择题  专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

26、问答题  试论职工奖惩制度的作用？

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本题答案：（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成
本题解析：试题答案（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。
（2）奖惩的作用：
①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。
②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。
③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。
④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。
⑤是巩固劳动纪律的必要条件。

27、填空题  《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。

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本题答案：监督主体
本题解析：试题答案监督主体

28、判断题  不同的生产条件应规定不同的定额水平。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

30、填空题  公务员回避制度的核心是（）。

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本题答案：亲属回避
本题解析：试题答案亲属回避

31、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

32、问答题  工人考核的内容？

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本题答案：包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动
本题解析：试题答案包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
（2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
（3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。

33、问答题  提高劳动生产率的的途径和意义？

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本题答案：一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动
本题解析：试题答案一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动生产率；
提高劳动生产率的主要途径有4条：
（1）用现代科学技术武装各个生产部门；
（2）不断提高劳动者的科学文化水平和技术熟练程度；
（3）合理组织生产和工艺流程；
（4）充分发挥生产资料的效能，改善和利用生产的自然条件等。

34、多项选择题  构成资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

35、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

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本题答案：错
本题解 91ExAM.net析：暂无解析

36、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

37、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

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本题答案：全社会劳动者
本题解析：试题答案全社会劳动者

38、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

39、填空题  人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。

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本题答案：科学性
本题解析：试题答案科学性

40、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

41、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

42、判断题  工序是生产环节的组成部分。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

43、问答题  无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，如何参加仲裁活动？

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本题答案：可以由其法定代理人代为参加仲裁活动，没有法定代理人的，
本题解析：试题答案可以由其法定代理人代为参加仲裁活动，没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

44、判断题  不同质量的劳动可以进行直接比较。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、判断题  劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

47、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

48、判断题  违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

49、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？

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本题答案：公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。

本题解析：试题答案公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。
（1）决策步骤有：①分析问题。②确定目标。③选择方案。
（2）决策的种类有：①根据信息的性质可以分为定性决策和定量决策。②根据问题在公司经营中所处的地位可以为战略决策和战术决策。③根据面对的约束和随机因素，可以分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（3）决策方法有：①确定型决策方法有盈亏平衡分析法、差量分析法、网络分析技术和线性规划。②风险型决策方法有决策树法、灵敏度法。③不确定且不存在竞争对手的决策方法有乐观准则、悲观准则、乐观系数准则、等可能性准则和后悔值准则。

50、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？

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本题答案：（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保
本题解析：试题答案（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保证工人技术等级与岗位工作物等级相适应；
（3）建立岗位责任制；
（4）便于工人之间的劳动协作；
（5）利于工人全面发展。

51、名词解释  公司战略

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本题答案：是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选
本题解析：试题答案是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。

52、填空题  （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。

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本题答案：职系
本题解析：试题答案职系

53、单项选择题  下列属于职位分类缺点的是（）

A、因人而设
B、管理成本高
C、注重学历身份
D、过于人性化

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

54、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。

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本题答案：长期目标
本题解析：试题答案长期目标

55、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

56、问答题  简述劳动计划的组成？

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本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

57、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。

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本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

58、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

59、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

61、判断题  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。

A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

64、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

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本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

65、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

66、名词解释  不变定额

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本题答案：是指将现行定额固定下来，保持一定时期（如三年或五年等）不变的
本题解析：试题答案是指将现行定额固定下来，保持一定时期（如三年或五年等）不变的定额。

67、问答题  劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？

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本题答案：劳动者有权拒绝执行。
本题解析：试题答案劳动者有权拒绝执行。

68、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

70、判断题  劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

71、判断题  国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

72、问答题  劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？

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本题答案：有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成
本题解析：试题答案有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

73、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

74、多项选择题  实行聘任制的范围有（）

A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  下列不属于国家公务员培训的原则是（）

A、理论联系实际
B、学用一致
C、按需施教
D、重学习，不必讲求实效

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

76、多项选择题  公务员保险的涵义包括（）

A、法定的强制性保险
B、 保险费用由国家财政支付
C、国家对公务员的补偿与帮助
D、保险利益形式多样
E、以货币形式为主

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

77、问答题  简述人事管理的作用。

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本题答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）
本题解析：试题答案（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。

78、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

79、名词解释  公务员奖励

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本题答案：是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有
本题解析：试题答案是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。

80、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）

A、公司经营范围
B、公司组织形式
C、公司宗旨
D、公司章程

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

82、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  社会主义阶段的根本任务是（）

A.久建立社会主义市场经济体制
B.提高劳动生产率
C.发展社会生产力
D.提高人民生活水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）

A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

85、名词解释  女工保护

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本题答案：是根据妇女的生理特点，为女职工的安全和健康而进行的特殊
本题解析：试题答案是根据妇女的生理特点，为女职工的安全和健康而进行的特殊保护。

86、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

88、多项选择题  各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

89、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

90、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

91、判断题  企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

92、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？

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本题答案：（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（
本题解析：试题答案（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（包括单位与个人）之间，就双方建立劳动关系，明确双方权利、义务和合同期限所达到的协议。
（2）劳动合同的特征，在我国，劳动合同是调节劳动者与企业之间劳动关系的法律形式，除了具有合同的一般特征外，还具备与其他民事、经济的合同所不同的法律特征。

93、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

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本题答案：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，
本题解析：试题答案由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

94、判断题  休息与生理需要时间属于定额时间。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

95、问答题  对女职工实行特殊保护有那些意义？

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本题答案：国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女
本题解析：试题答案国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女职工实行特殊保护是保护社会生产力的需要；
（2）根据女职工生理特点采取特殊保护措施，有利于保障女职工在劳动或工作中的人身安全和人体健康；
（3）对女职工实行特殊保护是实现妇女解放的一项内容；
（4）对女职工实行特殊保护是保证社会主义事业未来接班人和继承人健康成长，维护民族繁荣昌盛的问题。

96、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？

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本题答案：医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政
本题解析：试题答案医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政策性和技术性很强的工作。做好此项工作的意义：
（1）是为社会保险和劳动政策服务的；
（2）是为了切实保障职工的身体健康和合法利益；
（3）医务劳动鉴定的结论正确与否，直接影响到职工能否享受到相应的保险待遇。

97、判断题  劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

98、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的 增加。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

99、单项选择题  劳动定员必须以（）为基础。

A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

100、问答题  简述随机决策的基本条件有哪些？

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本题答案：（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存
本题解析：试题答案（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存在着两个或两个以上可供选择的行动方案。
（3）存在着两个或两个以上的自然状态。
（4）不同的行动方案在不同的自然状态下的相应损益值可以计算出来。
（5）在几种不同的自然状态中，未来究竟将出现哪种自然状态，决策者无法肯定，但决策者根据过去的经验和科学的理论可以预先计算出各自然状态的概率。