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人力资源管理师（二级）：招聘与配置试卷（每日一练）
2017-09-30 15:44:46 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

A.具有实际价值
B.指标的独立性
C.指标的全面性
D.指标切实可行
E.指标的稳定性


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2、单项选择题  某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性


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3、单项选择题  笔试测验的重要环节是（）。

A.设计问卷
B.监督测验
C.选择测评对象
D.阅卷


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4、单项选择题  当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力


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5、单项选择题  以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差


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6、单项选择题  （）可以确保试题的信度和效度。

A.选择部分相关人员进行试测
B.建立笔试试题题库系统
C.制定笔试计划
D.监控笔试过程


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7、单项选择题  若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末


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8、问答题  简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）


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9、单项选择题  企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A.总量与结构配置
B.个体与整体配置
C.空间上和时间上优化配置
D.数量配置和质量配置


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10、多项选择题  确定权重的方法，常见的有（）。

A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法
D.客观实践法
E.层次分析法


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11、单项选择题  员工个体素质不包括（）。

A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验


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12、多项选择题  关于职业纪律，正确的认识是（）

A.职业纪律总是由少数人制定，多数人遵守的
B.职业纪律是强制性和自觉性的有机统一
C.职业纪律一般以守则合同行业规定等方式表现出来
D.操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求


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13、单项选择题  测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

A.晕轮效应
B.感情效应
C.首因效应
D.近因误差


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14、多项选择题  主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A.试题题量少，题干比较简单
B.试题的内容综合度高
C.考点可覆盖的面广
D.评判更科学，客观
E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥


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15、多项选择题  对面试考官进行培训的内容应包括（）。

A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握


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16、单项选择题  关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应


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17、多项选择题  关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D.考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构


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18、多项选择题  下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

A.客观测评与主观测评相结合
B.横向测评与纵向测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.目前测评与前景测评相结合


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19、多项选择题  素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

A.评语短句式
B.设问提示式
C.导语提问式
D.方向指示式
E.结果提示式


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20、单项选择题  无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息


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21、多项选择题  为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试


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22、单项选择题  某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性


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23、单项选择题  （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.专业讨论题笔试
D.综合分析题笔试


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24、多项选择题  由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应


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25、单项选择题  （）不是无领导小组讨论的题型。

A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题


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26、单项选择题  （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化


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27、单项选择题  评价中心技术不包括（）。

A.管理游戏
B.个人报告
C.财务分析
D.自主式小组讨论


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28、单项选择题   （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准
B.标度
C.标记
D.标向


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29、单项选择题  为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？


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30、单项选择题  便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评


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31、多项选择题  笔试的优点有（）。

A.试题具有较高信度和效度
B.涵盖范围广泛，内容多样
C.可以避免高分低能现象
D.可以对大批应聘者进行测试
E.试卷评判比较客观


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32、多项选择题  员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.因素分析
D.相关分析
E.标准差分析


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33、单项选择题  下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒


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34、单项选择题  下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A.面谈
B.同行评定
C.工作样品
D.个人材料


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35、多项选择题  人岗匹配包括（）。

A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之间相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配


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36、单项选择题  （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心
B.控制中心
C.管理中心
D.学习中心


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37、多项选择题  关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

A.文化程度是智力的基础
B.是指人的脑力劳动能力
C.包括观察力、思维能力等
D.智力等同于人的特殊能力
E.可以在短期内通过培训提升


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38、单项选择题  （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

A.性格
B.人格
C.个性
D.气质


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39、单项选择题  过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力


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40、多项选择题  性格的基本特征包括（）。

A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征


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41、多项选择题  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标


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42、多项选择题  结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择


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43、多项选择题  投射技术所具有的特点（）。

A.测评目的的隐蔽性
B.测评内容的联想性
C.内容的非结构性与开放性
D.反应的自由性
E.内容的结构性


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44、多项选择题  无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

A.开放性题目
B.联系工作内容
C.难度适中
D.具体有一定的冲突性
E.和个人能力相联系


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45、单项选择题  （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试


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46、单项选择题  面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段


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47、多项选择题  笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A.可以同时对大批应聘者进行测试
B.具有较高的信度和效度
C.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D.可以构建试题库长期使用
E.涵盖范围广泛，测试内容呈多样性


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48、多项选择题  试卷报告的内容包括（）。

A.整体分析考试情况，了解应聘者整体状况
B.根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析
C.分析试卷的信度和效度
D.分析试卷的难度与区分度
E.确定选拔录用方式


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49、单项选择题  某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性


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50、多项选择题  性格的基本特征包括哪些方面（）。

A.对待现实的态度
B.性格的意志特征
C.性格的稳定特定
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征


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51、单项选择题  下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A.外语考试
B.心理测试
C.基础知识测验
D.专业知识测验


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52、多项选择题  员工素质测评结果分析方法有（）

A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.综合分析法
D.工作能力分析法
E.曲线分析法


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53、单项选择题  （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

A.劳动效率法
B.设备岗位定员法
C.工作岗位定员法
D.设备定员法


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54、单项选择题  在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

A.人岗匹配
B.岗位间匹配
C.同素异构
D.报酬与贡献匹配


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55、多项选择题  员工测评标准体系的构成包括（）。

A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构


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56、多项选择题  面试的实施技巧有（）。

A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说，善于提取要点
C.排除各种干扰
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通


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57、多项选择题 &来源:91题 库 网nbsp;能力测评包括以下哪些（）。

A.创造能力测试
B.特殊能力测试
C.学习能力测试
D.理解能力测试
E.一般能力测试


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58、单项选择题  岗位知识的测验，不包括（）。

A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.技能水平测验
D.外语考试


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59、单项选择题  规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告


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60、单项选择题  岗位知识的测验内容一般不包括（）

A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识 91E XAM.net测验
D.基础知识测验


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61、单项选择题  （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

A.计量等级
B.主观性测评指标
C.计量规则
D.客观性测评指标


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62、单项选择题  （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评


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63、单项选择题  以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论


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64、多项选择题  测评指标设计的原则包括（）。

A.合作性原则
B.与测评对象同质原则
C.普遍性原则
D.结构性原则
E.特殊性原则


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65、多项选择题  无领导小组讨论的优点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应
B.题目的质量影响测评的质量
C.讨论过程真实、易于客观评价
D.被评价者难以掩饰自己的特点
E.对评价者和评价标准的要求较高


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66、问答题  在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）


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67、多项选择题  员工素质测评方法的类型包括（）。

A.选拔性测评
B.补偿性测评
C.开发性测评
D.考核性测评
E.诊断性测评


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68、单项选择题  在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息


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69、单项选择题  美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

A.每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位
B.如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作
C.结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作
D.每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作


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70、单项选择题  如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

A.感兴趣、注意
B.满意、理解、鼓励
C.自信、果断
D.友好、微笑


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71、多项选择题  以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力


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72、单项选择题  招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A.背景性问题
B.思维性问题
C.知识性问题
D.经验性问题


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73、多项选择题  考核性测评的主要特点是（）。

A.结果不公开
B.测评标准刚性强
C.系统性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度


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74、多项选择题  测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

A.测评内容
B.测评目标
C.测评指标
D.测评标准
E.测评要求


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75、多项选择题  人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法


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76、单项选择题  在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评


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77、单项选择题  以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应


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78、单项选择题  考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触


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79、多项选择题  无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A.联系工作内容
B.能使双方在争论中分出胜负
C.具有一定的冲突性
D.难度适中
E.能给应聘者带来较大压力


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80、多项选择题  下列说法中，属于忌语的是（）

A."谁让你不看着点"
B."我就这态度"
C."有完没完"
D."没零钱了，自己出去换去"


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81、多项选择题  下列属于诊断性测评特点的是（）。

A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性


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82、单项选择题  生产人员内部的比例关系不包括（）

A.基本工与辅助工的比例关系
B.各工种、岗位问的比例关系
C.男女两性员工的比例关系
D.不同专业技能水平员工的比例关系


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83、单项选择题  笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文


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84、单项选择题  （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.资本生产率
B.设备生产率
C.材料生产率
D.劳动生产率


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85、单项选择题  第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A.对比效应
B.晕轮效应
C.第一印象
D.录用压力


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86、单项选择题  动态测评的缺点是（）

A.忽视了被测评者原有基础和今后的发展
B.不便于相互比较不同的被测评者
C.有利于指导激发被测评者的进取精神
D.便于横向比较


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87、单项选择题  根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见


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88、多项选择题  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法


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89、多项选择题  在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题


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90、单项选择题  无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10


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91、单项选择题  "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。

A.经验性问题
B.情境性问题
C.背景性问题
D.压力性问题


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92、问答题  在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）


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93、单项选择题  某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应


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94、单项选择题  面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.公司岗位需求
B.应聘者能力水平
C.公司发展战略
D.应聘者发展潜力


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95、单项选择题  评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评


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96、单项选择题  下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较


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97、多项选择题  人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法


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98、单项选择题  一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

A.大
B.小
C.无关
D.不确定


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99、单项选择题  （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。

A.辅助性劳动
B.技术性劳动
C.管理性劳动
D.补充性劳动


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100、单项选择题  在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.因素分析法


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