1、多项选择题  现代企业制度，将以其市场经济的强大生命力，塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化，以促进社会主义现代企业的不断发展。

A、创新
B、竞争
C、合作

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

2、填空题  企业家是企业文化的（）。

点击查看答案

本题答案：精心培育者
本题解析：试题答案精心培育者

3、单项选择题  具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（）

A、攻坚文化
B、“拼命干，尽情玩”文化
C、过程文化
D、强人文化

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）

A、个别积累
B、全面整体性积累
C、正向积累
D、反向积累

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、问答题  概述中国当代企业文化的基本特征，可以从宏观和微观两个层次来把握。

点击查看答案

本题答案：一、宏观特征：
（1）发展不平衡，有些公司培育了
本题解析：试题答案一、宏观特征：
（1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争；
（2）崇尚辩证结合方法，如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合；
（3）以邓小平理论为价值导向，由于国家体制和价值导向的宏观影响，邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分；
（4）向上、向好，从雷同化向个性化发展，从抽象化向具体化发展，从形式化向实效化发展。
二、微观特征：
（1）从仅仅塑造企业精神，到塑造比较完整的企业文化体系；
（2）对企业文化竞争力的认识，更深刻、更具体，文化竞争力的大小，核心就是看它的价值体系是否适应市场竞争的环境，是否体现了当代的时代精神，是否促进生产力的高速发展；
（3）从对名称无所谓，到比较重视名称文化；
（4）从笼统粗略到深入细致，从一般走向具体。

6、单项选择题  对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是（）

A、商人
B、职业经理人
C、董事长
D、企业家

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）

A、品质化因素
B、物质化要素
C、催生要素
D、习俗化要素

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（）。

A.人格化和形象化
B.表面化和通俗化
C.激励化和认同化
D.广泛化和持久化

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  企业文化的功能有以下哪些（）。

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
E.教化功能
F.辐射功能

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E, F
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  企业价值观的修正就是对原有价值观的（）

A、否定了
B、保留
C、扬弃
D、继承

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  文化网络是（）的“载体”，是传播企业文化的通道。

A、英雄轶事
B、公司网站
C、企业价值观
D、企业伦理观

点击查看答案

本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是（）

A、个人主义
B、理性主义
C、权威主义
D、能力主义

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、名词解释  企业价值观

点击查看答案

本题答案：企业价值观是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决
本题解析：试题答案企业价值观是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决定和影响着企业的意义和目的，是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，决定了企业全体员工的行为取向。企业价值观是企业文化的核心。

14、多项选择题  学习型领导塑造包括（）。

A.创造文化
B.接受新理念
C.保持上下距离
D.富有挑战精神

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）

A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。
B、企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
C、企业中起主导作用的是核心人物。
D、创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（）。

A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）

A.理念
B.物质
C.制度
D.精神

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  来源:91题 库 网企业理念体系主要包括（）。  

A.企业愿景 来源:91题库网 91exam.net
B.企业使命
C.企业价值观
D.企业精神

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

19、判断题  企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

20、判断题  企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

A.“工具人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  企业是一国国民经济的（）。

A.支架
B.核心
C.血液
D.细胞

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

23、判断题  文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

24、判断题  企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

25、判断题  礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

26、判断题  企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

27、判断题  企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

28、判断题  企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

29、问答题  简述授权的原则？

点击查看答案

本题答案：（1）因事设人，视能授权。授权时应依被授权者的才能和知识水平
本题解析：试题答案（1）因事设人，视能授权。授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定.
（2）明确责任。授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围。
（3）不越级授权，越级授权必然导致中层领导的被动。不利于发挥他们的积极性。
（4）要适度授权.授权过少，往往下属的权力过小，积极性受到挫折，达不到授权的效果；授权过度，等于放弃权力，造成工作杂乱无章，甚至失去控制。

30、单项选择题  企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，是不断创新的知识体系。

A、七、八十年代
B、八、九十年代
C、六、七十年代
D、五、六十年代

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  以下哪几条属于企业文化的功能。（）

A、导向和启迪的功能
B、约束和规范功能
C、传播的功能
D、激励和感召功能

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

32、判断题  具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

33、判断题  产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

34、判断题  美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

35、问答题  简述冲突的二重性理论。

点击查看答案

本题答案：在传统意义上，冲突对组织是不利的，必须加以克服。从20世纪4
本题解析：试题答案在传统意义上，冲突对组织是不利的，必须加以克服。从20世纪40年代开始，人们对冲突的认识有所变化，即组织中的冲突是不可避免的，所以应该接纳它。此外，还发现冲突有时能给组织带来好处。直到今天’，这种观点发展成为冲突的二重性理论。今天的冲突理论认为，冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质；没有冲突的组织将表现为呆滞，对环境变化适应慢和缺乏创新精神，因而绩效也不会是最好的，而存在一定水平的冲突，可以促进组织变革，使组织充满活力，因而绩效水平可以大大提高.基于这种认识，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突，减少其不利影响，充分发挥其积极的一面。

36、单项选择题  （）是企业的灵魂，是企业活力的源泉，也是现代企业管理的重要特色。

A、公司愿景
B、企业理念
C、企业价值观
D、企业文化

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A.精神
B.价值观
C.理念
D.形象

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

38、问答题  简述企业文化的特点。

点击查看答案

本题答案：（1）企业文化作用的范围主要是在企业文化共同体内，是一种集团
本题解析：试题答案（1）企业文化作用的范围主要是在企业文化共同体内，是一种集团文化，不约束和影响企业以外的社会成员的行为；
（2）不同的社会文化氛围，对企业文化约束力不同，从而企业文 化创新能力和创新空间随着背景不同而不同；
（3）企业文化是一种追求可见实效、追求直接经济效果的务实文化，不允许断裂、跳跃和把命运单纯地寄托在未来；
（4）企业文化是一种投资文化，是一种投入产出变换文化，不是大众消费文化，强调承担风险并相应获得报酬。
（5）企业文化是一种集体文化，企业文化共同体的成就是以企业整体成就、企业形象为衡量标准的。

39、判断题  精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

40、填空题  新闻的六要素是（）、（）、（）、事件发生的原因、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：人物；时间；地点；经过；结果
本题解析：试题答案人物；时间；地点；经过；结果

41、单项选择题  企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是（） 来源:91exam .net

A、商品生产
B、商品交换
C、市场分配
D、市场消费

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

42、多项选择题  企业文化“三层次说”包括以下内容（）。

A、经济文化
B、精神文化
C、物质文化
D、制度文化

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

43、单项选择题 &nb sp;企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。

A、社会
B、文化
C、制度
D、经济

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

44、填空题  一些成功企业的实践表明，优秀的（）已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

点击查看答案

本题答案：企业文化
本题解析：试题答案企业文化

45、单项选择题  在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。

A.普通员工的表率
B.管理人员的表率
C.科技人员的表率
D.企业家的表率

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（）约束机制。  

A.企业公共道德
B.企业社会道德
C.企业环境道德
D.企业人际道德

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  下列哪项内容不是洋葱说的层次（）。

A.表层文化
B.中层文化
C.内层文化
D.核心文化

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

48、名词解释  最差点决定原理

点击查看答案

本题答案：最差点决定原理即社会企业形象是由该企业做的最差的那一点所决定
本题解析：试题答案最差点决定原理即社会企业形象是由该企业做的最差的那一点所决定的，或者说是由客观企业形象中最丑的那一点所决定的，因为社会公众没有全面了解企业的义务，但是有根据个别情况就得出结论并形成有关企业形象的权利。

49、多项选择题  企业文化方格论中典型的企业文化包括（）。

A.沙漠型文化
B.情感型文化
C.趋利型文化
D.平庸型文化
E.理想型文化

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  人本管理是现代管理的新模式，其核心价值观有（）。

A.体谅人
B.爱护人
C.关心人
D.实现人

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

51、问答题  简述企业文化的八大功能？

点击查看答案

本题答案：（1）导向和启迪的功能
（2）约束和规范功能
本题解析：试题答案（1）导向和启迪的功能
（2）约束和规范功能
（3）凝聚和团结功能
（4）激励和感召功能
（5）融合和协调的功能
（6）宣传和辐射功能
（7）教育和培训功能
（8）娱乐和审美功能

52、单项选择题  有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

A.决策权
B.组织权
C.指挥权
D.人事权

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项。（）

A.玻璃式经营
B.钢铁式经营
C.自来水哲学
D.水坝式经营

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

54、单项选择题  （）是形成企业文化中影响最大的因素。

A、价值观
B、公司环境
C、社会环境
D、文化环境

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

55、问答题  简答管理丛林理论发展阶段的局限性。

点击查看答案

本题答案：（1）偏重吸收自然科学研究成果，忽视吸收社会科学研究成果，重
本题解析：试题答案（1）偏重吸收自然科学研究成果，忽视吸收社会科学研究成果，重视理工，轻视文科。
（2）重视物的因素，忽视人的因素；只重视生产设备、生产资料和企业利润，没有考虑依靠广大工人的自觉性控制产品的质量，没有教会企业和用户建立真挚的感情，没有使人感到工作有意义。
（3）过分强调理性因素，忽视感情因素；崇拜逻辑与推理，贬低直觉和热情的作用。
（4）过分的依赖解析的、定量的方法，片面地以为只有数据才是过硬的和可信的。

56、判断题  根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  （）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。

A、企业家
B、员工
C、英雄人物
D、劳动模范

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

58、判断题  企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

59、判断题  物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。 

A.服从
B.认同
C.内化
D.行动

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

61、多项选择题  企业文化作为微观文化现象，具有以下属性（）。

A.客观属性
B.主观属性
C.亚文化属性
D.经济管理文化属性

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

62、填空题  （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。

点击查看答案

本题答案：企业形象
本题解析：试题答案企业形象

63、多项选择题  科学的选拔企业领导人的方法有（）。

A.企业领导人从市场中来，通过检验
B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督
C.明确被任用人的权利与义务关系
D.加强被任用人的权利限制

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

64、多项选择题  具有优秀文化的企业（）

A.是所有人的最佳工作地点
B.根本不容纳不愿执行或不符合它的标准的人
C.一定是成功的企业
D.在关键时刻赋予企业核心价值观新的意义

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。 

A.提高劳动效率
B.增强竞争力
C.引导员工行为
D.提高社会效益

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

66、判断题  美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

67、判断题  文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）

A、观念形态
B、价值体系
C、企业精神
D、企业运营

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  （）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。

A、价值观
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

70、名词解释  企业哲学

点击查看答案

本题答案：企业哲学是在企业生产、经营、管理过程中表现出来的世界观
本题解析：试题答案企业哲学是在企业生产、经营、管理过程中表现出来的世界观和方法论，是企业进行各种活动、处理各种关系所遵循的总体观点和综合方法，是对企业一切行为的根本指导思想。企业哲学是企业文化的主导和灵魂。企业哲学的根本问题是企业中人与物、人与经济规律的关系问题。

71、单项选择题  文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。

A、思想观念
B、精神状态
C、文化氛围
D、时代精神

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）

A.企业与企业
B.企业与职员
C.雇主与雇员
D.雇员与雇员

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  公司（）、标志、标准字、标准色等，这些是企业物质文化的集中体现。

A、名称
B、愿景
C、规章
D、制度

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

74、多项选择题  以下哪几条属于企业文化的功能。（）

A、导向和启迪的功能
B、约束和规范功能
C、传播的功能
D、激励和感召功能

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

75、多项选择题  企业精神的的作用主要表现为：企业精神（）。 

A.是企业发展的精神动力
B.能提升企业形象
C.能激励企业家紧跟时代、务实创新
D.能实现企业价值观

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。

A、社会
B、文化
C、制度
D、经济

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

77、问答题  简述塑造企业价值观的方法。

点击查看答案

本题答案：（1）定向引导塑造法，确定企业的奋斗目标，使全体员工朝着既定
本题解析：试题答案（1）定向引导塑造法，确定企业的奋斗目标，使全体员工朝着既定的方向工作，逐渐形成一致的价值观。（2）本位选择塑造法，通过确立企业正确的本位价值观，使全体员工具有正确的价值取向。
（3）满足需要塑造法，满足企业员工的物质和精神需求，唤起员工强烈的归属感和自豪感。（4）行为规范塑造法，通过企业价值观，规范企业员工的行为，形成符合企业价值规范的群体意识。
（5）卓越激励塑造法，企业制定远景目标，激发员工的热情，给员工强烈的鼓舞和感召力，使员工产生一种“意义感”的激情。
（6）群体感化塑造法，通过企业的培训教育方式和英雄模范典型示范，使先进的企业价值观得到企业员工的拥护，产生感化作用、诱导作用和启迪作用。

78、填空题  新闻语言的特点是（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：准确；简明；生动
本题解析：试题答案准确；简明；生动

79、单项选择题  企业文化是一种（）价值观。

A.观念形态
B.理论
C.工具
D.管理活动

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  （）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。

A、价值观
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

81、判断题  商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  “偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是（）

A、生理需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我实现需求

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

83、多项选择题  威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。

A、美国模式
B、日本模式
C、中国模式
D、英国模式
E、德国模式

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

84、多项选择题  文化网络是（）的“载体”，是传播企业文化的通道。

A、英雄轶事
B、公司网站
C、企业价值观
D、企业伦理观

点击查看答案

本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

85、单项选择题  制度文化是（）的载体。

A、精神文化
B、社会文化
C、企业文化
D、传统文化

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

86、多项选择题  企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。

A、英雄人物
B、企业家
C、习俗仪式
D、公司环境
E、企业环境
F、社会环境

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

87、多项选择题  企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）

A、观念形态
B、价值体系
C、企业精神
D、企业运营

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

88、判断题  具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  下列哪项内容不属于企业物质文化（）

A.招牌
B.标语
C.标志
D.印刷品

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  谁对企业文化进行了定性的研究（）。

A.威廉·大内
B.特伦斯·迪尔
C.艾伦·尼迪
D.埃德加·沙因

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

91、单项选择题  “没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。

A.建立常抓不懈的育人机制
B.制定职工高度认同的企业价值观
C.构建和谐的企业人际关系
D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

92、填空题  企业（）与企业使命、企业战略、企业目标有着极为密切的联系，系同一意义的概念。

点击查看答案

本题答案：愿景
本题解析：试题答案愿景

93、多项选择题  下列哪些文化属于低风险文化（）

A.攻坚文化
B.过程文化
C.强人文化
D.拼搏与娱乐文化

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

94、多项选择题  （）构成了企业文化学的理论体系。 

A.企业理念体系
B.企业道德
C.企业价值观
D.企业制度文化

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  企业文化是在（），是企业人共同创造的结果。

A.基层实践形成
B.中层逐渐形成
C.上层确定形成
D.企业诞生形成

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  “加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的（）

A、艺术性
B、长期性
C、广泛性
D、艰难性

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

97、判断题  管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  “一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是（）

A、纯朴人
B、思考人
C、理智人
D、完全人

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。

A.生产和发展
B.创造和发展
C.生产和实践
D.创造和实践

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

100、判断题  没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析