1、名词解释  我国最低工资的定义

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本题答案：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
本题解析：试题答案最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、问答题  个人收入分配政策？

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本题答案：党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的
本题解析：试题答案党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策；
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”
党的十五大报告根据邓小平理论和我国初级阶段的国情，进一步提出“完善分配结构和分配方式”，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。
一、坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度；
二、把按劳分配和按生产要素分配结合起来；
三、全面贯彻个人收入分配政策；
1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和善于经营先富起来；
2、要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；在效率提高的前提下体现社会公平；

3、单项选择题  第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。

A、6万元
B、6.5万元
C、6.1万元
D、5.8万元

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

4、问答题  工资指导线发挥的重要作用？

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本题答案：一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长
本题解析：试题答案一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。

5、问答题  简述损益分歧点基准法的应用目的。

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本题答案：第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资
本题解析：试题答案第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率

6、多项选择题  工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平

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本题答案：B, E
本题解析：暂无解析

7、填空题  从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。

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本题答案：含量法；单价法；系数比例法
本题解析：试题答案含量法；单价法；系数比例法

8、填空题  （），是实行奖金制度的核心问题。

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本题答案：正确地制定奖励条件
本题解析：试题答案正确地制定奖励条件

9、名词解释  工资指导线

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本题答案：可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划
本题解析：试题答案可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

10、问答题  年资型工资制的特点。

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本题答案：一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质
本题解析：试题答案一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

11、填空题  （）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

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本题答案：累进计件工资制
本题解析：试题答案累进计件工资制

12、单项选择题  以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、填空题  艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。

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本题答案：艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴
本题解析：试题答案艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴

14、填空题  国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

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本题答案：属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式
本题解析：试题答案属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式

15、填空题  影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。

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本题答案：工资总额；职工人数
本题解析：试题答案工资总额；职工人数

16、名词解释  工资率

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本题答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
本题解析：试题答案亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

17、名词解释  货币工资

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本题答案：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
本题解析：试题答案亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

18、填空题  职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

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本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

19、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

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本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

20、名词解释  因素比较法

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本题答案：此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先
本题解析：试题答案此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先决定工作评价的因素和关键工作。再用评价因素和关键工作制成关键工作分级表，其余工作，以此表为尺度决定其地位。

21、问答题  工资指导线的基本内容。

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本题答案：（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见本题解析：试题答案（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见
工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线
（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。
平均工资增长幅度
平均工资增加绝对额
平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
工资增长指导原则
（4）工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

22、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。

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本题答案：月工资率
本题解析：试题答案月工资率

23、问答题  试述影响和制约工资水平的主要因素。

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本题答案：主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平
本题解析：试题答案主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素，首先，从较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。其次，从较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。
第二，国民生产总值中积累与消费的比例关系。应正确处理积累与消费关系的原则，防止高积累倾向和防止高分配倾向，合理安排积累与消费的比例。
第三，农业的生产状况。职工工资水平的提高，还会突出地受到农业生产状况的影响和制约。
第四、人口的数量规模。社会物质资料的生产与人类自身的生产之间存在着密切的联系，二者之间应当保持一定的合理的比例关系。

24、名词解释  非竞争性的工资差别

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本题答案：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流
本题解析：试题答案也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

25、问答题  简述来源:91考试网 91EXAm.org工作评价的优缺点。

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本题答案：优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其
本题解析：试题答案优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。第二，使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。第三，可以为范围较宽的人事管理提供依据。第四，为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会。
缺点：第一，会受到某些因素程度不同的制约。第二，工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化。

26、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、填空题  价格补贴的形式包括（）和（）

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本题答案：暗补；明补
本题解析：试题答案暗补；明补

28、填空题  岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

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本题答案：技能工资；岗位工资
本题解析：试题答案技能工资；岗位工资

29、问答题  岗位等级工资制的特点。

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本题答案：一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；本题解析：试题答案一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

30、名词解释  双通道阶梯的概念

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本题答案：双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路
本题解析：试题答案双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。
第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；
第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种贡献不以监督、管理员工为主要内容。

31、填空题  技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

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本题答案：技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定
本题解析：试题答案技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种

32、问答题  为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高？

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本题答案：（l）人口规模过大使人均占有资源相对不足；

本题解析：试题答案（l）人口规模过大使人均占有资源相对不足；
（2）人口规模过大使人均物质资本提高缓慢；
（3）人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。
以上三个因素制约劳动笠产率的迅速提高，从而制约工资水平的迅速提高。

33、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

34、名词解释  职级工资制

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本题答案：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
本题解析：试题答案就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

35、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

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本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

36、单项选择题  下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

38、填空题  实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（）、（）和（）。

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本题答案：企业风险抵押金；工资储备基金；留利补交
本题解析：试题答案企业风险抵押金；工资储备基金；留利补交

39、单项选择题  下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

40、名词解释  工资等级制度

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本题答案：就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按
本题解析：试题答案就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。

41、名词解释  平均实际工资

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本题答案：是平均名义工资的对称，是指在消除了居民消费价格上涨和捐
本题解析：试题答案是平均名义工资的对称，是指在消除了居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后平均实际得到的工资。

42、问答题  职务等级工资制的特点是。

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本题答案：一、按照职务规定工资，“一职数薪&rdqu
本题解析：试题答案一、按照职务规定工资，“一职数薪”制；
二、只能在职员职务工资规定的范围内升级；
三、调任新职务，即领取新的职务工资。

43、名词解释  工资等级系数

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本题答案：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明
本题解析：试题答案就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

44、名词解释  计时工资的概念

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本题答案：计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付
本题解析：试题答案计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式

45、名词解释  最低工资

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本题答案：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，
本题解析：试题答案是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

46、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的初次分配
本题解析：试题答案国民收入的初次分配

47、填空题  法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

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本题答案：300%
本题解析：试题答案300%

48、问答题  内部员工股具有哪些特点？

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本题答案：（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
本题解析：试题答案（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
（2）内部员工股持股自愿原则。
（3）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

49、填空题  工资等级表的组成包括（）、（）、（）。

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本题答案：工资等技术面；工资等级差别；工种等级线
本题解析：试题答案工资等技术面；工资等级差别；工种等级线

50、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

52、填空题  按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。

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本题答案：0.3~0.4之间
本题解析：试题答案0.3~0.4之间

53、问答题  政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处
本题解析：试题答案1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；
2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；
3、贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义；
4、坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

54、问答题  简述我国公务员的工资构成。

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本题答案：（1）职务工资；
（2）级别工资；
本题解析：试题答案（1）职务工资；
（2）级别工资；
（3）基础工资；
（4）工龄工资；

55、填空题  各工资等级之间的差别，简称（）。

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本题答案：级差
本题解析：试题答案级差

56、问答题  简述公务员职级工资制的构成。

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本题答案：分为：职务工资 、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
本题解析：试题答案分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

57、填空题  年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。

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本题答案：人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率
本题解析：试题答案人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率

58、判断题  2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

59、问答题  工资等级制度的主要职能和作用？

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本题答案：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职
本题解析：试题答案工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

60、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

61、问答题  为什么说工资分配政策必须体现效率原则。

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本题答案：第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。
本题解析：试题答案第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。众所周知，效率，即经济效率，是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则。
第二，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。实践证明，市场比计划能更有效地配置劳动力资源。
第三，在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。
第四，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。
第五，企业职工的工资属于国发收入的初次分配。在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。

62、名词解释  企业人工费用

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本题答案：也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支
本题解析：试题答案也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

63、问答题  市场工资调查工作的程序。

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本题答案：（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应
本题解析：试题答案（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应该清楚调查目的和调查结果的用途，然后再开始组织工资调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：确定整体工资水平或工资水平的调整，工资差距的调整，工资晋升政策的调整，具体岗位工资水平的调整，评价竞争对手的劳动力成本等。根据调查的目的和用途，再确定调查范围、调查方法和统计分析调查数据方法。
（2）确定调查范围：确定调查的企业、岗位、确定调查数据、确定调查时间段
（3）选择调查方式：常用的调查方法有以下几种
企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查
（4）统计分析调查数据：运用数据排列、频率分析、回归分析、制图

64、问答题  非竞争性的工资差别及其形成的原因。

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本题答案：原因：
一是自然力量的限制
二是非
本题解析：试题答案原因：
一是自然力量的限制
二是非自然力量的限制

65、问答题  如何加快建立现代企业工资制度。

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本题答案：第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基
本题解析：试题答案第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场。应围绕加快市场工资率的形成这一中心，制订宏观工资工作规划与政策措施。加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业的就业服务体系的建设。
第二，从企业方面。要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。采用现代企业工作岗位评价的方法，引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，全面贯彻国际通行的同工同酬原则。按照国际惯例实行人工成本核算制度。按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

66、填空题  在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

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本题答案：从严
本题解析：试题答案从严

67、名词解释  多元型工资制

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本题答案：是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根
本题解析：试题答案是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。

68、填空题  工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

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本题答案：心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念
本题解析：试题答案心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念

69、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

70、多项选择题  工资的经济职能主要体现在工资的（）。

A.强制性
B.激励性
C.调节性
D.物质性
E.分配性

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

71、问答题  自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？

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本题答案：（1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2
本题解析：试题答案（1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2）1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩的办法
（3）在国有企业普遍实行奖金上不封顶，征收奖金税之后，大部分企业试行了工资总额同经济效益挂钩的办法
（4）对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法
（5）探索新的调控办法，建立适合市场经济运行，符合国际惯例的企业人工成本核算制度
（6）按照建立现代企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变

72、单项选择题  下列各项不属于资本分配额内容的是（）

A.盈余分配
B.利息支付
C.人工费用
D.折旧费

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

73、名词解释  年功序列工资

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本题答案：即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到
本题解析：试题答案即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到较低的工资，而一旦被长期雇用下来，工资就会随着工龄的增长而不断增长。

74、判断题  物体的重量就是物体的重力。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

75、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。

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本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

76、多项选择题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题 ，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论

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本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

77、问答题  计时工资制的特点。

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本题答案：一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动
本题解析：试题答案一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

78、问答题  简述正确制定工资形式的要求。

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本题答案：第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
本题解析：试题答案第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
第三，计划本身简明易懂，便于计算。
第四，工资的发放要及时。
第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定

79、单项选择题  职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A.个人工作能力
B.个人职位高低
C.职能等级
D.职位调整变动

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

81、多项选择题  下列不应作为最低工资组成部分的有（）。

A.加班加点工资
B.特殊工作环境津贴
C.非货币性伙食补贴
D.货币性住房补贴
E.法律规定的保险福利待遇。

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

82、填空题  确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。

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本题答案：企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情
本题解析：试题答案企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情

83、问答题  工资的经济职能的主要体现？

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本题答案：一、工资的强制性；
二、工资的激励性；本题解析：试题答案一、工资的强制性；
二、工资的激励性；
三、工资的调节性。

84、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。

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本题答案：决策体系
本题解析：试题答案决策体系

85、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

86、问答题  产业之间工资差别的形成原因。

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本题答案：（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是
本题解析：试题答案（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
（2）产业的技术经济特点
（3）不同产业部门所处的发展阶段
（4）产业部门的工会化程度
（5）各产业部门所处的地理区域

87、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

88、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

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本题答案：市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
本题解析：试题答案市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

89、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。本题解析：试题答案第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

90、单项选择题  劳动者的劳动报酬不包括（）

A.工资
B.社会保险
C.职工福利
D.股息收入

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

91、单项选择题  2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%，盐化产品货款回笼率不得低于（）%，物流贸易货款回笼率力争达到（）%，其他单位货款回笼率也不得低于（）%。

A.95、90、100、95
B.95、90、95、95
C.95、90、100、90
D.90、95、100、90

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

93、多项选择题  确定产业之间的工资差别的因素有（）。

A.劳动的复杂程度
B.劳动的熟练程度
C.劳动的条件
D.劳动的繁重程度
E.劳动的性质

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。

A.傅立叶
B.圣西门
C.欧文
D.马布利

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

96、填空题  非企业单位职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的再分配
本题解析：试题答案国民收入的再分配

97、判断题  全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

98、填空题  影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

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本题答案：实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加
本题解析：试题答案实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加价值劳动生产率；单位制品薪资；损益分歧点

99、填空题  技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。

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本题答案：工资标准；工资等级表；技术等级标准
本题解析：试题答案工资标准；工资等级表；技术等级标准

100、多项选择题  一般反映消费水平高低标准的指标有（）

A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析