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劳动组织管理：劳动组织管理在线测试（2017年最新版）
2017-09-30 23:09:24 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、判断题  根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。


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2、单项选择题  员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

A.10
B.20
C.30
D.40


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3、单项选择题  2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于（）通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。

A.2005年
B.2008年
C.1995年
D.2007年


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4、判断题  作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。


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5、单项选择题  某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。

A.300
B.525
C.450
D.600


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6、单项选择题  直线-职能制又称直线参谋制，也叫生产区域制，是由法国的（）首次提出的。

A.泰罗
B. 法约尔
C.梅纳特
D.吉尔布雷斯


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7、单项选择题  （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

A.油田公司
B.二级单位
C.人事处
D.二级单位人事部门


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8、判断题  职业资格证书可以采用手写形式。


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9、多项选择题  社会保险单位缴费基数的项目包括（）。

A.工资
B.奖金
C.误餐费
D.通讯补贴
E.福利费
F.出差补助


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10、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。

A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护


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11、单项选择题  某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

A.0
B.1
C.2
D.3


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12、单项选择题  辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是（）元/月。

A.204
B.192
C.180
D.120


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13、单项选择题  员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。

A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理


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14、判断题  辞职报告既可打印，也可由辞职人员书写，也可由他人代写。


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15、单项选择题  审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

A.10
B.20
C.30
D.40


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16、单项选择题  二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。

A.法律
B.组织
C.用工
D.人事


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17、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天


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18、填空题  员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。


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19、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。

A.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成
B.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一
C.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一
D.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成


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20、问答题  集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定？


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21、多项选择题  下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

A.员工因升学无法履行劳动合同的
B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
D.刑事侦查诉讼被羁押期间


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22、单项选择题  辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为（）。

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日


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23、多项选择题  用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期


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24、多项选择题  人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的


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25、单项选择题  对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励


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26、多项选择题  劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A.平等自愿
B.诚实信用
C.诚实信用
D.等价有偿


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27、判断题  1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。


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28、单项选择题  人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。

A.特快转递
B.挂号
C.本人自带
D.机要


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29、多项选择题  劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A.遣返费
B.解除劳动合同通知书
C.解除劳动合同通知书
D.社会保险交接手续


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30、多项选择题  关于地区补贴，下列说法正确的是（）。

A.海上工作区临时津贴标准，作业队的职工每人每日90元
B.海滩工作区临时津贴，采油队的职工每人每日25元
C.在海港工作区作业的职工，滩海生活补贴标准每人每日30元
D.临时到西部市场地区工作的管理和专业技术人员，不再重复享受差旅费补助，每人每日可享受地区补贴80元
E.上述四种补贴的列支渠道都是“应付职工薪酬-其他补贴”


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31、单项选择题  直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准


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32、单项选择题  关于上岗津贴，下列说法正确的是（）。

A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对


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33、判断题  聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。


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34、多项选择题  操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能


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35、多项选择题  各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。


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36、单项选择题  教育经费提取的比例是（）。

A.2.5%
B.2%
C.3%
D.5%


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37、单项选择题  员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20


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38、判断题  工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。


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39、单项选择题  辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

A.基本工资，专项增资，业绩奖励
B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励
C.管来源，管支出，管结余
D.基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励


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40、单项选择题  （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。

A.动作
B.协作
C.操作
D.运作


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41、多项选择题  随着国家职业资格证书制度的向前推进，国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论，确立了（）的命题原则。

A.科学
B.客观
C.适用
D.规范


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42、单项选择题  员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。

A.5天
B.3天
C.2天
D.1天


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43、问答题  简述人工成本的构成项目？


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44、单项选择题  一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。

A.一年
B.三年
C.五年
D.二年


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45、判断题  目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。


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46、判断题  人力资源管理系统（SAP 91exam .org）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。


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47、多项选择题  在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A.制定企业年金实施方案及相关管理规定
B.组织协调企业年金实施工作
C.企业年金缴费基数确定
D.员工参加或退出企业年金资格审定
E.过渡年金标准核定
F.企业年金的支付工作


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48、填空题  内部退养和休哺乳假员工按（）管理。


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49、填空题  专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。


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50、问答题  员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？


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51、单项选择题  现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。

A.直线职能制
B.事业部制
C.直线制
D.职能制


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52、单项选择题  《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。

A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年


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53、填空题  助理主办对应的专业技术职称级别（）。


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54、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发


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55、判断题  劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。


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56、单项选择题  （）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。

A.开始点
B.结束点
C.中间点
D.定时点


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57、判断题  劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。


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58、判断题  辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。


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59、问答题  员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？


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60、问答题  根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？


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61、单项选择题  确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平


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62、多项选择题  劳动定员的方法主要有（）。

A.效率定员法
B.设备定员法
C.工作岗位定员法
D.比例定员法等


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63、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10


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64、判断题  员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。


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65、判断题  辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。


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66、多项选择题  奖金管理遵循的原则是（）。

A.保障来源
B.有效审批
C.平均主义
D.规范发放
E.归口管理


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67、单项选择题  题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和（），才能有效地使用题库进行命题和组卷。

A.功能
B.性质
C.方法
D.来源:91exam .org特性


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68、单项选择题  劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A.1
B.2
C.3
D.4


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69、多项选择题  基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。

A.机动时间
B.机手并动时间
C.手动时间
D.辅助作业时间


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70、问答题  对员工的纪律处理包括那几种？


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71、单项选择题  （）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。

A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法


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72、多项选择题  职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。

A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍


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73、判断题  “积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。


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74、问答题  计算各种假期待遇包含的工资项目是什么？


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75、单项选择题  初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过（）的基层站（队）员工，必须参加本工种鉴定前培训，取得初级及以上职业技能等级资格。

A.3个月
B.6个月
C.一年
D.1个月


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76、填空题  辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。


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77、填空题  主办对应的专业技术职称级别（）。


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78、单项选择题  （）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。

A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程


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79、判断题  临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。


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80、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资


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81、填空题  月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。


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82、单项选择题  顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度


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83、单项选择题  （）就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析，并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。

A.工作日写实
B.测时
C.定时点
D.工时消耗分类


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84、单项选择题  地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.记大过或者降级
D.降级或者撤职


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85、单项选择题  中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，从事本工种工作（）年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书，可申报高级工。

A.12
B.14
C.16
D.18


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86、填空题  专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。


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87、问答题  员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？


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88、判断题  国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级分别对应的是高级技师、技师、高级、中级和初级。


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89、多项选择题  向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）


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90、多项选择题  为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。

A.集训制度
B.回避制度
C.考评组长负责制度
D.质量督导制度
E.年度考核和评议制度


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91、单项选择题  签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成


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92、单项选择题  固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

A.10
B.20
C.30
D.40


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93、判断题  某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。


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94、判断题  与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。


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95、多项选择题  劳动合同的期限有以下（）等类型

A.有固定期限
B.以完成一定的工作为期限
C.无固定期限
D.以完成一次劳务为期限


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96、单项选择题  在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为（）元/日和（）元/日。

A.90，70
B.40，25
C.80，70
D.40，30


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97、单项选择题  人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。

A.六
B.八
C.十
D.十二


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98、单项选择题  劳动分工与协作的关系是（）。

A.协作是分工的前提，分工是协作的结果
B.分工是协作的前提，协作是分工的结果
C.分工和协作是独立的单元，两者没有联系
D.分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作


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99、判断题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。


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100、多项选择题  工艺过程可分解为（）。

A.工序
B.工步
C.操作
D.动作


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