1、多项选择题  家庭生产理论认为（）。

A.家务劳动也是一种生产性劳动
B.家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来
C.家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来
D.在家庭生产中，比较优势原理是适用的
E.一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，该理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。在这种情况下，一个家庭中的全体成员就要作出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择其个人的、相对效率最高的那种时间利用方式。本题正确答案为ABCD。

2、单项选择题  构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

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本题答案：B
本题解析：本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

3、单项选择题  下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

4、多项选择题  关于劳动力供给陈述，正确的是（）。

A.工资率上升，劳动力供给增加
B.工资率下降，劳动力供给减少
C.工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
D.个人劳动力供给曲线向后弯曲
E.劳动力供给与工资率变化无关

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本题答案：C, D
本题解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间则减少。本题正确答案为CD。

5、多项选择题  劳动力供给数量的主要取决因素有（）。

A.知识水平
B.技能水平
C.人口总量
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间

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本题答案：C, D, E
本题解析：本题考查劳动力供给数量的取决因素--人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

6、单项选择题  在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

7、单项选择题  个人劳动力供给曲线的形状是（）的。

A.向上倾斜
B.垂直形状
C.向后弯曲
D.水平形状

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本题答案：C
本题解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

8、单项选择题  某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

9、单项选择题  个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

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本题答案：B
本题解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P140

10、单项选择题  如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.没有弹性的
D.单位弹性的

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本题答案：D
本题解析：如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

11、单项选择题  当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

A.富有弹性的
B.单位弹性的
C.无弹性的
D.缺乏弹性的

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本题答案：A
本题解析：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P152

12、多项选择题  劳动力供给质量主要表现为（）。

A.知识水平
B.技能水平
C.经验水平
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间

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本题答案：A, B, C
本题解析：本题考查劳动力供给质量的表现--劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

13、单项选择题  利润最大化的雇用水平都是由（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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本题答案：B
本题解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

14、单项选择题  三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作

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本题答案：C
本题解析：本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

15、单项选择题  反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状

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本题答案：C
本题解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。参见教材P141

16、单项选择题  产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。

A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高，答案选A。

17、单项选择题  劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A.14
B.16
C.18
D.20

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本题答案：B
本题解析：劳动力参与率是指在16岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。因此正确答案选B。

18、多项选择题  下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（）。

A.个人劳动力供给曲线
B.行业市场的劳动力供给曲线
C.无限供给的劳动力供给曲线
D.短期劳动力供给曲线
E.在短期内无法提供劳动力供给

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。本题正确答案为ACDE。

19、单项选择题  当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P142

20、单项选择题  在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

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本题答案：A
本题解析：边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么，不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。通常把劳动力视为可变要素，把资本（或土地）视为不变要素，以便用抽象方法研究追加劳动后的经济后果。

21、单项选择题  关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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本题答案：A
本题解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

22、多项选择题  家庭生产理论的主要内容包括（）。

A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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本题答案：A, C, D
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，因此选项C正确。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策，因此选项A正确，选项BE错误。由于不同的家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距，因此，他们在不同的生产性活动中的效率是不同的，因此选项D正确。本题正确答案为ACD。

23、多项选择题  政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。

A.货币政策
B.收入政策
C.财政政策
D.人力政策
E.法律政策

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

24、单项选择题  劳动力供给弹性是指（）。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

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本题答案：A
本题解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

25、单项选择题  效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平

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本题答案：C
本题解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

26、单项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（）。

A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D.附加的劳动者效应在经济衰退时期表现得尤为明显

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

A.休闲活动
B.生产性劳动
C.家庭消费活动
D.服务性劳动

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本题答案：B
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

28、单项选择题  （）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

A.约翰·康芒斯
B.韦伯夫妇
C.邓洛普
D.巴恩斯

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，

29、单项选择题 &nb sp;在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加

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本题答案：D
本题解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。参见教材P140

30、单项选择题  个人劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲的
B.向前弯曲的
C.向下弯曲的
D.向上弯曲的

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本题答案：A
本题解析：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。参见教材P140

31、单项选择题  中国的职工民主参与制度，诞生于（）。

A.I930年
B.1931年
C.I933年
D.1935年

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本题答案：C
本题解析：本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。

32、单项选择题  劳动力市场均衡是（）。

A.静态的
B.动态的
C.一成不变的
D.部分静态、部分动态的

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本题答案：B
本题解析：劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的，有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线发生变化，甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

33、多项选择题  美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

A.自由化
B.分散化
C.企业化
D.区域化
E.行业化

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本题答案：A, B
本题解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

34、多项选择题  劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。

A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无限弹性
D.单位弹性
E.无弹性

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本题答案：A, B, D
本题解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。参见教材P152

35、单项选择题  为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。

A.劳动力的边际产出收益
B.劳动力边际产出量所表示的产品增量
C.增加收益是否增加成本
D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系

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本题答案：A
本题解析：为了找到企业劳动力需求规律，需要一个重要概念，即劳动力的边际产出收益。

36、多项选择题  厂务公开制度具有的特点是（）。

A.范围广 
B.内容更具有广泛性 
C.时间上更具有灵活性 
D.形式上多样性 
E.投资少

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本题答案：B, C, D
本题解析：本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。

37、单项选择题  下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材P155-156。

38、单项选择题  关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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本题答案：B
本题解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

39、单项选择题  若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高，均衡就业量降低
D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

40、多项选择题  以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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本题答案：A, B, D
本题解析：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。参见教材P150、151

41、多项选择题  在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，()。

A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E.劳动者愿意增加闲暇的消费

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本题答案：B, D, E
本题解析：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材P140、141

42、多项选择题  优等劳动力市场的特征是（）。

A.就业条件好
B.工资福利水平高
C.工作环境良好
D.工作保障性强
E.对劳动者要求较低

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场的特征是劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，工作保障性强。选项E错误，应该是对劳动者要求较高。

43、多项选择题  女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率提高
D.出生率下降，离婚率上升
E.工作机会的增加

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

44、单项选择题  当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性
B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的

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本题答案：D
本题解析：如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。

45、单项选择题  下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是（）。

A.市场生产率较高
B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
C.时间的机会成本较低
D.能够获得较高的工资率

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本题答案：C
本题解析：通常情况下，一个人的市场生产率在年轻的时候往往比较低，但是会随着年龄的增加而不断上升，但是到了晚年时生产率又会出现停滞甚至下降的情况。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。

46、多项选择题  在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（）。

A.刺激总需求的增加
B.降低失业率
C.促进就业水平的提高
D.降低通货膨胀率
E.降低政府支出

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本题答案：A, B, C
本题解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。本题正确答案为ABC。

47、多项选择题  广义的劳动关系的主体包括（）。

A.员工
B.雇主
C.劳动成果
D.政府
E.劳动行为

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本题答案：A, B, D
本题解析：本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

48、多项选择题  在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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本题答案：A, B, C
本题解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

49、单项选择题  劳动关系的层级结构不包括（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

50、单项选择题  在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。

A.所有权
B.使用权
C.监督权
D.转让权

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

51、单项选择题  中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
B.一般都 是个别劳动权益的维护
C.数量不太多
D.自发性

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本题答案：C
本题解析：本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。

52、单项选择题  关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。

A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

53、多项选择题  影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。

A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易程度
D.其他要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有四种：分别是最终产品的需求价格弹性；要素替代的难易度；其他生产要素的供给弹性；产品总成本中劳动力成本所占的比重。本题正确选项为ACDE。

54、多项选择题  在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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本题答案：C, D, E
本题解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

55、多项选择题  政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（）。

A.收入效应
B.压缩效应
C.替代效应
D.扩大效应
E.财富效应

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本题答案：B, D
本题解析：本题考查最低工资立法的影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

56、单项选择题  派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性

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本题答案：B
本题解析：根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重4种。

57、单项选择题  造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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本题答案：C
本题解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

58、单项选择题  关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

A.劳动力需求略大于劳动力供给
B.劳动力需求正好等于劳动力供给
C.劳动力需求略小于劳动力供给
D.以上都不对

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本题答案：B
本题解析：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

59、多项选择题  劳动力市场的特征包括（）。

A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.延续性
E.难以衡量性

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。选项C错误，应该是不确定性。

60、单项选择题  当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。

A.附加的工人效应
B.灰心丧气的工人效应
C.正常的工人效应
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

61、多项选择题  关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是()。

A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的
B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高
C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变
D.到了晚年人的市场生产率会有所下降
E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：选项E错误，年龄增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。参见教材P145

62、多项选择题  女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。

A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.养老金福利的增加
D.出生率的下降
E.离婚率的上升

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：养老金福利的增加属于老年劳动力参与率变化的主要影响因素之一，排除，其他几个选项都属于女性劳动力参与率提高的因素。

63、单项选择题  劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

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本题答案：A
本题解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

64、多项选择题  市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。

A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲

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本题答案：A, B, C
本题解析：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。参见教材P141、142

65、单项选择题  工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

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本题答案：A
本题解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P140

66、单项选择题&n 91ExAm.orgbsp; 当家庭 91EXAM.org中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

A.失望的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应

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本题答案：C
本题解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材P144

67、单项选择题  为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（）来刺激总需求的增长。

A.财政支出总量
B.税率水平
C.收入水平
D.货币供应增长速度

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动力市场政策。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。

68、单项选择题  在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。

A.享受闲暇
B.消费物品
C.服务
D.生产出来的家庭物品

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本题答案：D
本题解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材P143

69、多项选择题  边际产出量最终下降的原因是（）。

A.新增加的工人本身技术较差
B.随着劳动力数量增加
C.资本变得相对短缺
D.新增加的工人给企业带来负担
E.生产过程本身无法容纳这么多劳动力

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本题答案：B, C, E
本题解析：边际产出量最终将要下降，是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。本题正确答案为BCE。

70、多项选择题  家庭物品的生产方式可以划分为两类，即()。

A.时间密集型
B.劳动密集型
C.资本密集型
D.商品密集型
E.人员密集型

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本题答案：A, D
本题解析：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项BCE。参见教材P143

71、多项选择题  在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

A.劳动者更愿意享受闲暇
B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D.劳动者愿意提供的工作时间增加
E.劳动者会减少劳动力供给时间

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本题答案：B, D
本题解析：在个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，替代效应大于收入效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间增加，相应地减少了闲暇消费。本题正确答案为BD。

72、单项选择题  在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。

A.附加的劳动者效应
B.收入效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应

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本题答案：D
本题解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。灰心丧气的劳动者效应是指在经济衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

73、单项选择题  大部分国家都规定，()岁是法定最低可工作年龄。

A.12
B.14
C.16
D.18

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本题答案：C
本题解析：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。参见教材P139

74、单项选择题  一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。

A.人口总量
B.劳动者的受教育水平
C.劳动者的工作时间
D.劳动力参与率

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

75、多项选择题  劳动力需求自身工资弹性主要有（）。

A.工资率变动反映敏感性
B.富有弹性的情况
C.缺乏弹性的情况
D.单位弹性的情况
E.自身工资的弹性

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本题答案：B, C, D
本题解析：劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：一是富有弹性的情况；二是缺乏弹性的情况；三是单位弹性的情况。本题正确答案为BCD。

76、多项选择题  家庭生产理论认为，可以利用的时间总和，可以被花费在（）方面。

A.市场工作
B.闲暇
C.家务劳动
D.义务劳动
E.农业劳动

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本题答案：A, B, C
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即市场工作、闲暇和家务劳动。本题正确答案为ABC。

77、多项选择题  中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。

A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C.劳动者的结社权、团结权难以保障
D.集体争议及其方法受到较多的限制
E.劳资双方力量悬殊

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查中国当前劳动关系中存在的问题 91ExaM.org，包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。

78、单项选择题  家庭生产理论认为，夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。

A.独立决策
B.联合决策
C.家庭决策
D.个人决策

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本题答案：B
本题解析：家庭生产理论认为，对于-个家庭来说，夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

79、单项选择题  一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的

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本题答案：C
本题解析：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P142

80、多项选择题  在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

A.经营者统合模式
B.劳资抗衡模式
C.劳资制衡模式
D.社会统合模式
E.国家统合模式

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本题答案：B, C
本题解析：本题考查协约自治模式。

81、多项选择题  下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上
D.已婚妇女的劳动力参与率下降
E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

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本题答案：A, B, C
本题解析：根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。

82、单项选择题  对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

A.增加劳动收入
B.减少享受闲暇
C.减少劳动力供给时间
D.增加劳动力供给时间

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本题答案：C
本题解析：本题考查工资率变化产生的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

83、单项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（）。

A.灰心丧气的劳动者效应
B.附加的劳动者效应
C.收入替代效应
D.劳动力市场效应

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

84、多项选择题  市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。

A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲

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本题答案：A, B, C
本题解析：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。本题正确答案为ABC。

85、多项选择题  导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。

A.女性的相对工资率上升
B.家庭生产活动的生产率下降
C.出生率的下降
D.离婚率的上升
E.工作机会的减少

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本题答案：A, C, D
本题解析：选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。参见教材P147、1 48

86、多项选择题  下列选项中属于收入政策范畴的是（）。

A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机
B.实行工资、物价管制
C.扩大政府支出，增加转移支付
D.降低政府支出
E.采取工资-物价的指导方针

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本题答案：A, B, E
本题解析：收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内。介乎两者之间的是采取工资-物价的指导方针。本题正确答案为ABE。

87、单项选择题  劳动力供给数量的表现因素不包括()。

A.劳动力参与率
B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间
D.劳动者的身体状况

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本题答案：D
本题解析：选项D属于劳动者质量的表现因素。参见教材P139

88、多项选择题  工会在市场经济体系中的主要作用包括（）。

A.工会在总体上提高了丁资福利水平
B.工会为企业生产效率的提高提供了可能
C.工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用
D.工会在总体上维护了劳动者全部的利益
E.工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。

89、多项选择题  利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。

A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线
C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的
D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

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本题答案：A, E
本题解析：短期劳动力需求曲线告诉我们两个非常重要的情况：一是在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线；二是竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。本题正确答案为AE。

90、单项选择题  在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的

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本题答案：D
本题解析：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。参见教材P142

91、多项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 根据家庭生产理论，下列说法正确的是（）。

A.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

92、多项选择题  劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。

A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动力边际收益曲线的高度取决于边际产出量的所有要素（资本数量、工人的技术和动机）和产品的价格。本题正确答案为ABCD。

93、单项选择题  如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1

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本题答案：C
本题解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。参见教材P142

94、多项选择题  关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。

A.劳动力需求的自身工资弹性为负
B.劳动力需求的自身工资弹性为正
C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

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本题答案：A, C, D
本题解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性为负。η=劳动力需求量变动%/工资率变动%。所以选项BE错误。

95、多项选择题  家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即()。

A.市场工作时间
B.家庭消费时间
C.家庭娱乐时间
D.做家务时间
E.家庭生产时间

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本题答案：A, E
本题解析：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。参见教材P143

96、单项选择题  下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。

A.特殊性
B.单一性
C.多样性
D.不确定性

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：
（1）劳动力市场的特殊性；
（2）劳动力市场的多样性；
（3）劳动力市场的不确定性；
（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；
（5）劳动力市场交易的延续性；
（6）劳动力市场交易条件的复杂性；
（7）劳动力出售者地位的不利性。

97、单项选择题  基尼系数所要衡量的是（）。

A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B.劳动力市场的均衡程度
C.劳动力供给和需求之间的差距大小
D.失业率水平的高低

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本题答案：A
本题解析：基尼系数衡量的是个人或者家庭之间收入分配的不平等程度。

98、单项选择题  假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

A.替代
B.总替代
C.互补
D.总互补

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本题答案：B
本题解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154

99、多项选择题  关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

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本题答案：D, E
本题解析：工资率变动在短期和长期中对劳动力需求都会产生替代效应和规模效应，但对两者的影响不同，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和，影响较短期情况更为充分。本题正确答案为DE。

100、单项选择题  当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1

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本题答案：A
本题解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。可见当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1。