1、填空题  价格补贴的形式包括（）和（）

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本题答案：暗补；明补
本题解析：试题答案暗补；明补

2、问答题  简述年龄之间的工资差别的原因。

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本题答案：主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验
本题解析：试题答案主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。

3、问答题  简述我国公务员的工资构成。

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本题答案：（1）职务工资；
（2）级别工资；
本题解析：试题答案（1）职务工资；
（2）级别工资；
（3）基础工资；
（4）工龄工资；

4、名词解释  人工费用

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本题答案：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
本题解析：试题答案是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。

5、填空题  进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

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本题答案：混合型
本题解析：试题答案混合型

6、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的初次分配
本题解析：试题答案国民收入的初次分配

7、单项选择题  差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、名词解释  年资型工资制

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本题答案：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连
本题解析：试题答案年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

9、问答题  试述影响产业之间工资差别的因素。

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本题答案：造成产业之间工资差别的因素很多 ：
第一，在一
本题解析：试题答案造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。比如：建筑业的工人的报酬最高，因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工等占很大的比例，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高，而一些批发零售业的报酬最低，其部分原因是多数雇员属于非熟练工人，一般说，成为售货员并不需要太多训练
第二，一个产业所处的地理位置。工资高的制造业更多地集中在工资高的地区，而工资低的产业更多地集中在工资低的地区。例如：高工资产业中的主要金属工业和运输设备，高度集中在高工资的东北中心区，而低工资的纺织业则高度集中在低工资的南方
第三，产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。像生产钢铁、铝、汽车、轮胎等行业，都是资本密集型行业，也是高工资的行业。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。这些行业主要生产服装和其他纺织品、皮革制品。
第四，产业工会化的程度。因为高工资的产业一般工会化的程度也高。例如：在建筑业中，工会为工人争得高工资率所起的作用最大，因为工会垄断了熟练工人。
第五，人口增长率。用以说明农业与非农业部门之间的工资差别。雷诺兹和塔夫脱引证为：（1）农村出生率比城市出生率较高，这就说明农业上人力供应增加率快。（2）国内农产品需求上升相对地慢，这决定于城市人口增长率慢。这些因素合在一起得出的结论是农业人口过多，有积累之倾向，这就影响农场主和农业工人的收入，除非城市地区保持高的就业水平，以便更多更快地吸引农业工人到城市就业。

10、问答题  马克思按劳分配学说的核心内容？

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本题答案：一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料
本题解析：试题答案一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料；
（１）用来补偿消耗掉的生产资料部分；
（２）用来扩大生产的追加部分；
（３）用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金；
（４）和生产没有直接关系的一般管理费用；
（５）用来满足共同需要的部分；
（６）为丧失劳动能力的人等等设立的基金；
二、消费资料分配的统一尺度是劳动；
三、按劳分配的实质是同量劳动相交换；
四、按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度——劳动——来计量。”但“这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利；
五、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

11、名词解释  工资标准

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本题答案：亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以
本题解析：试题答案亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以等级在单位时间内的货币工资水平。

12、问答题  工作评价的优缺点。

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本题答案：一、优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个
本题解析：试题答案一、优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现；
2、工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言；
3、工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据。
4、工作评价为工会参与工资确定过程中的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一—工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。
二、缺点：
1、其适用范围会受到某些因素程度不同的制约；
2、工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化；

13、单项选择题  国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A.基本收入
B.企业规模
C.固有资产保值增值率
D.实现利润

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。

A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、问答题  工资与保险、福利之间的区别。

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本题答案：职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三
本题解析：试题答案职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。

16、名词解释  恩格尔定律

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本题答案：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比
本题解析：试题答案一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。

17、名词解释  非补偿性的工资差别

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本题答案：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞
本题解析：试题答案也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

18、问答题  如何合理地确定岗位技能工资标准。

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本题答案：第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑
本题解析：试题答案第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。

19、填空题  实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。

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本题答案：除以
本题解析：试题答案除以

20、填空题  国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

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本题答案：属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式
本题解析：试题答案属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式

21、问答题  工资指导线发挥的重要作用？

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本题答案：一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长
本题解析：试题答案一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。

22、填空题  工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

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本题答案：遵守法律法规原则；平等、合 作原则；自我约束原则
本题解析：试题答案遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则

23、填空题  （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。

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本题答案：集体交涉理论
本题解析：试题答案集体交涉理论

24、多项选择题  推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

25、问答题  简述工资与保险、福利之间的区别。

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本题答案：区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期
本题解析：试题答案区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。

26、填空题  按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。

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本题答案：个人奖；集体奖
本题解析：试题答案个人奖；集体奖

27、问答题  制定工资形式的基本要求。

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本题答案：（1）选择具体工资形式要与职位的特点相吻合。
本题解析：试题答案（1）选择具体工资形式要与职位的特点相吻合。
（2）职工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。
（3）计划表示简明易懂，便于计算。
（4）工资的发放要及时。
（5）实施计划一经制定出来，就应比较稳定。

28、名词解释  实际工资

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本题答案：是指名义工资和一般价格水平之比。
本题解析：试题答案是指名义工资和一般价格水平之比。

29、问答题  计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

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本题答案：（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动
本题解析：试题答案（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
（2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。
（3）由于产量与工资直接相联，所以，能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。

30、填空题  构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。

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本题答案：消费水平；消费构成
本题解析：试题答案消费水平；消费构成

31、填空题  边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

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本题答案：等于
本题解析：试题答案等于

32、填空题  适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

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本题答案：铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业
本题解析：试题答案铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业

33、单项选择题  多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

34、填空题  工作评价的目标是要实现（）。

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本题答案：同工同酬
本题解析：试题答案同工同酬

35、填空题  供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。

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本题答案：生存资料；发展资料；享受资料
本题解析：试题答案生存资料；发展资料；享受资料

36、判断题  全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

37、名词解释  集体交涉理论

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本题答案：就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能
本题解析：试题答案就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。

38、填空题  经营者的效益收入以（）为基础。

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本题答案：基本收入
本题解析：试题答案基本收入

39、填空题  年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。

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本题答案：人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率
本题解析：试题答案人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率

40、问答题  简述公务员职级工资制的构成。

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本题答案：分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
本题解析：试题答案分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

41、填空题  职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

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本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

42、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

43、问答题  科技人员收入的主要模式有以下五种？

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本题答案：单一的高工资模式
较高的工资加奖金
本题解析：试题答案单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
科研项目工资制
股权激励

44、名词解释  工效挂钩的基本模式

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本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

45、名词解释  补偿性的工资差别

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本题答案：以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。
本题解析：试题答案以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。

46、问答题  计件工资制的组成。

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本题答案：一、工作物等级；二、劳动定额；三、计件单价。
本题解析：试题答案一、工作物等级；二、劳动定额；三、计件单价。

47、填空题  非企业单位职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的再分配
本题解析：试题答案国民收入的再分配

48、问答题  简述工资集体谈判应遵循的原则。

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本题答案：第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经
本题解析：试题答案第一，体现按劳 分配与风险补偿的原则
第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制
第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则
第四，坚持配套改革的原则
第五，先考核，后兑现

49、填空题  工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

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本题答案：年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制
本题解析：试题答案年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

50、填空题  技术等级标准包括（）、（）、（）。

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本题答案：“应知”；“应会”；“工作实例”
本题解析：试题答案“应知”；“应会”；“工作实例”

51、填空题  （）又被人们称为基本工资制度。

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本题答案：工资等级制度
本题解析：试题答案工资等级制度

52、多项选择题  最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）

A.旅游、消遣等费用
B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用
D.精神消费费用
E.维持员工自身的生活资料费用

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

53、问答题  简述1978年到1992 年的工资管理体制改革的内容。

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本题答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级
本题解析：试题答案大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。

54、名词解释  年功序列工资

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本题答案：即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到
本题解析：试题答案即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到较低的工资，而一旦被长期雇用下来，工资就会随着工龄的增长而不断增长。

55、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

56、填空题  工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

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本题答案：等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数
本题解析：试题答案等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数

57、名词解释  计时工资的概念

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本题答案：计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付
本题解析：试题答案计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式

58、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

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本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

59、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

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本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

60、问答题  年功序列工资的优越性。

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本题答案：一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使
本题解析：试题答案一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低工资，不但能稳定雇佣关系，而且可防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序；
二、它与终身雇佣制结合在一起，使职工对企业产生强烈的依附感，把企业看作是个人生活的依靠和一生事业的基地，从而产生“工作第一，企业重要”的观念，并成为促进经济发展和提高劳动生产率的主要动力；
三、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。

61、问答题  政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处
本题解析：试题答案1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；
2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；
3、贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义；
4、坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

62、多项选择题  按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

A.年资型工资制
B.分解型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
E.职位型工资制

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

63、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

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本题答案：市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
本题解析：试题答案市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

64、名词解释  计件工资的概念

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本题答案：计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先
本题解析：试题答案计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

65、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。

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本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

66、问答题  简述建立我国公务员工资制度的基本原则。

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本题答案：第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则本题解析：试题答案第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。

67、名词解释  工资集体谈判

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本题答案：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者
本题解析：试题答案也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

68、填空题  国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

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本题答案：明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；
本题解析：试题答案明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准

69、单项选择题  以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

70、名词解释  工资等级表的概念

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本题答案：工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之
本题解析：试题答案工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。

71、单项选择题  2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.

A.45、600
B.48、600
C.40、500
D.48、600

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  下列各项不属于资本分配额内容的是（）

A.盈余分配
B.利息支付
C.人工费用
D.折旧费

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

73、填空题  分类法的优点是（），并（），同时（），也（）。在一个（），（）或（），亦即（）不能采用其他方法时，就应利用分类法。

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本题答案：简便易行；容易理解；不会花费很多的时间；不需要技术上的帮助；
本题解析：试题答案简便易行；容易理解；不会花费很多的时间；不需要技术上的帮助；单位较小；工作不太复杂；种类不多；受到时间和财力的限制

74、问答题  非补偿性的工资差别及其形成的原因。

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本题答案：原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别<
本题解析：试题答案原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别
（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

75、多项选择题  确定产业之间的工资差别的因素有（）。

A.劳动的复杂程度
B.劳动的熟练程度
C.劳动的条件
D.劳动的繁重程度
E.劳动的性质

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

76、名词解释  经营者年薪制

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本题答案：经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视
本题解析：试题答案经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

77、填空题  工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。

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本题答案：长期
本题解析：试题答案长期

78、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。本题解析：试题答案第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

79、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。

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本题答案：规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口
本题解析：试题答案规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则

80、名词解释  排列法

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本题答案：排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工
本题解析：试题答案排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性作出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级的一种工作评价方法。

81、名词解释  成熟曲线的概念

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本题答案：成熟曲线（maturitycurvE.描述了某一类工作
本题解析：试题答案成熟曲线（maturitycurvE.描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作的科学家和工程师的工资率。

82、单项选择题  2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下，培训（）万人次以上，非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.

A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9

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本题答案：A
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83、填空题  （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

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本题答案：直接有限计件工资制
本题解析：试题答案直接有限计件工资制

84、名词解释  货币工资

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本题答案：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
本题解析：试题答案亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

85、问答题  确定一级工资标准的重要性。

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本题答案：（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的
本题解析：试题答案（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的劳动报酬。它是一切工资差别的 基础。
（2）一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。
（3）在工资总额已经确定的情况下，它的高低决定了各等级工人之间的差别是否合理。

86、填空题  股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

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本题答案：33%
本题解析：试题答案33%

87、多项选择题  工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平

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本题答案：B, E
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88、单项选择题  在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。

A.1元
B.2元
C.3元
D.4元

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本题答案：A
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89、名词解释  因素比较法

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本题答案：此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先
本题解析：试题答案此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先决定工作评价的因素和关键工作。再用评价因素和关键工作制成关键工作分级表，其余工作，以此表为尺度决定其地位。

90、填空题  （）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。

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本题答案：工资管理体制
本题解析：试题答案工资管理体制

91、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部

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本题答案：C
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92、填空题  （）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。

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本题答案：边际生产率理论
本题解析：试题答案边际生产率理论

93、名词解释  工资等级表

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本题答案：是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一
本题解析：试题答案是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

94、填空题  （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

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本题答案：M•斯蒂文森
本题解析：试题答案M•斯蒂文森

95、多项选择题  广义的工资制度包括（）

A.等级制度
B.升级制度
C.定级制度
D.各种工资形式
E.工资基金管理体制

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本题答案：A, B, C, D, E
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96、问答题  工资问题的重要性？

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本题答案：一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上
本题解析：试题答案一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；
二、工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；
三、工资直接关系到就业水平；
四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；
五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础；
六、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

97、名词解释  工资集体谈判的概念

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本题答案：工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方
本题解析：试题答案工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

98、多项选择题  集团公司的主要问题是（）

A.发展速度相对较慢
B.结构调整尚未到位
C.体制机制活力不足
D.人力资源不够优化

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本题答案：A, B, C, D
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99、问答题  实行计件工资制的条件和范围。

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本题答案：各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工
本题解析：试题答案各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。具体来说，要遵守下列五个条件：
一、必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支付的劳动量的工种；
二、计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须使那些产品质量容易检查的工种；
三、必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种；
四、必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种；
五、实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
此外，实行计件工资制，还要求企业具有一定的管理水平。

100、单项选择题  当基尼系数等于1时，表明收入分配（）。

A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.绝对不平等

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本题答案：D
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