1、多项选择题  关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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本题答案：A, B, C
本题解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

2、问答题  武矿股份有限公司（以下简称武矿公司）是一家从事矿产品的生产和销售的大型国有控股矿业公司，武矿公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，武矿公司预计2×15年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 要求： 编制武矿公司2×14年末因带薪假而确认的相关分录。

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本题答案：武矿公司在2×14年12月31应当预计由于
本题解析：试题答案武矿公司在2×14年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22500（75×300）元，并做如下账务处理：借：管理费用22500贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤22500假定2×15年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假.并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2×15年，武矿公司应做如下账务处理：借：应付职工薪酬--累积带薪缺勤18000贷：银行存款18000借：应付职工薪酬--累积带薪缺勤4500贷：管理费用4500

3、多项选择题  关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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本题答案：A, B, C
本题解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

4、单项选择题  真空干燥保存抗血清要求制品内水分应是（）

A.＜1%
B.＜0.2%
C.＜2%
D.＜0.5%
E.＜5%

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、问答题  德安电器股份有限公司是一家家电生产企业（以下简称德安股份），为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下： （1） 2015年6月.德安公司以其生产的成本为0.5万元/台的电冰箱作为福利发放给公司100名优秀职工，每台电冰箱的售价为0.8万元；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。 （2）2015年12月，德安公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2×17年底未使用的，则权利作废。德安公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0. 08万元。 要求： （答案中的金额单位用"万元"表示，计算结果保留两位小数） （1）根据事项（1），说明德安公司是否应该确认收入，并编制德安公司对职工发放电冰箱的相关分录。 （2）根据事项（2）编制德安公司2015年末因带薪假而确认的相关分录。

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本题答案：（1）企业以自产产品作为福利发放给职工的，应视同销售，
本题解析：试题答案（1）企业以自产产品作为福利发放给职工的，应视同销售，需要确认收入和增值税销项税额。甲公司的相关会计分录为：借：生产成本（60×0.8×1.17）56.16销售费用（15×0.8×1.17）14.04管理费用（25×0.8×1.17）23.4贷：应付职工薪酬（100×0.8×1.17）93.6借：应付职工薪酬（100×0.8×1.17）93.6贷：主营业务收入（100×0.8）80应交税费--应交增值税（销项税额）（100×0.8×0.17）13.6借：主营业务成本（100×0.5）50贷：库存商品（100×0.5）50（2）德安公司年末根据预计累计发生的带薪休假应确认的负债=39×0.08×3=9.36（万元）借：管理费用9.36贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤9.36

6、多项选择题  下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.长期利润分享计划

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本题答案：B, C
本题解析：职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，短期职工薪酬不包括辞退福利；选项D，属于其他长期职工福利。

7、多项选择题  下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。

A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C.辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关
D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

A.营业外支出
B.管理费用
C.生产成本
D.销售费用

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本题答案：B
本题解析：企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。

9、单项选择题  下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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本题答案：C
本题解析：医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

10、单项选择题  企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（）。

A.当期损益
B.在建工程成本
C.无形资产成本
D.固定资产成本

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本题答案：A
本题解析：企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本

11、多项选择题  甲公司为液晶电视机生产企业，适用的增值税税率为17%。2×14年5月份有关职工薪酬的资料如下：（1）公司以其生产成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。下列关于甲公司2×14年5月份职工薪酬的账务处理中，正确的有（）。

A.应记入"生产成本"科目的金额为1170000元
B.资料（1）和资料（2）应确认职工薪酬共计1220000元
C.对上述汽车计提折旧时不需通过"应付职工薪酬"科目核算
D.应确认主营业务收入1000000元

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本题答案 91eXaM.org：A, B, D
本题解析：选项A，应记入"生产成本"科目的金额=11700×100=1170000（元）；选项B，应确认职工薪酬合计=1170000+30×1000+5×4000=1220000(元)；选项C，对上述汽车计提折旧时需要通过"应付职工薪酬"科目核算；选项D，应确认主营业务收入的金额=1170000／1.17=1000000(元)。

12、单项选择题  甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A.60000
B.30000
C.90000
D.100000

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本题答案：B
本题解析：2015年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2014年累计未使用带薪年休假和2015年的预计2016年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30000（元）

13、单项选择题  对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（）。

A.确认为预计负债，一次计入当期管理费用
B.在职工内退后各期分期确认管理费用
C.不进行会计处理
D.将未来支付金额的现值计入管理费用

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本题答案：A
本题解析：由于内退职工不再为企业带来经济利益，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

14、单项选择题  甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。

A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元

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本题答案：B
本题解析：甲公司应编制的会计分录为： 借：管理费用 40000 贷：应付职工薪酬--工资 (20×5×100)10000 --累积带薪缺勤 (20×5×100×3)30000 则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额=40000（元） 实际支付时： 借：应付职工薪酬--工资 (20×5×200)10000 --累积带薪缺勤 (20×5×100×3)30000 贷：银行存款 40000

15、多项选择题  B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。B公司共有职工200名，其中170名为一线生产人员，30名为总部管理人员。2015年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。该型号的电暖器市场售价为每台1000（不含增值税税额）元。B公司下列会计处理中正确的有（）。

A.应确认的应付职工薪酬为234000元
B.应确认生产成本198900元
C.应确认管理费用35100元
D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元

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本题答案：A, B, C
本题解析：应确认的应付职工薪酬=200×1000×（1+17%）=234000（元），选项A正确；应确认生产成本的金额=170×1000×（1+17%）=198900（元），选项B正确；应确认管理费用的金额=30×1000×（1+17%）=35100（元），选项C正确；应确认主营业务收入的金额=200×1000=200000（元），应确认主营业务成本且减少库存商品=200×900=180000（元），选项D错误。

16、问答题  京北汽车销售有限公司（以下简称京北公司）是一个大型汽车销售中心。2014年有关职工薪酬的业务如下。 （1） 2014年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。 （2） 2014年12月20日，京北公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：京北公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2015年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。 要求： 根据上述资料，说明京北公司应该如何进行会计处理，同时做出相应的会计分录。

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本题答案：（1）该事项属于辞退福利，企业应该按照预计支1付的价款
本题解析：试题答案（1）该事项属于辞退福利，企业应该按照预计支1付的价款确认负债同时计入当期管理费用。应确认的应付职工薪酬=10X10+50×5=350（万元）相关的会计分录为：借：管理费用350贷：应付职工薪酬--辞退福利350（2）该事项属于向职工提供企业支付了补贴的商品，而且规定了职工的服务期限，此时应该按照市场销售价格确认收入，同时按照市场价格与向职工销售价格之间的差额确认长期待摊费用，在以后职工服务期限内进行分摊计入相应的管理费用。相关的会计分录为：借：银行存款200长期待摊费用300贷：主营业务收入500

17、多项选择题  下列选项中属于短期职工薪酬的有（）。

A.职工工资
B.养老保险
C.设定提存计划
D.短期带薪缺勤

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本题答案：A, D
本题解析：短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

18、单项选择题  2015年9月30日，甲公司以每辆25万元的价格购买了200辆汽车并以优惠的价格出售给本公司的全体职工，该公司共有200名职工，其中直接生产人员为100名，销售人员80名，管理人员20名。甲公司以每辆20万元的价格将汽车出售给全体职工，其中工作不满一年的销售人员，需在取得汽车之后在公司继续服务2年，不满一年的销售人员为20人。甲公司2015年9月～12月份所生产产品本年已经全部对外出售，假定不考虑相关税费的影响，则下列表述中不正确的是（）。

A.甲公司2015年确认管理费用100万元
B.甲公司2015年确认销售费用312.5万元
C.甲公司2016年确认销售费用50万元
D.甲公司2015年因非货币性福利影响损益金额1000万元

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本题答案：D
本题解析：甲公司出售汽车时，应进行如下账务处理： 借：银行存款 4000 长期待摊费用 100 应付职工薪酬-- 非货币性福利 900 贷：固定资产 5000 借：管理费用 100 生产成本 500 销售费用 300 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 900 2015年末 借：销售费用 (100/2／12×3)12.5 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 12.5 借：应付职工薪酬--非货币性福利 12.5 贷：长期待摊费用 12.5 2016年末 借：销售费用 (100/2)50 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 50 借：应付职工薪酬--非货币性福利 50 贷：长期待摊费用 50 影响2015年损益的金额=100 +500+300+12.5=912.5（万元），因此选项D错误。 【提示】由于甲公司生产的产品在本年全部出售，生产成本最终转入营业成本，因此生产人员对应的职工薪酬也影响损益。

19、问答题  

M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。（1）为了提高企业销售业绩，2015年1月1日，M公司对其高管人员实施一项股权激励计划：M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2018年1月1日，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2015年有5人离职，M公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2015年末该股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）2015年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（3）2015年12月20日，M公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：M公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2016年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。
要求：根据上述资料，说明M公司应该如何进行会计处理，同时做出相应的会计分录。

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本题答案：（1）该事项属于以现金结算的股份支付，企业应该在等待期
本题解析：试题答案（1）该事项属于以现金结算的股份支付，企业应该在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照权益工具在每个资产负债表日的公允价值计算应确认的成本费用金额，同时确认为一项负债。2015年末甲公司应确认的应付职工薪酬=5X（50-5-0）×12×1／3=900（万元）相关的会计分录为：借：管理费用900贷：应付职工薪酬股份支付900（2）该事项属于辞退福利，企业应该按照预计支付的价款确认负债同时计入当期管理费用。应确认的应付职工薪酬=10×10+50×5=350（万元）相关的会计分录为：借：管理费用350贷：应付职工薪酬--辞退福利350（3）该事项属于向职工提供企业支付了补贴的商品，而且规定了职工的服务期限，此时应该按照市场销售价格确认收入，同时按照市场价格与向职工销售价格之间的差额确认长期待摊费用，在以后职工服务期限内进行分摊计入相应的管理费用。相关的会计分录为：借：银行存款200长期待摊费用300贷：主营业务收入500

20、单项选择题  甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。该公司共有20名总部管理人员。2015年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2015年1月）。2015年7月15日将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上诉管理人员，每人一台。每台成本为3.6万元，每台售价（等于计税价格）为4万元。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。甲公司2015年因上述事项计入管理费用的金额为（）万元。

A.880
B.240
C.333.6
D.93.6

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本题答案：C
本题解析：2015年计入管理费用的金额=（280×20-160×20）÷10+20×4×（1+17%）=333.6（万元）。

21、多项选择题  下列各项的会计处理应在"应付职工薪酬"科目核算的有（）。

A.权益结算的股份支付等待期内确认成本费用
B.无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金
C.无偿向车间生产工人发放的劳保用品
D.根据已经确定的自愿接受裁减建议和预计的将会接受裁减建议的职工数量，估计的即将给予的经济补偿

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本题答案：B, D
本题解析：选项A，对于权益结算的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积）；选项B，租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬；选项C，属于职工领用的低值易耗品，属于生产费用，不属于应付职工薪酬核算内容；选项D，因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿，应作为应付职工薪酬核算。

22、单项选择题  下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（）。

A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B.在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C.企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计 划的条件
D.对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限

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本题答案：C
本题解析：如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件，选项C不正确。

23、问答题  

甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率），并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职，适用的年折现率为10%，预计该职工将在服务5年后即2019年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变。已知（P/A，10%，20）=8.5136。
要求：（1）计算该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额；
（2）填列下表并编制2014年和2015年有关会计分录。注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。（本题答案中的金额单位用元表示）

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本题答案：（1）该职工累计退休福利在其退休时点的折现额=1000
本题解析：试题答案（1）该职工累计退休福利在其退休时点的折现额=100000×8.5136=851360（元）。（2）该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1/5，即170272元。2014年年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）116298.07贷：应付职工薪酬116298.072015年年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）127927.87贷：应付职工薪酬127927.87借：财务费用11629.81贷：应付职工薪酬11629.81当期服务成本：

24、多项选择题  甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。

A.甲公司确认销售费用200万元
B.甲公司确认销售费用400万元
C.甲公司确认管理费用200万元
D.甲公司确认管理费用400万元

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本题答案：B, C
本题解析：甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬=20000×3%=600（万元） 2015年12月31日的账务处理如下： 借：销售费用 400 管理费用 200 贷：应付职工薪酬--利润分享计划 600

25、单项选择题  2013年12月，A公司因其销售情况不佳，决定撤销一个下属营业网点，该网点涉及中层管理人员2人，业务组组长10人，业务人员50人。给予的补偿金额情况如下：中层管理人员每人给予20万元、业务组组长每人10万元，业务人员每人5万元。该款项将自2014年12月31日起3年内支付完毕，每年支付补偿金额130万元。当年国债的市场利率为10%。［（P/A，10%，3）=2.4869］。关于上述业务下列说法中不正确的是（）。

A.2013年A公司应确认管理费用390万元
B.2013年A公司应确认应付职工薪酬390万元
C.2013年A公司应确认未确认融资费用66.70万元
D.2014年A公应摊销的未确认融资费用为32.33

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本题答案：A
本题解析：实质性辞退工作在一年内完成，但是补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当按照适当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额。应付职工薪酬=2×20+10×10+50×5=390（万元），相关的会计分录为： 借：管理费用 (130×2.4869)323.30 未确认融资费用 66.70 贷：应付职工薪酬 390

26、多项选择题  下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。

A.企业缴纳的养老保险
B.劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿
C.劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
D.公司因设定受益计划而支付的金额

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本题答案：A, D
本题解析：选项A、D属于离职后福利。

27、多项选择题  下列项目中，不属于过去服务成本的有（）。

A.以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响
B.企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估
C.财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计
D.在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：上述项目均不属于过去服务成本。

28、多项选择题  2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。

A.2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴
B.6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险
C.8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利
D.12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房

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本题答案：C, D
本题解析：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项C、D属于非货币性福利。

29、多项选择题  关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。

A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益

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本题答案：B, C, D
本题解析：选项A，是过去服务成本，应计入当期损益

30、多项选择题  下列关于设定受益计划的表述中 正确的是（）

A.设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产
B.企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改
C.在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
D.结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

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本题答案：A, B, C
本题解析：设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项D错误。

31、单项选择题  下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（）。

A.企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿
B.企业计提的医疗保险
C.企业发放的非货币性福利
D.企业的设定受益计划

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本题答案：A
本题解析：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。选项BC不属于离职后福利，选项D，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

32、单项选择题  对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资，应借记（）科目。

A.固定资产
B.长期待摊费用
C.应付职工薪酬
D.在建工程

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本题答案：B
本题解析：应借记"长期待摊费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目

33、问答题  

甲公司为家电生产公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资为40万元，行政管理人员工资为80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。
（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。
（3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月的租金2万元。
（5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。
（6）结算本月应付职工工资总额540万元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医药费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。
（7）上交个人所得税30万元。
（8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付的增值税税额17万元。
（9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。
要求：编制上述业务的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）

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本题答案：（1）借：生产成本300制造费用40管理费用80销售费
本题解析：试题答案（1）借：生产成本300制造费用40管理费用80销售费用40在建工程80贷：应付职工薪酬一工资540（2）借：生产成本36（300×12%）制造费用4.8（40×12%）管理费用9.6（80×12%）销售费用4.8（40×12%）在建工程9.6（80×12%）贷：应付职工薪酬一设定提存计划64.8 （540×12%）借：应付职工薪酬一设定提存计划64.8贷：银行存款64.8（3）借：生产成本70.2（300×0.2×1.17）制造费用4.68（20×0.2×1.17）管理费用7.02（30×0.2×1.17）销售费用4.68（20×0.2×1.17）在建工程11.7（50×0.2×1.17）贷：应付职工薪酬一非货币性福利98.28（420×0.2×1.17）借：应付职工薪酬一非货币性福利98.28贷：主营业务收入84（420×0.2）应交税费一应交增值税（销项税额）14.28借：主营业务成本67.2（420×0.16）贷：库存商品67.2（4）借：管理费用5（3+2）贷：应付职工薪酬一非货币性福利5借：应付职工薪酬一非货币性福利3贷：累计折旧3借：应付职工薪酬一非货币性福利2贷：其他应付款2（5）借：其他应付款2贷：银行存款2（6）借：应付职工薪酬一工资540贷：银行存款495其他应收款15（10+5）应交税费一应交个人所得税30（7）借：应交税费一应交个人所得税30贷：银行存款30（8）借：应付职工薪酬一职工福利117贷：原材料100应交税费一应交增值税（进项税额转出）17（9）借：管理费用1.8［10×（6.5-5）×0.12）］贷：应付职工薪酬一累积带薪缺勤1.8

34、多项选择题  A公司管理层2015年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。

A.借记"生产成本"科目500万元
B.借记"管理费用"科目100万元
C.借记"管理费用"科目600万元
D.贷记"应付职工薪酬"科目600万元

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本题答案：C, D
本题解析：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100×5+5×20=600（万元）。

35、单项选择题  假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（）。

A.精算损失计入管理费用
B.精算损失计入财务费用
C.精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益
D.精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益

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本题答案：D
本题解析：设定受益计划净负债或净资产的重新计量所产生的变动应当计入其他综合收益，且在后续期间不允许转回至损益。