1、多项选择题  根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

A.双方当事人应当订立书面合同
B.双方当事人可以订立口头合同
C.双方当事人可以约定试用期
D.双方当事人不得约定试用期来源:91考试网 91EXAm.org
E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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本题答案：B, D
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2、多项选择题  某市的一来源：www.91exam.org家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解 除劳动合同的有（）。

A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

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本题答案：A, C, D
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3、多项选择题  用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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本题答案：A, B, E
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4、多项选择题  下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。

A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

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本题答案：A, B, C, D
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5、单项选择题  根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5
B.2
C.3
D.4

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本题答案：B
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6、单项选择题  劳动合同应当采用（）订立。

A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款

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本题答案：A
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7、单项选择题  阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

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本题答案：B
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8、多项选择题  某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某

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本题答案：D, E
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9、单项选择题  注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。

A.1个月～2个月
B.2个月～3个月
C.3个月～1年
D.1年～5年

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本题答案：C
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10、单项选择题  甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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本题答案：D
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11、多项选择题  下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。

A．得安排未成年工从事矿山井下劳动 
B．得安排未成年工从事有毒有害劳动 
C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 
D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动 
E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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本题答案：A, B, C, E
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12、多项选择题  根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会
B.职工代表大会
C.股东大会
D.全体职工
E.董事会

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本题答案：B, D
本题解析：根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会，全体职工讨论通过。

13、多项选择题  无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A．劳动报酬较低的合同 
B．违反法律法规的合同 
C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 
D．未规定明确合同期限的合同 
E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

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本题答案：A, B, E
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14、单项选择题  职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。

A、随时解除 
B．预告解除 
C．经济性裁员 
D．违法解除

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本题答案：A
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15、单项选择题  某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）。

A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用 
B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 
C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 
D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

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本题答案：D
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16、单项选择题  按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

A．企业工会代表企业职工 
B．企业每一名职工 
C．企业10名以上职 
D．企业绝大部分职工

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本题答案：A
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17、单项选择题  某施工单位濒临破产进行法定整 顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。

A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残 
B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同 
C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期 
D．丁会计超期休产假一周，仍未上班

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本题答案：B
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18、单项选择题  某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。

A．公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 
B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 
C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 
D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期

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本题答案：D
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19、多项选择题  某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 
B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 
C．批准女工孙某只能休产假120天 
D．安排17岁的李某担任矿井安检员 
E．安排15岁的周某担任仓库管理员

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本题答案：A, B, C
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20、多项选择题  某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A．女职工李某，正在家中休产假 
B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 
C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 
D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 
E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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本题答案：A, B, D
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21、单项选择题  2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

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本题答案：D
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22、单项选择题  《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（） 91EXAm.org。小时的工作制度。

A．38 
B．40 
C．42 
D．44

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本题答案：D
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23、单项选择题  某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。

A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

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本题答案：A
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24、单项选择题  某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）。

A．有效 
B．无效 
C．可撤消 
D．效力待定

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本题答案：B
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25、单项选择题  女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

A.高处、高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业

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本题答案：D
本题解析：我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

26、多项选择题  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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本题答案：B, C
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27、单项选择题  在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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本题答案：D
本题解析：暂无解析