1、单项选择题 & nbsp;非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

A.按照提供正常劳动支付劳动者工资
B.按照双方新约定的标准支付
C.按最低支付
D.按最低工资的70%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至四级
B.五至六级
C.六至十级
..D.七至十级

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  职工代表大会的职权是（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A.薪酬制度、考核制度
B.培训制度、组织结构及效率
C.管理行为方式
D.工作环境、人际关系
E.员工发展

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.工伤保险费用
E.工伤认定、评残费用等

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.95%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

A.一般防护用品发放台账
B.特殊防护用品发放台账
C.防护用品购置台账
来源:91考试网 91exam.org D.防护用品修理、检验、检测台账
E.真空作业用品台账

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。

A.2/3
B.3/4
C.1/2
D.4/5

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75%点处

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本题答案：C
本题解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

17、单项选择题  劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。

A.企业的生产计划
B.技术计划
C.人力资源计划、财务计划
D.职业培训计划

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本题答案：D
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18、单项选择题  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

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本题答案：B
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19、单项选择题  下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

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本题答案：A
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20、单项选择题  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

A.横向消息沟通
B.纵向信息沟通
C.下向沟通
D.上向沟通

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本题答案：C
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21、单项选择题  我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。

A.四个
B.七个
C.八个
D.十个

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本题答案：D
本题解析：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力;七至十级的为部分丧失劳动能力。

22、单项选择题  一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。

A.10
B.15
C.20
D.30

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、多项选择题  工作时间的种类分为（）。

A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A.30
B.10
C.60
D.15

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  订立集体合同应当遵循的原则是（）

A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.劳动法律、法规的规定
B.结合用人单位的实际
C.在本单位实施
D.协调劳动关系
E.合理组织劳动

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  职工参与企业、民主管理的形式有（）。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

A.终局裁决
B.诉讼准备条件
C.申请复议准备条件
D.二次裁决的必经程序

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  公务人员不是雇员，原因是（）

A.他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  编制费用预算的方法有（）

A.固定预算法
B.直接人工预算法
C.滚动预算法
D.分类预算法
E.弹性预算法

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.90%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

34、问答题  

某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。
请问：
（1）劳动规则内容由哪几部分组成?
（2）具体的内容包括哪些?

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本题答案：（1）劳动规则内容如下：
1）劳动合同管理制
本题解析：试题答案（1）劳动规则内容如下：
1）劳动合同管理制度。
2）劳动纪律。
3）劳动定员定额规则。
4）劳动岗位规范制定规则。
5）劳动安全卫生制度。
6）其他制度。
（2）具体内容如下：
1）劳动合同管理制度的内容为：
①劳动合同履行的原则。
②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。
③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。
④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。
⑤试用期考查办法。
⑥员工档案的管理办法。
⑦应聘人员相关材料保存办法。
③集体合同草案的拟订、协商程序。
⑤解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。
⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
2）劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方法的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。其主要内容为：
①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。
②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。
③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。
④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。
⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。
⑥其他规则。
3）制定劳动纪律，应当符合以下要求：
①劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施。
②劳动纪律的内容应当约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。
③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。
④劳动纪律应当结构完整。劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定。
4）劳动定员定额规则的内容主要包括：
①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法规规定的以外，企业按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。
②劳动定额规则。在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。
5）劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。制定劳动定员定额应注意以下事项：
①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。
②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。
③劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。
④制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。
6）劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；①生产技术规定；④上岗标准等。
7）劳动安全卫生制度。
8）其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

35、多项选择题  确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

36、多项选择题  基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。

A.政府
B.企业
C.集体
D.合同
E.工会

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

37、单项选择题 & nbsp;我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议

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本题答案：C
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38、单项选择题  公务员的聘用关系可称为（）。

A.雇员
B.公法关系
C.服务关系
D.公仆关系

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、多项选择题  员工信息沟通的标准载体包括()。

A.工资单
B.业务报告
C.组织刊物
D.讨论
E.员工卡片

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。

40、单项选择题  劳动法律法规的基本特点是（）

A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

41、多项选择题  劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

A.申请调解自愿
B.调解形式自愿
C.调解过程自愿
D.调解内容自愿
E.履行协议自愿

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。

A.物质利益
B.利益平衡
C.利益激励
D.利益约束

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

43、多项选择题  确定最低工资标准的通用 方法（）

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

45、多项选择题  劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

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本题答案：A, B, C
本题解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

46、多项选择题  «劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.半个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  劳动争议的预防措施有（）

A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B.强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C.强化劳动合同、集体合同的管理
D.强化和完善企业的民主管理体制
E.完善我国的劳动立法

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  （）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  最低工资标准每（）至少调整一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.不定时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

51、多项选择题  组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。

A.因工作原因受到事故伤害
B.因履行工作职责受到暴力等意外伤害
C.患职业病
D.上下班途中，受到机动车事故伤害
E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

52、多项选择题  属于集体合同的关系人的是（）

A.工会会员
B.新来的员工
C.经营者
D.老员工
E.工会

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

53、问答题  

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?

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本题答案：（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出人而引发的劳动争
本题解析：试题答案（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出人而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。
（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。
（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定元效。
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：
（1）振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即：（1300-1000）×2元=600元。
（2）.在劳动合同剩余期阪内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准支付刘某的工资；
（3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外?其他条款不变。

54、单项选择题  企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

A.培训上岗
B.重新教育上岗
C.重新培训
D.重新考核

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

55、问答题  劳动法律事实?

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本题答案：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳
本题解析：试题答案依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实

56、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  集体合同的订立形式包括（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.承诺形式
D.协商形式

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）

A.行政责任
B.道义责任
C.经济责任
D.法律责任

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  下列（）属于劳动法律事件

A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

63、多项选择题  用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

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本题答案：C
本题解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

66、单项选择题  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  集体合同的期限是（）

A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年

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本题答案：C
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68、多项选择题  集体合同的意义是（）。

A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E弥补劳动法律法规的不足

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本题答案：A, B, C, E
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69、单项选择题  下面（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体

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本题答案：C
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70、单项选择题  ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度

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本题答案：B
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71、单项选择题  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力

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本题答案：A
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72、多项选择题  劳动法律关系的特征包括（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是双务关系
C.劳动法律关系具有国家的强制性
D.劳动法律关系是主体关系
E.劳动法律关系是劳务调整的关系

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本题答案：A, B, C
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73、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议

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本题答案：A, B, C, D
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74、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇

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本题答案：B, C
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75、单项选择题  集体合同是（）

A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同

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本题答案：C
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76、多项选择题  团体劳动争议的特点主要是（）

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性

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本题答案：A, B, D, E
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77、单项选择题  在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）

A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件

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本题答案：C
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78、单项选择题  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日

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本题答案：C
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79、单项选择题  对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权

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本题答案：B
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80、多项选择题  工作时间的法律范同包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间

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本题答案：A, B, C, D, E
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81、问答题  职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

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本题答案：（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权
本题解析：试题答案（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。
（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。

82、问答题  劳动法律关系主体?

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本题答案：依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的
本题解析：试题答案依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。工会是团体劳动法律关系的形式主体

83、问答题  劳动法律关系的种类?

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本题答案：⑴劳动合同关系
⑵劳动行政法律关系
本题解析：试题答案⑴劳动合同关系
⑵劳动行政法律关系
⑶劳动服务法律关系

84、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的对象不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同

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本题答案：A, B, D, E
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85、单项选择题  劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A.强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性

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本题答案：A
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86、多项选择题  劳动法律行为包括（）等。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为

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本题答案：A, B, C, D, E
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87、问答题  劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?

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本题答案：所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成
本题解析：试题答案所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：
（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。
（2）劳动法律关系是双务关系。
（3）劳动法律关系具有国家强制性。

88、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括()。

A.条件限制
B.缩短工作时问
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：限制延长工作时间的措施包括：①条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间;②时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时;③延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。

89、问答题  劳动关系转变成劳动法律关系的条件?

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本题答案：⑴存在现实的劳动关系
⑵存在调整劳动关系的法
本题解析：试题答案⑴存在现实的劳动关系
⑵存在调整劳动关系的法律规范。

90、多项选择题  集体合同协商的主要步骤是（）

A.拟定集体合同草案
B.协商准备
C.讨论
D.审议
E.签字

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本题答案：B, C, D, E
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91、单项选择题  有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A.职业培训
B.劳动争议处理
C.厂规厂纪
D.劳动监察

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本题答案：C
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92、单项选择题  车体之间或车体与其他物体发生刮碰时，身体应迅速向车（）倾斜，以防车身变形挤伤身体。

A、内侧
B、外侧
C、任意

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本题答案：A
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93、多项选择题  在（），用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内
C.女职工孕期、产期内
D.用人单位濒临破产的情况下
E.法律法规规定的其他情况下

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本题答案：A, B, C, E
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94、单项选择题  在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

A.长期期限
B.无固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作为期限

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本题答案：B
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95、问答题  劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？

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本题答案：概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请
本题解析：试题答案概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决④仲裁文书的送达

96、多项选择题  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制

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本题答案：A, B, C, D
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97、问答题  

某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?
（2）简述集体合同的签订程序。

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本题答案：（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，
本题解析：试题答案（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。
（2）集体合同签订程序如下：
第一，确定集体合同的主体。
第二，协商集体合同。
第二，政府劳动行政部门审核。
第四，审核生效并公布。

98、单项选择题  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

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本题答案：A
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99、问答题  集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

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本题答案：（1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调
本题解析：试题答案（1）重要意义：
1） 订立集体合同有利于协调劳动关系。
2）加强企业的民主管理。
3）维护职工合法权益。
4）弥补劳动法律法规的不足。
（2）应遵守以下原则：
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2）相互尊重，平等协商。
3）诚实守信，公平合作。
4）兼顾双方合法权益。
5）不得采取过激行为。

100、单项选择题  ()是劳动卫生规程的内容之一。

A.厂区环境卫生
B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害
D.制定疗养措施

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本题答案：C
本题解析：劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。