1、单项选择题  在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

A.按劳分配、同工同酬原则
B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D.市场调节的原则

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  职业系留点的主要类型包括：（）

A.重视职业的技术性、专业性和职能性
B.重视职业阶层、发挥管理能力
C.重视职业的安全或稳定
D.重视职业的发展性

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。

A.社会咨 91exam .org询
B.会谈
C.心理咨询
D.职业方向咨询

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

4、问答题  确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤

点击查看答案

本题答案：分析求职者的心理特征→确定切入点→
本题解析：试题答案分析求职者的心理特征→确定切入点→选择切入方式。咨询登记记录一般将求职者分为：下岗失业者、大学生来访者、农民工来访者和在岗来访者。下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题，并伴随身体健康问题，应以心态调整为切入点，挖掘优势，树立信心；大学生普遍问题是对职业茫然无知和对自己不了解，应以帮助认识自己能力倾向、职业兴趣为切入点；农民工更关注能否找到工作，让自己和家人得到生活保障；在岗者要谋求更好的发展。注意：特别关注咨询过程中负面事件的处理，如移情，阻抗等；心理测验只在必要时使用，过多会妨碍咨询顺利进行；咨询关系未确立之前，避免使用引导技术；避免错误的暗示性询问，即职业指导人员在问话时，已经暗示了希望得到的回答。

5、单项选择题  职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）

A.心理测量法
B.团体咨询法
C.家庭咨询法
D.个别咨询法

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  “大五人格”量表中的五个纬度不包括（）

A.情绪性
B.公正性
C.高效性
D.外向性

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

7、名词解释  测评结果的解释

点击查看答案

本题答案：常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。
本题解析：试题答案常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。

8、单项选择题  《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A.提高知识水平
B.提高技术操作水平
C.掌握和应用信息
D.具体操作性工作中的常见问题的解决

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）

A.认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对
B.要征求专家的意见
C.必要时可通过现场观察等方式进行核实
D.管理者的意见起决定性作用

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）

A.影响广泛
B.效率高
C.效果容易巩固
D.容易形成对指导者的依赖

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）

A.实施职业取向分析
B.撰写个体职业项目设计的报告
C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准
D.根据测评目标选择测评方法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（） ①要点 ②记特点 ③记疑点 ④记易忘点 ⑤记自己的主要感受点

A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  工作分析是（）的过程。

A.对求职者适应能力进行分析
B.获得工作描述和工作规范
C.帮助求职者寻求职业
D.对用人单位工作环境进行分析

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）

A.1994年7月5日
B.1995年7月5日
C.1995年1月1日
D.1994年1月1日

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（）

A.真实性规则
B.时效性规则
C.节约性规则
D.质量性规则

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、问答题  职业的内涵

点击查看答案

本题答案：职业是人们所从事的比较稳定且有合法收入的工作。
本题解析：试题答案职业是人们所从事的比较稳定且有合法收入的工作。
两个必备条件：比较稳定；合法收入

17、单项选择题  关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）

A.岗位名称和工作目的
B.工作职责和工作任务
C.效绩标准和权限
D.工作经验

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 
B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 
C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 
D.当职工被解除合同不服时

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

19、多项选择题  按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：

A.城镇未能继续升学的初高中毕业生
B.在农村从事非农产业的人员
C.待业人员
D.各类高校应届毕业生

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）

A.真诚
B.无条件的积极关注
C.共情
D.尊重

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

21、多项选择题  普遍认可的薪酬设计原则是：（）

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对行业具有可比性
D.对员工具有激励性

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）

A.尊重服务对象
B.不歧视残疾服务对象
C.主动解释便服务对象知情
D.全面了解服务对象包括其生活万式

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神
B.向组织机构提供建设性建议
C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象
D.改进自身工作，追求更高服务水准

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）

A.提供创业的一些基本知识给他们一些资料
B.客观地分析来访者的创业条件
C.能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答
D.充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）

A.隐性失业
B.结构性失业
C.需求不足性失业
D.周期性失业

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、问答题  与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导

点击查看答案

本题答案：建立保持协作关系的基本原则：以互惠为原则，形成双赢、多赢结果
本题解析：试题答案建立保持协作关系的基本原则：以互惠为原则，形成双赢、多赢结果。

27、问答题  为服务对象提供团体职业咨询的步骤

点击查看答案

本题答案：划分咨询团体→探索典型问题→确定阶
本题解析：试题答案划分咨询团体→探索典型问题→确定阶段性目标→探索问题的解决方法→指导团体成员解决问题。划分咨询团体，人数控制在5—8人，如果人数太多，应该再安类别分组。参加团体咨询人员最好彼此不熟悉，并签订保密协议，以便来访者敞开心扉。注意：因咨询对象不是单一的，在咨询过程中要随时关注有代表性的问题，不要过多关注单个对象。要善于发现来访者的共通之处，将来访者的共性问题重点探讨。
团体咨询中职业指导师的基本态度：理解的态度（不要马上“治病”，而要达成“共感的理解”）、重视感情投入（理性判断加感情投入）律师的态度（站在来访者的角度考虑问题，避免审判的态度，道德评判以及批评、抨击、警告等违背咨询原则的行为）

28、单项选择题  下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）

A.与服务对象发生双重关系
B.双方形成强烈的依赖感
C.指导服务对象进行自我调整
D.充分发挥服务对象的移情作用

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）

A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、问答题  根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤

点击查看答案

本题答案：咨询效果评估（分两个阶段：第一阶段诊断咨询结束后立即评
本题解析：试题答案咨询效果评估（分两个阶段：第一阶段诊断咨询结束后立即评估，用问卷或专家评，第二阶段在咨询后半年内进行跟踪评估，结合受益程度和效果。评估要抓住关键点，即当事人的满意度、咨询目标的达成，对实践的指导效果等）→失败原因分析（原因：对来访者所需信息收集不齐；缺乏指导技巧；综合分析不准；来访者对咨询目标认识不清；对指导意见理解有误）→具体处理措施（澄清误区，提供进一步书面指导意见，或是有其他指导师进行第二次咨询）。
进行升学指导的步骤：帮助学生了解自己→引导学生选择合适的专业→指导填报志愿→指导做好考试前的准备。注意：不要主观臆断，盲目为来访者确定学校和专业，要客观分析来访者条件和院校情况，切勿根据指导师的个人好恶作出判断。注意说话语气，指导师的责任是协助来访者作出决策。学校和专业的选择，组后一定由学生本人作出，不可包办。

31、单项选择题  下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）

A.满足不同部门需求
B.满足求职者个人爱好需求
C.满足一定数量的职业需求
D.满足更多功能的需求

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

32、单项选择题  下列哪个选项不属于就业范畴？（）

A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作
B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）

A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型
D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

34、问答题  确定阶段性目标原则

点击查看答案

本题答案：根据来访者的需求，有针对性地确定目标。（例如，一般情况
本题解析：试题答案根据来访者的需求，有针对性地确定目标。（例如，一般情况指导来访者都从认识自我开始，但是，如果一个人因突然的人际关系问题出现职业问题，就要把帮助其认识人际关系的基础理念和方法最为第一阶段目标，帮助其了解职业环境的人际关系作为第二阶段目标，吧认识自我确立自信作为第三阶段目标。）根据来访者的自我指导能力确定目标。（自我指导能力包括心理承受能力、情绪控制能力、信息分析能力、决策能力等，对强的，帮其收集与评估个人和职业的资料，对弱的，在目标确定上要循序渐进，把发展自我、培养能力、消除疑虑作为重点。）

35、名词解释  测评方法的内部因素

点击查看答案

本题答案：问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。
本题解析：试题答案问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。

36、单项选择题  就业的具体形式是由什么决定的？（）

A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）

A.提供劳动就业服务
B.拓宽就业渠道
C.实施失业保护
D.设置就业岗位

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

38、名词解释  三级预防

点击查看答案

本题答案：问题未暴露（大学生指导）/前期处理（三早）/问题预防。
本题解析：试题答案问题未暴露（大学生指导）/前期处理（三早）/问题预防。

39、单项选择题  新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）

A.30日内
B.60日内
C.90日内
D.半年之内

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）

A.政策咨询
B.提高专业水平
C.就地转移指导
D.创业指导

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（） ①估服务 ②质量保证 ③策略提醒 ④内容把关 ⑤检验证件

A.①③②⑤④
B.⑤③②④①
C.⑤①④②③
D.③①⑤④②

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

42、问答题  相对指标的计算方法

点击查看答案

本题答案：①计划完成率=（实际完成数／计划任务数）×
本题解析：试题答案①计划完成率=（实际完成数／计划任务数）×100%。②结构相对指标=（部分数值／总体数值）×100%（将总体区分为不同性质的各部分，以部分数值与总体数值对比求得比例或比率，如男毕业生生数／毕业生总数）。③比较相对指标=（某空间某指标数值／另一空间某指标数值）×100%（同时期同类现象在不同空间的对比结果。）④比率相对指标=（总体某一部分数值／总体另一部分数值）×100%。⑤动态相对指标=（报告期指标数值／基期指标数值）×100%。（如今年就业人数／去年就业人数）⑥强度相对指标=（某一现象的指标数值／另一有联系现象的指标数值））×100%。

43、问答题  设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导

点击查看答案

本题答案：设计调查问卷→选择调查对象→分发问
本题解析：试题答案设计调查问卷→选择调查对象→分发问卷→组织填写问卷→回收问卷→审查问卷。设计问卷，主要考虑调查目的、主体，还有问卷项目的设置。调查方案设计包括：问卷内容设计；确定调查范围、调查对象和调查时间；指导有关人员制定
工作计划和工作流程；组织进行问卷作答、修改和优化，对问卷进行全面评价。按问卷的传递方式问卷调查可分为：信函问卷、送发问卷、访问问卷、报刊问卷、电子问卷等。问卷的构成要素有：被调查者的基本情况、调查的具体项目、问卷填写说明、编号、调查者的情况。

44、单项选择题  国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）

A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场
B.提高劳动力市场信息的透明度
C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动
D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、名词解释  职 业指导的形式

点击查看答案

本题答案：面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。
本题解析：试题答案面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。

46、名词解释  测评实施的因素

点击查看答案

本题答案：环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。
本题解析：试题答案环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。

47、单项选择题  根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）

A.满足个人的需要
B.用尽一切办法获得工资最高的工作
C.增强核心竞争力
D.把握发展机会

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）

A.家庭与工作的时间安排问题
B.由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题
C.社会失业率对家庭收入的影响
D.家庭成员对就业问题的看法以及就业态度

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）

A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
B.寻找解决残疾人稳定就业的方法
C.说服用工单位雇用残疾人
D.向雇用残疾人的单位提供政策保障

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（） 来源:91 考试网

A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B.指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业
C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
D.政府不再对就业问题做任何调解和干预

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）

A.按城乡划分：城镇就业和乡村就业
B.按产业划分：第一、第二、第三产业就业
C.按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业
D.按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

53、名词解释  就业服务新三化

点击查看答案

本题答案：制度化（失业人员登记和免费就业/再就业援助/政府出资购
本题解析：试题答案制度化（失业人员登记和免费就业/再就业援助/政府出资购买服务和培训/公共就业服务统筹管理）、
专业化（功能多元化/服务人性化/队伍专业化/手段信息化）、
社会化（面向全社会服务/动员社会资源/接受社会监督）。

54、名词解释  免税税种

点击查看答案

本题答案：营业税、城建税、教育附加和企业所得税。
本题解析：试题答案营业税、城建税、教育附加和企业所得税。

55、单项选择题  人员素质测评的应用范围包括（）

A.诊断
B.选拔与安置
C.预测与发展
D.上面三项全包括

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）

A.沟通
B.促动
C.联结
D.共情

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）

A.调查范围
B.问卷的修改和优化
C.调查对象的心理分析
D.对问卷进行全面评价

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  五行中“火”的特性是（）

A.曲直
B.稼穑
C.炎上
D.润下
E.从革

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）

A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益
B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情
C.保护自己的合法权益，寻求法律支持
D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）

A.平等就业权和自由择业权
B.休息休假权
C.劳动报酬权
D.遵守劳动纪律权

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

61、名词解释  公共就业服务的内容

点击查看答案

本题答案：政策咨询/职业指导和介绍，推荐培训/用工和培训等信息发
本题解析：试题答案政策咨询/职业指导和介绍，推荐培训/用工和培训等信息发布/失业就业登记，解除终止合同。

62、单项选择题  用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比 率的经济补偿金？（）

A.20%
B.25%
C.10%
D.15%

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

63、问答题  实施职业取向分析

点击查看答案

本题答案：了解来访者的职业取向（采用谈话、问卷调查和心理测评三种
本题解析：试题答案了解来访者的职业取向（采用谈话、问卷调查和心理测评三种手段。对于职业取向的探索主要考察价值观、兴趣、动机和个性四个因素。）→探索影响职业取向的因素（地板效应和天花板效应，五方面影响因素：个人心理影响因素、单位管理影响因素、过去教育影响因素、社会舆论影响因素、重要人物的影响因素）→协助来访者进行职业取向分析（三步骤：帮助来访者了解他们自己的取向；帮来访者客观地认识自己、自己的疑虑以及现实的职业环境；帮来访者聚焦在最有代表性的职业取向上）。

64、单项选择题  下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）

A.倾听
B.复述
C.澄清
D.解释

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  职业咨询的一般过程中不包含（）

A.建立关系、收集和分析资料
B.寻找可能的答案、执行方案
C.评估效果及结案
D.设计咨询方案

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。

A.新办服务型企业
B.国有大中型企业的主业
C.零批兼营的业务
D.新办商贸企业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  （）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。

A.组织目标的个人部分
B.个人志向
C.职业生涯
D.理想职业目标

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、问答题  大学生就业政策

点击查看答案

本题答案：①三支一扶
②到西部
③到非公有制
本题解析：试题答案①三支一扶
②到西部
③到非公有制单位
④鼓励合理流动
⑤完善未就业毕业生的政策

69、单项选择题  下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）

A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出
B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题
C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大
D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）

A.递进式职业指导
B.辐射性职业指导
C.多元化职业指导
D.系统结构化职业指导

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）

A.具有较强的竞争力
B.就业预期比较理性化
C.具有较大发展潜力
D.缺少就业能力和工作经验

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

A.职业生涯
B.职业路径
C.职业目标
D.职业计划

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

74、问答题  为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法

点击查看答案

本题答案：基本概念的讲解要善于抓住核心问题和不易理解的难题，注重
本题解析：试题答案基本概念的讲解要善于抓住核心问题和不易理解的难题，注重收集典型案例。在讲解探索来发访者职业取向的方式时，要学会运用实战演练的方式，让下级人员参与到实际案例中，切身体会各种方法的运用技巧。
帮助来访者澄清职业取向的设计需求：介绍职业设计需求的基本类型→协助来访者探讨需求程度→确定来访者需求的优先顺序。

75、问答题  帮助来访者进行职业发展可能性的探索

点击查看答案

本题答案：全面真实地了解来访者当前的职业发展状况是职业咨询师的首
本题解析：试题答案全面真实地了解来访者当前的职业发展状况是职业咨询师的首要任务。当前的发展状况是来访者探索未来职业发展取向的基础。不能替来访者做主。虽然职业指导师的经验比来访者丰富，但只能指导来访者来调整自己的发展目标和发展路径。

76、问答题  升学指导的原则

点击查看答案

本题答案：自愿原则、公平竞争原则（只有刻苦努力才有机会）、兼顾社
本题解析：试题答案自愿原则、公平竞争原则（只有刻苦努力才有机会）、兼顾社会需求和个人意愿的原则（现阶段升学与今后就业结合起来）、实事求是，从实际出发原则（本人是否具备升学条件，现实升学专业的选择是否符合未来市场需求趋势）。

77、单项选择题  关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）

A.缺乏自信、害怕挫折
B.能力较低、但求职经验丰富
C.就业愿望迫切
D.年龄较大，积累了一定的社会经验

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  在团体咨询中，过程的技术不包括（）

A.反应技术
B.调节技术
C.引导参与的技术
D.解决问题的技术

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

A.测评方法，测评标准，测评者
B.测评主体，测评客体，测评仪器
C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
D.填写制作《个人面试登记表》

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）

A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行
B.咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行
C.如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
D.如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？（）

A.心理测量法
B.团体咨询法
C.家庭咨询法
D.个别咨询法

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  下列哪项不属于新成长劳动力？（）

A.城镇未能升学的初高中毕业生
B.各类中、高等职业学校的毕业生
C.下岗失业人员
D.农村从事非农产业的人员

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）

A.必备条款
B.协议条款
C.必备条款和协议条款
D.其他条款

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

85、多项选择题  以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：（）

A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.用工数量汇总表

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元
B.建议张某暂缓就业
C.建议张某先成家再立业
D.建议张某继续深造

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

87、问答题  解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术

点击查看答案

本题答案：确定采用的测评问卷→了解测验的常模构成&ra
本题解析：试题答案确定采用的测评问卷→了解测验的常模构成→分析测评分数的构成→根据测评手册解释数据结果→提出诊断建议。一定要首先了解测验的常模构成，不要盲目地对分数进行解释。

88、单项选择题  职业咨询的主要内容不包括：（）

A.职业准备咨询
B.职业取向咨询
C.职业决策咨询
D.职业适应咨询

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

A.以用人单位的实际需要为出发点
B.学历、技能的要求应具有内在的相关性
C.考虑劳动力供给情况
D.初级岗位要具有两年以上专业要求

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  下列哪项不属于结构化面试？（）

A.程序结构化
B.题目结构化
C.形式结构化
D.结果评定结构化

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

91、单项选择题  对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）

A.一级预防
B.二级预防
C.三级预防
D.四级预防

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）

A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.关押

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

93、多项选择题  收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）

A.个人对自己的工作职责无法说清
B.同事之间协作不顺畅
C.部分岗位工作负荷过大或不足
D.部门内部的工作分工无法说清

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  下列哪项不是工作分析的作用？（）

A.激励员工积极、努力的工作
B.有助于对员工的招聘选拔
C.有助于培训工作的有目的的开展
D.为绩效考核提供方向和依据

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）

A.先测试，后登记，再指导
B.先登记，后指导，再测试
C.先指导，后登记，再测试
D.先指导，后测试，再登记

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）

A.解释技术
B.联结技术
C.沟通技术
D.促动技术

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（） ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息

A.①②③
B.①③②
C.②①③
D.③①②

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  工作分析的方法包括：（）

A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法
C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  社会保险不包括下列哪一选项？（）

A.养老、失业
B.医疗、工伤
C.生育、养老
D.财产、重大疾病

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

100、问答题  生理、心理因素对测评结果的影响

点击查看答案

本题答案：疲劳效应、练习效应、迁移作用（是指先进行的活动对后进行
本题解析：试题答案疲劳效应、练习效应、迁移作用（是指先进行的活动对后进行活动的影响，正迁移和负迁移）