1、单项选择题  企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性

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本题答案：B
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2、多项选择题  开发培训项目的基本方法有（）

A、搜集信息、把握趋势
B、发现问题、提出设想
C、进行绩效分析、确定重点
D、识别机遇与需求、给出项目提案
E、进行可引性研交、做出决策

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本题答案：A, B, D, E
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3、多项选择题  组织实施培训计划的基本原则是（）

A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以培训计划为中心原则
C、因人施教原则
D、学以致用的原则

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本题答案：A, C, D
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4、单项选择题  ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测

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本题答案：C
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5、单项选择题  （）要回答为什么培训 、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划

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本题答案：D
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6、多项选择题  策划具有（）功能

A、竞争功能
B、决策保证功能
C、预测未来功能
D、评定功能
E、管理创新功能

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本题答案：A, B, C, E
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7、多项选择题  运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划

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本题答案：A, B, C, D
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8、单项选择题  培训项目和课程开发是（）的关系

A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系

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本题答案：A
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9、单项选择题  绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

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本题答案：A
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10、单项选择题  在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
来源:91考试网 91Exa m.org C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用

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本题答案：C
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11、判断题  通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

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本题答案：对
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12、判断题  培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

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本题答案：对
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13、单项选择题  （）是培训活动的首要环节

A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析

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本题答案：A
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14、多项选择题  企业策划包括（）

A、价格策划
B、新闻传播策划
C、公共关系策划
D、广告策划
E、渠道策划

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本题答案：A, C, E
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15、多项选择题  培训动员的意义在于（）

A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律

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本题答案：A, B, D, E
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16、多项选择题  好的培训教材具有以下哪些作用（）

A、指导作用
B、导向作用
C、师生双方的良师益友
D、传承优秀技能、知识

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本题答案：A, B, C, D
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17、多项选择题  策划培训项目的基本方法（）

A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计 划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策

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本题答案：A, B, D, E
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18、多项选择题  培训项目的内容包括（）。

A、培训项目名称
B、培训需求预测
C、培训系统设计
D、培训内容实施
E、培训组织管理
F、培训效果评估

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本题答案：A, B, C, D, F
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19、单项选择题  培训需求预测的基本目标就是（）

A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析

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本题答案：B
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