1、单项选择题  我国现行的雇用劳务人员可称为（）。

A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。

A.一般伤害
B.轻伤
C.损伤
D.重伤

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

A.人组织入厂教育
B.组织车间教育
C.组织班组教育
D.组织上岗教育
E组织生产教育

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  企业的劳动争议调解委员会的构成（）

A.劳动行政部门
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
E.工会

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括（）。

A.条件限制
B.时间限制
C.延长工作时间应支付劳动报酬
D.人员限制
E.工作场地限制

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A.薪酬制度、考核制度
B.培训制度、组织结构及效率
C.管理行为方式
D.工作环境、人际关系
E.员工发展

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

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本题答案：A
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9、多项选择题  工作时间的种类分为（）。

A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.5
B.10
C.15
D.20

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本题答案：B
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12、单项选择题  （）是劳动法律关系的主体。

A.劳动者和用人单位
B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体
D.用人单位和行政主体

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  确定最低工资标准的通用方法（）

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  职工代表大会的职权具体表现是（）。

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

15、问答题  

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
1、李某的要求是否有法律依据？
2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？

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本题答案：1、答：法律依据分析
①李某的要求部分有法律
本题解析：试题答案1、答：法律依据分析
①李某的要求部分有法律依据。
②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。
③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。
④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。2、答：李某应享受的工伤致残待遇：
①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。②按月发给伤残抚恤金，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。
③发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18个月的本人工资。
④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

16、单项选择题  新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）

A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年

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本题答案：C
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17、单项选择题  集体合同的期限是（）

A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年

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本题答案：C
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18、多项选择题  

企业建立标准信息载体，具体有（ ）。

A.制定标准劳动管理表单
B.制定标准的生产运行图
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式

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本题答案：C
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20、多项选择题  员工满意度调查方法有（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.选择法
D.目标型调查法
E.描述型调查法

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本题答案：A, B
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21、单项选择题  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系

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本题答案：B
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22、单项选择题  （）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施

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本题答案：D
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23、单项选择题  我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会救助

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本题答案：A
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24、问答题  劳动法律关系的客体?

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本题答案：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的
本题解析：试题答案主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果

25、单项选择题  ()不是矿山安全规程的内容。

A.防止有毒有害物质危害
B.矿山设计的安全要求
C.矿山开采的安全要求
D.作业场所的安全要求

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本题答案：A
本题解析：矿山安全规程的内容包括：①矿山设计的安全要求;②矿山开采的安全要求;③作业场所的安全要求。防止有毒有害物质危害是劳动卫生规程的内容。

26、多项选择题  职工参与企业、民主管理的形式有（）。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
D.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  最低工资标准每（）至少调整一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.不定时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A.强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

32、问答题  

职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。
仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6月的医疗期。
问题：
劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？

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本题答案：本案争议的实质问题是职工的医疗期如何计算，从案情陈述看
本题解析：试题答案本案争议的实质问题是职工的医疗期如何计算，从案情陈述看，该食品公司的计算方法是错误的，是不符合法律规定的。
本案中，该食品公司错就错在计算职工桂某医疗期时，只看桂某在本单位的工作年限，没有看桂某的实际工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条明确规定 “实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月”，很显然，职工桂某1977年9月参加工作，到1995年5月实际工作年限已将近一年18年之多，其非因工负伤后的医疗期应以桂某实际工作年限和在现在工作单位的工作年限和在现在工作单位的工作年限合计作为条件来计算，即享受六个月的医疗期。

33、单项选择题  （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。

A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

35、单项选择题  当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。

A.探索性调研
B.描述性调研
C.预测性调研
D.因果关系调研

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本题答案：C
本题解析：预测性调研是在描述性调研和因果性调研的基础上，对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断，其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用。

36、多项选择题  集体合同的意义是（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资

A.12
B.20
C.24
D.22

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A.职业培训
B.劳动争议处理
C.厂规厂纪
D.劳动监察

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

39、多项选择题  在（），用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内
C.女职工孕期、产期内
D.用人单位濒临破产的情况下
E.法律法规规定的其他情况下

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

40、问答题  集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

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本题答案：集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人
本题解析：试题答案集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

41、问答题  刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2元]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。

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本题答案：这是一起因集体合同与劳动合同有出人而引发的劳动争议。主
本题解析：试题答案这是一起因集体合同与劳动合同有出人而引发的劳动争议。主要涉及三个方面问题。（1）集体合同应当如何订立。《劳动合同法》第51条规定“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
《集体合同规定》第32条规定“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
《集体合同规定》第36条也规定“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。”
本案例订立集体合同的过程中，A公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
（2）集体合同如何生效。《集体合同规定》第42条规定“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”
《劳动合同法》第54条规定“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
本案例中，A公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同因此即行生效。
（3）企业集体合同和劳动合同的效力。《劳动合同法》第54条规定“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”
《集体合同规定》第6条规定“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”
集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。其中，效力范围又包括对人的效力和对时间效力两部分。
人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。
时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说，集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日，终止于合同期限届满或依法解除之日，集体合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体合同标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标准的部分元效，要适用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。
本案中，A公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时，刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效，但其有关工作时间的规定高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间 条款取代集体合同的相关规定。
综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的工资，同时A公司与刘某关于工作时间条款的约定不变，剩余合同期限内的工资按每月1300元履行，是符合法律、法规规定的。

42、单项选择题  对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书

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本题答案：D
本题解析：劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。.

45、多项选择题  用人单位内部劳动规则的特点是（）。

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业和劳动者的劳动权利和义务
D.用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

46、多项选择题  确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、问答题  

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。

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本题答案：此调查问卷的说明如下：
①此次问卷调查为匿名
本题解析：试题答案此调查问卷的说明如下：
①此次问卷调查为匿名调查，任何信息都将严格保密，您可以放心作答。
②题目以选择题的形式给出，请您为每个问题选择正确的答案，并在选项前面的“口”里划“√”。
③请不要在问卷上乱写乱画。
一、总体满意度
1.从总体而言，我对经营部_________
口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意
2.我对本岗位的工作_________
口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意
3.我的辛苦没有白费，我的工作得到承认________
口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意
4.我对经营部的归属感_________
口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意
二、岗位满意度
5.在目前的工作中，我的成就欲_________
口很高口较高口一般口很少口没有
6.我觉得我现在的工作量是_________
口超负荷口满负荷口适中口低负荷口很低
7.我对本岗位的工作条件、环境_________
口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意
8.我____________本岗位的工作。
口完全胜任口基本胜任口不能胜任
9.我对我现在的工作__________。
口非常感兴趣口兴趣较高口一般口兴趣较低口没有兴趣
10.我觉得在工作中___________学到新知识和新技能。
口总是口经常口有时口很少口几乎没有
11.我觉得我的聪明才智得到了_________。
口充分发挥口 大部分发挥口基本发挥口部分发挥口没有发挥
12.我________工作目标是什么，而且知道哪个更重要。
口清楚口较为清楚口一般口不太清楚口不清楚
13.本岗位的业务分工和职责范围_________
口清晰口较为清晰口一般口不太清晰口不清晰
14.我的岗位权限_________，能全权处理在我的职责范围的一切事情。
口明确口较为明确口一般口不太明确口不明确

49、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）

A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

51、多项选择题  劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

A.劳动合同履行的原则
B.员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C.劳动合同续订的审批办法
D.试用期考查和员工档案的管理办法
E.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

A.横向消息沟通
B.纵向信息沟通
C.下向沟通
D.上向沟通

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

53、多项选择题  工资支付的一般规则是（）。

A.货币支付
B.实物支付
C.直接支付
D.按时支付
E.全额支付

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

55、单项选择题  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.半个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

56、多项选择题  以下属于劳动保护费用的有（）

A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

57、多项选择题  用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E征求意见

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至四级
B.五至六级
C.六至十级
..D.七至十级

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

59、多项选择题  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

A.自然灾害或企业事故
B.企业调整生产任务
C.企业分立、合并、迁移厂址
D.国家相关的法规改变
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.劳动法律、法规的规定
B.结合用人单位的实际
C.在本单位实施
D.协调劳动关系
E.合理组织劳动

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  劳动争议的申诉时效为（）

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

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本题答案：C
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62、多项选择题  基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。

A.政府
B.企业
C.集体
D.合同
E.工会

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

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本题答案：C
本题解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

65、单项选择题  企业（）应承担更多的监督检查责任。

A.组织
B.董事会
C.监理会
D.工会

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本题答案：D
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66、单项选择题  处理劳动争议必须遵循（）原则。

A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调查、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理

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本题答案：A
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67、单项选择题  比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

A.指导性
B.实践性
C.间接
D.直接

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本题答案：D
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68、单项选择题  同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

A.横向
B.纵向
C.平等
D.平行

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本题答案：A
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69、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）。

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律 效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度

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本题答案：B
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71、单项选择题  集体合同的订立形式包括（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.承诺形式
D.协商形式

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本题答案：B
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72、单项选择题  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A.不
B.酌情
C.全部
D.部分

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本题答案：A
本题解析：根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

73、单项选择题  实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A.根本
B.基础
C.方法
D.手段

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本题答案：B
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74、单项选择题  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

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本题答案：A
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75、问答题  劳动法律事实?

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本题答案：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳
本题解析：试题答案依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实

76、多项选择题  集体合同的内容包括（）。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.劳动内容条款
E其他规定

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本题答案：A, B, C, E
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77、单项选择题  根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会
B.职工
C.雇主
D.单位

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本题答案：A
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78、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

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本题答案：答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对
本题解析：试题答案答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。
(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。
(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合教的。本案^91考试网司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。

79、单项选择题  在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元

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本题答案：B
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80、单项选择题  劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同
B.形成的基本过程不同、对象和效力不同
C.形成的前提条件不同、内容和效力不同
D.形成的基本过程不同、内容和效力不同

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本题答案：C
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81、单项选择题  ()是劳动卫生规程的内容之一。

A.厂区环境卫生
B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害
D.制定疗养措施

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本题答案：C
本题解析：劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。

82、问答题  

陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。
问题：
1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？
2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？

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本题答案：此案例，劳动仲裁委员会的裁决是正确的。
根据
本题解析：试题答案此案例，劳动仲裁委员会的裁决是正确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定和《广州市劳动合同管理规定》第三条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”光明饮料厂招用工，长期不与劳动者订立劳动合同，已严重违反了以上规定；劳动争议仲裁委员会经过审理，认定存在事实劳动关系是合理的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险、失业保险均是社会保险的项目之一，因此用人单位应依法按时足额缴纳养老、失业保险费，否则，就会造成劳动者退休或失业时，不能享受社会保险待遇。在此案中，光明饮料厂企业以更改劳动者的身份和参加工作年份达到减少缴纳劳动者的社会保险目的，显然，这种做法是违反《中华人民共和国劳动法》规定的，是对劳动者的合法权益的侵犯，应当予以纠正，劳动争议仲裁委员会依法裁定用人单位为劳动者补缴养老保险费，赔偿失业保险待遇损失，有效地保障了劳动者的合法权益。
2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
答：企业与员工建立劳动关系中应注意：
①企业的劳动用工要符合劳动法律法规的规定，签订劳动合同；
②劳动者的合法权益应得到保护；
③企业的合法权益应在劳动合同中体现。

83、单项选择题  在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

A.劳务
B.劳魂力
C.劳动力竞争
D.劳务引进

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

85、多项选择题  特殊情况下的工资支付包括（）。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D.用人单位停工、停业期间
E.用人单位破产终止或解散

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

A.横向消息沟通
B.纵向信息沟通
C.下向沟通
D.上向沟通

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

88、多项选择题  缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。

A.井下
B.高山
C.夜班工作职工
D.哺乳期工作女工
E.怀孕7个月以上工作的女工

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

89、多项选择题  签订集体合同的常用程序包括（）。

A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

A.劳动定额
B.生产技术标准
C.操作量标准
D.定额标准

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

91、多项选择题  沟通语言的选择包括（）。

A.减少语言失真对沟通的干扰
B.恰当的图像是语言形象化的助手
C.适当运用体态语言
D.标准管理表单设计科学、合理
E.借助行为了解信息

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

95、多项选择题  允许延长工作时间的有（）。

A.商业
B.供销企业
C.国防工程
D.公共设施发生故障
E.停产期间进行设备检修、保养

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A.休婚假
B.出任人民法庭证明人
C.休病假
D.依法行使选举权或被选举权

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

A.15日内不向人民法院起诉的
B.30日内不向人民法院起诉的
C.当日
D.60日内不向人民法院起诉的

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

98、问答题  

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.
问题:
该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

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本题答案：本案中食品公司劳动资科对谢某加班工资的计发办法是错误的
本题解析：试题答案本案中食品公司劳动资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。
该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。

99、单项选择题  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

100、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括()。

A.条件限制
B.缩短工作时问
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：限制延长工作时间的措施包括：①条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间;②时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时;③延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。