1、问答题  工人考核的内容？

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本题答案：包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动
本题解析：试题答案包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
（2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
（3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。

2、填空题  一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。

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本题答案：政治
本题解析：试题答案政治

3、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、判断题  劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

5、名词解释  企业法人财产

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本题答案：也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立
本题解析：试题答案也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立支配的权利。

6、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

8、问答题  企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量
本题解析：试题答案（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量；
（3）保证一线岗位和特殊岗位的满员。

9、填空题  （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

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本题答案：聘任制
本题解析：试题答案聘任制

10、单项选择题  下列不属于定额时间的有（）。

A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

11、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  我国的申诉受理机构基于属于（）

A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织
D、协调型组织

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、填空题  职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

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本题答案：基本单元
本题解析：试题答案基本单元

14、单项选择题  企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A.复杂；
B.简单；
C.一般。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

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本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

16、判断题  我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

17、填空题  国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

18、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

19、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人 的合法权益，应当遵循的原则是什么？

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本题答案：解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。<
本题解析：试题答案解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

20、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

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本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

21、判断题  不同质量的劳动可以进行直接比较。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

22、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

23、判断题  从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

24、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

25、填空题  在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。

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本题答案：科学化
本题解析：试题答案科学化

26、名词解释  社会保险基金

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本题答案：是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、
本题解析：试题答案是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、专款专用的经费。

27、名词解释  安全纪律

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本题答案：是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保
本题解析：试题答案是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保护用品。特殊工种应按规定进行凭证操作。

28、填空题  （）既是公务员的监督主体，也是受监督对象。

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本题答案：各级政府人事部门
本题解析：试题答案各级政府人事部门

29、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？

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本题答案：（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；本题解析：试题答案（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；
（3）企业的外部生产环境。

30、单项选择题  通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

32、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

33、多项选择题  通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）

A、具有公务员身份
B、符合回避规定
C、必须有编制空额和职位空缺
D、具有正当理由
E、符合拟转任职务所要求的资格和条件

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

34、问答题  企业实行资本运营的方法有哪些？

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本题答案：（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
本题解析：试题答案（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
（2）兼并收购是资本扩张的有效途径。
（3）重组是资本优化的主要方式。

35、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

36、名词解释  技术进步

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本题答案：是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产
本题解析：试题答案是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产工具的数量。

37、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

40、问答题  简述集体合同的主要内容？

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本题答案：社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会
本题解析：试题答案社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会权利义务的法律，由于在社会主义制度下，双方没有根本冲突或者说基于共同的利益要求，所以集体合同的内容多为规定职工劳动条件和生活条件，以及改进劳动组织方面的内容。
集体合同大致包括三个方面的内容：
（1）企业年度的生产经营和职工劳动、生活条件改善的目标；
（2）保证以上目标实现的措施和责任；
（3）关于合同双方当事人实现目标和履行职责好坏的奖惩措施。

41、判断题  企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

42、多项选择题  在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）

A、身份标准
B、职权标准
C、目的标准
D、时空标准
E、实绩标准

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

43、问答题  劳动合同管理制度有哪些方面？

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本题答案：劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、
本题解析：试题答案劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
（1）劳动合同订立审批制度；
（2）劳动合同鉴证制度；
（3）劳动合同履行情况的检查制度；
（4）劳动合同档案制度；
（5）劳动合同统计报告制度；

44、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

45、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。

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本题答案：政治性和阶级性
本题解析：试题答案政治性和阶级性

46、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。

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本题答案：管理对象
本题解析：试题答案管理对象

47、判断题  劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

48、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？

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本题答案：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补
本题解析：试题答案经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，来源:91考试网 91Exam.org可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。

49、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

50、名词解释  劳动的凝结形态

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本题答案：是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。
本题解析：试题答案是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。

51、问答题  《劳动法》对工伤保险是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被
本题解析：试题答案《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。

52、问答题  人事档案管理有哪些原则？

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本题答案：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和
本题解析：试题答案（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。

53、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

54、填空题  职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

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本题答案：责任轻重
本题解析：试题答案责任轻重

55、填空题  国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以（）。

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本题答案：再晋升职务
本题解析：试题答案再晋升职务

56、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

58、名词解释  生产技术纪律

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本题答案：是要求每个职工严格遵守生产技术管理方面的各项规章制度、
本题解析：试题答案是要求每个职工严格遵守生产技术管理方面的各项规章制度、按时、保质、保量地完成生产任务。

59、填空题  负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交 叉，组成合理的年龄结构。

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本题答案：年龄档次
本题解析：试题答案年龄档次

60、多项选择题  实行聘任制的范围有（）

A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

61、填空题  人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

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本题答案：可行原则
本题解析：试题答案可行原则

62、多项选择题  国务公务员的职级工资构成部分主要有（）

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
E.奖励工资

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

63、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

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本题答案：行政处分
本题解析：试题答案行政处分

64、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

65、问答题  简述记件工作制的特点？

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本题答案：（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
本题解析：试题答案（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
（2）记件单价及记件工资分配方法均事先规定；
（3）能促进企业生产经营水平的提高。

66、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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本题答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连
本题解析：试题答案定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。

67、多项选择题  公务员保险的涵义包括（）

A、法定的强制性保险
B、保险费用由国家财政支付
C、国家对公务员的补偿与帮助
D、保险利益形式多样
E、以货币形式为主

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

68、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

69、填空题  国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

70、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）

A、最大可能决策
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

72、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

73、问答题  企业改善内部劳动关系的途径？

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本题答案：（1）立法。
（2）发挥工会及企业党组织的作
本题解析：试题答案（1）立法。
（2）发挥工会及企业党组织的作用。
（3）培训主管人员。
（4）提高职工的工作生活质量。
（5）职工参与民主管理。

74、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

75、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

76、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

77、问答题  提高劳动生产率的的途径和意义？

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本题答案：一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动
本题解析：试题答案一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动生产率；
提高劳动生产率的主要途径有4条：
（1）用现代科学技术武装各个生产部门；
（2）不断提高劳动者的科学文化水平和技术熟练程度；
（3）合理组织生产和工艺流程；
（4）充分发挥生产资料的效能，改善和利用生产的自然条件等。

78、单项选择题  我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，也不定等次
D、既写评语，又定等次

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、问答题  社会主义劳动纪律包括哪些内容？

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本题答案：（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；本题解析：试题答案（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；
（3）工时纪律；
（4）文明生产纪律；
（5）财务、物资管理纪律；
（6）安全方面的纪律。

80、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

82、填空题  （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

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本题答案：职务工资
本题解析：试题答案职务工资

83、名词解释  劳动定员标准

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本题答案：是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目
本题解析：试题答案是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。

84、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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本题答案：出发点
本题解析：试题答案出发点

85、单项选择题  工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。

A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

86、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

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本题答案：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，
本题解析：试题答案由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

87、填空题  （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

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本题答案：人事编制管理
本题解析：试题答案人事编制管理

88、多项选择题  完全垄断市场的特征有（）

A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量
B、产品有良好的替代品
C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格
D、为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格
E、市场的参与者都具有完备的信息

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

91、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

92、问答题  社会保障的原则和功能？

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本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

93、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

94、问答题  劳动分工的原则是什么？

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本题答案：原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量
本题解析：试题答案原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。

95、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

96、判断题  企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

97、多项选择题  参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A.参照管理工作与各项业务工作的关系
B.班子建设与队伍建设的关系
C.政府工作与党务工作的关系
D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E.组织部门与人事部门的关系

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

98、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

99、名词解释  人资两合公司

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本题答案：是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。
本题解析：试题答案是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。

100、名词解释  工时制度

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本题答案：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息
本题解析：试题答案是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。