1、填空题  企业（）与企业使命、企业战略、企业目标有着极为密切的联系，系同一意义的概念。

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本题答案：愿景
本题解析：试题答案愿景

2、问答题  论述企业文化的功能。

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本题答案：企业文化的功能就是企业文化作为社会文化的亚文化，对企业、企业
本题解析：试题答案企业文化的功能就是企业文化作为社会文化的亚文化，对企业、企业内部的员工以及整个社会都会产生影响和发挥作用。主要体现在以下几个方面：
（1）振兴企业，改善管理。通过建设优秀的企业文化，使企业保持优势、形成特色、持续发展，在竞争中立于不败之地。企业文化可以推动企业管理的重点转向以人为中心的现代管理，培养企业精神，建立“软硬结合”的企业 91ExaM.org管理结构和管理模式，培养企业个性，树立企业形象，改革管理制度，形成良好的企业人文环境。
（2）目标导向，全面发展。文化是一种价值导向，规定着人们追求的目标，规定着企业崇高的理想和追求，明确企业的行动目标，建立企业的规章制度，引导企业主动适应健康的、先进的、有发展前途的社会需求，从而把企业导向胜利。
（3）注重协调，促进文明发展。通过企业文化建设，尽可能的调整自己，以适应公众的情绪，满足顾客不断变化的需求，跟上政府法规的实施，避免企业和社会之间出现裂缝，把企业内部的文明建设和整个社会的文明建设衔接起来，从而进入更高的文明程度。
（4）凝聚人心，向心合力。企业文化有同化作用、规范作用和融合作用，可以改变员工的思想和态度，使员工树立以企业为中心的共同理想、信念、追求和价值观念，使企业中的个体之间的关系融洽、沟通顺畅、目标一致，使企业整体呈现出强烈的凝聚力和向心力。
（5）美化环境，优化生活。企业文化不仅把工作场所、工作环境美化了，而且把工作本身美化了。优秀的企业文化尊重员工的人格，让员工分享企业的成功，使员工生活改善，生活质量提升。
（6）教化激励，培育人才。企业文化统领员工奉行独特的企业精神，引导员工树立协调一致的群体意识，感化员工助人助己的社会责任感，让员工的精神境界、文明道德素养得以提升。
（7）道德约束，制度控制。企业文化的约束功能不仅体现在使人的行为不偏离组织的方向，也体现在对企业本身的约束。企业文化的控制功能主要体现为员工的自我控制和规章制度的控制，企业形成规章制度和共享价值观，约定俗成或潜移默化地影响和控制着员工的行为。
（8）服务公众，辐射社会。通过产品这种物质载体向社会展示满足社会需求的功能，把先进的企业精神、价值观和道德向社会扩散，形成共识，在企业中形成的创新观念向社会传播和扩散，进而引导社会的变迁和发展。

3、单项选择题  原发型示范效应是原发实现的，影响的程度和范围相对（）。

A.较大
B.较小
C.稳定
D.分散

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、判断题  企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）

A、企业理念
B、企业风气
C、企业行为规范
D、企业道德

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  “加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的（）

A、艺术性
B、长期性
C、广泛性
D、艰难性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  一个企业的管理面貌，虽然取决于多种因素，但是最主要的因素是（）

A、历史传统
B、基础科学发展水平
C、社会环境
D、管理者能动作用

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  企业文化管理制度层包含。（）

A.组织机构、管理制度
B.基本管理制度、业务管理制度
C.规则、办法、细则、要点、电脑作业说明书
D.管理制度

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  “不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是（）

A、纯朴人
B、思考人
C、理智人
D、完全人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、问答题  行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？

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本题答案：第一，行为科学和心理学的关系紧密。行为科学主要从人的心理来解
本题解析：试题答案第一，行为科学和心理学的关系紧密。行为科学主要从人的心理来解释人的行为，从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励或调动人的积极性；
第二，行为科学是“以人为中心”的管理理论，行为科学的着眼点是组成群体的各个成员，而不是群体的整体性，把行为激励理论运用到单个对象上，调动个别职工的积极性；
第三，行为科学家不关心顾客、竞争、市场和企业以外的联系，仅仅考虑公司内部的活动，企图以此来解决最佳资源利用的问题；第四，把组织看成一个协作系统，把管理看成一种艺术，强调把握整体，提出企业价值观的重要性。

11、判断题  现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

12、判断题  礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。

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本题答案：对
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13、填空题  新闻语言的特点是（）、（）、（）。

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本题答案：准确；简明；生动
本题解析：试题答案准确；简明；生动

14、单项选择题  风度和品格遵从最普通的规律、适应早有定论的多数人的观念，这种思维方式所体现的企业思维是（）

A、正向思维
B、直接思维
C、普适思维
D、出奇思维

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本题答案：C
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15、单项选择题  对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是（）

A、商人
B、职业经理人
C、董事长
D、企业家

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本题答案：D
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16、判断题  物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。

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本题答案：对
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17、判断题  文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临。

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本题答案：对
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18、判断题  企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。

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本题答案：对
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19、单项选择题  “没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。

A.建立常抓不懈的育人机制
B.制定职工高度认同的企业价值观
C.构建和谐的企业人际关系
D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

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本题答案：C
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20、单项选择题  企业文化的核心思想是（）

A、价值观念
B、行为准则
C、思维方式
D、企业精神

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本题答案：A
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21、单项选择题  现实经济生活中，往往要预测的变量和因 果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。

A.时间序列法
B.回归分析法
C.计量经济学法
D.销售人员意见综合法

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本题答案：C
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22、单项选择题  企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫。（）

A.同心力
B.作用力
C.文化力
D.生产力

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本题答案：C
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23、单项选择题  “偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）

A、时间哲学
B、系统哲学
C、权威哲学
D、人性哲学

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本题答案：A
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24、单项选择题  “使自己的潜能得到发挥，希望自己成为所期望的人物，希望能够完成与自己的能力相称的一切事情”，这种基本需求是（）

A、生理需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我实现需求

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本题答案：D
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25、多项选择题  下列哪些文化属于低风险文化（）

A.攻坚文化
B.过程文化
C.强人文化
D.拼搏与娱乐文化

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本题答案：B, D
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26、单项选择题  对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。

A.企业价值观
B.企业精神
C.企业道德观
D.企业形象

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本题答案：A
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27、单项选择题  以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）

A、企业理念
B、企业风气
C、企业行为规范
D、企业道德

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。

A.企业战略转换
B.企业技术创新
C.企业流程再造
D.企业管理创新

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本题答案：C
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29、单项选择题  公司（）、标志、标准字、标准色等，这些是企业物质文化的集中体现。

A、名称
B、愿景
C、规章
D、制度

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本题答案：A
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30、单项选择题  松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项。（）

A.玻璃式经营
B.钢铁式经营
C.自来水哲学
D.水坝式经营

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本题答案：B
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31、单项选择题  具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（）。

A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

32、填空题  编辑人员对稿件一般只能加（），不能加（）。

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本题答案：工；料
本题解析：试题答案工；料

33、多项选择题  学习型领导塑造包括（）。

A.创造文化
B.接受新理念
C.保持上下距离
D.富有挑战精神

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

34、判断题  企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

35、名词解释  企业价值观

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本题答案：企业价值观是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决
本题解析：试题答案企业价值观是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决定和影响着企业的意义和目的，是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，决定了企业全体员工的行为取向。企业价值观是企业文化的核心。

36、单项选择题  只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达 到高度统一。

A.价值观
B.员工能力
C.企业制度
D.企业目标

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

37、问答题  试述直线职能制和事业部制组织结构形式的特点及其优缺点。

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本题答案：直线职能制又称为U型结构。它是以权力集中于高层为特征的组织结
本题解析：试题答案直线职能制又称为U型结构。它是以权力集中于高层为特征的组织结构。它的基本特征在于，企业的生产经营活动，按照功能划分为若干个职能部门，每一个部门又是一个垂直管理系统，每个部门或系统均由企业最高层领导直接进行管理，所以这一结构又叫“功能型垂直结构”。U型结构的优点是，由于是垂直领导，有利于企业集中有限的资源；按总体设想，投资到最有效的项目上去。同时这种结构还有利于产供销各个环节之伺的紧密协调，这一点对于纵向一体化的产品相关度很高的企业来说，尤其重要。但是，随着企业规模的扩大，u型结构越来越不适应企业的发展和市场竞争的需要，其缺陷也逐渐暴露出来，即高层领导者陷于日常经营活动，过多地涉人原本应是中层管理者的范围，疏于考虑企业长远的发展战略；同时，由于行政机构越来越庞大，各部门之间的协调也越来越困难，形成体制僵化，管理成本上升。事业部制，又称M型组织结构。它是一种分权式结构，即：事业制是在总公司领导下接产品、按地区或按市场划分的统一进行产品设计、采购、生产和销售的相对独立经营、单独核算的部门化分权结构。事业部是总公司控制下的利润中心，下设自己的职能部门，如生产、销售、开发、财务等等，独立核算，自负盈亏。

38、判断题  企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况，是企业发展的蓝图，体现企业家永恒的追求。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

39、多项选择题  以下哪几条属于制度文化层的内容，（）

A、企业规章制度
B、企业行为规范
C、企业外貌
D、企业管理方略

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是（）

A、中心因素
B、物质化要素
C、催生要素
D、习俗化要素

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  （）是企业的灵魂，是企业活力的源泉，也是现代企业管理的重要特色。

A、公司愿景
B、企业理念
C、企业价值观
D、企业文化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，是不断创新的知识体系。

A、七、八十年代
B、八、九十年代
C、六、七十年代
D、五、六十年代

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（），它最容易为员工所接受。

A.人格升华式
B.名人名言式
C.经验荟萃式
D.传统继承式

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）

A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。
B、企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
C、企业中起主导作用的是核心人物。
D、创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

45、填空题  新闻的结构包括标题、（）、（）、背景、（）。

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本题答案：导语、主体、结语
本题解析：试题答案导语、主体、结语

46、多项选择题  企业文化“三层次说”包括以下内容（）。

A、经济文化
B、精神文化
C、物质文化
D、制度文化

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

47、多项选择题  现代企业制度，将以其市场经济的强大生命力，塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化，以促进社会主义现代企业的不断发展。

A、创新
B、竞争
C、合作

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

48、判断题  集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

49、判断题  文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

50、判断题  文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  双S文化分类模型中，属于社交行高、团结性高的是（ ）。

A.网络型文化
B.共有型文化
C.图利型文化
D.散裂型文化

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

52、多项选择题  企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）

A、观念形态
B、价值体系
C、企业精神
D、企业运营

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

53、判断题  企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  企业的价值观，就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。

A、人才观
B、效益观
C、绩效观

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

55、多项选择题  （）构成了企业文化学的理论体系。 

A.企业理念体系
B.企业道德
C.企业价值观
D.企业制度文化

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  企业文化是在（），是企业人共同创造的结果。

A.基层实践形成
B.中层逐渐形成
C.上层确定形成
D.企业诞生形成

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。

A.生产和发展
B.创造和发展
C.生产和实践
D.创造和实践

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  企业的文化渗透不包括（）。

A.时间渗透
B.精神渗透
C.物质渗透
D.行为渗透

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

59、判断题  根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

60、填空题  报纸的性质主要是对内宣传的（）。

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本题答案：内部宣传资料
本题解析：试题答案内部宣传资料

61、单项选择题  企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是（）

A、基础形态
B、经验形态
C、中间形态
D、理论形态

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

62、问答题  简述授权的原则？

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本题答案：（1）因事设人，视能授权。授权时应依被授权者的才能和知识水平
本题解析：试题答案（1）因事设人，视能授权。授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定.
（2）明确责任。授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围。
（3）不越级授权，越级授权必然导致中层领导的被动。不利于发挥他们的积极性。
（4）要适度授权.授权过少，往往下属的权力过小，积极性受到挫折，达不到授权的效果；授权过度，等于放弃权力，造成工作杂乱无章，甚至失去控制。

63、填空题  （）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。

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本题答案：企业精神
本题解析：试题答案企业精神

64、单项选择题  企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（）。

A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、判断题  企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

66、多项选择题  企业英雄的分类，包括（）。

A.领袖型
B.开拓型
C.廉洁型
D.智慧型

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

67、判断题  物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

68、判断题  具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

69、多项选择题  企业文化“三层次说”包括以下内容（）。

A、经济文化
B、精神文化
C、物质文化
D、制度文化

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。

A.专断型领导
B.民主型领导
C.自由型领导
D.放任型领导

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

71、判断题  商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

72、多项选择题  企业理念体系主要包括（）。  

A.企业愿景
B.企业使命
C.企业价值观
D.企业精神

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本题答案：A, B, C, D
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73、多项选择题  人本管理是现代管理的新模式，其核心价值观有（）。

A.体谅人
B.爱护人
C.关心人
D.实现人

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

74、判断题  美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

75、填空题  一些成功企业的实践表明，优秀的（）已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

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本题答案：企业文化
本题解析：试题答案企业文化

76、单项选择题  企业文化建设的最终目标是（）。

A.服务于生产，造福全体成员
B.创造剩余价值，服务人民
C.改进员工素质，提升企业竞争力
D.建立现代化的企业管理体制，发展和谐文化

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

77、填空题  （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。

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本题答案：企业形象
本题解析：试题答案企业形象

78、填空题  企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。

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本题答案：改革
本题解析：试题答案改革

79、单项选择题  蒙牛在其文化手册里，用关于狮子和羚羊的寓言故事，提高企业市场竞争意识。这是（）的方法。

A.故事理念化
B.员工激励化
C.自我学习化
D.理念故事化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

80、多项选择题  文化网络是（）的“载体”，是传播企业文化的通道。

A、英雄轶事
B、公司网站
C、企业价值观
D、企业伦理观

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

81、多项选择题  企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。

A、英雄人物
B、企业家
C、习俗仪式
D、公司环境
E、企业环境
F、社会环境

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是（）

A、显性结构
B、主体结构
C、内化结构
D、外化结构

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

83、填空题  “立片言以居要”，新闻人历来都重视（）的写作。（）是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容，具有启发性或诱惑力的（）的开头。

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本题答案：导语；导语；消息
本题解析：试题答案导语；导语；消息

84、单项选择题  “一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是（）

A、纯朴人
B、思考人
C、理智人
D、完全人

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

85、问答题  简述中国当代企业文化的基本特征，只需从宏观层次来把握。

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本题答案：（1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津
本题解析：试题答案（1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争；
（2）崇尚辩证结合方法，如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合；
（3）以邓小平理论为价值导向，由于国家体制和价值导向的宏观影响，邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分；
（4）向上、向好，从雷同化向个性化发展，从抽象化向具体化发展，从形式化向实效化发展。

86、填空题  学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“（）”、“（）”就是它们的“宗”。

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本题答案：新闻；新闻
本题解析：试题答案新闻；新闻

87、判断题  礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

88、填空题  企业文化“三层次”分为（）。

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本题答案：物质文化层、制度文化层、精神文化层
本题解析：试题答案物质文化层、制度文化层、精神文化层

89、多项选择题  现代企业制度，将以其市场经济的强大生命力，塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化，以促进社会主义现代企业的不断发展。

A、创新
B、竞争
C、合作

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。

A、社会
B、文化
C、制度
D、经济

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

91、判断题  企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）

A.企业与企业
B.企业与职员
C.雇主与雇员
D.雇员与雇员

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  企业文化是一种（）价值观。

A.观念形态
B.理论
C.工具
D.管理活动

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

94、问答题  预算的种类有多少？

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本题答案：（1）刚性预算与弹性预算。按预算控制的力度，可以将预算区分为
本题解析：试题答案（1）刚性预算与弹性预算。按预算控制的力度，可以将预算区分为刚性预算和弹性预算。刚性预算，指在执行进程中没有变动余地或者变动余地很小的预算。弹性预算，指预算指标留有一定的调整余地，有关的当事人可以在一定的范围内灵活执行预算确定的各项目标和要求。
（2）收入预算与支出预算。收入预算，是对组织活动未来的货币收入进行的预算。支出预算，是对组织活动未来支出进行的预算。
（3）总预算与部门预算。总预算，是指以组织整体为范围，涉及组织收入或者支出项目总额的预算。部门预算，是指各部门在保证总预算的前提下，根据本部门的实际情况安排的预算。

95、单项选择题  （）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。

A、价值观
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络

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本题答案：A
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96、单项选择题  在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。

A.普通员工的表率
B.管理人员的表率
C.科技人员的表率
D.企业家的表率

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本题答案：D
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97、单项选择题  具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（）

A、攻坚文化
B、“拼命干，尽情玩”文化
C、过程文化
D、强人文化

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本题答案：A
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98、多项选择题  企业文化的功能有以下哪些（）。

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
E.教化功能
F.辐射功能

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本题答案：A, B, C, D, E, F
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99、多项选择题  以下哪几条属于企业文化的功能。（）

A、导向和启迪的功能
B、约束和规范功能
C、传播的功能
D、激励和感召功能

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本题答案：A, B, D
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100、单项选择题  与社会效益观念、珍惜资源观念、生态效益和人本观念相适应得市场是（）

A、原始边界市场
B、低级常设市场
C、资源配置市场
D、自由市场

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本题答案：C
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