1、填空题  经营者的效益收入以（）为基础。

点击查看答案

本题答案：基本收入
本题解析：试题答案基本收入

2、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口
本题解析：试题答案规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则

3、问答题  自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？

点击查看答案

本题答案：（1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2
本题解析：试题答案（1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2）1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩的办法
（3）在国有企业普遍实行奖金上不封顶，征收奖金税之后，大部分企业试行了工资总额同经济效益挂钩的办法
（4）对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法
（5）探索新的调控办法，建立适合市场经济运行，符合国际惯例的企业人工成本核算制度
（6）按照建立现代企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变

4、名词解释  计时工资的概念

点击查看答案

本题答案：计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付
本题解析：试题答案计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式

5、单项选择题  以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、名词解释  因素比较法

点击查看答案

本题答案：此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先
本题解析：试题答案此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先决定工作评价的因素和关键工作。再用评价因素和关键工作制成关键工作分级表，其余工作，以此表为尺度决定其地位。

7、问答题  影响和制约工资水平的主要因素？

点击查看答案

本题答案：一、劳动生产率水平及其增长速度；
二、国民生
本题解析：试题答案一、劳动生产率水平及其增长速度；
二、国民生产总值中积累与消费的比例关系；
1、正确处理积累与消费关系的原则；
2、防止两种倾向，合理安排积累与消费的比例；
A、要防止高积累倾向；
B、要防止高分配倾向；
3、积累与消费的恰当比例。
三、农业的生产状况；
1、农业本身就是国民经济的主要部门，既是积累建设基金的重要来源，又直接提供人民生活的需要；
2、农业发展不快，轻工业就缺乏原料，不仅不能增加工人扩大生产规模，就是现有的工人也难以提高劳动生产率；而劳动生产率难以提高，提高工资水平也就缺乏物质基础的保证；
3、农业发展不快，农业收入不高，工业品就缺乏一半以上的销售市场。
4、工资增长需要同包括农业在内的社会劳动生产率保持一定的比例关系，如果农业发展不快，农业劳动生产率增加缓慢，就会牵制社会劳动生产率的增长，从而也牵制工资水平的增长。
四、人口的数量规模；
1、人口规模过大使人均占有资源相对不足；
2、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢；
3、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。

8、单项选择题  职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A.个人工作能力
B.个人职位高低
C.职能等级
D.职位调整变动

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、名词解释  实得工资

点击查看答案

本题答案：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资
本题解析：试题答案是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。

11、问答题  计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

点击查看答案

本题答案：（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动
本题解析：试题答案（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
（2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。
（3）由于产量与工资直接相联，所以，能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。

12、填空题  职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

点击查看答案

本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

13、多项选择题  工资指导线的制定应以（）

A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  2013年集团公司安全目标是（）

A.杜绝较大及以上事故、重大涉险事故
B.生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡
C.减少和避免重大非人身事故
D.地面生产单位零重伤

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

15、填空题  （）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。

点击查看答案

本题答案：工资管理体制
本题解析：试题答案工资管理体制

16、填空题  技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定
本题解析：试题答案技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种

17、单项选择题  下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

18、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。

点击查看答案

本题答案：月工资率
本题解析：试题答案月工资率

19、问答题  简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。

点击查看答案

本题答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级
本题解析：试题答案大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。

20、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

21、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。

点击查看答案

本题答案：决策体系
本题解析：试题答案决策体系

22、填空题  普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。

点击查看答案

本题答案：岗位工资；奖金
本题解析：试题答案岗位工资；奖金

23、问答题  市场经济中按劳分配实现的特点？

点击查看答案

本题答案：一、在按劳分配的内容上，按劳分配的个人消费品总量在可供
本题解析：试题答案一、在按劳分配的内容上，按劳分配的个人消费品总量在可供分配的个人消费总量中的比例降低了。
二、在按劳分配的程序上，按劳分配不是在一个生产过程结束之后进行的，按劳分配的总额也不是在“六项扣除”之后确定的，生产者在消费资料中的所得份额也不是根据“扣除”后那部分消费资料的多少“活分活值”进行分配和确定的。
三、在按劳分配的主体上，虽仍然是一个主体，仍是一级分配，但按劳分配已不是由社会这个主体统一进行了，而是由处在市场中的企业这个主体，在市场工资率的约束下分散地独立进行的。
四、在按劳分配通行的原则上，市场经济下按劳分配已经不单纯是同量劳动相交换，而是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一。

24、判断题  全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

25、问答题  损益分歧点基准法可应用的目的。

点击查看答案

本题答案：一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益
本题解析：试题答案一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。
二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。
三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。

26、填空题  产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。

点击查看答案

本题答案：复杂程度；繁重程度；劳动条件
本题解析：试题答案复杂程度；繁重程度；劳动条件

27、问答题  工资形式的内容。

点击查看答案

本题答案：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形
本题解析：试题答案一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；
二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的是劳动量计算应付工资，并向劳动者支付

28、填空题  地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

点击查看答案

本题答案：含乡镇企业
本题解析：试题答案含乡镇企业

29、填空题  在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

点击查看答案

本题答案：物价
本题解析：试题 答案物价

30、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

31、填空题  技术等级标准包括（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：“应知”；“应会”；“工作实例”
本题解析：试题答案“应知”；“应会”；“工作实例”

32、问答题  试述实行计件工资制应遵守的条件。

点击查看答案

本题答案：第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且
本题解析：试题答案第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。

33、名词解释  多元型工资制

点击查看答案

本题答案：是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根
本题解析：试题答案是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。

34、问答题  非补偿性的工资差别及其形成的原因。

点击查看答案

本题答案：原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别<
本题解析：试题答案原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别
（2）其次是有些职业不是所有的人都来源:91考试网 91exam.org能进入的。

35、单项选择题  加强政策研究利用，2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.

A.3
B.4
C.5
D.6

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

36、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

点击查看答案

本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

37、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

38、填空题  （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。

点击查看答案

本题答案：德萨米
本题解析：试题答案德萨米

39、填空题  各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

点击查看答案

本题答案：17%
本题解析：试题答案17%

40、填空题  适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

点击查看答案

本题答案：铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业
本题解析：试题答案铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业

41、名词解释  非竞争性的工资差别

点击查看答案

本题答案：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流
本题解析：试题答案也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

42、填空题  工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

点击查看答案

本题答案：工资总额同实物量挂钩；工资总额同工作量挂钩
本题解析：试题答案工资总额同实物量挂钩；工资总额同工作量挂钩

43、判断题  2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

45、名词解释  计件工资的概念

点击查看答案

本题答案：计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先
本题解析：试题答案计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

46、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
本题解析：试题答案市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

47、问答题  试述计时工资的优缺点。

点击查看答案

本题答案：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间
本题解析：试题答案第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。其实行中表现出两点鼓励作用：一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。但计时工资制在实现按 91ExAm.org劳分配中也有着明显的局限性，比较侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动强度不能准确反映。而且，计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量，还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

48、问答题  简述形成垄断性工资差别的原因。

点击查看答案

本题答案：原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制
本题解析：试题答案原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

49、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

50、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

点击查看答案

本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

51、填空题  工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额
本题解析：试题答案企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额同净产值挂钩；建筑安装企业百元产值工资含量包干

52、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

53、填空题  （）又被人们称为基本工资制度。

点击查看答案

本题答案：工资等级制度
本题解析：试题答案工资等级制度

54、名词解释  均衡价格工资理论

点击查看答案

本题答案：其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结
本题解析：试题答案其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。

55、问答题  工作评价的优缺点。

点击查看答案

本题答案：一、优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个
本题解析：试题答案一、优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现；
2、工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言；
3、工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据。
4、工作评价为工会参与工资确定过程中的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一—工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。
二、缺点：
1、其适用范围会受到某些因素程度不同的制约；
2、工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化；

56、问答题  简述建立我国公务员工资制度的基本原则。

点击查看答案

本题答案：第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则本题解析：试题答案第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。

57、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A.技能工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.职位工资

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

58、名词解释  补偿性的工资差别

点击查看答案

本题答案：以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。
本题解析：试题答案以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。

59、问答题  简述损益分歧点基准法的应用目的。

点击查看答案

本题答案：第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资
本题解析：试题答案第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率

60、单项选择题  2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.

A.3000
B.4000
C.5000
D.6000

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

61、问答题  国际劳工组织对工资的定义说明什么？

点击查看答案

本题答案：一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、
本题解析：试题答案一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、明确了支付工资多少的依据；
三、明确了工资支付的方式；
四、明确了工资支付的标准。

62、填空题  确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工
本题解析：试题答案工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额

63、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

65、问答题  简述工资集体谈判应遵循的原则。

点击查看答案

本题答案：第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经
本题解析：试题答案第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制
第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则
第四，坚持配套改革的原则
第五，先考核，后兑现

66、问答题  工资等级制度的主要职能和作用？

点击查看答案

本题答案：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职
本题解析：试题答案工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

67、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

68、填空题  艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。

点击查看答案

本题答案：艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴
本题解析：试题答案艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴

69、填空题  在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

点击查看答案

本题答案：从严
本题解析：试题答案从严

70、填空题  确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。

点击查看答案

本题答案：企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情
本题解析：试题答案企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情

71、问答题  如何加快建立现代企业工资制度。

点击查看答案

本题答案：第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基
本题解析：试题答案第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场。应围绕加快市场工资率的形成这一中心，制订宏观工资工作规划与政策措施。加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业的就业服务体系的建设。
第二，从企业方面。要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。采用现代企业工作岗位评价的方法，引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，全面贯彻国际通行的同工同酬原则。按照国际惯例实行人工成本核算制度。按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

72、填空题  从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。

点击查看答案

本题答案：含量法；单价法；系数比例法
本题解析：试题答案含量法；单价法；系数比例法

73、名词解释   实际工资

点击查看答案

本题答案：是指名义工资和一般价格水平之比。
本题解析：试题答案是指名义工资和一般价格水平之比。

74、单项选择题  把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。

A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益
A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

75、问答题  排列法的步骤。

点击查看答案

本题答案：（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序本题解析：试题答案（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序
（3）确定最终的确自然岗位序列

76、名词解释  工资等级表

点击查看答案

本题答案：是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一
本题解析：试题答案是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

77、问答题  计件工资的缺点。

点击查看答案

本题答案：一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品
本题解析：试题答案一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；
二、因管理或技术改造而是生产效率增加时，提高定额会遇到困难；
三、因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；
四、在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计件工资成立延长劳动时间和降低工资的手段”。
五、计件工资制本身不能反映物价的变化

78、填空题  （）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

点击查看答案

本题答案：累进计件工资制
本题解析：试题答案累进计件工资制

79、名词解释  工资等级系数

点击查看答案

本题答案：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明
本题解析：试题答案就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

80、多项选择题  私营企业经营者的收入主要有（）。

A.经营劳动收入
B.资产收入
C.风险收入
D.剥削收入
E.税收收入

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

81、问答题  简述工资水平的重要性。

点击查看答案

本题答案：工资水平的重要性主要表现在：第一，在宏观上，工资水平是
本题解析：试题答案工资水平的重要性主要表现在：第一，在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标。第二，在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。第三，由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。第四，工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。

82、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

点击查看答案

本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

83、多项选择题  2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

A.充实采掘
B.稳定辅助
C.控制地面
D.控制总量

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

84、多项选择题  实行工资集体谈判应遵循（）

A.遵守法律法规原则
B.公平自愿原则
C.平等合作原则
D.自我约束原则
E.自我管理原则

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

85、填空题  反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

点击查看答案

本题答案：平均工资
本题解析：试题答案平均工资

86、名词解释  工资的分配职能

点击查看答案

本题答案：是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的
本题解析：试题答案是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段。
工资的经济职能主要体现在：
1）工资的强制性；（2）工资的激励性；（3）工资的调节性。

87、填空题  工作评价的目标是要实现（）。

点击查看答案

本题答案：同工同酬
本题解析：试题答案同工同酬

88、填空题  进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

点击查看答案

本题答案：混合型
本题解析：试题答案混合型

89、名词解释  基本模式

点击查看答案

本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

90、名词解释  年薪制设计的概念

点击查看答案

本题答案：年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统
本题解析：试题答案年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

91、多项选择题  下列不应作为最低工资组成部分的有（）。

A.加班加点工资
B.特殊工作环境津贴
C.非货币性伙食补贴
D.货币性住房补贴
E.法律规定的保险福利待遇。

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

92、填空题  工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。

点击查看答案

本题答案：经济增长率；社会劳动生产率；城镇居民消费价格指数；城镇就业状
本题解析：试题答案经济增长率；社会劳动生产率；城镇居民消费价格指数；城镇就业状况；劳动力市场价格；对外贸易状况

93、填空题  系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

点击查看答案

本题答案：1：0.3至1：0.7
本题解析：试题答案1：0.3至1：0.7

94、单项选择题  2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下，培训（）万人次以上，非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.

A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  工资的边际生产率理论的提出者是（）

A.马歇尔
B.克拉克
C.凯恩斯
D.庇古

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

96、判断题  物体的重量就是物体的重力。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

97、填空题  按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。

点击查看答案

本题答案：0.3~0.4之间
本题解析：试题答案0.3~0.4之间

98、填空题  19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：傅立叶的“按比例分配”； 圣西门派的“按劳分配”；欧文主义的“
本题解析：试题答案傅立叶的“按比例分配”；圣西门派的“按劳分配”；欧文主义的“按劳取酬”；德萨米的“相称平等”

99、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

100、填空题  （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。

点击查看答案

本题答案：集体交涉理论
本题解析：试题答案集体交涉理论