1、多项选择题  人员招聘的外部分析有（）。

A.技术的变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场分析
D.竞争对手的分析
E.行业发展前沿分析

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。

2、多项选择题  招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.调整人员配置
D.分公司的成立
E.工作性质的变化

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

3、多项选择题  招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

A.把握招聘规划的指导思想和总体原则
B.审核工作分析
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用的标准

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

4、单项选择题  在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法

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本题答案：D
本题解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

5、单项选择题  下列说法属于员工流出企业的是（）。

A.小张今天向公司递交了辞职信
B.小李被从总公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D.老刘将在月底正式退休

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本题答案：A
本题解析：员工流出企业定义为：一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。

6、单项选择题  应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

A.教育状况
B.个人品质
C.性格特征
D.工作能力

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本题答案：C
本题解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的 主观评价内容。

7、多项选择题  编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的因素
C.员工个人发展方面的因素
D.企业的人员流动历史数据
E.其他影响员工流动的因素

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

8、单项选择题  需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

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本题答案：C
本题解析：职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

9、单项选择题  能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查

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本题答案：C
本题解析：能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

10、多项选择题  元胜任特征属于（）的胜任特征。

A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

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本题答案：A, B, C
本题解析：元胜任特征（MetaCompetence）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

11、多项选择题  岗位胜任特征可以（）分类。

A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同

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本题答案：B, C, D
本题解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任 特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

12、单项选择题  人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

A.技术熟练工人
B.创业人群
C.农民工
D.受过高等教育者

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本题答案：D
本题解析：总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

13、多项选择题  公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈

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本题答案：A, B, C
本题解析：公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

14、单项选择题  组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

A.知识和背景
B.经验和态度
C.态度和性格特征
D.性格特征和职业偏好

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本题答案：C
本题解析：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。

15、单项选择题  主要用于绩效管理的特征模型是（）。

A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型

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本题答案：C
本题解析：盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

16、单项选择题  职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心

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本题答案：D
本题解析：除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

17、单项选择题  内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A.替换
B.竞争
C.增加
D.补充

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本题答案：D
本题解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

18、单项选择题  一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

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本题答案：C
本题解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

19、单项选择题  在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

A.全方位评价法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.专家系统数据库

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本题答案：C
本题解析：但一般应以行为事件访谈法为主。

20、单项选择题  绘画法的观点认为树干能体现（）。

A.个体发展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲

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本题答案：B
本题解析：树干体现成长和发展方面的能量和生命力。

21、多项选择题  员工流动率的其他分析方法有（）。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

22、单项选择题  在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A.隐藏测试的目的
B.维护公司的形象和声誉
C.寻求被试的合作
D.建立管理者与被试良好的关系

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本题答案：A
本题解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

23、多项选择题  职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

24、单项选择题  创造力属于（）。

A.技术胜任特征
B.概念胜任特征
C.人际胜任特征
D.政治胜任特征

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本题答案：B
本题解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

25、多项选择题  按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征

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本题答案：A, C, D
本题解析：岗位胜任特征的分类：按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

26、单项选择题  有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

A.财务角度
B.业务角度
C.技术角度
D.技能角度

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本题答案：B
本题解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

27、单项选择题  以（）来源:91考试网 91eXAm.org为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功

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本题答案：D
本题解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

28、单项选择题  （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功

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本题答案：A
本题解析：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

29、单项选择题  在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

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本题答案：A
本题解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

30、单项选择题  某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

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本题答案：B
本题解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

31、单项选择题  胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A.预定模型的用途
B.组织的需要和需求
C.收集数据和信息的方法
D.创建者的个人偏好

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本题答案：A
本题解析：用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

32、多项选择题  制定招聘规划的原则有（）。

A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料

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本题答案：A, B, D
本题解析：制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。

33、多项选择题  公文筐测试存在的不是：（）。

A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

34、单项选择题  对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力

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本题答案：B
本题解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

35、多项选择题  实施晋升策略应采取的措施有（）。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

36、多项选择题  胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

A.收集数据和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本预算
D.组织的需要和需求
E.模型构建者的个人偏好

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本题答案：A, D, E
本题解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

37、单项选择题  姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

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本题答案：A
本题解析：所谓独特性，是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，人与人之间在个性上是有差异的。

38、单项选择题  沙盘推演的雏形来自于（）。

A.军事活动
B.儿童心理疾病治疗
C.沙盘游戏
D.中国象棋

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本题答案：C
本题解析：沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

39、单 项选择题  目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动

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本题答案：C
本题解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

40、单项选择题  自陈量表和投射技术属于（）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

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本题答案：D
本题解析：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

41、多项选择题  企业层次的流动可以分为（）。

A.流入
B.流出
C.内部流动
D.水平流动
E.垂直流动

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本题答案：A, B, C
本题解析：企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种流动形式。

42、单项选择题  某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

A.26％
B.30％
C.31％
D.35％

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本题答案：B
本题解析：员工流失率＝某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数100％。

43、单项选择题  公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

A.成熟与创新
B.起步与开发
C.探索与实践
D.兴起与发展

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本题答案：C
本题解析：公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。

44、多项选择题  沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。

A.竞争性
B.趣味性
C.实用性
D.实战性
E.挑战性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：沙盘推演所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他人事测评方法难以比拟的。

45、单项选择题  组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测

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本题答案：D
本题解析：只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

46、单项选择题  以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺

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本题答案：A
本题解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

47、单项选择题  分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A.优越性
B.舒适性
C.挑战性
D.替代性

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本题答案：D
本题解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

48、单项选择题  人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1

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本题答案：B
本题解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。

49、单项选择题  狭义胜任特征是指（）。

A.微观层面的胜任特征
B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征

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本题答案：C
本题解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

50、单项选择题  人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

A.前提条件
B.基本假设
C.测试理论
D.理论基础

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本题答案：B
本题解析：其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。

51、单项选择题  "3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A.等差数列及其变式
B.使用数字推理
C.潜在的能力
D.逻辑能力

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本题答案：D
本题解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

52、多项选择题  心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。

53、单项选择题  投射测试中的构造法的典型方法是（）。

A.场景描述测试
B.视觉联想测试
C.主题统觉测试
D.主题场景测试

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本题答案：C
本题解析：构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

54、多项选择题  公文筐测试的特点是（）。

A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：公文筐测试的特点：①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员；②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，二是业务角度；③公文筐测试对评分者的要求较高；④考评内容范围十分广泛；⑤情境性强。

55、多项选择题  信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高

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本题答案：A, B, C
本题解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。

56、多项选择题  应用心理测试应注意的问题有：（）。

A.要对心理测试的使用者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要认真做好信息反馈与方案调整

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：应用心理测试应注意的问题：第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。

57、单项选择题  沙盘推演可以考查被试的（）。

A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力

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本题答案：B
本题解析：通过沙盘推演，可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

58、多项选择题  晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A.忠诚度
B.工作态度
C.工作表现
D.工作绩效
E.工作能力

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。

59、单项选择题  能力其实是一种（）心理品质。

A.综合的
B.特定的
C.外在的
D.内在的

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本题答案：D
本题解析：能力其实是一种内在的心理品质。

60、单项选择题  列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法

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本题答案：C
本题解析：配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

61、多项选择题  晋升策略的选择包括：（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略

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本题答案：A, C, E
本题解析：晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

62、多项选择题  标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

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本题答案：A, B, C
本题解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

63、单项选择题  沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

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本题答案：D
本题解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

64、多项选择题  具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

65、单项选择题  在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

A.笔纸测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔记分析测试

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本题答案：A
本题解析：笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。

66、单项选择题  一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相对性

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本题答案：D
本题解析：对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。心理测试的结果是与所在团体多数入的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。

67、单项选择题  适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 来源:91考试网 91exam.org

A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力

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本题答案：A
本题解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

68、多项选择题  岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A.指标集合式模型
B.层级式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.锚型模型

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

69、多项选择题  采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。

70、单项选择题  确定招聘录用的标准是（）的任务。

A.人力资源经理
B.部门经理
C.高层管理者
D.咨询机构

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本题答案：C
本题解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

71、单项选择题  下列情况属于内部晋升的是（）。

A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C.警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

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本题答案：D
本题解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

72、单项选择题  下面说法不正确的是（）。

A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B.企业可以有自己的胜任特征
C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

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本题答案：C
本题解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

73、单项选择题  下列说法属于自然流出的是（）。

A.老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B.老刘月底就要正式退休了
C.公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D.警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了

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本题答案：C
本题解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

74、单项选择题  基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向

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本题答案：B
本题解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

75、单项选择题  拼装计算机硬件可以被（）描述。

A.行业通用胜任特征
B.特殊技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.标准技术胜任特征

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本题答案：C
本题解析：行业技术胜任特征可以描述为如下技能：建造自动机械和航空器、拼装计算机硬件、理发和酒吧服务。

76、多项选择题  投射测试的具体方法有（）。

A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

77、单项选择题  业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.平级调动
B.垂直流动
C.自愿流动
D.水平流动

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本题答案：C
本题解析：跳槽是自主自愿。

78、多项选择题  人力资源的流动可分为（）。

A.人力资源的地域流动
B.人力资源的职业流动
C.人力资源的社会流动
D.国际流动和国内流动
E.自愿流动和非自愿流动

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本题答案：A, B, C
本题解析：人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

79、单项选择题  选择技术工人我们一般采用（）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

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本题答案：A
本题解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

80、单项选择题  投射技术大多数情况下运用于（）。

A.高级管理人员的选拔
B.高级技术人员的选拔
C.社会心理研究
D.临床心理诊断

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本题答案：D
本题解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

81、单项选择题  低任务具体性的胜任特征不包括（）。

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征

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本题答案：D
本题解析：标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

82、多项选择题  行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性

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本题答案：A, B, E
本题解析：行业技术胜任特征（TechnicalTradeCompetence）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

83、单项选择题  结构方程式模型是按照（）的不同划分的。

A.数学统计手段
B.结构形式
C.因果关系
D.建立思路

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本题答案：B
本题解析：按照结构形式的不同，胜任特征可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

84、单项选择题  在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A.淘汰
B.考查
C.选优
D.验证

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本题答案：C
本题解析：结构化面试的主要功能是选优。

85、单项选择题  公文筐测试一般会放在（）。

A.第一个环节
B.核心环节
C.确认环节
D.最后环节

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本题答案：D
本题解析：由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

86、多项选择题  沙盘推演测评法的特点是（）。

A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

87、单项选择题  建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤

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本题答案：B
本题解析：建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。

88、多项选择题  人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部的政策与实践
D.企业文化
E.企业发展方向

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本题答案：A, B, C
本题解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。