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劳动组织管理：劳动组织管理考试题库（考试必看）
2017-10-06 22:54:45 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、问答题  现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？


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2、判断题  三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。


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3、问答题  在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？


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4、单项选择题  布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、（）。

A.个人性布置工作地时间
B.生产性布置工作地时间
C.组织性布置工作地时间
D.非生产性布置工作地时间


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5、多项选择题  下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。

A.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》
B.《二、三线班（站）长培训合格证书》
C.《人力资源系统岗位资格证书》
D.《HSE培训合格证书》


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6、单项选择题  员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20


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7、单项选择题  审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

A.10
B.20
C.30
D.40


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8、问答题  “五定”的主要依据有那些？


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9、多项选择题  操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。 91eXaM.org

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能


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10、单项选择题  统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分


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11、问答题  根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？


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12、多项选择题  劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A.遣返费
B.解除劳动合同通知书
C.解除劳动合同通知书
D.社会保险交接手续


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13、单项选择题  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务者或用工单位


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14、单项选择题  （）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。

A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法


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15、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。

A.集团公司党组
B.集团公司企业年金理事会
C.集团公司人事部
D.集团公司企业年金管理委员会


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16、判断题  油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。


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17、单项选择题  管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师


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18、填空题  专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。


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19、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。


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20、问答题  国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？


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21、单项选择题  （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织


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22、问答题  简述哪些情况可以代扣员工工资？


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23、单项选择题  （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

A.油田公司
B.二级单位
C.人事处
D.二级单位人事部门


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24、单项选择题  目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。

A.现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法
B.仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法
C.现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法
D.现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法


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25、问答题  职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？


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26、判断题  教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。


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27、单项选择题  职工参加企业年金的条件是（）。

A.已经参加基本养老保险并履行缴费义务
B.与公司签订劳动合同期限一年
C.与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年
D.要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务


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28、多项选择题  受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

A.工会
B.上级主管部门
C.司法机关
D.劳动仲裁部门


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29、判断题  各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。


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30、判断题  集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。


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31、单项选择题  确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平


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32、多项选择题  人事档案整理包含以下哪些步骤（）。

A.分类
B.技术加工
C.装订入库
D.编目
E.排序


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33、判断题  员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。


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34、填空题  员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。


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35、多项选择题  工艺过程可分解为（）。

A.工序
B.工步
C.操作
D.动作


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36、判断题  一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理来源:91考试网 www.91exAm.org岗位，处级确定岗位及级别。


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37、单项选择题  在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为（）元/日和（）元/日。

A.90，70
B.40，25
C.80，70
D.40，30


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38、单项选择题  非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。

A.员工个人造成的非工作时间
B.工艺需要时间
C.准备与结束时间
D.工时消耗分类


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39、单项选择题  国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4


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40、多项选择题  定额时间是由（）组成。

A.作业时间
B.布置工作地时间
C.准备结束时间
D.合理中断时间


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41、填空题  高级主管对应的专业技术职称级别为（）。


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42、多项选择题  教育培训工作应坚持（）的原则。

A.统筹规划、分步实施
B.统一管理、各负其责
C.整体推进、突出重点
D.科学管理、注重实效


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43、判断题  凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。


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44、单项选择题  担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

A.停发奖金
B.撤职
C.降级
D.离岗


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45、单项选择题  （）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。

A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额


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46、单项选择题  原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估


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47、判断题  劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。


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48、多项选择题  人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的


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49、单项选择题  固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

A.10
B.20
C.30
D.40


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50、判断题  人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。


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51、单项选择题  （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。

A.动作
B.协作
C.操作
D.运作


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52、填空题  员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。


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53、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资


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54、单项选择题  题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。

A.形式
B.集合
C.方法
D.特点


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55、判断题  与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。


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56、填空题  辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应 调动手续。


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57、单项选择题  （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

A.2003
B.2004
C.2006
D.2007


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58、单项选择题  “三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。

A.用工总量管理
B.人工成本管理
C.机构编制管理
D.薪酬分配


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59、填空题  《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。


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60、问答题  简述处级机构设臵与变动流程？


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61、单项选择题  根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。

A.650，780，6，7.5
B.650，780，7，8.5
C.750，900，6，7.5
D.750，900，7，8.5


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62、判断题  人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。


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63、问答题  员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？


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64、判断题  各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。


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65、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。


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66、多项选择题  关于通讯费，下列说法正确的是（）。

A.通讯费的列支渠道是办公费
B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴
C.副处级干部通讯费的标准是400元/月
D.副科级干部通讯费的标准是170元/月
E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放


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67、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天


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68、单项选择题  劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A.1
B.2
C.3
D.4


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69、多项选择题  属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽河油田职工有关系的所有子女。


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70、填空题  专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。


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71、判断题  只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。


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72、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


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73、判断题  目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。


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74、多项选择题  各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。


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75、判断题&n bsp; 关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。


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76、单项选择题  职业技能鉴定考评员分为（）。

A.考评员和高级考评员
B.考评员和首席考评员
C.裁判员和高级考评员
D.评分员和裁判员


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77、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗


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78、单项选择题  正副科级人员出差，单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。

A.800
B.1000
C.1500
D.2000


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79、单项选择题  （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

A.劳动定额标准
B.劳动定员标准
C.劳动定员核定
D.劳动定额计算


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80、问答题  员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？


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81、单项选择题  关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对


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82、单项选择题  油田公司培训内控流程包括（）。

A.培训计划、培训实施、外出培训审批
B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施
C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
D．年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销


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83、填空题  内部退养和休哺乳假员工按（）管理。


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84、判断题  某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。


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85、问答题  新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？


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86、判断题  劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。


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87、判断题  在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。


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88、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发


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89、单项选择题  直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准


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90、单项选择题  （）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。

A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程


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91、单项选择题  （）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。

A、辅助岗位人员
B、所有岗位人员


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92、问答题  简述人工成本的构成项目？


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93、填空题  员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。


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94、多项选择题  用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期


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95、单项选择题  制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

A.准
B.快
C.全
D.平


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96、多项选择题  对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事


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97、多项选择题  以下项目，在福利费中列支的有（）。

A.防暑降温费
B.健康疗养费
C.丧葬补助费
D.企业年金
E.基本医疗保险


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98、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10


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99、单项选择题  员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

A.10
B.20
C.30
D.40


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100、单项选择题  教育经费提取的比例是（）。

A.2.5%
B.2%
C.3%
D.5%


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