1、多项选择题  德国劳资关系的特点有（）。

A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B.政府的宏观调节受到重视
C.工会企业化
D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：德国劳资关系的特点有：劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点；政府的宏观调节受到重视；强势的劳动法律法规、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。工会企业化为日本的劳资关系的特征。

2、多项选择题  集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C.集体协商本身可以 产生劳动关系
D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E.劳动者应受到特别保护

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

3、单项选择题  企业社会责任报告又叫（）报告。

A.财务
B.非财务
C.经营
D.非经营

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳务派遣单位的法定义务有：（1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；（4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；（5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；（6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5、多项选择题  劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定

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本题答案：C, D, E
本题解析：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188

6、单项选择题  （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务

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本题答案：A
本题解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182

8、单项选择题  政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。

A.中立不干预
B.积极主动
C.合法化
D.企业化

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本题答案：B
本题解析：政府在劳动关系中扮演五种角色，在扮演保护者时，应采取的态度为积极主

9、单项选择题  工会企业化是（）工会运动的一大特色。

A.德国
B.日本
C.美国
D.意大利

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本题答案：B
本题解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

10、多项选择题  工资集体协商的内容包括()。

A.工资协议的期限
B.奖金、津贴、补贴等分配办法
C.工资支付办法
D.劳保用品发放标准
E.职工亲属福利制度

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本题答案：A, B, C
本题解析：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P187

11、单项选择题  劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A.常规性
B.标准性
C.一般性
D.重复性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

A.10万
B.50万
C.200万
D.300万

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  中国职工民主参与制度创新的内容有（）。

A.职工民主参与理论创新
B.职工参与形式多样化
C.工会组织变革与形象再造
D.工会企业化
E.工会国际化

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本题答案：A, B, C
本题解析：中国职工民主参与制度创新的内容有：职工民主参与理论创新；职工参与形式多样化；工会组织变革与形象再造。

14、多项选择题  一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.统合模式
E.协约自治模式

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

15、多项选择题  集体协商中的工作时间协商主要包括()。

A.工时制度
B.加班加点办法
C.劳动定额标准
D.特殊工种的工作时间
E.日休息时间

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：选项E属于休息休假的协商内容。参见教材P186

16、单项选择题  员工参与制度的作用不包括（）。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率
B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D.确立工会地位，保护劳动者合法利益

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本题答案：D
本题解析：选项D确立工会地位，保护劳动者合法利益是三方协商机制的作用，因此不属于员工参与制度的作用，答案选D。

17、多项选择题  下列属于劳动标准法的有（）。

A.工资法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.特殊群体的劳动保护法
E.就业法

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动法律体系。劳动标准法是由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。选项E属于劳动保障法。

18、单项选择题  劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

A.20
B.30
C.50
D.100

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本题答案：C
本题解析：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P188

19、单项选择题  劳动者利益的代表是()。

A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。参见教材P183。

20、多项选择题  根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。

A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容

21、单项选择题  以下（）不是用人单位的义务。

A.依法解除劳动合同
B.保护劳动者身体健康和生命安全
C.建立职业培训制度
D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

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本题答案：A
本题解析：本题考查用人单位的义务。选项A属于用人单位的权利。

22、多项选择题  当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B.完善劳动法律体系
C.推动劳工工资标准与国际靠近
D.贯彻劳工标准，发挥工会作用
E.大力发展科技

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本题答案：A, B, D
本题解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

23、单项选择题  有关我国集体协商的表述不正确的是（）。

A.政府对集体协商采取不干预政策
B.法律对集体协商采取强制性政策
C.政府对集体合同负有审查责任
D.法律对集体协商采取严格程序主义

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  （）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会

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本题答案：A
本题解析：本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

25、单项选择题  当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B.企业改制
C.裁员
D.劳动立法和执法的不健全

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本题答案：A
本题解析：当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致，并不是劳资冲突的直接原因，因此选项BC不对，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因，因此选项D不对，答案选A。

26、多项选择题  下列选项中属于劳动者个别劳权的有 91EXAm.org（）。

A.休息休假权
B.劳动就业权
C.民主参与权
D.劳动报酬权
E.社会保险权

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动者的个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

27、单项选择题  我国三方协商机制发展的特色为（）。

A.快速跳跃式的发展
B.政府主导
C.形式多样
D.机制法制化

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本题答案：B
本题解析：中国的三方协商机制体现了明显的政府主导特色。三方协商机制的这种发展状况，是与中国的政治制度、社会管理体制紧密相关的。

28、多项选择题  政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。

A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
E.管理者

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查政府在劳动关系中的角色。政府在劳动关系中扮演五种角色，即保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选ABCD。

29、多项选择题  劳动者关系的主体构成包括（）。

A.政府
B.劳动者
C.雇主
D.行业协会
E.工会

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：劳动者关系的主体构成包括：劳动者、工会、雇主、政府。

30、单项选择题  在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。

A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

31、单项选择题  当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。

A.劳动监察
B.工会组织
C.就业服务
D.公共事业

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本题答案：D
本题解析：本题考查政府在劳动关系中的角色。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是公共事业。选项A属于保护者的角色，选项B属于促进者的角色，选项C属于规划者的角色。

32、单项选择题  劳动合同法律关系的主体指的是()。

A.劳动义务
B.劳动权利
C.劳动行为
D.自然人、法人和其他组织

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183

33、单项选择题  对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）.

A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.大会检查

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  政府在劳动关系中的作用不包括（）。

A.劳动政策的制定
B.劳动关系的协调
C.劳动报酬的制定
D.劳动条件的维持与提高

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本题答案：C
本题解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。

35、单项选择题  下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。

A.主体独立
B.定期协商
C.权利平等
D.集体协商

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

A.工会
B.职代会
C.用人单位组织
D.政府人力资源和社会保障部门

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本题答案：D
本题解析：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183

37、单项选择题  在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。

A.三方协商机制
B.集体谈判制度
C.员工参与制度
D.以上都不是

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本题答案：A
本题解析：题干描述的概念是三方协商机制，答案选A。

38、单项选择题  因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189

39、单项选择题  劳动关系的主体包括（）

A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位与行业协会
D.劳动者与政府主管部门

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

A.集体协商制度
B.集体合同制度
C.集体协商机制
D.劳动合同制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A.企业战略
B.企业文化
C.企业责任
D.企业使命

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  集体劳权由（）代表劳动者具体行使。

A.工会
B.工人自己
C.经理
D.以上都不是

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本题答案：A
本题解析：集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织--工会代表劳动者具体行使，答案选A。

43、单项选择题  自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

A.169
B.189
C.201
D.210

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.

A.职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密
B.职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准
C.职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议
D.职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、多项选择题  向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

A.劳动关系的分散化
B.劳动关系的市场化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系的国际化
E.劳动关系的转型化

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本题答案：B, C, D
本题解析：本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征，分别是：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。

46、单项选择题  政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。

A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后

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本题答案：C
本题解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

47、多项选择题  政府在劳动关系中的作用包括（）。

A.劳动关系的协调
B.提供法律服务
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动力市场的建立与完善
E.劳动政策的制定

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用包括：
（1）劳动政策的制定；
（2）劳动力市场的建立与完善；
（3）劳动条件的维持与提高；
（4）劳动关系的协调。选项B属于雇主组织在劳动关系中的作用。

48、单项选择题  韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

A.集体行动理论
B.产业民主理论
C.革命行动理论
D.劳动关系系统理论

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本题答案：B
本题解析：本题考查产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

49、单项选择题  由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动行政法

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体 合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

50、单项选择题  劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

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本题答案：B
本题解析：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P189

51、单项选择题  合作的根源主要有两方面，包括（）。

A.被迫与自我实现
B.市场状况与被迫
C.工作本身特性与获得满足
D.被迫与获得满足

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本题答案：D
本题解析：合作的根源有：被迫，指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括：首先，获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上；其次，大多数工作都有积极的一面，如成就感或自我实现，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；最后，管理方在实践中为了提高员工士气也会努力使雇员获得满足。

52、多项选择题  下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。

A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D.狭义的劳动关系主体只包括员工
E.以上都不对

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本题答案：A, B, C
本题解析：劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺；狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织；广义的劳动关系主体还包括政府，因此选项D描述错误。答案选ABC。

53、单项选择题  （）是三方平等协商的基础和条件。

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作

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本题答案：B
本题解析：本题考查三方协商机制。三方平等协商的基础和条件是权利平等。

54、多项选择题  下列属于劳动者权利的是()。

A.平等就业和选择职业
B.完成用人单位规定的工作任务
C.提高职业技能
D.获得劳动安全卫生的保护
E.休息休假

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本题答案：A, D, E
本题解析：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P182

55、单项选择题  （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

A.合法保障
B.同工同酬
C.平衡
D.公平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  下列针对集体合同的描述，错误的是()。

A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

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本题答案：C
本题解析：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P184、185

57、单项选择题  劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。

A.就业环境
B.自然环境
C.法律和制度环境
D.国际环境

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本题答案：C
本题解析：劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境及社会文化环境。

58、多项选择题  按照工会的层级划分，工会包括（）。

A.地方性工会
B.区域性工会
C.全国性工会
D.企业工会
E.产业工会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查工会的类型。按照工会的层级划分：（1）企业工会；（2）区域性（或地方性）工会；（3）全国性工会。选项E属于按照工会的组织结构形式划分的类型。

59、多项选择题  集体合同的类型有()。

A.一般性的集体合同
B.专项集体合同
C.区域性集体合同
D.行业性集体合同
E.特殊性集体合同

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：参见教材P185

60、单项选择题  用人单位的权利不包括()。

A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利

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本题答案：D
本题解析：选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P182

61、单项选择题  （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

A.韦伯夫妇
B.邓洛普
C.康芒斯
D.泰勒

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本题答案：B
本题解析：邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

62、多项选择题  在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.提供劳动报酬的义务
B.提供职业培训的义务
C.保证工人安全和健康的义务
D.提供社会保险的义务
E.给劳动者加薪的义务

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务包括：
（1）平等雇佣劳动者的义务；
（2）提供劳动报酬的义务；
（3）保证工人休息休假权的义务；
（4）提供社会保险的义务；
（5）保证工人安全和健康的义务；
（6）提供职业培训的义务。

63、单项选择题  下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

A.讨论
B.斡旋
C.调解
D.仲裁

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本题答案：A
本题解析：讨论不是劳动争议处理的方法，其他几个选项都是正确的，答案选A。

64、多项选择题  集体合同的特征包括()。

A.集体合同是特定当事人之间订立的协议
B.集体合同是一种劳动协议
C.可以是口头合同
D.生效要经过特定程序
E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。参见教材P184、185

65、多项选择题  劳动者的基本权利包括（）。

A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者的基本权利有：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利；
（3）休息休假的权利；
（4）获得劳动安全卫生保护的权利；
（5）接受职业技能培训的权利；
（6）享受社会保险和福利权利；
（7）提请劳动争议处理的权利；
（8）享有法律法规规定的其他权利。选项C执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务。

66、多项选择题  工会在市场经济体系中的作用有（）。

A.参与立法和政策制定
B.在总体上提高工资福利水平
C.推动产业民主的进步
D.为企业生产效率的提高提供了可能
E.在维护社会公正方面发挥了积极作用

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：工会的作用主要有如下几个方面：首先，工会在总体上提高了工资福利水平；其次，工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；再次，工会为企业生产效率的提高提供了可能；最后，工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。

67、多项选择题  劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A.罢工
B.消极怠工
C.辞职
D.管理规则的建立
E.主观原因造成的缺勤

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

68、多项选择题  下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

A.认真履行劳动合同
B.完成劳动任务
C.提高职业技能
D.建立培训制度
E.遵守劳动纪律和职业道德

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本题答案：B, C, E
本题解析：本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。参见教材P182

69、单项选择题  劳动关系的主体包括（）。

A.劳动者和用人单位
B.行为和财富
C.劳动者和行为
D.用人单位和行为

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动关系的主体。劳动关系的主体是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位，所以本题选A。

70、单项选择题  集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

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本题答案：A
本题解析：参见教材P186

71、多项选择题  集体谈判的特征有（）。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的

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本题答案：A, B
本题解析：集体谈判的特征包括：集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自主性和灵活性。CD为集体谈判制度的作用。

72、单项选择题  资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

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本题答案：D
本题解析：本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

73、单项选择题  在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（）。

A.服从义务
B.保密义务
C.增进义务
D.完成劳动任务

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动者的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。所以本题选D。

74、多项选择题  政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。

A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
E.受雇者

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：政府在劳动关系中主要扮演保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者的角色，选项E错误，答案选ABCD。

75、单项选择题  集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会

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本题答案：D
本题解析：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184

76、多项选择题  劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.国际统合模式
E.劳动者统合模式

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本题答案：A, B, C
本题解析：劳动关系调整模式的统合模式的形式有：社会统合模式；经营者统合模式；国家统合模式。

77、单项选择题  （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

A.员工参与制
B.政府调整
C.企业工会
D.自由化

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本题答案：C
本题解析：日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

79、单项选择题  用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

A.减少社会不公平
B.提高社会经济效率
C.救济处于弱势地位的劳动者
D.以上都不是

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本题答案：C
本题解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

80、单项选择题& nbsp; 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

A.合作-消极
B.合作-积极
C.对立 -消极
D.对立-积极

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

81、单项选择题  集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表

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本题答案：C
本题解析：本题考查集体合同的特征。集体合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

82、单项选择题  （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

A.合法
B.合情
C.合理
D.合规

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）

A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

84、多项选择题  劳动关系的层级结构主要由（）构成。

A.个别劳动关系
B.劳动者
C.集体劳动关系
D.社会劳动关系
E.雇主

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本题答案：A, C, D
本题解析：劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系构成。

85、单项选择题  下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动规章制度制订的相关内容。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制订劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

86、单项选择题  集体劳动关系的主要特征是（）。

A.工会代表
B.冲突与合作并存
C.雇主追求最大利润
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：工会代表是集体劳动关系的主要特征，答案选A。

87、单项选择题  劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A.内容及实现方式
B.特点
C.实现方式
D.实现对象

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本题答案：A
本题解析：劳动者权利根据内容及实现方式的不同，可分为个别劳权和集体劳权。

88、多项选择题  下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。

A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化
B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E.以上都正确

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本题答案：A, B, C
本题解析：在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

89、单项选择题  （）是劳动关系系统的基本构成。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

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本题答案：A
本题解析：本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。所以本题选A。

90、单项选择题  下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。

A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.民主参与权

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本题答案：D
本题解析：民主参与权属于集体劳动者的权利，其他几个选项都是个别劳动者的权利，答案选D。