手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、多项选择题 设计企业经营者基本年薪的方法包括()。
A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模类型绝对水平模式
C.单一企业净利润指标模式
D.单一企业规模类型系数模式
E.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:设计企业经营者基本年薪的方法:①分类定级综合指标模式;②单一企业规模类型绝对水平模式;③单一企业规模类型系数模式;④以单一所有者权益指标确定岗位系来源:91考试网 91eXAm.org数模式;⑤单一企业规模倍数模式;⑥单一企业净利润指标模式。
2、单项选择题 需要类别理论的提出者是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论,将需要分为三类:成就需要、权力需要和亲和需要。
3、单项选择题 下列关于期股的特点说法中有误的是()。
A.期股是当期的购买行为
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.到期前可以转让或兑现
D.期股既有激励作用,又有约束作用
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:期股的特点:①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的,因此,期股既有激励作用,又有约束作用。
4、多项选择题 下列说法正确的是()。
A.确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
D.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工参加更多的专业培训,提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性,促进薪酬战略目标实现。
5、单项选择题 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.通常不享有非财务性补偿
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施:薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利,享有非财务性补偿。
6、多项选择题 经营者年薪的支付形式包括()。
A.基本年薪加绩效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加认股权
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正确
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
7、单项选择题 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30%。
8、单项选择题 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
A.员工的公平
B.对外的公平
C.设计的公平
D.对内的公平
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性,应当确保员工"干什么活拿什么钱",一岗一薪,同岗同薪。
9、多项选择题 需求类别理论对需要分为三类,具体包括()。
A.安全需要
B.权力需要
C.成就需要
D.亲和需要
E.社会需要
点击查看答案
本题答案:B, C, D
本题解析:麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论,对需要分为三类:成就需要、权力需要和亲和需要。
10、单项选择题 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:激励工资和绩效工资的区别:激励工资影响员工将来的行为,而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可;激励工资是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,会随员工业绩下降而自动下降,而绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加。
11、单项选择题 分享经济理论的提出者是()。
A.维克多.弗罗姆
B.马丁.魏茨曼
C.阿弗里德.马歇尔
D.希克斯
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。
12、单项选择题 期股变现涉及的两个主要问题是()。
A.条件和范围
B.条件和价格
C.价格和方法
D.原则和条件
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:期股变现涉及两个问题:一是变现的条件,二是变现的价格。
13、单项选择题 下列不属于福利特点的是()。
A.多样性
B.延迟性
C.潜在性
D.稳定性
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:福利的特点:稳定性、潜在性和延迟性。
14、单项选择题 员工薪酬水平的划分不包括()。
A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。
15、多项选择题 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
A.经营者范围
B.年薪构成与支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.风险抵押金
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:企业经营者年薪制方案的设计内容:包括经营者的范围,适用企业的范围,年薪构成与支付形式,基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定,年薪收入的支付与列支渠道,风险抵押金,企业领导班子其他成员的收入水平。
16、单项选择题 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。
A.留存股票
B.期权股票
C.期股
D.期权
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票。
17、单项选择题 关于股金来源说法有误的是()。
91ExAm.org A.企业担保员工个人贷款
B.科技人员科技成果折股
C.企业出资购买
D.企业奖励给优秀员工
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:股金来源:①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。
18、多项选择题 按市场预测方法的不同,市场预测可以分为()。
A、定性市场预测
B、单项商品预测
C、商品总量预测
D、定量市场预测
点击查看答案
本题答案:A, D
本题解析:暂无解析
19、多项选择题 下列属于优化薪酬制度的特征的是()。
A.薪酬制度简单明了,便于核算
B.同工同酬,同绩效同酬
C.对企业未来有安定感,能调动工作积极性
D.有助于员工之间的团结协作
E.能够吸引高效率、合格的劳动力
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:优化薪酬制度的特征:从劳动者的角度看,薪酬制度应达到:①简单明了,便于核算;②工资差别可以认同;③同工同酬,同绩效同酬;④至少能保证基本生活;⑤对企业未来有安定感,能调动工作积极性。从企业的角度看,薪酬制度应达到:①提高企业的经济效益;②发挥员工的劳动潜能;③有助于员工之间的团结协作;④能够吸引高效率、合格的劳动力。
20、多项选择题 薪酬的形式包括()。
A.特殊工资
B.基本工资
C.绩效工资
D.激励工资
E.员工福利
点击查看答案
本题答案:B, C, D, E
本题解析:薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
21、多项选择题 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
E.人员自我期望较高,对工作环境要求高
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:研发人员的薪酬分配难点:①工作价值的衡量:工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影,难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求:通常是高学历,并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高,对工作环境要求也高。
22、单项选择题 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
23、单项选择题 企业员工福利的种类不包括()。
A.非工作日福利
B.保险福利
C.员工服务和额外津贴
D.工作日福利
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:福利的种类:①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。
24、多项选择题 下列属于经营者年薪制特点的是()。
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B.工资制度上突出经营者的重要地位
C.强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D.较好地体现企业经营者的工作特点
E.使经营者的收入公开化、规范化
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:经营者年薪制的特点:①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。
25、单项选择题 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次
D.很快得到满足
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:满足高级需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等,这些需要很难得到满足。
26、单项选择题 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。
27、多项选择题 下列属于内部激励特征的是()。
A.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B.激励在外界的需求和外力作用下的行为
C.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D.人们为了自我实现而采取的行动
E.人的行为完全取决于自身
点击查看答案
本题答案:A, D, E
本题解析:内部激励的特征:①人的内在动机,人的行为完全取决于自身。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动,无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。
28、单项选择题 评价薪酬制度的目的不包括()。
A.普遍提高员工薪酬待遇
B.完善薪酬激励方案
C.提出适合自身特点的薪酬激励方案
D.发挥薪资福利制度的激励职能
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:评价薪酬制度的目的:①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
29、多项选择题 工资方案的评价内容主要包括()。
A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案安全性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案明确性的评价
E.对工资方案激励性的评价
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:对工资方案评价包括:①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。
30、单项选择题 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:年终分享利润以股票形式发放,此情况在英国比较普遍。
31、单项选择题 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是()。
A.成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难
B.股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
C.股东执行持股计划和决策错误
D.企业容易出现"大锅饭"现象
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:实行ESOP的部分公司倒闭原因:①成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延,导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后,直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。
32、多项选择题 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括()。
A.任意违反规章制度
B.新任股东直接干预企业生产经营活动
C.企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象
D.企业日常管理秩序被扰乱
E.企业管理困难
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:实行ESOP的部分公司倒闭原因:①成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延,导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后,直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。
33、单项选择题 边际生产力工资理论的提出者是()。
A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰·贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:边际生产力工资理论是以边际理论为基础,是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。
34、多项选择题 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。
A.组织战略目标
B.工会组织的作用
C.个人职业规划
D.企业文化与价值观
E.企业外部环境
点击查看答案
本题答案:A, C
本题解析:影响薪酬战略的因素分析:①企业文化与价值观;②社会、政治环境和经济形势;③来自竞争对手的压力;④员工对薪酬制度的期望;⑤工会组织的作用;⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
35、单项选择题 下列说法错误的是()。
A.期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日
B.期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
C.期权既具有激励作用,也具有约束作用
D.期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:期股期权与期股的区别:①购买时间不同。期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行 为,购买之前即是权益兑现之日,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得,而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业,期权只适用于上市公司。
36、单项选择题 经营者年薪制的核心和宗旨是()。
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,确保资产所有者的利益
C.实现资产所有者的利益最大化
D.使经营者的收入公开化、规范化
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益。
37、单项选择题 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为:产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。
38、单项选择题 经营者期股试点应坚持()原则。
A.按比例无偿认购
B.按比例有偿认购
C.无偿认购
D.有偿认购
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。
39、多项选择题 关于投资策略模式的特点说法正确的是()。
A.重视发挥管理人员和技术人员的作用
B.重点提高吸纳和维系各类专业人才
C.重视提高专业人才的核心竞争能力
D.不重视人才储备和人力资源投资
E.企业与员工建立短期工作关系
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:企业采取投资策略的模式的特点:重视人才储备和人力资源投资,企业与员工建立长期工作关系;重视发挥管理人员和技术人员的作用,重点提高吸纳和维系各类专业人才,提高专业人才的核心竞争能力上。
40、单项选择题 描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
A.经验曲线
B.需求曲线
C.成熟曲线
D.薪酬曲线
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:成熟曲线:描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。
41、多项选择题 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:基于战略的企业薪酬分配的根本目的:①促进企业的可持续发展;②强化企业的核心价值观;③能够支持企业战略的实施;④利于培育和增强企业的核心能力;⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。
91exam .org 42、单项选择题 股票期权的最大特点在于()。
A.股票期权是权利而非义务
B.实现经营者与投资者利益一致
C.权利是无偿"赠送"的
D.股票不能免费得到
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
43、单项选择题 下列选项错误的是()。
A.年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本工资+绩效工资
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:经营者年薪的结构模式:(1)年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。(2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪。(3)年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。
44、单项选择题 下列属于外派员工的定价方式的是()。
A.协议制
B.年薪制
C.绩效考核法
D.平衡定价法
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:外派员工的定价方式:包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。
45、多项选择题 下列属于股票的形成来源的是()。
A.企业调整原有股本结构,建立新的股本结构
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者的期股
D.企业经营者业绩延期兑现转换的股份
E.企业通过改制形成经营者期股
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:期股的形成来源:①在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。
46、单项选择题 下列选项内容错误的是()。
A.每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)
B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)
C.每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)
D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:工资效益统计常用的统计指标:①每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元);②每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元);③每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)。
47、单项选择题 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。
A.坚持"风险共担、利益共享"的原则
B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C.内部员工持股自愿原则
D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:企业内部员工股特点:①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送;②内部员工持股自愿原则;③内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持"风险共担、利益共享"的原则。
48、单项选择题 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:在四种不同的薪酬策略中,跟随策略是企业最常用的方式。
49、单项选择题 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。
A.社会感情激励
B.培训激励
C.福利待遇激励
D.晋升激励
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:外部激励分为物质激励和社会感情激励。
50、多项选择题 以下属于薪酬战略的中心任务的是()。
A.提高员工薪酬待遇
B.制定正确的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.确立科学的薪酬管理体系
点击查看答案
本题答案:B, C, D, E
本题解析:薪酬战略的中心任务:确立科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
51、多项选择题 马斯洛需求理论包括()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:马斯洛需求理论:①生理需要;②安全需要;③社会的需要;④自尊的需要;⑤自我实现的需要。
52、单项选择题 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。
A.住房福利
B.交通福利
C.医疗保险
D.培训和教育
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:员工服务和额外津贴常见形式:住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。
53、单项选择题 期股激励J模式规定的对象为()。
A.董事长
B.总经理
C.总裁
D.企业的经营群体
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:期股激励的对象主要包括:S模式和B模式规定,其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定,对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。
54、单项选择题 下列不属于企业核心能力的是()。
A.管理创新能力
B.员工学习能力
C.企业盈利能力
D.资源配置能力
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:企业核心能力包括:技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。
55、单项选择题 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:领先型薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
56、多项选择题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
A.分析评价企业薪酬战略
B.使企业薪酬战略与经营战略相适应
C.将企业薪酬战略目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E.进行员工薪酬满意度调查
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:构建企业薪酬战略的基本步骤:①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价;②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应;③将企业整体性薪酬战略的目标具体化,通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实;④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
57、多项选择题 下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。
A.价格和工资由政府和串通的协议操纵
B.资本设备的数量可以改变
C.用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D.资本设备的形式可以改变
E.完全没有分工
点击查看答案
本题答案:C, D, E
本题解析:边际生产力工资理论的主要特征:①价格和工资不由政府和串通的协议操纵;②用相同的方法生产出同等数量的相同产品;③假定资本设备的数量是固定不变的,但设备的形式可以改变;④完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率。
58、多项选择题 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。
A.信号工资理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.薪酬差异理论
E.保留工资理论
点击查看答案
本题答案:C, E
本题解析:对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论;②劳动力成本理论;③岗位竞争理论。
59、多项选择题 人力资本投资是多方面的,主要包括()。
A.实际支出
B.无形支出
C.精神支出
D.机会成本
E.心理损失
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:人力资本投资是多方面的:第一,有形支出,又称为直接支出、实际支出;第二,无形支出,又称为机会成本;第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本。
60、单项选择题 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
A.双通道阶梯
B.管理阶梯
C.技术阶梯
D.双通道曲线
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:双通道职业阶梯:指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径,即管理阶梯的晋升,指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会;第二条路径,即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的,不以监督、管理员工为主要内容。
61、多项选择题 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.以客户为核心战略
D.领先战略
E.发展战略
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:经营战略包括:①创新战略;②成本领先战略;③以顾客为核心的战略。
62、单项选择题 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:有形支出,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支出。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《
★高级人力资源管理师(一级)》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《
高级人力资源管理师(一级):薪酬管理理论知识》题库,
分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记!经广大会员朋友实战检验,此方法考试通过率大大提高!绝对是您考试过关的不二利器!
手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。