1、单项选择题  下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

A.安排怀孕七个月的女职工值夜班
B.安排女职工80天的产假
C.安排女职工经期从事低温作用
D.安排怀孕女职工改变工作岗位

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）

A.按城乡划分：城镇就业和乡村就业
B.按产业划分：第一、第二、第三产业就业
C.按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业
D.按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）

A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.专题报表

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  职业胜任是一种潜在的、持久的（）

A.个人特征
B.行为类别
B.工作描述
C.工作要求

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  下列选项中不属于第三产业的是：（）

A.商业、饮食业、交通运输业
B.金融、旅游业、咨询服务业
C.食品、纺织业、电子工业
D.国家机关、党群组织、社会团体

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  下列哪一项属于健全家庭结构的必备内容？（）

A.成员间的角色清楚
B.对外有适当的“家庭界限”
C.成员相互提供感情上的支持
D.成员的心理健康

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

A.进行反应评估能够了解学员的满意度
B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C.结果评估在培训后当场进行
D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

A.考试
B.角色扮演
C.演讲
D.访谈

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

9、问答题  就业服务简介

点击查看答案

本题答案：就业服务就是就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工
本题解析：试题答案就业服务就是就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工的需求而提供的各类服务。

10、单项选择题  职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）

A.咨询关系
B.领导关系
C.同事关系
D.朋友关系

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）

A.先测试，后登记，再指导
B.先登记，后指导，再测试
C.先指导，后登记，再测试
D.先指导，后测试，再登记

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  下列不属于团体咨询基本技术的是：（）

A.反应技术
B.互动技术
C.追踪技术
D.行动技术

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）

A.人格
B.需求
C.价值观
D.技能

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

14、填空题  在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。

点击查看答案

本题答案：价值观；能力
本题解析：试题答案价值观；能力

15、单项选择题  职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）

A.平等原则
B.保密原则
C.规范原则
D.信用原则

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）

A.团体指导者做一简要的回顾与总结
B.成员反思自己在团体中的切身感受等
C.明确今后该如何行动
D.检查咨询过程所采用的技术

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）

A.大类层次
B.中类层次
C.小类层次
D.细类层次

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  职业咨询的主要方法是：

A.个别咨询
B.团体咨询
C.家庭咨询
D.心理测量法

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

19、问答题  根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

点击查看答案

本题答案：确定培训内容→确定培训方式→选择培
本题解析：试题答案确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。

20、问答题  根据来访者的需求及其具体情况，确定培训项目的总体目标

点击查看答案

本题答案：学员现状分析→确定岗位要求→确认差
本题解析：试题答案学员现状分析→确定岗位要求→确认差距→预测培训效果→将培训目标具体化。常见的培训目标：以提高知识水平为目的（如掌握机械原理基础知识）、以提高技术操作水平为目的（掌握电焊操作要领）、以掌握和应用信息为目的（掌握劳动法及相关法律）、针对具体操作性工作中的常见问题的解决（机械故障排除，清除电脑病毒等）以掌握人际技能为目的（建立团队协作精神、提高沟通技巧、提高销售技巧等）。

21、单项选择题  在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）

A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）

A.职业道德是团体成员共同遵守的道德范围
B.职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则
C.职业道德是个体必须遵守的行为准则
D.职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、名词解释  测评理论

点击查看答案

本题答案：人的心理素质有差异性，相对稳定性和可测性、测评是可观的
本题解析：试题答案人的心理素质有差异性，相对稳定性和可测性、测评是可观的，间接的和相对的、科学的测评是基于统计规律之上的。

24、单项选择题  下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）

A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入
D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

A.特性评价
B.职业因素分析
C.个人特性与职业因素的匹配
D.人格类型与职业类型

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、问答题  职业的内涵

点击查看答案

本题答案：职业是人们所从事的比较稳定且有合法收入的工作。
本题解析：试题答案职业是人们所从事的比较稳定且有合法收入的工作。
两个必备条件：比较稳定；合法收入

27、单项选择题  下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）

A.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询
B.焦点是家庭各成员的人际关系
C.非常注重各个成员的内在心理结构
D.目的是建立起健全的家庭功能

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）

A.心理测量法
B.团体咨询法
C.家庭咨询法
D.个别咨询法

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  工作分析的方法包括：（）

A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法
C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）

A.工会（或职工代表）与企业
B.集体所有制企业与职工
C.农民合同工与企业
D.全体职工与企业

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、问答题  创业培训主要几种模式

点击查看答案

本题答案：①SYB培训模式。国际劳工组织针对培养微小型企业创办者
本题解析：试题答案①SYB培训模式。国际劳工组织针对培养微小型企业创办者而开发的项目。2001年引入中国。培训采取小班教学，注重教师和学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演、自由讨论等多种形式。分创业意识培训和创业计划培训。
②三段式培训模式。分为理论学习阶段、咨询辅导阶段和后续扶持阶段。前两阶段3—6个月。后阶段可长可短。
③远程创业培训模式。2002年底，开始建设远程职业培训网络实施远程技能培训和创业培训。
④各地自创模式。

32、单项选择题  通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）

A.自主择业
B.市场调节就业
C.政府促进就业
D.学校推荐就业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  团体咨询成熟阶段主要任务是（）

A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等
B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪
C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等
D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）

A.劳动争议
B.劳动监察
C.劳动仲裁
D.劳动诉讼

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

35、问答题  处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤

点击查看答案

本题答案：接待来访者→分析问题或事件的性质→
本题解析：试题答案接待来访者→分析问题或事件的性质→确定解决策略→与来访者沟通解决方法。具有高度责任感，以人为本，为服务对象解决问题。要注意随来访者的不同，咨询问题不同，问题的严重性不同，选择不同的指导方法和次数。无论情况，要充分尊重来访者，建立和谐平等的咨询关系，学会打破状态（僵局）。

36、单项选择题  员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）

A.认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对
B.要征求专家的意见
C.必要时可通过现场观察等方式进行核实
D.管理者的意见起决定性作用

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

37、填空题  美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。

点击查看答案

本题答案：底特律中央；杰西•戴维斯；1898
本题解析：试题答案底特律中央；杰西•戴维斯；1898

38、单项选择题  就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）

A.人本服务
B.热心服务
C.便捷服务
D.高效服务

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）

A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）

A.与劳动者签订劳动合同
B.对被招用的农民工进行岗位培训
C.为农民工安排安全卫生的宿舍
D.接收农民工子女在当地入学

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）

A.由国家、社会给予
B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要
C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者
D.是一种社会福利制度

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）

A.咨询与指导
B.信息采集与处理
C.职业素质测评
D.职业设计

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

43、多项选择题  职业从业要求包括：（）

A.职业道德
B.职业技能
C.人际交往能力
D.融入工作环境能力

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  根据面试的标准化程度可划分为（）

A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试
B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试
C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
D.结构化面试、正规的面试、非结构化面试

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  按照报送对象，报表可以分为（）

A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类
B.对内报表和对外报表
C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表
D.简单报表和复杂报表

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

A.素质特征
B.发展前途
C.求职动机
D.能力状况

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

47、问答题  设计个人和单位的测评实施方案步骤

点击查看答案

本题答案：需求分析→确定测评目的→选择测评工
本题解析：试题答案需求分析→确定测评目的→选择测评工具→结果预期→设计实施过程。注意：对于难于控制掩饰倾向的测评维度，应尽可能选择使用多种测评工具，通过多方参照、相互印证，以掌握该维度的真实情况。测评实施流程要注意考虑成本和效率，避免环节过于复杂。测评结果既要有定性结果，也要有定量结果，要注意测评结果是为决策者提供参考依据的，而不是代替决策者进行决策。
为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及其操作原则：注意标准化测验的具体要求，在测评过程中，有一些严格控制条件的要求。如，宣读指导语应注意的事项，对场地要求和时间限制等。标准化测验不是万能的，在很多方面有优势，但是同样存在一些不足。对于标准化测验的结果，也是相对的，是根据某一种统计方式所得出的相对状况，不能够将其绝对化。

48、单项选择题  不属于职业生涯设计方法的是（）

A.职业测评法界
B.典型人物分析法
C.实地参观考察法
D.预测法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）

A.隐性失业
B.结构性失业
C.需求不足性失业
D.周期性失业

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）

A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖
B.尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要
C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养
D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）

A.回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”
B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
C.回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”
D.回答：“完全两回事”

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）

A.一级预防
B.二级预防
C.三级预防
D.四级预防

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）

A.取得本科以上学历证书
B.不断更新自己的知识结构
C.积极将所学知识应用于实践
D.提高素质，保持较强的职业敏感性

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

54、问答题  相对指标的计算方法

点击查看答案

本题答案：①计划完成率=（实际完成数／计划任务数）×
本题解析：试题答案①计划完成率=（实际完成数／计划任务数）×100%。②结构相对指标=（部分数值／总体数值）×100%（将总体区分为不同性质的各部分，以部分数值与总体数值对比求得比例或比率，如男毕业生生数／毕业生总数）。③比较相对指标=（某空间某指标数值／另一空间某指标数值）×100%（同时期同类现象在不同空间的对比结果。）④比率相对指标=（总体某一部分数值／总体另一部分数值）×100%。⑤动态相对指标=（报告期指标数值／基期指标数值）×100%。（如今年就业人数／去年就业人数）⑥强度相对指标=（某一现象的指标数值／另一有联系现象的指标数值））×100%。

55、填空题  班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。

点击查看答案

本题答案：倾听；参照标准；喜怒哀乐；动机
本题解析：试题答案倾听；参照标准；喜怒哀乐；动机

56、单项选择题  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

A.20%
B.25%
C.10%
D.15%

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
D.职业生涯设计可以保证个体终生受益

点击查看答案

本题答案：B
本 91exam .org题解析：暂无解析

58、单项选择题  设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
B.测评实施流程要考虑成本和效率
C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
D.测评结果为决策提供参考依据

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

59、填空题  投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

点击查看答案

本题答案：人格；动机
本题解析：试题答案人格；动机

60、问答题  我国就业政策

点击查看答案

本题答案：五大支柱、六大领域、十项措施
五大支柱：（有
本题解析：试题答案五大支柱、六大领域、十项措施
五大支柱：（有什么积极作用，举例可以分辨是什么政策）
①经济拉动。提高经济增长对就业的拉动能力。比如：我国4000亿的投入
②政策扶持。运用优惠政策杠杆，将所创造的岗位优先用于吸纳下岗失业人员再就业。如：社保补贴、培训补贴等。
③市场服务。通过强化就业服务和职业培训，帮助劳动者了解需求信息，提高就业能力。
④政府调控。通过严格规范企业减员、建立预警机制等措施，尽量减少失业，减少社会压力。如：不允许企业大规模减员，12名以上要上报等。
⑤社会保险。既能保障下岗失业人员基本生活，又能积极促进再就业。
六大领域：
①中小型企业。
②第三产业。
③多种经济形式。
④劳动密集型产业。
⑤劳务输出。面向国内外两市场。
⑥灵活就业。
十项措施：税费减免政策。企业享受减征企业所得税需吸纳下岗失业人员比例标准为30%。新办服务企业3年免营业税，城市维护建设税、教育附加和企业所得税。
①小额贷款政策。60岁以下下岗失业人员，2-5万，2年，展期最多1年。
②社会补贴政策。4050最长不超过5年社会保险补贴；服务性新增岗位招下岗人员，3年合同，由再就业资金给予最长不超过3年社会保险补贴；社区单位招大龄就业困难对象，3年合同，5年保险。
③就业援助政策。对象为下岗人员中4050群体。岗位援助；社保补贴5年；岗位补贴5000元。
④主辅分离政策。符合4条件，免企业所得税3年。
⑤就业服务政策。各级政府建立公共就业服务制度进行免费职业介绍和培训。一站式，一条龙。
⑥财政投入政策。
⑦社会保障政策。提供失业保险----低保，社会关系接转，再就业后参保办法。
⑧企业裁员政策。
⑨社会平台政策。

61、单项选择题  职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①分析培训成果和存在的问题 ②收集培训后人员的录用情况 ③收集中高级职业培训鉴定的情况 ④收集中高级职业培训的报名情况

A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是（）

A.残疾人
B.享受当地最低生活保障待遇的人员
C.所有失业者
D.登记失业人员

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）

A.探索典型问题
B.指导团体成员解决问题
C.探索问题解决的方法
D.确定阶段性目标

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

64、名词解释  市场导向就业机制形成的标志

点击查看答案

本题答案：主体地位真正确立/机制灵活功能完善/政府促进就业，扶持
本题解析：试题答案主体地位真正确立/机制灵活功能完善/政府促进就业，扶持困难群体。

65、问答题  情景性测评的优点和局限性分析

点击查看答案

本题答案：优点：可以使测试情景与将来的工作情境尽可能相似，测出的
本题解析：试题答案优点：可以使测试情景与将来的工作情境尽可能相似，测出的结果具有很好的预测效果；被测者的个人特点和能力可以得到充分展示， 91eXAm.org考官也可以成功地观测到许多她所想要考察的行为和能力。局限性：最大弊端是操作的困难性。对考官的要求很高，通常需要富有经验的考官来操作。这类测评的结果分析也很复杂，由于分析过程较大的人为化倾向，其客观性受到影响。

66、问答题  根 据《国际劳工公约》规定，公共就业服务机构应具备特征

点击查看答案

本题答案：①由国家建立，在国家监督和管理下开展业务，国家给予充分
本题解析：试题答案①由国家建立，在国家监督和管理下开展业务，国家给予充分资金支持。
②由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成，上下形成网络，有足够的数量覆盖全国各地理区域。
③就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，向雇主提供的基本就业服务也是免费的。

67、多项选择题  家庭咨询的方法主要有：（）

A.结构性家庭咨询
B.动力性家庭咨询
C.行为性家庭咨询
D.策略性家庭咨询

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

68、填空题  日本政府于（）年颁布了《职业介绍法》，取缔和禁止一切以（）为目的的职业介绍机构和活动，明确市、街、村的职业介绍所为（），业务活动经费由国家补助。

点击查看答案

本题答案：1921；营利；公共事业
本题解析：试题答案1921；营利；公共事业

69、问答题  各种职业设计需求类型

点击查看答案

本题答案：并没有优劣、层次之分，职业指导人员只是根据来访者的自身
本题解析：试题答案并没有优劣、层次之分，职业指导人员只是根据来访者的自身特点进行排序和分布，为下一步进行具体的职业发展探讨提供支持。

70、单项选择题  公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。

A.用人单位
B.保险公司
C.政府
D.银行

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  新成长劳动力不包括哪些人？（）

A.城镇未能升学的初高中毕业生
B.各类高等学校和培训学校的毕业生
C.下岗失业人员
D.农村从事非农产业的人员

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  积极在就业政策的五大支柱不包括（）

A.经济拉动
B.市场服务
C.社会保险
D.个人创业

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）

A.学历证书
B.职业资格证书
C.学位证书
D.培训证书

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

74、问答题  制定职业取向决策的基本要点

点击查看答案

本题答案：全面分析来访者的个人素质和兴趣爱好；详尽列举来访者可以
本题解析：试题答案全面分析来访者的个人素质和兴趣爱好；详尽列举来访者可以选择的职业取向；理智的分析和对比各种职业取向的优劣得失。

75、单项选择题  （）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。

A.组织目标的个人部分
B.个人志向
C.职业生涯
D.理想职业目标

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

76、填空题  学校职业指导的基本任务是，帮助学生认识自我、（）、促进学生（）的形成与发展。

点击查看答案

本题答案：了解职业世界；职业自我概念
本题解析：试题答案了解职业世界；职业自我概念

77、多项选择题  属于团体咨询中互动技术的有：（）

A.解释
B.沟通
C.鼓励
D.调停

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题
C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的
D.不是所有的人都适合参加团体咨询

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）

A.幻想技术
B.职业家族树
C.个案研究
D.模拟素质测评

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  关于评价中心，下列说法不正确的是（）

A.对施测者要求较低
B.采用多种测评手段
C.观察与评价较为全面
D.多采取一些动态测评的手段

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）

A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B.指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业
C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
D.政府不再对就业问题做任何调解和干预

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）

A.提问技术
B.面质技术
C.调停技术
D.聚焦技术

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）

A.现实型
B.研究型
C.常规型
D.社会型

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）

A.咨询技术
B.简述语意
C.情感反应
D.鼓励技术

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

85、单项选择题  对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）

A.可以频繁使用
B.最低限度的使用
C.使用不能操之过急
D.要使来访者分担责任

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

86、问答题  实施远程面试

点击查看答案

本题答案：关键是选定合适网站作为服务平台。
本题解析：试题答案关键是选定合适网站作为服务平台。

87、单项选择题  下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）

A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出
B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题
C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大
D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

88、多项选择题  职业系留点的主要类型包括：（）

A.重视职业的 技术性、专业性和职能性
B.重视职业阶层、发挥管理能力
C.重视职业的安全或稳定
D.重视职业的发展性

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）

A.岗位名称和工作目的
B.工作职责和工作任务
C.绩效标准和权限
D.工作经验

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
D.填写制作《个人面试登记表》

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

91、问答题  对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并作出定性的解释步骤

点击查看答案

本题答案：确定相对指标→选择计算方法→进行定
本题解析：试题答案确定相对指标→选择计算方法→进行定性分析解释。相对指标：是应用对比的方法，表明事物之间数量联系的综合指标。它的表现形式有两种：一是无名数（一种抽象化的无量纲数，如系数、倍数、百分数等，二、有名数，是一种复合单位，如人口密度用人／平方公里表示）。

92、单项选择题  不属于失业保险基金支出范围的是（）

A.主要用于保障失业人员的基本生活
B.领取转业训练费、生产自救费
C.领取失业保险金期间的医疗补助
D.接受职业培训，职业介绍的补贴

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）

A.开放型转化
B.信息化、智能型转化
C.知识创新型转化
D.跨专业、复合型转化

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）

A.必备条款
B.协议条款
C.必备条款和协议条款
D.其他条款

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

A.统一性、简明性、新颖性
B.开放性、社会性、统一性
C.具体性、新颖性、完整性
D.规范性、开放性、具体性

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）

A.具体性技术
B.立即性技术
C.面质技术
D.沉默技术

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）

A.职业介绍中心
B.劳务市场
C.人力资源市场
D.再就业培训机构

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）

A.能够掌握打字技术
B.能够进行打字操作
C.能够提高打字速度和准确率
D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）

A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B.要注意参考ISO900质量认证系统
C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性
D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析