1、填空题  国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。

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本题答案：40%~60%
本题解析：试题答案40%~60%

2、问答题  年资型工资制的特点。

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本题答案：一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质
本题解析：试题答案一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

3、名词解释  企业人工费用

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本题答案：也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支
本题解析：试题答案也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

4、单项选择题  下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

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本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

6、问答题  建立我国公务员工资制度的基本原则。

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本题答案：一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；
本题解析：试题答案一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；四、物价补偿原则；五、法律保障原则。

7、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

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本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

8、多项选择题  推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

9、问答题  工作评价的优缺点。

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本题答案：一、 优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个
本题解析：试题答案一、优点：
1、工作评价的突出优点，是以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现；
2、工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言；
3、工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据。
4、工作评价为工会参与工资确定过程中的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一—工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。
二、缺点：
1、其适用范围会受到某些因素程度不同的制约；
2、工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化；

10、单项选择题  根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）

A.30%
B.35%
C.40%
D.50%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  加强政策研究利用，2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.

A.3
B.4
C.5
D.6

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

12、填空题  （）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。

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本题答案：斯大林
本题解析：试题答案斯大林

13、问答题  工资分配政策必须体现效率原则，为什么？

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本题答案：首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；
本题解析：试题答案首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；
其次，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；
第三、在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势；
第四、需要指出的是，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》已明确指出：“劳动者的个人劳动报酬引入竞争机制，打破平均主义，实现多劳多得，合理拉开差距。”
最后，需要补充说明的是，企业职工的工资属于国民收入的初次分配。在初次分配环节中，除在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。

14、问答题  马克思按劳分配学说的核心内容？

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本题答案：一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料
本题解析：试题答案一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料；
（１）用来补偿消耗掉的生产资料部分；
（２）用来扩大生产的追加部分；
（３）用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金；
（４）和生产没有直接关系的一般管理费用；
（５）用来满足共同需要的部分；
（６）为丧失劳动能力的人等等设立的基金；
二、消费资料分配的统一尺度是劳动；
三、按劳分配的实质是同量劳动相交换；
四、按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度——劳动——来计量。”但“这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利；
五、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

15、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、问答题  简述政府企业工资总额的管理原则。

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本题答案：（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确
本题解析：试题答案（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系；
（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率均长幅度的原则；
（3）贯彻按劳兮配原则，把职工个人的劳动所得与其将动成果联系起来，克服平均主义；
（4）坚持工资宏观搞好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分主权

17、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

19、名词解释  工资标准

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本题答案：亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以
本题解析：试题答案亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以等级在单位时间内的货币工资水平。

20、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、名词解释  计时工资的概念

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本题答案：计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付
本题解析：试题答案计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式

23、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。

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本题答案：月工资率
本题解析：试题答案月工资率

24、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。

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本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

25、填空题  （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

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本题答案：M•斯蒂文森
本题解析：试题答案M•斯蒂文森

26、填空题  技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。

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本题答案：工资标准；工资等级表；技术等级标准
本题解析：试题答案工资标准；工资等级表；技术等级标准

27、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

28、名词解释  工资集体谈判的概念

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本题答案：工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方
本题解析：试题答案工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

29、名词解释  工资率

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本题答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
本题解析：试题答案亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

30、填空题  构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。

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本题答案：消费水平；消费构成
本题解析：试题答案消费水平；消费构成

31、名词解释  工效挂钩的基本模式

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本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

32、问答题  简述公务员职级工资制的构成。

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本题答案：分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
本题解析：试题答案分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

33、名词解释  非竞争性的工资差别

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本题答案：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流
本题解析：试题答案也称垄断性的工资差别，是 指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

34、填空题  再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

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本题答案：国家预算；劳务费用；价格调整；银行信贷
本题解析：试题答案国家预算；劳务费用；价格调整；银行信贷

35、单项选择题  从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。

A.M/V
B.V/（V+M）
C.V/（C+V+M）
D.M/（C+V+M）

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

36、问答题  简述工资集体谈判应遵循的原则。

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本题答案：第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经
本题解析：试题答案第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制
第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则
第四，坚持配套改革的原则
第五，先考核，后兑现

37、多项选择题  确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

38、填空题  （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

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本题答案：劳动生产率水平及其增长速度
本题解析：试题答案劳动生产率水平及其增长速度

39、填空题  供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。

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本题答案：生存资料；发展资料；享受资料
本题解析：试题答案生存资料；发展资料；享受资料

40、填空题  企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

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本题答案：不得再
本题解析：试题答案不得再

41、问答题  市场工资调查工作的程序。

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本题答案：（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应
本题解析：试题答案（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应该清楚调查目的和调查结果的用途，然后再开始组织工资调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：确定整体工资水平或工资水平的调整，工资差距的调整，工资晋升政策的调整，具体岗位工资水平的调整，评价竞争对手的劳动力成本等。根据调查的目的和用途，再确定调查范围、调查方法和统计分析调查数据方法。
（2）确定调查范围：确定调查的企业、岗位、确定调查数据、确定调查时间段
（3）选择调查方式：常用的调查方来源:91考试网 91Exam.org法有以下几种
企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查
（4）统计分析调查数据：运用数据排列、频率分析、回归分析、制图

42、问答题  工资的经济职能的主要体现？

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本题答案：一、工资的强制性；
二 、工资的激励性；本题解析：试题答案一、工资的强制性；
二、工资的激励性；
三、工资的调节性。

43、多项选择题  持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）

A.从技术源头上降成本
B.从推进机制创新降成本
C.从推进减员增效降成本
D.从改进管理方式上降成本
E.切实降低资金使用成本

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

44、填空题  各工资等级之间的差别，简称（）。

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本题答案：级差
本题解析：试题答案级差

45、填空题  价格补贴的形式包括（）和（）

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本题答案：暗补；明补
本题解析：试题答案暗补；明补

46、单项选择题  多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、填空题  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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本题答案：200%
本题解析：试题答案200%

48、问答题  试述物价对实际工资水平的影响。

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本题答案：表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为，在货
本题解析：试题答案表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为，在货币工资和物价都在增长的情况下，如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度，则实际工资提高，反之，则下降。间接影响表现为，由于物价的变动引起企业收益的提高或降低，进而影响企业职工的工资收入。

49、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。本题解析：试题答案第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

50、问答题  简述工资形式的内容。

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本题答案：包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或
本题解析：试题答案包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。

51、问答题  以市场工资率进行按劳分配的步骤。

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本题答案：（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同
本题解析：试题答案（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择。（ 3）按质定价：劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。
（4）劳动计量：企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。
（5）按量付酬：根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向
劳动者支付。

52、名词解释  基本模式

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本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

53、填空题  系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

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本题答案：1：0.3至1：0.7
本题解析：试题答案1：0.3至1：0.7

54、名词解释  集体交涉理论

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本题答案：就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能
本题解析：试题答案就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。

55、问答题  简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。

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本题答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级
本题解析：试题答案大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。

56、判断题  2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

57、多项选择题  工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）

A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

58、名词解释  职位型工资制

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本题答案：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等
本题解析：试题答案其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。

59、单项选择题  工资的边际生产率理论的提出者是（）

A.马歇尔
B.克拉克
C.凯恩斯
D.庇古

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

60、问答题  试述计时工资的优缺点。

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本题答案：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间
本题解析：试题答案第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。其实行中表现出两点鼓励作用：一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。但计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性，比较侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动强度不能准确反映。而且，计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量，还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

61、问答题  试述影响和制约工资水平的主要因素。

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本题答案：主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平
本题解析：试题答案主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素，首先，从较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。其次，从较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。
第二，国民生产总值中积累与消费的比例关系。应正确处理积累与消费关系的原则，防止高积累倾向和防止高分配倾向，合理安排积累与消费的比例。
第三，农业的生产状况。职工工资水平的提高，还会突出地受到农业生产状况的影响和制约。
第四、人口的数量规模。社会物质资料的生产与人类自身的生产之间存在着密切的联系，二者之间应当保持一定的合理的比例关系。

62、多项选择题  工资指导线的制定应以（）

A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

63、问答题  美国政府对短期工资的影响？

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本题答案：第一、联邦和许多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体
本题解析：试题答案第一、联邦和许多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判工资率在许多产业里成为规章制度；
第二、从30年代起，联邦政府及30个以上的州政府建立了最低工资法规；
第三、联邦立法要求对超过所谓“正常”、每周40小时以外的劳动须付额外工资；
第四、通过立法规定保护童工和女工，这是政府对工资的间接影响；
第五、联邦政府的工资和物价行政部门使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。

64、填空题  进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

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本题答案：混合型
本题解析：试题答案混合型

65、判断题  全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

66、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

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本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

67、问答题  试述现代企业工资制度的特征或内容。

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本题答案：第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经
本题解析：试题答案第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资产保值增值。因此，企业支付员工的工资，必然被视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待。
第二，企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为保持在合理水平的限度内，裁员是企业采用的一个重要手段。
第三，通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度。集体协商谈判是现代社会中，劳动者重要的竞争利益的方式。
第四，在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建立企业内部的工资结构。劳动成为决定劳动者相对工资率的主要依据，以替代传统的按资历来决定工资的方法。
第五，经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制。实际工资收入与本职工作的完成状况相联系。
第六，当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配。
第七，在遵守国家有关政策和法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权。
第八，国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

68、名词解释  最低工资

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本题答案：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，
本题解析：试题答案是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

69、单项选择题  企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

70、填空题  把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。

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本题答案：列宁
本题解析：试题答案列宁

71、名词解释  非补偿性的工资差别

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本题答案：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞
本题解析：试题答案也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

72、填空题  工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

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本题答案：计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况
本题解析：试题答案计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况下支付的工资

73、填空题  从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）

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本题答案：排列法；分类法；要素比较法；计点法
本题解析：试题答案排列法；分类法；要素比较法；计点法

74、单项选择题  把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。

A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益
A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

75、问答题  计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

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本题答案：（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动
本题解析：试题答案（1）能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
（2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。
（3）由于产量与工资直接相联，所以，能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。

76、问答题  计时工资制的特点。

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本题答案：一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动
本题解析：试题答案一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

77、单项选择题  集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。

A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75

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本题答案：B
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78、名词解释  实际工资

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本题答案：是指名义工资和一般价格水平之比。
本题解析：试题答案是指名义工资和一般价格水平之比。

79、问答题  个人收入分配政策？

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本题答案：党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的
本题解析：试题答案党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策；
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”
党的十五大报告根据邓小平理论和我国初级阶段的国情，进一步提出“完善分配结构和分配方式”，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。
一、坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度；
二、把按劳分配和按生产要素分配结合起来；
三、全面贯彻个人收入分配政策；
1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和善于经营先富起来；
2、要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；在效率提高的前提下体现社会公平；

80、多项选择题  工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平

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本题答案：B, E
本题解析：暂无解析

81、问答题  为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。

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本题答案：第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高
本题解析：试题答案第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高缓慢。第三，使人均人力资本提高缓慢。第四，造成的就业者的大量增加，直接地影响工资水平。第五，工资水平，特别是货币工资水平还与个人收入分配政策决定的工资收入结构有关。

82、填空题  （）和（）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。

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本题答案：职务工资；级别工资
本题解析：试题答案职务工资；级别工资

83、问答题  岗位技能工资标准的确定？

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本题答案：一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；

本题解析：试题答案一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；
二、分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；
三、合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准；
四、岗位技能工资制的过渡。

84、问答题  建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

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本题答案：1、体现按劳分配与风险补偿的原则；
2、经营
本题解析：试题答案1、体现按劳分配与风险补偿的原则；
2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，
3、坚持责任、风险、利益相一致的原则；
4、坚持配套改革的原则；
5、先考核，后兑现。

85、填空题  年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

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本题答案：日本企业
本题解析：试题答案日本企业

86、填空题  实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。

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本题答案：除以
本题解析：试题答案除以

87、单项选择题  年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。

A、60元
B、120元
C、30元
D、90元

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

88、问答题  简述奖金的特点。

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本题答案：单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
本题解析：试题答案单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

89、问答题  简述损益分歧点应用的三种目的。

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本题答案：（1）以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损
本题解析：试题答案（1）以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额反薪资支付的最高限度。
（2）以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工资比率。
（3）以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比平。

90、问答题  简述企业内部工资分配的基本原则。

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本题答案：第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发
本题解析：试题答案第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

91、单项选择题  焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（）亿元.

A.50
B.60
C.70
D.80

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

92、判断题  物体的重量就是物体的重力。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

93、名词解释  工资等级系数

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本题答案：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明
本题解析：试题答案就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

94、单项选择题  差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、填空题  按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。

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本题答案：个人奖；集体奖
本题解析：试题答案个人奖；集体奖

96、名词解释  直接有限计件工资制

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本题答案：直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过
本题解析：试题答案直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

97、多项选择题  艺术结构工资制在工资构成上分为（）。

A.艺术专业职务工资
B.表演档次津贴
C.演出场次津贴
D.责任目标津贴
E.奖金

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本题答案：A, B, C
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98、问答题  工资指导线的基本内容。

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本题答案：（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见本题解析：试题答案（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见
工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线
（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。
平均工资增长幅度
平均工资增加绝对额
平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
工资增长指导原则
（4）工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

99、填空题  职位型工资制的形式包括（）、（）。

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本题答案：岗位等级工资制；职位等级工资制
本题解析：试题答案岗位等级工资制；职位等级工资制

100、名词解释  工资等级表的概念

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本题答案：工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之
本题解析：试题答案工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。