1、单项选择题  下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）

A.反应的技术
B.互动的技术
C.追踪的技术
D.行动的技术

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）

A.一步到位型
B.从业期待型
C.多步趋近型
D.自我实现型

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

A.统一性、简明性、新颖性
B.开放性、社会性、统一性
C.具体性、新颖性、完整性
D.规范性、开放性、具体性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  职业咨询的一般过程中不包含（）

A.建立关系、收集和分析资料
B.寻找可能的答案、执行方案
C.评估效果及结案
D.设计咨询方案

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）

A.咨询与指导
B.信息采集与处理
C.职业素质测评
D.职业设计

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、问答题  组织指导他人进行广告策划的步骤

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本题答案：信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来，切不可脱离
本题解析：试题答案信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来，切不可脱离实际，以适用性和有效性为出发点和落脚点。广告实施策略分为：广告差别策略、广告系列策略（一般是同一广告在一个时间段内分几次发表或同一内容广告以不同形式分几次发表）、广告时间策略（根据内容需求来安排发布时间与频率）

7、单项选择题  下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题
C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的
D.不是所有的人都适合参加团体咨询

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。

A.环境评估具体实施
B.环境评估评估与反馈
C.自我评估具体实施
D.自我评估评估与反馈

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

A.20%
B.25%
C.10%
D.15%

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。

A.人的特定素质
B.人的心理特征
C.人的反应能力
D.人的能力水平

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）

A.较复杂的手工作业能力
B.眼手协调能力
C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
D.运用手指和用手指操作小物件的能力

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）

A.大类层次
B.中类层次
C.小类层次
D.细类层次

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）

A.创造性沉默
B.自发性沉默
C.立即性沉默
D.冲突性沉默

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）

A.递进式职业指导
B.辐射性职业指导
C.多元化职业指导
D.系统结构化职业指导

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、问答题  为个人撰写职业取向分析报告

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本题答案：分析来访者的主要特点→探索来访者的职业取向定
本题解析：试题答案分析来访者的主要特点→探索来访者的职业取向定位→确定咨询后的基本思路→撰写分析报告。撰写职业取向分析报告语言要准确专业、层次结构要清晰、逻辑推理要严谨；职业取向的确定，要抓住矛盾的主要方面，综合来访者特质和各类影响因素。

16、单项选择题  小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）

A.就业
B.失业
C.童工
D.学生

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

17、问答题  我国的就业方针

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本题答案：①劳动者自主择业。劳动者是就业的主体，宪法赋予的就业权
本题解析：试题答案①劳动者自主择业。劳动者是就业的主体，宪法赋予的就业权利和选择自由。利于市场经济发展，减轻政府压力。发挥劳动者主观能动性。
②市场调节就业。以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。利于劳动力在竞争中实现最优配置，利于劳动力提高自身素质，利于劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。
③政府促进就业。政府通过调整宏观经济政策，调整就业政策、调节劳动力供给来促进就业。

18、单项选择题  职业胜任是一种潜在的、持久的（）

A.个人特征
B.行为类别
B.工作描述
C.工作要求

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

A.按劳分配、同工同酬原则
B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D.市场调节的原则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

20、名词解释  劳动力市场的缺陷

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本题答案：市场信息不透明，技能不匹配，工资刚性，招工歧视，需求总量不足
本题解析：试题答案市场信息不透明，技能不匹配，工资刚性，招工歧视，需求总量不足，长期失业，对劳动力流动的限制。

21、单项选择题  国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）

A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场
B.提高劳动力市场信息的透明度
C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动
D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

A.进行反应评估能够了解学员的满意度
B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C.结果评估在培训后当场进行
D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）

A.职业
B.工种
C.岗位
D.专业

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本题答案：B
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24、名词解释  测评结果的解释

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本题答案：常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。
本题解析：试题答案常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。

25、单项选择题  对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）

A.递进式指导
B.辐射性指导
C.多元化指导
D.就地转移职业指导

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）

A.简单数字运算的速度及准确性
B.复杂数字运算速度
C.具体事务内在逻辑关系
D.抗干扰能力

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

27、问答题  实施远程面试

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本题答案：关键是选定合适网站作为服务平台。
本题解析：试题答案关键是选定合适网站作为服务平台。

28、多项选择题  我国职业变化发展态势是：（）

A.由单一基础向跨专业、复合型转化
B.由传统工艺型向信息化、智能型转化
C.由封闭型向创新型转化
D.由服务性职业向知识技能化发展

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  下列哪个选项不属于就业范畴？（）

A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作
B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业？（）

A.IT硬件维护技术师
B.速录师
C.心理咨询 师
D.组合机床操作工

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（）

A.确定测量目的
B.确定测量内容
C.确定测量的基本形式
D.确定测量的结果分析方法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

32、单项选择题  在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）

A.解释技术
B.促动技术
C.联结技术
D.沟通技术

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）

A.由国家、社会给予
B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要
C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者
D.是一种社会福利制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）

A.咨询关系
B.领导关系
C.同事关系
D.朋友关系

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

35、单项选择题  下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？（）

A.来访者的不同
B.咨询问题的不同
C.问题严重程度的不同
D.所在地区的不同

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）

A.三者都要以较高的智力水平为基础
B.三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
C.三者主要靠后天的学习与积累而获得的
D.三者都需要有适当的机会作为催化剂

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

A.职业测评
B.故事叙说
C.职业咨询
D.典型人物分析

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 
B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 
C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 
D.当职工被解除合同不服时

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  影响个体职业取向的主要因素不包括：（）

A.家庭背景
B.社会环境
C.受教育程度
D.职业需要

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）

A.工资价位信息
B.最低工资标准信息
C.医疗保险信息
D.岗位需求信息

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、名词解释  职业指导的形式

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本题答案：面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。
本题解析：试题答案面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。

42、问答题  编制职业指导工作业务规程步骤

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本题答案：明确职业指导工作业务范围→制定相关流程&ra
本题解析：试题答案明确职业指导工作业务范围→制定相关流程→根据流程制定相关规程→根据相关规程，提出进一步细节补充。职业指导工作的内容：咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施五部分。编制业务规程，要注意依据《职业指导人员国家职业标准》、《职业指导办法》《劳动力市场管理办法》，是有法可依的。
编制规程，除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求。对职业指导工作要进行规范，但又要切合实际，防止僵化，建议自编教材，进行有针对性的指导。

43、单项选择题  无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）

A.不充分就业
B.充分就业
C.灵活就业
D.正规就业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）

A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入
D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

45、问答题  我国就业政策

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本题答案：五大支柱、六大领域、十项措施
五大支柱：（有
本题解析：试题答案五大支柱、六大领域、十项措施
五大支柱：（有什么积极作用，举例可以分辨是什么政策）
①经济拉动。提高经济增长对就业的拉动能力。比如：我国4000亿的投入
②政策扶持。运用优惠政策杠杆，将所创造的岗位优先用于吸纳下岗失业人员再就业。如：社保补贴、培训补贴等。
③市场服务。通过强化就业服务和职业培训，帮助劳动者了解需求信息，提高就业能力。
④政府调控。通过严格规范企业减员、建立预警机制等措施，尽量减少失业，减少社会压力。如：不允许企业大规模减员，12名以上要上报等。
⑤社会保险。既能保障下岗失业人员基本生活，又能积极促进再就业。
六大领域：
①中小型企业。
②第三产业。
③多种经济形式。
④劳动密集型产业。
⑤劳务输出。面向国内外两市场。
⑥灵活就业。
十项措施：税费减免政策。企业享受减征企业所得税需吸纳下岗失业人员比例标准为30%。新办服务企业3年免营业税，城市维护建设税、教育附加和企业所得税。
①小额贷款政策。60岁以下下岗失业人员，2-5万，2年，展期最多1年。
②社会补贴政策。4050最长不超过5年社会保险补贴；服务性新增岗位招下岗人员，3年合同，由再就业资金给予最长不超过3年社会保险补贴；社区单位招大龄就业困难对象，3年合同，5年保险。
③就业援助政策。对象为下岗人员中4050群体。岗位援助；社保补贴5年；岗位补贴5000元。
④主辅分离政策。符合4条件，免企业所得税3年。
⑤就业服务政策。各级政府建立公共就业服务制度进行免费职业介绍和培训。一站式，一条龙。
⑥财政投入政策。
⑦社会保障政策。提供失业保险----低保，社会关系接转，再就业后参保办法。
⑧企业裁员政策。
⑨社会平台政策。

46、多项选择题  职业从业要求包括：（）

A.职业道德
B.职业技能
C.人际交往能力
D.融入工作环境能力

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）

A.影响广泛
B.效率高
C.效果容易巩固
D.容易形成对指导者的依赖

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：

A.城镇未能继续升学的初高中毕业生
B.在农村从事非农产业的人员
C.待业人员
D.各类高校应届毕业生

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

49、问答题  引导用人单位开展员工帮助活动

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本题答案：介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮
本题解析：试题答案介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮助计划→员工帮助计划的实施→效果跟踪与反馈。活动意义（劳资双方除了雇佣关系外，还是伙伴关系；为用人单位创造更大价值；能对员工生活工作施加积极影响。）

50、单项选择题  下列选项中不属于第三产业的是：（）

A.商业、饮食业、交通运输业
B.金融、旅游业、咨询服务业
C.食品、纺织业、电子工业
D.国家机关、党群组织、社会团体

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？（）

A.幻想技术
B.情景模拟
C.模拟个案研究
D.职业家族树

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

52、问答题  公共就业服务的主要内容

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本题答案：特殊服务对象指残疾人、低保人员、推出的现役军人和随军家
本题解析：试题答案特殊服务对象指残疾人、低保人员、推出的现役军人和随军家属以及其他就业困难人员。
①政策与法规咨询
②向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
③提供免费和部分免费培训
④发布岗位空缺信息、职业供求信息、工资指导价和职业培训信息等
⑤办理失业登记、就业登记
⑥录用、终止和解除劳动关系备案等。

53、单项选择题  职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）

A.要仔细核实用人单位的背景
B.要签订劳务派遣合同
C.职业指导人 员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

54、单项选择题  在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）

A.促动
B.联结
C.解释
D.鼓励

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

55、填空题  岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

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本题答案：考核；奖惩；岗位评价；岗位分类
本题解析：试题答案考核；奖惩；岗位评价；岗位分类

56、单项选择题  关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）

A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化
B.信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样
C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化
D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）

A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

58、名词解释  职业指导对象

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本题答案：下岗失业人员/新成长/农村剩余/在职人员。
本题解析：试题答案下岗失业人员/新成长/农村剩余/在职人员。

59、单项选择题  对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）

A.尊重他的自身价值
B.尊重他表达自己的意见
C.相信来访者有成长潜力
D.不支持他们发展独特的自我

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  下列哪项不属于结构化面试？（）

A.程序结构化
B.题目结构化
C.形式结构化
D.结果评定结构化

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）

A.任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
B.机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业
C.对残疾人福利性企业实行税收减免政策
D.残疾人就业实行分散与集中相结合的方针

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B.对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C.无需按程序操作，可以跳过某一操作
D.倾听求职者的陈述，不要轻易打断

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

A.专场招聘会
B.委托面试
C.现场面试
D.面试

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）

A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出
B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题
C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大
D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）

A.目标的现实性
B.设计的完整性
C.计划的可行性
D.效果的可检查性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）

A.使成员间互相交往，尽快熟悉
B.建立信任感，逐步形成团体的凝聚力
C.制定团体活动规范
D.协助成员整理归纳在团体中所学的东西

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

67、填空题  第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。

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本题答案：(1)流通部门 (3)科教文卫体育部门 (2)服务部门 (4
本题解析：试题答案(1)流通部门 (3)科教文卫体育部门 (2)服务部门 (4)机关团体

68、单项选择题  职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）

A.对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实
B.要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X
C.因涉及个人隐私，学校要建立保密机制
D.对所建档案，学校应该建立统一管理制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  人员素质测评的内容不包括（）

A.能力因素
B.个人特质因素
C.动力因素
D.发展因素

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

70、名词解释  职业指导

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本题答案：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提
本题解析：试题答案为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导的过程。

71、单项选择题  下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）

A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  积极在就业政策的五大支柱不包括（）

A.经济拉动
B.市场服务
C.社会保险
D.个人创业

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

A.审核岗位用人计划
B.了解计划实施的情况
C.比较用人计划与实施效果
D.分析差距的原因

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本题答案：A
本题解析：暂 91Exam.org无解析

74、单项选择题  根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况

A.①②④③
B.②③④①
C.①②③④
D.①③④②

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  “既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）

A.建立来访者需求记录文档
B.建立来访者咨询安排记录文档
C.建立来访者咨询后记录文档
D.建立咨询后回访记录文档

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

77、填空题  在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。

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本题答案：价值观；能力
本题解析：试题答案价值观；能力

78、单项选择题  就业的具体形式是由什么决定的？（）

A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  职业指导的工作范围不包括（）

A.信息采集与处理
B.职业素质测评
C.职业设计
D.技能鉴定

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）

A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖
B.尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要
C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养
D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

81、名词解释  人员素质测评的内容

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本题答案：能力因素、个人特质因素、动力因素。
本题解析：试题答案能力因素、个人特质因素、动力因素。

82、单项选择题  团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指（）

A.复述技术
B.澄清技术
C.倾听技术
D.以上都不是

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本题答案：B
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83、单项选择题  就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）

A.人本服务
B.热心服务
C.便捷服务
D.高效服务

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本题答案：D
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84、单项选择题  职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）

A.一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务
B.咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C.努力探索来访者的职业发展意向
D.咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定

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本题答案：D
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85、名词解释  职业道德内容

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本题答案：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私
本题解析：试题答案以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情（知情权，责任分担）、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对象提供优质服务。

86、单项选择题  对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）

A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.调查型

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本题答案：C
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87、单项选择题  新成长劳动力不包括哪些人？（）

A.城镇未能升学的初高中毕业生
B.各类高等学校和培训学校的毕业生
C.下岗失业人员
D.农村从事非农产业的人员

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本题答案：C
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88、问答题  创业培训主要几种模式

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本题答案：①SYB培训模式。国际劳工组织针对培养微小型企业创办者
本题解析：试题答案①SYB培训模式。国际劳工组织针对培养微小型企业创办者而开发的项目。2001年引入中国。培训采取小班教学，注重教师和学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演、自由讨论等多种形式。分创业意识培训和创业计划培训。
②三段式培训模式。分为理论学习阶段、咨询辅导阶段和后续扶持阶段。前两阶段3—6个月。后阶段可长可短。
③远程创业培训模式。2002年底，开始建设远程职业培训网络实施远程技能培训和创业培训。
④各地自创模式。

89、名词解释  失业分类

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本题答案：结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/
本题解析：试题答案结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/隐性（边际劳动生产率<=0）/自愿。

90、单项选择题  以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）

A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B.要注意参考ISO900质量认证系统
C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性
D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

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本题答案：C
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91、问答题  各种职业设计需求类型

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本题答案：并没有优劣、层次之分，职业指导人员只是根据来访者的自身
本题解析：试题答案并没有优劣、层次之分，职业指导人员只是根据来访者的自身特点进行排序和分布，为下一步进行具体的职业发展探讨提供支持。

92、单项选择题  在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）

A.力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解
B.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
C.对力、热、光、电的一般知识与原理的理解
D.对工具操作常识的掌握

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本题答案：C
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93、单项选择题  在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）

A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组

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本题答案：D
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94、多项选择题  职业系留点的主要类型包括：（）

A.重视职业的技术性、专业性和职能性
B.重视职业阶层、发挥管理能力
C.重视职业的安全或稳定
D.重视职业的发展性

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本题答案：A, B, C
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95、单项选择题  根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）

A.工种
B.岗位
C.职业
D.职位

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本题答案：B
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96、单项选择题  对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）

A.审查资料
B.资料的保存
C.资料的管理
D.资料的整理

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本题答案：D
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97、单项选择题  在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

A.办理招聘登记
B.帮助用工单位拟定招聘简章
C.协助用工单位选择宣传方式
D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况

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本题答案：D
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98、单项选择题  对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）

A.了解用人单位的招聘需求
B.根据需求选择媒体类型
C.集中时间轰炸式宣传
D.把握住“形象效应”

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本题答案：C
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99、多项选择题  影响培训效果的因素有：（）

A.培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B.培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C.培训师对培训课程的特点把握
D.培训方式对培训内容的适用性

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本题答案：A, B, C, D
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100、问答题  分析职业发展可能性的原则

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本题答案：以来访者为中心；以事实为根据；以鼓励为主要方式。本题解析：试题答案以来访者为中心；以事实为根据；以鼓励为主要方式。
分析职业发展可能性主要从以下几方面：个人条件和职业方向的适应性；达到职业目标所需的时间、社会环境与职业目标的关系。