1、单项选择题  在社会保障体系中，最基本的形式是（）。

A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。

A、健康的身体、充沛的体力
B、忠于雇主，勤于劳动
C、具有知识和创新知识的能力
D、身怀一技之长
E、具有业绩和知识

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响

B.人口年龄结构组合的供给影响
C、人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

点击查看答案

本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。

A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。

A.两种投资的边际收益均等程度不同；
B.两种成本的内部经济性不同；
C.两种成本的考核时间不同。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、问答题  简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。

点击查看答案

本题答案：劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市
本题解析：试题答案劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；
（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；
（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；
（5）劳动力市场存在着各种歧视；
（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。

7、单项选择题  单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()

A、Ed=1
B、Ed>1
C、Ed<1
D、Ed=0

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  ()是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策
B、货币政策
C、收入政策
D、宏观经济政策

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

A.统计性歧视
B.搜寻成本歧视
C.双重劳动力市场歧视
D.就业隔离或排挤理论

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。

A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。

A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间

A、0～1
B、0～2
C、0～0.2
D、0.2～0.4

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；
B.替代效应和规模效应；
C.价值形态和实物形态。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。

A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  影响劳动力供给的因素主要划分为（）三大方面。

A.自然，经济，社会；
B.微观，中观，宏观；
C.家庭，企业，国家。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

16、多项选择题  货币工资的影响因素有()

A.货币工资率
B.工作时间长度
C、劳动力数量
D.价格指数
E.相关的工资制度安排

点击查看答案

本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

17、问答题  分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

点击查看答案

本题答案：原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响
本题解析：试题答案原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。

18、多项选择题   关于人力资本正确的说法（）。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、多项选择题  劳动力市场均衡状态指()

A.经济各种对立的
B.变动着的力量处于一种力量相当
C、相对稳定
D.不再变动的状态
E.经济均衡

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

21、名词解释  洛伦茨曲线

点击查看答案

本题答案：所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均
本题解析：试题答案所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均线比较，显示出收入间的平等程度。洛伦茨曲线是衡量家庭或个人收入分布的平等程度。

22、单项选择题  按要素分配的方式不包括（）

A．劳动分红制度
B．年薪制
C．股票类薪酬制
D．薪酬股权计划

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。

A、负
B、正
C、零
D、无

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。

A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  下列不属于计件工资的优点的选项是（）。

A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  按要素分配的方式不包括（）

A．劳动分红制度
B．年薪制
C．股票类薪酬制
D．薪酬股权计划

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、问答题  试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。

点击查看答案

本题答案：自20世纪80年代以来，原计划经济体制国家大多进行了不
本题解析：试题答案自20世纪80年代以来，原计划经济体制国家大多进行了不同程度的经济体制改革，要素市场正在缓慢地发育成长，劳动力的流动性正在日益加强，非全日制就业者的数量与日俱增。此外，非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。

28、多项选择题  对就业总量影响最大的宏观调控政策有()

A.财政政策
B.就业政策
C、货币政策
D.金融政策
E.收入政策

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  影响人力资源数量的主要因素有（）。

A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。

A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。

A．培训时间
B．学习时间
C．家务劳动时间
D．社会活动时间

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

32、问答题  试述生育决策与女性工作决策的关系。

点击查看答案

本题答案：在母亲负责育儿的情况下，如果父亲在工资率上升时使家庭收
本题解析：试题答案在母亲负责育儿的情况下，如果父亲在工资率上升时使家庭收入增加，则通过收入效应导致对孩子的数量与质量两个方面的需求的扩大。但是，必须育儿的母亲在工资率上升时，因母亲不能参加工作加大了机会成本，此时通过替代效应使人们选择少生育。这种相互抵消的收入效应与替代效应差额的大小，在其他条件不变时，决定着孩子的数量。

33、多项选择题  事业的度量公式是()

A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%
C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%
D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%
E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。

A.男性工资水平高于一般工资水平；
B.女性工资水平高于一般工资水平；
C.男性工资水平高于女性工资水平。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

35、多项选择题  社会公平的内涵应包括（）。

A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
B、权利与义务基本对称
C、收入差距合理而不悬殊
D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  失业率用公式来表示为()×100%

A、失业人数/就业人数
B失业人数/人口总数
C、失业人数/社会劳动力的人数
D、就业人数/失业人数

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  利息、工资与就业的互动关系为（）。

A.实际利息率高，将来就业增加；
B.实际利息率高，现在就业增加；
C.实际工资率低，现在就业增加。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述（）。

A.供给创造需求理论；
B.看不见的手的理论；
C.利润最大化理论。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  ()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

40、问答题  人力资本投资收益的主要特点有哪些？

点击查看答案

本题答案：（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长
本题解析：试题答案（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长效性；
（3）投资收益的多样性；
（4）投资收益的不确定性。

41、单项选择题  集体谈判的双方为（）

A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

42、问答题  简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。

点击查看答案

本题答案：（1）人力资本是主要资源；
（2）人力资本投
本题解析：试题答案（1）人力资本是主要资源；
（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；
（3）人力资本以教育投盗为主体；
（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。

43、单项选择题  长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

A、Es>1
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

45、多项选择题  影响劳动力流动的社会因素包括（）。

A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  劳动力流动的经济合理性是指（）。

A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、多项选择题  请说出现代就业与失业状态的过程()

A.就业状态→失业状态
B.就业状态→非劳动力
C、失业状态→就业状态
D.失业状态→非劳动力
E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  被称为工会运动“基石”的是（）

A.罢工
B.关闭工厂
C.集体谈判制度
D.法律协调

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()

A.实行个人收入所得税政策
B.土地、房产等不动产，高消费征税
C、发展社会保障事业
D.提供就业机会与就业培训

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

51、多项选择题  规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有()

A.信息障碍
B.体制障碍
C、市场缺陷
D.管理障碍
E.物价障碍

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

52、问答题  目前，我国的就业歧视现象大体有哪几种？

点击查看答案

本题答案：性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视，另外血型歧视和
本题解析：试题答案性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视，另外血型歧视和姓氏歧视在企业的招聘中也偶有发生。

53、问答题  劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？

点击查看答案

本题答案：劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均
本题解析：试题答案劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

54、单项选择题  下列观点属于供给学派的就业理论的是（）

A.只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业
B.促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给（生产）方面，而不是需求
C.失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的
D.若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

55、多项选择题  影响我国劳动力供求的因素有（）。

A、人口
B、经济因素
C、制度因素
D、经济质量与经济结构
E、劳动力供求体制

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A．边际效用论
B．生产效用论
C．消费效用论
D．序数效用论

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  均衡价格论事由()提出的。

A、亚当•斯密
B、L•瓦尔拉
C、A•马歇尔
D、希克斯

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

58、问答题  试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

点击查看答案

本题答案：从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风
本题解析：试题答案从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。

59、单项选择题  劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。

A.中间成本；
B.间接成本；
C.直接成本。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  （）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔
B、李斯特
C、欧.费雪
D、舒尔茨
E、贝克尔

点击查看答案

本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

61、多项选择题  在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段

A.MP递减
B.MP递增
C、总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

62、问答题  我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？

点击查看答案

本题答案：1、劳动者享有平等的劳动权利；
2、劳动者有
本题解析：试题答案1、劳动者享有平等的劳动权利；
2、劳动者有通过劳动获得报酬的权利；
3、劳动者有休息休假的权利；
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者有接受职业技能培训的权利；
6、劳动者有获得社会保险和福利的权利；
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
8、劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。

63、单项选择题  影响劳动力供给的因素主要划分为（）三大方面。

A.自然，经济，社会；
B.微观，中观，宏观；
C.家庭，企业，国家。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。

A.内部成本；
B.私人成本；
C.社会成本。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  边际产量MP用公式表示为()

A、ΔL/ΔQ
B、ΔQ/ΔL
C、Q/L
D、L/Q

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  劳动力供给富有弹性表示为()

A、Es<0
B、Es>0
C、Es<1
D、Es>1

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。

A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  劳动报酬业绩化表明（）。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代

点击查看答案

本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

69、多项选择题  劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。

A．1938年
B．1939年
C．1940年
D．1941年

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

71、问答题  运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。

点击查看答案

本题答案：（1）均衡失业率理论的内涵；
（2）从全局而
本题解析：试题答案（1）均衡失业率理论的内涵；
（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；
（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；
（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；
（5）大学毕业生失业的实然性分析；
（6）大学毕业生失业的应然性分析。

72、单项选择题  现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。

A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。

A.要求企业不营利；
B.要求企业利润最大化；
C.要求企业利润低水平。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

74、多项选择题  在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。

A、实际型
B、调研型、社会型
C、艺术型
D、事业型
E、常规型

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。

A.资本；
B.土地；
C.技术。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  人口总量增多，则劳动力资源（）。

A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

77、单项选择题  与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A、能获得较低的工资率
B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多
D、工作机会较少

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于()

A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、问答题  试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？

点击查看答案

本题答案：（1）人口数量及年龄结构；
（2）劳动力参与
本题解析：试题答案（1）人口数量及年龄结构；
（2）劳动力参与率，
①个人非劳动收入变化；
②家庭其他成员工资和收入的变化；
③居民家庭生产率的变化；
④居民对市场工作厌恶程度的变化；
⑤效用最大化目标（偏好）的变化；
⑥社会保障制度。

80、单项选择题  现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  “滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  实际工资是货币工资与（）之商。

A.股价指数；
B.物价指数；
C.比价指数。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

84、多项选择题  劳动报酬业绩化表明（）。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代

点击查看答案

本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

85、单项选择题  劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。

A.男性劳动力参与率；
B.女性劳动力参与率；
C.青年劳动力参与率。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

86、问答题  简述研究就业与失业状况的重要意义。

点击查看答案

本题答案：1、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一；<
本题解析：试题答案1、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一；
2、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标；
a.从经济增长角度计，可分为粗放型增长和集约型增长；
b.从资源配置角度讲，是使产品和服务数量趋于最大化。
3、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系；
a.失业使人们的物质生活蒙受损失；
b.失业者承担极大的心理负担。

87、名词解释  劳动力需求

点击查看答案

本题答案：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的
本题解析：试题答案是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。

88、问答题  试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

点击查看答案

本题答案：当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳
本题解析：试题答案当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳动力市场处于求大于供的状态时，表现为劳动力短缺。但是劳动力市场资源分配的实际情况不完全如此，由于摩擦性失业的存在，劳动力短缺与劳动力过剩的现象通常是并存的，在这种情况下，失业称为充分就业下的失业或均衡失业。均衡失业并不是由需求不足造成的，而是所谓的摩擦性失业。如果摩擦性失业很多，表明劳动力市场资源配置的效率低。

89、单项选择题  总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。

A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

90、问答题  劳动时间有哪些功能？

点击查看答案

本题答案：1）计量功能。2）指示功能。3）保证个人及社会维持和发
本题解析：试题答案1）计量功能。2）指示功能。3）保证个人及社会维持和发展的功能。4）人际交往功能。

91、单项选择题  保险公司为弥补其实际给付成本高于预期给付成本的部分而收取的附加费用是（）

A、保单管理费用
B、死亡风险附加收费
C、资产管理费用
D、费用风险附加收费

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

92、问答题  试论述失业的类型及其原因。

点击查看答案

本题答案：（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换
本题解析：试题答案（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业。
摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间。
（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业。
技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力。
（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起临时性失业。
季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业。
（4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业。结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰。这就要求劳动力结构适应产业结构的变动。如果不适应，就会产生结构性失业。
（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业。
周期性失业产生的直接原因是由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的。
（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。
一般情况下，隐性失业经常存在于计划经济体制中。计划经济体制中隐性失业形成的原因有以下几方面：首先，从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化。其次，隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为这种失业是政府出于自身的需要，是某种制度造成的。也就是说，它是政府干预的结果。最后，在计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，企业只把下达的产值产量作为自己的主要目标，于是极力吸收劳动力，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益，这也是企业之所以接受政府用行政手段转嫁其冗员的原因。

93、单项选择题  从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。

A.J=0；
B.J=0.4；
C.J=1。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

94、多项选择题  社会保障的具体特征包括（）。

A、强制性
B、保证性
C、普遍性
D、互济性
E、福利性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.企业
B.个人
C.政府
D.社会

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给
B劳动力需求
C、劳动力供给量
D劳动力需求量

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

97、多项选择题  均衡国民收入等于()

A.总供给
B.总需求
C、投资=储蓄
D.消费=储蓄
E.消费=投资

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  从理论层面讲，劳动力是（）。

A.人和动物都有的一种能力；
B.人所特有的一种能力；
C.人所特有的活劳动体力。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

99、问答题  收入政策实施的具体形式主要有哪些？

点击查看答案

本题答案：（1）权威性劝说政策；
（2）工资&mdas
本题解析：试题答案（1）权威性劝说政策；
（2）工资—物价指导线或路标政策；
（3）补偿或税收性收入政策；
（4）工资—物价管制或冻结政策。

100、问答题  在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？

点击查看答案

本题答案：（1）工资指数化；
（2）工资非指数化；本题解析：试题答案（1）工资指数化；
（2）工资非指数化；
（3）提高工资标准。

101、单项选择题  狭义的人力资源开发是指（）。

A、人力资源的生理开发
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

102、单项选择题  个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

103、问答题  试述中国农村劳动力转移的特色。

点击查看答案

本题答案：1、阶段性鲜明。从改革开放到80年代末，中国农村劳动力
本题解析：试题答案1、阶段性鲜明。从改革开放到80年代末，中国农村劳动力的转移主要是“离土不离乡”，90年代初，“离土又离乡”的转移途径占主流；另一方面，农民进城的制度障碍日益弱化；
2、速度快。

104、多项选择题  市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

105、多项选择题  人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）

A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

106、多项选择题  扩张性的财政政策措施有()

A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C、增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

107、问答题  试述现代市场经济国家的人力政策。

点击查看答案

本题答案：1、加大人力资本投资力度；
2、加强职业指导
本题解析：试题答案1、加大人力资本投资力度；
2、加强职业指导和职业介绍；
3、激励就业的措施；
4、实施创业就业计划；
5、开发临时性就业岗位。

108、单项选择题  劳动就业中的歧视主要表现为（）。

A、性别歧视和晋升歧视
B、工资歧视和职业歧视
C、工资歧视和福利歧视
D、文化歧视和种族歧视

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

109、名词解释  劳动力市场歧视

点击查看答案

本题答案：是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。
本题解析：试题答案是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。

110、单项选择题  劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间
B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A．边际效用论
B．生产效用论
C．消费效用论
D．序数效用论

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

112、单项选择题  按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

A、动机→需要→行为→目标
B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为
D、需要→动机→行为→目标

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

113、单项选择题  当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

A．小于
B．等于
C．大于
D．大于等于

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

114、多项选择题  劳动力地区间流动主要因素有（）

A．收入差异和收入机会
B．距离
C．个人受教育水平
D．个人期望值

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

115、单项选择题  基数效用论将效用分为总效用和（）。

A.边际效用
B.心理效用
C.消费效用
D.生产效用

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

116、单项选择题  就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高
B、较低
C、为零
D、为1

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

117、多项选择题  影响劳动力市场的社会性要素包括（）。

A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

118、单项选择题  （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

A.统计性歧视
B.搜寻成本歧视
C.双重劳动力市场歧视
D.就业隔离或排挤理论

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

119、单项选择题  等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。

A.资本；
B.土地；
C.技术。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

120、多项选择题  在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上

A.从供给的角度看
B.要素服务收入
C、从需求的角度看
D.要素使用成本
E.双方的选择

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

121、多项选择题  下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

122、单项选择题  计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于()

A、时间有效工资
B、支付工资
C、货币工资
D、应得工资

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

123、多项选择题  根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

124、单项选择题  就业结构不存在以下特点（）

A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

125、单项选择题  劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。

A、市场经济
B、市场主体
C、劳动力假说
D、劳动力市场

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  人口总量增多，则劳动力资源（）。

A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

127、问答题  试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。

点击查看答案

本题答案：从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间
本题解析：试题答案从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间进行选择的，他们根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。在实际情况中，劳动者很少选择短时工作，主要原因是准固定成本的存在；而从生理要求的角度，没有人工作时间会超过某种长度。这些说明劳动时间不会超出一定范围。
从企业的立场来看，企业只关心以“人员*时间”为单位的劳动力流量，同时企业会特别关心劳动时间的决定是劳动时间的长短与工作效率相关。如延长劳动时间所带来的疲劳度增加，工作效率下降，企业的利润必然会减少。此外，企业还要考虑准固定成本的因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量的增加。

128、单项选择题  人力资本的特点包括（）。

A.能够转让和继承；
B.不能静态货币计量；
C.人的消费能力。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

129、多项选择题  我国劳动力供求状况表现为（）。

A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

130、问答题  雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

点击查看答案

本题答案：对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为
本题解析：试题答案对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。

131、问答题  简答统计性歧视理论的主要内容？

点击查看答案

本题答案：（1）统计性歧视的定义；
（2）用群体典型特
本题解析：试题答案（1）统计性歧视的定义；
（2）用群体典型特征取代个体个别特征；
（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。

132、单项选择题  劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

A.此消彼长；
B.同消同长；
C.正相关。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

133、单项选择题  利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。

A、生产费用
B、总费用
C、原材料费用
D、人工费用

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

134、名词解释  一般培训

点击查看答案

本题答案：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样
本题解析：试题答案是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。

135、多项选择题  人力资本投资方式包括（）

A．教育和培训投资
B．健康保健投资
C．人际关系投资
D．劳动力流动投资

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

136、单项选择题  在知识经济时代，来源:91考试网 91EXAm.org就业最重要的一个条件是（）

A、健康的身体
B、忠实于雇主
C、身怀一技之长
D、具有知识和不断创新的能力

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

137、单项选择题  总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。

A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小

A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

139、单项选择题  劳动力市场的基本功能是()

A、调节资源的配置
B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题
D、解决如何生产的问题

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

140、单项选择题  由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为()

A、摩擦性事业
B、技术性事业
C、结构性事业
D、季节性事业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  下列符合配第-克拉克定理的是（）

A.第一、三产业增加，第二产业减少
B.第一二产业将增加，第三产业增加
C.第一产业将减少，第二三产业增加
D.第一三产业将减少，第二产业增加

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

142、多项选择题  现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()

A.能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C、在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E.在一定范围内的人口

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

143、单项选择题   ;（）提出了均衡价格工资理论。

A.亚当·斯密；
B.大卫·李嘉图；
C.马歇尔。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

144、问答题  比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。

点击查看答案

本题答案：在固定技术系数条件下，劳动与资本投入之间不存在替代关系
本题解析：试题答案在固定技术系数条件下，劳动与资本投入之间不存在替代关系，企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。在生产要素价格可变的情况下，若工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低，同样会产生规模效应和替代效应，不过它们的作用方向相反，最终使劳动力需求增加。

145、多项选择题  市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

146、多项选择题  从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业

A.摩擦性
B.技术性
C、结构性
D.季节性
E.需求不足性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

147、多项选择题  影响劳动力供求的经济因素有（）。

A、劳动力与资本比率
B、工资
C、劳动的边际产品
D、劳动力供求体制
E、人口的数量与质量

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

148、名词解释  劳动力需求交叉工资弹性

点击查看答案

本题答案：是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化
本题解析：试题答案是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数。

149、单项选择题  工资差异是指各类人员（）的差异。

A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

150、单项选择题  ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

A、劳动经济学
B、劳动力
C、劳动资源
D、劳动能力

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

151、问答题  浅论工资差别及其变化的一般规律。

点击查看答案

本题答案：（1）工资差别的一般定义；
（2）工资差别主
本题解析：试题答案（1）工资差别的一般定义；
（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；
（3）补偿性工资差别的分类；
（4）竞争性工资差别的分类；
（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；
（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。

152、问答题  请说明凯恩斯就业理论的主要观点和解决对策。

点击查看答案

本题答案：（一）就业理论的主要观点
1．认为有非自愿失
本题解析：试题答案（一）就业理论的主要观点
1．认为有非自愿失业。
2．非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。
3．非自愿失业产生的原因在于社会有效需求的不足。
（二）解决对策
1．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义。
2．放弃节约原则，鼓励消费。
3．应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求，在消费水平既定的情况下，应主要实行投资社会化，由国家总揽投资。
4．通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。

153、问答题  何谓个人劳动力供给的无差异曲线？

点击查看答案

本题答案：在个人劳动力供给的问题上，无差异曲线描述的是劳动时间所
本题解析：试题答案在个人劳动力供给的问题上，无差异曲线描述的是劳动时间所能带来的劳动收入与余暇的各种配置组合给个人带来的效用。在由劳动收入和余暇所组成的二维评价体系中，如果A种组合和B种组合给某一经济体提供的效用相同，则A、B两种组合对于该经济体而言是无差异的，将所有与A、B组合具有相同效用的组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

154、单项选择题  最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到()保护

A、宪法
B、劳动法
C、法律
D、国务院条例

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

155、单项选择题  对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。

A、供给有无限
B、单位供给
C、供给富有
D、供给缺乏

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

156、单项选择题  （）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

158、名词解释  垄断性工资差别

点击查看答案

本题答案：垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶
本题解析：试题答案垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。

159、单项选择题  劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。

A.税前利润；
B.税后利润；
C.利润总额。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

160、多项选择题  劳动力辞职的原因有（）

A．工资率
B．企业规模
C．劳动力市场状况
D．年龄

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

161、单项选择题  认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

162、问答题  为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？

点击查看答案

本题答案：第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有
本题解析：试题答案第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品；
第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。
第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。
第四，社会主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了。
所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。

163、问答题  什么是集体谈判工资的海克斯模式？

点击查看答案

本题答案：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步
本题解析：试题答案（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；
（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；
（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。

164、多项选择题  马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）

A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

165、名词解释  工资谈判制度

点击查看答案

本题答案：工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组
本题解析：试题答案工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资 91EXAM.org谈判制度三个方面。

166、单项选择题  就业结构不存在以下特点（）

A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

167、单项选择题  广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。

A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。

A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量
D、劳动力供给量

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

169、单项选择题  劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

170、多项选择题  常用的反映失业程度的指标有()

A.平均劳动时间
B.失业率
C、就业人数
D.失业人数
E.失业持续期

点击查看答案

本题答案：B, E
本题解析：暂无解析

171、名词解释  最低工资法

点击查看答案

本题答案：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序
本题解析：试题答案是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。

172、单项选择题  美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

173、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

174、多项选择题  在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
E、退休人口

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

175、单项选择题  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；
C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

176、单项选择题  在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。

A．希克斯技术进步
B．资本密集型技术进步
C．劳动密集型技术进步
D．要素密集型技术进步

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

177、单项选择题  个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

178、单项选择题  《人力的资本投资》是谁的代表作（）。

A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

179、单项选择题  1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，（）小时工作制为正式的工作时间。

A．8
B．7
C．12
D．14

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

180、多项选择题  社会保障的原则包括（）。

A、与经济发展水平相适应的原则
B、权利与义务对应原则
C、兼顾效率与公平的原则
D、普遍原则
E、强调绝对公平原则

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

181、单项选择题  经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。

A、负
B、正
C、零
D、无

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

182、问答题  如何理解“充分就业”？

点击查看答案

本题答案：凯恩斯所说的“充分就业”，并不
本题解析：试题答案凯恩斯所说的“充分就业”，并不意味着失业的完全消除和人力资源的充分利用，而是指特定的某一就业量，即总供给函数和总需求函数相交的某一个点。超过这个点，有效需求再增加时，产量和就业量不再增加。达到这一点时，“非自愿失业”消逝，而“摩擦失业”和“自愿失业”将依然存在。他说：“在实际生活中，没有非自愿失业之存在。此种情形，我们称之为充分就业。摩擦与自愿的失业，都与充分就业不悖。”

183、多项选择题  根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、二元的劳动力市场
D、资源约束型劳动力市场
E、需求约束型劳动力市场

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

184、问答题  计时工资和计件工资的特点各是什么？

点击查看答案

本题答案：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量，
本题解析：试题答案计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量，而计件工资以劳动的结果为计量工资的基础。计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，计件工资只是计时工资的转化形式。

185、多项选择题  财政政策的手段包括()

A.调节利率
B.增减预算支出水平
C、增减政府税收
D.调节法定准备金库
E.调节经济

点击查看答案

本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

186、多项选择题  劳动过程的简单要素包括（）。

A、人的劳动
B、生产工具
C、劳动对象
D、原料、燃料
E、劳动资料

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

187、单项选择题  劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()

A、(ΔW/ΔD)/(W/D)
B、(ΔD/ΔW)/(D/W)
C、(ΔW/W)/(ΔD/D)
D、(ΔD/D)/(ΔW/W)

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

188、单项选择题  夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于()

A、收入政策
B、货币政策
C、财政政策
D、货币锁紧政策

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

189、问答题  何谓生命周期？

点击查看答案

本题答案：生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动
本题解析：试题答案生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件充许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。

190、单项选择题  在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。

A．一个
B．两个
C．三个
D．四个

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

191、单项选择题  ()是造成非正常失业的主要原因

A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

192、单项选择题  实际工作的计算公式是()。

A、货币工资/价格
B、货币工资/价格指数、
C、货币工资×价格
D、货币工资×价格指数

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

193、多项选择题  人们一生的职业生涯包括（）。

A、职业准备期
B、职业选择期
C、职业适应期、稳定期
D、职业能力衰退期
E、职业结束期

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

194、单项选择题  社会保障的责任主体是（）。

A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

195、单项选择题  垄断性工资差别是（）的工资差别。

A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

196、问答题  年薪制的主要形式有哪些？

点击查看答案

本题答案：1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。<
本题解析：试题答案1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。
3）高额风险抵押。

197、多项选择题  福利所具有的特征有()

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C、企业自定性
D.灵活性
E.公平性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

198、单项选择题  “蛛网中立条件”是指（）

A．劳动力供给弹性等于需求弹性
B．劳动力供给弹性小于需求弹性
C．劳动力供给弹性大于需求弹性
D．劳动力供给弹性与需求弹性无关

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

199、单项选择题  在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

200、问答题  为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？

点击查看答案

本题答案：这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。本题解析：试题答案这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。