1、多项选择题  职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）.

A.伤残抚恤金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.工伤医疗金
E.一次性工亡补助金

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）.

A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
C.小林因住房补贴而与企业发生的争议
D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.

A.口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
B.固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
C.全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）.

A.生育医疗费
B.生育津贴
C来源:91考试网 91ExAm.org.并发症的处理
D.婴儿保育费

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、填空题  劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

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本题答案：劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系
本题解析：试题答案劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系

6、单项选择题  《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）.

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、判断题  劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

8、问答题  我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

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本题答案：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任
本题解析：试题答案对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

9、单项选择题  下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.

A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长
C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）
D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  社会保障法的特征不包括（）.

A.法律关系主体的三方性
B.保障待遇的确定性
C.内容丰富
D.体系庞杂

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.

A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

12、填空题  在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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本题答案：法定工作时间；正常劳动
本题解析：试题答案法定工作时间；正常劳动

13、单项选择题  灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。

A、缴费水平
B、缴费时间
C、缴费水平和缴费时间
D、当地待遇水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、填空题  职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（）和（）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

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本题答案：要求就业；在职人员
本题解析：试题答案要求就业；在职人员

15、单项选择题  我国的失业保险基金不包括（）.

A.单位缴纳的失业保险费
B.财政补贴
C.失业保险基金利息收入
D.社会捐赠

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、多项选择题  以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.

A.口头劳动合同
B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公部门与私营部门劳动合同

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本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.

A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、问答题  劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？

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本题答案：劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理
本题解析：试题答案劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。

19、单项选择题  三方协商机制中的三方不包括（）.

A.政府
B.雇主
C.雇员组织
D.劳动者个人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、名词解释  用人单位。

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本题答案：用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也
本题解析：试题答案用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。

21、单项选择题  “当事人双方争议的法律关系”被称为（）.

A.诉讼理由
B.诉讼标的
C.诉讼标的物
D.诉讼请求

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、多项选择题  社会保障关系的特征包括（）.?

A.内容的经济性
B.主体的多方性?
C.法律部门的多样性
D.待遇支付的延期性?
E.分类的多样性?

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、终止劳动关系
B、劳动争议发生
C、调解不成
D、仲裁委员会决定受理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、判断题  订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）.

A.2%
B.5%
C.8%
D.10%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

26、判断题  无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）.

A.提供劳动保护
B.提供保险福利
C.支付劳动报酬
D.保障基本人权

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.

A.申诉人
B.代理人
C.鉴定人
D.证人

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本题答案：A
本题解析：申诉人和被诉人是当事人

29、单项选择题  伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

30、判断题  在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）.

A.15天内
B.30天内
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

32、判断题  医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  公积金制度起源于（）.

A.挪威
B.新加坡
C.英国
D.法国

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.

A.协商
B政府调解
C.仲裁
D.行复议（一调一裁两审判）

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

35、单项选择题  下列选项中属于社会保险争议的是（）.

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、多项选择题  劳动合同的期限分为（）

A有固定工作期限
B无固定工作期限
C以完成一定的工作为期限
D以实现一定的目标为期限

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节
B、仲裁
C、防范
D、登记

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

A、赔偿金
B、违约金
C、滞纳金
D、罚金

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）.

A.养老保险费
B.工伤保险费
C.医疗保险费
D.失业保险费

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

41、名词解释  医疗期

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本题答案：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
本题解析：试题答案医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。

42、单项选择题  社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.

A.保障人
B.参保人?
C.受益人
D.监督人?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。

A、56天
B、90天
C、105天
D、120天

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

44、多项选择题  根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（）.

A.基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳
B.建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
C.确定了统筹基金的起付标准
D.确定了统筹基金的最高支付限额
E.允许建立企业补充医疗保险计划

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。

A.工伤保险制度
B.医疗保险制度
C.养老保险
D.失业保险制度

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20
B、28
C、30
D、60

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）.

A.个人
B.集体
C.社会
D.国家

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）.

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

49、问答题  什么是劳动合同的解除？应如何分类？

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本题答案：劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当
本题解析：试题答案劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。

50、单项选择题  目前我国的健康保障属于（）.

A.家庭保障时期
B.社区保障时期
C.社会保障时期
D.现代健康保障时期

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  我国《劳动法》发生效力的时间是（）.

A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  劳动保护法的客体是（）.

A.工作地的安全设施
B.劳动者的安全健康
C.劳动者
D.工作地的管理制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  以下属于劳动合同商定条款的内容的是（）.

A.劳动报酬
B.保守商业秘密
C.劳动纪律
D.工作岗位

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本题答案：B
本题解析：劳动合同的商定条款包括：（1）试用期（2）保守商业秘密（3）补充保险和福利待遇（4）特殊工作条件

54、单项选择题  根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.提成工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

55、单项选择题  劳动保障监察的特征不包括（）。

A、法定性
B、专门性
C、行政性
D、福利性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

56、多项选择题  按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资
B、实际工资
C、名义工资
D、计件工资
E、货币工资
F、津贴工资

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本题答案：A, D, F
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

A.广义劳动关系
B.狭义劳动关系
C.相对劳动关系
D.集体劳动关系

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  下列不属于劳动法律关系特点的是（）.

A.当期性
B.权利义务的对应性
C.社会法属性
D.平等性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  我国集体合同法定生效时间为（）.

A.双方首席代表签字之日
B.职工代表大会讨论通过之日
C.劳动行政部门审查通过之日
D.全体职工讨论通过之日

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是（）.

A.劳动部
B.劳动和社会保障部
C.人力资源部
D.人力资源和社会保障部

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  派遣劳动合同属于（）.

A.不同形式的合同
B.不同期限的合同
C.不同就业方式的合同
D.不同身份的合同

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本题答案：C
本题解析：劳动合同的种类：（1）不同形式的合同分：口头劳动合同和书面劳动合同。（2）不同期限的合同分：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限。（3）不同就业方式劳动合同分：全日制和部分时间劳动合同、全职劳动合同和兼职劳动合同、季节劳动合同、借用和派遣劳动合同。

62、填空题  劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。

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本题答案：劳动者、用人单位、劳动力、生产资料
本题解析：试题答案劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

63、单项选择题  按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.

A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
C.全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）.

A.10％
B.20％
C.30％
D.40％

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）.

A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门负责人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.

A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是（）.

A.重新就业的
B.被劳动教养的
C.移居境外的
D.被企业开除的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、单项选择题  根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.8个月
B.10个月
C.12个月
D.24个月

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本题答案：C
本题解析：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

69、单项选择题  劳动争议的双方当事人是（）.

A.劳动者和用人单位
B.劳动者和劳动管理部门
C.用人单位和劳动管理部门
D.工会和劳动管理部门

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本题答案：A
本题解析：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

70、多项选择题  劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.

A.工作经历
B.学历证明
C.资格考试证明
D.血型
E.婚姻状况

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

71、问答题  

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

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本题答案：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平
本题解析：试题答案１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。
３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

72、多项选择题  张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）.

A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇
D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）.

A.取得国家的同意
B.缴纳失业保险费
C.无不良表现
D.不能同时享有最低生活保障

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）.

A.1/2，1/2
B.1/2，2/3
C.2/3，1/2
D.2/3，2/3

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

75、判断题  有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  以下属于薪酬的延期支付的是（）.

A.奖金
B.工资
C.津贴
D.员工福利

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

77、单项选择题  下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）.

A．主体单一
B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
D.一般不需要由国家强制力来保证实施

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

78、判断题  根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

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本题答案：错
本题解析：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

79、单项选择题  狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

A.期限届满
B.用人单位解散?
C.劳动者退休
D.劳动者被辞退

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于（）.

A.轻伤事故（一天，）
B.重伤事故（105天无死亡）
C.死亡事故（1-2人死亡）
D.重大死亡事故（死亡3以上）

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

82、判断题  钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。

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本题答案：错
本题解析：由甲企业承担

83、单项选择题  社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）.

A.工伤保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.失业保险

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.

A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
D.公开、公正原则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

85、单项选择题  以下不属于公民保障权内容的是（）.

A.劳动者在退休后获得养老保险待遇
B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇
C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇
D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，该期限是（）.

A．60日内（劳动争议仲裁和判决）
B．90日内?
C．120日内
D．180日内?（特殊情况不超180）

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

87、多项选择题  下列选项中不属于劳动争议的有（）.

A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

88、单项选择题  根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）.

A.30天内
B.45天
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）.

A.北京
B.上海
C.深圳
D.广州

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

90、判断题  职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

91、单项选择题  关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

A.劳动法律事实
B.劳动法律关系主体
C.劳动法律关系内容
D.劳动法律关系客体

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  我国国家赔偿的方式不包括（）.

A.返还财产
B.公开道歉
C.恢复原状
D.支付赔偿金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

94、多项选择题  受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）.

A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
E.补助金

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

95、问答题  工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

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本题答案：我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具
本题解析：试题答案我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。

96、单项选择题  最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）.

A.生活问题
B.贫困问题
C.发展问题
D.稳定问题

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）.

A.国家
B.企业
C.被保人
D.三方共担

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  集体合同生效的标志是（）.

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）.

A.5％左右
B.8％左右
C.10％左右
D.15％左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）。

A.2％
B.3％
C.4％
D.5％

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本题答案：A
本题解析：（1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%（2）职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%（3）企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

101、多项选择题  集体协议与劳动合同的不同之处有（）.

A.主体不同
B.效力不同
C.产生时间不同
D.价值不同
E.内容不同

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

102、单项选择题  公民与自然人的区别在于是否具有（）.

A.劳动行为能力
B.国籍?
C.劳动权利能力
D.职业资格证书?

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

103、多项选择题  违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。

A.责任人
B.违法行为
C.损害后果
D.因果关系
E.主观过错

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

104、单项选择题  按照我国法律规定，劳动法是调整（）.

A.劳动关系的法律规范的总称
B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D.附随劳动关系法律规范的总称

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

105、单项选择题  劳动合同应当依法变更的情形是（）.

A.用人单位名称变更
B.用人单位发生合并、分离
C.用人单位法定代表人变更
D.劳动者要求提高待遇

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

106、判断题  某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

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本题答案：错
本题解析：属于劳动法律关系的产生

107、单项选择题  按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）.

A.给付之诉
B.损害赔偿之诉
C.确认之诉
D.变更之诉

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

108、多项选择题  职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）.

A.移居境外
B.离退休
C.环球旅游
D.购买新住房
E.翻修自住住房

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

109、单项选择题  劳动法产生的历史条件不包括（）.

A.资本主义国家的产生
B.工业革命改变了社会结构
C.进步学说的影响
D.工人运动的兴起

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  以下属于劳动关系主体的是（）.

A.国家机关公务员
B.现役军人
C.宾馆大堂经理
D.家庭保姆

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  职工在以下情形下，视同工伤的是（）.

A.因违法伤亡的
B.因醉酒伤亡的
C.因自残伤亡的
D.因抢险伤亡的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

112、单项选择题  一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（）的文种。

A、全面报道
B、如实报道
C、系统报道
D、深入报道

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

113、单项选择题  关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.

A.它是一部完整性劳动法典
B.它是一部综合性劳动法典
C.它是一部过渡性劳动法典
D.它是一部统一性劳动法典

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

114、填空题  就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

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本题答案：劳动能力、就业愿望
本题解析：试题答案劳动能力、就业愿望

115、单项选择题  劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A、解除
B、自行解除
C、撤销
D、终止

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

116、单项选择题  有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.

A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3人，并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

117、问答题  建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

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本题答案：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立
本题解析：试题答案（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

118、判断题  生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

119、多项选择题  下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.

A.企业高级管理人员
B.哺乳期女工（缩短工作时间）
C.计件工（计件工作时间）
D.火车司机
E.长途运输人员

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

120、单项选择题  根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）.

A.当地最低工资
B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C.适当考虑水电（燃气）费用
D.未成年人的义务教育费用

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

121、单项选择题  职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

A、职业生涯设计
B、职业知识培训
C、科普知识培训
D、学历证书培训

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

122、单项选择题  按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.

A.与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B.与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C.与劳动争议标的有利害关系职工团体
D.与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

123、单项选择题  根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

A.雇佣劳动关系
B.聘用劳动关系
C.录用劳动关系
D.个体劳动关系

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

124、多项选择题  下列假期中属于法定假日的有（）.

A.春节
B.中秋节?
C.圣诞节
D.妇女节?
E.国庆节?

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

125、单项选择题  我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）.

A.2002年12月1日
B.2003年12月1日
C.2004年12月1日
D.2005年12月1日

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A、集体合同
B、经济合同
C、民事合同
D、劳动合同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

127、多项选择题 & nbsp;下列属于社会保障法律关系主体的有（）.

A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

128、单项选择题  信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（）。

A、数量
B、范围
C、标志
D、概念

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

129、单项选择题  根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.

A.全国最低标准
B.行业最低标准
C.当年最低标准
D.当地最低标准

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

130、问答题  随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？

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本题答案：我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我
本题解析：试题答案我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。

131、单项选择题  员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.

A.加班工资
B.奖金
C.福利
D.津贴

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

132、单项选择题  （）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集
B、信息分类
C、信息汇总
D、信息公布

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

133、单项选择题  女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）.

A.40岁
B.45岁
C.50岁
D.55岁

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

134、单项选择题  在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）.

A.明示条款
B.商定条款
C.依法条款
D.法定条款

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

135、判断题  劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

136、单项选择题  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A、企业规章制度
B、劳动合同
C、法律法规
D、集体合同

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

137、名词解释  社会保险基金。

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本题答案：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付
本题解析：试题答案社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

138、多项选择题  关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.

A.不实行调解原则
B.诉讼期间不停止对行政决定的执行
C.调解是诉讼的必经程序
D.人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E.人民法院按照司法程序进行审查

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

139、问答题  

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问：
（1）企业的处理是否正确？为什么？
（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

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本题答案：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许
本题解析：试题答案１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

140、判断题  刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

141、判断题  凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

142、单项选择题  我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）.

A.年满14岁
B.年满16岁
C.年满18岁
D .年满20岁

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本题答案：C
本题解析：在我国，年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利。

143、单项选择题  下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）.

A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

144、单项选择题  职业介绍服务的主要内容包括（）

A、为用人单位提供职业指导
B、为就业困难人员提供职业指导
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

145、单项选择题  劳动行政复议的主要特点不包括（）.

A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

146、多项选择题  以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.

A.口头劳动合同
B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）.

A.混合管理模式
B.法定组织管理模式
C.私营管理模式
D.政府管理模式

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

148、多项选择题  劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）

A.女职工
B.未成年职工
C.退休职工
D.休病假职工
E.负工伤职工

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

149、多项选择题  劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育
B、负伤
C、升学
D、失业
E、退休
F、工伤

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本题答案：A, B, C, D, E, F
本题解析：暂无解析

150、判断题  住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

151、问答题  什么是职业指导和职业介绍？

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本题答案：职业指导和职业介绍是指在国家宏观调控下，通过市场调节手
本题解析：试题答案职业指导和职业介绍是指在国家宏观调控下，通过市场调节手段，为劳动力供求双方沟通联系和提供咨询服务，从而促成用人单位招工和劳动者就业的一种中介服务。

152、判断题  某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

153、多项选择题  《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）.

A.拒不接受劳动能力鉴定
B.拒绝治疗
C.被判刑正在收监执行
D.经治疗完全恢复劳动能力
E.已享受更优的养老保险待遇

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

154、单项选择题  根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

A.30%
B.50%
C.70%
D.85%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

155、单项选择题  《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）.

A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
D.公开、公正原则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

156、单项选择题  “当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）.

A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权

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本题答案：B
本题解析：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。

157、名词解释  集体争议

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本题答案：集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生
本题解析：试题答案集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。

158、单项选择题  下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）.

A.工伤保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

159、问答题  什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

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本题答案：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务
本题解析：试题答案劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。

160、单项选择题  住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）.

A.商品化住房保障
B.商品兼福利住房保障
C.福利兼商品住房保障
D.福利住房保障

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

161、判断题  周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

162、判断题  只要有正当理由裁员就是公正裁员.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

163、单项选择题  劳动保护法的内容是（）.

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B.工作秩序
C.劳动者的安全和健康
D.劳动者的权利

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  劳动权的主要内容不包括（）.?

A.社会保障权
B.就业权?
C.参与权
D.结社权

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

165、多项选择题  以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）.

A.无固定期限劳动合同
B.全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

166、单项选择题  世界福利思想的发源地是（）.

A.美国
B.中国
C.英国
D.德国

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本题答案：C
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167、单项选择题  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.

A.意外事件
B.非工伤
C.工伤
D.视同工伤

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本题答案：C
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168、单项选择题  根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）

A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍

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本题答案：A
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169、判断题  劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。

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本题答案：错
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170、单项选择题  多支柱养老保障体系指的是（）.

A.家庭养老保障
B.单位养老保障
C.社会养老保障
D.国家养老保障

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本题答案：C
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171、单项选择题  员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.

A.红利
B.福利
C.年金
D.股权期权

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本题答案：A
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172、多项选择题  劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.

A.劳动工资
B.劳动地点?
C.劳动岗位
D.劳动保护条件?
E.职业危害

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本题答案：A, B, C, D, E
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173、判断题  根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.

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本题答案：错
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174、名词解释  劳动就业

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本题答案：劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得
本题解析：试题答案劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

175、填空题  因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

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本题答案：利益、权利
本题解析：试题答案利益、权利

176、单项选择题  职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

A.100元
B.150元?
C.200元
D.300元

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本题答案：C
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177、多项选择题  我国医疗保险改革的基本原则包括（）.

A.国家投资与社会捐助相结合
B.广覆盖和低水平的立法原则
C.社会统筹和个人帐户相结合
D.建立多支柱的医疗保险体系
E.个人缴费与单位缴费相结合

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本题答案：B, C, D
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178、单项选择题  集体谈判／协商的参与者是（）.

A.雇员和雇主
B.雇员和雇主组织
C.雇员组织和雇主
D.政府和雇主组织

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本题答案：C
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179、单项选择题  2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国（）.

A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成
B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成
C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成
D.由企业承担的工伤保险制度已经形成

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本题答案：A
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180、问答题  什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

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本题答案：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定
本题解析：试题答案最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

181、单项选择题  在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.

A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月

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本题答案：D
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182、判断题  失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

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本题答案：错
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183、判断题  某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

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本题答案：对
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184、问答题  什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

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本题答案：劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳
本题解析：试题答案劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

185、单项选择题  无效劳动合同的确认机构是（）.

A.劳动行政部门或人民法院
B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

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本题答案：D
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186、多项选择题  用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留

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本题答案：B, C
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187、判断题  劳动者只要没有工作，就可以申请获得失业保险金。

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本题答案：错
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188、单项选择题  建立集体劳动关系的法律基础是（）.

A.公民的劳动权
B.公民的集社自由权
C.公民的知情权
D.公民的基本生活保障权

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本题答案：B
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189、多项选择题  职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）.

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

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本题答案：A, B, D, E
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190、单项选择题  下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括（）.

A.用人单位破产
B.劳动者死亡?
C.单位工会与单位签订集体合同
D.劳动者结婚?

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本题答案：D
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191、多项选择题  社会保险行政诉讼的当事人不包括（）.

A.参保职工
B.劳动和社会保险行政机关
C.参保企业
D.鉴定人
E.翻译人员（参加人）

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本题答案：D, E
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192、填空题  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

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本题答案：克扣、无故拖
本题解析：试题答案克扣、无故拖

193、单项选择题  狭义的劳动合同终止的法定情形不包括（）.

A.劳动者辞职
B.用人单位解散
C.劳动者退休
D.期限届满

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本题答案：A
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194、单项选择题  下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。

A、军人
B、大学老师
C、中专学生
D、农民

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本题答案：C
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195、单项选择题  下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.

A.规定劳动条件
B.确立员工权益
C.协调雇主同雇员组织的关系
D.确立劳动关系

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本题答案：D
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196、单项选择题  我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.

A.劳动部
B.国务院
C.县以上的地方人民政府劳动行政部门
D.人力资源与社会保障部

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本题答案：B
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197、单项选择题  创业培训的方法不包括：（）。

A、组织教学答疑
B、专家专题讲座
C、企业家现身说法
D、职业知识培训

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本题答案：D
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198、多项选择题  劳动法产生时期的主要特点有（）.

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢，并有所反复

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本题答案：A, B, C, E
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199、单项选择题  订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.

A.程序合法
B.时间合法
C.目标合法
D.标的合法

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本题答案：A
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200、多项选择题  关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.

A.社会保障的发起人或提供者（保障人）
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C.享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D.社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

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本题答案：A, B, C, D, E
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