1、名词解释  困难救济（或称生活救济）

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本题答案：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者
本题解析：试题答案是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。

2、单项选择题  国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。

A、144个和154个
B、164个和174个
C、174个和184个
D、184个和194个

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

3、名词解释  转业培训

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本题答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构
本题解析：试题答案是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。

4、单项选择题  下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  根据新工会法的规定，我国工会具有（）。

A、机关法人资格
B、企业法人资格
C、事业单位法人资格
D、社会团体法人资格

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

6、问答题  劳动法律关系的要素及其特征？

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本题答案：劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成
本题解析：试题答案劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。
劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方可依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是：劳动法律关系主体的权利与义务有统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中，是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享有权利的主体，劳动法律关系双方的权利与义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。完成一定工作成果的行为又分为产生物质形态工作成果的和赤和产生非物质形态智力成果的行为。提供一定劳务活动的行为是指不产生新的实物形态的活动。

7、单项选择题  国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。

A.关于自由结社与集体谈判的公约
B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约
D.关于工作时间的公约

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。

A.退休、失业
B.患病、负伤
C.生育
D.因工伤残或者患职业病

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）.

A.企业集体合同
B.行业（产业）集体合同
C.区域集体合同
D.国家集体合同

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  工会的性质，一般认为它具有（）。

A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

15、名词解释  探亲假

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本题答案：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限
本题解析：试题答案是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

16、多项选择题  职工个人福利通常包括（）。

A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。

A.2年
B.3年
C.5年
D.10年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。

A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

20、问答题  简述劳动法的调整对象是什么？

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本题答案：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳
本题解析：试题答案劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。

21、名词解释  职工集体福利

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本题答案：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的
本题解析：试题答案是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。

22、多项选择题  下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。

A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。

27、单项选择题  我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。

A.劳动者一方人数在3人以上
B.劳动者一方人数在5人以上
C.劳动者一方人数在10人以上
D.劳动者一方人数在15人以上

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）。

A、调停者
B、雇佣者
C、保护者
D、促进者

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

32、问答题  试比较职业培训与普通教育的异同。

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本题答案：职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业
本题解析：试题答案职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：
1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。
2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。
3、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。
4、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。

33、名词解释  劳动合同履行

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本题答案：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担
本题解析：试题答案是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。

34、多项选择题  属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。

A.国有企业、城镇私营企业及其职工
B.企业化管理的事业单位及其职工
C.外商投资企业及其职工
D.乡镇企业及其职工

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

35、多项选择题  下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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本题答案：A, B, D
本题解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

36、单项选择题  根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。

A.哺乳期女工
B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工
D.销售人员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

37、多项选择题  根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）。

A．政府投资开发公益性岗位
B．就业援助服务
C．特别扶助残疾人就业
D．资源开采型城市和独立工矿区的就业援助

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

38、多项选择题  下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

39、名词解释  劳动法律关系要素

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本题答案：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律
本题解析：试题答案是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。

40、单项选择题  将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。

A、新保守派
B、激进派
C、自由改革主义学派
D、管理主义学派

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。

A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.12小时

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

42、多项选择题  劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  劳动法律关系包括以下哪个要素？（）

A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律的客体
D、劳动法律事实

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

45、问答题  我国失业保险基金由哪些项目构成？

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本题答案：《失业保险条例》第五条规定：失业保险基金由下列各项构成
本题解析：试题答案《失业保险条例》第五条规定：失业保险基金由下列各项构成：
1）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
2）失业保险基金的利息；
3）财政补贴；
4）依法纳入失业保险基金的其他资金。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

46、多项选择题  劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。

A．3人以下
B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下
D．30人以上

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、名词解释  参与权

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本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

49、单项选择题  劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

50、名词解释  成人高等学校

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本题答案：是指以在职在业者为主要培养对象的教育学院（含成人教育学
本题解析：试题答案是指以在职在业者为主要培养对象的教育学院（含成人教育学院）、管理干部学院、职工高等学院、农民高等学校（也包括独立设置的业余大学，函授教育学院等）。

51、多项选择题  工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（）。

A.知情权和独立调查权
B.要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权
C.参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权
D.支持举报控告权和舆论监督权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

52、问答题  学习劳动法学的意义和方法？

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本题答案：意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及
本题解析：试题答案意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性，也可以使我们了解劳动法在建立社会主义市场经济体制中的重要作用，从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学，促进具有中国特色的劳动法学的建立和发展。
方法：1）学习和研究劳动法学要从我国国情出发；2）学习劳动法学要加强调查研究；3）学习和研究劳动法学还要善于用历史分析的方法；4）学习劳动法学还应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。

53、单项选择题  实行缩短工时制度的，须报（）。

A、国务院批准
B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准
D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

54、单项选择题  根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。

A.失业保险制度
B.失业预警制度
C.就业援助制度
D.劳动力调查统计制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

55、问答题  劳动法学与劳动法有什么联系与区别？

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本题答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个
本题解析：试题答案劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

56、多项选择题  我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。

A.矿山作业
B.冷水作业
C.井下作业
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

58、多项选择题  某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。 不得被裁减的企业人员有：（）

A.管理层、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。

A.1880年瑞士会议
B.1900年柏林会议
C.1880年柏林会议
D.1990年瑞士会议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。

A.75天
B.90天
C.105天
D.120天

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

61、名词解释  劳动法律关系的变更

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本题答案：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定
本题解析：试题答案是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

62、名词解释  离岗专门培训（即脱产学习）

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本题答案：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理
本题解析：试题答案是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。

63、问答题  论述劳动法中劳动中的特征。

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本题答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
本题解析：试题答案劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

64、多项选择题  劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。

A.本人是用人单位法定代表人的近亲属
B.本人是用人单位主要负责人的近亲属
C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

65、问答题  什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

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本题答案：劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，
本题解析：试题答案劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。后者是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同，订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方提出解除劳动合同。

66、名词解释  职务工资 来源:91考试网 91eXAm.org

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本题答案：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因
本题解析：试题答案是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。

67、单项选择题  劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

68、单项选择题  劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）。

A.协商会议主席由企业工会主席担任
B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D.企业方首席代表由法定代表人担任

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。

A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

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本题答案：A
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72、单项选择题  根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节
B.元旦
C.国际劳动节
D.解放军建军节

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本题答案：D
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73、单项选择题  《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．可以
B．应当
C．必须
D．需要

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本题答案：C
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74、名词解释  解除劳动合同的经济补偿

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本题答案：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补
本题解析：试题答案是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。

75、名词解释  工资总量宏观调控

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本题答案：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工
本题解析：试题答案是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。

76、单项选择题  有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。

A、国务院
B、劳动与社会保障部
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、企业主管部门

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本题答案：A
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77、问答题  劳动法学的研究范围是什么？

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本题答案：我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法
本题解析：试题答案我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法的基础理论知识，我国现行的各种劳动法律制度，法律规范以外，还要研究我国劳动法的历史革和发展趋势，劳动法在实施中的情况和经验外国劳动法和国际劳动立法等。

78、多项选择题  根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

A．养老保险费
B．失业保险费
C．生育保险费
D．工伤保险费

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本题答案：C, D
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79、单项选择题  现代劳动法的开端是（）。

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》
B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》
C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》
D、1912年，法国制定《劳工法》

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本题答案：A
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80、单项选择题  对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A、予以处罚
B、要求予以重新处理
C、予以改正
D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

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本题答案：B
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81、问答题  技术考订的种类有哪些？

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本题答案：依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下
本题解析：试题答案依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下六种：
1）录用考核；
2）转正定级考核；
3）上岗、转岗考核；
4）本等级考核；
5）升级考核；
6）技师任职资格考核。

82、单项选择题  当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A.具有劳动合同的约束力
B.不具有劳动合同的约束力
C.效力低于劳动合同
D.仅仅是双方当事人的协商意思表示

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本题答案：A
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83、单项选择题  根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

A.计时工资制
B.计件工资制
C.综合工时制
D.不定时工时制

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本题答案：D
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84、多项选择题  劳动法律关系的要素包括（）。

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容

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本题答案：A, B, D
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85、问答题  试 述劳动法的基本原则的主要内容。

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本题答案：劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动
本题解析：试题答案劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。
劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。
劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。

86、问答题  劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？

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本题答案：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关
本题解析：试题答案根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动法规的规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利。
2）职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利。
3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利。
4）休息、休假的权利。
5）获得劳动安全卫生保护的权利。
6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利。
7）接受职业技能培训的权利。
8）享受社会保险和福利的权利。
9）组织工会和参加企业民主管理的权利。
10）提请劳动争议处理的权利。
11）法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当承担的义务有：
1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务。
2）提高职业技能水平。
3）执行劳动安全卫生规程。
4）遵守劳动纪律和职业道德。
5）爱护和保护公共财产。
6）保守国家机密和单位业务机密等。

87、单项选择题  具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。

A、都承认工会有积极作用
B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

88、单项选择题  《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）。

A.初次参加工作的劳动者
B.调动后从事新工作的劳动者
C.用人单位的全体劳动者
D.从事技术工种的劳动者

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

89、多项选择题  国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。

A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）。

A、工会
B、政府
C、雇主协会
D、员工

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本题答案：B
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91、多项选择题  订立劳动合同的程序有（）

A、告知本单位信息和员工背景调查；
B、拟定和发出签约通知；
C、准备合同文本及签约；
D、法人代表审批。

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本题答案：A, B, C
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92、多项选择题  下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

94、问答题  失业保险条例的适用范围是什么？

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本题答案：《失业保险条例）第2条、第36条规定了我国失业保险的适
本题解析：试题答案《失业保险条例）第2条、第36条规定了我国失业保险的适用范围为：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费；城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇；省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。

95、名词解释  劳动合同终止

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本题答案：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人
本题解析：试题答案是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。

96、多项选择题  我国工资分配原则有（）。

A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  提供职工福利的义务主体是（）。

A．国家
B．用人单位
C．企业工会
D．劳动者

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动
C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、多项选择题  用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在用人单位连续工作10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）

A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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本题答案：D
本题解析：本题的关键在于对"委托"的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定："劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。"故ABC正确，D错误。

101、单项选择题  公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D、晚于公民的完全民事行为能力

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

102、问答题  我国劳动法的调整对象是什么？

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本题答案：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系
本题解析：试题答案我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。因此也是劳动法的调整对象，这些关系主要有以下几种：
1）管理劳动力方面的关系；
2）社会保险方面的关系；
3）处理劳动争议所发生的某些关系；
4）工会组织与单位行政之间的关系；
5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

103、名词解释  加点

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本题答案：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外
本题解析：试题答案是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

104、单项选择题  国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。

A．提倡
B．鼓励
C．强制
D．支持

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

105、名词解释  竞争就业

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本题答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或
本题解析：试题答案是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。

106、单项选择题  最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。

A、独裁/剥削
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、独裁/宽容

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

107、名词解释  年休假

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本题答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。
本题解析：试题答案是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。

108、名词解释  计时工资

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本题答案：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长
本题解析：试题答案是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

109、多项选择题  根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。

A.由其法定代表人担任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部门指派
D.工会主席

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

110、多项选择题  下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.

A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

111、多项选择题  下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A.组织权
B.代表权
C.参与权
D.监督权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

112、多项选择题  下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

113、单项选择题  根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。

A.降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

114、名词解释  女职工

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本题答案：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事
本题解析：试题答案是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

115、单项选择题  劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。

A．2人
B．3人
C．4人
D．5人

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

116、单项选择题  首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）。

A、德国《魏玛宪法》
B、《希腊宪法》
C、《意大利宪法》
D、《日本宪法》

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

117、单项选择题  下列有关生育保险说法正确的是：（）

A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用
C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

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本题答案：C
本题解析：考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。

118、多项选择题  《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。

A．高处作业
B．低温作业
C．冷水作业
D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

119、名词解释  劳动合同鉴证

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本题答案：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的
本题解析：试题答案是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

120、单项选择题  根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

121、名词解释  工资法律调整的原则

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本题答案：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资
本题解析：试题答案是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

122、单项选择题  人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

123、名词解释  不定时工作日

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本题答案：是指每日无固定的工作时间。
本题解析：试题答案是指每日无固定的工作时间。

124、单项选择题  下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。

A.劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C.劳动法于1995年1月1日起开始实施
D.我国劳动法是一部综合性劳动法典

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

125、问答题  社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？

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本题答案：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，
本题解析：试题答案社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，但它具有自己的特点：
1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。
2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其生前供养的（直系）亲属，而不由当事人任意自行指定。
3）职工的社会保险是强制性保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定。
4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。
5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支持，主要不是由被保险人承担。
社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可能而定。

126、多项选择题  我国失业保险基金的构成有（）。

A.城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费
B.失业保险调剂金
C.失业保险基金的利息
D.财政补贴

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

127、多项选择题  下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B.劳动法律关系与民法的主体不相同
C.劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

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本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

128、单项选择题  劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

129、多项选择题  国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴？（）

A.享受最低生活保障的人
B.丧失劳动能力的人
C.残疾人
D.低收入家庭的未成年人

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本题答案：A, D
本题解析：考查社保费中由国家负责的部分。法律依据为《社会保险法》第25条。

130、单项选择题  关于劳务派遣的下列说法不正确的是：（）

A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

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本题答案：C
本题解析：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

131、单项选择题  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A．劳动合同具有从属性
B．劳动合同是双务合同
C．劳动合同是实践性合同
D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

132、问答题  我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？

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本题答案：1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试
本题解析：试题答案1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》，适用于城镇企业及职工，其主要内容为：
1）生育保险基金筹集。企业按照一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。
2）生育保险待遇。生育保险待遇包括：①产假。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。②生育津贴。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。③生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。④生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。

133、名词解释  国际劳工组织

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本题答案：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、
本题解析：试题答案在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。

134、多项选择题  劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

135、单项选择题  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、18周岁
B、16周岁
C、14周岁
D、20周岁

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

136、单项选择题  从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

A.5％
B.8％
C.10％
D.12％

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

137、多项选择题  下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。

A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C.保障未成年人就业不受歧视的权利
D.保障下岗人员的自主创业权利

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。

A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

139、问答题  简述劳动风险的分类？

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本题答案：劳动风险是指在劳动过程中存 在着种种不确定因素，致使劳动
本题解析：试题答案劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。劳动风险反映到保险制度上就是各项保险事故或险种的设立。各国对保险事故的分类不尽相同，一般划分为疾病、负伤、分娩、残废、衰老、死亡、失业等七种，有的国家则将相近的数种合并。我国的风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种；依导致风险伤害的原因不同，划分为因工、非因工和生理变化三类。

140、单项选择题  《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

141、多项选择题  劳动法产生的原因()

A、工人阶级长期斗争的结果
B、发展生产力的要求
C、维持自由竞争条件的需要
D、劳动力与生产资料分属不同主体

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

142、名词解释  基础工资

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本题答案：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。
本题解析：试题答案是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。

143、名词解释  劳动法律关系的主体

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本题答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者
本题解析：试题答案是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。

144、单项选择题  世界上第一部《工会法》出现于（）。

A.美国
B.法国
C.英国
D.德国

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

145、名词解释  劳动法律关系的内容

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本题答案：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。本题解析：试题答案是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

146、多项选择题  下列属于工会权利范围的有（）。

A.参与国家和社会事务的管理
B.参与企业管理
C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

147、问答题  试述工作时间法律规范的作用。

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本题答案：关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动
本题解析：试题答案关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：
1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。
2、促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本因素。
3、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动理发的目标之一。
4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。

148、名词解释  劳动保护监察制度

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本题答案：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项
本题解析：试题答案指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。

149、名词解释  同工同酬

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本题答案：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳
本题解析：试题答案是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

150、单项选择题  在企业不定时工作时间适用于（）。

A．电工
B．会计
C．教师
D．高级管理人员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

151、名词解释  职业纪律

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本题答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活
本题解析：试题答案属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规章制度。

152、名词解释  劳动安全卫生管理制度

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本题答案：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和
本题解析：试题答案指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

153、多项选择题  根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。

A.用人单位缴纳的工伤保险费
B.依法纳入工伤保险基金的其他资金
C.劳动者缴纳的工伤保险费
D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

154、名词解释  劳动合同生效

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本题答案：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
本题解析：试题答案是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

155、单项选择题  产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。

A、早期工业化时代
B、管理时代
C、冲突的制度化时期
D、劳动关系成熟时期

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

156、多项选择题  公约和建议书的主要区别是（）。

A.公约被会员国批准后即需负履行义务
B.公约被会员国批准后不需负履行义务
C.建议书不需批准，只作为制定法律的参考
D.建议书需批准，并作为制定法律的参考

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

157、问答题  简述劳动法与行政法的区别。

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本题答案：它与行政法有着明显的区别，主要表现在以下几方面：本题解析：试题答案它与行政法有着明显的区别，主要表现在以下几方面：
1）调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。
2）法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。
3）法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等自愿和协商一致的原则而产生。

158、问答题  简述劳动关系的种类有哪些？

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本题答案：一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所
本题解析：试题答案一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。

159、多项选择题  关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。

A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办
C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

160、单项选择题  集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。

A.30
B.60
C.90
D.120

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

161、单项选择题  下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）。

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

162、单项选择题  下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

163、问答题  试述劳动法的适用范围。

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本题答案：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法
本题解析：试题答案劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。

164、问答题  劳动法与经济法有什么区别？

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本题答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属
本题解析：试题答案劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属于经济法，二者是平等的两个独立的法律独立。
1）调整的对象不同。经济法调整的是以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系。而劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则横向设定的。
2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益。劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益，特别是侧重于保护劳动者的合法权益。

165、单项选择题  釜用机械密封转轴速度较低，大都在（）以下。

A.1000r/min
B.800r/min
C.600r/min
D.500r/min

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

166、名词解释  定期劳动合同

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本题答案：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期
本题解析：试题答案亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。

167、名词解释  商定内容

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本题答案：是劳动合同的内容。是指劳动合同当事人双方协商规定的具体
本题解析：试题答案是劳动合同的内容。是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。又分为必要内容和补充内容。前者指劳动合同必须具备的内容，缺少它劳动合同就不能成立。后者并非劳动合同成立必须具备的条件，缺少它劳动合同依然成立。

168、多项选择题  关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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本题答案：A, C, D
本题解析：见《劳动合同法》第68~72条。

169、多项选择题  引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

170、单项选择题  劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。

A.半个月工资
B.1个月工资
C.2个月工资
D.3个月工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

171、单项选择题  下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A、广泛的社会不平等
B、劳动合同的性质
C、劳动力市场的状况
D、工作本身的属性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

172、问答题  在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？

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本题答案：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分
本题解析：试题答案1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；
3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具备一定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力；用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。

173、单项选择题  1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

A.9岁以下学徒
B.12岁以下学徒
C.14岁以下学徒
D.16岁以下学徒

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

174、问答题  如何理解工资的概念？

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本题答案：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货
本题解析：试题答案工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：
1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

175、问答题  女职工特殊保护的概念及适用范围。

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本题答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结
本题解析：试题答案又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

176、单项选择题  职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。

A.40％
B.50来源:91考试网％
C.70％
D.80％

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

177、问答题  女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？

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本题答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特
本题解析：试题答案是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：
1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；
2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；
3）女职工劳动保护设施的规定。

178、问答题  简述劳动安全卫生的概念及其含义。

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本题答案：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中
本题解析：试题答案劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。它区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，不属于劳动法研究范围。

179、问答题  试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。

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本题答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之
本题解析：试题答案工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：
1、工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根据工作需要调整工作时间。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位咳根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的时间制度，立法上的这种规定，一是基于社会主义市场经济条件下，企业或经济组织是一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于保护劳动者的合法权益。
3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

180、名词解释  劳动就业原则

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本题答案：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促
本题解析：试题答案劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。

181、单项选择题  一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。

A.2小时
B.4小时
C.6小时
D.8小时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

182、名词解释  法定内容

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本题答案：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人
本题解析：试题答案是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。

183、单项选择题  

我国法律规定，职工代表大会至少（）。
 

A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

184、名词解释  劳动法的调整的对象

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本题答案：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中
本题解析：试题答案是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

185、名词解释  无效劳动合同

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本题答案：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效
本题解析：试题答案是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

186、问答题  社会保险支付的法定依据有哪些？

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本题答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
本题解析：试题答案确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
1）劳动能力丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。
2）劳动能力中断。这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原因消除，劳动能力即可恢复。
3）劳动能力使用中断。指失业状态。
4）职工死亡。凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。

187、单项选择题  企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

188、问答题  我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？

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本题答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：
1）建筑物和通道的安全；
2）机器设备的安全；
3）电气设备的安全；
4）动力锅炉和气瓶的安全；
5）建筑工程的安全；
6）矿山安全。

189、多项选择题  下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

190、多项选择题  因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

A．用人单位开除、除名、辞退劳动者
B．用人单位解除劳动合同
C．用人单位决定减少劳动者报酬
D．计算劳动者工作年限

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

191、多项选择题  女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）。

A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.生育津贴

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

192、多项选择题  劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

A.个别劳动关系
B.国有企业的劳动关系
C.集体劳动关系
D.私营企业劳动关系

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

193、多项选择题  下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。

A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B.残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

194、名词解释  集体合同订立

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本题答案：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳
本题解析：试题答案是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。

195、问答题  劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？

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本题答案：1）区别：①二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是
本题解析：试题答案1）区别：①二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。②二者目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要是凭借内疚和自责。
2）联系和共同点：①二者共同属于同一主体--劳动者；②二者共同调整同一行为；③二者的最终目的的一致性。

196、多项选择题  下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）

A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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本题答案：A, B
本题解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。

197、多项选择题  我国现行的安全卫生认证主要包括（）。

A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

198、名词解释  职工福利

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本题答案：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位
本题解析：试题答案又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

199、问答题  我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？

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本题答案：1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办
本题解析：试题答案1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：
1）工伤医疗待遇。①医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。②医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治 疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2）工伤残疾待遇。①评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。②评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

200、名词解释  境外职业介绍机构

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本题答案：是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。本题解析：试题答案是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。